פורום דיני עבודה

שלום ,
אני עובדת 4 שנים כסייעת בגן ילדים ציבורי
בחודש יולי השנה נשפך עליי מים חמים בגן ויצאתי לתאונת עבודה של חודשיים
במהלך חודש אוגוסט הגן לא פתוח אך כנהוג הייתי מקבלת שכר עבור חודש זה
שאלתי האם אני זכאית לתשלום עבור חודש אוגוסט למרות שאני בתאונת עבודה ?
והאם פרט לתשלום שכר חודשי בתקופת התאונת עבודה אני זכאית למשהו נוסף?
תודה ויום טוב

שלום במקרה שהעסק נסגר ויולדת פוטרה לאחר חופשת לידה. האם מגיע לה דמי 60 יום / דמי הודעה מוקדמת?

שאלה ..אתמול הודיעו לי במייל ב10 בבוקר שיש לי שימוע ל12:30 ,  לא הייתי ערוך לכך,בשימוע עצמו לא נאמר לי כי שוקלים לפטר אותי.והיום לאחר ששלחו לי סיכום שימוע שהוא ממש סותר דברים שאמרתי בשימוע , הוחלט פה אחד לפטר אותי במייל !!! ,  ומכתב פיטורים אקבל בהמשך היום.אגב אני עובד שם כחצי שנה.רציתי לשלאול האם ההליך חוקי ותקני ?  או שהשימוע הזה היה חתיכת "כיסתוח"?אשמח לתגובה , ומה אפשר לעשות

שלום רב,
הועברתי לאחרונה מחברת אם לחברת בת, שןלמו לי פיצויים ופדו לי את ימי החופשה שנותרו. מה הדין לגבי ימי מחלה שנצברו לזכותי ?

תודה.

עבדתי חודש מלא, לא חייגתי נוכחות כמה מהימים,המעסיקה שלי ידעה שעבדתי חודש מלא, ואף קיבלה דו"ח נוכחות ב5 לחודש עוקב (את השכורת קיבלתי ב9 לחודש, רק עבור הימים אותם חייגתי...)האם זה חוקי?

בעת ארוע ערב חברה שאורגן ע"י מקום העבודה, במקום שהוא אינו בניין מקום העבודה, נחבלתי כשנפל עליי חפץ מסויים. האם זו תאונת עבודה?

אני עובד מזה כ6 שנים בארגון מסויים העבודה היא בספא אני עובד כמדריך כושר שמה ,במשך כל השנים עבדתי כ5 משמרות בשבוע מדי פעם כמובן שהחלפתי בגלל סיבות מחלה וכו',עכשיו רוצים להוריד לי את המשמרות ל4 משמרות מדי פעם כי יש הנהלה חדשה וככה הם החליטו לא מעניין אותם ותק ולא שום דבר ,בנוסף אני אמור לפתוח את המקום ולהיות בעמדת הפקידה לרדת למכנסה להביא מגבות לקפל אותם ולחלק למנויים ולדיירים שמגיעים אני אמור להחליף את הפקידה למשך שעה ולעשות את כל התפקידים שלה עד שהיא תגיע בשבע וחצי האם זה חוקי ?הדבר חורה לי מאוד כי זה ממש לא התפקיד שלי ..

אני עובד במשך כשנתים במקום עבודה אשר לא משלם לי שעות נוספות, שעות לילה, ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ודמי הבראה האם אני יכול להתפטר משם ולקבל את כל מה שמגיע לי (על הכל השנתיים) או שישנו חוק אשר קובע אחרת?

אם לא, באיזה מקרים עלול השופט בארצי לתת החלטה על הפקדה?

שלום,חתמתי על חוזה ובו רשום שהיקף המשרה הוא 7 ימים בשבועכמו כן אופן התשלום הוא שכר גלובלירציתי לדעת אם זה חוקי להעסיק 7 ימים בשבוע; ובמידה ולא האם אני יכול לדרוש פיצויים רטרואקטיביים על כל תקופת העסקה, שכן לא קיבלתי יום מנוחה שבועי בכל התקופת החוזה.

הארכתי את חופשת הלידה בכמה חודשים בהסכמת המעביד שלי שראה בזה חל"ת וכשחזרתי בתאריך שסוכם מראש פוטרתי בהודעה של יותר מ30 ימים. האם זה חוקי או מגיעים לי פיצויים ?

שלום רב. הועסקתי כפקידה בחצי משרה כ-3 שנים בחברה של בעלי (חברה בע"מ) פוטרתי מהסיבה שבעלי החליט להעסיק את בתנו על מנת לתת לה אפשרות לעבוד ולהתפרנס (היא אם חד הורית עם תינוקת בת 4 וחצי חודשים ואין באפשרותה למצוא עבודה בה תוכל להגיע עם התינוקת)
וגם לא להשאירה בידיי מטפלת.שאלתי: האם מגיעים לי פיצויי פיטורין לפי החוק? בידי מכתב פיטורין וכמובן יש לי את כל תלושי המשכורת מתחילת העסקתי.(אני לא בעלת שליטה ו/או בעלת מניות בחברה)
שאלה נוספת: האם יש מס על פיצויים על שכר מינימום ?
תודה.

שלום,אני עובד בשכר גלובלי. במידה ועבדתי פחות שעות מהתקן באותו החודש המעסיק שלי מוריד לי את השעות החסרות.  (-לדו' באוגוסט היו 23 ימי עבודה 9X שעות ביום= 207 שעות תקן חודשיות כשבפועל עבדתי 202.5 שעות).שתי שאלות: האם לאור החוזה שליא. זה חוקיתקין להוריד לי מהשכר את השעות הנ"ל?ב. בהתאם לחוזה שלי ובהתאם לכך שהוא מוריד לי שעות האם הוא גם חייב לשלם לי שעות נוספות? האם חוקי שחתמתי שלא אקבל שעות נוספות חוץ מיום שישי?להלן סעיפי החוזה6.שכר :6.1.      שכרו ברוטו של העובד יהיה גלובלי בסכום של  X,XXX ₪ לחודש (להלן:                                  "השכר").6.2 השכר ישולם לא יאוחר מחלוף 10 ימים מתחילת החודש, עבור עבודתו של העובד במהלך החודש הקודם לו.6.3 מהשכר של העובד החברה תנכה את כל תשלומי החובה שהיא חייבת         בניכויים ובכלל זה, מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.6.4 השכר מהווה תמורה מלאה עבור כל שעות העבודה של העובד, ללא יוצא מן הכלל. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא מעבר לשכר, אלא אם פורט הדבר במפורש בחוזה זה. השכר יהווה הבסיס לחישוב כל הפרשות ופיצויים.במידה ויידרש לעבודה בשעות נוספות, רק עבודה בימי שישי תשולם לו כשעות נוספות על פי חוק.6.5. החברה תשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה על פי תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית.כל העניין בגלובלי הוא שאם אני עובד פחות או יותר (כל עוד לא מדובר בימים שלמים שכן אז זה חופשמחלה) אני מקבל את אותו השכר לא?תודה.

אני עובדת בחברה כ1.5 שנה , לפי השעות. בחודש אוגוסט עבדתי כ170 שח בנוסף מגיע לי תמריץ על סך כ400-500 שח.המשכורת ממעביד נכנסת ב9לכול חודש אך ביום שישי הזה כאשר נכנסתי באמצעות האתר לחשבון שלי בבנק ,תהיתי לגלות שהסכום מהחברה ..........696שח בלבד!!!! כאשר מייד פניתי למנהלת צוות שלי ,היא השיבה שקרתה תקלה ועניין יסתדר לא יאוחר מיום ראשון, ז'א היום. חובה עליי לומר שיש לי הורדות חיובים וכו' ב12 לכול חודש ועל כך ידעתי את המנהל שלי .בנוסף ביקשתי דחוף מכתב חתום על ידי החברה עבור הבנק שלא יעשו לי בעיות צרורות שם. אני מוגבלת בחשבון ולא יכולה להיות במינוס ותהיה גם בעיה עם הו'ק שלי ותשלום הלוואה ... בנוסף אני אם למשפחה חד הורית מגדלת לבדי את בתי היקרה בת כ10.5שנים. עד רגע הזה שום דבר לא קרה ... יש לציין וזה דעתי ,חשוב מאוד, שרק כמה מהעובדים לא קיבלו את שכרם מתוך 5000 עובדי החברה ...מה זאת התקלה בכלל? יש לה סיבה בכלל? כול זה אני שאלתי אצל מנהל האישי שלי אך לא קיבלתי כול תשובה ,מחר אני מאוד מאוד מקווה אם לא יוזרם כסף ,אוכל לקבל מכתב עבור הבנק,,,דבר כזה לא קרה לי מעולם! האם על מעסיק לשלם פיצוי כולשהו??? אני לא מעוניינת לאבד מקום עבודה כי זה נוח לי מאוד בשנים האלה בייחוד בכול הקשור לטיפול בילדה שלימה עושים?????תודה מראש

המעביד שלי לא מפריש תשלומי פנסיה מעל שנה(מרגע התחלת עבודתי)
למרות כל בקשותיי הוא פשוט מתעלם
האם התפטרות שלי מהעבודה על רקע זה תחשב כהתפטרות או כפיטורין
אשמח לתגובתכם מה עליי לעשות בנדון

האם מעסיק יכול להוריד לעובד מהמשכורת שלו בגלל סיבה כלשהי?אם לדוגמא המעסיק תופס את העובד שלו במצלמה גונב 500 שקל מהקופה, האם הוא יכול להוריד לו באופן עצמאי 500 שקל מן המשכורת או שעליו לתבוע אותו בבית דין לעבודה על כך?

שלום רב. 1. עבדתי בחברה פרטית. בחוזה כתוב שהשכר משולם "משכורת חודשית" (FIX הסכום להבנתי ולפי הסיכום בע"פ עימי). בפועל חושב המשכורת עפ"י השעות שהעברתי כרטיס ולרוב ירד מהשכר שסוכם. האם זה מותר?? מה אוכל לעשות כעת. 2. אם עבדתי חודש חלקי מה דין השכר בחודש כזה. תודה רבה!

שלום רב,
אני עובד בחברת תקשורת כנציג שירות לקוחות. החברה מוסיפה לנו על דעת עצמה שעות נוספות לסידור העבודה מבלי לשאול אותנו כלל בטענה שיש עומס עבודה, מדובר בד"כ בשעה נוספת בשבוע.
מעבר לכך, בלי שום קשר לשעות שהחברה מוסיפה, יש אחת לכמה זמן ישיבה לצוות - והחברה מכריחה את הנציגים להשלים את הזמן שהיו בישיבה במתן מענה ללקוחות. כלומר אם הישיבה היתה שעתיים אנחנו צריכים להישאר שעתיים מעבר למשמרת הרגילה, כאשר הישיבה היא באמצע היום. אדגיש כי החברה משלמת עבור השעות הנוספות הנ"ל.

רציתי לשאול האם הדבר חוקי? העבודה גם ככה עמוסה ומעייפת ואיננו מעוניינים להישאר שעות נוספות כלל, כשאנחנו מעירים על העיניין להנהלה אנחנו חוטפים בד"כ מבטים כועסים, השפלות ואפילו הטחת אשמה על הנציגים, באופן כללי האווירה בצוות ובחברה כולה לא טובה ואנשים רוצים לעזוב. בחוזה עליו חתמנו לא מוזכר עיניין השעות הנוספות כלל, אלא רק כמה אחוזי משרה עלינו לעבוד. האם העיניין חוקי ומה ניתן לעשות?

תודה מראש.

שלום,
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד.
לא ביקשתי החזרי נסיעות ,כי ברוב טיפשותי חשבתי שצריך להמציא קבלות למעביד.
שאלתי היא ,האם לאחר תקופה של 4 חודשים אפשר לבקש החזרי נסיעות רטרו?
ואם כן,מה הסכום עליי לבקש.
תודה

התפטרתי מחברת אבטחה קבלנית לאחר שנה ו 9 חודשים עקב תחילת עבודה כעובד מדינה במשרה מלאה זרועות הבטחון.
אני יודע שמגיע לי פיצויים אך המעסיק הקודם לא מכיר בכך.היכן אוכל למצוא את החוק הכתוב? והאם ישנם 6 חודשי וותק במקום החדש כתנאי לקבלת הפיצויים?

שלום רב !בחודש אוגוסט הוציאו אותי לחופשה מאולצת של 4 ימים (את כל המשרד) והורידו לי מהשכר, האם מותר למעביד להוריד לי מהשכר למרות שמבחינתי הייתי עובדת את הימים האלו אם הייתי יודעת שיורידו לי מהשכר, כמו כן אני רודפת אחרי המעביד שלי כל הזמן בכדי לקבל את תלושי השכר נכון להיום של יולי ועכשיו גם של אוגוסט והוא כל הזמן מעכב לי אותם, ועוד דבר, אני מחתימה כרטיס בכניסה ויציאה מהעבודה ואני כותבת את השעות בכדי לעקוב, ביקשתי מהמעביד שיוציא לי תדפיס של השעות שעבדתי והוא לא מוכן, המשכורת שלי אף לא מסתדרת אם השעות שאני עובדת, מה אני יכולה לעשות בעניין הזה ? תודה על העזרה. 

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 10 שנים. בחודש מרץ ילדתי ובחודש יוני חזרתי לעודה אחרי חופשת לידה. אני מעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד או לחילופין למצוא מקום עם שכר גבוה יותר. מה הזכויות שלי לצורך קבלת הפיצויים ? ומתי מותר לי עפ"י החוק לחזור לעבודה במידה והמעסיק משלם לי פיצויים ? תודה

שלום רב. אני עובדת כ70% משרה (4 ימים בשבוע 6 שעות בכל יום). מקבלת שכר גלובלי. בסוף חודש קודם פוטרתי ועומדים לזכותי 3.68 ימי חופש. (על פי החוזה שלי מגיעים לי לשנה 14 ימים). לא הצלחתי להבין מהחוק כמה שווה יום חופש בעת פידיון. ב8/11 (השכר האחרון) השכר היה 4,761 ש"ח ועבדתי 18 ימי עבודה. חשבת השכר עשתה לי חישוב לפי 182 ש"ח ליום. האם זה נכון? אודה לכם אם תוכלו לשלוח לי נוסחא ולא רק את סעיפי החוק (אותם הצלחתי למצוא באינטרנט אבל לא הבנתי אותם עד תומם). תודה רבה, חן

עד מתי ניתן להקדים חופשת לידה מהתאריך המשוער ללידה? מה קורה אם אלד מאוחר מהתאריך המשוער והקדמתי עד המקסימום?

שלוםיצאתי לשמונה ימי מחלה והמעסיק שילם לי רק 110 ש"ח, הוא ציין כי זה משום שאני עובד רק שלוש משמרות בשבוע ובנוסף קיזז את הימים בשבוע השני בהם עבדתי בפועל, האם זה חוקי?