פורום דיני עבודה

רציתי לדעת מהו גילום? לא הצלחתי להבין מההסברים פה. למיטב ידיעתי ממקום עבודה קודם הגילום חל לטובתו של המעסיק שקיבל החזר כספי ממס הכנסה על ביגוד, מתנות, ארוחות וכו...במקום עבודה נוכחי מופיע לי גילום על כל סעיף וסעיף שכר משולב (23.50 ש"ח לשעה), שעות נוספות, נסיעות, חגים, פדיון חופש ואפילו דמי הבראה. מה זה אומר לגביי? המעסיק טוען שבפועל אני משולמת 25 ש"ח לשעה וכל השכר מגולם אבל בתלוש רשום תעריף שכר של 23.50 ש"ח. אני מבינה מדבריו שהוא מדבר אתי על ברוטו כשבתלוש מופיע הנטו? הוא טוען שזה לטובתי. האומנם? אלו השלכות יש לכך בעתיד? אבטלה? פנסיה? יש פעמים שמס הכנסה לא יורד לי כלל או מופיע במינוס. מה זה אומר? תודה.נ.ב. כל הכבוד על האתר!

אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ 5 שנים.מקום העבודה נמצא באזור בו אין תחבורה ציבורית כלל. הנוהג הוא שהעובדים מגיעים ברכבם הפרטי ומקבלים את עלות הדלק.הרכב בו השתמשתי להגעה לעבודה שבק חיים, ועלות התיקון לא כדאית.על פי התחשיב שעשיתי, לא משתלם לי לרכוש רכב חדש ולשלם עבורו את כל ההוצאות רק בשביל הנסיעה למקום העבודה.פניתי למעסיק וביקשתי ממנו כי ידאג לי להסעה לעבודה על חשבונו- והוא סירב.רציתי לשאול - מהם זכויותי? האם אני זכאי לדרוש מהמעסיק הסעה על חשבונו? ואם לא - האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?

אני חתומה על סעיף 14, והמעביד מפריש לפיצויים 6%.
 
במידה ואני מתפטרת האם המעביד משלם רק את ה6%, או עליו להשלים את ה 2.33% הנותרים ל 8.33% כמו בפיטורים?תודה

שלום רב
אני עומד לסיים עבודתי במקום עבודתי לאחר שנים רבות.
המעביד מוכן לשלם לי את הפיצויים ו/או תגמולים שנצברו
רק אם אסכים לחתום על מסמך שאין לי יותר תביעות ממנו,-כתב קבלה
ושחרור סופי.
נראה לי שאין אני חייב לחתום על כלום, מאידך המעביד חייב לשלם בלא תנאי.
אין מחלוקת ביננו לגבי הזכאות לפיצויים אך ישנה מחלוקת על שיטת חישובם,
וגם את הסכום שלא שנוי במחלוקת הוא מוכן לשחרר רק אם אחתום על המסמך..
שאלתי : האם זה חוקי ?? האם לפי החוק מותר למעביד להתנות תשלום פיצויים (שאין מחלוקת שמגיעים) בחתימה על מסמך כנ"ל ?? אין לי כרגע ידיעה ברורה אם אדרוש דברים נוספים , או אדרוש דרך אחרת לחישובם, אך האם עלי "לקשור ידי" מראש ?
אודה על תשובתכם בהקדם.

שלום רב, אני מועסקת בחברה 10 שנים (חברה שעברה החלפת בעלים לפני 4 שנים). שעות העבודה שלי היו תמיד מ- 8-16.
במהלך ההחצי שנה האחרונה שיניתי תפקיד ועבדתי שעות רבות יותר. נסוגתי בי לאחר 3 חודשים וביקשתי מהמעסיק שלי שיחזיר אותי לתפקידי הקודם עם אותם תנאים: שכר ושעות העבודה. נעניתי בחיוב.
היום התבשרתי כי לא מוצא חן בעיניו שעות העבודה שלי וכי הוא מבקש ממני להעלות את שעות העבודה עד 17.00 . הסברתי שאילו יכולתי הייתי נשארת התפקיד הקודם, ואז התחילו לחצים.. לי זה נשמע מעט כמו אולטימטום. אני עובדת גלובאלית וכתוצאה מכך לא מקבלת שעות נוספות גם שאני עובדת אותן. השאלה שלי האם זה חוקי לבקש ממני להשאר עד 17 ואם לא לפטר אותי? האם זה תקין שאם נשארים מעבר לשעות העבודה לא מקבלים על זה שעות נוספות? זה ומיננטי יותר בסוף שנה שלפעמים אני נשארת עד 12 בלילה ואף יותר....
תודה.

שלום, אני עובדת כבר כמעט 3 שנים באותה חברה.אחותי כבר כמה שנים במצב רפואי לא טוב, ויש לה 100% נכות.לפני קצת יותר מחודש מצבה הידרדר וביקשתי מהבוס לקבל ימי חופשה ע"מ שאוכל לטפל בה בבית החולים. בד"כ צריך לבקש חופשה מראש, אך הבוס אמר לי שמאחר ומדובר במצב שכזה, יאפשרו לי לצאת לחופשה ללא בקשה מראש אלא מיידית. לאחר מס' ימים הודעתי לבוס כי כנראה שמצבה לא הולך להשתפר בקרוב ועליי להיות יותר זמינה וקרובה אליה (היא גרה רחוק ממני) ועל כן נאלצתי להודיע על התפטרותי. במכתב ההתפטרות בד"כ יש לציין את התאריך של עוד שבועיים (לפי חוק הודעה מוקדמת) אך הבוס שלי אמר שוב כי מאחר ומדובר במצב רגיש ומסובך, יאפשרו לי להתפטר בהקדם האפשרי ולא לציין במכתב ההתפטרות תאריך, אלא לרשום "בהקדם".את המכתב הגשתי לפני יותר משלושה שבועות! מאז הבוס שלי התחלף בבוסית אחרת, אני לא הגעתי לעבודה מאחר ואני ממשיכה לנצל ימי חופשה כפי שאושר לי מלכתחילה, ועדיין לא הודיעו לי מה קורה עם זה. יצרתי קשר מס' פעמים עם הבוסית החדשה וכל פעם היא אומרת לי שתבדוק ותעדכן אותי. זה מתעכב יותר מדי, כלומר גם אם הייתי נותנת במכתב התראה של שבועיים ומציינת תאריך- הוא כבר היה אמור לעבור! מעכבים אותי ולא מעדכנים אותי בנוגע למתי עליי להגיע להחתים טפסים ולהתפטר באופן רשמי, בינתיים אני מטפלת באחותי ונמצאת אצלה רוב היום כך שאפילו לא מזדמן לי להגיע לשם, ואני חוששת שאולי עלולים לפגוע בפיצויים שאני זכאית להם, יכולים לעשות דבר כזה? ובכלל, האם זה חוקי לעכב כך עובד שמבקש להתפטר בעקבות מחלה של בן משפחה?? אשמח לעזרה, תודה.

אני זכאית במקום עבודתי (חברה פרטית) לימי מחלה בהם התשלום מתחיל מהיום הראשון.
אני בהריון וכרגע נמצאת בחופשת מחלה (המשפיעה עלי ולא על העובר אך כנראה נגרמה מההריון) ונצלתי את כל ימי המחלה שצברתי במקום עבודתי.
האם כאישה בהריון אני זכאית ל"אקסטרה" ימי מחלה או שעבור הימים הבאים לא אקבל תשלום?
עדיין לא דברתי עם רופאי על שמירת הריון- האם חזרתי לעבודה תשפיע על כך?
תודה

שלום רברציתי להתייעץ לגבי סוגיה בעייתית שיש לי כרגע מול החברה בה אני עובדת,יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות בשוק.אני עובדת במשרת סטודנטים במשמרות, בעיקר משמרות 150% סופש ולילות. בחצי שנה האחרונה המוקד השתנה מבחינת המשמרות הזמינות ובוטלו שתי משמרות לילה, דבר שכמובן פגע במשכורת שלי מאחר ואני לא יכולה להשלים שעות אחרות בגלל היותי סטודנטית. לפני כשבועיים התקשרה אלי המנהלת שלי ואמרה לי שהמוקד הולך להיסגר בחודשים הקרובים והמשמרות שהיו עד עכשיו לא ימשיכו, וניתנה לי ולעוד מספר סטודנטים האופציה לקבל מכתב פיטורין וגם פיצויים בהתאם, או שנישאר ונראה מה יקרה. בעקבות כך אמרתי לה שברצוני לקבל את ההצעה, ולאחר מספר ימיםפ אף מצאתי עבודה חדשה והתקשרתי אליה ואמרתי שאעבוד עוד שבועיים וזהו וסיכמנו זאת.  הדבר רלוונטי גם לעוד מספר סטודנטים אשר פוטרו באותה צורה, כשהכול נעשה בעל פה ועוד לא נשלחו מכתבי פיטורין.לאחר כשבוע וחצי התקשרה המנהלת ואמרה לנו שהחברה חזרה בה מהחלטתה, והוחלט שלא לפטר אותנו כרגע כי בינתיים המשמרות יישארו ללא שינוי.כמובן שאני כבר רואה עצמי כמפוטרת וכן מצאתי בהתאם לכך עבודה אחרת, ועכשיו הם לא מעוניינים לשלם פיצויים כאילו פיטרו אותי.האם דבר זה חוקי?מה אפשר לעשות בנידון? תודה רבה

לאחר 4 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורין לעוד חודש. לאחר שבועיים המעסיק מבקש ממני לסיים את עבודתי באופן מיידי ומבטיח לי שכר עד תום החודש, כאילו שעבדתי. האם כדאי לי להסכים לכך?. האם אני חייבת להסכים לכך? מה ההשלכות מבחינת פיצויי פיטורין ומבחינת תנאי לאחמ"כ כמו קבלת דמי אבטלה?.. וכד'.. תודה מראש

במהלך פגישת בירור סכסוך עבודה,המנהל הישיר שלי השפיל אותי בפני אנשים נוספים (עדים) באומרו : "...תסתכלי על עצמך במראה איך את נראית....." מה שנראה לי בבירור כעבירה על חוק "(אי) העלבת עובד"
מאחר ואין סיכוי שהוא ותנצל,אני מרגישה צורך עז שהוא יפצה אותי כספית .
להיכן עלי לפנות? ומה הסיכויים שאזכה בתביעה ?

אני בחופשה לידה כבר 7 חודשים ולא חזרתי לעבודה ,מגיעים לי תלושי משכורת וכתוב בסכום לתשלום חובה ,מה זה אומר שאני בחוב אצלהם?
ועד מתי אמורים לשלם לי פנסיה אפילו שאני לא חוזרת בכלל לעבודה?
תודה ויום טוב

שלוםהתבקשתי לעבור למחלקה אחרת בניגוד לרצוניהאם זה נחשב לפיטורין?עכשיו אני מחפש עבודה במקום חדש- כמה זמן לאחר ביצוע ההעברה שלי למחלקה אחרת אני יכול לעזוב בתור מפוטר?אם גם שאני מתפטר החברה משלמת לי 100 אחוז פיצויי פיטוריןהאם כדאי עדיין לבקש מכתב פיטורים? תודה איציק

אני עובד רשות מקומית. השכר שלי כולל שכר משולב משולב + תוספת איזון ועוד שורה של תוספות (על פי חוק, הסכם שכר, תוספת מדורגת ותוספות 2011).

האם ניתן לראות בסך התשלומים הנ"ל כמשלימים את שכר המינימום, או שחלק מהתוספות לא אמורות להיכלל בשכר מינימום אלא להתווסף אליו?

שלום רב,
אני מתכנן לעזוב את מקום עבודתי.
על פי הסכם העבודה על שני הצדיים להודיע חודשיים לפני סיום העסקה.
שאלתי היא: מכיוון שהמקום החדש דורש שאתחיל תוך שבועיים- מה בעצם יכול המעסיק הנוכחי לעשות לי אם לא אשאר חודשיים?

מה קורה עם הפנסיה שלי ברגע שאני מתפטרת??

אני חתומה על סעיף 14, והמעביד מפריש לפיצויים 6%.

במידה ואני מתפטרת האם המעביד צריך להפריש רק 6%, או גם להשלים ל 8.33%?

שלום

אני עובדת ברשות מקומית.

בתלוש השכר שלי יש סעיף "תוספת על פי חוק".

אבקש לדעת מה זה.

האם מדובר בהשלמה לשכר מינימום?

לפי החוק מגיע על ימי אבל 7 ימים קלנדריים (כלומר 7 ימים רצופים הכוללים את שישי שבת).
כאשר אדם נקבר ביום ג', קמים מהשבעה ביום שני ועולים לקבר.
אבל כאשר אדם נקבר ביום א', לא ניתן לקום ביום שבת, ולכן קמים רק ביום א' ועולים לקבר.
ידוע לי שלעובדים ציבוריים יום א' נחשב גם כיום אבל.
מה לגבי עובדים אשר עובדים במגזר הפרטי?
האם קיים חוק לגביהם?

תודה

ניגשתי לרופא תעסוקתי והקביעה הייתה עבודה בהיקף של חצי משרה כלומר 4 וחצי שעות עבודה יומיות.
עקב מצב בריאותי העבודה במפעל היא לא עבודה שאני יכולה לתפקד בה מבחינה פיזית. הקביעה של הרופא היא קביעה לא פיירית!! וכמובן שאין עם מי לדבר שם..
בכל אופן שאלתי היא: כרגע אני בימי מחלה עד ליומיים הקרובים. האם אני יכולה להתפטר היום (בזמן ימי המחלה)???
וכמה ימים עליי לתת למעסיק אם אני עובדת שם שנה ושבעה חודשים (כולל ארבעה חודשים של התאונה)?

מעסיקי רוצה לפטר אותי ולתת לי את החודש הודעה מוקדמת בשכר ללא הזמן הנ"ל. אני , מבחינתי , רוצה לקבל את החודש הנ"ל מכיוון שחלק מתנאי העסקתי הוא רכב ממקום העבודה ואני רוצה לנצל את החודש הנ"ל כדי לחפש עבודה אחרת. האם זה חוקי לפטר כך ? האם יש לי את האפשרות להתנגד ולדרוש לקבל את החודש של ההודעה המוקדמת?

שלום! אנו עובדים במפעל מ שעה 7 בבוקר עד השעה 17! זה יוצא 10 שעות!יש לנו שעה 1 הפסקות! לא עובדים יום שישי! השאלה אם השעה עשירית בכל יום ניחשבת כשעה נוספת?

עבדתי בחברת שמירה במשך 5 חודשים ובכל חודש עיקבו לי את המשכורת בין 2-5 ימים. התלוננתי על העיקובים.בחודש האחרון לעבודתי ביום שהמשכורת היתה אמורה להיכנס התקשרתי לחברה והודעתי שאם המשכורת לא תכנס באותו היום אני לא אגיע לעבודה, ובסופו של אותו יום אכן התפטרתי. כעת באתי לאסוף את משכורתי האחרונה אך להפתעתי קיזזו לי מהמשכורת 450 ש"ח על אי הודעה ועוד 150 ש"ח על "חוסר אחריות". אני כואב ומבולבל, מה אני עושה במצב שכזה?!

אני עובדת שנתיים ו9 חודשים.
כמה אני אמורה לקבל דמי הבראה?
תודה.

שלום, בעייתי היא כזו, כשפניתי אל המעסיק שלי בבקשה לעזוב את העבודה הוא אמר שינסה לבוא לקראתי שאעזוב. אך, כשלא הסתדר לו הוא אמר שאין שום אפשרות שאעזוב כי אני חתומה על חוזה קצוב עד דצמבר.מה הכוונה חוזה קצוב? כיצד ניתן לדעת בדיוק האם בזה מדובר?תודה,רונה.

אני עובדת חודשית, ועליי לעשות 184.5 שעות חודשיות.

במידה ואני עושה פחות שעות בחודש- המעסיק מוריד באופן אוטומטי (בלי שנבקש) את שעות ההעדרות משעות החופש ע"מ להשלים ל 184.5 שעות (בטענה שזה לא אפשרי מבחינה טכנית אחרת).

האם המעסיק רשאי על פי חוק לאלץ אותי להשתמש בחופש שלי להשלמת מכסת השעות החודשיות?

(יש חודשים שאני מעדיפה לא להשלים משעות החופש בידיעה שלא אקבל כסף עבור אותן שעות חסרות)