פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק מצוינות

שי 17/02/20

שלום אשמח שתעזרו לי אני עובד שכיר עם קבלן. אבטחה ושמירה כבר יותר מחצי שנה כול חודש רשום לי בפירוט התשלומים מענק (מוצינות 900שייח לפעמים 1200שייח ) ואני לא מקבל אותם אני רק מקבל מה שאני עובד . ויש עוד דברים למשל שעות עבודה שרשומים לא מה שאני מקבל וחזר נסיעות לא מקבל אותם בכלל מה עלי לעשות אשמח מאוד לעזרתכם.

לעמוד

המלא

עובד שמירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

בוקר אור

תלוש - תמיד חייב לשקף את התשלום בפועל. על כן כל מה שמופיע באופן פיקטיבי - אינו לגיטימי.

חשוב להבין - מהם הרכיבים שמופיעים - האם הם רק מנפחים את התלוש?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובדת משק בית

טל 17/02/20

שלום. לפני כשנה חודש הגיעה אלינו עובדת משק בית לניסיון. בחודשיים הראשונים היא הגיעה 3 פעמים כשסיכמנו מראש. בחודש מאי היא החלה לעבוד באופן קבוע. אחת לשבועיים לפי סכום קבוע על העבודה (לא שעתי) 250 שח, פעם בשבועיים. היא החליטה להעזר בחברה שתנקה איתה. השבוע החלטנו להפסיק את השירות. מה המחויבויות שלנו כלפיה וכלפי החברה? האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? האם אנחנו מחויבים הפיצויים פיטורים, הבראה וחופשה? מה לגבי החברה שהיא בחרה להביא ולחלוק איתה את העבודה?

האם ניתן לדרוש קבלות על העבודה?

לא היינו מודעים כלל לצד המנהלי בירוקרטיה של הנושא.

לעמוד

המלא

תשלום זכויות לעובדת במשק הבית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

בוקר אור

לעובדת מגיעים זכויות סוציאליות. את צריכה לחשב את הוותק שלה - החל מיומה הראשון.

לעובדת מגיעים- פ"פ שכר של חודש עבודה לכל שנה.

הבראה - לפי הוותק ואחוז המשרה.

פדיון חופשה - כנ"ל .

הפרשות לפנסיה - לאחר חצי שנת עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה לעובד שעתי

נפש 16/02/20

שלום,ב6 השנים האחרונות הועסקתי כעובד שעתי, כאשר את העבודה ביצעתי על פי צורך המעסיק, סביב אירועים ספציפיים במהלך השנה (כלומר, עבדתי סביב מספר אירועים קבועים במהלך השנה, ולא באופן יומיומי).
לאורך שנות ההעסקה נצברו לזכותי ימי מחלה וחופשה.

בשנה האחרונה חליתי בדיכאון, ורופא תעסוקתי נתן לי אישור כי אני לא כשיר לעבודה עד סוף השנה.

בנוסף, בימים אלו קיבלתי אישור מביטוח לאומי על 100% אובדן כושר עבודה.

האם אני זכאי לפדות את ימי המחלה והחופשה על סמך אישורים אלה?

לעמוד

המלא

פדיון ימי מחלה וחופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

בוקר אור,

בהחלט.

אתה גם רשאי להתפטר דין מפוטר, עקב מצב בריאותי לקוי. במקרה שתחליט כך אתה גם תהא זכאי לפ"פ מלאים, וגמר חשבון מלא.

רק בריאות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת משרה בהתאם להחלטת תעסוקתי

דנה 16/02/20

עובד שנפצע שלא במסגרת עבודתו... רופא תעסוקתי אישר לו לעבוד בהיקף 75% משרה למשך חצי שנה. והמעסיק השלים 25%... בתום חצי שנה נמסר לעובד כי העבודה לא תוכל להשלים לו יותר 25% וזה ייאלץ להוריד משרה . כלומר שמהיום יעבוד 75%משרה ללא השלמה. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שינוי משרה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

בוקר אור

בהחלט. המעסיק בך הכל פועל לפי הוראות הרופא התעסוקתי ואינו חייב בהשלמה כלשהי. אבל ככל שההוראה של רופא היא לחצי שנה - ותקופה זו הסתיימה והרופא לא האריך את התקופה - על העובד לחזור למשרה מלאה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

צחי 16/02/20

עם תחילת עבודתי מסרתי למעסיקי מסמך על כך שפוליסת המנהלים שלי פעילה, הזכרתי למעסיקי שעליו לקחת בעלות על הפניסיה מספר פעמים בתקופת עבודתי, מעסיקי אמר שזה יסודר הפועל לא עשה כלום, התפטרתי ומעסיקי במקום לקחת בעלות ולהפקיד את הכסף העביר לי את הסכום כדי שאני יעביר, רציתי להעביר לחברת מגדל אמרו לי אי אפשר, הסוכן ביטוח אמר לי לומר למעסיקי לשעבר לבצע זאת.

אני לפני הגשת תביעה נגד מעסיקי לשעבר, איך מומלץ לצרף זאת לתביעה?

תודה

לעמוד

המלא

פנסיה - תביעה נגד המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

בוקר אור

לא הבנתי מה את מעוניינת לצרף לתביעה?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז נטו שלילי

צחי 16/02/20

מה זה קיזוז נטו שלילי, שמופיע לי בתלוש והורידו לי על זה 1909 ש"ח?

לעמוד

המלא

אנא פני לרו"ח או יועץ מס בענין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/02/20

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול זיכוי אשראי

L 15/02/20

גיליתי שגנבו לי מהאשראי 900 שח הודעתי לחברת אשראי וזוכתי אבל רק אחרי הזיכוי גיליתי שזה היה אחי הקטן ואני לא רוצה שיפתחו נגדו חקירה במשטרה השאלה שלי היא ככה: אם אתקשר לחברת אשראי ואבקש לבטל את הזיכוי בטענה שלא ידעתי בזמנו שזה היה אחי האם הם יטענו שאני משקרת ולא יאשרו את הביטול ויפנו למשטרה כדי לפתוח בחקירה והאם הם יחייבו אותי כפול כי אני כביכול "נתפסתי בשקר"?

לעמוד

המלא

פני לפורום פלילי לקבלת מענה לשאלתך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגשת תלונה על מעסיק

צחי 15/02/20

ברצוני להגיש תלונה מעסיק לשעבר, אציין שתבעתי אותו והתיק סגור.

לאן לשלוח את התלונה?

תודה

לעמוד

המלא

הגשת תלונה נגד מעסיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

אם כוונתך היא לתלונה למשרד התמת אז יש לפנות למשרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך לרשום בתביעה?

דוד 15/02/20

אני על סף הגשת תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין הפחתה מהמשכורת האחרונה ללא הסכמה ובגין תשלום חלקי של שעות נוספות.

מעסיקי בנוסף לא לקח בעלות על פוליסת המנהלים שלי ולאחר שעזבתי הוא שילם לי את התגמולים והפיצויים, רציתי להפקיד בפוליסות שלי וחברת מיגדל אמרה שאני לא יכול לעשות זאת, סוכן הביטוח אמר לי לדרוש ממעסיקי לשעבר לקחת בעלות ולהפקיד.

כיצד אני משלב בכתב התביעה את דרישתי שמעסיקי יקח בעלות על הפוליסה שלי ויפקיד את הכספים?

תודה

לעמוד

המלא

תביעה בגין אי הפרשת כספים פנסיוניים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

לא ניתן לענות בוודאות בלי לראות את החומר ואת פרטי המקרה. בעיקרון מדובר בתביעה בגין אי הפרשות פנסיוניות . ככל והמעסיק שילם לך את הכספים במקום להפקידם בפועל לקופה במסגרת הגמר חשבון ואתה נתת הסכמתך לכך אז על פניו הוא לא מחויב בפתיחת הקופה כעת אך יש לבחון זאת לעומק כאמור

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כדין מפוטר

אבי 14/02/20

עובד במרחק של 60 ק"מ לכל כיוון.

האם התפטרות בעקבות מרחק ללא קשר למעבר דירה נחשב כדין מפוטר?

האם ילד עם 100% נכות מאפשר התפטרות כדין מפוטר?

הסכם עבודה שנעשה בע"פ אבל שונה בפועל ממה שהובטח נחשב להרעת תנאים?

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות כדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

אתה שואל פה שאלות רבות אשר לכל אחת מהן אין תשובה של שחור ולבן אלא יש לבחון אותה לעומק.

באופן כללי - אם אין שינוי אז עצם העובדה שהעבודה במרחק של 60 מטר לא מהווה אפשרות להתפטר בדין מפוטר.

2. במקרים מסוימים כן ככל ויש צורך בך לטיפול בו.

3. יש לבחון לגופו על מנת לענות וכן לראות במשך כמה זמן ההפרה נמשכת והאם ניתן לטעון כי הסכמת בהתנהגות לשינוי בתנאים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר מבוטח

רועי 14/02/20

בתלוש משכורת מופיע סכום שכר מבוטח האם זה השכר הקובע לפיצויים? להפרשות לפנסייה?

לעמוד

המלא

שכר מבוטח

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

יש לראות את התלוש אך על פניו התשובה היא כן- זהו השכר בגינו מועברים הכספים לקופה הפנסיונית והוא השכר ממנו נגזרות הזכויות בקופה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום הבראה

שרון 13/02/20

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה חודשיים ו-7 ימים ופוטרתי. המעביד בא לקראתי ונתן לי תקופת חלף הודעה מוקדמת של 21 ימים (כלמעשה על פי חוק היה מחוייב לתת לי יומיים התראה מוקדמת) וזאת במקום להפריש ביטוח מנהלים רטרואקטיבית על חודשיים. והסכמתי.
במכתב סיום העסקה המעביד ציין כי בגמר החשבון ישולמו לי יתרת ימי החופשה וכי אני מוותרת על תשלומי סוציאליות.
בתלוש השכר האחרון של גמר חשבון ראיתי כי אכן שילם לי את יתרת ימי החופש אך לא שילם לי את ההבראה היחסית.
האם מחוייב על פי חוק לשלם גם אם עבדתי חודשיים והאם עצם זה שרשום במכתב סיום העסקה כי ויתרתי על הפרשות סוציאליות (רטרואקטיבית) משמע אוטומטית זה נחשב ויתור גם על הבראה.
אשמח לתשובה ע"מ לדעת אם לפנות למעביד לקבלת ההבראה היחסית.

לעמוד

המלא

תשלום הבראה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

המעסיק לא היה צריך לשלם לך דמי הבראה. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זמן עבודה מת

דימיטרי 13/02/20

שלום רב,
אדם עובד בהייטק במשכורת גלובלית.
במידה ויש זמנים מתים - שלחברה אין עבודה בשביל העובד.
נניח הפרוייקט תקוע אצל אנשי צוות אחרים, או למשך שבוע אין משימות עבודה כלשהן...וכו'.

השאלה שלי היא:
1.האם העובד זכאי לשכר עבודה גלובלי מלא גם על הימים שבהם התבטל? (כי לא היה למעסיק משימות עבודה לתת לו)
2.האם בזמן שלמעסיק אין משימות עבודה, העובד רשאי ללכת הביתה, ולדרוש שכר חודשי מלא?

לעמוד

המלא

זמן עבודה מת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

יש לבחון את תנאי ההעסקה על מנת לענות אך ככל ומדובר בעובד במשרה מלאה אז ככל ולמעסיק אין עבודה בפועל לתת לעובד עליו לשלם לו שכר בגין זמן זה. המעסיק הוא זה שמחליט האם עליך להגיע למקום העבודה או להשאר בבית בזמן זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה עובדת משק בית בשל אשפוז המעסיק

טל 13/02/20

שלום

העוזרת בית של אימי עבדה 8 שנים. אימי חלתה ומאושפזת ולא נראה שתצא משם בזמן הקרוב אם תצא (קשישה). בשל המצב הפסקנו את עבודת העוזרת. האם הפסקה בשל אישפוז או מחלה של המעביד גם צריך לשלם פיצויים לעובדת? אותו סדר גודל?

תודה,

טל

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים לעובדת בשל הפסקת עבודה נוכח אשפוז

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

אכן כן - עליכם לשלם לה את כל התנאים המגיעים לעובד בגין פיטורים ולערוך לה גמר חשבון

רק בריאות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרות מצד מעסיק

לירן 13/02/20

היי,
אני עובד החל מ29/05/19 בחברה אשר לא העבירה לי תלושי שכר, לא שילמה פנסיה ואף ביום שהודעתי שאיעדר מהעבודה עקב מחלה נאמר לי "אם אתה אדם חולני אולי זה לא מתאים לנו" למרות שהפעם הקודמת שהייתי בחופשת מחלה הייתה בהפרש של חודשיים לפחות.
מה האפשרויות העומדות בפניי?

לעמוד

המלא

הפרות מצד המעסיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

ראשית ניתן לפנות למשרד התמת כנגד המעסיק על הפרת חוקי העבודה ומכל מקום יש לבחון את כל החומר וניתן להוציא התראה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין.

על פניו הנך זכאי אף להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבך לאחר מתן התראה למעסיק בכתב ובאם ההתראה לא תוקנה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי דמי נסיעה

זלמן 13/02/20

אנו תושבי גדרה. בת משפחה עובדת 15 שנה ברמת גן בשבתות. לאורך התקופה שולמו לה 65 שקל על נסיעות ברכבה הפרטי לשבת.מתחילת השנה הופחת הסכום ל25 ש"ח בטענה שהסכום ששולם גבוה מידי .הסכום לתשלום לא מעוגן בחוזה העבודה.

מה ניתן לעשות

תודה

לעמוד

המלא

שינוי דמי הנסיעה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

שלום רב

התעריף המקסימאלי עפי חוק הוא אכן 25 ש"ח. הטענה שלכם היא שסוכם עמה בהתנהגות ונוהג על תשלום גבוה יותר ביום שבת. בפועל השינוי הזה של המעסיק יכול להחשב כהרעת תנאים ככל ותוכלו להוכיח כי אכן לא היה מדובר בטעות אלא שהתשלום ע"ס 65 שח היה ידוע ומכוון וכעת המעסיק משנה זאת באופן חד צדדי. מה שניתן לעשות זה להוציא התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיב את התנאים לקדמותם אז לא תיוותר הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן באמת לעשות זאת שכן ככל ולא תעשו זאת לא תוכלו להעלות טענה שכן תקבלו את השינוי בהתנהגות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה וקצבת נכות

נועם 13/02/20

אני מקבלת קצבת נכות. אפשר גם לקבל דמי אבטלה?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/20

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מישהי

בייביסיטר 12/02/20

אני עובדת במשרד כמנהלת משרד חדשה, ולמיטב הבנתי עם השנים השתרש שם נוהג שבחגים, בעיקר אשר אין הלימה בין ימי החופש שלנו לימי החופש של הילדים, העובדים במשרד מביאים את הילדים ומנהלת המשרד צריכה להעסיק אותם, לשמור עליהם, לעשות להם פעילויות, להיות איתם וכו'. עכשיו, פורים קרב ובא, ועם כל הכבוד וכל השמחה, לי אין שום עניין ורצון לשמור על הילדים של הקולגות שלי ולמצוא להם פעילויות. העובדה שאין להם סידור לילדים זה לא מענייני ואני גם כך לא נהנית מנוכחותם במשרד. באפשרותי לסרב לשמור עליהם? האם יכולים להכריח אותי לשמור עליהם ולהעסיק אותם?

לעמוד

המלא

האם מעסיק יכול לחייב עובד לשמור על ילדים של עובדים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

הכל שאלה של מה סוכם איתך בתחילת העבודה.

אם זה היה ידוע לך מראש, הרי שזה חלק מתפקידך.

אם גילית את זה רק עכשיו, את יכולה לומר למעסיק שאת לא מסכימה להיות בייביסיטר.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

שרי 12/02/20

היי,
אני עובדת בחברה בחוזה העבודה רשום שעות עבודה מ-7:00 עד-16:21 ולא צויין במידה ואני מגיעה לפני הם מקזזים לי שעות.
האם מותר להם לקזז לי שעות למרות שלא ציינו בפניי במועד חתימת החוזה ובריאיון העבודה.

לעמוד

המלא

האם מגיע לעובד שכר על שעות שביצע מעבר לסיכום עימו

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

עובד לא יכול להגיע לעבודה מתי שהוא רוצה ועבודתו היא רק בהתאם לדרישת המעסיק.

אם כתוב לך שעות מסויימות והגעת על דעת עצמך לפני, הרי שהמעסיק לא מחוייב לשלם לך בגין שעות אלה.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לא בהליך מהיר

צחי 12/02/20

ברצוני להגיש תביעה לא בהליך מהיר, מה עליי לעשות כדי שהתביעה לא תהיה בהליך מהיר?

לא רוצה להתפשר על מה שמגיע לי!

תודה

לעמוד

המלא

עד איזה סכום ניתן להגיש תביעה בדיון מהיר?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

גובה תביעה בדיון מהיר, נכון ל2020 הוא 31,300 ש"ח.

כל סכום שמעל זה לא יכול להיות דיון מהיר.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכויי חובה ממשכרת חודשית עם הפחתת שעות חסרות

יוסף ישראלי 12/02/20

שלום,

אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.

אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.

להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.

הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.

האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?

אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

האם משלמים מיסים משכר בפועל או משכר שסוכם?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

ניכויי מיסים (ביטוח לאומי ומס הכנסה) צריכים להיות רק מהשכר ששולם בפועל (ברוטו).

ככל שניכו לך משכר אחר (נשמע לא הגיוני) הרי שאתה זכאי להחזרי מס.

פנה לרשויות שאליהם הועבר כסף והגש בקשה להחזרים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתן תשובה לאחר ראיון

לי 12/02/20

שלום
במידה ומגישים תביעה לגבי אי מתן תשובה לאחר ראיון עבודה, לפי "חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה" ; האם מתייחסים ל-14 יום מקבלת מועמד אחר לעבודה, או לפרק זמן של חודשיים למתן הודעה?
כלומר האם עליי לחכות 14 יום או חודשיים?
תודה

לעמוד

המלא

מתי מעסיק צריך להודיע למועמד לעבודה האם התקבל?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

14 ימים זה ברגע שקיבלו משהו אחר - ז"א שלא קיבלו אותך.

חודשיים זה אם עדיין יש הליכים של מיונים ואין הכרעה סופית.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה למקום עבודה

מ 12/02/20

שלום, התפטרתי ממקום עבודה (רופאה בבית חולים) לאחר שעבדתי שם 11 חודשים. לא משכתי את דמי הפיצויים אך קיבלתי את פדיון החופשה. עברו חודשיים ואני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה ולאותו תפקיד באותו שכר. נאמר לי שישנו חוק בגינו לא אוכל לחזור למקום העבודה לפני שתחלוף חצי שנה...
מקריאה באינטרנט אני מבינה שאין חוק כזה, ושבעצם אם לא משכתי את הפיצויים לא תהייה לכך השלכה על העסיק למעט המשכות הותק (שגם ככה נחשב במעבר ממקום למקום)...
אדמח לתשובתכם, האם יש עוד השלכות לגבי המעסיק באם אחזור לפני שתחלוף חצי שנה, והאם לעובדה שקיבלתי את פדיון החופשה יש משמעות
תודה!

לעמוד

המלא

האם מותר להחזיר עובד לפני שחלפו 6 חוד' מרגע שסיים?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

שלום רב,

אני שום חוק שאוסר החזרת עובד לעבודה.

מי שאמר לך זאת, כנראה התכוון לכך שחוק פיצויי פיטורים קובע שהפסקת עבודה של פחות מ-6 חודשים, מחברת את התקופות.

ז"א אם תחזרי מיד ובעוד חצי שנה למשל ירצו לפטר אותך, יהיו חייבים לשלם לך פיצויי פיטורים משום של לחצי שנה צריך להוסיף את ה-11 חודשים שכבר עבדת ומעל שנה, את זכאית לפיצויים.

כנראה המעסיק שלך לא מעוניין בחיבור התקופות.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהיקף המשרה

נעמה 12/02/20

שלום רב,

יש לי עובדת שרוצה לרדת בהיקף מרשה-האם יש אפשרות לפיטורים חלקי, כלומר- נשלם לה פיצויים על ה50% משרה שמפסיקה ומעכשיו נשלם לה 50% שכר עם תקופת העסקה מתחילת עבודתה בפועל?

אשמח לקבלת תשובה עם מקורות.

תודה מראש!

לעמוד

המלא

האם ניתן לפטר עובד ולהמשיך להעסיק אותו במקביל?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 16/02/20

נעמה שלום,

לטעמי לא ניתן לפטר עובד ולהעסיק אותו בו זמנית.

מה שהייתי ממליצה ללקוח שלי לעשות, זה לפטר את העובדת לגמרי ולהעסיקה מחדש בחוזה חדש של 50% משרה.

מכל מקום, משום שתעסיקו אותה באופן מיידי, הרי שהותק שלה נשמר.

בהצלחה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.