פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור דמי חג
סבטה
16/09/11
שלום רב,
אני עובדת במשמרות בחברת אבידר, ויוצא לי כל שבוע לעבוד שבת.
השנה יוצא יום כיפור על יום שבת ואני מעוניינת לגעת האם מגיע לי לקבל דמי חג עבור יום זה ( מבחינתי יום שבת זה יום עבודה לכל דבר). יש לציין כי פעם שעברה (בשנה שעברה) כשיום חג נפל על יום שבת לא קיבלתי דמי חג בטענה כי יצא חוק חדש ולא משלמים יותר יום חג גם לעובדים שעובדים בד"כ ביום שבת.
תודה וסופ"ש נעים
אני עובדת במשמרות בחברת אבידר, ויוצא לי כל שבוע לעבוד שבת.
השנה יוצא יום כיפור על יום שבת ואני מעוניינת לגעת האם מגיע לי לקבל דמי חג עבור יום זה ( מבחינתי יום שבת זה יום עבודה לכל דבר). יש לציין כי פעם שעברה (בשנה שעברה) כשיום חג נפל על יום שבת לא קיבלתי דמי חג בטענה כי יצא חוק חדש ולא משלמים יותר יום חג גם לעובדים שעובדים בד"כ ביום שבת.
תודה וסופ"ש נעים
תשלום דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
ככ לומדובר מבחינתך ביום עבודה לכל דבר ואת עובדת באותם המשמרות למעט משמרת זו אז אכן עליך לקבל תשלום בגין יום זה ככל יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה אישית לתואר שני
sbosason
16/09/11
אני אקדמאי בעל תואר שני ונמצא בדרגה +40 כבר שש שנים. דרגה 40 זו היא הדרגה העליונה במתח הדרגות שלי. נודע לי כי לאקדמאים בעלי תואר שני מגיעה דרגה אישית נוספת לאחר שנה בשיא מתח הדרגות.
האם נכון הדבר, ואם כן, האם ניתן לדרוש זאת רטרואקטיבית?
האם נכון הדבר, ואם כן, האם ניתן לדרוש זאת רטרואקטיבית?
דרגה אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
יש לבחון את התקנון או הצו הספציפי שחל במקום עבודתך ככל ואכן כך הדבר אז אכן מגיע לך לרוב זה מיום בו הגשת הבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס מקצבת ביטוח לאומי
תומר
16/09/11
שלום רב,
אני מקבל קצבת נכות מלאה ולאחרונה התחלתי לעבוד, בעקבות כך התבקשתי על ידי המעסיק למלא את הסעיף של מספר תיק ניכויים, והמס שמנוכה מהקצבת נכות בטופס 101? מה עלי לעשות, חשבתי שלא מנכים מס מקצבת נכות?
בטפסים של ביטוח לאומי לא מצאתי שום הזכר לגבי תיק ניכויים, האים להשאיר פשוט את המשבצת הזאת כריקה?
בברכה,
תומר
אני מקבל קצבת נכות מלאה ולאחרונה התחלתי לעבוד, בעקבות כך התבקשתי על ידי המעסיק למלא את הסעיף של מספר תיק ניכויים, והמס שמנוכה מהקצבת נכות בטופס 101? מה עלי לעשות, חשבתי שלא מנכים מס מקצבת נכות?
בטפסים של ביטוח לאומי לא מצאתי שום הזכר לגבי תיק ניכויים, האים להשאיר פשוט את המשבצת הזאת כריקה?
בברכה,
תומר
פנה לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות לא תקינה ושימוע לפני פיטורים
שי
16/09/11
שלום רב,
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה.
בשבועיים האחרונים המנהל שלי "מחפש אותי" ומתנכל לי.
לפני מספר ימים נלקחתי לשיחת שימוע על ידו ושם נאמר לי שכביכול עובדים שכפופים לי הלינו על כך שהם לא מרוצים מטון הדיבור שלי כמו גם מהלצות שהיו איתם.
המנהל שלי שאל אותי לגבי אותם נושאים וכשהגבתי הוא פשוט החל לצעוק ולצרוח עליי שאני מערבב אותו ושאני לא אמיתי איתו ושלח אותי הביתה תוך כדי שהוא מודיע לי שבשבוע לאחר מכן אני אזומן לשיחה עם המנהלת מעליו לגבי המשך העסקתי.
מעבר לעניין זה,
היום הוא התקשר אליי לנייד מביתו בזמן שהייתי בעבודה והחל לקרוא לי שקרן ולצרוח עליי שאקח את הדברים שלי "ואעוף" הביתה עד לשיחה ביום א', כמו גם קרא לי שקרן .
השיחה הזאת מצטרפת למספר שיחות שהוא נהג לנהל איתי מחוץ לשעות העבודה, כמו למשל בשישי שאני בחופש-הוא התקשר לצרוח עליי מאחר וטופס בעבודה לא עודכן כראוי, עד לא מזמן היה מתקשר אליי גם בשעה 22:00 ובכלל לא בשעות העבודה על מנת לדבר על ענייני עבודה ולצרוח על דברים שלא נעשו כפי שהוא רצה.
השיא היה לפני כשבועיים כשהוא היה במילואים והייתי בחופשת מחלה והמחליפה שלו דרשה ממני להגיע לעבודה.
אשמח לדעת האם מבחינה חוקית יש משהו שאוכל לטעון כנגד ההתנהגות הזאת שלו כלפיי וכמו גם האם מותר לו לפטר אותי עקב השיחה שלו עם עובדים שבה הוא מלין כי לא מרוצים מהתפקוד שלי?
תודה.
אני עובד בתפקיד ניהולי בחברה.
בשבועיים האחרונים המנהל שלי "מחפש אותי" ומתנכל לי.
לפני מספר ימים נלקחתי לשיחת שימוע על ידו ושם נאמר לי שכביכול עובדים שכפופים לי הלינו על כך שהם לא מרוצים מטון הדיבור שלי כמו גם מהלצות שהיו איתם.
המנהל שלי שאל אותי לגבי אותם נושאים וכשהגבתי הוא פשוט החל לצעוק ולצרוח עליי שאני מערבב אותו ושאני לא אמיתי איתו ושלח אותי הביתה תוך כדי שהוא מודיע לי שבשבוע לאחר מכן אני אזומן לשיחה עם המנהלת מעליו לגבי המשך העסקתי.
מעבר לעניין זה,
היום הוא התקשר אליי לנייד מביתו בזמן שהייתי בעבודה והחל לקרוא לי שקרן ולצרוח עליי שאקח את הדברים שלי "ואעוף" הביתה עד לשיחה ביום א', כמו גם קרא לי שקרן .
השיחה הזאת מצטרפת למספר שיחות שהוא נהג לנהל איתי מחוץ לשעות העבודה, כמו למשל בשישי שאני בחופש-הוא התקשר לצרוח עליי מאחר וטופס בעבודה לא עודכן כראוי, עד לא מזמן היה מתקשר אליי גם בשעה 22:00 ובכלל לא בשעות העבודה על מנת לדבר על ענייני עבודה ולצרוח על דברים שלא נעשו כפי שהוא רצה.
השיא היה לפני כשבועיים כשהוא היה במילואים והייתי בחופשת מחלה והמחליפה שלו דרשה ממני להגיע לעבודה.
אשמח לדעת האם מבחינה חוקית יש משהו שאוכל לטעון כנגד ההתנהגות הזאת שלו כלפיי וכמו גם האם מותר לו לפטר אותי עקב השיחה שלו עם עובדים שבה הוא מלין כי לא מרוצים מהתפקוד שלי?
תודה.
שימוע לפני פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
הסיבה לפיטורים היא תקינה, ככל והיית מעונין להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת העבודה וכיוב אז היה מקום לטענותיך ואז יש לבחון אותם לעומק מכל מקום כדאי כי תתחיל להקליט את השיחות ולגבש ראיות ליתר ביטחון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדים לעיונו של בית המשפט בלבד. אפשרי?
שאלה מעניינת
16/09/11
האם אפשרי למסור תצהירי עדות לעיונו של בית המשפט בלבד. מדובר בעדים אשר חיוניים להכרעת המחלוקת, אלא שאותם עדים עובדים עדיין אצלך הנתבע ומחשש שמא יפוטרו אינכם מוכנים להעיד בפניו אלא רק בהליך סמוי.אפשרי?
עדים לעיונו של בית משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
ברמה העקרונית לא שכן הנתבע זכאי לחקור חקירה נגדית וכיו"ב לעתים נדירות ישנן חריגים אך יש לבחון הנושא לגופו ומה הסיבה הסיבה שעדיין עובד אצל המעסיק אינה סיבה מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בביה"ד לעבודה
יפית
16/09/11
שלום,אני מעוניינת להגיש תביעה נגד מעסיקה לשעבר שלא שילמה לי את מלוא שכרי. שאלותיי הן:1. האם אצטרך לשלם עבור אגרה?2. כמה עותקים מכתב התביעה והמסמכים הנלווים יש להגיש לבימ"ש, מלבד העותק שנשאר אצלי?3. אני מתלבטת האם כדאי לצרף לכתב התביעה מכתב שהמעסיקה שלחה אליי שבו היא משקרת לגבי מס' הימים והשעות שעבדתי. אין לי הוכחה לכך שהיא משקרת מלבד רישום שלי ביומן,אותו אצרף לכתב התביעה. האם יש טעם לצרף מכתב זה?תודה!
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
כדי לדעת האם תצטרכי לשלם אגרה יש לראות את העילות הנתבעות חלק מהעילות פטורות מאגרה וחלק לא באשר לעותקים יש לצרף 3 עותקים לבית הדין ועוד עותק אחד לכל נתבע באשר לדף לא ניתן המליץ כיצד לפעול בלי לבחון הדברים לעומק ככל וזה מסמך ותצטרכי לעשות בו שימוש בהליך מומלץ ברמה העקרונית לצרפו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים או לא
רינה שיקלי
16/09/11
בשם ועד הבית מנקת המדרגות עוזבת את העבודה בסוף החודש היא עוברת לנתניה אנחנו גרים בנהריה (משהו על מעבר 40 ק"מ).האם אנחנו בתור מעביד צרכים לשלם לה פיצויים למרות שהיא התפטרה וכמה.השכר שלה לחודש-.321 ש"ח + -.10 לפנסיה = -.331 ש"חפעמים בשבוע כל פעם בערך בין 2-3 שעות.תודה
התפטרות בגין מעבר דירה
שיר ורד
16/09/11
ככלל התפטרות בגין מעבר דירה איננה מזכה בפצויי פיטורים.אבל המחוקק הכיר במצבים שבהם מעבר הדירה "הכרחי" ולכן מזכה בפצויים, כדוגמא מעבר דירה בגלל נישואים או גרושים, לכן צריך לדעת מה הסיבה בגינה היא עוברת דירה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/09/11
השאלה היא למה היא עוברת לנתניה לא כל מעבר מזכה בפיצוים אם זה בגלל נישואים או בגלל שינוי מקום העבודה של הבעל אז כן. מה שאתם צריכים לשלם לה זה שכר של חודש עבודה בגין כל שנת עבודה שעבדה אצלכם.
פיצוים בשל מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/09/11
תלוי מה הסיבה למעבר דירה אם הסיבה היא בשל מעבר עבודה של בן הזוג או בשל נישואים אז כן ואז צריך לשלם לה שכר חודש בגין כל שנת עבודה אצלכם
שאלה ככה בקטנה
יואב
15/09/11
טוב אז שאלתי היא כזאת , ממה בנוי הפיצויים במקרה של פיטורים .
אני יודע שבגדול מחשבים שכר ממוצע כפול מספר השנים .
עכשיו השאלה העיקרית אני ראיתי בחשבון שלי בביטוח המנהלים ששם הוא מחולק לשני חלקים . האחד של הפנסיה והשני במקרה של פיצויים .
האם אין קשר בין השניים ..ז"א אני מקבל גם מהביטוח שלי וגם מהמעסיק על מספר השנים . ?
איך זה עובד בדיוק ?
אני יודע שבגדול מחשבים שכר ממוצע כפול מספר השנים .
עכשיו השאלה העיקרית אני ראיתי בחשבון שלי בביטוח המנהלים ששם הוא מחולק לשני חלקים . האחד של הפנסיה והשני במקרה של פיצויים .
האם אין קשר בין השניים ..ז"א אני מקבל גם מהביטוח שלי וגם מהמעסיק על מספר השנים . ?
איך זה עובד בדיוק ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
לא, אתה לא מקבל כפל החלק של הפיצוים שבביטוח מנהלים הוא חלק מתשלום הפיצוים המעסיק משלים למה שמצגיע עפ"י החישוב ובמידה ואתה חתום על סעיף 14 לחוק אז המעסיק כלל לא מחויב להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ותשלום בונוס – דחוף
דן34
15/09/11
שלום רב,בתאריך 22.06.11 התחלתי לעבוד בחברה מסויימת כמנהל.בחוזה ההעסקה שקיבלתי משכורתי נקבעה שעתית, ובנוסף הוכנסה טבלת בונוסים בה אמדד על מכירות כלל נציגי המוקד, כך שאני זכאי לאחוז מסויים ממכירות כלל המוקד, ע"פ ממוצע מכירות חודשי לנציג.על השבוע בו עבדתי בחודש יוני קיבלתי שכר רק על שעות עבודתי.בחודש יולי, קיבלתי משכורת שכללה בונוס על מכירות המוקד, כראוי.בתאריך 09.08.11 נקראתי לחדר מנהל המוקד שציין כי קיבל הנחייה מבעלי החברה לפטר אותי. כשביקשתי לדעת מה הסיבה - אמר שהם לא חושבים שאני מתאים לתפקיד אליו הגעתי (זאת למרות שמכירות המוקד עלו ב-40% בחודש יולי לעומת חודש יוני בו הגעתי, ועד ה-09.08 עלו בקצב של כ-80% לעומת חודש יוני).מנהל המוקד הציג בפניי את מכתב הפיטורין וביקש שאחתום עליו ואעזוב את המקום. סירבתי לכך בטענה כי הדבר נפל עליי כרעם ביום בהיר וללא אזהרה מוקדמת וביקשתי לשוחח עם בעלי החברה. רק בעקבות כך נאותו לשוחח איתי, הסבירו כי אינני מי שדמיינו שיגיע לתפקיד אליו הובאתי ולא חושבים שאני מתאים לתפקיד. שטחתי את דבריי, והם ציינו כי אמשיך במשמרתי באותו היום (09.08) ולמחרת אקבל תשובה לאחר שישקלו את הדברים. הגעתי למחרת (10.08) ונמסר לי ע"י מנהל המוקד שהחלטת הפיטורין עומדת בעינה. חתמתי על טופס הפיטורין שהוכן יום לפני כן (09.08), ושיניתי בכתב ידי את התאריך לתאריך של אותו יום בו עזבתי.בתלוש המשכורת שקיבלתי על אותם 9 ימי עבודה הבחנתי כי לא קיבלתי כלל בונוס על מכירות המוקד עד תאריך עזיבתי, וכמו כן לא קיבלתי תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת.מספר שאלות לי בנושא -1. האם תהליך הפיטורין היה חוקי ? למיטב ידיעתי כמנהל מזה שנים רבות - בטרם פיטורין יש לבצע שיחת אזהרה, לתת לעובד סיכום שיחה ובה לציין מה לא תקין בעבודתו ומה מצופה ממנו לבצע בצורה שונה וכיצד יימדד כדי לבחון אם עומד בציפיות. רק לאחר מכן ניתן לבצע שיחת שימוע ולפטרו.עד קבלת מכתב הפיטורין לא בוצעה איתי כל שיחת אזהרה ולא נמסר לי שעליי לתקן משהו בעבודתי, והשיחה היחידה שבוצעה הייתה לאחר שהוצג לי מכתב הפיטורין, וגם זאת רק לבקשתי.2. במידה ותהליך הפיטורין אינו חוקי - מה מגיע לי / על מה ביכולתי לתבוע את מקום העבודה ? (משכורת של חודש שלם / + בונוס / לפי חודש שעבר ?).3. האם לא מגיע לי בונוס על אותם 9 ימי עבודה בחודש אוגוסט - האחוז ממכירות המוקד עד אותו תאריך בו הועזבתי ? 4. אחוז הבונוס ממכירות המוקד לפי החוזה נקבע לפי ממוצע מכירות לנציג לחודש. האם יש לחשב את ממוצע המכירות לנציג לפי אותם 9 ימים ולחשב מה היה הצפי למכירות בסוף החודש כדי לבדוק באיזו מדרגה של בונוס הייתי עומד ?5. לפי הנתונים שמצאתי באינטרנט - היות שעבדתי במקום העבודה המצויין כחודש וחצי - מגיע לי תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת בסך יום אחד. האם נכון ?תודה מראש,שי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
על פניו נראה כי אין לך עילה לענין הפיטורים שלא כדין שכן בסופו של יום אכן ערכו לך מעין שיחת שימוע מה עוד שהותק שלך מאוד נמוך ובתי הדין אינם אוהבים תביעות שכאלה נראה כי הבונוס אכן מגיע לך כפי שציינת ואכן מגיע לך יום הודעה מוקדמת אלא אם החוזה קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף השמירה
יוסי
15/09/11
אני עבדתי בחברת שמירה ממרץ 2007 עד היום וכידוע ב-נובמבר 2008 יצא הסכם קיבוצי חדש שביטל את ההסכם הקודם משנת 72 . עכשיו אחרי הפיטורים גיליתי הרבה עוולות שלא ידעתי מחוסר הבנה בחוקי העבודה כמו פנסייה למבטחים שהייתיה צריכה להיות מופרשת לאחר 6 חודשים רטרואקטיבית חגים שבהסכם החדש ירדו מ-10 ל-9 ימים וחופשות שלא קיבלתי בקיצור פגיעה מהותית בתנאי הסוציאליים . רציתי לדעת האם המעביד יוצא זכאי מן ההפקר וגם בית דין לעבודה לא יועיל לי כדי לקבל את התנאים והזכויות מההסכם הישן ב-2007-2008 מה עמדת בית הדין לעבודה בנוגע להסכמים קיבוציים קודמים . תודה?
הסכם קיבוצי ישן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
ככל וטרם התישנה תביעתך בוודאי שאתה יכול לתבוע לפי ההסכם הקיבוצי שחל בתקופה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכיות
ליאת
15/09/11
שלום רב ברצוני לשאול מספר שאלות בבקשה לענות למיייל
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שחודשיים וחצי אני מסתובבת בין עבודות של חודש במקום אחד ובמקום אחר שבועים ועכשו התחלתי במקום חדש בתקווה שיהיה קבוע ורציני במקום שעבדתי 9 חודשים ושילמו לי לפנסיה האם המקום החדש אמור ישר לשלם לי לפנסיה ????? או אני צריכה לחכות 3 חודשים ואז יתחילו לשלם לי
האם למעסיק מותר לפדות ימיי חופשה ע"ח חג למשל בסכות יש 4 ימיי חופשה מלבד החג עצמו שמשלם ע"ס חופשה שנתית לכפות עלי או שלא ? כיון שלא עובדים בעבודה הזו בחג זה אפשרי?
ושאלה נוספת אם עבדתי במשך החודשיים שבועים במקום אחד ולפני זה חתמתי אבטלה מגיע לי שישלמו על הימים שלא חתמתי ואח"כ פיטרו אותי שוב ושוב חתמתי מגיע לי אוטמטית אבטלה או שאני צריכה לעדכן את ביטוח לאומי ששוב אני מבוטלת כי יצא לי חודשים או שלושה חודשים שבועים לעבוד שבוע לחתום יומים וככה מה עלי לעשות האם ישלמו לי על מעמד שלא עובדת או שאני אמורה לעדכן אותם ?
והאם התחלתי טיפולי פוריות ולא סיפרתי למהעסיק שאני נעדרת מהעבודה והוא בכול זאת פיטר אותי יש לי עליה לתביעה ?
ומה הזוכיות של אישה בטיפולי פוריות ?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שחודשיים וחצי אני מסתובבת בין עבודות של חודש במקום אחד ובמקום אחר שבועים ועכשו התחלתי במקום חדש בתקווה שיהיה קבוע ורציני במקום שעבדתי 9 חודשים ושילמו לי לפנסיה האם המקום החדש אמור ישר לשלם לי לפנסיה ????? או אני צריכה לחכות 3 חודשים ואז יתחילו לשלם לי
האם למעסיק מותר לפדות ימיי חופשה ע"ח חג למשל בסכות יש 4 ימיי חופשה מלבד החג עצמו שמשלם ע"ס חופשה שנתית לכפות עלי או שלא ? כיון שלא עובדים בעבודה הזו בחג זה אפשרי?
ושאלה נוספת אם עבדתי במשך החודשיים שבועים במקום אחד ולפני זה חתמתי אבטלה מגיע לי שישלמו על הימים שלא חתמתי ואח"כ פיטרו אותי שוב ושוב חתמתי מגיע לי אוטמטית אבטלה או שאני צריכה לעדכן את ביטוח לאומי ששוב אני מבוטלת כי יצא לי חודשים או שלושה חודשים שבועים לעבוד שבוע לחתום יומים וככה מה עלי לעשות האם ישלמו לי על מעמד שלא עובדת או שאני אמורה לעדכן אותם ?
והאם התחלתי טיפולי פוריות ולא סיפרתי למהעסיק שאני נעדרת מהעבודה והוא בכול זאת פיטר אותי יש לי עליה לתביעה ?
ומה הזוכיות של אישה בטיפולי פוריות ?
זכויות אשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
שלום רב, את שואלת הרבה שאלות לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי פנסיה לאחר שלושה חודשים יש לשלם רטרואקטיבית מהיום הראשון לגבי חופשה ככל ואין לך מספיק ותק ואין לזכותך המעסיק לא יכול לחיב אותך להכנס לימי חופשה שליליים ועליו לשלם או ליתן לך עבודה בפועל באם מפטרים אותך בגלל טיפולי הפוריות אז יש לך עילה לתביעה באשר לזכויות אשה בטיפולי פוריות הן רבות קראי מאמרים באינטרנט או את חוק עבודת נשים ובמידה ויש שאלה ספציפית שאלי ותעני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ורה
15/09/11
שלום רב! אני 13 שנה עובדת כמנקה (משק בית) אצל משפחה,לפני חודשיים פיטרו אותי בלי מכתב פיטורים ולכן פניתי להיסתדרות העובדים,מהיסתדרות פנו למשפחה והם מצידם טוענים שלא פיטרו אותי ומוכנים להחזיר אותי לעבוד רק בשביל לא לשלם פיצויים מה אני יכולה לעשות במיקרה כזה, תודה מראש!
פיטורים
שיר ורד
15/09/11
אם יש לך דרך להוכיח שפוטרת, את יכולה לתבוע את המעסיק לתשלום פצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ולקבל מכתב פיטורים.
אם לא, אז תחזרי לעבודה.
אם לא, אז תחזרי לעבודה.
עזיבת מקום עבודה
בן
15/09/11
אשתי רוצה לפתוח עסק באשקלון אנחנו גרים היום בבת ים אני עובד בתל אביב אנחנו חושבים לעתיק את המגורים שלנו לשם העסק וגם אני יעזוב את העבודה לטובת זה האם אני יכול לקבל את כול הזכיות שלי פיצויים וכו
עזיבת מקום עבודה
שיר ורד
15/09/11
התפטרות לצורך מעבר דירה בדרך כלל לא מזכה בפצויי פיטורים.
אבל, אם תעבור לגור בישוב באזורי פיתוח או בישוב חקלאי תהיה זכאי לפצויי פיטורים לאחר שתוכיח מגורים במקום לתקופה של חצי שנה.
יישובי פיתוח באזור כוללים את: שדרות, אופקים, קרית גת , קרית מלאכי.
כל המושבים והקיבוצים נחשבים כיישוב חקלאי.
אבל, אם תעבור לגור בישוב באזורי פיתוח או בישוב חקלאי תהיה זכאי לפצויי פיטורים לאחר שתוכיח מגורים במקום לתקופה של חצי שנה.
יישובי פיתוח באזור כוללים את: שדרות, אופקים, קרית גת , קרית מלאכי.
כל המושבים והקיבוצים נחשבים כיישוב חקלאי.
שינוי הסכם עבודה
אני
15/09/11
שלום. אני עובדת 10 שנים במקום עבודה ללא הסכם כתוב מהשעה 8 ועד 16. (כולם עובדים עד 17) במהלך החצי שנה האחרונה קודמתי לתפקיד תובעני עם הרבה שעות ולאחר 3 חודשים של התנסות ביקשתי לחזור בי על כל מה שמשתמע מכך: שעות ושכר, בגלל האילוצים בבית. נעניתי בחיוב ועל כך יש לי מסמך כתוב.
לאחרונה ביקש המעסיק שאתחיל לחשוב על עבודה עד השעה 17. הסברתי שעזבתי את התפקיד בגלל השעות ושאני לא יכולה, אני מרגישה כמי שמוצבת בפני אולטימטום.
שאלתי היא: באם יציע לי בעד השעה תוספת שכר , האם הדרישה שלו חוקית? ואם לא אסכים, האם יש לו עילה לפיטורין?
אני עובדת גלובאלית וגם אובדת עצות.
לאחרונה ביקש המעסיק שאתחיל לחשוב על עבודה עד השעה 17. הסברתי שעזבתי את התפקיד בגלל השעות ושאני לא יכולה, אני מרגישה כמי שמוצבת בפני אולטימטום.
שאלתי היא: באם יציע לי בעד השעה תוספת שכר , האם הדרישה שלו חוקית? ואם לא אסכים, האם יש לו עילה לפיטורין?
אני עובדת גלובאלית וגם אובדת עצות.
הגדלת היקף המשרה
שיר ורד
15/09/11
למעסיק זכות לדרוש מהעובד להגדיל את היקף המשרה ואם העובד מסרב המעסיק רשאי לפטרו ולשלם פצויי פיטורים.
אם המעסיק מחייב את העובד להגדיל את היקף המשרה (עם או בלי תוספת שכר) זו הרעת תנאים שמאפשרת לעובד לדרש מעביד לתקן את ההרעה ואם המעביד לא מתקן את ההרעה, רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
אם המעסיק מחייב את העובד להגדיל את היקף המשרה (עם או בלי תוספת שכר) זו הרעת תנאים שמאפשרת לעובד לדרש מעביד לתקן את ההרעה ואם המעביד לא מתקן את ההרעה, רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
שני אחים במעמד של עובד ומעביד
הילה
15/09/11
שלום רב,
הייתי רוצה לדעת מכוח איזה חוק או תקנה אדם שמגיש תביעה לפיצויי פיטורין נגד אחיו שהיה מעבידו, מגישה לבית משפט לענייני עבודה ולא לבית משפט לענייני משפחה?
האם ניתן להעביר את התביעה למסלול של דיני משפחה?
תודה מראש,
הייתי רוצה לדעת מכוח איזה חוק או תקנה אדם שמגיש תביעה לפיצויי פיטורין נגד אחיו שהיה מעבידו, מגישה לבית משפט לענייני עבודה ולא לבית משפט לענייני משפחה?
האם ניתן להעביר את התביעה למסלול של דיני משפחה?
תודה מראש,
סמכות שיפוטית
שיר ורד
15/09/11
חוק בית הדין לעבודה קובע שכל סכסוך שנוגע ליחסי עבודה ידון בבית הדין לעבודה.
בית המשפט לדיני משפחה מוסמך לדון בתביעות שמקורם ביחסים המשפחתיים (נישואים, גירושים, ירושות).
לכן, אם בסיס המחלוקת בין הצדדים הוא על רקע שמערב גם עניין משפחתי וגם ענייני עבודה עשוי בית הדין אליו מוגשת התביעה להחליט לדון בה או לקבוע שאין לו סמכות.
לדוגמא - תביעת אשה בהליכים כגנד בעלה שהיה המעסיק שלה בגין הלנת שכר, אי תשלום פצויים וכדומה.
בית המשפט לדיני משפחה מוסמך לדון בתביעות שמקורם ביחסים המשפחתיים (נישואים, גירושים, ירושות).
לכן, אם בסיס המחלוקת בין הצדדים הוא על רקע שמערב גם עניין משפחתי וגם ענייני עבודה עשוי בית הדין אליו מוגשת התביעה להחליט לדון בה או לקבוע שאין לו סמכות.
לדוגמא - תביעת אשה בהליכים כגנד בעלה שהיה המעסיק שלה בגין הלנת שכר, אי תשלום פצויים וכדומה.
קבלת פיצוי פיטורים במקרה של התפטרות
מינה
15/09/11
שלום ,אני עובדת בחברה 14 שנה וחתומה על סעיף 14 משנת 2009 , במידה ואני מתפטרת מהחברה האם אני רשאית לקבל את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה , האם אני זכאית למשיכת הכספים באופן מיידי
סעיף 14
שיר ורד
15/09/11
סעיף 14 מאפשר לעובד מתפטר לקבל מכתב שחרור לכספי הפצויים.
אך לפי התקנות בסעיף אסור לעובד למשוך את כספי הפצויים ( או התגמולים) אלא בתנאים מזכים (מות, נכות או גיל פרישה) , משיכה/ניסיון משיכה שלא בתנאים המזכים, מתירה למעסיק למשוך את כספי הפצויים. עדיין לא נתקלתי במקרה שעובד ניסה למשוך את הכספים לאחר שקיבל מכתב שחרור והמעביד מנע זאת ממנו ומשך לעצמו את הכספים.
אך לפי התקנות בסעיף אסור לעובד למשוך את כספי הפצויים ( או התגמולים) אלא בתנאים מזכים (מות, נכות או גיל פרישה) , משיכה/ניסיון משיכה שלא בתנאים המזכים, מתירה למעסיק למשוך את כספי הפצויים. עדיין לא נתקלתי במקרה שעובד ניסה למשוך את הכספים לאחר שקיבל מכתב שחרור והמעביד מנע זאת ממנו ומשך לעצמו את הכספים.
שכר סטודנט התנסויות – הכשרה קלינית
נדב
15/09/11
במשך ששת החודשים האחרונים מ' מתמחה במסגרת "הכשרה קלינית" במסגרת לימודי רנטגנאות.ההכשרה מתבצעת בצורת במשמרת של 8 שעות כל יום במהלך חופשת סמסטר (חמישה ימים בשבוע). על ההתנסות הנ"ל מ' לא משופה בכסף כלל!בתחילת הלימודים מ' חתמה על הסכם עם מנהלת הבית ספר באיכילוב על "תקופת הכשרה ללא שכר"שאלתי היא להלן: א. האם ההסכם הנ"ל חוקי?ב. האם קיים בחוק חיוב לשיפוי מתמחים או סטודנטים בהכשרה.בתודה מראשנדב
שכר סטודנט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
יש לבחון את ההסכם ולראות מה קיבלה תמורתו ו/או האם חלק מהלימודים ככל ומדובר בעבודה יש לקבל שכר תמורתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
דנה
15/09/11
שלום, עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה לפני שבועיים. כעת הפיזיותרפיסט המליץ לי על חזרה לא מלאה לעבודה אלא חצאי ימים בינתיים. מי יכול לאשר דבר כזה? מה אני עושה?תודה מראש,דנה
אישור רפואי
שיר ורד
15/09/11
יש לפנות עם האישור הרפואי של הפיזיוטרפיסט לרופא תעסוקתי, שהוא הגורם שאמור להמליץ על היקף משרה. לאחר קבלת האישור הנ"ל יש לפנות לרופא המשפחה שיאשרר את האישור.
במקרה של מחלה יש להעביר אישור זה למעסיק והוא אמור לפעול על פיו.
במקרה שלך, הגורם שאמור לשלם הוא ביטוח לאומי (בגלל שמדובר בתאונת עבודה) או חברת ביטוח הרכב (כי מדובר גם בתאונת דרכים) פני לפורומים המתאימים כדי לקבל הבהרות להמשך הטיפול מול גורמים אלו.
במקרה של מחלה יש להעביר אישור זה למעסיק והוא אמור לפעול על פיו.
במקרה שלך, הגורם שאמור לשלם הוא ביטוח לאומי (בגלל שמדובר בתאונת עבודה) או חברת ביטוח הרכב (כי מדובר גם בתאונת דרכים) פני לפורומים המתאימים כדי לקבל הבהרות להמשך הטיפול מול גורמים אלו.
פיטורי מתמחה בראיית חשבון
יונתן
15/09/11
למיטב ידיעתי, זה חוק כלשהו לפיו כאשר מתמחה (סטאז'ר) בעריכת דין מפוטר, המעסיק אינו חייב לשלם לו פיצויים עבור תקופת התמחותו.
האם הדבר נכון גם לגבי מתמחה בראיית חשבון? אם יש חוק כזה, האם גם טרום-התמחות למתמחה לעניין זה (קרי, אינו נחשב למתמחה מבחינת מועצת רואי חשבון)?
האם הדבר נכון גם לגבי מתמחה בראיית חשבון? אם יש חוק כזה, האם גם טרום-התמחות למתמחה לעניין זה (קרי, אינו נחשב למתמחה מבחינת מועצת רואי חשבון)?
מתמחה בראית חשבון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
התמחות בכל תחום אינה מזכה בגין תקופת ההתמחות כותק לפיצוים אלא אם ישנו ותק שלאחר תקופת ההתמחות בתקופה בה אתה לא מתמחה אתה נחשב כעובד רגיל לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רוני
15/09/11
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה :
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
השינוי הראשון חוקי ולגיטימי.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
הפסקה
דנה
15/09/11
שלום רב,
האם זה נכון ש ביום עבודה שהוא בן 8 שעות לא מגיעה לעובדים הפסקה של חצי שעה?
בתודה מראש
האם זה נכון ש ביום עבודה שהוא בן 8 שעות לא מגיעה לעובדים הפסקה של חצי שעה?
בתודה מראש
הפסקה
שיר ורד
15/09/11
לא נכון.
אבל , במקום שבו לא עובדים עבודת כפיים המעביד לא חייב לתת הפסקה זו.
אבל , במקום שבו לא עובדים עבודת כפיים המעביד לא חייב לתת הפסקה זו.
הרעת תנאים
טל
15/09/11
שלום רב..אני עובד בחברה מעל לשנה..עד לאחרונה הבוס שלי שילם לי 100% מיום המחלה הראשון..ואז בחודש שעבר לאחר קבלת המשכורת הוא הודיע לי שמהיום הוא עובד על פי החוק, כמובן גם שמבחינתו גם המשכורת הנוכחית היא על פי הנוהג החדש ובלי לחשוב הוא הוריד לי כסף מהמשכורת הנוכחית.האם יש כאן הרעת תנאים ?מה ניתן לעשות בנידון ?תודה מראש על התשובה
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
במקרה המדובר ישנה הרעת תנאים.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
שאלות לגבי עבודה .
מיקי18
15/09/11
שלוםהשאלה שלי היא אם אני יתגייס בגיל 18וכמה חודשיים לצבא ואני ירצה לעבוד
כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד
כפרילנס?
אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני
אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה
חשבונית מס ?
והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים
להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס
כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או
היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב
לי שהכל יהיה חוקי
אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו
פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך
שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח
תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח
לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת
תודה רבה .
כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד
כפרילנס?
אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני
אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה
חשבונית מס ?
והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים
להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס
כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או
היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב
לי שהכל יהיה חוקי
אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו
פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך
שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח
תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח
לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת
תודה רבה .
עבודה במהלך שרות צבאי
שיר ורד
15/09/11
שאלותיך אינן נוגעות לדיני עבודה אלא לדיני ביטוח לאומי ודיני מיסים.
אנא פנה לפורומים המתאימים.
שים לב , במהלך השרות צבאי אינך רשאי לעבוד כלל, אלא לאחר קבלת אישור מתאים מרשויות הצבא.
אנא פנה לפורומים המתאימים.
שים לב , במהלך השרות צבאי אינך רשאי לעבוד כלל, אלא לאחר קבלת אישור מתאים מרשויות הצבא.
שאלות
מיקי
15/09/11
שלוםהשאלה שלי היא אם אני יתגייס בגיל 18וכמה חודשיים לצבא ואני ירצה לעבוד כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד כפרילנס?אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה חשבונית מס ?והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב לי שהכל יהיה חוקי אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת תודה רבה .
פנה לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנה של מסמך משפטי
יובל
15/09/11
שלום רב ,ברצוני לדעת מה הכוונה הנוסח המצויין להלן:
הנני מאשר(ת)
בזה שקיבלתי מהמעביד סך של כסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל תביעותיי,
דרישותיי וכל המגיע לי מהמעביד בגין עבודתי וכל הקשור בעבודתי אצל המעביד בשכר
עבודה והפרשים לרבות תשלום עבור שעות נוספות, חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, ביגוד,
דמי הודעה מוקדמת וכו', ובגין הפסקת עבודתי אצל המעביד לרבות פיצויי פיטורין או
התפטרות, תגמולים, פנסיה וכל זכות סוציאלית אחרת, ולא מגיעים לי יותר ולא יגיעו לי
בעתיד שום כספים, עקב עבודתי אצל המעביד עד היום ו / או הפסקת עבודתי אצל המעביד
ולא מכל תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד.
הנני מצהיר(ה)
בזאת, כי אני מוותר(ת) ויתור מוחלט וסופי על זכות עבודתי אצל המעביד וגם / או בכל
תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד, ואין לי ולא תהיינה לי בעתיד כל תביעות נגד
המעביד וגם / או נגד התאגיד, המפעל או כל מוסד הקשורים במעביד, עקב עבודתי כאמור
עד היום. באם תוגש על-ידי או על-ידי אדם
אחר בשמי ומטעמי תביעה הקשורה בעניינים שצוינו לעיל, הריני מאשר(ת) מראש בזה, כי
תביעה כזאת הינה בטלה ומבוטלת.
אשמח מאוד לקבל מענה בעיקרון לא ברור לי מהניסוח מה הכוונה המילה לרבות האם זה אומר כולל או לחלופין לא כולל ?תודה מראשיובל
הנני מאשר(ת)
בזה שקיבלתי מהמעביד סך של כסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל תביעותיי,
דרישותיי וכל המגיע לי מהמעביד בגין עבודתי וכל הקשור בעבודתי אצל המעביד בשכר
עבודה והפרשים לרבות תשלום עבור שעות נוספות, חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, ביגוד,
דמי הודעה מוקדמת וכו', ובגין הפסקת עבודתי אצל המעביד לרבות פיצויי פיטורין או
התפטרות, תגמולים, פנסיה וכל זכות סוציאלית אחרת, ולא מגיעים לי יותר ולא יגיעו לי
בעתיד שום כספים, עקב עבודתי אצל המעביד עד היום ו / או הפסקת עבודתי אצל המעביד
ולא מכל תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד.
הנני מצהיר(ה)
בזאת, כי אני מוותר(ת) ויתור מוחלט וסופי על זכות עבודתי אצל המעביד וגם / או בכל
תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד, ואין לי ולא תהיינה לי בעתיד כל תביעות נגד
המעביד וגם / או נגד התאגיד, המפעל או כל מוסד הקשורים במעביד, עקב עבודתי כאמור
עד היום. באם תוגש על-ידי או על-ידי אדם
אחר בשמי ומטעמי תביעה הקשורה בעניינים שצוינו לעיל, הריני מאשר(ת) מראש בזה, כי
תביעה כזאת הינה בטלה ומבוטלת.
אשמח מאוד לקבל מענה בעיקרון לא ברור לי מהניסוח מה הכוונה המילה לרבות האם זה אומר כולל או לחלופין לא כולל ?תודה מראשיובל
ויתור על תביעות
שיר ורד
15/09/11
המכתב הנ"ל הוא מכתב ויתור על תביעות כלפי המעסיק.
חתימה על המכתב מחייבת אותך, למעט אם המעביד לא שילם לך תשלומים המגיעים על פי חוק או צו הרחבה .
אינך חייב לחתום על מכתב זה, אם המעביד מתנה חתימה על המכתב כתנאי לקבלת כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם אתה יכול לא לחתום לתבוע את המעסיק כולל תביעה בגין הלנה ולציין שהמעסיק התנה את התשלום במכתב ויתור על זכויות תביעה (לצרף את המכתב).
אם החתימה נדרשת כדי לקבל תשלום שאיננו מגיע לך (למשל פצויי פיטורים במקרה של התפטרות) תצטרך להחליט אם לחתום או לוותר על התשלום הנ"ל.
לרבות פרושו להוסיף, כלומר אתה מוותר גם על....
חתימה על המכתב מחייבת אותך, למעט אם המעביד לא שילם לך תשלומים המגיעים על פי חוק או צו הרחבה .
אינך חייב לחתום על מכתב זה, אם המעביד מתנה חתימה על המכתב כתנאי לקבלת כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם אתה יכול לא לחתום לתבוע את המעסיק כולל תביעה בגין הלנה ולציין שהמעסיק התנה את התשלום במכתב ויתור על זכויות תביעה (לצרף את המכתב).
אם החתימה נדרשת כדי לקבל תשלום שאיננו מגיע לך (למשל פצויי פיטורים במקרה של התפטרות) תצטרך להחליט אם לחתום או לוותר על התשלום הנ"ל.
לרבות פרושו להוסיף, כלומר אתה מוותר גם על....
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
