פורום דיני עבודה

שלום רב!התחלתי לעבוד בחברה פרטית ב1.1.2009 בשכר גלובליבחצי שנה הראשונה שכרי עמד כל 4500 נטולאחר חצי שנה הוגדל ל 5000 נטוולפני שיבעה חודשים הוגדל ל 6000 נטו כיום אני עובדת שנתיים ותשעה חודשים מלאים פיטרו אותי ונתנו לי חודש מראש יש לי 5 ימי חופשה שלא נוצלו מה אני אמורה לקבל ותוך כמה זמן מהרגע שלא התייצבתי בעבודה אני אמורה לקבל ?תודה

שלום, אני עוזבת את מקום עבודתי אחרי 10 חודשי עבודה. נתתי הודעה מוקדמת של חודש.כרגע אני במינוס של ימי חופשה ועד הרגע שאעזוב אהיה במינוס של סה"כ 17 ימי חופשה. מה קורה במצב זה? *מקום העבודה נותן לי 12 ימי חופש בשנה, אני עובדת בשכר חודשי ולא שעתי.. 

שלום,

העסקתי עובד שעבד אצלי במשך שנה וחצי, הוא היה עובד נורא פעל בניגוד להוראות שלי בחלק מהפעמים ואף זייף חתימה של לקוח שלי לצורך אישור וגרם להטלת קנס עליי. לא פיטרתי אותו אלא הוא התפטר אך התקשר אלייכל יום כל היום גדי שאתן לו מכתב פיטורין רק לצורך כך שיקבל כסף מביטוח לאומי, אני ריחמתי עליו ונתתי לו מכתב פיטורין ועשיו הוא רוצה ממני פיצויים למרות שהוא התפטר! מה אני יכולה לעשות?? הרי בסה"כ ריחמתי עליו ונתתי לו מכתב פיטורין, יש לי עדים שהוא התפטר, האם עליי ליצור קשר עם המוסד לביטוח לאומי ולספר להם את הכל, מהן ההשלכות עליי בכל העניין?

עובד בניין זכאי לפנסיה לפי צו ההרחבה בענף הבניה או לפי צו ההרחבה לביטח פנסיוני במשק או לפי שניהם? כי בצו ההרחבה של ענף הבניה רשום קרן השתלמות וביטוח פנסיוני רשום קרן פנסיה מה צריך לשלם לעובד בניין האם את שניהם?

צהרים טובים,
אני עובדת בחברה שבהתחלה הייתה חברה אחת ועכשיו כבר ישנן 3 חברות, אני עובדת פה כבר כ- 3 שנים ומעולם לא קיבלתי העלה במשכורת ורק העבודה עלתה, בחוזה שלי רשום שאני עובדת בחברה הראשונית, האם זו הרעה בחוזה שאיני לא מקבלת שכר הולם עבור שלושת החברות?

אני עובד חברה בתור איש מכירות וברשותי רכב חברה של 5 מקומות,
האם ברגע שמשפחתי גדלה ותהיה בת 6 נפשות אני אמור לקבל מהחברה על פי חוק רכב שיתאים למשפחתי?

שלום,
שבוע שעבר פוטרתי מעבודתי כשאני בתחילת הריון (חודש ראשון) . עבדתי שם 3 חודשים והמעסיק אינו יודע על ההריון.
אני נמצאת במצב בו לי מושג איך להתנהל.
האם אני אהיה מחוייבת להודיע למעסיק החדש שאני בהריון? אני עלולה למצוא את עצמי מחוסרת עבודה.
האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן עליי?

אשמח להכוונה ועצה טובה.

כל המשכורת שלי מגולמת שכר, נסיעות וכו...אם אבקש מהמעסיק להפסיק לגלם הכל האם אפגע בתלוש משכורת בשורה תחתונה?מה מרוויח המעסיק מגילום המשכורת שלי? אני בהרגשה שהוא מתעקש להשאיר זאת כך מסיבות לא ברורות לי כי הוא מתחמק משאלותיי מדוע זה כך. בקיצור אני מרגישה מרומה. האם אני טועה וכיצד אני אמורה לפעול? תודה רבה!

שלום, רציתי לדעת מה הדין כאשר מעסיק מספק גם מקום מגורים במקרה של הודעה מראש על התפטרות ולחילופין במקרה של פיטורין האם הוא יכול לדרוש פינוי מיידי של הדירה? כמה זמן נהוג להקציב לפינוי הדירה במקרים אלו? תודה מראש   

שבוע טוב,הננינ נמצאת כרגע בחל"ד עד 28.10, ואינני מעוניינת לחזור לעבודה בשל השעות ועבודה בשבתות וחגים- וכמו כן על מנת להישאר עם התינוק מס' חודשים נוסף.האם אני יכולה להשתמש בחל"ד כהודעה מוקדמת או אני חייבת להביא להם ימי עבודה ממשיים?וחוק הפיצויים- תוך כמה זמן הם אמורים לשלם פיצויים- אם אני מתפטרת רשמית לאחר הודעה מוקדמת ב- 28.10:?תוד רבה מראש

שלום רב,אני מתחיל לעבוד במתכונת של 80 אחוז משרה, והיום החופשי השבועי יהיה יום רביעי.שמתי לב שבלוח השנה מרבית ערבי החג והחגים נופלים על יום רביעי.זה מביא למצב לא שיוויוני בו עובדים במשרה מלאה במקום עבודתי יעבדו אותו מספר ימים כמוני, אך יקבלו 100 אחוז משרה.האם אני זכאי לבקש מהמעסיק להזיז את היום החופשי שלי ליום אחר, בשבוע בו נופל ערב חג או חג על היום החופשי שלי (יום רביעי)?אציין שבמקום עבודתי ערב חג נחשב כחצי יום עבודה.

שלום,
(נדמה לי שדילגתם על ערימת הודעות מה-14.9, אז אני כותבת כאן שוב, מקווה שזה בסדר..וסליחה אם לא).
אבי עובד במקום עבודה כבר קרוב ל-30 שנה.
הוא בן 64 ומתקשה מאוד שלא להתפטר. הוא מאוד לא אוהב את הבוס, אך נשאר מאוד אחראי ומסור, ותורם מאוד ליעילות העבודה במשרד.
הוא לא זכה להעלאה כבר 10 שנים, ועובדים חדשים ופחות מנוסים (אך יותר אסרטיביים) מקבלים שכר גבוה משלו.
הוא מתוסכל ורוצה להתפטר מאוד מאוד, אך חושש לאבד את כספי הפיצויים.
קראתי שניתן להתפטר ולדרוש את הפיצויים במקרים בהם הייתה הרעה בתנאי העבודה.
האם זה שלא העלו את שכרו כבר 10 שנים זו עילה להתפטרות כזו, המזכה גם בתשלומי הפיצויים?
אשמח לעצתכם,
רוב תודות, הדס

שלום רב,יש לי עובדת שלא פועלת על פי תנאי ההעסקה שלך.היא מחליטה להגיע בימים שבא לה, ומחליטה להגיע בשעות שבא לה.אני נמצא בבעיה, מפני שמצד אחד ברור שזה לא יכול להמשך. מצד שני, אני חושש שאם אומר לה לקחת את הרגליים ולעזוב בגלל שהיא עושה "מה שבא לה" זה ייחשב לפיטורים מצידי, עם כל ההשלכות הכרוכות בכך. (ובעיקר פיצויי פיטורים)אשמח לשמוע:1. האם זה אכן ייחשב לפיטורים?2. האם יש פתרון יצירתי אחר?בתודה מראש

שלום, אני עובדת בחיפה בעבודה בה התחייבתי ל10 חודשים בחוזה לפיו במידה ואתפטר לפני כן יגבה ממני קנס בגין הכשרה של כשבוע. התקבלתי ללימודים בתל אביב ועקב כך אני עוברת דירה ולא אוכל להמשיך ולעבוד שם. הבנתי שבמקרה של מעבר דירה במרחק שכזה התפטרות יכולה להחשב כפיטורין בנושאי פיצויים, האם זה נכון גם מבחינת קנסות? כלומר האם יוכלו לגבות אותו?
אין שום סעיף הנוגע לכך בחוזה, רק סעיף האומר כי אם אתפטר אשלם

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים
כרגע רוצה לעזוב לצורך לימודים אך איני רוצה לפספס את הפיצויים שלי
מה אליי לעשות או להיתנהג בנדון?
איך לגשת למעסיק?
ואיך לדבר לבקש וכו???

תודה מראש קרינה

אם עבדתי בתחום השיווק הייתי בעל רכב חברה ואו שפוטרתי או שהתפטרתי - עם עילה לפיצויים.אצלנו בחרה נהוג לתת לעובד לעזוב ולשלם לו את החודש שהיה אמור לעבוד במסגרת הודעה מוקדמת של חודש.האם אני זכאי לדרוש כי במהלך החושד או תקופה ישאירו לי את הרכב - תנאים שהיו לי? האם זה מחוייב בחוק?תודה

אני עובדת במפעל ממשלתי גדול. במהלך פגישת ליבון סכסוך,המנהל שלי אמר לי "...אני מקליט אותך..." ,מה שהפתיע אותי מאוד. בפגישה נכחה גם מנהלת משאבי אנוש.
האם זה חוקי להקליט אותי ,בלא ידיעתי ? אם לא,מה האמצעים שעומדים לרשותי "להעמידו במקום " ?

שלום,

יש לי בחוזה הודעה מוקדמת של 3 חודשים וברצוני להתפטר, האם אוכל לנצל את 24 ימי החופש שעומדים לרשותי במהלך תקופה זו ? האם המעביד יכול למנוע ממני זאת ולשלם לי את הפדיון בסיום הת'ופה?

תודה

אקדים ברקע קצר שאולי רלוונטי לשאלתי: אני מועסקת מעל 20 שנה כעובדת
מנהל במקום עבודה שהינו עמותה. אנו עובדים תחת הסכם שכר קיבוצי בחסות ההסתדרות
וחלים עלינו ההסכמים במגזר הציבורי. המוסד מתוקצב בין השאר ע"י משרד ממשלתי.
 

לאחרונה התבשרנו מההנהלה על הכנסת מצלמות זיהוי רכב בכניסה לחניית המוסד. כיסוי
עלות השדרוג, כך נאמר בהודעה, תמומן ע"י תשלום חד פעמי לשנה של העובדים. 

שתי שאלות לי אליכם:

.1האם ההנהלה נוהגת באופן חוקי? אמנם בהסכם הקיבוצי אין סעיף המסדיר את
עניין החניה, ואולם מאז ומעולם קיבלנו מדבקת זיהוי לחלון הרכב שאפשר לנו כניסה
חופשית לחניה. 2. היום התברר לנו שוועד העובדים הובא בסוד העניין ו(כהרגלו) לא
הביע התנגדות. האם זה הופך את החלטת ההנהלה לחוקית גם אם תשובתכם לשאלה הראשונה
היא שההנהלה אינה נוהגת כחוק?

תודה מראש על עזרתכם. 

 

שלום רב.
נמצאת על חוזה זמני המתחדש כל שנה, אני מחוייבת לעשות תורנויות בסופי שבוע (עליהם איננו מתוגמלים כספית, אלא אם הוקפצנו למקום העבודה..אבל על מענה טלפוני והתעסקות מחוץ למשרד לא!) ההתחייבות נמסרה בעל פה- שאלתי היא (אגב בתקשיר כתוב שאנו לא זכאים לתשלום עבור שעות כוננות) האם אני יכולה לדרוש שיכניסו לחוזה עבודה את הנושא של הכוננויות כחלק מהמחויבות שלי? (שעתיים נסיעה מהבית, מענה טלפוני וכו') אזי כך הדברים הופכים להיות כשרים לא?האם לא מחוייבים לשלם לנו כשאנו תורנים ולא הגענו למשרד אבל נתנו מענה טלפוני?

שלום, עבדתי בחברת אבטחה במשך כשנה וחודשיים, אני סטודנטית וטסתי לחו"ל למשך חודש וחצי לצורך לימודים. לא הייתי מרוצה יותר מהעבודה במוקד כיוון שעלה עומס העבודה והשכר נשאר אותו שכר. לפני הטיסה הייתה לי שיחה עם האחראי ודיברנו על הנסיעה ואם אני אחזור אחריה. אמרתי לו בפירוש שאני לא כל כך רוצה לחזור בגלל התנאים, אבל אני לא יודעת מה יהיה המצב אחרי שאני אנחת בארץ. הוא איחל לי בהצלחה ואמר שהוא מקווה שאני אחליט שאני אשאר. לפני שחזרתי לארץ ביקשתי משמרת, נאמר לי שאני לא יכולה לעבוד כי הוצא לי מכתב פיטורין. לאחר שחזרתי יצאתי לשבועיים מילואים שבמהלכם קיבלתי מכתב שבו לא מגיעים לי פיצויים כיוון שאני עזבתי מרצוני ולא פוטרתי. כשדיברתי עם האחראית היא אמרה שהיא לא יודעת במה מדובר ולפי כל מה שהיא יודעת אני לא עזבתי ודיברנו על כך שאני אחזור.
מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי, וכמו כן איך אני יכולה להוכיח שלא התפטרתי אלא פוטרתי?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי

ביצעתי חיפוש ועדיין לא ברורה לי התשובה-
מצב בו נפגעתי מתאונת עבודה ורופא הורה על שבוע מחלה.
1. מי אמור לשלם לי על הימים האלה- המעסיק או ביטוח לאומי?
2. האם על ימים אלו מקבלים 100%, או שהם כמו כל יום מחלה לפי החוק, כלומר ביום הראשון כלום, ביום השני 50% וכו'?
תודה מראש על המענה

שלום,
אני חשבת שכר בעמותה קטנה. בחודש שעבר התחלנו בהעסקת עובדת במשרה מלאה תמורת שכר גלובלי חודשי. לאחר כשלושה שבועות העובדת התפטרה. בפועל עבדה 17 ימים ובנוסף נעדרה שלושה ימים, לטענתה כחופשה. כיצד לחשב את משכורתה?
תודה.

שלום רב,
עבדתי כשש שנים בחברה והייתי בביטוח פנסיוני של "הראל" , לאחר עזיבתי נאמר לי ע"י החברה הנוכחית שאליה התקבלתי לפני 7 חודשים שהכספים יועברו ל"מגדל" חברת הביטוח הפנסיוני שהם עובדים איתה ובנוסף בחוזה עבודה מוסכם בפירוש הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות , אני אכן מפרישה כל חודש מהמשכורת ורואה זאת בתלושים אבל בבירור מול מגדל נאמר החברה שבה אני מועסקת היום מפגרת בתשלומים, מה עושים במקרה כזה?

סיימתי לעבוד בסוכנות הביטוח שחם.עבדתי שם כשבועיים ימים סה"כ.שם הבנתי מהר מאוד שזו מערכת נצלנית מאוד המגייסת מתמחים שיגייסו לקוחות לסוכנות גם אחריי יום עבודה שאין להם מושג בביטוח - המתמחים מתבקשים להעביר בני משפחה וחברים שזה מגוחך ולא רציני.כמו כן תיק הלקוח שהמתמחה בונה לא עובר איתו במקרה פיטורים.בקיצור לא ראיתי את עצמי במקום שמגייס מתמחים כאילו היו מוקדנים בשירות טלמרקטינג זול כמו מכירת שואבי אבק.מבירור בפורום תפוז גילית שעשרות אם לא מאות מתמחים נפגעו מהסוכנות הזאת.עד לא מזמן הם היו מחתימים מתמחים על שטר חוב של 40 אלף ש"ח !!! אך זה בוטל כי זה לא ממש חוקי.לשאלתי - עבדתי שם כשבועיים וסוכם שמאחר ואני בשלב טרום ההתמחות ישולם לי שכר של 3000 ש"ח - הסכמתי למרות שאני לא יודע אם זה חוקי בכלל.הם טוענים שהם נותנים תמיכה כספית כי המתמחה בונה תיק לקוחות משלו ולאחר ההתמחות התיק עובר אליו ולכן רואים את זה כעסק עצמאי.הודעתי בצורה מסודרת על עזיבתי ושאלתי האם ישולמו לי השבועיים האלה שזה בערך 1500 ש"ח - נאמר לי "אני לא מאמין שנשלם לך כי לא יצרת פעילות" יש לציין שעלות הנסיעות היומית הייתה עליי כולל פעם בשבוע נסיעה לפתח תקווה למפגשים של שחם שגם עלות הנסיעה אני שילמתי מכיסי והם סירבו לשלם לי לאחר שביקשתי שישלמו לי על זה כי הם דורשים ממני להתייצב בפתח תקווה.כמו שזה נראה כרגע הם לא ישלמו לי את השכר לשבועיים...האם זה חוקי בכלל ?