פורום דיני עבודה

שלום רב, אני עובדת 6 שנים בחברה פרטית
אני מרוויחה משכורת חודשית ומשתכרת כ-29 ש"ח לשעה.
מיום כניסתי לתפקיד ועד עכשיו לא הועלתה משכורתי אף לא בשקל.
אני מבקשת, מתחננת וכלום..
רציתי לדעת האם זה חוקי ו/או האם יש לי עילה לתבוע מהם העלאה באופן משפטי?
תודה מראש

שלום. המעסיק פיטר אותי לאחר שנתיים של עבודה ולא שילם פיצויים ומשכורת אחרונה. פניתי לעו"ד אשר הגיש תביעה לבית דין לעבודה שנפסקה לטובתי - תשלום של תלוש משכורת אחרון + 6000 ש"ח פיצויים. המעסיק שילם את המשכורת האחרונה אבל את ה 6000 שח פיצויים לא שילם עד היום במשך כמעט 4 חודשים. למרות שבית המשפט הציב לו חודש לשלם את הסכום. במהלך כל ה 4 חודשים הללו אני מנסה לדבר עם העו"ד שלי כדי לטפל בתביעה אך ללא הואיל- הוא לא חוזר להודעות שאני משאיר אצל המזכירה, לא עונה לטלפונים. אני מרגיש שהעו"ד שלי מסנן אותי. אני נמצא בחוסר אונים. אבקש לדעת מה ניתן לעשות כדי לעקוף את העו"ד שלי ולהמשיך את הטיפול בתביעה שכרגע תקועה ? למי אני צריך לפנות ?אודה לכם על עזרתכם. תודה.

שלום רב'
במשך כשלוש שנים הולן שכרי במשך מספר פעמים רב.
כאשר 3 פעמים במהלך של 12 חודשים רצופים (היו בשנת 2009).
מאז שנודע לי הדבר עברה כמעט שנה שבמשך כל אותו הזמן אני פונה למעביד בבקשה לקבלת שכרי ולמרות שאין מחלקת כי יש לשלם לי את השכר עד היום לא קיבלתי אותו. יש לציין כי ההלנה התחילה כבר מתחילת שנת 2009. השאלה שלי האם אני זכאי לתבוע פיצוי הלנת שכר מלפני כמעט שלוש שנים ומה בדיוק אומר סעיף 17 ג' לחוק הגנת השכר?

שלום.
אני עובד בחוזה אישי. ברצוני להודיע למעסיק שלי על סיום עבודתי כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שלי היא חודשיים. כמו כן, נצברו לזכותי ימי חופש שברצוני לנצלם עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת כמקובל.
1. מתי בדיוק מסתיימים יחסי עובד-מעביד - האם בתום תקופת ההודעה המוקדמת או בתום מימוש ימי החופשה שנצברו לזכותי?
2. בחברה בה אני עובד נהוג לקבל אופציות במנות. האם אני זכאי למנה של אופציות שתבשיל במהלך ימי החופשה שלי?
3. האם יש הבדל מבחינת זכויותיי כעובד בין ניצול ימי החופש ואז מתן הודעה מוקדמת או להיפך ?
4. במידה והמעביד מחליט לשלם עבור ימי החופש (פדיון) האם הדבר מונע ממני את זכויותיי במידה ולא הייתי פודה אותם אלא מנצל אותם?

תודה מראש, מושיקו

כאשר סופרים 15 יום עד שמתחיל הלנת פיצויי פיטורין, האם סופרים רק ימי עסקים? או גם שישי ושבת?

אם שולם לאבא שלי בונוס שנתי בסך 5000 ש"ח (במקום העלאה בשכר), במשך חמש השנים האחרונות, האם המעסיק מחויב להמשיך ולשלם לו את זה?

אבא שלי עבר שלושה צנתורים ויש לו בעיות בריאותיות. הוא עבר ועדה ורופא תעסוקתי קבע שהוא לא יכול להמשיך לעבוד (עבד 16 שנים) האם במקרה כזה מגיעות לו הזכויות כמי שמפוטר? פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חושה, הבראה וכו'?תודה!

אנו עובדי מוקד עירייה מזה כמה שנים,אשר עובדים במשמרת בוקר בלבד, משעה 07:00 ועד לשעה 15:30.החל משעת העזיבה שלנו, כולל שישי שבת ולילות עובדים סטודנטים. כעת הגזבר,שרוצה לחסוך לקופת העירייה החליט שעובדי העירייה הם אלה שיאיישו את המוקד.אנחנו לא הסכמנו לשינוי השעות, בטח שלא מתאים לנו לעבוד עד 23:00 ולמחרת בוקר,אנו גם כאנשים מבוגרים יותר זועמים על השינוי ללא הסכמתנו. האם מחויב על פי החוק לשאול את דעתנו או לפחות לפצות אותנו בגין שינוי השעות? אם נחליט שלא לעבוד ונשבות, האם תהיה להם הזכות להפחית לנו מהשכר עבור ימי השביתה? תודה על תשובתך.

עבדתי בחברת שמירה במשך שנה וחצי.האם אני זכאי לקבל דמי חגים ?
אשמח לדעת מה החוק טוען על כך ובמידה ואני מצטרף לכתב בתביעה את דרישה זו איזה סעיף עליי להזכיר בעניין ,אודה לאזכור הסעיף על מנת להוסיפו לכתב התביעה.
תודה

מעסיקי לשעבר דיווח סכומים כוזבים של המשכורת ששילם עבורי. בנוסף לא הפריש עבור חלק מהחודשים שבהם הוא העסיק אותי אצלו.
אלו חוקים לא כיבד המעסיק ?
האם ניתן לדרוש הלנה ואו הצמדה +ריבית בגין סכומים אלו שלא הופרשו ?

האם בגין סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשחרר בלבד את קופת הפנסיה או שיש תנאים ואו צעדים אחרים שאני זכאי להם בעניין קופת הפנסיה .

חידוד הדברים -

סוג הקרן הינה קרן פנסיה חדשה מקיפה .
המעסיק דיווח סכומים כוזבים ולא נכונים של המשכורת שלי ועל כן הפריש
סכומים נמוכים מהמשכרות במציאות .

עפי איזה חוק אני יכול לבסס טענתי ולדרוש את המגיע לי למעשה
תודה

אני עובד בחברת כוח אדם בחברה גדולה.חברת כוח האדם
מורידה לנו , קרן רווחה ומס ארגון של ההסתדרות .
האם חוקי להוריד לנו סכומים אלו אם לא אישרנו זאת בכתב ?

במידה וכן,אשמח לדעת היכן זה נמצא ומה הסעיף הרלוונטי המתייחס
לנקיטת פעולה חוקית זו מצד חברת כוח האדם.

תודה (:

שלום רב
רציתי לדעת, פוטרתי אחרי חופשת לידה כרגע אני נמצאת בחל"ת האם אני אמורה לקבל חודש תשלום בגין הודעה מוקדמת ובנוסף חודשיים תשלום + פיצויים שמגיעים לי עקב הפיטורים

תודה

אני עובדת במועצה איזורית, במועצה אצלנו נהוג מפעם שאימהות מקבלות שעת אם עד גיל 8 של הילד כפי שנהוג בכל מקום היום כבר ירד לחצי שעת אם (מועצות עיריות ועובדי מדינה)ובנוסף ישנו הסדר לאימהות כי ניתן להמיר יצאה של 1/2 שנה קודם מידי יום בתמורה לארבעה ימי חופשה שנתיים . בשנה האחרונה הפכתי לאמא בשנה טובה ועוד עובדת נוספת גם כן.
ביקשנו להיכנס להסדר הזה וקיבלנו תשובה שלילית. פניתי לועד שבישיבה מול סגן ראש המועצה ומנהלת כא נאמר להם שהוחלט לא לאשר את הבקשה אלא אם יהיו שתי אימהות שיסכימו לוותר על ההטבה בשביל שיתנו אותה לנו במקום להן..?!?..
חשוב לציין שמההסדר הזה נהנות רוב העבודות שהילדים שלהם לא רק כבר לא בני 8 אלא כבר לא בני 18... כאמור זהו נוהג במועצה ולא הטבה הכתובה בחוק. האין זו אפליה? לא לתת אותה למי שצריך כאשר רוב מי שצריך אותה לא מגדל כבר מזמן ילדים בבית בטח ובטח כאשר ההטבה היא נוהג פנימי ולא "חוקית".
???

בס"ד
שלום קיבלתי הודעת פיטורין ובאותה משכורת נתנו לי גם תשלום עבור 30 ימי הודעה מוקדמת ללא צורך לעבוד האם המעסיק חייב לשלם גם הפרשה לפנסיה ופיצויים עבור ימי ההודעה המוקדמת
תודה ושנה טובה

שלום רב,
אני שחקנית מקצועי והחל מתחילת השנה התחלתי לעבוד דרך חברה שמבצעת חוגים לגני-ילדים.
חתמתי על חוזה עם התחייבות לעבודה של שנה עם החברה.

אני לא כל-כך מסתדרת עם החברה, הם דורשים ממני יותר ממה שאני חתומה עליו ומסוגלת לתת (כמות גנים/צהרונים ליום). וגם היחס שלהם מאוד לא נעים.
חשבתי להתפטר מהחברה, אולם המנהלת ציינה שלפי החוזה אני צריכה לשלם קנס של 10000 ש"ח במקרה של התפטרות.

יש לי 2 שאלות:
א. זה חוקי לגבות קנס כזה גבוה על שכר נמוך יחסית -250-300 ש"ח ליום בממוצע (תלוי במס' הגנים), למשך יומיים בשבוע בלבד.
ב. ניתן לממש חוזה עבודה שאני חתומה עליו, גם אם החוזה מעולם לא הגיע אלי? אני יודעת שלפי חוק הם מחויבים לתת לי אותו בתוך 30 יום מתחילת העבודה וזהלא קרה מעולם.
ז"א האם אני יכולה להתפטר ללא קנס בגלל שלא קיבלתי את החוזה?

תודה מראש,
שירה.

שלום
לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי. תחילת עבודתי היתה בסוף שנת 2005. ואילו בתחילת 2006 החתימו את כלל העובדים החדשים בחברה על סעיף 14. בבירור מסתבר שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן הפיצויים שלי תלויים ברצונה של המנהלת. במידה והיא לא תאשר לי את הפיצויים האם אני יכולה לפתוח בהליכים נגד החברה???. עד היום כל מי שהתפטר קיבל פיצויים....
להתייחסותכם אודה...

שותפים לא מסתדרים
ב 8.8.11 נערך שימוע בו מסרו לכל עובדי החברה כי העסק יסגר ב 1.9.11 קיבלנו מכתב פיטורים (לאחר שניתיים וחצי). אך נאמר לי בעל פה כי אני ממשיכה לעבוד עם אחד מהם. עד לרגע האחרון אני מבינה שאני ממשיכה לעבוד. יומיים לפני סוף החודש מוסרים לי כי אני לא ממשיכה איתם, ויותר נוח להם להעסיק מישהו זול יותר ממני.
ראשית השימוע היה 8.8.11 חודש אינו מלא
ושנית האם הודעה בעל פה תופסת?
מה הן הזכויות שלי?

המעביד התחלף - המעביד הקודם ביטח אותי בביטוח מנהלים - האם המעביד החדש חייב להמשיך בביטוח המנהלים?

שלום,
אני אשת מכירות בחברת תקשורת.
שכרי הינו בסיס שעתי +עמלות.
כתפקידי בחברה אני משמרת לקוח בכך שאני מחייבת אותו לתקופת זמן מסויימת ועל כך הייתי מתוגמלת בנוסף לעוד פרמטרים.
לאור העובדה שנכנס חוק ההתחייביות ביטלו למחלקתי את העמלות בנושא.
בנוסף ניתן לנו פרמטר עמלה שלילית מידה ולקוח מתנתק מתיק הלקוחות שלנו.
שאלתי היא האם לאור שינויים אלו אוכל להתפטר כדין מפוטרת?

שלום רב,
אני עובד כבר כשנה בחנות כולשהי, ובחצי שנה האחרונה (אפילו יותר), החל מצב שבו אני מקבל את המשכורת לא בזמן, ובחלקים (למשל, צ'ק על סכום X ל-14 בחודש, צ'ק על סכום Y ל-20 בחודש ואז לקראת ה-30 את הייתרה במזומן).
החלטתי לאחר תקופה של לבטים שאני רוצה לעזוב את המקום. התחלתי לעבוד ב31 באוקטובר 2010 (כמעט 11 חודשים). שאלתי היא, האם במידה ואני מתפטר, מגיעים לי פיצויים עקב אי תשלום משכורת בזמן ובחלקים?
אני אוכל להשיג תצלומים ופירוט דפי חשבון של כול התקופה על מנת להוכיח את אי תשלום המשכורת בזמן ובחלקים.
אשמח לקבל יעוץ או עזרה בנושא, האם מגיע לי או לא. בחור שעבד איתי שעזב לפני כמה חודשים גם הוא לא היה מקבל משכורות בזמן, במידה וזה יכול לעזור איך שהוא.
תודה
מר סלונינסקי.

המשרה שלי זה סוכi מכירות וכך היה ב6 חודשים הראשונים .אח"כ החלפתי את מנהל המכירות, אבל החוזה נחתם בהתחלה (בחוזה העבודה נקבע במפורש שתפקידי הוא סוכן מכירות)  ומאז לא חתמנו על שום שינוי למרות שתנאי העסקה כמו תפקיד ומשכורת השתנו. היום שאני עובדת לפני שנתיים המנכ"ל מבקש ממני להגיע למחזור של 20000 ש"ח לחודש. ברגע שאינו כתוב בחוזה שום מטרה כספית האם אני חייב להגיע למטרה זו או אפשר לסרב כי למעשה זו בקשה בלתי סביר (אי אפשר להגיע ל-20000 ש"ח) ? האם החוק מחייב לערוך חוזה חדש שכולל תנאים חדשים?  האם המנכ"ל יש לו זכות לפטר אותי אם אני מסרב. תודה.

 עבודה מעל עשור במקום עבודה,קשרים מצוינים עם הלקוחות והמעסיקים, משכורת ממוצעת חודשית כ6000,קרני השתלמות,ביטוחים למינהם ופנסיה, ניסיון עבודה כעשרים שנה במקצוע. המעסיק מאיים להגיש תלונה במשטרה על גניבת שעות (דבר שלא היה ולא נברא!), על סמך עובד אחד שהוסמך לעקוב אחרי כל העובדים במשרד ולכתוב את שעות הנוכחות שלהם ולדווח למעסיקים. המעסיק לוחץ ודורש שהעובד יכתוב מכתב התפטרות ובו יוותר על כל הזכויות המגיעות לו (פיצויי פיטורים ע"ס 90000) באם לא יעשה כך, הוא יפנה למשטרה להגשת תלונה על גניבת שעות (מדובר על השבועיים האחרונים). (במקום העבודה קיים שעון נוכחות ממוחשב שהעובד דאג לעדכן מדי יום ביומו). האם היה כבר תקדים כזה בפסיקה? מה החוק אומר על מצב כזה? על מי נטל ההוכחה?האם ניתן לתבוע גם בבית הדין לעבודה וגם על עוגמת נפש? (יש לציין שזו לא הפעם הראשונה שתובעים את אותו המעסיק על עוגמת נפש ושלילת פיצויי פיטורים) 

שלום,אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כ - 11 שנה.מקום העבודה נמצא בת"א ובעוד מס' ימים אנחנו עוברים למשרד בר"ג.עקב כך הודעתי למעסיק שלי שאני מפסיקה את עבודתי.האם מגיעות לי זכויות עקב כך שהמעסיק עבר מת"א לר"ג או לא?ובכל זאת אילו זכויות מגיעות לי ומה המעסיק צריך לתת לי.אשמח לתשובה. תודה חני 

היי
האם בענף הנגרות חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי ואיך ניתן לבדוק היכן נמצא דהר כזה ולבדוק את תוכנו ?

תודה

הנני עובד בבית חולים עירוני ממשלתי.בעבר גרושתי הגישה נגדי מספר תלונות שנסגרו מחוסר עניין לציבור .ישנה תלונה נוספת על גניבה מלפני 12 שנה שנסגרה מחוסר עניין לציבור.לאחרונה מבקשים ממני לחתום על טופס ויתור סודיות למרשם הפלילי .שאלתי במידה ואני חותם המשטרה מעבירה להם מידע אודות תיקים סגורים כלומר רישום משטרתי .הפחד שלי שאפוטר בגלל זה.