פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מקדמה על חשבון משכורת
האם אני *חייבת* לתת מקדמה לעובד אשר עובד אצלי מס' שנים שנים ומבקש מקדמה על חשבון משכורת קרובה?
מקדמה לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מקבלים את הפיצויים
תודה!
קבלת טפסים לשחרור פ"פ
בוקר אור
במידה ואת אכן זכאית ל"פ - את צריכה לקבל מכתב שחרור מהמעסיק לקרן הפנסיה/קופת פנסיה וטופס 161 .
אין זה אומר כי את זכאית לשחרור כספי הפיצויים מהקרן אבל כן זכאית להעביר אותה על שמך.
ואת הטפסים הייתה כבר צריכה לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחג
אני עובדת קופאית ברשת חרדית,
הוחלט ברשת שבערב חג פורים החנות תעבוד פחות שעות,
כנל גם בחג עצמו,
על פי הגדרת חגים יהודים דתיים אין מניעה מעבודה בחג זה,
רוב מקומות העבודה עובדים בימים אילו שעות עבודה רגילות,
האם בעקבות החלטת הרשת לצמצום שעות הפעילות מה שמקצר את שעות העבודה שלי באותם ימים/יום העבודה המעסיק מחוייב להשלים לי בשכר כאילו שעבדתי רגיל??
עבודה בחג פורים
חג פורים אכן אינו נחשב לחג ע"פ הדין. גם לא ע"פ צו החרבה ברשתות מזון.
לכן במקרה זה אין סיבה לשינוי שעות בערב חג וגם לא תשלום נוסף ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני במשרה מלאה עם אופציה לנוספות
ובהתמחות כרגע של מקצוע
האם המעסיק יכול לבקש ממני נוספות ולהגדיר לי כמות של שעות לבצע ??בהתניה של ההתמחות ????
שעות נוספות
בוקר אור
המעסיק יכול להודיע מראש כי המשרה דורשת שעות נוספות. כמובן בתשלום ובכפוף למקסימום בחוק. והחלטתך אם לקבל דרישה זו או או.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת ימי חופשה
מחיקת ימי חופשה
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות. באופן עקרוני לא ניתן לצבור חופשה משנה לשנה ללא הסכמת המעסיק כאשר אם המעסיק אישר את הצבירה היה עליו להודיע לפני שהוא מבצע את המחיקה / לאפשר לך לנצל ימים אלה.
זכותו של המעסיק להגיד לך שאם אתה לא מנצל את הימים הם נמחקים לגבי אופן התשלום אם לטענתך הם משולמים לא נכון יש דרכים לפתור זאת אין קשר בין הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
מענק יובל במקום עבודה פרטי
שלום רב
התשובה באופן כללי היא לא.
מענק יובל משלם בהתאם להסכמים קיבוציים החלים לרוב במגזר הציבורי.
אלא באם חל על מקום עבודתך הסכם קיבוצי הקובע תחולה של מענק זה וזאת יש לבחון באופן פרטני התשובה היא לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת-כניסה להריון
יש לי שאלה/התיעצות ואשמח לקבל תשובה בהקדם
עקב בעיות בעבודה של אישתי שלא היתה עבודה מה לתת להם לעשות
הוציאו אותה ועוד רבות וטובות לחל"ת(חופשה ללא תשלום)וחלקם פיטרו לגמרי
והיא כבר כ 3 שבועות חותמת בלשכת התעסוקה
ועכשיו היום התברר לנו אישתי בהריון
איך לנהל את הדברים מול העבודה שלה ?
ההוצאה לחל"ת זה חוקי כעת ?
ומה לעשות מכאןנוהלאה?
אשמח לקבל תשובה אפילו במייל שלי
eizik.vigdor@gmail.com
הוצאה כפויה לחלת והריון
שלום רב
על פניו יש לפנות באופן בהול למעסיק ורצוי בכתב / בדרך הודעה מתועדת אחרת ולהודיע לו כי אשתך בהריון וכי אתם מבקשים להשיבה לעבודה סדירה לאלתר. בכל מקרה לאחר פעולה זו ככל והמעסיק לא משיבה לעבודה סדירה מציעה לכם לפנות לייעוץ משפטי אישי לשם בחינת העובדות וגיבוש דרכי הפעולה הנכונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
פנה לפורום מסים לקבלת מענה לשאלתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
עובד שעובד 14 יום ברצף לפני יום הבחירות זכאי לתשלום עבור יום הבחירות אם אינו עובד באותו יום.
מה קורה אם עובד, שוותק העבודה שלו הוא מס חודשים לפני מועד הבחירות, אולי 14 יום לפני הבחירות הוא נעדר מס ימים, וביום הבחירות הוא עבד. האם על יום הבחירות ישולם לו 100% או 200% בגין שעות העבודה שעבד? אם אני מבין נכון, אם היה בשבתון ביום הבחירות לא היה זכאי לתשלום על יום זה. מה קורה במצב שהוא כן עובד למרות שלא עבד 14 יום ברציפות.
אשמח גם להפנייה בחוק
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות
שלום רב
התשלום עבור יום הבחירות הוא בגין שכר רגיל + השכר לו זכאי היה העובד שלא היה עובד ביום השבתון וכך נור ה200% דהיינו אם אין זכאות לתשלום אם לא עובדים בבחירות אז גם אין זכאות לתשלום של 200%.
הפרשנות הנוהגת היא שמדובר בעובד שהוותק שלו במקום העבודה הוא יותר מ14 יום ולא מדובר ברצף עבודה של 14 יום. בכל מקרה יש לבחון את הסיבות להיעדרות אם למשל מדובר בימי מחלה או חופשה מאושרת וכו' בוודאי שאין לשלול בשל כך את הזכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיע לעובדת משק בית ממתי?
1. מאיזו שנה שונה החוק להחלת חלה חובה על הפרשת פנסיה לעוזרת בית?
2. כיצד לחשב הפרשות פנסיה לעוזרת בית משנת 2002 ועד שנה שעברה - 18 שנים סה"כ - אם כל חודש שכרה הסתכם ב440 ש"ח?
3. אם העובדת לקחה כל שנה חופשה שנתית האם של חודש האם מחשבים 11 חודשים לשנת פנסיה או 12 חודשים? כלומר חודש החופש נכלל בחישובי הפנסיה או לא?
תודה
תודה
זכויות לעובדת משק בית
שלום רב
1. החל מ2008 ישנו צו הרחבה לביטוח מקיף במשק אשר קבע תשלומים להפרשות בהתאם לשיעורים שנקבעו בצו וגדלו משנה לשנה.
2. יש לבצע חישוב של כל חודש בהתאם לאחוזים הנקובים בטבלה בצו לכל מועד .
3. מבצעים הפרשה על כל חודש של עבודה בפועל אלא אם מדובר בחופשה בתשלום אשר הייתה על ימי החופשה שלה מה שסביר להניח שלא ארע כאן מנסיבות העסקתה והשכר שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה ביום הבחירות
אך נפגע ביום זה שלא במקום עבודתו הקבוע
האם על המעסיק הקבוע מוטלות חובות ?
פנו לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סינדול רכב פרטי במקום עבודה
החניתי במקום העבודה (חניה פרטית של מקום עבודתי) בחניה אסורה.
(אני יודעת שזה לא בסדר, מיהרתי לעניין דחוף , החנתי במקום לא מפריע לתנועה , ומיד פחות משעה ירדתי להזיז את הרכב . יש אצלנו מצוקת חניה ובמקום הזה בד"כ יש רכבים חונים )
כשהגעתי להזיז את הרכב מצאתי שסינדלו לי אותו , פניתי למקום העבודה והם לא הסכימו לשחרר לי את הרכב רק אחרי 24 שעות .
האם זה חוקי?
סינדול רכב פרטי
שלום רב
לא ברור משאלתך מדוע את סבורה שעל המעסיק לשחרר לך את הרכב.
לו היה מדובר באדם פרטי אחר שהוא לא עובד היה על המעסיק לשחרר אותו?
חסרים פרטים על מנת להבין את הסיטואציה. באופן כללי המעסיק לא מחויב לשחרר רכב פרטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בבידוד בגלל הקורונה – מה עם העבודה והמשכורת
נגיף הקורונה – האם אקבל משכורת עבור ימי הבידוד?
שלום רב,
קודם כל מאחלת רק בריאות.
במסגרת ההיערכות לנגיף הקורונה ונוכח ההנחיות הקיימות נחקק צו בריאות העם נגיף הקורונה החדש וניתנה תעודת מחלה גורפת אשר במסגרתה העובד לא צריך לפנות לרופא אלא ליתן הצהרה עצמית על כך הוא עומד בדרישות לבידוד ולהציג את ההצהרה הזו למעסיק ביחד עם אסמכתא למועד עזיבת המדינה בגינה הוא חייב בבידוד ( לדוגמא צילום דרכון, כרטיס טיסה וכו'). על העובד לדווח למשרד הבריאות במוקד שהוקם לשם כך על הימצאותו בבידוד ופרטיו.
אסור!! לפטר עובד בגלל שנדרש להיות בבידוד ואסור לדרוש ממנו או לאפשר לו להגיע לעבודה גם אם העובד מסכים/ מבקש .
חשוב לשים לב בשלב זה ימי הבידוד מנוכים מימי המחלה של העובד ובהתאמה משולמים כך ( דהיינו אם אין הסכמה אחרת בין העובד למעסיק על היום הראשון לא מקבלים שכר על הימים השני והשלישי 50% ועל היתר שכר מלא ) כאשר אם אין לעובד מספיק ימי מחלה לזכותו המעסיק לא משלם בגין יתרת הימים / מנכה מהשכר באם מדובר בעובד חודשי.- נושא זה נמצא בדיונים כאשר הכוונה היא להוסיף לעובד שהיה בבידוד 14 ימים לימי המחלה הצבורים שלו כך שימים אלה לא יהיו ע"ח ימי המחלה הרגילים אך בשלב זה טרם פורסם צו הקובע זאת ולכן כאמור ימים אלה נחשבים ע"ח ימי המחלה לכל דבר ועניין.
להנחיות הרלוונטיות לחצו כאן.
בעצם תקופת הבידוד היא חלק מימי המחלה של העובד והעובד זכאי לתשלום בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וימי חופש שנצברו
פיטרו אותי היום ממקום עבודתי
צברתי במשך תקופת עבודתי ימי חופשה שלא ניצלתי אותם
האם המעסיק מחוייב לשלם אותם? אם כן איך ואיפה אני אמור לקבל ואו לראות זאת
תודה רבה
האם ומתי מעסיק צריך לשלם על ימי חופשה שלא נוצלו?
חן שלום,
במשכורת האחרונה, המעסיק שלך יהיה מחוייב לפדות לך את ימי החופשה שלא ניצלת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב מקדמה רטרו
מה משמעות רכיב שכתוב בתלוש השכר?
שלום רב,
יכול להיות שקיבלת מקדמה?
ככל שלא, פנה למעסיק וברר את מהות הניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מועד סיום עבודה מצד המעסיק
מצאתי מקום עבודה אחר ונתתי למעסיק שלי מעל חודש כדי "לצאת בסדר" ולתת לו יותר זמן להביא לי מחליף, אפילו שהחוק מאפשר לי לתת לו פחות זמן. סיכמנו על תאריך עזיבה ושלחתי מכתב עם התאריך המוסכם. על בסיס תאריך העזיבה שסוכם, קבעתי עם המעסיק החדש מועד תחילת עבודה. המעסיק הנוכחי שלי לא הגיב למכתב מעל עשרה ימים וכעת מבקש שאסיים כמה ימים לפני המועד המסוכם, מה שיותיר אותי למעשה ללא עבודה כמה ימים, ב"מרווח" בין שתי העבודות.
האם זה חוקי מצידו לשנות לי ככה פתאום תאריך סיום עבודה אחרי כ"כ הרבה זמן מרגע שליחת המכתב ואחרי שקבעתי תאריך התחלה מאוחר יותר עם המעסיק החדש? האם הוא אינו חייב לשלם לי עד התאריך בו סיכמנו? אני נפגע בו כלכלית ונותר ללא עבודה כמה ימים רק כי הוא שינה את דעתו וביקש שאסיים קודם, כי בקשתו מותירה אותי ללא עבודה כמה ימים, בין שתי העבודות
תודה
האם מעסיק יכול לחזור בו מהבטחה שנתן?
שלום רב,
ככל שסוכם בניכם על הודעה מוקדמת ארוכה מזו שיש בחוק, הרי שהמעסיק לא יכול לקצר אותה באופן חד צדדי.
על אף האמור לעיל, ככל שאין לך ראיה בדבר הסכמתו, הרי שיהיה לך קשה להוכיח זאת. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מרובות בעבודה ונפילה
קרא עוד
האם מותר להעסיק אישה בהיריון שעות נוספות ובלילה?
שמרית שלום,
חוק עבודת נשים אוסר על העסקה בשעות נוספות של אישה בהיריון וכן הוא אוסר על העסקה בלילה.
לכן ככל שהועסקת שעות נוספות ו/או בלילה, הרי שהמעסיק הפר את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
וגם גנן פעם בחודש 16 שנים חם לא נותנים קבלות אנחנו משלמים להם במזומן
האם צריך לשלם להם פיצויים הם עובדים גם במקומות אחרים באזור
האם גנן בבניין הוא עובד של הבניין?
ברוך שלום,
יש לבחון לעומק את מהות ההתקשרות.
בחינת מהות ההתקשרות, תעשה על פי עמידה במבחני הפסיקה הרבים שיש ולכן לא ניתן לתת מענה מדוייק באמצעות הפורום.
אם מדובר בעובד שלכם אז בהחלט שהוא זכאי לפיצויים.
ככל שמדובר בספק שנותן לכם שירותים, הרי שאין זכאות לפיצויים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
שלום וברכה,
רציתי לדעת מה יש לקחת בחשבון במשיכת כספי פיצויים לפני גיל פרישה
וכן מה ההבדל אם יש בגיל העובד?
האם עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים?
שלום רב,
כספי פיצויים ששוחררו על ידי המעסיק, ניתנים למשיכה ע"י העובד בכל גיל.
אם לא מושכים אותם הם מצטרפים לכספי הפנסיה בגיל הפרישה
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
מדובר על משרה מלאה 5 ימים בשבוע. האם זה 10 ימים או 12 ימים?
בתלוש מופיע לי חישוב לפי 10 ימים. האם זה חוקי?
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה הראשונה?
שלום רב,
עובד במשרה מלאה בשנה העבודה לעבודתו שעובד 5 ימים בשבוע, זכאי ל-12 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על מחלה
האם הכרחי להודיע על זמן חזרה משוער לעבודה??
מדובר על 15 יום מחלה.
האם עובד חייב למסור אישור מחלה למעסיק?
שלום רב,
חוק דמי מחלה ותקנות דמי מחלה, מחייבים את העובד להעביר למעסיק אישור רופא בדבר ימי מחלה בתוך 3 ימים מרגע יציאה לחופשת מחלה.
ככל שהעובד יכול לדעת מתי הוא עתיד לשוב, עליו להודיע למעסיק. עובד שאינו יודע, בוודאי שלא יכול להודיע למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגיף הקורונה
תשובה
שלום רב,
יש לפנות למשרד הבריאות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה, הבראה וימי חופשה.
כמה שנים לאחר סיום העובדה אפשר לדרוש זכויות?
עידו שלום,
אתה יכול לתבוע בגין אי תשלום פנסיה והבראה.
לצערי ימי החופשה שלך התיישנו ולא ניתן לתבוע בגינם.
ככל שיחלפו 7 שנים, לא תוכל לתבוע דבר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
השכר גלובלי במשרה מלאה א-ה.
האם יום שישי הוא היום הראשון ויום א' יהיה בתשלום 50%, יום ב' ואילך תשלום של 100%?
בהנחה ואין לי מספיק ימי מחלה, כיצד נהוג לפעול במקרה כזה?
תשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 618
תודה
אנא פנה בשאלה זו לרו"ח/יועץ מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
