פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אובדן כושר עבודה וסעיף 14
יעל
12/10/11
אני חתומה על סעיף 14, והמעביד לא מפריש לי לאובדן כושר עבודה.
קראתי שכאשר העובד חתום על סעיף 14 המעסיק אמור לשלם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה. האם זה נכון?
קראתי שכאשר העובד חתום על סעיף 14 המעסיק אמור לשלם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה. האם זה נכון?
אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
ברמה העקרונית אין קשר בין הדברים אבל יש לבחון את הפוליסה שלך ואת התנאים שלה ומה כן מופרש ומה לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
מאיה
12/10/11
שלום רב,
הנני מועסקת בשכר שעתי 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי.
נאמר לי שבכדי לקבל את התשלום עבור החג (כלומר יום חמישי) עליי לעבוד ביום רביעי וביום שישי (כלומר ביום שלפני וביום שאחרי).
ברצוני לשאול - אם אני לא מוגדרת בחוזה כעובדת גם ימי שישי האם עליי להגיע גם באותו יום על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
והאם יש מינימום שעות שאני צריכה לעשות ביום רביעי על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
תודה
הנני מועסקת בשכר שעתי 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי.
נאמר לי שבכדי לקבל את התשלום עבור החג (כלומר יום חמישי) עליי לעבוד ביום רביעי וביום שישי (כלומר ביום שלפני וביום שאחרי).
ברצוני לשאול - אם אני לא מוגדרת בחוזה כעובדת גם ימי שישי האם עליי להגיע גם באותו יום על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
והאם יש מינימום שעות שאני צריכה לעשות ביום רביעי על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
תודה
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
את לא צריכה לעבוד ביום שישי אלא ביום שבו את אמורה לעבוד דהיינו ראשון ולגבי השעות שעות עבודה רגילות בהם היית עובדת לולא היה חג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקנוס ללא התראה
עדי
12/10/11
רציתי לדעת,
יש לי רכב מהעבודה, ולא הוגבלתי בק"מ כאשר קיבלתי את הרכב.
כעת, טוענית במקום עבודתי שחרגתי מכמות הק"מ ה"נורמלית" ורוצים לקנוס אותי.
האם זה מותר, למרות שמעולם לא אמרו לי מהי הכמות "הנורמלית"?
יש לי רכב מהעבודה, ולא הוגבלתי בק"מ כאשר קיבלתי את הרכב.
כעת, טוענית במקום עבודתי שחרגתי מכמות הק"מ ה"נורמלית" ורוצים לקנוס אותי.
האם זה מותר, למרות שמעולם לא אמרו לי מהי הכמות "הנורמלית"?
קנס לעובד-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
ככל ואתה לא חתום על מסמך המאפשר זאת או שלא נאמר לך אז לא. אם למעסיק יש טענות הוא יכול לתבוע אותך אך אז יצטרך להוכיח תביעתו לא ניתן לקזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור יום עבודה אחד
עומר
12/10/11
היי, עבדתי במקום מסוייים חודש , קיבלתי את השכר חוץ מיום עבודה אחד שלא שילמו לי זה היה יום שבו הייתה הדרכה והיה רשום במפורש בחוזה שאני אקבל תשלום על היום הזה.בפועל לא קיבלתי שכר על היום הזה, זה יוצא 130 שקל . כמו כן המעסיק מתמחק מלשלם לי וכל הזמן מורח אותי האם אפשר להגיש תביעה על יום עבודה אחד ?תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חיים
11/10/11
בהסכם שחתמתי עם המעסיק מצוין מפורשות שאני מועסק בתפקיד מנהל. ואכן עבדתי במשך מספר שנים במקום מסוים בתפקיד זה.
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
שינוי מעמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון הדברים לעומק על פניו לא בטוח בכלל השאלה מה אופי התפקיד וכיו"ב.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים
שני
11/10/11
הודיעו לי בימים האחרונים, שמוציאים את פעילות הצוות שבניהולי לחברה חיצונית,כך שעובדיי מסיימים במהלך החודשיים הקרובים ואם לא ימצא להם תפקיד אחר בחברה, הם יקבלו תנאים של מפוטרים(פיצויים +מכתב פיטורים), אני אמורה להמשיך עוד מס' חודשים כדי להעביר את הפעילות, בתקווה גם שבזמן זה ימצא לי תפקיד אחר. שאלתי היא,אם מציעים לי תפקידים שלא מתאימים לי(כגון תפקיד במרחק של 84 ק"מ מביתי,במקום 40 ק"מ מביתי), האם אני עדיין עונה על ההגדרה של מפוטרת וזכאית לפיצויי פיטורים(אני עובדת בחברה מס' שנים)?תודה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את ההצעה שתנתן לך לגופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
תומר
11/10/11
האם מגיע לי זכאות לדמי אבטלה באם יש לי תלושים של 11 חודשי עבודה בלבד בשנה האחרונה, יצויין כי זה משני מקומות עבודה שונים.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
13/10/11
התפטרות – הודעה מוקדמת
שרה
11/10/11
התחלתי לעבוד לפני חצי שנה במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה , בחוזה סעיף הודעה מוקדמת אומר חודש לשני הצדדים . מסיבות אישיות אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה . לפי החוק אני אמורה לתת הודעה מראש של שישה ימים , מה גובר , החוזה או החוק ? (האם עליי לעבוד חודש נוסף למרות שהחוק אומר אחרת ?)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון את נוסח החוזה אם אכן מנוסח בצורה הדדית אז זה יותר בעייתי אבל מכיון שאת עובדת רק חודשים לא ניתן לדעת מה בית הדין יקבע לרוב הוא תומך בחוק ככל והשינוי לא מיטיב עם העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן נמצא ההסכם הקיבוצי לעובדי ההוראה צווי הרחבה
ג'מאל
11/10/11
א. היכן אני יכול למצוא את ההסכם הקיבוצי לענף ההוראה וגני הילדים? צווי הרחבה ?ב. מה הנאמר בהסכם הקיבוצי לגבי עובדת שחוזה עבודתה לא חודש במועד ובשל הנאמר בחוזה עם בעלת הביתהתפטרה ?זכאית לפיצויים או לא?בחוזה נאמר כי יש לידע אותה כשבועיים ימים בטרם תחילת ההערכות לשנת הלימודים ובפועל רק שבועיים אח"כ פנתה בדרישה כי תחדש חוזה העבודה?
חפש באתר התמ"ת במנגנון חיפוש הסכמים קיבוציים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
ניכוי מס הכנסה מפנסיה
מאיה
11/10/11
אמא יצאה לגמלאות והופרשו לה לשתי קופות למבטחים הוותיקה והחדשה,היא מעוניינת למשוך את כל כספי הפנסיה ולא לקבל גמלה חודשית,הם עדכנו אותנו שאם היא מושכת את הכל ינוכה מהסכום מס הכנסה.האם זה נכון?
פני לפורום מיסים.
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
שאלה עקרונית: דמי פיצויי-פיטורין מחשבים לפי נטו או
tbh
11/10/11
איך מחשבים את סכום המשכורת לצורך פיצויים - לפי "נטו" או "ברוטו" ?ועוד שאלה : לפי החוזה הייתי חייב לעבוד חודשיים בשנה במשך שעות כפולות מאשר שאר החודשים - תמורת שכר כפול מאשר יתר החודשים. הפיטורים שלי היו בתום אותם חודשיים.השאלה היא: האם השכר הגבוה יותר שקיבלתי באותם חודשיים נחשב כחלק מהמשכורת לצורך הפיצויים או שזה נחשב ל"שעות נוספות" שאינן חלק מהמשכורת?(ואני מדגיש שוב: ה"שעות נוספות" האלו היו חלק מהתחייבותי בחוזה העבודה)תודה!
פיצויי פיטורים מחשבים על פי ברוטו
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
אם המדובר בשעות נוספות- הן אינן חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם המדובר בתוספת שכר לשעות המבוצעות- זה ייחשב במסגרת השר הכולל לחישוב פיצויי פיטורים.
הסכם עבודה- האם יש חובה ?
תומר
11/10/11
האם קיימת חובה על מעסיק לערוך הסכם עבודה כלפי עובדיו? שאלה שנייה, האם מותר למעסיק לקזז הוצאות שגרם עובד בדרך השגרה (תיקון רכב עבודה שנפגע ע"י עובד תוך ביצוע תפקידו) משכרו החודשי ??האם סיכומי דברים בע"פ יספיקו לנהל תביעה נגד מעסיק שלא משלם שכר בשל נזק שעובד גרם?
הסכם עבודה בכתב- האם חובה?
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
1. אין חובה לערוך הסכם עבודה בכתב. יש חובה החלה על המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו (שלא מהווה הסכם עבודה).
2. אם אין הסכמה בכתב- למעסיק אסור לנכות משכר העובד ניכויים שאינם מותרים בחוק- והדוגמא שנתת אינה ניכוי המותר בחוק.
3. כן, אם תוכל להוכיח זאת.
2. אם אין הסכמה בכתב- למעסיק אסור לנכות משכר העובד ניכויים שאינם מותרים בחוק- והדוגמא שנתת אינה ניכוי המותר בחוק.
3. כן, אם תוכל להוכיח זאת.
עובדים זרים
דודו
11/10/11
בוקר טוב לכם, רציתי לדעת תוך כמה זמן אני יכול להוציא אשרת עבודה לעובדים זרים שיש לי בעסק...
עוד רציתי לדעת מה הסיכון שאני לוקח אם אני לא מוציא אשרת עבודה לעובדים זרים שעובדים אצלי ... ?
עוד רציתי לדעת מה הסיכון שאני לוקח אם אני לא מוציא אשרת עבודה לעובדים זרים שעובדים אצלי ... ?
אשרת עבודה לעובדים זרים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
תוכל לקבל את כלה אינפורמציה על העסקת עובדים זרים באתר רשותה אוכלוסין בכתובת:
http://www.piba.gov.il/Pages/default.aspx
http://www.piba.gov.il/Pages/default.aspx
רזולוציה של חישוב וותק וממוצע שעות פיצויי פיטורין
יעקב
11/10/11
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ובכל הנוגע לחישוב וותק וממוצע שעות לחודש רציתי לדעת מה הרזולוציה המדוברת. לאחר וותק של שנה וחמישה חודשים קיבלתי זיכוי על בסיס 15 ימי הודעה מוקדמת (ולא 16) בטענה שהתחלתי לעבוד ב-19 לאפריל ופוטרתי ב-4 לאוגוסט שנה שלאחר מכן. לכן חלקי החודשים באפריל ובאוגוסט לא מרכיבים יחדיו חודש ולכן הוותק שלי עומד על שנה, 3 חודשים וכמה ימים.-במקביל-חישוב ממוצע השעות לחודש נעשה ברזולוציה של חודשים, כלומר "כאילו" מסוף אוגוסט 2011, שניים-עשר חודשים אחורהלא הצלחתי למצוא כל איזכור לגבי הרזולוציה בהם מודדים את הדברים, ורציתי לדעת... תודה מראש
בהצלחה בעתיד
ריקי
11/10/11
שלום אני מקווה שתמצא עבודה חדשה במהירות ואני מאוד ממליצה לך שברגע שתתחיל בעבודתך החדשה תפתח קרן השתלמות בתור השקעה עתידית למטרה מסויימת ובמקה הצורך תמשוך כסף ממנה למימוש המטרה ותזכה בהטבות כמו לא לשלם מס ועוד.............
חישוב ותק וממוצע שעות פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
הן לגבי לגבי הותק והן לגבי פיצויי הפיטורים - המדידה היא בימים מיום תחילת העבדה ועד ליום סיום העבודה. הרזולוציה לותק יכולה להימדד גם על פי יום בחישוב הנכון. החישוב של תקופת העבודה היא נכונה, לפיכך, אולם לא ניתן למדוד את חודש אוגוסט כחודש שלם לצורך קביעת השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
אפליה פסולה של גברים
ששון
11/10/11
אני עובד באחת העירייות הגדולות ובעירייה ישנה תקנה האומרת שאם לילדה עד גיל 6 זכאית להעדר מהעבודה שעה ביום נוהל הנקרא שעת הורה ... כשביקשתי לברר מדוע כלל זה לא חל גם לגבי גבר נאמר לי שרק במקרה שהגבר הינו אלמן או גרוש והילד בחזקתו (חד הורי) אז זה יחול עליו...
ז"א האישה מקבלת שעה ביום ללא קשר לבעלה והבעל לא יקבל את אותה שעה אלא אם יהיה גרוש אלמן
האם זה חוקי?
ז"א האישה מקבלת שעה ביום ללא קשר לבעלה והבעל לא יקבל את אותה שעה אלא אם יהיה גרוש אלמן
האם זה חוקי?
אפליה פסולה של גברים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
ייתכן בהחלט שהמדובר באפליה האסורה על פי חוק ויש לבדוק מהו המקור הנורמטיבי להוראה זו. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
מחלת הצהרה
מורן
11/10/11
שלום,
קראתי באינטרנט על:מחלת הצהרה-על-מנת לחסוך טרחה מהעובד, מתירים הסכמי עבודה רבים להיעדר עקב מחלה קצרה (בת יום או יומיים) ללא אישור רפואי, אלא רק על-סמך הצהרת העובד.
זכות זו אינה מצטברת משנה לשנה.
בחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות נקבעה מכסה למחלת הצהרה בגובה שישה ימים בשנה מתוך מכסת ימי המחלה, במחלות בנות יום אחד בלבד כל-אחת.
האם זה חובה בכל מקום עבודה?גם במגזר הפרטי?
קראתי באינטרנט על:מחלת הצהרה-על-מנת לחסוך טרחה מהעובד, מתירים הסכמי עבודה רבים להיעדר עקב מחלה קצרה (בת יום או יומיים) ללא אישור רפואי, אלא רק על-סמך הצהרת העובד.
זכות זו אינה מצטברת משנה לשנה.
בחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות נקבעה מכסה למחלת הצהרה בגובה שישה ימים בשנה מתוך מכסת ימי המחלה, במחלות בנות יום אחד בלבד כל-אחת.
האם זה חובה בכל מקום עבודה?גם במגזר הפרטי?
החובה הזו אינה קיימת בכל מקומות העבודה אלא רק בכאלה שההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החלים עליה מקנים זכא
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
גמר חשבון
אלי
11/10/11
כמה זמן יכול המעסיק למשוך את גמר החשבון מרגע הפסקת עבודתו של העובד על מנת שזה יחשב הלנת שכר או הפרה כלשהי ?
תוך כמה זמן על המעסיק לבצע גמר חשבון
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
לגבי פיצויי פיטורים- על המעסיק לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה בפועל שאם לא כן הם יישאו פיצויי הלנה. לגבי שכר עבודה ותנאים סוציאליים- עד המשכורת הקרובה למועד סיום העבודה בפועל. כלומר, אם סיימת לעבוד ב- 15 לאוגוסט, על המעסיק לשלם את גמר החשבון במשכורת חודש אוגוסט המשולמת בתחילת חודש ספטמבר.
שאלה, יש שאלון כללי למעביד אומנם היתרשל בביטחות ?
חסוי
11/10/11
תביעות רשלנות מעביד, דיני בטיחות בעבודה. פקודת הנזיקין (נוסח חדש) שאלה, יש שאלון כללי למעביד אומנם היתרשל בביטחות ?
השאלה אינה ברורה. נא נסח מחדש.
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
שעות עבודה בערב חג
מיכל
11/10/11
הבוס שלי דורש ממני לעבוד בערב חג עד ממש לשעת כניסת החג.
לטענתו הוא בדק את זה עם עו"ד לדיני עבודה, וזה חוקי.
עד איזו שעה מותר למעביד לדרוש ממני לעבוד בערב חג?
לטענתו הוא בדק את זה עם עו"ד לדיני עבודה, וזה חוקי.
עד איזו שעה מותר למעביד לדרוש ממני לעבוד בערב חג?
עבודה בערב חג
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
אין חוק הקובע הוראות לגבי יום עבודה בערב חג. ההוראה היחידה לגבי ערב חג היא שיום העבודה יהא 7 שעות והתשלום בגינו יהיה עבור 8 שעות.
הבהרה לשאלת מיום 10.10.11
אהובה
11/10/11
כוונת שאלתי הייתה זו: נדרשתי לעבור לעבוד בסניף אחר של המעסיק. אמרתי לו בשיחה אישית שאינני מעוניינת לעבור ובכוונתי להמשיך במקום עבודתי הנוכחי.
לאחר תום השיחה הסתבר לי שהמעסיק ביטל את אישור הכניסה שלי למקום העבודה ומשמעותו היא שאינני רשאית עוד לעבוד במקום.
ולכאן שואלת אני: האם במעשה של המעסיק יש משום פיטורי, או בסירוב שלי לעבור יש משום התפטרות?
נ.ב. - שני מקומות העבודה נמצאים בטווח מרחק של מספר לא גדול של ק"מ.
לאחר תום השיחה הסתבר לי שהמעסיק ביטל את אישור הכניסה שלי למקום העבודה ומשמעותו היא שאינני רשאית עוד לעבוד במקום.
ולכאן שואלת אני: האם במעשה של המעסיק יש משום פיטורי, או בסירוב שלי לעבור יש משום התפטרות?
נ.ב. - שני מקומות העבודה נמצאים בטווח מרחק של מספר לא גדול של ק"מ.
מהי משמעות סירוב עובד לעבור למקום עבודה אחר- פיטורים או התפטרות?
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
למעסיק מותר לנייד עובד על פי צרכיו, כל עוד המדובר בהעברה במרחק סביר (והעברה של מספר ק"מ היא העברה למרחק סביר). ככל שהמדובר בהעברה למרחק סביר, העובד אינו רשאי להתנגד להעברה. במקרה שתיארת מרגע שהודעת שאין בכוונת לפעול בהתאם להוראות המעסיק, ניתן לראות בהודעת כהתפטרות. יחד עם זאת, ניתן לראות את נסיבות המקרה גם כפיטורים, אולם במקרה הזה ייתכן שהמדובר בפיטורים אשר אינם מחייבים בפיצויי פיטורים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
אי חידוש חוזה עבודה
שרון
11/10/11
עבדתי שנה תחת חוזה, כשהוא נגמר המשכתי לתגבר חודשיים באותו מקום עבודה ולאחר מכן חתמו איתי שוב חוזה לחודשיים.
עכשיו נגמר חוזה העבודה של החודשיים ולא חידשו לי אותו, עבודתי הופסקה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהסכמתי לעשות חוזה לחודשיים בלבד?
תודה
עכשיו נגמר חוזה העבודה של החודשיים ולא חידשו לי אותו, עבודתי הופסקה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהסכמתי לעשות חוזה לחודשיים בלבד?
תודה
המשכיות לאחר תום חוזה עבודה לזמן קצוב- האם מקנה זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
כן. העובדה שעבדת במקום עבודה למעלה משנה, בהארכות כאלו ואחרות, והחוזה שלך לא חודש, מזכה אותך בפיצויי פיטורים. סיום תקופת עבודה על פי חוזה לזמן קצוב, ככל שהזמןה וא מעל שנה, מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
שואל שוב – האם הרעת תנאים?
רוני
11/10/11
חתמתי על חוזה העסקה לעבודה ניהולית באזור מסוים. לאחר זמן מה הועברתי למקום אחר וכעת מבקשים להעביר אותי למקום שלישי. אציין כי המרחק בין המקום הנוכחי למקום החלופי הוא בשטח המוניציפלי באותה עיר. להערכתי העברה נועדה לאלץ אותי להתפטר על מנת כדי לא לשלם לי פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין מפוטר?
האם אי הסכמתי לעבור היא בבחינת "התפטרות"?
שאלתי היא האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין מפוטר?
האם אי הסכמתי לעבור היא בבחינת "התפטרות"?
העברה למקום עבודה באותה העיר
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
מאחר ולמעסיק הזכות לנייד את עובדו ממקום עבודה אחד למשנהו על פי צרכיו, העברה של מקום עבודה באותה העיר אינו מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים המזכה בפיצויי פיטורים. אי הסכמה לעבור מהווה התפטרות במקרה זה.
שעות חג ומחלה
נטלי
11/10/11
שלום, אני עובדת באגודת הסטודנטים של אחת האוניברסיטאות בארץ. במשך רוב חודש ספטמבר הייתי בחופשה בחו"ל, והתכוונתי לעבוד שאני חוזרת, ביומיים לפני החג. לצערי, חזרתי חולה מאוד ולא יכולתי לעבוד. שלחתי למשרד הנהלת חשבונות את ימי המחלה כבקשת אחת המנהלות, וגם בררתי איתה לגבי שעות חג, והיא אמרה שאני אמורה לקבל. היום קיבלתי טלפון ממנהלת החשבונות, שאמרה שלא אקבל לא את שעות החג ולא את ימי המחלה כי לא עבדתי כל החודש (המנהלת שמעליה לא אישרה את התשלום). האם זה חוקי? מה אוכל לעשות?תודה
תשלום עבור חג ומחלה
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
לעניין חגים- אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג, לא קמה לך זכאות לתשלום עבור ימי חגים. לעניין ימי מחלה- אם הבאת אישורים רפואיים מתאימים, ועומדים לזכותך ימי מחלה, המעסיק מחוייב לשלמם על פי הוראות חוק דמי מחלה.
חישוב פיצויים
איתי
11/10/11
בהנחה שהמשכורת היא 10000. עובד עבד 4 שנים בחברה.אם עובד פוטר ונקבע לו עבודה עד ה24 בחודש, האם הפיצויי פיטורין שלו הם 4 * 10000? או יעשו ממוצע של המשכורת האחרונה (שהיא נניח תצא 7500 + 10 + 10)?תודה
משכורת קובעת לפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
החישוב הוא על פי ממוצע שלושת חודשי העבודה המלאים האחרונים. במקרה שתיארת- אכן 4*10,000 ש"ח.
ביטוח פנסיה
אלון
11/10/11
אחרי תקופה של איזה וותק בעבודה המעסיק חייב לעשות ביטוח פנסיה?
כמה אחוזים אני אמור להפריש מהמסכורת וכמה המעסיק?
אם המעסיק הפריש פחות ממה שצריך לפי החוק האם אפשר לבקש השלמה לביטוח הפנסיה?ואיך זה נעשה? תודה!
כמה אחוזים אני אמור להפריש מהמסכורת וכמה המעסיק?
אם המעסיק הפריש פחות ממה שצריך לפי החוק האם אפשר לבקש השלמה לביטוח הפנסיה?ואיך זה נעשה? תודה!
ביטוח פנסיוני
עו"ד שי בן נתן
11/10/11
צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה קובע כי חובתו של כל מעביד לבטח את עובדיו בהסדר פנסיוני (לרבות ביטוח מנהלים או פנסיה בהתאם לבחירת העובד)בשיעורים משתנים משנה לשנה ומגיעים עד ל-15% משכר העובד.
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
תחילת ההסדר היא לאחר 6 חודשים מיום תחילת העבודה ולגבי פיצויים - בסוף שנה קלנדרית - לפי המוקדם. העובד זכאי לקבל את סכום הצבירה של ההפקדות לפי הצו בסיום עבודתו. יחד עם זאת עובד המגיע עם הסדר פנסיוני קיים זכאי להפקדות מתחילת עבודתו
למרות האמור לעיל קיימים ענפים בהם שיעור ההפקדות גבוה יותר בהתאם להסכמים קיבוציים וצויי הרחבה.
במקרה שהמעביד שאינו מפקיד פנסיה יש לעובד עילת תביעה נגד המעביד ואם מדובר במעביד המעסיק מספר רב של עובדים ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעביד.
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
תחילת ההסדר היא לאחר 6 חודשים מיום תחילת העבודה ולגבי פיצויים - בסוף שנה קלנדרית - לפי המוקדם. העובד זכאי לקבל את סכום הצבירה של ההפקדות לפי הצו בסיום עבודתו. יחד עם זאת עובד המגיע עם הסדר פנסיוני קיים זכאי להפקדות מתחילת עבודתו
למרות האמור לעיל קיימים ענפים בהם שיעור ההפקדות גבוה יותר בהתאם להסכמים קיבוציים וצויי הרחבה.
במקרה שהמעביד שאינו מפקיד פנסיה יש לעובד עילת תביעה נגד המעביד ואם מדובר במעביד המעסיק מספר רב של עובדים ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעביד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
