פורום דיני עבודה

בבדיקה של רופא תעסוקתי נמצא שיש לי בקע מפשעתי דבר שמונע ממני להמשיך לעבוד בעבודתי (עבודה פיזית) המעסיק שלי אמר לי לפני כשבוע לא לבוא לעבודה עד שהם יתקשרו אלי ויחליטו מה לעשות איתי. האם הם מחוייבים לשלם לי על הימים שאני בבית ? יש חוק כזה או משהו ?

שלום,
יש לי מספר שאלות:
1. יש לי רכב מטעמי עבודה שנשאר אצלי גם לאחר שעות העבודה. הבנתי שאני אמור לשלם עליו מס. ראשית לפי מה מחושב המס (מדובר על פורד פוקוס 2006 בבעלות החברה ולא ליסינג)?
2. במשך שנה וארבעה חודשים האחרונים, המעסיק לא הוריד לי מס על הרכב ועכשיו הוא רוצה להוריד לי את המס עבור על התקופה. האם הוא יכול לעשות את זה?
3. חיושב שעות נוספות - אני מקבל משכורת חודשית (לא גולבאלית). קורה לפעמים שיום אחד אני עובד פחות מתשע שעות ויום אחר יותר מתשע שעות. המעסיק מחשב את הסך הכללי של השעות שלי לראות האם הגעתי לכמות השעות החודשית. הבנתי שהוא אמור לשלם לי עבור ימים שעבדתי יותר מתשע שעות, שעות נוספות. האם אני צודק? היכן זה מופיע בחוק?
תודה ושנה טובה

שלום רב,הועסקתי ע"י בית דפוס בתפקיד גרפיקאית.סוכם בע"פ, עם קבלתי לעבודה, שכר שעתי ע"ס 30 ש"ח לשעה כאשר יום העבודה הוא מ08:30 בבוקר ועד השעה 17:00 4 ימים בשבוע ויום אחד בשבוע עד השעה 16:00 לכל היותר סה"כ, חמישה ימים בשבוע וימי שישי בהתאם לצורך המעסיק. הפסקות לא הוגדרו באופן ברור, יצאתי לאכול פעם אחת במשך היום לכ-20 דק'- וגם בהרגשה רעה- מכיוון שהמעסיק היה לוחץ שלא אתעכב. היו ימים שלא יצאתי להפסקה בכלל.המעסיק ציין שמידי פעם "אין עבודה" והוא ישלח אותי הביתה מוקדם יותר.תשלום על נסיעות היה שווה למחיר כרטיס חופשי חודשי באזורנו.לא נחתם חוזה של שני הצדדים, ולאחר 4 חודשי עבודה שלמים נוצר ויכוח עקרוני עם המעסיק לגבי הגדרת התפקיד והוא שלח אותי הביתה.במשך ארבעת החודשים, לא שולמו לי שעות נוספות,היו ימים שעבדתי בין השעות 08:30-19:00 והשכר נשאר גם בשעות הנוספות 30 ש"ח. לאחר הויכוח הוא אמר שהוא "מוציא מכתב" ושלח אותי הביתה באותו הרגע- כלומר לא הייתה התראה מראש.רציתי לדעת מה הזכויות שלי? האם כדאי לתבוע את המעסיק ולדרוש את השעות הנוספות? האם הן מגיעות לי בכלל?כמו כן, אציין שיום חג- לא שולם גם הוא בחודש הראשון לעבודה, האם מגיע לי תשלום עבורו?מה אומר החוק לגבי פיטורין והתראה מראש? ומה לגבי השעות הנוספות שעבדתי? מה קורה כשאין חוזה כתוב?תודה רבה

כיצד מחושבים דמי הלידה למי שעוסק פטור..האם מי שכבר בחודש 3 ומעונינת לפתוח עוסק פטור ועובדת כשכירה, תהא זכאית לדמי לידה מעבודתה בעסק

שלום, פוטרתי מעבודתי ומגיע לי תשלום על 30 יום הודעה מוקדמת האם הוא יכלול עמלות? (בשנה האחרונה העמלה הייתה קבועה).
ומה לגבי ימי חופשה שנותרו לי שמשולמים לי בתלוש משכורת האחרון, ימי החופשה יכללו את העמלות הממוצעות שקיבלתי בשנה האחרונה?

שלום, מה קורה במצב בו אני חותמת אבטלה ונכנסת להריון? הרי אף מעסיק לא יעסיק אותי ומה גם שיש לי הריון קשה שקרוב לוודאי שאצטרך שמירה. האם אני זכאית להמשך דמי אבטלה עד לסיום ההריון? 7ומה לגבי זכאות דמי לידה האם אני אהיה זכאית?תודה 

אני עובדת במשרד כ 6 שנים, בספט' האחרון חזרתי מחופשת לידה של שנה בדיוק, לפני חזרתי עדכנה אותי המעסיקה כי מצב החברה לא הכי טוב, אמרה שאני אחזור לעבודה אך יצטרכו לבחון אם משתלם להם שאעבוד מבחינה רווחית, סוכם שלאחר 5 חודשים נשב ונבדוק את הנושא. יש לי מס' שאלות : א. במידה ואפוטר האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שהייתי שנה בחל"ת. ב. במידה ואכנס שוב להריון בתקופת ה 5 חודשים הללו האם תוכל לפטר אותי ? ואם כן אפוטר ואחתום בלשכת התעסוקה ואקבל דמי אבטלה האם אקבל גם דמי לידה בבוא העת ? ג. איך מחשבים את תקופת תעסוקתי לצורך פיצויים ? ד. האם אני זכאית לדמי הבראה עבור התקופה שלא הייתי ? סליחה על ריבוי השאלות ותודה מראש על התשובות.

 

שלום
רב,

לפני
כשלושה שבועות לקיתי בפריצת דיסק בג בתחתון. עקב כך נאלצתי להיות בחופשת מחלה
רציפה של שבוע וחצי (8 ימי עבודה).

בעקבות
לחץ של המעביד נאלצתי לחזור לעבודה למשך חמישה ימים. לאחר כך, פריצת הדיסק החריפה
ומאז אני שוב בחופשת מחלה, למעלה משבוע.

האם
על פי חוק ניתן לראות בחופשת המלה השניה כרצף של חופשת המחלה המקורית, כך שתשלום
עבור כל ימיה הוא 100% וזאת מאחר והיא בסמיכות של מספר ימים בודדים מחופשת המחלה
המקורית ונובעת מאותה סיבה ?

 בתודה מראשזהר

 

לאחר שיחרורי מצה"ל עבדתי בענף של הקיבוץ בתור שכיר .המשכורת שלי הייתה לפי שעות עבודה .לאחר 4 חודשים פתאום יום אחד בהיר פוטרתי בבוקר ללא סיבה שאני יכול לראות כמוצדקת .אני בלי עבודה כבר שלושה שבועות אך המצב לא נותר באשמתי ..

וכן עגמת נפש
המעסיק שלי פיטר אותי לאחר עשר שנות עבודה בעילת קיצוצים.
כשהגיש לי את המכתב ציין באזניי (ובאזני הועד) שיש לו כנגדי קלפים כגון הטבת מס שקבלתי שאינה ממש מגיעה לי וכן שיחות טלפון שנעשו מהמשרד אל פלונית ובמידה ואתנגד לפיטוריי בבית הדין לעבודה יעשה שימוש בדברים.
דברים שגרמו בי פחד הרס אישי ומשפחתי ונמנעתי מלהתגונן.
שאלתי היא האם אוכל להגיש נגדו תלונה על כך והאם בעיני החוק איום בהלשנה לרשויות המס למשל זו סחיטה באיומים? (מאחר ופתרתי את הנושאים איתם איים מול מי שצריך)

שלום רב!עבדתי דרך כוח אדם בחברה מסוימת ושילמו לי ימי חופש לאחר שסיימתי , אבל לא את כל מה שמגיע ליכשדיברתי עם כוח האדם הם אמרו שלא משלמים מאה אחוז על ימי חופש כלומר על יום הראשון 80% וכן הלאה  האם זה חוקי? כי לפי מה שאני יודעת אמורים לשלם ימי חופשה על יום עבודה מלא תודה רבה מראש

שלום רב!האם מקום עבודה חייב לשלם על חגים ישר כשמישהו ניכנס אליו או רק אחרי 3 חודשים ( כי זה מה שאמרו לי במקום עבודה ) ?ואם משלמים לעובד על חגים אז זה מקוזז לו מימי החופשה שמגיע לו ?מה זה ימי חופשה ( האם ימי חופשה זה שמגיע לעובד יום חופש אחד כל חודש ?) וימי מחלה האם יש הבדל ביניהם  או  שזה אותו דבר ?והאם דמי הבראה זה חופשה על חשבון העבודה או רק עם הנחה מסוימת לעובד?תודה רבה מראש

המנהל שלי החליט להעלות את השכר של אחת העובדות ל-30 ש"ח לשעה והיא עובדת כמוני וכשהתלוננתי על ההפליה אמר שהשעה ברוטו אצלה 30 ש"ח כי זה כולל נסיעות וקרן פנסיה ופיצויים בעתיד זה נראה לי לא הגיוני שאלתי האם יש מציאות כזאת שמנהל יכול לעשות כך לעובדת ולצורך הענין אני מקבלת 23 שקל לשעה האם כדאי שגם אני אסכים לתנאים אלו?

יש לי מספר שאלות
1. אני עובד במפעל שפתוח 24 שעות ביממה (מיום א' בבוקר עד יום ו' בצהריים) ב3 משמרות. מרגע שהחתמתי את הכרטיס בכניסה מתחילים לחשב לי את שעות העבודה בהתאם למשמרת, למעט אם נכנסתי בין 7:10 ל7:30 שאז הזמן הזה לא נחשב כזמן עבודה. האם זה חוקי? האם ניתן לשנות זאת?
2. בחודש הראשון לעבודתי שם קיבלתי "מקדמה" של 186 שעות. במסגרת ההסכם הקיבוצי אני מקבל תוספת לשכר כל מספר חודשים כך שיוצא שכאשר אני עוזב את העבודה אני אמור להחזיר את השעות אבל עם ריבית של כ35%. האם אני חייב להחזיר שעות או שאני יכול להחזיר את הסכום שקיבלתי צמוד למדד, למשל?
3. אני גר במרחק של 75 ק"מ מהעבודה, האם יש תקדימים לקבל תוספת בנסיעות?

תודה על התשובות ושנה טובה

שלום. שאלתי היא כזאת, אני עובד במרכז (ת"א) ולפני כ- 10 שנים עברתי לגור בצפון הארץ (עקב נישואי) לא התפטרתי מהעבודה כפי שהחוק מאפשר לי - האם כיום לאחר 10 שנים אני יכול להתפטר בדין מפוטר, או שמא חלה התיישנות במקרה כזה. תודה.

שלום, ראיתי תשובה היום לשאלה (גם הגבתי לתשובה) שמטפלת במטפלת בביתה אינה נחשבת לעובדת של הורי הילד המטופל. האם יש סעיף חוק שקובע זאת? האם זה נכון גם במקרה בו המטפלת מחוייבת לטפל רק בילד של ההורים הספציפיים (בלעדיות). האם המבחן הגאוגרפי הינו היחידי לשם ביסוס יחסי עובד מעביד? תודה על קבלת ההבהרה לעניין.

שלום,
אבא שלי הוא סוכן של חברת מסויימת המעסיק נהג להובלת מוצרים, הנהג עבד במשך שנה וחודש אצל אבי ללא חוזה עבדוה בשכר גלובאלי של 6500 ש"ח, הנהג זייף חתימה של לקוח (הלקוח הוא סופר והנהג זייף חתימה של מנהל הסניף על מנת לזרז את ההמתנה במחסן), זיוף החתימה גרם לנזיפה באבי וקנס של 2000 ש"ח שאותם שילם אבי. הנהג התפטר וביקש מאבא שלי מכתב פיטורין על מנת שיקבל כסף מביטוח לאומי, אבי ריחם עליו ונתן לו מכתב פיטורין למרות שהלה התפטר ויש לכך עדים, לאחר מספר ימים קיבלנו כתב תביעה לפיצויי פיטורין. האם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות האם אבא שלי יחטוף על הראש בשל רחמיו ומתן מכתב פיטורין לצורך ביטוח לאומי, האם יש טעם להגיש כתב הגנה ולטעון את שקרה בתקווה שבימ"ש יבין כי הנהג התנהג בחוסר תום לב?

עורכי הדין שלום!שמי שרון ואני מנהל מפעל של סלטים.לפני כחצי שנה ניגש אליי משגיח הכשרות שלנו ואמר לי שאם אני לא מעלה לו במשכורת הוא יעזוב - והעלתי לו.לפני ראש השנה נגש אליי שוב ואמר לי שהוא קיבל הצעה ממקום אחר ואם אני לא משווה לו את השכר הוא עוזב. הודעתי לו שאין סיבה שאני יעלה לו שוב את השכר ומבחינתי שיניח מכתב התפטרות על שולחני ואני אמצא בזמן שנותר לי מישהו אחר.מה שקרה בפועל זה שהוא הפסיק להגיע כבר מיום המחרת. ואני לא יכול להוציא הזמנות כי אין לי עליהם משגיח כשרות - יש לי חבלה נוראית בפרנסה!1. הרואה חשבון אמר לי שבגלל שהמשגיח כשרות עבד על בסיס של שעות למשך 9 חודשים, מגיע לי למעשה 9 ימי התראה ממנו מראש - האם זה נכון?2. האם אני יכול להוריד לו את ה9 ימים האלה שהוא לא הגיע בהם, ולמעשה גרם לי להפסד כספי, מהמשכורת האחרונה שנותרה לו אצלי? תודה רבה על עזרתכם 

אני עובדת כ6 שנים כמטפלת סיעודית שעבודה היא פיזית, לפני כחודשיים חשתי כאבים בכתף ולאחר בדיקות התגלה נקע בכתף. מאז לא חזרתי לעבודה הייתי בחופשת מחלה וטיפולים לאחר שיחה עם רופא תעסוקה הוחלט כי עליי לחזור לעבודה,אך לא כמטפלת ולא בעבודה פיזית. בשיחה עם מנהל שלי נאמר לי שאני אעבוד 4 שעות בערב במטבח . לפני הייתי עבודת בבוקר 8 שעות...שאלתי האם זה חוקי מה הזכויות שלי? אם אני יכולה לתבוע את עבודה? אשמח לקבל תשובה.

אני עובד בחברה 4 שנים.בסוף החודש הנ"ל אני מקבל הודעת פיטורין.כאשר לאחר מיכן חברה שקנתה את החברה שאני עובד בה
תעסיק אותי בחברה החדשה.כל העובדים עוברים לעבוד בחברה החדשה.שאלתי היא:האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?האם אני אמור לשלם עליהם מס?האם ישנה אפשרות שהמעביד שלי מחליט בשבילי להעביר את כספי הפיצווים לקרן בחברה החדשה למרות התנגדותי?

אשתי הייתה מתוכננת לעבוד במהלך חודש יולי כרכזת שנייה בקייטנה יישובית.
לא נחתם שום הסכם עבודה בינה לבין המעסיק.
הוסכם בע"פ שהיא תקבל שכר גלובלי של כ-10,000 ₪ בסיום הקייטנה ,בהתאם לרווחים שיישארו לאחר כיסוי כל הוצאות הקייטנה.
במהלך חודש יוני היא השקיעה כ- 30 שעות עבודה + נסיעות + זמן עבודה בבית כהכנה לקייטנה.
לקראת סיום חודש יוני עקב מיעוט רישום ילדים לקייטנה היא הודיעה לרכזת השנייה ולהנהלת הקייטנה שעל מנת לחסוך בעליות ליישוב היא פורשת מניהול הקייטנה ושרכזת אחת תספיק לניהול עבור כמות הילדים שנרשמו אליה.
אשתי הגישה בקשות במייל וטלפוניות חוזרות ונשנות על מנת לקבל את המגיעה לה עבור הזמן והעבודה שהיא השקיעה ( כ-1,500 ₪ מפורט לפי סעיפים) , אבל כל פעם דוחים אותה ומנסים "למרוח" אותה.
1. האם על פי החוק מגיע לה שכר למרות שלא היה לה הסכם עבודה מסודר מולם ?
2. אם כן, כיצד ( תביעות קטנות/ בית דין לעבודה) לתבוע את מה שמגיע לה (שכר עבור שעות / נסיעות) ?
3. האם יש דברים נוספים שמגיעים לה על פי חוק (הלנת שכר)?

יש לי שאלה, האם מותר למעביד בעסק פרטי, להגיד שהשכר שלי לשעה מורכב מהפרשות הפנסיה שלי וגם שלו. כלומר אם אני מקבלת 30 ש"ח לשעה, מהם יורד 3 אחוז ממני לפנסיה וה-8 אחוז של המעביד, כלומר בסוף נותרים לי 27 ש"ח לשעה. האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת אני לא אמורה לשלם גם עבור ההפרשה לפנסיה של המעסיק רק עבור החלק שלי.

שלום,בחוזה העבודה שלי לא מצויין כלום לגבי האפשרות לצבור ימי חופשה, ובינתיים נצברו יותר מ-20. אפשר יהיה לפדות אותם בסיום העבודה?

שלום רב
אני עובדת בשכר , שברתי את היד לא תאונת עבודה , קיבלתי מהרופא חודש וחצי מחלה
האם אני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי או שהמעביד צריך לשלם לי את כל ימי המחלה שלי?

אודה על התשובה בהקדם

שלום רב,
המעסיק מתכוון להוריד את אחוז המשרה שלי ב-50% ולהותיר אותי עם 33% משרה בלבד. שתי שאלות בהקשר זה:
1. האם קיצוץ משרה כזה נחשב הרעת תנאים והתפטרות שלי תהיה כפיטורין?
2. והיה ואחליט מסיבות שונות להישאר במקום העבודה גם לאחר קיצוץ של 50% ממשרתי, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי? האם לפי השכר של ה-30% (והיה ובכל מקרה אני מתכוון לעבוד עוד 4 חודשים בלבד עם 30% משרה).
תודה רבה,
אסף