פורום דיני עבודה

שלום רב,נקבעו לי 15 אחוזי נכות ע"י ביטוח לאומי בשל מחלת אסתמה (ברמה בינונית קשה) שנגרמה  לי כתוצאה מהעבודה.כחצי שנה לא עבדתי בשל המחלה , כיום עובד (המעביד לא יודע על המחלה אחרת לא הייתי מתקבל)לפי בירור שעשיתי וחוות דעת מומחים המחלה נגרמה בשל חשיפה לחומרים בעבודה הקודמת.אני חושב להגיש תביעת נזיקין כנגד המעביד הקודם,אך אני לא יודע על איזה עילה...המעסיק סיפק אמצעי הגנה,ערך תדריכי בטיחות וכיוצ"ב אך בכול זאת חליתי .מה דעתכם??ולפי ניסיון מה סכום התביעה בערך במיקרה מסוג זה??אגב אני כבן 25

הייתי השבוע בקורס של שלושה ימים. וביום השלישי נאמר לי כי אני לא ממשיך מאחר ואני לא מתאים למה שהחברה מחפשת. לאחר ששאלתי מתי אני ממלא פרטים בכדי שיוכלו לשלם לי עבור הקורס המנהל איתו דיברתי טען כי אני לא אקבל כסף עבור הקורס וכי הם אמרו לפני שמי שיעבור את הקורס יתקבל לעבודה וכי זה לא היה קורס אלא יום מיונים.
האם החברה חייבת לשלם לי עבור 3 ימים שהגעתי לקורס/ימיי מיונים (סה"כ 17.5 שעות+נסיעות)?

האם לאחר שעובד מודיע על התפטרות לאלתר באישור רופא תעסוקתי והסתיימו יחסי עובד-מעביד יש לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה הצבורים?

איך ניתן לבדוק את מומחה כלל הנפקה ורשיון של ד"ר לאקטואריה ?

לפני כחודשיים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה.
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה.
השאלה שלי היא:
האם מגיע לי איזשהו סכום פיצויים כזה או אחר ?

עקב תאונת דרכים לא הגעתי לעבודה מאז תחילת חודש מרץ.בחודש הראשון עוד קיבלתי דמי מחלה לאחריו נילקח ממני הרכב הטלפון והמחשב הנייד שהיו לצורכי עבודתי לפני שבוע קבלתי מכתב רשום על פיטוריי שניסו להשיג אותי לשימוע ע"י עורך דין (שיחה שאכן הייתה על מתי אני חוזר לעבודה ולא על פיטוריי, תשובתי הייתה כשארגיש טוב אחזור, רק לא הבנתי למה משהוא מהחברה לא עשה אותה) ושאני מפוטר ואם אני רוצה לחזור לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת שאודיע להם.1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים (בפועל עבדתי שם כ- 6 חודשים)?2. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת ללא חזרה לעבודה - עקב אי יכולתי כרגע לחזור לעבודה?3. לא קיבלתי שקל במשך 6 חודשים שאני בבית - האם מגיע לי משהו ממישהו?

קבלתי מכתב פיטורים ללא חתימה או חותמת בדואר רשום.
האם המכתב תקין ותקף?

קבלתי מכתב פיטורים ללא חתימה או חותמת בדואר רשום.
האם המכתב תקין ותקף?

פוטרתי מעבודתי אתמול. כיום אני בתקופת הודעה מוקדמת של כחודש. במשך 6 השנים האחרונות אני מחזיק ברכב עבודה ובמשכורתי משלם שווי רכב. כעת המעסיק דורש שאחזיר את רכבי למרות שאנני עובד עוד. האם אני זכאי להחזיק ברכב בתקופת הודעה מוקדמת? או האם יש פתרון אחר?

שלום רב,
יש לנו עובד שהציג אישור על כך שמגייסים אותו לשירות סדיר בעוד כשבוע ולפחות לחצי שנה, אך הנ"ל הביע רצון להישאר עובד שלנו ולחזור לעבוד לאחר השירות, מכיוון שלא הייתה שום התנגדות מצידנו. אנחנו התחייבנו בפניו בכתב כי אם הוא יחזור אלינו לאחר השירות הוא ימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת. היום הנ"ל התקשר והודיע כי דחו את שירותו עד חודש ינואר ולכן הוא רוצה לחזור לעבודתו עד ינואר.
כרגע המפעל נקלע לקשיים ולכן הרבה עובדים יפוטרו עקב צימצומים. מכיוון שידוע לנו שהעובד הנ"ל יעזוב בינואר, האם על פי החוק אנחנו יכולים לפטר אותו עקב צימצומים למרות שהציג בפנינו צו גיוס ולמרות שהתחייבנו בפניו בכתב?

שלום רב,
הנני עובדת בחברת תקשורת מזה כשש וחצי חודשים, כאשר המשכורת הממוצעת שלי מידי חודש הינה 3500 שח. באמצע חודש ספטמבר יצאתי לחופשה ללא תשלום וקיבלתי משכורת עבור חודש ספטמבר(12 ימים) בסך 1000 שח. במידה ופוטרתי לאחר חזרתי מהחופשה האם חישוב פיצויי הפיטורים שלי יהיו ע"פ המשכורת הזו בלבד? למרות שהמשכורת הממוצעת שלי היא 3500?
כמו כן יש לציין שאני עובדת שעתי ומקבלת תגמולים על מכירות
אשמח שאענה בהקדם
תודה מראש
וחג שמח

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבודה בחברה "מידע שיווקי c.i" אני סוקר שם. כמעט כל יום אני עובד מהשעה 14:00 עד השעה 22:00, ורציתי לדעת אם זה נחשב לשעות ערב ואני אמור לקבל 125% או משהו.. אני מקבל מינים לשעה..

בנוסף היום עבדתי מהשעה 13:00 עד השעה 22:15 שזה יוצא 9:15 שעות.. שהתקבלתי לעבודה אמרו שאני אתחיל לעבוד מהשעה 14:00 עד השעה 22:00 אבל ביקשו שהיום אני אבוא מוקדם יותר והיקבו אותי לאחר השעה 22:00.. רציתי לדעת אם אני צריך לקבל שעות נוספות או משהו.

תודה רבה מראש!!

שלום רב!
אני קבלן משנה (מסגר) עבדתי באותו פרויקט עם קבלן משנה אחר (נגר). היו כמה בעיות בשירטוטים (ששירטט אותם קבלן ראשי), לכן הייתי חייב לתקן את עבודתי ועקב כך היה עיכוב בעבודתו של הנגר. עכשיו הוא טען כי אני חייב להשיב נזקיו שנגרמו עקב העיכובים.
1. השאלה היא האם יש איזו חובה של קבלן משנה אחד כלפי קבלן משנה שני, כשעבודתו של אחד תלויה בעבודתו של השני? - בכלל
2. ובפרט: האם יש חובה כזו אם עיכוב נגרם עקב טעות שלי?

שלום רב,עבדתי ביום כיפור האחרון(מעבר גבול אין מה לעשות) ורציתי לדעת כמה בידיוק מגיע לי מכיוון שאני לא מוצא משהו באינטרנט חד משמעי-המשמרת התחילה ביום שישי ב13:00 ונסתיימה ביום שבת צאת הצום ב 21:30 כלומר32 וחצי שעות.
מצאתי באתר אחר מין חישוב שנראה לי דיי מוזר האם זהו החישוב שעליי להתבסס עליו בדרישתי?זאת מכיוון שהמעסיק מעוניין לעשות מין שקשוקה ולשלם לי 175% על כל השעות.
אודה לכם על תשובתכם.

שלום. בחברה גדולה מאוד בארץ, יש קנס עזיבה בסך 2500 ש"ח למי שלא עובד 12 חודשים.חשוב לציין שלא מקבלים שום תעודה!השאלה שלי היא : אם אני מקבל את המשכורת בראשון לחודש, ואז מתפטר, מותר לחברה לתבוע אותי? לא יהיה להם איך לקחת לי את הקנס !תודה מראש, א.

שלום לך... אני אב בית (איש אחזקה) במבנה תעשיה ...
לאחרונה הבוס שלי מאיים עלי כל הזמן בפיטורים ונותן לי עבודות כגון...
יציקת בטון צביעת חדר מדרגות וסיוד הרמפה ממנה עולים לקומה מעל וסיוד פיר המעלית...
שאלה....
האם אני צריך לעשות את זה ללא תמורה ותוספת בשכר??
ולמה הוא מאים עלי בפיטורים בכל מפגש???
האם אני צריך לסייד ולצבוע את בקשותיו....?
בבקשה תשובה

תודה רבה

האם המעביד יכול לכפות עליי חופשה (בתשלום) שמגיעה לי אף על פי שאיני רוצה בזמן זה מהיום למחר וללא הסכמה משותפת?

שלום.לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה במוקד שירות לקוחות התומך בלקוחות 24/7. כחלק מעבודתי מוגדר לי כי אעבוד 5 משמרות בשבוע (משרה מלאה) בלי קשר לחגים ושישי-שבת.בשבוע שעבר (סוכות) עבדתי 5 ימים בשבוע - שני, שלישי, רביעי (ערב חג), חמישי (חג) ושבת.לפי החברה אני זכאי ליום חופש אחד נוסף שכן עבדתי ביום חג. ואילו אני תוהה אם מבחינה חוקית יכול להיות שאני זכאי ליותר?חוזה העבודה שלי הוא לפי שכר גלובאלי והגמול תמורת שעות נוספות הינו קבוע.לדעתי האישית, אני זכאי לפחות ליום וחצי היות ועבדתי בערב החג משמרת מלאה (9 שעות) בעוד שעובדים אחרים עבדו רק חצי יום (4.5 שעות).אשמח לקבל תשובה בנושא. תודה.

אני עוברת למקום עבודה חדש לאחר וותק של 9 שנים במקום הקודם. האם נהוג לשמור על וותק בנושא של ימי חופשה ? אם נהוג להמשיך קרן השתלמות?

אני אשמח להבין במידה ומפטרים ותי מה אני מקבלת את הקרן פיצויים + פיציים לפי כמות הזמן שאני עובדת או רק את הקרן פיצויים?
תודה מראש.

באוגוסט יצאתי למילואים והמעסיק שלי (אני עובדת בחברה) החזירה לי את הכסף
מביטוח לאומי אבל לאחר שביררתי מסתבר שהייתי אמורה לקבל יותר ופשוט הפחיתו
לי מהסכום
האם זה מותר להם??

האם ניתן להסתמך על ביהמ״ש בדיון הוכחות לבקש מהשופט לאשר כשרות רשיון רופאי בזמן ועדותו לפי תצהירו כמומחה ?

שלום, שמי מירבהשאלה שלי היא לגבי קנס יציאה ממקום העבודה.נכנסתי לעבוד בחברת ביטוח בארץ, והחתימו אותי על כך שאם אני יוצאת לפני תום השנה עליי לשלם לחברה קנס.עזבתי את מקום העבודה כיוון שאני נוסעת לעבוד בחו"ל (באופן חוקי) והבנתי שעניין גביית הקנס מוטל בספק.
האם אכן גביית הקנס קביל? האם יש משהו שניתן לעשות בנושא? גבו ממני סכום
אדיר של 3900 ש"ח! הבנתי שאם קיבלתי את ההכשרה מהחברה עצמה ולא מגוף חיצוני
זה לא קביל!!במידה וזה לא קביל, איך ניתן לתבוע את הכסף בחזרה? מגיע עוגמת נפש? הם משלמים שכר טרחת עו"ד או שבכלל מדובר בבית משפט לתביעות קטנות?תודה רבה,מירב 

שלום
ב10 לחודש זה, כלומר לפני שבוע בדיוק, קיבלתי את המשכורת.
עד עכשיו לא קיבלתי את התלוש בדואר או על ידי איזשהו מנהל בחברת אבטחה שבה אני עובד. אני יודע שהיה חג שבוע שעבר ועכשיו חול המועד, אבל זאת סיבה לא לשלוח את התלוש בדואר לעובד?
שאלה שנייה: איפה אפשר להתלונן על החברה לגבי הדבר?
תודה רבה.

שלום,אני עובדת משרה חלקית שנה ו - 11 חודשים. לכמה ימים של הודעה מוקדמת אני זכאית?