פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק בזמן שעודני עובד?
שרון
06/10/11
שלום רב. רציתי לשאול אם אני יכול להגיש תביעה כנגד מעסיקי כאשר אני עדיין עובד. האם הדבר אפשרי חוקית? האם יש מניעה לכך? אודה על קבלת הסבר בעניין.תודה.
הגשת תביעה בזמן עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
בוודאי שניתן ולמעסיק אף אסור לפטר אותך בגלל שהגשת את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חסוי
06/10/11
עבדתי במקום העבודה 7 שנים ב-3 שנים האחרונות קיבלתי שכר גלובלי עבור 50 שעות חודשיות בפועל עבדתי בערך 30 שעות חודשיות (לא רשמתי) .
במשך 7 שנים לא שולמו לי דמי הבראה , דמי חגים, ימי חופשה ולא נפתחה לי קרן פנסיה
כעט השותפות התפרקה ונתבקשתי לעבוד במשרה מלאה כאשר סירבתי לכך הודיעו לי על פיטוריי.
נאמר לי שבשכר הגלובלי נכללו כל התנאים הסוציאלים נסיעות, דמי הבראה, דמי חגים וכו' ושלא מגיע לי פיצויים כי כביכול עבדתי פחות שעות ממה שכתוב בתלוש העבודה.
ברצוני לדעת האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
במשך 7 שנים לא שולמו לי דמי הבראה , דמי חגים, ימי חופשה ולא נפתחה לי קרן פנסיה
כעט השותפות התפרקה ונתבקשתי לעבוד במשרה מלאה כאשר סירבתי לכך הודיעו לי על פיטוריי.
נאמר לי שבשכר הגלובלי נכללו כל התנאים הסוציאלים נסיעות, דמי הבראה, דמי חגים וכו' ושלא מגיע לי פיצויים כי כביכול עבדתי פחות שעות ממה שכתוב בתלוש העבודה.
ברצוני לדעת האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
אכן מגיע לך פיצוים ובאשר לתשלום כל עד לא נתת הסכמתך בכתב כי השכר כולל את הזכויות הסוציאליות שאגב לא ניתן לכלול את כולם אז זה לא תקף, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני ובחינת התלושים ואופן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לשעות נוספות.
ורוניקה.
06/10/11
שלום רב,
אני עבדתי בשמירה מ 2007 ועד 2011 7 ימים בשבוע בתקן 8 שעות ובפועל 12 שעות עבודה.מעסיק החתים אותנו על כך ששעות נוספות ישולמו לנו כשעות רגילות.וכיוון שהייתי זקוקה לעבודה חתמתי על הסכם זה.מעביד היה משלם לנו רק עבור שבת 150 אחוז.לא סופקה לנו הודעה לעובד כשהתחלנו לעבוד וכשבאפריל פניתי למעביד עם בקשה לעלות שכר עבודה וכשקיבלתי סירוב ביקשתי לקבל הודעה לעבוד המפרטת תנאי עבודה אך לא סופק לי.במאי התפטרתי כי לא יכולתי להמשיך במקום עבודה בתנאים הללו וגם מצאתי מקום עבודה אחר.חשוב לציין שמעביד היה גם בתלוש שכר מציין שעות נוספות ופעמיים שעות רגילות.לדוגמא:שעות נוספות 25, שעות רגילות 225 ושעות רגילות 8.
השאלה האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי לאחר שכבר התפטרתי על תשלום עבור שעות נוספות ואם כן כמה שנים אחורה אני יכולה לתבוע.ואם יש סיכוי שאני זוכה במשפט לפחות קטן?ואם כן האם אני אצטרך לשלם מס הכנסה על כל הסכום בפעם אחד או יחשבו לי פר כל חודש על פי מדרגות המס נכון לאותם שנים?תעזרו לי בבקשה
אני עבדתי בשמירה מ 2007 ועד 2011 7 ימים בשבוע בתקן 8 שעות ובפועל 12 שעות עבודה.מעסיק החתים אותנו על כך ששעות נוספות ישולמו לנו כשעות רגילות.וכיוון שהייתי זקוקה לעבודה חתמתי על הסכם זה.מעביד היה משלם לנו רק עבור שבת 150 אחוז.לא סופקה לנו הודעה לעובד כשהתחלנו לעבוד וכשבאפריל פניתי למעביד עם בקשה לעלות שכר עבודה וכשקיבלתי סירוב ביקשתי לקבל הודעה לעבוד המפרטת תנאי עבודה אך לא סופק לי.במאי התפטרתי כי לא יכולתי להמשיך במקום עבודה בתנאים הללו וגם מצאתי מקום עבודה אחר.חשוב לציין שמעביד היה גם בתלוש שכר מציין שעות נוספות ופעמיים שעות רגילות.לדוגמא:שעות נוספות 25, שעות רגילות 225 ושעות רגילות 8.
השאלה האם אני יכולה לתבוע את המעביד שלי לאחר שכבר התפטרתי על תשלום עבור שעות נוספות ואם כן כמה שנים אחורה אני יכולה לתבוע.ואם יש סיכוי שאני זוכה במשפט לפחות קטן?ואם כן האם אני אצטרך לשלם מס הכנסה על כל הסכום בפעם אחד או יחשבו לי פר כל חודש על פי מדרגות המס נכון לאותם שנים?תעזרו לי בבקשה
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
על פניו נראה כי אכן יש לך עילת תביעה באשר למס פנה לפורום מסים, ניתן לתבוע 7 שנים אחורנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להפרשה לקרן פנסיה וקרן השתלמות
רוני
06/10/11
ברצוני לדעת האם המעביד מחוייב להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה
וקרן השתלמות בתקופת המחלה-תאונת עבודה
וקרן השתלמות בתקופת המחלה-תאונת עבודה
הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
ככל ואת ממשיכה להפריש את חלקך גם על המעסיק להפריש את חלקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש במשכורת חודשית- תשלום על ימי חג
ס.ל.
06/10/11
שלום. האם עובד במשכורת חודשית זכאי לקבל משכורת מלאה בחודשים בהם יש חגים (ספטמבר ואוקטובר במקרה זה), כאשר החל לעבוד במקום רק בחודש ספטמבר? עפ"י אתר משרד התמ"ת, ישנו תנאי של 3 חודשי עבודה רק לעובד שעתי/יומי, אולם חשב השכר שלנו טוען כי ישנו צו הרחבה אשר לפיו אין חילוק בין סוגי העובדים.
תודה רבה.
תודה רבה.
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
אכן עובד שעובד עפ"י תשלום חודשי זכאי לתשלום מלא בגין ימי חג, אלא אם יש צו ספציפי שחל עליכם בקשי מהחשב כי יפנה אותך לצו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדת ע"ב משכורת גלובאלית זכאית לשעות נוספות?
סמדר
06/10/11
אני עובדת כגננת במשרה מלאה מ8:00-16:00 ומקבלת משכורת גלובאלית.
האם אני זכאית לתשלום בגין שעות נוספות?
האם אני זכאית לתשלום בגין שעות נוספות?
שעות נוספות לעובד גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
כן ככל ואת עובדת מעבר לשעות שסוכמו עמך למשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים חמורה
אופיר
06/10/11
שלום לכולם.
אני עובד כמציל מזה כ 5 שנים לאחרונה התחלף המנהל בבריכה והחליט שבשבת נקבל 150 אחוז במקום 175 אחוז עבור כל שעה
האם העניין נחשב להרעה בתנאי עבודה?
אני עובד כמציל מזה כ 5 שנים לאחרונה התחלף המנהל בבריכה והחליט שבשבת נקבל 150 אחוז במקום 175 אחוז עבור כל שעה
האם העניין נחשב להרעה בתנאי עבודה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
ככל וזה מה שהיה ההסכם עמכם אז על פניו נראה שכן. עליכם להתריע בפניו בכתב ולציין בפירוש כי אינכם מסכימים לקבל את התנאים וכי מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קרן לוי
06/10/11
עבדתי במלצרות במשך שנתיים וחצי ועזבי עקב התייחסות מזלזלת של המנהל שלי האם אני זכאית לפיצויים? נוסף על כך במידה ולא קיבלתי שי לחג וחופשות איך זה מסתכם?
המעסיק מזלזל בי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
ראשית השאלה היא איך ביצעת את הפיטורים והאם נתת התראה בכתב שעליו לשנות את התנהגותו ומה זה מזלזל האם יש לך הוכחות שזה עולה לכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ככל והתשובה לשאלות אלה היא כן אז ייתכן ויש לך עילה לפיצוים באשר לשי לחג יש לבחון באופן ספציפי ובאשר לחופשות יש לבחון מה מגיע לך ומה לא קיבלת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר על שעת לילה ועוד
זיו
06/10/11
שלום,
ראשית כל אפתח ואומר שאני עובדת בבית קפה מצליח במרכז הארץ בתור קופאית ועובדת דלפק. ברצוני לשאול מה דרכי התביעה האפשרויות וסיכוייהן להתקבל במקרים הבאים.
(1) המעסיק לא משלם נסיעות לחיילים ומנכה ממשכורתם מס בריאות. מסרב לשלם להם דמי נסיעות באופן רטרואקטיבי ולתת החזר על מס הבריאות. טענת המעסיק: "שהחיילים יגיעו עם מדים לעבודה"
(2) ימי עבודה: ישנם עובדים המועסקים, בניגוד לחוק, 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה, או עובדים 17 שעות ביום (שתי משמרות) ללא קבלת תגמול על השעות הנוספות.
(3) תשלום שעות נוספות: מעל 9 שעות מקבלים שכר 125%, ומעל 3 שעות לאחר מכן (12 שעות במצטבר), 150%. מדוע 3 שעות ולא שעתיים, לפי החוק? האם יש לגיטימציה לעשות זאת?
(4) עבודת לילה: עובדים מועסקים ביותר מ- 7 משמרות לילה תוך 3 שבועות , מעל למה שמתיר החוק, ולעתים בחריגה משמעותית מאוד (עד למקרים קיצוניים של 15 משמרות לילה תוך 3 שבועות). על כך העובדים לא זוכים לכל תגמול נוסף (שכר של משמרת יום).
(5) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, עבודת לילה מוגדרת כעבודה אשר שעתיים ממנה או יותר התבצעו בין השעות 22:00 - 6:00. משמרת צהריים בעבודה היא בין השעות 15:45 - 00:15. ולכן, משמרת זו נכללת בהגדרת משמרת לילה גם כן, ועליה זכאים לתשלום של 125% מעל 7 שעות עבודה. בפועל, העובדים לא זכאים לכך ומקבלים תגמול נוסף רק לאחר 9 שעות עבודה, כמו עבודת יום.
(6) במישור מס הכנסה: במהלך חצי שעה עד שעה ביום, בסביבות 00:00, אחראי המשמרת סופר קופות, ולא ניתן לבצע הקלדות ממחושבות בקופה. במהלך שעה שלמה לא ניתנות קבלות ללקוחות, ואף לא קבלות ידניות (!!!) . ללקוחות מוסבר שהתשלום במשך השעה הקרובה יתבצע במזומן בלבד ושלא יקבלו קבלה. יש לציין שבתום אותה שעה אכן כל העסקאות מוקלדות במחשב כהלכה. האם תיתכן כאן תביעה במישור מס הכנסה?
(7) החתמת העובד על חוזה עבודה. אחד הסעיפים בחוזה מציין שמהעובדים תישלל הזכות להקמת עסק או לעבודה נוספת במהלך כל תקופת עבודתם בחברה. אני מציינת שוב שאני עובדת כקופאית בבית קפה, והעבודה הינה במשמרות (לא נחשבת משרה מלאה לצורך העניין, יש עובדים שעובדים 3 ימים בשבוע בלבד). האם למעסיק ישנה אפשרות לדרוש ממני עבודה בלעדית?
רוב תודות,
זיו
ראשית כל אפתח ואומר שאני עובדת בבית קפה מצליח במרכז הארץ בתור קופאית ועובדת דלפק. ברצוני לשאול מה דרכי התביעה האפשרויות וסיכוייהן להתקבל במקרים הבאים.
(1) המעסיק לא משלם נסיעות לחיילים ומנכה ממשכורתם מס בריאות. מסרב לשלם להם דמי נסיעות באופן רטרואקטיבי ולתת החזר על מס הבריאות. טענת המעסיק: "שהחיילים יגיעו עם מדים לעבודה"
(2) ימי עבודה: ישנם עובדים המועסקים, בניגוד לחוק, 7 ימים בשבוע ללא יום מנוחה, או עובדים 17 שעות ביום (שתי משמרות) ללא קבלת תגמול על השעות הנוספות.
(3) תשלום שעות נוספות: מעל 9 שעות מקבלים שכר 125%, ומעל 3 שעות לאחר מכן (12 שעות במצטבר), 150%. מדוע 3 שעות ולא שעתיים, לפי החוק? האם יש לגיטימציה לעשות זאת?
(4) עבודת לילה: עובדים מועסקים ביותר מ- 7 משמרות לילה תוך 3 שבועות , מעל למה שמתיר החוק, ולעתים בחריגה משמעותית מאוד (עד למקרים קיצוניים של 15 משמרות לילה תוך 3 שבועות). על כך העובדים לא זוכים לכל תגמול נוסף (שכר של משמרת יום).
(5) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, עבודת לילה מוגדרת כעבודה אשר שעתיים ממנה או יותר התבצעו בין השעות 22:00 - 6:00. משמרת צהריים בעבודה היא בין השעות 15:45 - 00:15. ולכן, משמרת זו נכללת בהגדרת משמרת לילה גם כן, ועליה זכאים לתשלום של 125% מעל 7 שעות עבודה. בפועל, העובדים לא זכאים לכך ומקבלים תגמול נוסף רק לאחר 9 שעות עבודה, כמו עבודת יום.
(6) במישור מס הכנסה: במהלך חצי שעה עד שעה ביום, בסביבות 00:00, אחראי המשמרת סופר קופות, ולא ניתן לבצע הקלדות ממחושבות בקופה. במהלך שעה שלמה לא ניתנות קבלות ללקוחות, ואף לא קבלות ידניות (!!!) . ללקוחות מוסבר שהתשלום במשך השעה הקרובה יתבצע במזומן בלבד ושלא יקבלו קבלה. יש לציין שבתום אותה שעה אכן כל העסקאות מוקלדות במחשב כהלכה. האם תיתכן כאן תביעה במישור מס הכנסה?
(7) החתמת העובד על חוזה עבודה. אחד הסעיפים בחוזה מציין שמהעובדים תישלל הזכות להקמת עסק או לעבודה נוספת במהלך כל תקופת עבודתם בחברה. אני מציינת שוב שאני עובדת כקופאית בבית קפה, והעבודה הינה במשמרות (לא נחשבת משרה מלאה לצורך העניין, יש עובדים שעובדים 3 ימים בשבוע בלבד). האם למעסיק ישנה אפשרות לדרוש ממני עבודה בלעדית?
רוב תודות,
זיו
עילות לתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
למעט סעיף 7 יש עילה לתביעה בכל מה שציינת ממליצה לכם לפנות ליעוץ פרטני עם כל הנתונים. באשר למס הכנסה יש לפנות לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד בעבודה
X
06/10/11
במידה ובמקום העבודה שלנו עובדים 9:30 שעות (לא כולל הפסקה) ולעובדים מאז ומתמיד נותנים 40 דקות הפסקת צהריים (העובדים אינם חייבים להישאר במקום העבודה) ומקזזים את כל ה- 40 דקות משעות השכר של העובד. האם זה בסדר ?
אודה לתשובה מהירה
אודה לתשובה מהירה
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
יעל
06/10/11
פוטרתי מעבודתי בעקבות מכירת החברה לאחר עבודה של 7 שנים בתאריך 19.7.11.
את הפיצויים שלי קיבלתי רק היום (06.10.11) בהתחלה הטוענה הייתה שחברת הביטוח לא העבירה את יתרת החשבון בקופת הפיצויים בחברת הביטוח ולכן לא ניתן לעשות את חשבון הפיצויים. בתאריך ה-11.9.11 חברת הביטוח העבירו את היתרה לחברת בה עבדתי ובתאריך ה18.9.11 כבר הגעתי לחברה בה עבדתי על מנת לחתום על המסמכים הדרושים על מנת שיוכלו להפקיד לי את הפיצויים.
כמו שאמרתי את הפיצויים הפקידו לי רק היום. והשאלה שלי האם יש לי עילה לתבוע על הלנת פיצויים רטרואקטיבית ואם כן ממתי.
תודה מראש
את הפיצויים שלי קיבלתי רק היום (06.10.11) בהתחלה הטוענה הייתה שחברת הביטוח לא העבירה את יתרת החשבון בקופת הפיצויים בחברת הביטוח ולכן לא ניתן לעשות את חשבון הפיצויים. בתאריך ה-11.9.11 חברת הביטוח העבירו את היתרה לחברת בה עבדתי ובתאריך ה18.9.11 כבר הגעתי לחברה בה עבדתי על מנת לחתום על המסמכים הדרושים על מנת שיוכלו להפקיד לי את הפיצויים.
כמו שאמרתי את הפיצויים הפקידו לי רק היום. והשאלה שלי האם יש לי עילה לתבוע על הלנת פיצויים רטרואקטיבית ואם כן ממתי.
תודה מראש
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
הייתי ממליצה לך לרדת מהנושא. לרוב בתקנון של חברות הביטוח יש אפשרות לעד 60 יום וממילא בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה ביחוד ם הכסף כבר שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה צד שני בלי לשאול השקמה שלו
חסוי
06/10/11
האם הקלטה צד שני בלי לשאול השקמה שלו, קביל בית משפט?מדובר בשיחת שימוע עם מעסיק.
הקלטה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/11
ככל ואתה צד לשיחה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מעשן
אנונימי
05/10/11
שלוםאני עובד במשרד כ-6 שנים הייתי מעשן סיגריה עד 2 ביום ומחוץ למשרד (מזה כשנה הפסקתי לעשן) אני עובד במשרד שהוא משפחתי צוות העובדים הוא 4 ומשפחה הם 3, לפני כשנה וחצי הבוס חזר לעשן ובכמויות, אני כמעשן לשעבר מרגיש את הריח חזק אך לא מתלונן אבל ידוע לי שאחרים במשרד קשה להם עם כך והם אפילו ניגשים לסגור את דלתו - אחד מהם רוצה לתבוע את הבוס על עישון ... האם זה יצליח ? במה זה כרוך ? במילה מול מילה ? או שיצטרך להביא עדים. אודה לתשובה כנה.
מה עושים כשהבוס מעשן
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
החוק הישראלי קובע איסור עישון במקומות עבודה, למעט מקום שהוקצה לכך. עובד לא צריך לסבול משאיפת עשן וממטרדי ריח במקום העבודה. ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק- כל מה שצריך זה עדים שיעידו שהבוס מעשן ואם תהיה גם תמונה זה בכלל יעזור
דמי הבראה אשמח אם תענו על שאלתי
ענת
05/10/11
שלום רבאם מהשנה הראשונה בעבודה ועד השנה השנייה מגיע לעובד 5 ימים דמי הבראה ,הוא מקבל דמי הבראה בערך כ1700 ש"ח (לפי החישוב הבא: 351*5 הימים שמגיע לו בשנה) והאם הוא מקבל אותם בכסף גם אם לא הלך באמת להבראה?תודה רבה מראש
האם עובד צריך לצאת להבראה על מנת לקבל דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
לא. אין חובה כזו. עובד זכאי לקבל דמי הבראה גם כשאינו יוצא לחופשה הבראה בפועל.
משכורת בעבודה
מיכל
05/10/11
שלום רב!נכנסתי למקום עבודה חדש ונאמר לי בראיון שהשכר שלי הוא 26 ש"ח לשעה ובמחלקת שכר נודע לי שהשכר הוא מינימום ,מה עלי לעשות במצב כזה ?האם חייבים לתת לי את הסכום שהובטח לי בראיון למרות שאולי זו הייתה טעות?תודה רבה מראש
הערה נוספת
מיכל
06/10/11
אני מניחה שאני הרי חדשה אז אין לי שום זכות לדרוש את מה שהובטח לי בראיון ויגידו לי שאם לא מתאים לי שאעזוב, האם זה נכון?
סיכמנו על משכורת בע"פ. האם תקף?
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
סיכום בע"פ כמוהו כסיכום בכתב. המעסיק מחוייב לשלם לך את שהתחייב. בנוסף הוא חייב לתת לך הודעה לעובד על תנאי העסקה ושם תוכלי לראות מהו הסכום שישולם לך.
העסקת עובד בשמירה
1
05/10/11
שלום.
אני מעסיק אדם שישמור על ביתי יממה בשבוע (שבת).
אני לא חברה ולא עסק. אדם פרטי.
השומר עובד כך כבר שנה.
האם אני חייב להוציא לו תלוש משכורת? (איך עושים את זה, אני אדם פרטי?)
לערוך חוזה עבודה?
לשלם פנסיה?
האם יש עוד חובות עלי?
אני משלם לו משכורת על השעות שעושה.
תודה.
אני מעסיק אדם שישמור על ביתי יממה בשבוע (שבת).
אני לא חברה ולא עסק. אדם פרטי.
השומר עובד כך כבר שנה.
האם אני חייב להוציא לו תלוש משכורת? (איך עושים את זה, אני אדם פרטי?)
לערוך חוזה עבודה?
לשלם פנסיה?
האם יש עוד חובות עלי?
אני משלם לו משכורת על השעות שעושה.
תודה.
האם עובד שמועסק על ידי אדם אחר זכאי לזכויות עובד
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
אתה כמעסיק מחויב לתת לעובד את כל תנאי עבודתו כמו כל עובד לרבות תןלוש משכורת, תנאים בוציאליים והפרשה לפנסיה. אין למעשה כל הבדל בין העסקתו על ידך להעסקתו על ידי חברה.
התפטרות בתום חופשת לידה-חייבת עזרה דחוף…
טוויטי
05/10/11
שלום רב,החלטתי לעזוב את מקום העבודה בזמן חופשת הלידה לאחר למעלה מ- 6 שנים לצורך גידול בני שזה רק נולד, אודה לעזרתכם בתשובות לשאלות הבאות:1. האם הודעה בע"פ או במייל מספקת או שעל המעסיק לחייב אותי לכתוב מכתב רישמי (איזה פרטים עליי לכלול?)2. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי על שבירת תוכנית ליסינג לרכב, למרות סיבת עזיבתי.3. תלוש השכר שלי מורכב מ- 80% משכורת יסוד שעליהם אנימקבלת תנאים סוציאליים ו- 20% שעות נוספות גלובלי. בחוזה העסקה רשום שהשכר כולל שעות נוספות, ופירוט החוזה מצויין דרך חישוב השעות הנוספות, אך בפועל כל חודש קיבלתי אותה משכורת ולא חישבו את השעות הנוספות בפועל (הן גם לא צויינו בתלוש השכר, אלא רק סה"כ שעות עבודה). הבנתי שיש סעיף 5 לחוק הגנת השכר שסותר את הדרך בה שילמו לי משכורת ב - 6 השנים שאני עובדת בחברה זו. אשמח להבהרה של החוק והאם אני זכאית לתשלום שעות נוספות לפי החוק או לא והאם אפשר לדרוש רטרואקטיבית. כמו כן, במידה והחסרתי שעות האם יכולים להתקזז איתי (בחוזה העסקה אין התייחסות למחסור בשעות, רק סה"כ שעות שאני צריכה לעבוד)4. הבנתי מחברים שעזבו לפניי, כי המעסיק מחתים אותם שאין להם תביעות כלפיו לפני שחל הקיזוז האחרון, האם זה חוקי להחתים אותי, והאם אני חייבת לחתום (ייתכן ואתבע במידה ויש כספים שמגיעים לי), הרי המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים בכל מקרה.. לא?!5. בזמן חופשת הלידה, בני שזה רק נולד אושפז לכמה ימים, הבנתי שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה עקב האשפוז, האם זה על חשבוני או על חשבון המעסיק?המון תודה על התשובות
התפטרות בתום חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
1. הודעה במייל מספיקה.
2. תלוי בהסכם ביניכם. אם לא הוסכם על כך מראש- המעסיק לא יוכל לחייב אותך בתשלום כזה.
3. חוק הדנת השכר מחייב הבחנה בין תשלום של שעות רגילות לשעות נוספות. על כן אם במשכורת את מקבלת תוספת שעות נוספות גלובליות של 20% משכרך, המעסיק פועל כדין.
4. את לא חייבת לחתום על שום דבר. המעסיק חייב לשלם לך את זכויותייך בלא קשר של ויתור שלך על זכויות או הסכמה בכתב.
5. חופשת לידה היא 26 שבועות. חלקה בתשלום וחלקה בלא תשלום. את יכולה להאריך את חופשת הלידה בהתאם לותק במקום עבודתך.
2. תלוי בהסכם ביניכם. אם לא הוסכם על כך מראש- המעסיק לא יוכל לחייב אותך בתשלום כזה.
3. חוק הדנת השכר מחייב הבחנה בין תשלום של שעות רגילות לשעות נוספות. על כן אם במשכורת את מקבלת תוספת שעות נוספות גלובליות של 20% משכרך, המעסיק פועל כדין.
4. את לא חייבת לחתום על שום דבר. המעסיק חייב לשלם לך את זכויותייך בלא קשר של ויתור שלך על זכויות או הסכמה בכתב.
5. חופשת לידה היא 26 שבועות. חלקה בתשלום וחלקה בלא תשלום. את יכולה להאריך את חופשת הלידה בהתאם לותק במקום עבודתך.
לעו"ד שי בן נתן
דוד
05/10/11
לעו"ד שי בן נתן תודה על תשובתך המהירה .ישנו דבר שלא הבנתי בתשובתך "אם תשוב לעבודה באותו תפקיד ובאותו מקום" אם חזרתי לעבוד פיזית במשרדי הרשות המקומית אך לא באותו תפקיד והשכר משולם לי דרך חברה שעובדת בשת"פ עם הרשות אז עדיין ההתנהלות לא חוקית או שיש חובה לשוב לעסוק באותו תפקיד ?
{מצ"ב שאלתי בשנית}
הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר להמשיך לעבוד דרך אותה חברת כ"א באותה רשות מקומית רק שהשכר משולם דרך חברה אחרת האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א?
{מצ"ב שאלתי בשנית}
הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר להמשיך לעבוד דרך אותה חברת כ"א באותה רשות מקומית רק שהשכר משולם דרך חברה אחרת האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א?
מהו "אותו מקום עבודה"
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
אם חזרת לעבוד בעירייה, הרי שאתה חוזר לעבוד באותו מקום עבודה עם מעסיק אחר. העובדה שתפקידך השתנה אינה משנה לצורך רציפות זכויותייך.
האם זכאי לפיצויים מוגדלים?
עוז
05/10/11
שלום רב,החברה בה אני עובד ב 3.6 השנים האחרונות נסגרה ובעקבות כך פוטרתי.אני מוגדר כעובד הנהלה.האם זכאי לדרוש פיצויים מוגדלים?עוז.
מכוח מה?
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
אם יש הסכם אישי או הסכם קיבוצי המעניק לך זכאות לפיצויים מוגדלים, תהיה זכאי בהתאם להוראות באותו הסכם. אם אין מקור נורמטיבי לזכות הזו- אין זכאות.
נבצרות מעבודה
רונן
05/10/11
אדם עובד בחברה פרטית המעניקה שירותים למדינה, ועקב עבירת משמעת שלו הוא אינו מורשה על ידי המדינה להמשיך לעבוד בחברה. האם אותו אדם יכול לדרוש פיצויי פיטורים אף שהחברה לא פיטרה אותו מעולם?
האם הפסקת עבודה על ידי משתמש מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
תלוי בעבירת המשמעת. ישנן עבירות משמעת המזכות את המעסיק בפטור מפיצויי פיטורים, אך רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע אם המעסיק פטור מתשלום פיצויי פיטורים או לא. אם אין המדובר בהפרת משמעת הפוטרת את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים, והמעסיק הישיר שלך (בחברה הפרטית) לא מוצא לך מקום עבודה חלופי ו"מייבש" אותך בבית- אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
העלאה במשכורת בהקפאת הליכים
יוסי
05/10/11
שלום רב
האם מצב בו המשכורת עולה בעת הקפאת הליכים מזכה בפיצויים לפי משכורת אחרונה
לדוגמא אם הנאמן מעלה את המשכורת ל10000 במקום 8000 שקל ואני עובד בחברה 10 שנים האם כאשר אני אקבל פיצויים (כאשר החברה תימכר) אני אקבל לפי המשכורת האחרונה כלומר 10000 שקל?
האם מצב בו המשכורת עולה בעת הקפאת הליכים מזכה בפיצויים לפי משכורת אחרונה
לדוגמא אם הנאמן מעלה את המשכורת ל10000 במקום 8000 שקל ואני עובד בחברה 10 שנים האם כאשר אני אקבל פיצויים (כאשר החברה תימכר) אני אקבל לפי המשכורת האחרונה כלומר 10000 שקל?
העלאה במשכורת בתקופת הקפאת הליכים
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
אם ההעלאה בשכר הייתה תקינה וחוקית ובהתאם לסמכותו של הנאמן, השכר האחרון יהיה השכר הקובע לצורך פיצויים.
פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה וחל"ת
איריס
05/10/11
שלום רב
אחרי כמה זמן אפשר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה וחל"ת
תודה
אחרי כמה זמן אפשר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה וחל"ת
תודה
פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה/חל"ת
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
ניתן לפטר עובדת לאחר 60 יום ממועד חזרתה מחופשת הלידה, בתנאי שהיא הושבה לעבודתה בפועל לפני פיטוריה. עובדת בחל"ת ניתן לפטר בכל שלב, בהתאם להסכמה עם עובדת לגבי מועד סיום החל"ת (אלא אם כן המדובר בחל"ת שהיא חופשת לידה מוארכת על פי חוק). .
פיטורים
ליאור
05/10/11
1. האם יש צורך להוכיח שהעובד פוטר ללא הודעה מוקדמת (אין לי איך להוכיח כי לא קיבלתי כלל מכתב פיטורים)2. האם ניתן לתבוע גם על דמי נסיעות שלא שולמו, במידה ולא שמרתי את תלוש המשכורת? יש דרך לבדוק זאת?
הודעה מוקדמת ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
1. כן.
2. בהחלט. אתה יכול לתבוע והמעסיק יוכל להתגונן אם שילם לך.
2. בהחלט. אתה יכול לתבוע והמעסיק יוכל להתגונן אם שילם לך.
מס ארגון
נועם
05/10/11
שלום ארצה לדעת מה כביכול אני אמור לקבל תמורת תשלום המס ארגון...
והאם חייבת לתת לי תשובות החברה שאני עובד בה לגבי מחסור כסף בשכר?
והאם חייבת לתת לי תשובות החברה שאני עובד בה לגבי מחסור כסף בשכר?
מהו מס ארגון
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
מס ארגון הוא סכום המנוכה משכרם של עובדים שאינם חברים בארגון עובדים, ומועבר לארגון העובדים היציג בהתאם להסכם קיבוצי או לצו הרחבה שבהם נקבע ניכוי זה. ההצדקה להפרשה זו היא שארגון העובדים חותם על הסכמים קיבוציים עם המעסיקים (כגון הסכמי תוספת יוקר, הוצאות נסיעה, דמי הבראה וכדומה) ומהם נהנים גם העובדים שאינם חברים באותו ארגון עובדים. המעסיק מחוייב לתת לך הסברים אודות כספים שנוכו משכרך.
מס ארגון
שולי
13/01/16
אם אני עובדת זמנית בחברת **** ולאחר תקופה מה עוברת לארגון גדול
מותר ל*** להוריד מס ארגון ?
האם חוקי .מה עושים עם הכסף שלי ?
חקירת מומחה אקטוארי
jxuh
05/10/11
האם נכון היה לשאול מומחה אקטואר ללא חוות דעת, רק לדוגמא לצורך העניין זה במגביל לביטוח מנהלים של העובד המעביד מבטח את העובד, והעובד אינו יודע על כך. מעודדים את עובד כלכלית בעבודה הספציפית מול צוות עובדים כמצטיין, בהמשך מפילים לחץ בעבודה על עובד, מעבידו גרמו לו את נזק בדרך זו, ולא בכוונה. כתוצאה מכך העובד עושה טעות שלקח מכשיר שאינו תקין ולא ידע על כך ונפגע ממנו כתוצאה מכך. המעסיק, מעביד רשלן הינהו ברווח כלכלי מזה?
שאלתך אינה ברורה.
עו"ד שי בן נתן
06/10/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
