פורום דיני עבודה

שלום, כידוע ניתן לתבוע דמי הבראה מהמעסיק עבור שנתיים אם הסתיימו יחסי עובד מעביד, אם אני עדיין ביחסי עובד מעביד ואני תובעת את המעביד עבור 7 שנים, הגשתי כבר את התביעה לבית דין לעבודה ותוך כדי המעסיק מפטר אותי, האם מופסקים יחסי עובד מעביד גם לעניין התביעה? כלומר אקבל דמי הבראה רק עבור שנתיים? תודה מראש

שלום רב, לפני כ5 חודשים התחלתי תפקיד זמני בעבודתי (החלפתי מישהי  בחופשת לידה) בתום הזמניות, ביקשו אותי להישאר בתפקיד. במהלך הזמניות קיבלתי מכתב מהחברה שבתום תקופת הזמניות היחסי עובד-מעסיק נסתיימו. כאשר שאלתי את המנהל שלי מה יקרה במידה ואחליט כן לסיים את תפקידי, הוא אמר כי החברה תראה זאת כהתפטרות וכי לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בחברה שאני עובד בה לא נותנים פיצויים במקריי התפטרות). אני עומד לפני חתימה על חוזה חדש ואני מרגיש שלא כל האופציות שוקפו לפני, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בחוק? או במידה והחברה מציעה לי אופציה אחרת הם יכולים להתייחס לזה כהמשך תעסוקה בלי לתת לי פיצויים?  עניין נוסף, אני הולך לבצע תפקיד שכיום מבצעים שני אנשים (אני ואחד נוסף) ללא העלאה בשכר, האם מדובר בהרעת תנאים שאהיה זכאי בגינם לפיצויים?תודה רבה על היעוץ! 

שלום
העסקתי מטפלת במשך 8 חודשים וכאשר היינו בחופש בחול המועד גם היא הייתה, כנ"ל כאשר היינו בימי חופש מהעבודה.
האם הימים נחשבים כחופש למרות שלא ביקשה חופש?
תודה

שלום לכולם.
אני חייל בשירות חובה,עובד שנתיים תוך כדי הצבא.
העבודה חוקית,יש לי אישור עבודה ואני מקבל תלוש משכורת והכל כשר.
בעוד 3 חודשים אני מסיים שירות חובה וכנראה נכנס לשירות קבע ועלי יהיה לעזוב את העבודה שאני עובד בה כרגע.
האם הסיבה הזאת מצדיקה תשלומי פיצויים?
אני יודע שגיוס לצה"ל לשירות חובה כן מצדיקה פיצוים,
תודה מראש וערב טוב

שלום רב ,

חיפשתי גם אני על נושא זה ,
אני מיועדת לעבוד במוסד הסתדרותי ונודה לי שהם לא מוכנים לשלם עבור שביצעתי שנה אחת שירות לאומי
לעומת זאת נודה לי שבעיריות מכירים את שנה אחת לשנות וותק אך לא לוותק מקצועי .
אני מעוניינת שתפנו אותי לחוק לגבי הכרת וותק של שנה .

בברכה
דינה

שלום ,במהלך השנה האחרונה עבדתי בהדרכה בתיכון בתל אביב , המעביד שלי הכניס לי מידי חודש שכר גבוהה משדווחתי, ללא הודעה מיוחדת מראש , לא הבחנתי בכך בשל תקלה בתאום למס' הכנסה , שביצעה ניכוי של 50% ממשכורתי .לאחר בירור, נאמר לי כי- בן המעביד שלי לבן מנהל בית ספר קיימת עסקה בנוגע לשעות עבודתי , המעביד שלי נותן שעות שזכאי להם ממשרד החינוך תמורת כסף ממנהל בית הספר, הכסף העודף נכנס לחשבון הבנק שלי , בכדי "להלבין" אותו משעות משרד החינוך לכסף מזומן .ולכן ללא התראה מראש ובחוסר תום לב נדרש ממני להחזיר סכום גבוהה בסיום עבודתי . ברצוני לדעת האם פעולה זו חוקית ?ובמידה שכן , האם אוכל להגביל את מעבידי לגבי אופן התשלום .

פוטרתי לפני 3 חודשים לאחר שעבדתי במשך 7 שנים במשרה מלאה וקיבלתי פיצויים.כיום המעביד האחרון(זה שפיטר אותי) רוצה להחזיר אותי לעבודה של משמרת פעם בשבוע.
האם יש מניעה לחזור לעבודה עקב זאת שקיבלתי פיצויים? האם צריכה להיות תקופת "צינון" כלשהי? כמה זמן?
תודה,מיכל

פוטרתי לפני 3 חודשים לאחר שעבדתי במשך 7 שנים במשרה מלאה וקיבלתי פיצויים.כיום המעביד האחרון(זה שפיטר אותי) רוצה להחזיר אותי לעבודה של משמרת פעם בשבוע.
האם יש מניעה לחזור לעבודה עקב זאת שקיבלתי פיצויים? האם צריכה להיות תקופת "צינון" כלשהי? כמה זמן?
תודה,מיכל

שלום רב!כמה סוגיות:1. אני עובדת ברשת בסניף מסוים שהוגדר לי, לפני מספר שבועות נאמר לי כי עלי לעבוד בסניף שהינו סניף חרדי בשל היותי דתיה, אמרו כי יפטרו אותי אם לא אלך לשם למרות התנגדותי בשל הסביבה העלולה לסכן את חיי באופן ממשי.2. עוד עניין, לגבי העניין הראשון גם כן טענו בחברה שבגלל היותי ברשת הם דורשים זאת שאעבוד בסניף אחר האם זה חוקי?3. בקניון ישנה דרישה לסגירת החנויות אחרי השעה 10, הינני מוכרת בחנות, אחראית המשמרת סגרה את החנות 2 דקות לפני 10 בלילה ונאמר לה כי השומרים בקניון צילמו שיצאנו ב9:43 מהחנות ובשל כך החברה תספוג קנס, לי ולאחראית המשמרת נאמר כי ברגע שהדבר יאומת אנחנו נצטרך לספוג חצי חצי את הקנס שלא בצדק.ברצוני לדעת האם כל הדברים שהצגתי הינם חוקיים ואם לא מה סך התביעה שאפשר לתבוע חברה שכזו?תודה רבה 

שלום,אני עבדתי עד לאחרונה בבנק לאומי - לאומיקול.במהלך עבודתי שם יצאתי לחמישה ימי מילואים כאשר עם סיומם הגשתי למשאבי אנוש בבנק את טופס 3010 ותוגמלתי במשכורת על סך 388 ש"ח (על כל החמישה ימים) כאשר בחישוב באתר של ביטוח לאומי אני אמור לקבל כ-1200 ש"ח.לטענתם, התגמול חושב לי על פי היקף המשרה (משרת סטודנט 40%~) ולא על פי השכר ברוטו כמו שאני הבנתי שצריך להיות (במקרה שלי כ-2500-3000 ש"ח בחודש).אתם יכולים בבקשה להסביר לי מה אומר החוק ובמקרה ואני צודק מה אני אמור לעשות??תודה מראש!!!!בוריס פרנקל

אני עומד לפני קבלת עבודה חדשה כמנכ"ל מוסד כלשהו.
רציתי לדעת
מי הכתובת איתה עליי להתייעץ בנוגע לדרישות ואופני חישוב השכר על כל חלקיו?
(עיקרי/תוספות/הפרשות/ביטוחים/החזרי הוצאות רכב/אש"ל וכו')

הבוס שלי זימן אותי לפגישה ואמר שמדובר בשימוע. בסופו של דבר הוא אמר שאני חייבת לצאת לחופשה כפויה של שבוע על חשבוני (אני עובדת שעתית) ולאחר מכן תקבע פגישה שבה יוחלט אם אני ממשיכה בחברה או לא. האם הוא יכול להוציא אותי לחופש על חשבוני? והאם, אם אכן יוחלט (בהחלטה משותפת) על סיום העסקתי אני אהיה זקאית לפיצויים (אני עובדת בחברה שנה וחצי)

שלום רב, ברשותי חנות בגדים בת"א לאחרונה מספר עובדים גנבו ממני, האם אני יכול להחתים אותם על מסמך סודי שאומר שבמידה ויגנבו ממני אני יוכל לשלול מהם שכר ופיצויים?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום,אני עובדת לפי שעות, משרה של 7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. (ותק בעבודה - כמעט שנתיים).כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה לפי חוק?במידה והחישוב הוא לפי אחוז משרה, האם בחודש בו עבדתי פחות שעות (בגלל החגים) אני זכאית לפחות שעות חופש?

מהו הערך הכספי של יום חופש במגזר הציבורי?
איך מחשבים זאת?

אני מועסקת בשירות המדינה במשרה זמנית באמצעות חב' כח אדם עם חוזה אישי לתקופה קצובה.אבקש לברר האם לפני פקיעת ההסכם שלי עם חב' כח האדם, על חב' כח אדם להודיע לי בכתב מראש על אי הארכת תקופת ההעסקה בשירות המדינה.אם כן, כמה זמן מראש?במידה ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?

אני עובד כטכנאי רשתות בכל רחבי הארץ ומקבל משכורת גלובאלית עבור 5 ימי עבודה-9 שעות ביום.
האם המעסיק צריך לשלם לי שעות עבודה גם עבור הנסיעה במסגרת העבודה- לדוגמא ישנם ימים שבהם אני מבלה 4 שעות ברכב רק כדי להגיע למקום העבודה (כל יום עובדים במקום אחר)- האם שעות אילו צריכות להיכנס לתוך חישוב שעות העבודה היומיות וכמה צריכים לשלם לי עבורן?

שלום,

אני עובדת כשכירה במשרה מלאה ומעוניינת ליזום עסק שיהיה בבעלותי בלי לעבוד בו ממש(אני אמשיך בעבודתי כשכירה), ע"י העסקת עובדים אחרים. רציתי לדעת:
1. האם אני צריכה לקבל אישור של המעסיק הנוכחי? אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת..
2. האם תהיה לכך השלכה על המשכורת שלי כשכירה?
3. האם אני אשלם מיסים גבוהים יותר על העסק רק בגלל שאני אמשיך לעבוד כשכירה.

תודה.

שלום,אני עובדת כמדריכת אירובי.עברה שנה מאז שהתחלתי לעבוד במקום מסויים וברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית ואיך מחשבים את הסכום לו אני זכאית בנוסחה. השכר שאני מקבלת עבור שיעור שאורכו 45 דקות הוא 60 ש"ח.אודה לעזרתכם בעניין,דנה

עדי היי
שוחחחנו בעבר בנושא .יעצת לי לבדוק נוכחות סעיף 14 בהסכם שכר/הסכם קיבוצי- אשמח אם תוכלי להתקשר ***צונזר ע"י המערכת***

שלום,
התחלתי לעבוד בפברואר השנה. באוגוסט לא קיבלתי דמי הבראה כי עבדתי פחות משנה. יש לי שתי שאלות:1. האם באוגסט הבא (8/2012) אקבל דמי הבראה על שנה וחצי או על שנתיים? אם אתפטר בדצמבר הבא (12/2012) אצטרך להחזיר משהו מדמי ההבראה שאקבל באוגוסט או שיצטרכו להוסיף לי השלמה עד מועד ההתפטרות? 2. אם אני גרה קרוב למקום העבודה (כרבע שעה עד עשרים דק' הליכה) האם צריכים בכל זאת לשלם לי החזר נסיעות ואם כן באיזה סכום?

אני עובדת 8 שנים בחברת מדידות והנדסה בע"מ. ב-2004 המעביד פתח לי חשבון בקופת גמל. אין לי הסכם פנסיוני אחר. לפי חוק פנסיה חובה המעביד חייב להפריש רכיב פיצוים מ-01-01-2008.
עד היום לא הופרשו כספי פיצוים לפי טבלה המתארת את ההפרשות שבסעיף 6 חוק פנסיה חובה.
1. האם חייב המעביד להפקיד את החוב כולל רווחים של קופת גמל שהיו מצתברים לו היה מפקיד בזמן?
2. בתשובה לפניה שלי בקופת גמל תעוז הראל נאמר לי שלא קיימת קרן מרכזית לפיצויי עודדים על חשבון של מעביד אלא רק תגמולים שלו.
האם אני זכאית לקבל מיעדה באזה קופת גמל ישנה קרן פיצויי עבדים
ומה האיתרה בה?
ישנו עוד עודד ותיק בחברה שעובד 16 שנים וגם לו המעביד לא מפריש רכיב פיצוים לחשבון שלו בקופת גמל.
3. האם חל צו הפקדה של חוק פיצוים על ענף המודדים (שייך לענף הבניה אני מניחה)
תודה מראש על תשובתכם.

שלום,
אני עובד בענף הדפוס ואני יודע שיש הסכם קיבוצי לענף, אולם אני מתקשה למצוא את ההסכם על כל תנאיו.
שאלתי היא, כעובד בענף, במשרה מלאה - 5 ימים בשבוע לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי, החל מהשנה הראשונה.

בתודה מראש, מתי.

התפטרתי מעבודה, וביום שימוע אמרו שחברה מפטרת אותי לפי בקשתי ומסכימה לשלם פיצוים.לא קיבלתי שום דבר בכתב הכל נאמר בעל פה, אך הנוסף לא הסכימו לפרט  האם אני מקבל מלא או חלקי  וזמן קבלת הכסף (אני ידעה לפי החוק 15 יום)   קיבלתי רק  מכתב בדואר על תקופה תעסוקתי בחברה.השאלה שלי האם אני מקבל הכל מה שמגיע לי לפי החוק ובזמן שהחוק מחייב. עבדתי בחברה יתר מ 4 שנים. בנוסף רוצה לציין שהקלטתי את השימוע. 

אני עובדת במקום העבודה שלי יותר משנה 3 שעות ביום. המנהלת הודיעה לי באופן פתאומי ומיידי, שעליי לרדת ל-10 שעות שבועיות (כלומר שעתיים יומיות) עקב קיצוצים וכי אני היחידה שהשעות שלה מקוצצות (מתוך 5 עובדים נוספים). האם הדבר נחדב כהרעת תנאים?