פורום דיני עבודה

כעת אני לקראת לידה ברצוני לדעת מתי המעסיק יכול לפטר אותי, כיוון שעפ"י החוק בהיריון אסור וכן בשובי מחל"ד.א"כ מתי מותר לו עפ"י החוק ?

שלום,מתאריך ה19.9 עד 7.10 עבדתי בחברת אינטרנט.ב7.10 קבלתי מהם שאין להם אפשרות יותר להחזיק אותי ושאני מפוטר. יש להם כמה עובדים זה חברה רציניית.היום ה10 לחודש והתקשרתי לבקש את שכרי. והם הודיעו לי שאני לא מקבל את הכסף רק ב10.11 כי הם משלמים על חודש קודם משהו כזה. האם זה תקף גם אם פיטרו אותי? או אם פיטרו אותי אני צריך לקבל את שכרי מיידית? איך העניין עובד

שלום רב,
ברצוני לשאול לאילו פיצויי פיטורין זכאי רופא שעובד שבתות, חגים, תורנויות לילה? האם הפיצוי ישולם משכר הבסיס או שמא מהשכר שכולל את כל המנויים לעיל? מדובר בהפסקת עבודה מצד המעסיק שביה"ח הפרטי שבבעלותו נמכר לאדם אחר וכעת הוא מפטר את העובדים.
תודה רבה

עבדתי במשך שלושה חודשים ויום אצל מעסיק , ביום נוסף נפצעתי בדרך לעבודה (הוכר כתאונת עבודה), אני בטיפולים כבר 4 חודשים, קיבלתי דמי פגיעה עד שלושה חודשים.
המעסיק לא הפריש עבורי לקרן פנסיה.
האם המעסיק אמור (לא הפריש) להפריש לי קרן פנסיה על תקופת העסקתי ומה עם אותה תקופה בה קיבלתי דמי פגיעה בעבודה מביטוח לאומי - מי מפריש לי אז ? המעסיק? הבל"ל ?
כיום, אף שאין באפשרותי לעבוד - עדיין בטיפול וימי מחלה- המעסיק מסרב לפטר אותי (כך שאוכל לחתום אבטלה) ? מהפתרון ?
מי מפצה אותי בגין התקופה הנוספת שמעל 91 יום בה איני יכול לעבוד במשלח ידי הקודם וטרם מצאתי עבודה אחרת (חותם אבטלה)?

עבדתי שלוש פעמים בשבוע במשך 12 חודשים עם משכורת פר שעה.רציתי לדעת, כמה זמן לפני ההתפטרות אני צריכה להודיע למעסיק שלי?כמו כן, אם לא הודעתי  בזמן, האם זו עילה להורדה במשכורת?

שלום,
אני חזרתי מחופשת לידה אני אמא עובדת במשרה מלאה מ8 עד5 ויש לי כרגע 4 חודשי שעת הנקה על פי חוק
מכיוון שאני תלויה בהסעות ההסעה יוצאת בשעה 15.30 ובשל כך נוצר לי חוסר של חצי שעה כל יום משעה 16.30 עד 17.00
האם זכותי לקבל מהמעביד שלי את החצי שעה שחסרה לי בשל אילוצי הסעות?

שלום רב, אודה על תגובה מהירה
אחותי מקבלת קיצבת פנסיה חודשית מעיריית חדרה (שם עבדה כ-30 שנה), עקב חוב מים אסטרונומי (כ-30,000 ש"ח שנובעים מזרימת מים מאסיבית ובלתי נראית מתחת לביתה, עד שאנשי מח' המים בעירייה הבחינו (באמצעים טכנולוגיים) בצריכת מים לא הגיונית והודיעו על כך לבעלה של אחותי, זרמו מאות קו"ב בהם העירייה מחייבת את אחותי במלואם, באותה עת אחותי הייתה מאושפזת בטיפול נמרץ עקב התקף לב קשה ביותר - העירייה מצידה לא מוכנה לעשות שום הנחה) ולכן, העירייה על דעת עצמה וללא הסכמתה של אחותי - מנכה מידי חודש מקיצבתה
כ-2,000 ש"ח על חשבון החוב;
בחודש 9/11 שולמו לה גם הבראה ומשכורת 13 ואז העירייה הרשתה לעצמה ומבלי להודיע על כך מראש לאחותי, לא טלפונית ולא בכתב -וניכתה 4,000 ש"ח (בניגוד ל-2,000 ש"ח המנוכים בדרך כלל);
האם מותר לעירייה ו/או לכל מעביד לנכות סכומים ללא הסכמת העובד ולהגדילם יותר מהרצף הרגיל וזאת מבלי להודיע על כך לעובד ???, האם ניתן לנקוט באמצעי כלשהוא ?. אחותי ניסתה להתקשר למדור שכר אך בעירייה ענו לה שכולם יצאו לחופשה בת שבועיים עד אחרי חג הסוכות.
בתודה מראש ובברכת חג שמח - רותי ג.

בוקר טוב,
העסקתי עובדת ובשל העובדה כי התרשלה בעבודה וגרמה נזק פוטרה. היום הגישה נגדי תביעה במסגרת דמ"ר (דיון מהיר) לתשלום שכרה וכן נדרשתי להגיש כתב הגנה. שאלתי האם אני יכול להגיש במסגרת הליך זה יחד עם כתב ההגנה גם כתב תביעה שכנגד בשל הנזקים שגרמה לי העובדת? מודה לכם מראש

שלום,
עובד שלנו חולה באפילפסיה ולאחרונה הוחלט כי אסור לו לנהוג ושללו ממנו את הרשיון. הוא עובד בשטח והרשיון הוא כלי עבודה הכרחי מבחינתנו. אם אנו נאלצים לפטרו עקב כך - מהו הדין ? האם זכאי לפיצויי פיטורין ?

אני עובדת בחברה שנקנתה מהקיבוץ שלנו. לאחר שנתיים ו9 חודשים פוטרתי כעת ב22/9 וקבלתי הודעה מראש, עקב צמצומים ותוכנית הבראה.עד ה12/10 אני עושה חפיפות לעובדים בחברת האם. נותרו לי כ18 ימי חופשה. האם ימי החופשה נספרים מה 12/10, או שעליי לקבלם בתלוש . תאריך הפיטורין הרשמי במכתב הפיטורין הוא 31/10. תודה רבה.

פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי ובמשך השנתיים שולמו לי לביטוח פנסיה פחות 18.000אלף ממה שצריך הבוס אמר לי שישלים לי את ההפרשות של הביטוח בתשלומים של שנה ולאחר מכן פוטרתי .האם לאחר שפוטרתי הבוס חייב להפקיד לי לביטוח פנסיה בתשלום אחד?

אני לא בטוחה שהגעתי לפורום הנכון אבל בכל זאת אשאל. יתכן והמעסיק לשעבר של בעלי יגיש נגדו תביעה בטענה להפרת חוזה עבודה. שאלתי: האם במסגרת התביעה, יכולים להטיל עיקול על חשבון הבנק המשותף שלנו או רק על החשבון של בעלי (יש לנו חשבון משותף וגם חשבון פרטי על שם בעלי?

שלום רב!האם מגיע לעובד פיצויים אם הוא התפטר אחרי יותר משנה ?האם בחוה המעביד יכול להציע כזה דבר ?תודה רבה מראש

שלום רב!דמי הבראה נותנים אחרי שנה עבודה , האם אדם שעבד שנה וחודש שנה חודשיים ועזב את מקום העבודה , מגיע לו את כל 5 ימי ההבראה או שלא מגיע לו אפילו יום הבראה אחד?איך מחשבים את תשלום דמי ההבראה? מכפילים את ימי ההבראה  בדמי ההבראה שמגיעים לעובד ביום?תודה רבה מראש

שלום רב!ממתי חייב מעביד להפריש לעובד פנסיה? קראתי שפעם זה היה 9 חודשים לפי החוק ,ועכשיו לפי החוק  אחרי חצי שנה ואם לבן אדם כבר יש קרן פנסיה אז חייבם להפריש לו מהיום הראשון(אבל איך המעביד יכול לדעת  שיש לעובד קרן פנסיה? )   ואז נותנים לו את הכספים רטרואקיטבית אחרי 3 חודשים מצד שני שמעתי שבעיקרון מעביד חייב להפריש פנסיה מהיום הראשון בעבודה , אז אני כבר לא יודעת מה נכון אשמח לקבל תשובהתודה רבה מראש

שלום רב, אני עובד במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע. התשלום אותו אני מקבל אינו גלובלי. כאשר יש לי ימים עם שעות נוספות וימים אחרים עם שעות חוסר בסוף החודש אנו נדרשים לקזז בין השעות. הטענה היא שצריך להשלים קודם כל למשרה מלאה, וכן אין זה הוגן...אני יודע שחישוב שעות נוספות הוא על בסיס יומי ולא חודשי . אודה לכם אם תפנו אותו לחוק פסקי דין וכדומה על מנת שאוכל להציג זאת בפני מעבידי. בתודה מראש

שלום, אני מורה למוסיקה ועובדת כעצמאית בגני ילדים. בין היתר אני עובדת בגני מועצה השייכים למשרד החינוך.לאורך כל תקופת עבודתי (כשמונה שנים), המועצה חותמת איתנו חוזה עבודה של עשרה חודשים מספטמבר ועד יוני, אך בפועל מתירה לנו להתחיל לעבוד רק באוקטובר (תוך כדי המצאת מיני תרוצים של חתימות הורים, טפסים ובירוקרטיה). מיותר לציין שבזמן זה כל המדריכים יושבים בבית ולא מקבלים שכר אמנם אנחנו רשאים להשלים את השעות החסרות אך בפועל זה לא אפשרי. האם ההתנהלות הזו חוקית ? אם לא מה עלי לעשות ובאיזה ערוץ לפעול ?

שלום ,  אני  עובדת  בחברה  גדולה  שמזה 5  שנים  עקב  מעבר  למקום מרוחק מנהיגה  שרות  הסעות  למרות  שאני   משתמשת  בהסעות  מיום  המעבר קיבלתי חודש בחודשו  תשלום  על  נסיעותכאן  המקום  לציין  כי  לא  תמיד  אני  נוסעת  בהסעות  לעבודה לפני  כחודשים  לפתע הופסק  לי  התשלום  בטוענה  כי  לא  חתמתי  על  טופס הצהרה לשכר כלל  לא  הודיעו  לי  על  כך  עד  שסמתי  לבהאם  זה  חוקי  להפסיק  ככה  תשלום  ללא  הודעה ?והאם אני  יכולה  לדרוש  החזר על  החודשים שלא  קיבלתי ?

האם בשנת העבודה הראשונה במקום העבודה כאשר צוברים מידי חודש 0.83 יום חופשה,כשלוקחים יום חופשה,על המעסיק להוריד יום מלא מצבירת הימים או 0.83 יום ?

לפני כחודש התקינו בעבודתי שעון נוכחות ע"י זיהוי אצבע, היו כמה פעמים ששכחתי להדפיס מכיוון שזה היה חדש, לכן הם לא מוכנים לשלם לי את השעות ששכחתי להדפיס, מה עליי לעשות ולאן עליי לפנות? (עליי לציין שיש לי הוכחות שעבדתי בימים אלו)

תאריך התחלת עבודתי = 12-9-11
תאריך פיטורים : 10-10-11
ב5-10-11 קיבלתי תלוש עבור 3 ימים בלבד (12-9 עד 15-9)
ולא עד סוף החודש כי
המעביד (מעריב) משלם משכורת לכל העובדים עד ה-9 לכל חודש אבל לא לפי 1 עד ה-30 לחודש אלא כדלהלן:
תשלום ב5-10-11 עבור עבודה מ15-8-11 עד 15-9-11
תשלום ב5-11-11 עבור עבודה מ15-9-11 עד 15-10-11
וכן הלאה . . .
האם זה חוקי בכלל והאם בגלל שפוטרתי בתאריך הר"מ זה יחשב הלנת
שכר !???

תודה

שלום,
יצאתי לחופשת לידה +חל"ת בסוף ינואר, לאחר וותק של כשלוש שנים במשרה מלאה.
באוגוסט היבעתי את רצוני לחזור לעבודה בדצמבר, התשובה שקיבלתי היא שכרגע אין משהו שמתפנה , ושאולי יתפנה בדצמבר משהו. לאחר חודש פניתי אליהם שוב בבקשה לחזור בדצמבר ונאמר לי שיש משרה חלקית שתתפנה בדצמבר.
הבהרתי למעביד שלפי החוק אני אמורה לקבל את אותם תנאים ואותו שכר. תשובתו הייתה שאי אפשר לשלם שכר של משרה מלאה על משרה חלקית ושיחזרו אלי, לא חזרו.
הבנתי שאין לי מה להמתין לדצמבר מכיוון שאין למעסיק עבודה עבורי, ונרשמתי ללימודים.
מכיוון שנאמר לי שאין עבודה, פניתי למעביד בבקשה לקבל מכתב פיטורים . המעביד הסכים והעביר את הבקשה לעו"ד ,עו"ד אסר על הפיטורים והציע להחזירני לעבודה, זאת לאחר שהתחייבתי לתוכנית לימודים, דמי הרשמה +דמי לימודים.
ברצוני עוד לציין שחוזה העבודה שלי מתחדש כל שנה בתחילת ספטמבר , ולא בוצע איתי חידוש חוזה.

שאלתי היא:
1)האם למעסיק מותר לטעון שאין לו משרה בתאריך שבו אני אמורה לחזור לעבודה ולאחר חודשיים לשנות את טענתו.
2)האם מקרה זה הינו בגדר פיטורים.
3)האם אני רשאית לבקש פיצויים מיוחדים ( 60 יום ימי איסור פיטורים+30 יום התראה).

אני עובדת במקום פרטי יותר מ- 5 שנים.

היקף המשרה שלי 83%.

לאחר שהתחלפה הנהלת חשבונות, הם גילו להפתעתם ששילמו לי במשך השנים – הבראה לפי משרה מלאה.

לכן, במשכורת האחרונה לא שולמו לי דמי הבראה המשולמים מדי חודש.
אחרי החגים הם יבדקו את יתרת "תשלומי היתר" וימשיכו לקזז את דמי ההבראה עד לאיזון התשלומים.

האם לפי החוק זה אפשרי וחוקי?

האם האחריות על התשלומים לא באחריות המעביד?

איך אני אמורה לפעול במקרה כזה?


תודה מראש, איילת

עובד נקיון במשרדנו, מועסק ע"י חברת נקיון כקבלן. מקבל 22 ש"ח פר שעה . עובד 9 שעות בכל יום א-ה וביום שישי 5 שעות. האם מס' השעות תקין? במידה ועובד שעות נוספות מה התשלום המגיע לו? מה בעניין דמי הבראה? חופשה? ויתר הזכויות? תודה רבה לעורכי הדין בתחום שיוכלו לשפוך קצת אור ולסייע לבחור שלא מבין.

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה ראשית בחברה העוסקת באדריכלות ובנייה.
אני עובדת על בסיס שעתי, ממוצע של 8 שעות ביום (שכר לשעה - מעל שכר מינימום).
בנוסף לשכר העבודה, אני מקבלת 10 ש"ח ליום כנסיעות.
האם חלה על המעסיק חובה לשלם לי דמי ביגוד והנעלה שנתיים ?
האם חלה עליו חובה לעשות לי קופת גמל/קרן השתלמות?
האם הוא צריך לשלם לי נסיעות יותר ממה שהוא משלם לי?
האם הוא צריך לשלם לי דמי כלכלה ?
האם הוא צריך לשלם לי משכורת 13?
האם הוא חייב לתת לי מתנה לחג?