פורום דיני עבודה

שלום וברכה,
1. ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי החזר נסיעות. ככל הידוע לי מדובר בסכום של האוטובוס המגיע הלוך וחזור לעבודה אך המעסיקה שלי טוענת כי יש סכום תקרה של 24 ש"ח ליום. האמנם?
2. לפני חמש שנים פוטרתי ממקום עבודה לאחר ששבתי מחופשת לידה, לאחר שנתיים עבודה, ולא קבלתי תשלום על ימי חופשה, ולא לקחתי בעת עבודתי אף לא יום אחד כזה. האם שווה לתבוע אותם כעת? במידה וכן האם ניתן בתביעות קטנות או חייב בבית הדין לעבודה? תודה רבה על תשובתכם וחג שמח!

אני מועסק כקבלן משנה בחוזה (יש מזמין שעשה חוזה עם החברה הקבלנית, ששכרה
אותי כקבלן משנה). בחוזה יש תפריט של פעולות ותשלום על כל פעולה ולפי מה משלמים
אותה, אלא שבפועל המציאות מורכבת יותר וכדי להגיע לתוצרת הרצויה נדרשת עבודה נוספת.
כמו כן לא משלמים לי בדיוק לפי התפריט. לפעמים משלמים יותר ממה שאני עושה על
סעיפים מסוימים, לפעמים משלמים על סעיפים שבכלל לא נגעתי בהם, והייתה גם פעם שבה
שילמו לי ממש מעט, כי לא היו מרוצים מקצב העבודה שלי. כשהעליתי את הנושא, ורציתי
לעשות תיאום ציפיות מול המזמין מבחינת קצב העבודה וכמה פעולות הוא רוצה לחודש
מאיזה סוג, נאמר לי שזה לא יקרה, שככה הוא עובד ושאני צריך לשפר את איכות העבודה. מאחר
ואני לא יודע איך לתכנן את החודש, אני רוצה לסיים את החוזה, אבל יש סיכוי סביר, שאם
אעזוב יעבירו את החוזה לחברה מתחרה עקב תחלופה גבוהה של קבלני משנה בתפקיד שלי
ואני חושש מתביעה עקב גרימת נזק. 

כמו כן, יש סעיף בחוזה שאומר שאני יכול לעזוב בהתראה של חודש, אך יש
גם סעיף שאומר שאסור לי להפסיק לעבוד עד שימצא לי מחליף

שלום,

בחוזה עבודה שחתמתי רשום שאני מקבל שכר גלובלי + שעות נוספות.
במסגרת עבודתי יוצא לי להגיע לתקלות בשעות המאוחרות בלילה ואפילו בסופ"ש וחגים.
האם זה שאני חתום על חוזה שכולל שעות נוספות פוטר את המעסיק שלי מתשלום על שעות עבודה גם בשעות הקטנות של הלילה (הקפצות לתקלות) וגם בסופ"ש?
האם זה שאני מקבל שעות נוספות במשכורת אז אני משועבד למעסיק בלי תמורה בכל יום וכל שעה?
יש הגבלה לשעות עבודה יומיות?
במידה ובאתי לתקלה בלילה והיא נמשכה כמה שעות האם מחוייבים לתת לי הפסקה מסויימת?

תודה

שלום,
לפני חודש התחלתי לעבוד בסטודיו לציור אך בסוף יום העבודה החלטתי שהעבודה לא בשבילי.
בכדי להגיע לסטודיו נסעתי בשני אוטובוסים הלוך ושני אוטובוסים חזור ועבדתי 7.15 שעות
המעסיק הודיע לי אתמול שהוא לא מוכן לשלם לי כי עבדתי רק יום אחד וזה נחשב התלמדות
אם הייתי יודעת מראש, לא הייתי מגיעה מלכתחילה לעבוד אצלו אפילו לא שעה!
מה אני יכולה לעשות? האם זה חוקי? לאן אני יכולה לפנות?
העבודה הייתה קשה ואני לא מתכוונת לוותר על המגיע לי
תודה
מוריה

עבדתי בפרויקט חצי שנתי כפרילנסרית, ובמסגרת עבודתי עברתי תאונת דרכים בה נפצעתי. אני חתומה בחברה בחוזה בו מוגדר שאין ביננו יחסי עובד-מעביד. האם יש למעביד אחריות כלשהי על התאונה, על הנזק שנגרם או על אובדן כושר עבודה? האם יש לי מה לתבוע אותם?. תודה, מיכל

שלום איך ניתן לקבל כי הוכחה לבית המשפט הסמכה לפי מספר רשיון של הרופא? האם לכן ראפה  ex.date

שלום,אני מועסקת באחד המוסדות האקדמיים בארץ. במוסד ישנם 2 סוגי תפקידים: 1. מרצה. 2. רכז של קורס. מרצה מקבל תשלום עבור שעת הרצאה ובדיקת עבודות. רכז קורס מקבל תשלום עבור תפקידים הקשורים בריכוז קורס וחייב לשמש גם כמרצה בקבוצה אחת לפחות בכל סמסטר כדי לשמור על קשר "עם השטח". היום נודע לי שרכזי קורס מחויבים במהלך שנה אקדמית ללמד קבוצה סמסטריאלית אחת (לבחירתם) ללא תשלום!! כלומר, אם בשנה רכז הקורס לימד 4 קבוצות, הוא יקבל תשלום רק עבור 3 מהן. האם הדבר חוקי?

שלום, אני מעלה את השאה בשלם אחותי אשר עבדה באחד ממלונות אילת. החוזה עליו חתמה מביא בצורה בוטה את הזכות של המלון לקזז משכרה באם תתפטר,תפוטר או אם תעבור לתפקיד שאינו מלצרות. בחוזה נקבע "תוספת שכר" אשר יקוזז אם לא תעבוד שישה חודשים. האם החוזה תקף? מה לעניין "תוספת השכר"?

שלום ,
עבדתי עד 19.09.11 וילדתי ב21.09.11 כלומר 15 ימים עבדתי מתחילת החודש ( אני עובדת 6 ימים ) , והבוס פדה לי את כל הימי חופש שלי ,
בתלוש הוא רשם לי :
15 יום
+6 חופש
+1 מחלה - למרות שלא הייתי חולה .
האם זה חוקי ????. לפדות את ימי חופש למרות שילדתי

שלום רב.
אני עובד בחברת הייטק (המשמשת כקבלן משנה לחברה שמכרה פרויקט לחברה בה אני מועסק),
בחוזה העבודה נכתב כי איני רשאי לעבוד משך תקופת צינון של שנה ,בחברה שמכרה את הפרוייקט, (בה ישנה הצעת עבודה טובה יותר עבורי),ובחברה בה אני מועסק -בשום תפקיד.
ברצוני לשאול האם תניה זו תקפה מבחינה משפטית?
אוסיף ואומר כי לא עברתי כל הכשרה מיוחדת ,ולא התחייבתי בחוזה עבודתי לתקופת עבודה מסוימת.

בשיחה עם המנהלת שלי התבקשתי לשנות את מקום עבודתי בו אני עובדת כארבע שנים. הודעתי לה שהשינוי אינו מתאים לי, אך לא הודעתי על התפטרות וכיו"ב.

שאלתי היא מה הדין אם אגיע לעבודתי כרגיל אך לא יאפשרו לי לעבוד.
האם יהיה זה בגדר התפטרות או פיטורין?

שלום רב,
משרד עו"ד פנה אלי בבקשה שאבצע עבודה בעבור לקוח שלו.
לאחר שנסתיימה עבודתי כנדרש, משרד עו"ד התנער מאחריות וטען כי עלי לפנות ללקוח שלו (אליו הפנה אותי משרד עו"ד לעבודה) בבקשה לתשלום.
אילו סעדים יש לי, ובאיזו עילה אוכל לתבוע לקבלת תשלום ממשרד עו"ד?
(לאחר פניות רבות שנענו ריקם ממשרד עו"ד, וכן סירוב לתשלום ע"י הלקוח של משרד עו"ד)
תודה רבה

יהל קפלן

שלום רב,לפני כחודש עבדתי כשליח במסעדה, בעקבות תאונה החלטתי לעזוב את מקום העבודה.ב10 לחודש באתי לאסוף את תלוש המשכורת ולהפתעתי גילתי שהבוס קנס אותי בסכום התיקון כ -1000 ש"ח.ביקשתי מהמעסיק חוזה שמעיד על זה שהוא יכול לחייב אותי והוא אמר בתגובה שאין לו חוזה.מה כדאי לעשות? האם להפקיד את הצ'ק? האם אפשר לתבוע על הלנת שכר למרות שקיבלתי צ'ק?תודה רבה,סהר

שלום,
הייתי מעוניינת לדעת כיצד ניתן להמיר ימי הודעה מוקדמת לימי עבודה? מדובר ב22 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק ורציתי לדעת כמה ימי עבודה יש לקזז משכרה האחרון של עוזרת בית אשר התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת.

אני עובד בשכר חודשי, והחברה לא עובדת בערבי חג, אבל מורידים לי על כך יום חופש. האם זה חוקי? האם לא אמורים להוריד רק חצי יום חופש? וכמה ימי חופש מגיעים לי בשנה?
תודה.

יש לי מספר שאלות לגבי תנאי ההעסקה שלי לפני שאני חותמת על חוזה לשנה שנייה של עבודה:1 - האם חוקי לשלם סכום שונה עבור עבודה שונה? עבור שעת הדרכה סכום מסויים ועבור כל שעת עבודה אחרת סכום נמוך יותר (בכל מקרה השכר גבוה משכר המינימום)2- מהו שכר המינימום שיש לשלם עבור עבודה של יומיים מלאים כולל לינה מחוץ לבית (ליווי של טיול עם תלמידים). כ36 שעות.3 - אם חתמתי על חוזה העסקה בו התנאים שונים מאלה שהוסברו לי בע"פ, האם אני יכולה לדרוש בדיעבד לקבל את התנאים שהוסברו לי בע"פ?

שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שסיכמתי על שכר של 6000 שקל נטו.
היום כשקיבלתי את משכורתי שאלתי את המעביד לגבי נקודת זכות שהצהרתי עליה בטופס 101 מתוך הבנה שאת הפחתת המס אני מקבל מהמדינה וזאת תוספת של 200 שח בחודש בערך, אומר 6200 שקל.המעביד התקשר ליועץ המס שלו שאמר "אבל סיכמתם על שכר נטו ".להבנתי המעביד שלי מרוויח בכך שהוא משלם פחות בברוטו ואלי לא מגיעה הטבה במס שאני זקוק לה .(תשלום מזונות).האם אני צודק ? ומה עלי לעשות
תודה
עוז

התקבלתי לעבודה כמחליפה זמנית בלשכת המנכ"ל ביחד עם עוד מזכירה בכירה שהיא עובדת ותיקה בחברה .
המזכירה הבכירה בסכסוך אישי עם עובדת אחרת בחברה שאני אוכלת איתה צהרים, לאור זאת היא אמרה לי שאם עוד פעם אדבר עם אותה עובדת שהיא בסכסוך איתה היא תדאג שאני אפוטר.
מה עלי לעשות ?

שלום לפני כחודש וחצי התקבלתי לעבוד ב012 בתמיכה טכנית, המעסיקים שלי לא חשבו שאני מתאימה לטכני ולחצו עלי לעבור לשירות לקוחות לא רציתי לעבור לשירות אבל נרמז לי שאם לא כך אני אפוטר חתמתי חוזה חדש לשירות לקוחות ובחוזה נכתב שאם אני אתפטר אז אשלם קנס יציאה של 1500 שקלים היו רק 11 ימי קורס שבהן גם עבדתי בתוך המוקד עצמו ושירתתי לקוחות נשארתי שעות נוספות כשהתבקשתי בסוף הודעתי למרצה שלי שאינני רוצה בשירות הלקוחות ואני רוצה לחזור לטכני שהשירות לא מתאים לי לאחר שיחות ארוכות וטרטורי האישי הם לא הסכימו ולא היתה לי ברירה אלה להתפטר ראוי לציין שלא קיבלתי שום תעודה ולא עברתי את מבחן ההסמכה כי התפטרתי לפני כן יש להם זכות לעשות כך ?

שלום רב,
הנני עובדת שכירה, לפי שכר שעתי, 3 ימים בשבוע בלבד. המשרד בו אני עובדת יוצא לחופשות יזומות בחול המועד סוכות, חול המועד פסח וכן לפגרת קיץ בת שבועיים בחודש אוגוסט. עד כה יצאתי לחופשות אלה (משום שלא נאמר לי שיש לי אפשרות אחרת) ולא קיבלתי עבורן תשלום למעט בפגרת הקיץ בה מומשו ימי החופשה שלי.
ברצוני לדעת האם אני מחויבת לצאת לחופשות אלה (למשל בחוה"מ סוכות המתקרב) והאם ללא תשלום או שמא יש באפשרותי לבחור?

אודה מאוד על תשובתכם.

אחרי כמה זמן ניתן תשובה בבקשה לפסק דין בהעדר הגנה ?

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה ברשות מקומית כשנתיים-80% משרה.
קיבלתי אישור מההסתדרות לגבי קבלה רטרואקטיבית של גמול השתלמות של שנה אחורה.
בתלוש קיבלתי מתוך 4273ש"ח רק 546 ש"ח. כאשר השאר הסכום הופיע כ- 3798 ש"ח במינוס(כלומר לא קיבלתי אותו).
כששאלתי עם חשבת שכר היא הסבירה לי שמורידים לי כיוון שקיבלתי במשך השנה השלמה לשכר מינימום.
דבר זה לא היה ממש ברור לי, האם זה נכון מבחינה חוקית?
אודה על תשובה מהירה

הנני בחופשת לידה שאמורה להסתיים עוד חודש .
בתפקידי אני ראש צוות שאחראית על 3-4 עובדים , נודע לי שמסירים את ראש הצוות במחלקתי בשלב זה אינני יודעת את הסיבה האמיתית טוענים שיש קיטון בלקוחות ובעבודה בכלל. ראשית האם מותר להם ? האם מותר להם להקטין את שכרי שעובדת רגילה ? כיצד עליי לפעול ? תודה מראש , רויטל.

אני בן 58 , עובד רשות מקומית מאז 2002 ועד היום. קודם לכך עבדתי בכמה מקומות פרטיים.
עליתי ארצה בשנת 1991. עבדתי מגיל 16 עם הפסקה לשירות צבאי. ב-10 שנים האחרונות לפני העלייה עבדתי בתור מהנדס במפעל. בעירייה החשיבו לי רק 7 שנות ותק מוכר. האם קיים חוק המאפשר להכיר גם את שנות העבודה לפני עלייה לארץ או לפחות חלק מהן?
תודה מראש

שלום אני עובד כמציל מזה כ 5 שנים ולאורך כל התקופה הייתי מקבל בימי שבת שכר של 175 אחוז לשעה, כיום התחלפה ההנהלה והם החליטו להוריד את השכר השעתי של ימי שבת בלבד, ל150 אחוז האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין אם אני מתפטר.
אני רוצה לציין שאין בינינו שום חוזה לא בנוגע לשכר השעתי ולא בנוגע לשכר של שעות שבת אך עדיין זה משהו שהייתי מקבל לאורך שנים.