פורום דיני עבודה

אם המדובר בשעות נוספות- הן אינן חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם המדובר בתוספת שכר לשעות המבוצעות- זה ייחשב במסגרת השר הכולל לחישוב פיצויי פיטורים.

1. אין חובה לערוך הסכם עבודה בכתב. יש חובה החלה על המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו (שלא מהווה הסכם עבודה).
2. אם אין הסכמה בכתב- למעסיק אסור לנכות משכר העובד ניכויים שאינם מותרים בחוק- והדוגמא שנתת אינה ניכוי המותר בחוק.
3. כן, אם תוכל להוכיח זאת.

תוכל לקבל את כלה אינפורמציה על העסקת עובדים זרים באתר רשותה אוכלוסין בכתובת:

http://www.piba.gov.il/Pages/default.aspx

שלום אני מקווה שתמצא עבודה חדשה במהירות ואני מאוד ממליצה לך שברגע שתתחיל בעבודתך החדשה תפתח קרן השתלמות בתור השקעה עתידית למטרה מסויימת ובמקה הצורך תמשוך כסף ממנה למימוש המטרה ותזכה בהטבות כמו לא לשלם מס ועוד.............

הן לגבי לגבי הותק והן לגבי פיצויי הפיטורים - המדידה היא בימים מיום תחילת העבדה ועד ליום סיום העבודה. הרזולוציה לותק יכולה להימדד גם על פי יום בחישוב הנכון. החישוב של תקופת העבודה היא נכונה, לפיכך, אולם לא ניתן למדוד את חודש אוגוסט כחודש שלם לצורך קביעת השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.

ייתכן בהחלט שהמדובר באפליה האסורה על פי חוק ויש לבדוק מהו המקור הנורמטיבי להוראה זו. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

לגבי פיצויי פיטורים- על המעסיק לשלמם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה בפועל שאם לא כן הם יישאו פיצויי הלנה. לגבי שכר עבודה ותנאים סוציאליים- עד המשכורת הקרובה למועד סיום העבודה בפועל. כלומר, אם סיימת לעבוד ב- 15 לאוגוסט, על המעסיק לשלם את גמר החשבון במשכורת חודש אוגוסט המשולמת בתחילת חודש ספטמבר.

אין חוק הקובע הוראות לגבי יום עבודה בערב חג. ההוראה היחידה לגבי ערב חג היא שיום העבודה יהא 7 שעות והתשלום בגינו יהיה עבור 8 שעות.

למעסיק מותר לנייד עובד על פי צרכיו, כל עוד המדובר בהעברה במרחק סביר (והעברה של מספר ק"מ היא העברה למרחק סביר). ככל שהמדובר בהעברה למרחק סביר, העובד אינו רשאי להתנגד להעברה. במקרה שתיארת מרגע שהודעת שאין בכוונת לפעול בהתאם להוראות המעסיק, ניתן לראות בהודעת כהתפטרות. יחד עם זאת, ניתן לראות את נסיבות המקרה גם כפיטורים, אולם במקרה הזה ייתכן שהמדובר בפיטורים אשר אינם מחייבים בפיצויי פיטורים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

כן. העובדה שעבדת במקום עבודה למעלה משנה, בהארכות כאלו ואחרות, והחוזה שלך לא חודש, מזכה אותך בפיצויי פיטורים. סיום תקופת עבודה על פי חוזה לזמן קצוב, ככל שהזמןה וא מעל שנה, מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.

מאחר ולמעסיק הזכות לנייד את עובדו ממקום עבודה אחד למשנהו על פי צרכיו, העברה של מקום עבודה באותה העיר אינו מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים המזכה בפיצויי פיטורים. אי הסכמה לעבור מהווה התפטרות במקרה זה.

לעניין חגים- אם לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג, לא קמה לך זכאות לתשלום עבור ימי חגים. לעניין ימי מחלה- אם הבאת אישורים רפואיים מתאימים, ועומדים לזכותך ימי מחלה, המעסיק מחוייב לשלמם על פי הוראות חוק דמי מחלה.

החישוב הוא על פי ממוצע שלושת חודשי העבודה המלאים האחרונים. במקרה שתיארת- אכן 4*10,000 ש"ח.

צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה קובע כי חובתו של כל מעביד לבטח את עובדיו בהסדר פנסיוני (לרבות ביטוח מנהלים או פנסיה בהתאם לבחירת העובד)בשיעורים משתנים משנה לשנה ומגיעים עד ל-15% משכר העובד.
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%


תחילת ההסדר היא לאחר 6 חודשים מיום תחילת העבודה ולגבי פיצויים - בסוף שנה קלנדרית - לפי המוקדם. העובד זכאי לקבל את סכום הצבירה של ההפקדות לפי הצו בסיום עבודתו. יחד עם זאת עובד המגיע עם הסדר פנסיוני קיים זכאי להפקדות מתחילת עבודתו
למרות האמור לעיל קיימים ענפים בהם שיעור ההפקדות גבוה יותר בהתאם להסכמים קיבוציים וצויי הרחבה.
במקרה שהמעביד שאינו מפקיד פנסיה יש לעובד עילת תביעה נגד המעביד ואם מדובר במעביד המעסיק מספר רב של עובדים ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעביד.

1. פיצויי פיטורים מחשבים על פי השכר הממוצע כפול שנות העבודה. במקרה של עובד ששכרו משולם על בסיס חודשי השכר הקובע מחושב כממוצא של שלושת חודשי עבודתו האחרונים. עובד ששכרו משולם על בסיס אחר- על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
2. לא, אבל אתה זכאי לקבל פדיון ימי חופשה.

אם המעסיק לא ישלם תוכל להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה וכן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. המעסיק לא יכול להתנות את תשלום שכר ימי עבודתך בביצוע ימי עבודה נוספים.

בהחלט כן. המעסיק מלין את שכרך באופן קבוע כל חודש ובנסיבות אלו אינך מחוייב להמשיך ולעבוד בתנאים אלו. על מנת לפעול ליציאה ממקום העבודה עם פיצויים פנה לייעוץ אישי.

עקרונית אם עברת הכשרה, המעסיק יכול לנכות את עלות ההכשרה (באופן יחסי להתחייבותך), אם לא השלמת את התקופה אליה התחייבת. יחד עם זאת, על מנת לקבל תשובה ספציפית למקרה שלך פנה לקבלת ייעוץ אישי. .

המעסיק שלך נוהג בניגוד לחוק. המעסיק מחוייב לאפשר לך ישיבה במהלך המשמרת ולא יכול למנוע ממך זאת. על פי תיאורך מעסיקך עובד על החוק באופן ברור. בנסיבות אלו את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וכן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. לפרטים נוספים פני לייעוץ אישי.

הודעה מוקדמת היא 30 יום. אם ע"פ החוזה שלכם ההודעה היא קצרה יותר - זה מה שיקבע. הפיטורין שלך יכנסו לתוקף - עשי זאת כך שלא תעברי את ה- 9 חודשים. לגבי ההודעה המוקדמת - לכל היותר יקוזזו לך שבועיים שכר מהסכום אותו תצטרכי לקבל.