פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים פיטורין לרגל טיפול בילד
דוד
14/10/11
החוק מעניק אפשרות לאשה שהרתה לעזוב את מקום העבודה תוך 9 חודשים ולקבל פיצויי פיטורין.נניח שאחרי חצי שנה העובדת חזרה לעבוד ואחרי חודשיים החליטה לעזוב על מנת לטפל בילד, האם חזרה לעבודה פוגעת באפשרות לקבלת פיצויי הפיטורין?תודה מראש וחג שמח
לא. היא עדין זכאית ככל והסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
דנה
14/10/11
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ב-1/9/11.מעסיקי רוצה שאני יעבוד לפי שעות ולא לפי משכורת חודשית-גלובלית (כמו שעבדתי לפני כן במשך 4 שנים).האם זה נחשב כרעת תנאי עבודה והאם זוהי עילה לפיטורים?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון את השכר לשעה ואת התנאים הנלווים כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משקל חבילה מקסימלי לסבל יחיד
אמיר
13/10/11
שלום רב.
אני עובד כנהג משאית כאשר חלק נכבד מהעבודה שלי היא גם פריקה ידנית של החבילות.
ברצוני לציין שאני עובד לבד וללא עוזר וגם שישנם חבילות של 30 ק"ג ולפעמים יותר.
אשמח לדעת אם ישנו חוק שאוסר על מעסיק לבקשלדרוש ממני להרים חבילה מעל משקל מסויים?
אשמח לעזרתכם
בתודה מראש וחג שמח
אמיר
אני עובד כנהג משאית כאשר חלק נכבד מהעבודה שלי היא גם פריקה ידנית של החבילות.
ברצוני לציין שאני עובד לבד וללא עוזר וגם שישנם חבילות של 30 ק"ג ולפעמים יותר.
אשמח לדעת אם ישנו חוק שאוסר על מעסיק לבקשלדרוש ממני להרים חבילה מעל משקל מסויים?
אשמח לעזרתכם
בתודה מראש וחג שמח
אמיר
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חברת שמירה שלא הצליח לעבור קורס
דוד.ק
13/10/11
הבן שלי החל לעבוד בחברת שמירה והוציאו אותו לקורס פעם אחר פעם והוא נכשל ככול הנראה שיכול מאוד להיות שזה גם באשמתו {הוא חתם להם שהוא מתחייב לעבוד אצלם אחרי הקורס 12 חודשים } לאחר שהוא חזר מהקורס השני הודיע לו הק"בט שהוא מפטר אותו והוא לא יקבל שכר לא של שבועיים קורס ולא של שבועיים עבודה בגלל שהוא עשה להם נזק לטענתו האם הוא יכול לא לשלם שכר במקרה הזה ?
תשלום לעובד במהלך קורס
יוסי אפשטיין, עו"ד
13/10/11
כל עובד שמעבידו הוציאו לקורס, חייב לשלם לו על ימי הקורס וודאי כאשר המעביד שלח אותו לקורס.
כל נזק שנעשה ע"י העובד, ככל שנעשה, אינו עילה לאי תשלום שכר עבודה ויכול רק להוות עילה לתביעה נזיקית וגם זה בנסיבות מסויימות מאוד שלא נראה כי מתקיימות במקרה דנן.
כל נזק שנעשה ע"י העובד, ככל שנעשה, אינו עילה לאי תשלום שכר עבודה ויכול רק להוות עילה לתביעה נזיקית וגם זה בנסיבות מסויימות מאוד שלא נראה כי מתקיימות במקרה דנן.
עובד מאחר
אור .ק.
13/10/11
האם זה חוקי לא להכניס עובד שמאחר למקום עבודתו?
עובד מאחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
לא, ניתן לנכות מדעות עבודתו את זמן האיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת שכר לעודי משמרות
moshe m
13/10/11
לאחר כ17 שנה כעובד משמרות עברתי לעבודת יוםעלפי הסכם קיבוצי אמורה
להשמר משכורתי הבסיסית לרבות תוספות נילוות בסיס חישוב השכר נעשה על פי
ממוצע של שעות העבודה שלוש שנים אחורה ולהיות משולםעל פי בסיסשעת עבודה ולא על בסיס שקליכך פורש ההסכם במשך שניםהמעביד באופן חד צדדי מסרב לשלם על פי בסיס שעתירק על בסיס שקלי דבר השוחק את משכורתי בצורה קשה כמו כן את ההפרשות לקרנות הגמלשאלתי האם הדבר חוקי עלפי הפסיקה ובאיזה הליך עלי לפעולתודה
להשמר משכורתי הבסיסית לרבות תוספות נילוות בסיס חישוב השכר נעשה על פי
ממוצע של שעות העבודה שלוש שנים אחורה ולהיות משולםעל פי בסיסשעת עבודה ולא על בסיס שקליכך פורש ההסכם במשך שניםהמעביד באופן חד צדדי מסרב לשלם על פי בסיס שעתירק על בסיס שקלי דבר השוחק את משכורתי בצורה קשה כמו כן את ההפרשות לקרנות הגמלשאלתי האם הדבר חוקי עלפי הפסיקה ובאיזה הליך עלי לפעולתודה
שמירת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון את ההסכם המדובר ואת הנוהג הספציפי וגם לראות מה הפגיעה ע"מ לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות זכויות עובדים
רואד
13/10/11
האם חלה התישנות על זכויות עובדים- העלאת שכר??? והאם העובד יכול לבקש את זכותו אחרי 7 שנים
התישנות זכות עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
שאלתך לא ברורה התקופה המקסימלית שניתן לדרוש בגינה בבית הדין לעבודה היא 7 שנים אחורנית מהמעסיק אפשר לדרוש מה שרוצים אבל למה שיסכים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ויקי
13/10/11
פוטרתי לאחר 10 שנות ותק, בשנתיים הראשונות עבדתי בשכר שעתי במשרה מלאה ולאחר מכן בשכר חודשי. חשוב לצין ששעות המשרה שלי לא השתנו. בחישוב פיצויי פיטורין המעסיק התייחס לשינוי בסוג המשרה משעתי לחודשי וחישב פיצויים לפי שתי תקופות. האם זה חוקי שהוא מחשב לי שנתיים לפי שכר שקיבלתי במשרה לפי שעות ועוד 8 שנים בשכר שאני מקבלת היום? אם כן באיזה סעיף בחוק זה מופיע ?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
ככל ואחוז המשרה לא השתנה אז אכן אין לעשות חישוב נפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחשב נייד ופלאפון
דניאל
13/10/11
שלום רב,
פוטרתי מעובדתי לאחר 3 שנים של עבודה רצופה.
במשך כשנתיים וחצי, קיבלתי גם מחשה נייד ששימש אותי.
האם אני מחוייב להחזיר את כלי העבודה הללו? ברצוני לציין כי לאורך כל השנים לא קיבלתי כל חשבונית על הסכומים בהם אני מחוייב. הדבר היחיד שאני יודע שלרשותי עמדו 250 ש"ח לשיחות ואת היתרה הורידו לי מהמשכורת במשך כל חודש. מכאן כי איו לי מושג האם קוזז לי עלות שיחות או המדובר בהשתתפות שלי על מכשיר הנייד. לגבי המחשב, קיבלתי אותו במסגרת העסקה על הפלאפון מחברת הסלולאר.
בנוסף, אני מבקש לדעת מה לגבי ימי המחלה שנצברו עבורי. האם אני רשאי לקבלם, תמורת כסף?
תודה מראש.
פוטרתי מעובדתי לאחר 3 שנים של עבודה רצופה.
במשך כשנתיים וחצי, קיבלתי גם מחשה נייד ששימש אותי.
האם אני מחוייב להחזיר את כלי העבודה הללו? ברצוני לציין כי לאורך כל השנים לא קיבלתי כל חשבונית על הסכומים בהם אני מחוייב. הדבר היחיד שאני יודע שלרשותי עמדו 250 ש"ח לשיחות ואת היתרה הורידו לי מהמשכורת במשך כל חודש. מכאן כי איו לי מושג האם קוזז לי עלות שיחות או המדובר בהשתתפות שלי על מכשיר הנייד. לגבי המחשב, קיבלתי אותו במסגרת העסקה על הפלאפון מחברת הסלולאר.
בנוסף, אני מבקש לדעת מה לגבי ימי המחלה שנצברו עבורי. האם אני רשאי לקבלם, תמורת כסף?
תודה מראש.
מחשב נייד ופלאפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
על פניו נראה כי אכן עליך להשיבם אך כדאי לבחון את החוזה באשר לימי מחלה לא אין פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
SOS
13/10/11
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בתל אביב על סכום 12,000 ש"ח.
נקבע לי מועד לגישור כנסיון למנוע משפט למעשה.
באתר במערכת נט המשפט רשום כי סכום התביעה הוא 6700 ש"ח.
מהי הסיבה האפשרית ? האם זהו סכום התביעה בהליך הגישור -הנמוך מהסכום
הנתבע בפועל ?
נקבע לי מועד לגישור כנסיון למנוע משפט למעשה.
באתר במערכת נט המשפט רשום כי סכום התביעה הוא 6700 ש"ח.
מהי הסיבה האפשרית ? האם זהו סכום התביעה בהליך הגישור -הנמוך מהסכום
הנתבע בפועל ?
אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
באתר נרשם רק הסכום עליו שילמת אגרה מכיון שחלק מהרכיבים פטורים מאגרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מדווח ומשלם על פחות שעות משעבדי בפועל !
טל
13/10/11
שלום, אני מועסק בבית מלון באילת.לעיתים קרובות מידי, אני רואה בבדיקת "שעות הנוכחות לשכר" ברישום השעות שמנהל המלון, כי הורידו לי יותר מידי שעות לעומת המותר על-פי הנחיות ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות.כאשר אני שואל על פשר הורדות מוגזמות אלו, אני מקבל תשובות מוזרות, כגון אלה "ההפסקות" שירדו או כך היה רשום בסידור עבודתך במחלקתך.נשאלת השאלה מה קורה במצב ש"סידור העבודה" הידני של המנהל בא בסתירה לכמות שעות העבודה שעבדתי בפועל באמת ובתמים ??הרי תמיד קיימת האפשרות שטעו ברישום ה"סידור", שביקשו ממך להשאר מעבר לרשום ב"סידור" ושכחו לתעד זאת, או אפילו רישום כוזב ב"סידור העבודה" בדיעבד על-מנת לדווח על פחות שעות שעות מכפי שעבדו העובדים בפועל ובכך לא לעבור את "תקן השעות" למחלקה.לתשובתכם המלאה אודה !
אי תשלום שעות עבודה
יוסי אפשטיין, עו"ד
13/10/11
אי תשלום שעות עבודה הינו אסור בתכלית האיסור וככל שאינך מקבל תשובות סבירות לשיטתך, הנך יכול להתעמת עם מעבידך בנושא ואף להתלונן על מעשה רמייה ואולם כדאי לעשות זאת בשום שכל, ככל שעבודתך חשובה לך ואינך חפץ בפיטורין, הגם שאינם כדין ככל שיהיו.
קנס התפטרות
ג'וני
12/10/11
מה התנאים בהם אוכל להתפטר בלי לשלם למעסיק קנס התפטרות אם אני מרגיש שהתנאים שלי הורעו? באם זה חוקי בכלל לגבות ממני קנס בגין התפטרות?כאשר התחלתי לעבוד עברתי חפיפה של חצי שנה כחלק מהתמחות בייעוץ השקעות, לאחר מכן אני עובד כיועץ השקעות מן המניין.חתמתי על מסמך בו אני מתחייב לשלם 50,000 שקלים אם אתפטר במהלך השנה הראשונה אחרי סיום הסטאז ו 25,000 שקלים אם במהלך השנה השנייה אחרי הסיום. כרגע אני כמה חודשים לפני סיום השנה הראשונה.חשוב לציין שאין פרופרציה לחלוטין בין השכר שלי במקום העבודה ובין הקנס. הקנס גבוה פי 10 מהשכר החודשי שלי.אודה לתשובה,ג'וני
קנס התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
אכן על פניו הקנס שלך נראהמופקע ולא ריאלי אך רק בית הדין יוכל להחליט להשיבו אליך. באשר להרעת תנאים יש לבחון את החוזה ואת התנאים שהוראו לטענתך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקת אוכל
לירון מדריכת כושר
12/10/11
שלום רב,אני עובדת בחדר כושר, שלוש משמרות בשבוע כ-6 שעות בכל משמרת. בזמן המשמרת אני עובדת לבד, ואיני יכולה לצאת מהחדר כושר, וכשאני יוצאת זה ל2-5 דקות.מורידים משכרי כ-30 דקות במשמרת על "הפסקת אוכל", האם זה חוקי?
הפסקת אוכל
ניר ברקון, עו"ד
13/10/11
במידה ואין לך הפסקת אוכל של חצי שעה רצופה לפחות שבא את לא חייבתלהיות במקום העבודה ויש לך אפשרות לאכול ללא הפרעות, אסור למעביד להפחית לך את זמן ההפסקה מהעבודה
תאונת עבודה.דחוף!
ליאור
12/10/11
31.7 - התאונה הראשונה בחיי עם נפגעים , למזלי אצלי זה נגמר במכות יבשות בלבד , אצל המעורבת השנייה בתאונה אני מעריך שלא קרה לה משהו מעבר.
התאונה כאמור קרתה במהלך עבודתי כשליח פיצה (ברכב , פיאט פונטו).
אני לא בקיא בחוקים ובכל מה שאמור לקרות מרגע התאונה ובמהלך תאונה במסגרת העבודה.
יום למחרת התאונה , התייצבתי בתחנת המשטרה בעפולה ושם רישיוני נלקח לתקופה בת חודשיים , לא קיבלתי תשובה חד משמעית לגבי מי אשם בתאונה , יכול להיות שאני , יכול להיות גם שלא , אבל לפי מה שהבנתי זה לא משנה כל עוד אני מוגדר כ"נהג חדש" , במצב שכזה אני אוטומטית נחשב הגורם/האשם בתאונה.
מאותו יום נאחס , עבר כבר למעלה מחודש ואני חוזר ופונה בבקשות אל הבוס שלי לקבל את משכורת חודש יולי והוא אומר שאני יקבל רק לאחר שאני אחתום על טופס מסוים בו אני אצהיר כי אני האשם בתאונה שנגרמה . כמובן שהוא דורש גם תשלום על האוטו שהלך טוטאלוס (היה ביטוח צד ג').
עכשיו , אני צריך לדעת מאנשים שמבינים , מה זה הטופס הזה ? לחתום עליו/לא לחתום עליו ? הוא יכול לדרוש ממני בכלל לחתום על משהו לפני שאני מקבל את הכסף שמגיע לי ? אני לא יכול לקבל פיצויים או משהו בגלל שזה נקרא תאונת עבודה ? מה אמור לקרות עכשיו , במידה ואני האשם ? כמה כסף אני הולך להפסיד כתוצאה מכך ..?
יש לציין ששלחתי לו מכתב רשום ובו אני דורש את כספי בתוך שבוע ואם לא אעשה זאת אתבע אותו בבית דין לעבודה ובמשרד התמ"ת . הוא לקח את המכתב רק כעבור שבועיים משליחתו . (אתמול).
מה אני אמור לעשות עכשיו ?
התאונה כאמור קרתה במהלך עבודתי כשליח פיצה (ברכב , פיאט פונטו).
אני לא בקיא בחוקים ובכל מה שאמור לקרות מרגע התאונה ובמהלך תאונה במסגרת העבודה.
יום למחרת התאונה , התייצבתי בתחנת המשטרה בעפולה ושם רישיוני נלקח לתקופה בת חודשיים , לא קיבלתי תשובה חד משמעית לגבי מי אשם בתאונה , יכול להיות שאני , יכול להיות גם שלא , אבל לפי מה שהבנתי זה לא משנה כל עוד אני מוגדר כ"נהג חדש" , במצב שכזה אני אוטומטית נחשב הגורם/האשם בתאונה.
מאותו יום נאחס , עבר כבר למעלה מחודש ואני חוזר ופונה בבקשות אל הבוס שלי לקבל את משכורת חודש יולי והוא אומר שאני יקבל רק לאחר שאני אחתום על טופס מסוים בו אני אצהיר כי אני האשם בתאונה שנגרמה . כמובן שהוא דורש גם תשלום על האוטו שהלך טוטאלוס (היה ביטוח צד ג').
עכשיו , אני צריך לדעת מאנשים שמבינים , מה זה הטופס הזה ? לחתום עליו/לא לחתום עליו ? הוא יכול לדרוש ממני בכלל לחתום על משהו לפני שאני מקבל את הכסף שמגיע לי ? אני לא יכול לקבל פיצויים או משהו בגלל שזה נקרא תאונת עבודה ? מה אמור לקרות עכשיו , במידה ואני האשם ? כמה כסף אני הולך להפסיד כתוצאה מכך ..?
יש לציין ששלחתי לו מכתב רשום ובו אני דורש את כספי בתוך שבוע ואם לא אעשה זאת אתבע אותו בבית דין לעבודה ובמשרד התמ"ת . הוא לקח את המכתב רק כעבור שבועיים משליחתו . (אתמול).
מה אני אמור לעשות עכשיו ?
אל תתרגש.
ד.הופמן נימורדי בעל
12/10/11
1. אתה במצב לא נעים. הדבר הכי חשוב שתשחושב שאתה 5 שנים אחריו ותרגע. לחץ ועוד לא יעשה לך טוב וזה בדיוק מה שהם רוצים.
2. אתה מגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה וייתכן גם תביעה נוספת.
3. אתה מקליט מהיום כל הודעה עם המנהל. שמור עליהן היטב ישמשו כראייה בבית המשפט נגדו.
4. על פי מה שנראה, אתה יכול לקבל כ- 50000 שח על מה שמנסים לגרום לך.
אל תחתום על שום טופס. כל חתימה משמעותה הוצאות מאוד גבוהות עליך וכן שלילת רישיונך לאלתר.
אם אתה אשם שקול לחתום אם אתה לא אשם אל תחתום!
2. אתה מגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה וייתכן גם תביעה נוספת.
3. אתה מקליט מהיום כל הודעה עם המנהל. שמור עליהן היטב ישמשו כראייה בבית המשפט נגדו.
4. על פי מה שנראה, אתה יכול לקבל כ- 50000 שח על מה שמנסים לגרום לך.
אל תחתום על שום טופס. כל חתימה משמעותה הוצאות מאוד גבוהות עליך וכן שלילת רישיונך לאלתר.
אם אתה אשם שקול לחתום אם אתה לא אשם אל תחתום!
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
14/10/11
קודם כל לפנות ליעוץ משפטי שילווה אותך המעסיק מחויב לשלם לך את השכר ולא יכול להתנות זאת בדבר ככל והמעסיק לא יצליח להוכיח רשלנות כלשהי אז יהא עליו לשאת בעלויות התאונה ככל ולא נגרמו לך נזקים או ימי מחלה אז לא תוכל לדרוש מביטוח לאומי הכרה בתאונת עבודה
התפטרות מעבודה
מודי
12/10/11
אם העובד התפטר מעבדתו לפי דרישתו מגיע לו זכויות ???? והוא עבד יותר משנתיים .
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אריאלה
12/10/11
אם בטעות אבדו לי כל תלושי השכר ואני חושבת שהמעסיק לא שילם לי את כל כספי הפיצויים איך אני יכולה להוכיח את חפותי.
דרישת תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
לדרוש מהמעסיק את תלוש השכר או טופס 106.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיקי
12/10/11
אני עובדת בחברה (שלא חל בה הסכם קיבוצי), הייתי מעוניינת לדעת האם שעות נוספות מתחילות להחשב לאחר 186 שעות חודשיות או לאחר 8 שעות עבודה ביום אחד? תודה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
שעות נוספות בודקים קודם כל על בסיס יומי ( לאחר 9 או 8 שעות תלוי בהיקף שבוע העבודה) ולאחר מכן על בסיס שבועי ( 43 שעות) ולאחר מכן על בסיס חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
אבי
12/10/11
האם ניתן לבדוק באתר בית המשפט מידע על תיק שפתחתי בבית דין לעבודה
כן.
עו"ד שי בן נתן
13/10/11
תשלום קנס על עזיבה. דחוף
אלי
12/10/11
שלום רב,אני עובד כשנה ו3 חודשים בחברה.בתחלית העבודה החותמתי על חוזה שמחייב אותי לשנתיים בחברה.במידה ואעזוב קודם אהיה חייב בקנס של שתי משכורות(!) ע"ח עלות הכשרה. וזאת ללא דירוג בקנס....בפועל במהלך עבודתי כלל לא עסקתי באותו תחום שעבורו הוכשרתי.כעת שאני עוזב דורשים את הקנס. בנוסף קיבלתי מייל מהמנהל שלי שאומר שאו שאני נשאר לסיום עוד איזה פרוייקט ארוך או שאני משלם את הקנס הגבוה..) האם ההתנהלות הזו חוקית? אשמח לכל עצה. תודה!
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון את מידתיות הקנס על מה הוא ואת המדרג רק בית הדין יוכל לקבוע על פניו נראה כי אכן אין כאן מידתיות ביחוד לאור התקופה שעבדת וגובה הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה וסעיף 14
יעל
12/10/11
אני חתומה על סעיף 14, והמעביד לא מפריש לי לאובדן כושר עבודה.
קראתי שכאשר העובד חתום על סעיף 14 המעסיק אמור לשלם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה. האם זה נכון?
קראתי שכאשר העובד חתום על סעיף 14 המעסיק אמור לשלם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה. האם זה נכון?
אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
ברמה העקרונית אין קשר בין הדברים אבל יש לבחון את הפוליסה שלך ואת התנאים שלה ומה כן מופרש ומה לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
מאיה
12/10/11
שלום רב,
הנני מועסקת בשכר שעתי 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי.
נאמר לי שבכדי לקבל את התשלום עבור החג (כלומר יום חמישי) עליי לעבוד ביום רביעי וביום שישי (כלומר ביום שלפני וביום שאחרי).
ברצוני לשאול - אם אני לא מוגדרת בחוזה כעובדת גם ימי שישי האם עליי להגיע גם באותו יום על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
והאם יש מינימום שעות שאני צריכה לעשות ביום רביעי על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
תודה
הנני מועסקת בשכר שעתי 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי.
נאמר לי שבכדי לקבל את התשלום עבור החג (כלומר יום חמישי) עליי לעבוד ביום רביעי וביום שישי (כלומר ביום שלפני וביום שאחרי).
ברצוני לשאול - אם אני לא מוגדרת בחוזה כעובדת גם ימי שישי האם עליי להגיע גם באותו יום על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
והאם יש מינימום שעות שאני צריכה לעשות ביום רביעי על מנת לקבל את התשלום על יום חמישי?
תודה
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
את לא צריכה לעבוד ביום שישי אלא ביום שבו את אמורה לעבוד דהיינו ראשון ולגבי השעות שעות עבודה רגילות בהם היית עובדת לולא היה חג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקנוס ללא התראה
עדי
12/10/11
רציתי לדעת,
יש לי רכב מהעבודה, ולא הוגבלתי בק"מ כאשר קיבלתי את הרכב.
כעת, טוענית במקום עבודתי שחרגתי מכמות הק"מ ה"נורמלית" ורוצים לקנוס אותי.
האם זה מותר, למרות שמעולם לא אמרו לי מהי הכמות "הנורמלית"?
יש לי רכב מהעבודה, ולא הוגבלתי בק"מ כאשר קיבלתי את הרכב.
כעת, טוענית במקום עבודתי שחרגתי מכמות הק"מ ה"נורמלית" ורוצים לקנוס אותי.
האם זה מותר, למרות שמעולם לא אמרו לי מהי הכמות "הנורמלית"?
קנס לעובד-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
ככל ואתה לא חתום על מסמך המאפשר זאת או שלא נאמר לך אז לא. אם למעסיק יש טענות הוא יכול לתבוע אותך אך אז יצטרך להוכיח תביעתו לא ניתן לקזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור יום עבודה אחד
עומר
12/10/11
היי, עבדתי במקום מסוייים חודש , קיבלתי את השכר חוץ מיום עבודה אחד שלא שילמו לי זה היה יום שבו הייתה הדרכה והיה רשום במפורש בחוזה שאני אקבל תשלום על היום הזה.בפועל לא קיבלתי שכר על היום הזה, זה יוצא 130 שקל . כמו כן המעסיק מתמחק מלשלם לי וכל הזמן מורח אותי האם אפשר להגיש תביעה על יום עבודה אחד ?תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חיים
11/10/11
בהסכם שחתמתי עם המעסיק מצוין מפורשות שאני מועסק בתפקיד מנהל. ואכן עבדתי במשך מספר שנים במקום מסוים בתפקיד זה.
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
לפני מספר ימים הורו לי לעבור לסניף אחר במרחק לא רב ממקום עבודתי הקודם, אך הוצבתי בתפקיד שאינו ניהולי אלא כעובד רגיל (יש מנהל מעלי מה שלא היה קודם לכן). ואולם, שכרי לא נפגע ולא שעות העבודה שלי.
שאלתי היא האם יש כאן הפרת חוזה ומה המשמעות שבכך?
ושאלה נוספת האם מדובר בשינוי מהותי המקנה זכות התפטרות בדין מפוטר, גם אם תנאי השכר ושעות העבודה לא השתנו אלא "רק" המעמד?
תודה, וחג שמח!
שינוי מעמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
יש לבחון הדברים לעומק על פניו לא בטוח בכלל השאלה מה אופי התפקיד וכיו"ב.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים
שני
11/10/11
הודיעו לי בימים האחרונים, שמוציאים את פעילות הצוות שבניהולי לחברה חיצונית,כך שעובדיי מסיימים במהלך החודשיים הקרובים ואם לא ימצא להם תפקיד אחר בחברה, הם יקבלו תנאים של מפוטרים(פיצויים +מכתב פיטורים), אני אמורה להמשיך עוד מס' חודשים כדי להעביר את הפעילות, בתקווה גם שבזמן זה ימצא לי תפקיד אחר. שאלתי היא,אם מציעים לי תפקידים שלא מתאימים לי(כגון תפקיד במרחק של 84 ק"מ מביתי,במקום 40 ק"מ מביתי), האם אני עדיין עונה על ההגדרה של מפוטרת וזכאית לפיצויי פיטורים(אני עובדת בחברה מס' שנים)?תודה
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את ההצעה שתנתן לך לגופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
