פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד משרד חינוך, וותק של 30 שנה…
שאדי
27/10/11
עובד משרד חינוך בעל וותק של 30 שנה, נאלץ להשתלת כבד, עקב מצבו הבריאותי אינו יכול להמשיך ולעבוד,
קיבל רק פיצוי ימי מחלה,
מהם זכויותיו, האם מקבל פיצויים,מענקים , ביטוחים ? , גם אם עדיין מקבל 70% משכרו?
מהם הגמולים שאמור לקבל חוץ מה 70%מהשכר שעדיין מקבל? יש לציין שהמורה לא קיבל חוץ מימי המחלה שמגיעים לו
קיבל רק פיצוי ימי מחלה,
מהם זכויותיו, האם מקבל פיצויים,מענקים , ביטוחים ? , גם אם עדיין מקבל 70% משכרו?
מהם הגמולים שאמור לקבל חוץ מה 70%מהשכר שעדיין מקבל? יש לציין שהמורה לא קיבל חוץ מימי המחלה שמגיעים לו
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אם העובד הביא אישור מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לעבוד עוד ובעצם מתפטר בשל מצב רפואי אז הוא זכאי לתשלום פיצוים פדיון ימי חופשה ודמי הבראה שלא שולמו כדאי לפנות לבדיקה פרטנית..באשר לביטוחים יש לבחון מה קיים לו וגם כדאי לבחון אם יש אובדן כושר עבודה והאם ביטוח לאומי מכיר בנכות כלשהי..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושכר
ר.ע
27/10/11
אני עובדת בחברת אבטחה, במידה והמעסיק שלי מבקש ממני להגיע רק לארבע וחצי שעות האם עליו לשלם לי על יום עבודה מלא???
תודה :)
תודה :)
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל וההסכם קובע כי את עובדת במשרה קבועה של יותר שעות אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים דמי לידה לעצמאית שעבדה כחודשיים לפני
שרון
27/10/11
אם עבדתי כעצמאית כחודשיים לפני שילדתי לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי השכר שהשתכרתי בתקופה זו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
תבור
27/10/11
התפטרתי ממקום עבודה כמאבטח, על פי החוזה אני אמור לקבל פיצויי פיטורין , עברתי מצפון הארץ לבאר שבע לצורך לימודים באונברסיטה, נאמר לי שאקבל את הפיצויים שנצברו בקרן האם הם מתכוונים רק לחלק של הקרן או כל 100% של הפיצויים, עבדתי בחברה כ-שנה ושבעה חודשים.
תודה
תודה
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לראות את החוזה והאם אתה חתום על סעיף 14 אם כן אז זה רק מה שיש בקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אחרי לידה
קארין
27/10/11
ילדתי לפני 6 חודשים. בגין התקופה של ה3.5 חודישם מעבידי לא שילם לביטוח מנהלים שלי, אומר שבתקופה זו אני מקבלת רק ביטוח לאומי והוא לא צריך לשלם כלום מעבר. אומר שאסור לו להוציא תלוש עם הפקדות לביטוח בתקופה זו. הסיכום ביננו שהוא משלם ב"רגיל" את החלק שלי ושלו. האם בתקופה של החופשת לידה באמת אינני זכאית להפקדות? ואם אני כן זכאית בגין איזו תקופה (3 חודשים / 6 חודשים?) ועל פי איזה זעיף חוק (שאני אראה לו)
שאלה נוספת אני עובדת 35 שעות שבועיות, האם כשאני חוזרת אחרי 6 חודשים אני זכאית לשעת הנקה? ואם כן למשך כמה זמן?
תודה
שאלה נוספת אני עובדת 35 שעות שבועיות, האם כשאני חוזרת אחרי 6 חודשים אני זכאית לשעת הנקה? ואם כן למשך כמה זמן?
תודה
זכויות אחרי חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
במהלך חופשת הלידה על מהעסיק להמשיך ולהפריש לך ככל ואת המשכת להפריש את חלקך. באשר לשעת הנקה את לא זכאית זה רק לעובדות במשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צפיפות – תנאי עבודה
צחי
27/10/11
שלום רב,
הנני עובד במשרד בו נמצאים כ- 6 עובדים, כאשר החדר הינו 15 מ"ר
(רוחב 3, אורך 5, גובה 2.5). הם תנאים אלו עומדים בסטנדרטים החוקיים ? אם לא, מה הסעיף חוק (או התקנה) הרלוונטי?
הנני עובד במשרד בו נמצאים כ- 6 עובדים, כאשר החדר הינו 15 מ"ר
(רוחב 3, אורך 5, גובה 2.5). הם תנאים אלו עומדים בסטנדרטים החוקיים ? אם לא, מה הסעיף חוק (או התקנה) הרלוונטי?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ברמה העקרונית אין כללים שכאלה ישנם הסכמים ספציפיים שקובעים בענפים מסוימים יש לבחון אם חלים עליכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוק הפנסיה החדש
דלית ש
27/10/11
התחלתי לעבוד בחברה כאשר היה לי הסדר פנסיה קודם בקרן פנסיה וגם קופת גמל וקרן השתלמות. האם החוק החדש מחייב את המעסיק הנוכחי להפריש כספים רק לפנסיה או בנוסף גם לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
החוק לא מחיב את המעסיק להפריש לקרן השתלמות ובאשר לגמל יש לבחון מה היא כוללת ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהיריון
אודליה
27/10/11
קלטתי לחברה עובדת זמנית בהיריון לתקופה של 4 חודשים. בחוזה העבודה שלה מוגדר מראש תקופת תחילת העסקת ותקופת סיומה עקב היותה עובדת זמנית. ידוע לי שכל עוד היא עובדת פחות מחצי שנה אין שום בעיה להפסיק את העסקתה בחברה, למרות שהיא בהיריון כיוון אבל השאלה היא האם בהמשך לחוזה השכר שלה אני מוגנת מתביעה בגין פיטורין מחמת מין שנאמר לי פה בפורום שזה יכול לקרות?
תודה!
תודה!
עובדת זמנית בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו נראה שכן, ככל והיא לא תצליח להראות שהסיבה לפיטורים היא רק ההריון שלה וכי דובר איתה על העסקה לתקופה ארוכה יותר למרות הרשום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש במהלך הודעה מוקדמת
עופר
27/10/11
שלום,אני מתכוון להתפטר ממקום עבודתי. זמן ההודעה המוקדמת כאן הוא 45 ימים. במקום העבודה החדש רוצים שאקדים את הגעתי לחודש. הייתי רוצה לנצל את ימי החופשה הצבורים שלי לצורך כך. יש לי מעל 20 ואני רוצה לנצל כ-12 כך שאוכל לעזוב בעוד חודש.- האם המעביד יכול לאסור עליי לקחת חופש זה אם אני מודיע לו על כך חודש מראש?- האם המעביד יכול לכפות עליי לקחת בנוסף עוד ימי חופש כך שהמיכסה תעלה על 14 יום כפי שמגדיר החוק?תודה
חופש בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
.1 כן.
2. לא.
אך המעסיק לא יכול להחליט שאתה לא מוותר על ההודעה המוקדמת ויכול לנכות לך מהשכר תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בגין התקופה שלא הגעת אך ממליצה כי עין מקצועית תבחן את החוזה טרם אתה מבצע פעולה
2. לא.
אך המעסיק לא יכול להחליט שאתה לא מוותר על ההודעה המוקדמת ויכול לנכות לך מהשכר תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בגין התקופה שלא הגעת אך ממליצה כי עין מקצועית תבחן את החוזה טרם אתה מבצע פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והרעת תנאי עבודה
שירלי
27/10/11
אבי עובד במפעל כ-13 שנה. בחודשים האחרונים המעסיק לא משלם בזמן ומפקיד את המשכורת אחרי העשירי לחודש, זה נע בין ה-11 לחודש ל-15 לחודש. החודש, הוא שילם חצי משכורת ב-15 לחודש ואת החצי השני שילם רק ב-25 לחודש. הוא לא שילם שום קנס או פיצוי על כך שלא שילם בזמן .אבי לא מעוניין לעבוד בצורה כזו כאשר השכר אינו בטוח ,מה הזכויות שלו במקרה כזה וכיצד הוא יכול לממש אותן? זה אמנם הרעת תנאי עבודה אך זה מספיק בשביל להתפטר כדין מפוטר? אם כן כיצד עליו לפעול על מנת לעשות זאת? הוא ביקש מהמעסיק לקבל מכתב פיטורין בעקבות המצב והמעסיק סירב, בנוסף אין כל כך עם מי לדבר שם די מתעלמים ממנו בנושא הזה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אביך צריך ליתן התראה בכתב למעסיק כי ככל ותופעה זו תחזור על עצמה הוא יתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה כאשר התופעה חוזרת עליו להודיע כי הוא מתפטר בשל חזרתה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורים בזמן חופשה
לואי
27/10/11
שלוםנודע לי כי המעביד עתיד לפטר אותי (לאחר 3 שנים) לזכותי כ-20 ימי חופשה שלא ניצלתי.השאלה:במידה ואודיע למעביד על יציאה לחופשה האם הוא רשאי לפטר אותי תוך כדי החופשה(תהיה חפיפה בין ההודעה מראש על הפיטורים והחופשה)?העניין חשוב בגלל הרכב הצמוד וההפרשות למינהן.תודה
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ימי החופשה לא באים בחשבון לעניין ימי ההודעה המוקדמת אלא מתווספים להם אך המעסיק לא חייב להסכים להוציא אותך לחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להחתמת כרטיס
אבי לוי
26/10/11
שלום!יש לי שאלה בנוגע להחתמת כרטיס.אני עובד משמרות במלון מסויים בעיר המגורים שלי.המשמרות הן משמרות בנות 8 שעות בוקר (07:00-15:00) ערב (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00). המעסיק שלי מחייב אותי להגיע עשרים דקות לפני הזמנים הנקובים לכדי התארגנות וכניסה למשמרת.שאלתי היא, אם כשאני מחתים כרטיס למשל ב06:40 אוו מוקדם יותר האם המעסיק צריך לשלם לי גם את ה20 דק' האלה, ואם אני נשאר יותר מאוחר ,למשל עד השעה 15:30, האם הוא גם חייב לשלם לי על הזמנים האלה? כי בפועל מה שקורה זה שהמעסיק שלי מקבל דוח מפורט ממחלקת משאבי אנוש ומוחק עם עט את השעות אם החתמתי אם זה לא בשעה עגולה.תודה רבה לעונים.
החתמת כרטיס וזמני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/10/11
אם המעסיק דורש ממך להתייצב לעבודה 20 דקות לפני התחלתה משמרת, או לחכות חצי שעה לאחר סיום המשמרת, עליו לשלם לך עבור זמן זה. חלקי השעה האלו הם זמני עבודה לכל דבר ועניין.
סמכות רשם
א
26/10/11
מדוע רשם האמור לפסוק לגבי התיישנות תביעה לפנסיית נכות, מעביר את הסוגייה למותב שיפסוק?
(האם זה קשור לעובדה שנדרשת פסיקה על סמך סיכומים בכתב וללא דיונים?)
מה יכולה להיות הסיבה שרשם מעביר למותב מתן פסק דין בסוגיית התיישנות?
תודה
(האם זה קשור לעובדה שנדרשת פסיקה על סמך סיכומים בכתב וללא דיונים?)
מה יכולה להיות הסיבה שרשם מעביר למותב מתן פסק דין בסוגיית התיישנות?
תודה
סמכות רשם - סילוק על הסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/11
מדובר בבקשה לדחיית התביעה על הסף עקב התיישנות. לרשם אין סמכות להכריע בבקשה לסילוק על הסף אלא רק לשופט, היושב בבית הדין לעבודה במושב של שלושה - שופט שני נציגי ציבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב
ללא
26/10/11
שלום רב,
האם מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב, ע"י רשם בבית הדין לעבודה, יכול להתבצע גם באם אחד הצדדים מתנגד למתן פסק דין באופן הזה?
או שרשם חייב לקבל את הסכמת שני הצדדים למתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב?
תודה.
האם מתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב, ע"י רשם בבית הדין לעבודה, יכול להתבצע גם באם אחד הצדדים מתנגד למתן פסק דין באופן הזה?
או שרשם חייב לקבל את הסכמת שני הצדדים למתן פסק דין על סמך סיכומים בכתב?
תודה.
פסק דין על סמך סיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחון את ההליך והאם היו כבר הוכחות או לא.. ככל ומדובר בהליך רגיל ולא היו הוכחות אז אכן יש לקבל את הסכמת שני הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תאימות בין משכורות
אלמוני
26/10/11
שלום, אני עובד בחברה במשך כשנה וחצי, לפני כ-10 חודשים הגיע עובד חדש למשרד, שעושה את אותו תפקיד כמו שלי בדיוק. לפני כמה חודשים גיליתי שאותו עובד, שהגיע כאמור אחריי לעבודה, ונמצא באותו תפקיד כמו שלי, מקבל משכורת יותר גבוהה ממני. שאלתי היא, האם יש אפשרות לתבוע את החברה על כך? או שזאת זכותה של החברה להחליט את ההחלטה הזאת?תודה רבה.
משכורות שונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו ככל ולא תוכל להוכיח הפליה אין עילה לתביעה יש לבחון מה ההסמכה שלו מה הניסיון מה הכישורים ע"מ לדעת לענות זהו אינו נושא פשוט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
דנה
26/10/11
צירפתי קובץ שאשמח שעו"ד יעיין/תעיין בו
איננו בוחנים בפורום מכתבים וקבצים אישיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל וישנה שאלה ספציפית רשום אותה ונענה בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אל עו'ד אקרמן
מעסיק
26/10/11
מועסק אצלי עובד במשרה מלאה מזה 6 חודשים. אני מעוניין לקצץ את משרתו לחצי משרה עקב אי צורך בעובד במשרה מלאה.
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אכן מדובר בהרעת תנאים אך בשל ותקו אם הוא לא יסכים תהיה זכאי לפטר אותו והוא לא יהיה זכאי לפיצוים. עליך להחתים אותו על טופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה זהו טופס סטנדרטי חפש בתקנות ( זה בהנחה שאין ביניכם חוזה אישי אחר)..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי — דמי חג/חופשה/חופשת מחלה
דוד
26/10/11
הי ערב טוב1דמי חג ---מי זכאי
לקבל 2 עובד שעתי -- עובד בממוצע 90 ש"ע בחודש-- עובד מעל שנה -האם זכאי
לדמי חג------כיצד מחשבים לו את דמי חופשה שמגיע לו--- דמי מחלה ---- איך מחשבים
לו חופשה ( העובד יצא לניתוח ונשאר בבית חודשיים)אודה לך על תשובתך ---האם יש
איזה חוזר או מאמר שניתן לקרוא בנושאבברכה
לקבל 2 עובד שעתי -- עובד בממוצע 90 ש"ע בחודש-- עובד מעל שנה -האם זכאי
לדמי חג------כיצד מחשבים לו את דמי חופשה שמגיע לו--- דמי מחלה ---- איך מחשבים
לו חופשה ( העובד יצא לניתוח ונשאר בבית חודשיים)אודה לך על תשובתך ---האם יש
איזה חוזר או מאמר שניתן לקרוא בנושאבברכה
תשלום דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
אם העובד עובד יותר משלושה חודשים ועבד יום לפני החג ויום אחריו והיה אמור לעבוד ביום זה אז אכן יש לשלם לו על כך באשר לחישובים וכל הזכויות אפנה אותך לאתר של משרד התמת שם תחת קטגורית זכויות עובדים ניתן למצוא את כל המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בהפטרות
דוד
26/10/11
התפטרתי מעבודתי לאחר עשר שנות עבודה.המעסיק מוכן לשלם פיצויי פטורין, מה הדין וכיצד נערך החישוב?
פיצויים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
החישוב הוא אותו חישוב אם לא היה שינוי באחוז המשרה לאורך התקופה אז שכר אחרון כפול מספר השנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצווי פיטורין בעמותה
א.ג.
26/10/11
האם בעמותה מותר למורשי החתימה או חברי הוועד, לתת לאדם שהתפטר (ולא פוטר) את ההפרש בין מה שהביטוח מנהלים נותן לו לבין החישוב שהיה זכאי לו אילו היה מפוטר? האם זו עברה על החוק?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. ככל והם מסכימים לתשלום פיצוים למרות שהוא התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה (קשה לי לתמצת לכותרת קצרה ועניינית)
ליאור
26/10/11
ז ככה, אני עובד כנהג בחברה, משרה מלאה. לפני חודש כשבאתי לצאת לעבודה בבוקר, הייתה בעיה באוטו של החברה ולא יכולתי לעבוד. התקשרתי למעסיק להודיע לו על כך, הוא אמר שגרר יבוא ויקח את האוטו למוסך ואם הוא ישאר שם כל היום אז אין לו מה לעשות איתי והוא מוריד לי יום חופש על כך. האם זה חוקי ?
רכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
לא. עליו לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום עבודה ש"נפל" בו חג
אלמונית
26/10/11
שלום רב,
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
אני עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע, הימים אינם קבועים ז"א היום הפנוי שלי הוא לפי אילוצי המערכת. בערבי חג ראש השנה ו-2 ערבי חג סוכות הגן בו אני עובדת היה סגור. ימי החג נפלו ביום עבודה במקרים אלו בימי חמישי (גם בראש השנה וגם ב-2 חגי סוכות) עליהם לא קיבלתי תשלום, למרות שאני מודעת לכך שכן אמורים לשלם לי יום עבודה עבור 3 הימים הללו. פניתי למעסיק שאמר שרק אחרי שאני אהיה שנה בעבודה אני אתחיל לקבל עבור ימי החג. רציתי לקבל את תגובתכם המקצועית לעניין והאם עליי להתעקש בעניין? האם החוק קובע באמת שצאיך לשלם בעד ימים אלו? אשמח לתשובתכם. תודה ובברכה
תשלום יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
ככל ואת עובדת במקום העבודה יותר משלושה חודשים ועבדת יום לפני ויום אחרי אז אכן על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אפי
26/10/11
שלום,לאחרונה פוטרתי מעבודתי מזה 4 שנים. במסגרת עבודה זו עבדתי במשרה חלקית מס' ימים בחודש, ולעיתים אף חודש בלי ימי עבודה כלל. משכורתי נעה בין 0 ש"ח בחודשים בהם לא עבדתי לכמה מאות שקלים (לעיתים נדירות הגעתי למשכורת מעל 1000 ש"ח). המשכורת מעבודה זו הייתה כהכנסה נוספת עבורי (משרת סטודנט). הנני אמור לקבל מכתב פיטורים מעבודה זו בשבוע הבא ורציתי לדעת איך פיצויי הפיטורים אמורים להיות מחושבים (היות וסך המשכורות שלי בכל 4 שנותיי בחברה אינם גבוהים כאמור). האם יהיה זה חישוב ממוצע של 3 החודשים האחרונים, או שמא חישוב של ממוצע חודשי של כלל המשכורות שלי?תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
יש לעשות ממוצע של 12 חודשים אחרונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס שלי נוכל
נמאס לי
26/10/11
אני עובדת במרפאת שיניים פרטית. מזה שנה וחצי. .הפנסייה ששולמה לי עד כה חושיים בלבד וזהו. המעסיק מתרץ זאת ששלח מכתב בלה בלה בלה.. כאשר סוכנת הביטוח היא למעשה זוגתו... הוא אומר ששינה חשבון בנק.. אבל כברעבר יותר מחצי שנה
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
הוא עונה לי שמחכה לתשובה מה לעשות... יש לציין שמתי לב שהוא נוכל...
תשובה
עו"ד יניב בקאל
26/10/11
תוציאי לו מכתב (בעצמך או ע"י עו"ד) שאי ההפקדה משמעה הרעת תנאים, ואת נותנת לו הזדמנות אמיתית לתקן את העניין למשך 30 יום.
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
אם לאחר התקופה העניין לא טופל, את זכאית להתפטר כדין מפוטרת.
כדאי שילווה אותך עו"ד בתהליך.
בהצלחה !
עו"ד יניב בקאל
הלנת שכר – לאחר פסק דין
עובד
26/10/11
לאחר פסק דין, המעסיק חוייב לשלם את מלוא הסכום ואת פיצויי הלנת השכר, העיניין הוא שאינני יודע כמה זה יוצא:
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
1.סך: 3682 ש"ח שכר עבטדה בגין חודשים מאי ויוני 2011 בצרוץ פיצויי הלנת שכר כחוק מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
2. 254 ש"ח דמי נסיעות בצרוץ דמי הצמדה וריבית חוקית מיום 1.7.2011 ועד התשלום המלא בפועל
3. הוצאות משפט בסך 500 ש"ח צמודים כחוק מהיום(24.10.2011) ועד התשלום המלא בפועל
(נוסח הפרוטוקול במדויק)
הבנתי שאני צריך לשלוח לו בדואר רשום את העתק הפרוטוקול בצרוף מכתב עם הסכום לתשלום , על מנת שבמידה ולא ישלם אפנה להוצאה לפועל, אך מה הסכום שאני צריך לדרוש?
בתודה מראש
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/10/11
איננו עורכים חישובים בפורום ישנם מחשבונים באתרים מסוימים ערוך חיפוש מעבר לכך אתה יכול לשלוח לו את הפרוטוקול עם הדרישה לקבל את התשלום על פיו רו"ח מטעמו ידע לעשות את החישוב או לפנות לעו"ד מטעם ההסתדרות לבקש את תחשיבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
