פורום דיני עבודה

שלום!ידוע לי ששכר טרחה תלוי בעו"ד , אך בכל זאת רציתי לדעת בערך הסכום המקובל לשכר טרחה של עו"ד בעניין של דמי פיצועים , פיטרו
אותי  לפני 4 חודשים מהעבודה ולא שילמו לי דמי פיצועים, סה"כ דמי הפיצועים אמורים להיות
סביב 4-5Kכמה אחוזים מזה לוקח עו"ד ? האם יש אפשרות לעשות תביעה לבית דין לעבודה באופן עצמי כי לא מדובר בסכום גבוה, אם כן האם הסיכוי שלי נחות יותר לקבל את התנאים המגיעים לי מאשר אם עו"ד מקצועי ייצג אותי.שאלה נוספת כמה זמן אמור לקחת משפט עם מעסיק, לאחר פתיחת תיק בבית דין לעבודה, זה עניין של כמה חודשים או יותר..תודה רבה וחג שמח!אביב.

לאחרונה ביקשתי ממעסיקי (חברת כ"א) בתחום האבטחה לא לעבוד בשבתות וחגים. המעסיק העביר לי תצהיר לחתימה על-ידי ועל-ידי עו"ד בו מוצהר כי היני שומר שבת(דתי).איני שומר שבת ואני לא יכול להצהיר על דבר כזה.המעסיק טוען כי רק באמצעות המסמך החתום אוכל להפסיק לעבוד בשבתות וחגים.תודה מראש.ירון

שלום רב,

האם פגרת סוכות נספרת במניין הימים להגשת תגובה שנקבעה בהחלטה שניתנה על ידי בית הדין הארצי לעבודה ?

המעסיק שלי הודיע לי על עזיבת עבודה ב04.10.2011 לאחר עשרה חודשי עבודה .
עלפי החוזה מגיעים לי 16 ימי הודעה מוקדמת . ( יום על כל חודש בשישה חודשים הראשונים ויומיים וחצי על שאר החודשים ).זה אומר שאני אמורה לעזוב ב20 לחודש . עוד יומיים . היום הבוס שלי אומר לי שאני צריכה להשאר עד סוף החודש ושזה החוק בגלל שהיו חגים . האם הוא צודק ? אני כבר תכננתי תוכניות אחרות . אודה לתשובה דחופה .

ההסתדרות מכריזהעל שביתה כללית, האם כל ועד עובדים שמאוגד תחתיהם אמור לשבות או רק ועדים של מגזרים מסויימים?
מהו החוק המסדיר זאת

אני עובדת בגוף פרטי המעסיק 140 עובדים, אנחנו חבריי הסתדרות...
האם שביתה חלה עלינו?

ואם כן - אני חלק מצוות העובד על פרוייקט עם תאריך יעד סמוך לימי השביתה. אין לנו אפשרות לתרץ חוסר הספק בשביתה, כי הפרוייקט חוצה את גבולות המדינה...
האם יש דרך בה נוכל להשתחרר מחובתינו זו ?

שלום,אני בטיפולי פוריות ולכן פעם בחודש הרופא שלי נותן לי אישור מחלה ליום שלם אחד.אני עושה מאמץ ובאה לעבודה באותו יום לחצי יום עבודה. המעסיק שלי דורש ממני באותו יום לעשות שעות נוספות כדי להספיק לעשות את כל המטלות של אותו יום. הוא יודע שאני בטיפולי פוריות ואני נותנת לו אישןר מחלה.מעסיק אינו מוכן להוריד את כמות המטלות ממני או להעביר אותם לעובד אחר או ליום אחר בשבוע.האם אני חייבת לפי החוק לעבוד 9 שעות ביום שבו אני חולה חצי יום? תודה,קרן

שלום. יש לי עובד שהחליט מהרג להרגע להפסיק את עבודתו. בחוזה הוא חייב לתת התראה של חודש. העובד הינו טבח/מנהל מטבח וחדר אוכל (יחידי) והמשמעות היתה פגיעה מידית במוסד. הואעזב ביום רביעי בערב והשאיר אותי בלחץ גדול, בלי טבח ביום חמישי, ונאלצתי להזמין קיטרינג לשבת והיה לי נזק גדול. כמו כן היו נזקים רבים עד שמצאנו טבח אחר קבוע.עד להתפטרותו הוא עבד 14 יום.
שאלתי- האם אני חייב לשלם לו את המשכורת על זמן עבודתו? האם אני יכול לקזז לו? ואם כן כיצד לחשב את הנזק? האם אני צריך לשלם רגיל ולתבוע אותו?
תודה.

שלום. יש לי עובד שעבד אצלי שנה וחצי. הנ"ל התפטר, לטענתו מכיוון שהוא ואשתו עברו לגור במקום אחר (מרחק של בערך80 ק"מ) ממקום מגוריו הקודם.
אשתו עבדה בבי"ס כמורה מחליפה, לא הייתה זכאית לפיצוים. לאחר מכן לטענתו עבדה במקום מגוריו החדש אצל המשפחה (ללא תלוש למשך כמה חודשים). שאלתי- האם אני לשלם לו פיצויים? ראיתי שיש סעיף לעניין מעבר מקום עבודה בשל מרחק. האם יש רלוונטיות לעניין אשתו? האם יש סעיף אחר שדרכו הוא זכאי לפיצויי?
אבקש קצת הכוונה

שלום ברצוני לדעת כמה זמן מתחילת העבודה שלי המעביד צריך לאפריש לי פנסיה אני עובד בחברת כוח אדם באבטחה והם כבר יש לי פנסיה הם זה משנה
תודה רבה על התשובה ויום טוב

אני גימלאית בת 66 ועובדת מזה 5 שנים בגן פרטי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. היות ואני מקבלת קיצבת זקנה ומשכורתי לא עברה את ה3.000
הם לא נתנו לי תלושי משכורת ולא הצהירו עלי למס ההכנסה, ולביטוח לאומי ולמעשה כל חודש קיבלתי את המשכורת במזומן.
ב10 לחודש הם הודיעו לי בעל פה על הפסקת עבודתי שתסתיים ב1.11
לבקשת מכתב פיטורין בכתב הם סירבו, ועכשיו הם רוצים לשלם לי את הפיצויים של 5 שנים שמסתכמים בכ13.000 ש"ח ב3 תשלומים : שליש כל חודש. כמובן שאני ימסרבת ובקשתי לקבל את הכסף עד חודש לאחר הודעת
הפיטורין בהתאם לחוק.
אבקש את עזרתכם ביעוץ וכיצד על לנהוג איתם .
הם די קרימנלים ומעלימים הרבה הכנסות שעליהן הם לא מצהירים,
וגם לסייעות שעובדות בתלושי שכר הם מורידים מהמשכורות ולא מצהירים אמת.
בתודה מראש על המענה המהיר, נותרו לי עוד שבועיים להתנצח איתם.
בברכה דליה

והייה והמעביד לאחר שקיבל את מכתב ההתראה הראשון בשביל שיישר דרכיו לא מוכן לשלם את הפרש המשכורת שחייב ואת התנאים הסוצייאלים האם אני לאחר שארשום לו כי ההתפטרות כשם שפיטר אותי מחוייב לתת לו את שלושים הימים או מכתב ללא שלושים הימים

אם אני עובדת במשרה חלקית במשך חצי שנה, לא מגיע לי ימי חופש?

שלום,
ברצוני לדעת אם אני מתפטרת בסוף חופשת הלידה שלי שלא לשם טיפול בילד אלא פשוט מתפטרת, האם מגיע לי פיצויים?

אני עובד במשמרות ב-2 עבודות. באחת העבודות דרשו להכפיל את מס' המשמרות באופן שלא אוכל לעבוד במשרה השנייה אחרת יפסיקו עבודתי. האם זו הרעת תנאים?

שלום,אני עובדת כיום בחברת ייעוץ ואני חתומה על סעיף בחוזה העסקה שאומר שאני לא יכולה לעבוד אצל לקוח של החברה במשך שנה מיום ההתפטרות שלי מהחברה. רציתי לדעת אם הסעיף הזה חוקי?תודה

שלום רב,
האם כאשר אני יוצאה לעבוד בלילה שאחרי החג אני זכאי גם לתשלום יום חג בנוסף לשעות העבודה הרגילות (בלילה אני מקבל 150%). כלומר אם בשבוע של החג אני עובד רק לילות האם מגיע לי תשלום נוסף בשל החג? (בערב חג מפעל לא עובד)

הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר מח' כ"א והציעו להמשיך לעבוד.כיום אני פיזית עובד במשרדי הרשות המקומית רק שהשכר משולם דרך תאגיד מים שעובד בשת"פ עם הרשות .האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א או של תאגיד המים?

שלום,האם מותר להוריד במשכורת על מדי עבודה בלי שזה יצויין בתחילת העבודה?אני עובדת בתור קופאית וכשחסר כסף בקופה אני צריכה לתת את מה חסר מכיסי. האם זה חוקי? לא אמרו לי על זה כלום כשהתחלתי לעבוד.תודה.

שלום וחג שמח
ישנו מעסיק שמעסיק מס' עובדים שמקבלים את כל התנאים מכח חוק ואף למעלה מזה לרבות שכר מעבר לשכר מינימום. לאחרונה , הגיע לבקרו פקח של התמת שביקש לבדוק אם הוא משלם שכר מעבר לשכר מינימום.

הפקח נוכח לדעת שמבחינת השכר הכל בסדר והלך לדרכו . הבעיה נוצרה כאשר המעסיק קיבל דרישה להעביר לעיונו - הודעה מכח חוק הודעה לעובד.

המעסיק הגון ומשלם הכל בצורה מסודרת ומאורגנת . אף אחד מהעובדים מעולם לא התלונן על יחס לא נאות או על בעיות בשכרם. האם נגזר עליו להקנס באלפי ש"ח קנסות מנהליים או שמה מנסיונכם אם התמת רואה מעביד בסדר הוא מוכן לקבל את זה שהמעביד הכין הודעה מיידית ?

תודה

שלום,אני עובדת משרה חלקית לפי שעות כמעט שנתיים (ללא חוזה). במידה ומפטרים אותי, כמה זמן אני צריכה להישאר לפי כניסתם לתוקף?

המעביד פתח לי ביטוח מנהלים בו הוא מפריש 8.33% לתגמולי פיצויים, 1.66% לפנסיה ו 1.44% לאובדן כושר עבודה.

מקריאה של צווי ההרחבה בנושא פנסיה הבנתי ששיעור ההפרשה לפנסיה אמור להשתנות ולגדול עם השנים, האם כך הדבר ואם כן עלי לדרוש מהמעביד לעדכן את ההפרשות בהתאם לצו ההרחבה?

אני עובד בחברה שנקנתה ע"י חברה בינלאומית לפני מספר שנים, לאחרונה פוטר המנכל (והמייסד)הישראלי.איתו החליטו כל המנהלים הבכירים לעזוב וכנראה לפתוח עסק חדש, הם עשו ישיבה מאחורי גבה של ההנהלה העולמית והודיעו על כוונתם ועל כך שכל מי שרוצה לעבור איתם, מוזמן (מדובר כנראה על כל שכבת הניהול ורוב העובדים), בנוסף הודיעו שלא ליצור קשר עם הזרים ולא להגיע לעבודה עד הודעה חדשה, האם זה חוקי מבחינתי לפעול לפי כך ולא להגיע לעבודה, האם זה חוקי לעבור למקום החדש יחד עם כולם?

שלום!
בעוד כשבועיים מסתיימת אצלי תקופה של 3 חודשי חופשת לידה.מקום העבודה נשרף וכולם חוץ משתי עובדות קיבלו מכתבי פיטורין,אותן העבירו לשלוחה אחרת של המפעל.אני יודעת שהם לא יכולים לפטר אותי ואם שולחים אותי למקום עבודה חילופי,שעות עבודה שם הם 12 שעות במשמרות,דבר שאינו מתאים לאם מניקה עם תינוקת בת 3 חודשים.וגם תהיה לי שנה של עבודה רק אחרי 3 שבועות מתום חופשת לידה.מה עליי לעשות?לצאת לחל"ת אני לא יכולה מבחינה כלכלית,האם ויתור על עבודה חילופית יחשב כהתפטרות?

שלום

אני רוצה להזמין דרך בית המשפט עדים שאינם בשליטתי האם צריך לצרף תצהיר לבקשה?
והאם ניתן לשלוח לביהמ"ש בפקס?

לתשובתכם אודה

שלום,

אבי בן 52, חולה מאוד. אינו יכול לטפל בעצמו וצריך השגחה מתמדת (24 שעות).

האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?

אילו מסמכים רפואיים אני צריכה לספק ולמי, כדי לקבל את שמגיע לי?

תודה מראש.
תמי.