פורום דיני עבודה

קבלתי מכתב פיטורים ללא חתימה או חותמת בדואר רשום.
האם המכתב תקין ותקף?

קבלתי מכתב פיטורים ללא חתימה או חותמת בדואר רשום.
האם המכתב תקין ותקף?

פוטרתי מעבודתי אתמול. כיום אני בתקופת הודעה מוקדמת של כחודש. במשך 6 השנים האחרונות אני מחזיק ברכב עבודה ובמשכורתי משלם שווי רכב. כעת המעסיק דורש שאחזיר את רכבי למרות שאנני עובד עוד. האם אני זכאי להחזיק ברכב בתקופת הודעה מוקדמת? או האם יש פתרון אחר?

שלום רב,
יש לנו עובד שהציג אישור על כך שמגייסים אותו לשירות סדיר בעוד כשבוע ולפחות לחצי שנה, אך הנ"ל הביע רצון להישאר עובד שלנו ולחזור לעבוד לאחר השירות, מכיוון שלא הייתה שום התנגדות מצידנו. אנחנו התחייבנו בפניו בכתב כי אם הוא יחזור אלינו לאחר השירות הוא ימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת. היום הנ"ל התקשר והודיע כי דחו את שירותו עד חודש ינואר ולכן הוא רוצה לחזור לעבודתו עד ינואר.
כרגע המפעל נקלע לקשיים ולכן הרבה עובדים יפוטרו עקב צימצומים. מכיוון שידוע לנו שהעובד הנ"ל יעזוב בינואר, האם על פי החוק אנחנו יכולים לפטר אותו עקב צימצומים למרות שהציג בפנינו צו גיוס ולמרות שהתחייבנו בפניו בכתב?

שלום רב,
הנני עובדת בחברת תקשורת מזה כשש וחצי חודשים, כאשר המשכורת הממוצעת שלי מידי חודש הינה 3500 שח. באמצע חודש ספטמבר יצאתי לחופשה ללא תשלום וקיבלתי משכורת עבור חודש ספטמבר(12 ימים) בסך 1000 שח. במידה ופוטרתי לאחר חזרתי מהחופשה האם חישוב פיצויי הפיטורים שלי יהיו ע"פ המשכורת הזו בלבד? למרות שהמשכורת הממוצעת שלי היא 3500?
כמו כן יש לציין שאני עובדת שעתי ומקבלת תגמולים על מכירות
אשמח שאענה בהקדם
תודה מראש
וחג שמח

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבודה בחברה "מידע שיווקי c.i" אני סוקר שם. כמעט כל יום אני עובד מהשעה 14:00 עד השעה 22:00, ורציתי לדעת אם זה נחשב לשעות ערב ואני אמור לקבל 125% או משהו.. אני מקבל מינים לשעה..

בנוסף היום עבדתי מהשעה 13:00 עד השעה 22:15 שזה יוצא 9:15 שעות.. שהתקבלתי לעבודה אמרו שאני אתחיל לעבוד מהשעה 14:00 עד השעה 22:00 אבל ביקשו שהיום אני אבוא מוקדם יותר והיקבו אותי לאחר השעה 22:00.. רציתי לדעת אם אני צריך לקבל שעות נוספות או משהו.

תודה רבה מראש!!

שלום רב!
אני קבלן משנה (מסגר) עבדתי באותו פרויקט עם קבלן משנה אחר (נגר). היו כמה בעיות בשירטוטים (ששירטט אותם קבלן ראשי), לכן הייתי חייב לתקן את עבודתי ועקב כך היה עיכוב בעבודתו של הנגר. עכשיו הוא טען כי אני חייב להשיב נזקיו שנגרמו עקב העיכובים.
1. השאלה היא האם יש איזו חובה של קבלן משנה אחד כלפי קבלן משנה שני, כשעבודתו של אחד תלויה בעבודתו של השני? - בכלל
2. ובפרט: האם יש חובה כזו אם עיכוב נגרם עקב טעות שלי?

שלום רב,עבדתי ביום כיפור האחרון(מעבר גבול אין מה לעשות) ורציתי לדעת כמה בידיוק מגיע לי מכיוון שאני לא מוצא משהו באינטרנט חד משמעי-המשמרת התחילה ביום שישי ב13:00 ונסתיימה ביום שבת צאת הצום ב 21:30 כלומר32 וחצי שעות.
מצאתי באתר אחר מין חישוב שנראה לי דיי מוזר האם זהו החישוב שעליי להתבסס עליו בדרישתי?זאת מכיוון שהמעסיק מעוניין לעשות מין שקשוקה ולשלם לי 175% על כל השעות.
אודה לכם על תשובתכם.

שלום. בחברה גדולה מאוד בארץ, יש קנס עזיבה בסך 2500 ש"ח למי שלא עובד 12 חודשים.חשוב לציין שלא מקבלים שום תעודה!השאלה שלי היא : אם אני מקבל את המשכורת בראשון לחודש, ואז מתפטר, מותר לחברה לתבוע אותי? לא יהיה להם איך לקחת לי את הקנס !תודה מראש, א.

שלום לך... אני אב בית (איש אחזקה) במבנה תעשיה ...
לאחרונה הבוס שלי מאיים עלי כל הזמן בפיטורים ונותן לי עבודות כגון...
יציקת בטון צביעת חדר מדרגות וסיוד הרמפה ממנה עולים לקומה מעל וסיוד פיר המעלית...
שאלה....
האם אני צריך לעשות את זה ללא תמורה ותוספת בשכר??
ולמה הוא מאים עלי בפיטורים בכל מפגש???
האם אני צריך לסייד ולצבוע את בקשותיו....?
בבקשה תשובה

תודה רבה

האם המעביד יכול לכפות עליי חופשה (בתשלום) שמגיעה לי אף על פי שאיני רוצה בזמן זה מהיום למחר וללא הסכמה משותפת?

שלום.לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה במוקד שירות לקוחות התומך בלקוחות 24/7. כחלק מעבודתי מוגדר לי כי אעבוד 5 משמרות בשבוע (משרה מלאה) בלי קשר לחגים ושישי-שבת.בשבוע שעבר (סוכות) עבדתי 5 ימים בשבוע - שני, שלישי, רביעי (ערב חג), חמישי (חג) ושבת.לפי החברה אני זכאי ליום חופש אחד נוסף שכן עבדתי ביום חג. ואילו אני תוהה אם מבחינה חוקית יכול להיות שאני זכאי ליותר?חוזה העבודה שלי הוא לפי שכר גלובאלי והגמול תמורת שעות נוספות הינו קבוע.לדעתי האישית, אני זכאי לפחות ליום וחצי היות ועבדתי בערב החג משמרת מלאה (9 שעות) בעוד שעובדים אחרים עבדו רק חצי יום (4.5 שעות).אשמח לקבל תשובה בנושא. תודה.

אני עוברת למקום עבודה חדש לאחר וותק של 9 שנים במקום הקודם. האם נהוג לשמור על וותק בנושא של ימי חופשה ? אם נהוג להמשיך קרן השתלמות?

אני אשמח להבין במידה ומפטרים ותי מה אני מקבלת את הקרן פיצויים + פיציים לפי כמות הזמן שאני עובדת או רק את הקרן פיצויים?
תודה מראש.

באוגוסט יצאתי למילואים והמעסיק שלי (אני עובדת בחברה) החזירה לי את הכסף
מביטוח לאומי אבל לאחר שביררתי מסתבר שהייתי אמורה לקבל יותר ופשוט הפחיתו
לי מהסכום
האם זה מותר להם??

האם ניתן להסתמך על ביהמ״ש בדיון הוכחות לבקש מהשופט לאשר כשרות רשיון רופאי בזמן ועדותו לפי תצהירו כמומחה ?

שלום, שמי מירבהשאלה שלי היא לגבי קנס יציאה ממקום העבודה.נכנסתי לעבוד בחברת ביטוח בארץ, והחתימו אותי על כך שאם אני יוצאת לפני תום השנה עליי לשלם לחברה קנס.עזבתי את מקום העבודה כיוון שאני נוסעת לעבוד בחו"ל (באופן חוקי) והבנתי שעניין גביית הקנס מוטל בספק.
האם אכן גביית הקנס קביל? האם יש משהו שניתן לעשות בנושא? גבו ממני סכום
אדיר של 3900 ש"ח! הבנתי שאם קיבלתי את ההכשרה מהחברה עצמה ולא מגוף חיצוני
זה לא קביל!!במידה וזה לא קביל, איך ניתן לתבוע את הכסף בחזרה? מגיע עוגמת נפש? הם משלמים שכר טרחת עו"ד או שבכלל מדובר בבית משפט לתביעות קטנות?תודה רבה,מירב 

שלום
ב10 לחודש זה, כלומר לפני שבוע בדיוק, קיבלתי את המשכורת.
עד עכשיו לא קיבלתי את התלוש בדואר או על ידי איזשהו מנהל בחברת אבטחה שבה אני עובד. אני יודע שהיה חג שבוע שעבר ועכשיו חול המועד, אבל זאת סיבה לא לשלוח את התלוש בדואר לעובד?
שאלה שנייה: איפה אפשר להתלונן על החברה לגבי הדבר?
תודה רבה.

שלום,אני עובדת משרה חלקית שנה ו - 11 חודשים. לכמה ימים של הודעה מוקדמת אני זכאית?

לפני מס' ימים בעת שעבדתי לבדי בבית עסק (מכולת שכונתית), נשדדתי ע"י רעול פנים, תוך איום עם נשק קר אך ללא פגיעה פיסית בי. יש לציין כי כל האירוע מתועד ע"י מצלמות אבטחה ותלונה/דיווח הועבר למשטרה. מאז אני חש לחץ ומעין "פוסט טראומה" קלה (במיוחד בלילות וכשאני לבדי). כמו כן- ביטלתי לאלתר את כל המשמרות שלי במקום העבודה וכעת אינני עובד. האם אני זכאי לתבוע את בעל העסק? ביטוח לאומי? האם זוהי תאונת עבודה? טופז.

היי, לפני כחודשיים התבשרנו כי השכר השעתי עולה ל29.75 ש"ח עפי וותק של מעל 10 חודשים בתפקיד. הנני עובדת בחברה כ3 שנים וחצי בוותק של שנה וחצי בתפקיד . בהודעה בכתב שנמסרה נרשם כי העדכון מתבצע אוטומטי בשכר של 01/09 זאת אומרת בתשלום של 10/10 אני הייתי אמורה לקבל 29.75 ש"ח לשעה . בתחילת ספטמבר עבדתי כרגיל מ11/09 יצאתי לחופשת מחלה בהוראת הרופא למנוחה היות ואני בהריון . ב21/09 הודעתי למעסיק טלפונית כי אני יוצאת לשמירת הריון בהוראת הרופא. בקבלת התלוש של חודש 10/10 ראיתי כי השכר לא עודכן . כאשר פניתי למנהל שמעליי טען כי בוצעו חתימות על חוזים חדשים וכי בעקבות יצאתי לשמירת הריון אני לא  זכאית להעלאה . בבדיקה מול שאר חברי בעבודה נאמר לי כי לא בוצעו חתימות על חוזים וכי העדכון בוצע אוטומטי . האם בעקבות כך אני יכולה לטעון לאפליה? שהרי הודעתי על שמירה רק 21/09 וזוהי אינה סיבה שלא לתת לי את ההעלאה , אשמח לקבל תשובה היות ואני חסרת אונים אל מול החברה .בנוסף, האם בשמירת הריון כל הזכויות נשמרות לי כגון: פנסיה , הבראה וכו' . אודה לתשובתכם 

אם עבדתי חודש וחצי ,האם המעסיק חייב לתת הודעה בכתב על פיטורין?

שלום,
אם הנתבע הגיש עיכוב הליכים ובקשתו נדחתה האם אפשר לבקש פסק דין בהעדר הגנה , שעה שחלפו יותר מ 30 יום מיום שנמסר כתב התביעה לנתבע. או שמא הספירה של 30 יום מתחילה מיום דחיית בקשת עיכוב הליכים?

שלום רב ,
אמי מעוניינית להתפטר מעבודתה לצורך טיפול בנכדים - האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ? והאם היא זכאית לדמי אבטלה ?
יש לציין כי עובדת מעל לשלוש שנים והיא בת 59

אשמח לתשובה מהירה
בתודה מראש

שלום רב,אני מסיימת את ח.הלידה שלי.אין בכוונתי להאריך אותה ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד.אבל אני רוצה לנצל את ימי המחלה שהצטברו אצלי.האם שימוש בימי המחלה יפחית את הפיצויים שאני אמורה לקבל.