פורום דיני עבודה

האם צריך להודיע לנתבע על העדים שאני מתכוננת להעיד?

ריקי 01/11/11

שלום,

יש לי דיון בבית הדין לעבודה בעוד חודש, והזמנתי עדים שיבואו להעיד לטובתי,
האם אני צריכה לעדכן את הנתבע מראש אלו עדים אני מתכננת להביא?

לתשובתכם אודה.

לעמוד

המלא

האם יד לעדכן את הצד השני על העדים?

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

כן. הצד השני צריך להיות מוכן לחקור את העדים מטעמך ועל כן יש להודיע לו על העדים (אלא אם כן מדובר בדיון מהיר, שאז אין צורך לפרט מיהם העדים מאחר ובד"כ בתיקים כאלו אין תצהירי עדות ראשית והתיק כולו נערך בישיבה אחת, מקסימום שתיים).

התשת עובדים

. 01/11/11

שלום רב,מקום עבודתי נהפך למקום שאינו משתלם לעבוד בו. מאחר ומדובר במכירות הגדילו את היעדים בצורה משמעותית ואלא שלא מגיעים אליהם או לחלקם הגדול מקבל רק עבור השעות. בנוסף, התחלפו מנהלים ובוטלו הרבה אירועים חברתיים שהיו לחברה בעבר. נראה שהחברה מנסה לקצץ בכל דבר אפשרי. נאמר לי שהחברה גם לא מפטרת עובדים שאינם עושים את עבודתם כמו שצריך אלא מחכה שהם יתפטרו מעצמם. האם כל אלה נחשבים כהרעת תנאים וניתן לקבל בגינם פיצויי פיטורין? תודה.

לעמוד

המלא

התשת עובדים כעילה להתפטרות בדין מפוטר

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

לא ניתן לענות על שאלה כזו באופן כללי. יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של מקום העבודה ושל כל עובד הרוצה להתפטר באופן אישי. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

הסכם שכר

לירון 01/11/11

שלום רב,
לפני כ-6 שנים ו11חודש התחלתי עבודתי כעובד עירייה, סוכם איתי בע"פ על ידי מנהל המחלקה בראיון העבודה על שכר X עבור כל שעת עבודה ,כשהגיע חוזה ההעסקה היה כתוב בו שכר נמוך יותר עבור שעת עבודה , נאמר לי על ידי מנהל המחלקה כי זו טעות של משאבי אנוש וזה יתוקן בהמשך לצערי חתמתי ומאז נשאר שכרי כפי שהיה כתוב בחוזה , המסמך היחיד שיש לי שמאשר את טענותיי הוא תמליל של מייל בין מנהל המחלקה שעזב בנתיים בו הוא מאשר את טענותיי לבין המנהל החדש , האם יש לי עילה לתביעה כנגד העירייה על סמך מסמך זה? האם יש חוק התיישנות על תביעה מסוג זה?

לעמוד

המלא

הסכם שכר שלא נאכף

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

התנהלות הצדדים משך כמעט 7 שנים קיבעה את הסכם העבודה כפי שנוהל בפועל על ידי הצדדים. על כן לא תתקבל טענה על גובה שכר שגוי שהיה להעלותה לפני 6 שנים ו- 11 חודשים. עובד אשר אינן מסכים לתנאי שכרו אך לא עושה כל פעולה אקטיבית על מנת לשנות אותם, מוחזק כמסכים לתנאי עבודה אלו.

הפסקת עבודה

ענת 01/11/11

שלום רב,
האם מעסיק שהחליט לפטר עובד ומגיש לו מכתב פיטורין, חייב לציין במכתב את הסיבה שבגינה החליט להפסיק את עבודתו?
אודה לתשובה מהירה....

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

מעסיק לא חייב לפרט במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים. יחד עם זאת הוא חייב לציין בפני העובד במהלך השימוע מהי הסיבה לפיטוריו.

הרעת תנאים

תרצה 01/11/11

שלום וברכה,הבוס שלי נגש אליי והודיע לי כי אינו יכול לעמוד בתשלום שכרי ולפיכך הוא מוריד לי את המשכורת בכ4000 שח.כיום ,לאחר חודש אני מעוניינת להתפטר ולראות זאת כ"הרעת תנאים". האם אני יכולה להתפטר ולעזוב מיידית?או שאני צריכה להישאר בעבודה למשך שבועייםחודש?אני עובדת בחברה כ10 חודשים.אשמח לתשובה מהירה,תודה מראש.

לעמוד

המלא

הרעת נתאים

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

בנסיבות שתיארת עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולם שכרך כלפני ההורדה תתפטרי בהתפטרות בדין מפוטר. הקציבי לו תקופה קצרה של שבוע-עשרה ימים להשלים את השכר ואם לא יעמוד בה תפסיקי את עבודתך באופן מיידי. במקרה כזה לא תצטרכי לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שבה נתת במסגרת ההתרעה שכן המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו. אם המעסיק ישלים את ההפרש, לא תהיה לך עילה להתפטרות.

פיצוים לעובד זמני

דבורה 01/11/11

עבדתי בבית ספר כל חודש במשך שנתיים אבל לא בתור עובדת קבועה רק במילויי מקום במקום מורות שיצאו לחופשת לידה וכד'. אחרי שנתיים קיבלתי משרה קבועה ועבדתי עוד 5 שנים . אח"כ פוטרתי האם אני זכאית לקבל פיצוים גם עבור השנתיים הראשונים כי הרי עבדתי כל חודש במשך השנתיים האלו או שבגלל שלא לקחו אותי לעבודה בתור משרה קבועה רק בתור מילויי מקום אז אני לא זכאית. אציין כי יש לי תלושי משכורת על כל החודשים

לעמוד

המלא

פיצויים לעובד זמני

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

במסגרת פיצויי הפיטורים יש לחשב את כל תקופת עבודתך לרבות התקופה של השנתיים הראשונות.

גיוס לשרות בתי הסוהר

בתיה 01/11/11

בס"ד
שלום, מבקשת לדעת מה החוק לגביי גיוס לשרות בתי הסוהר מבחינת עובד
במפעל מעל שנה, שנתן הודעה מוקדמת רק של שבוע ? מה לגביי הפיצויים
המ החוק אומר לגביו????
תודה

לעמוד

המלא

התפטרות עקב גיוס לשב"ס

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

החוק קובע כך:

פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג)
המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה:
(1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות;
(2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה;
(3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.

יחד עם זאת על המתפטר לתת הודעה מוקדמת בהתאם לותק במקום העבודה ועל פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

חוק הפנסיה

לידייה 01/11/11

שלום,
לפי מיטב זכרוני, חוק הפנסיה נכנס לתוקף לפני כשלוש שנים, כשנכנס החוק המעסיק לי התחיל להפריש עבורי לפנסיה, עד כניסת החוק עבדתי אצל אותו המעסיק יותר 14 שנים והוא לא הפריש עבורי פנסיה, לחלק מהעובדים הפריש וחלק לא. השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק על כך שהוא לא הפריש לי לפנסיה לפני כניסת החוק? תודה מראש

לעמוד

המלא

זכאות להפרשות לפנסיה

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

לא בטוח. תלוי במקום העבודה, בענף בו את עובדת, בחלות הסכמים או צווי הרחבה על המעסיק ועוד. על מנת לבדוק את זכאותך פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

איחור בהפקדה לקרן השתלמות

טליה 01/11/11

שלום רב,
בבדיקת הדו"חות של הפקדותיי לקרן השתלמות, לעבודה שהתחלתי ב8/2006 והמעביד נכה חודש בחודשו תשלומים לקה"ש וקופת גמל, עולה כי המעביד העביר את התשלום הראשון רק בינואר 2007 (כולל החזרים רטרו-אקטיביים מתחילת העבודה)
כפועל יוצא, אבדתי שנת ותק בקה"ש (ובקופת הגמל). מה אוכל לעשות בנוגע לכך?

תודה מראש,

טליה

לעמוד

המלא

איחרו בהפקדה לקרן השתלמות

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

אם נגרם לך נזק כתוצאה מהאיחור בהפקדות של המעסיק, תוכלי לתבוע אותו על הנזקים שנגרמו לך בבית הדין לעבודה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד. יחד עם זאת, לא תוכלי לתבוע הלנה שכן תביעה זו התיישנה.

קביעת גיל פרישה

גלית 01/11/11

שלום רב,
אמי ילידת שנת 1950 כשעלו לארץ נרשם להם בת.ז תאירך לידה 0/0 , ולכן כשהצטרפו לקרן פנסיה מבטחים
נקבע להם תאריך לידה לחישוב גיל פרישה ע"פ תאריך הצטרפות לפוליסה דהיינו 30/6/1950, כשבפועל אני ילידת ינואר 1950
כלומר ע"פ תאריך זה אמי אמורה לצאת לפנסיה בגיל 62 ו4 חודשיים ,במאי 2011 , נקבעה תקנה חדשה של משרד הפנים, לפיה כל הילדים שעלו לארץ ונשאו תעודת זהות עם תאריך 0/0/1950 , ראשים לעדכן את התאריך הלידה שלהם ולעדכן במשרד הפנים בו תונפק להם ת.ז חדשה
ולכן פניתי למשרד הפנים , ששלחו אותי להביא תצהיר מביהמ"ש בו הצהרתי כי זהו תאריך הלידה שלי 2/1/1950 , ובמשרד הפנים עדכנו את תאריך הלידה והונפקה לי ת.ז חדשה כלומר: ע"פ הת.ז החדשה גילי כעת 61 ו 10 חודשיים, ולכן אני אמורה לצאת לפנסיה במאי 2012 ע"פ חוק הפנסיה, יש לציין שהגיל החדש מקובל על הביטוח הלאומי – לצורך קבלת קצבת זקנה.
ואילו במבטחים – גיל הפרישה הינו ינואר 2013, שאלתי היא איך הביטוח הלאומי מכיר בגיל ומבטחים לא?
ואם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית?

לעמוד

המלא

שינוי תאריך לידה

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

ודאי שיש מה לעשות. עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה על מנת שיפעל מול מבטחים בבקשה לצו עשה בבית הדין לעבודה.

חוזה לא הוגן

יעקב 01/11/11

בהרבה מקומות עבדה נהוג שדורשים התחייבות לתקופה ממושכת, בעוד המעביד לא מתחייב לא לפטר את העובד באותה תקופה (אני לא מדבר על מקומות שמכשירים את העובד על חשבון החברה. כי אז יש הפסד כספי לחברה, אם העובד יעזוב באותה תקופה), להבנתי יש כאן בעיה עם חוזה המפלה את העובד ביחס למעביד, האם צדקתי ?

לעמוד

המלא

חוזה לא הוגן

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

אין שום חוק שמחייב חוזה העסקה להיות הוגן או הגון- הדרישה היחידה היא שהחוזה יהיה על פי חוק בלבד. יחד עם זאת ייתכן שההתחייבות אינה אכיפה או שניתן לבטלה- תלוי במקרה ובנסיבותיו.

פיצויים כתוצאה מגיוס

מנחם 01/11/11

נתבקשתי לעזור לחבר -

אחיו של חבר שלי, בחור בן 18 התגייס לאחרונה לצה"ל, הוא עבד במשך 3 שנים וקצת באולם אירועים כמלצר. כאשר עזב - ביקש פיצויים והאולם מסרב לשלם לו.

1) האם אפשר לבוא ולטעון מכוח סעיף 11 ג לחוק:
סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 קובע כך:

"התפטר עובד סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, בשל התגייסותו כאמור, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שהתפטרה סמוך לפני שהתנדבה לשרת בשירות לאומי כמשמעותו בפסקה 3(ב) להגדרת "ילד" שבסעיף 5 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשכ"ח-1968, ובלבד ששירתה בשירות לאומי שישה חודשים לפחות"

2) העובד/המלצר עבד לפי שעות באולם, האם יש לכך משמעות שהוא לא מוגדר כעובד קבוע אוא ל לענין הפיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויים כתוצאה מגיוס

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

ודאי. עובד המתפטר עקב גיוסו לצה"ל זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף החוק שציטטת. אם המעסיק מסרב לשלם- המלץ לחברך לתובעו בבית הדין לעבודה.

הודעה מראש לאחר חופשת לידה

aviv 01/11/11

התפטרתי לאחר חופשת לידה , בבואי להתפטר הדגשתי כי אני מוכנה לחזור לעבוד לשם חפיפה והודעה מוקדמת כנדרש בחוק , המעסיק הודיע לי כי הוא אינו מעוניין בהודעה מוקדמת , האם הוא צריך לשלם לי בעבור ההודעה המוקדמת ? תודה

לעמוד

המלא

מעסיק שויתר על שירותי עובד בתקופת הודעה מוקדמת.

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

עובד שהודיע על התפטרותו תוך מתן הודעה מוקדמת, ומעבידו ויתר על עבודתו באותה תקופה, זכאי לשכר עבודה בעד התקופה שבה מוכן היה לעבוד אך הדבר נמנע ממנו ע"י מעבידו.

תוספת מעונות

שושנה 01/11/11

אני מורה בבית ספר יסודי במוסד "רשמי שאינו מוכר" ועובדת ב-90% משרה ולי שני ילדים מתחת לגיל חמש האם אני זכאית לתשלום "תוספת מעונות"? ואם כן אז כמה?
* בנוסף לנ"ל השתלמתי במספר קורסים וצברתי גמולים המעביד טוען שהוא לא מתוקצב ע"כ ולכן הוא לא מתיחס לגמולים במשכורת החודשית-האם זה נכון???

לעמוד

המלא

זכויות עובד במוסד רשמי שאינו מוכר

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

על פי הפסיקה, מורה העובד במוסד רשמי שאינו מוכר לא חלות עליו הוראות ההסכם הקיבוצי לעובדי ההוראה, ועל כן הוא אינו זכאי לתוספת מעונות. יחד עם זאת ייתכן שהמוסד החינוכי אימץ בנוהג את התנאים שנהוגים בהסכם הקיבוצי ועל כן אלו כן חלים- תלוי במוסד. על מנת לבחון זכאות יש לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.

איחור שעות העבודה

אנונימי 01/11/11

שלום,
ביום מן הימים יצאתי לעבודה ברכב בשעה 5 על מנת להגיע למשמרת בשעה 5 וחצי, כשיצאתי מהרכב בחניון העבודה שמתי לב שקיבלתי הודעה בשעה 5 מהמנהל שלי לאחר את המשמרת ולהגיע בשעה 11,
רשמתי לו שאני כבר במקום העבודה הוא התקשר וביקש ממני לשוב לבייתי, לאחר שסירבתי הוא אמר לי שאסור לי להחתים כרטיס כניסה עד השעה 8, ואם אני יחתים לא ישולמו לי שעות אלו.
ברצוני לשאול האם זה חוקי להחזיר עובד הבייתה ככה בהתראה כ"כ קצרה?
והאם זה חוקי להיות במקום העבודה ללא החתמת כרטיס?
תודה רבה על תשובתכם, אודה לכם מאוד.

לעמוד

המלא

שינוי שעותע בודה ביום העבודה

עו"ד שי בן נתן 01/11/11

המעסיק יכול לשחרר אותך לביתך, אבל צריך לשלם לך על כל שעות העבודה אשר היו קבועות מראש. לאחר תיקון 24 לחוק הגנת השכר יש לבצע רישום של שעות העבודה בפועל, ועל כן במקום בו נהוגה החתמת כרטיס יש לבצע זאת.

מענק

יוסי 01/11/11

קיבלתי מהמעסיק מענק המותנה בכך שאשאר 3 שנים במקום העבודה. במידה ואתפטר לפני אצטרך להחזיר את המענק בשלמותו.כעת עברה שנה ואני שוקל להתפטר. האם ההתניה הזו חוקית? אני יודע שבדרך כלל ההחזר הוא יחסי לחלק מה-3 שנים שנשארתי במקום העבודה.תודה

לעמוד

המלא

מענק

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

אם מדובר על מענק מיוחד ולא על השכר הרגיל, מותר להתנות אותו בתנאים. לרבות התחייבות כפי שנתת. כל זאת בהנחה שהתנאים הרגילים לא נפגעים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות

ססד 01/11/11

שלום רב!רציתי לדעת מה זה קרן השתלמות האם עושים אותה במצב מסוים? מה זה אומר ?תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

קרן השתלמות

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

קרן השתלמות היא שם אחר לתוכנית חיסכון במסגרת מפקידים העובד והמעסיק כספים לקופת גמל, והעובד יכול לקב את הכסף בפטור ממס לאחר 6 שנים. היא אינה מעוגנת בחוק אלא בהסכמים קיבוציים או אישיים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק חדש לגבי פיצויים

דשג 01/11/11

שלום רב!האם זה נכון שיש חוק חדש שקובע שגם אם בן אדם עזב מעצמו את העבודה ולא פיטרו אותו משלמים לו פיצויים?תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

שמועה ישנה ולא מבוססת

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

התשובה שלילית. יש יוזמות חקיקה בכנס שלא עבור (וכנראה לא יעברו). יחד עם זאת, כספים שהופקדו על חשבון פיצויי פיטורים על פי צו ההרחבה בעניין פנסיה משוחררים לעובד גם במקרה של התפטרות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסעה למקום העבודה

טל 31/10/11

המעסיק שלי סידר הסעה מרוכזת למקום העבודה אשר עד לתחנת האיסוף אני נאלצת ללכת מרחק רב בכל בוקר. ברצוני לשאול מה אומר החוק (ואם יש כזה חוק) לגבי כמה רחוק אני צריכה ללכת ? הוא לא מוכן להתחיל לשנות תחנות... מה עושים? זה מאוד מתיש אותי ומעצבן.

לעמוד

המלא

המשך

טל 31/10/11

ואוסיף ואציין שהבוס לא משלם נסיעות כביכול בגלל שהוא מסדר הסעה.

הפרשי הצמדה למשכורת

מיקי 31/10/11

שלום, נודע לי שבמקום עבודתי הבכירים מקבלים למשכורת הפרשי הצמדה אך העובדים הזוטרים לא.אודה לתשובה האם כשם שאני כלקוח משלם הפרשי הצמדה לכל ספקי השירות שלי בכל תחום בחיים (רואים איך המחיר עולה כל חודש בשקל-שניים), מדוע בהכנסותיי אינני מקבל הפרשי הצמדה. האם זה לא בניגוד לחוק? תודה רבה!

לעמוד

המלא

עדכון שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

עדכון שכר העובדים בישראל, ברמה הכללית, נעשה באמצעות המכשיר של תוספת יוקר המפצה על חלק מעליית המדד. מעבר לכך זה עניין של משא ומתן חוזי בינך לבין מעסיקיך.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים חסרים

אני 31/10/11

פיצויים חסרים? צופה121 שלום לכם.אני פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים.הבעיה היא שלא קיבלתי את הסכום המלא של הפיצויים - ואני אסביר:העבודה
שלי היתה ב"משכורת משתנה". כלומר, במשך שלושה חודשים מהשנה קיבלתי סכום
כפול על שעות העבודה (לא עבדתי במשך אותם חודשים יותר מאשר שאר השנה, אלא
שקיבלתי סכום כפול על שעות העבודה הרגילות).אלא שהמעביד שילם לי פיצויים לפי המשכורת ה"רגילה" - ולא לפי "משכורת ממוצעת", כפי שצריך לעשות במקרים של משכורת משתנה!בקיצור:
מה עושים? האם אני יכול לגשת ישר לחברת הביטוח להציג את כל התלושים,
ולדרוש את השלמת הפיצויים, או שצריך לגשת למעביד (בנתיים שלחתי לו פקס, אבל
הוא התעלם)?תודה!

לעמוד

המלא

פיצויים בחסר

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

אם עבדת לפי שעות, השכר לצורך פיצויים הוא השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים. חובת התשלום היא על המעסיק, אם חלק מכספי הפיצויים מופקדים בקופת פיצויים כלשהיא ניתן לשלם חלק זה על ידי שחרור כספים אלה, ואם הסכום אינו מכסה את מלוא פיצוי הפיטורים על פי החוק על המעסיק להשלים בתשלום לידי העובד.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רישום תלוש משכורת על שם אחר

אנונימי 31/10/11

שלום למכובדירציתי לשאול אני עובד בחברת יציב בבאר טוביה זה מספר שנים. כידוע חברת יציב מספקת אוכל לבבעלי חיים. כיום ישנה גיזברית אשר שולטת שם כבעלת הבית הפרטי שלה. היא מבצעת משכורות כראות עיניה אפרט: מעסיקה טבחית שאת משכורתה היא רושמת על שם מישהו מילדיה של המבשלת.את היו"ר שמקבל משכורת חודשית היא רושמת על שם ביתו איילת האים זה תקין?דבר זה לאורך שנים נעשה. היא גם עושה משכורת לעצה. האים זה תקין?אנני מתלהם אך אני יודע שהיא עלולה לפגוע בי ולכן החלטתי יותר לא לשתוק. נעשים שם דברים חמורים ביותר ולדבריה אף אמרה שאים משהו יעז לפתוח פה היא תפיל הרבה אנשיםמבקש תשובתכם בכובד ראשתודהאנונימי

לעמוד

המלא

זיוף ומירמה

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

לא ציינת אם אתה נפגע מהמעשים, ולא כתבת מה שאלתך. בכל מקרה מדובר בזיוף ומירמה, ולגברת עלולה להיות בעיה קשה עם שלטונות מס הכנסה, הביטוח הלאומי ומשטרת ישראל.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה אודות הלנת שכר

יואל 31/10/11

שלום.העסקתי כקבלן כוח אדם, כ-50 עובדים במפעל בפרוייקט שארך כשבוע. בסיום הפרוייקט התגלע ויכוח ביני לבין מנהל המפעל אודות מספר שעות העבודה עליהם הוא צריך לשלם לי בכדי שאעביר לעובדי.שאלותי הן:א. האם יכול לטעון בעל המפעל כי העובדים לא עבדו כראוי ועל כן הוא אינו רוצה לשלם להם? (אציין כי במהלך ימי העבודה לא נשמעה כל טענה שכזו מפיו)ב. בנתיים הסכים בעל המפעל לשלם לי מחצית מהסכום וגם הוא בצ'קים דחויים של עד עוד כחצי שנה. האם על בסיס זה ניתן לתבוע אותו על הלנת שכר. (שמעתי שמועה כי מכיוון ואין מדובר כאן בעובדים קבועים לא קיים המושג של הלנת שכר,האומנם?)תודה רבה

לעמוד

המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

אין יחסי עובד מעביד בינך כקבלן כוח אדם לבין מזמין העבודה. חובתך לשלם לעובדיך את שכרם מנותקת מהתשלום שאתה מקבל ממזמין העבודה. יש לך כלפיו עילת תביעה חוזית, ואם תלין את שכר עובדיך ותחוייב בפיצויי הלנה - גם עילה נזיקית כלפיו לגבי הנזק הכספי שסבלת. הלנת שכר לרבות פיצוי מתקיימים גם לגבי עובד שעבד יום אחד.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?

חנה 31/10/11

שלום וברכה,אני מנהלת כבר שנה, עם חוזה עבודה גלובליהתקבלתי לעבודתי כסטודנטית, ועל כן מראש היה ידוע למעסיק שלי שלא אצליח להיות 9 שעות ביום, אלא יהיו ימים שבהם אצא קודם.חתמנו על חוזה רגיל ככל המנהלים, ובמהלך השנה הזו, כאשר הייתי יוצאת מוקדם יותר מהעבודה בגלל לימודים, הייתי נשארת במהלך השבוע יותר שעות (נניח ויצאתי בגלל הלימודים אחרי6 שעות עבודה, את אותן 3 שעות הייתי משלימה ביום אחר)מה שקורה בתלוש שכר, שיורד לי כל חודש חוסר תקן על סכום מסויים, אך מנגד יש לי שעות נוספות (השעות שהשלמתי) וזה פחות או יותר היה יוצא אותו סכום.היום הודיע לי המעסיק כי החל ממחר כל אישור לשעות נוספות שהיה קיים , מבוטל. וזה כולל את האישור שלי להשלמת שעות חוסר תקן.האם זה חוקי? עכשיו כל חודש המשכורת שלי תפגע בגובה חוסר התקן שירד ליהאם ניתן לטעון הרעת תנאים? מה עליי לעשות? תודה מראש,

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

מעסיק רשאי שלא להעסיק עובד בשעות נוספות. הוראה כזו היא חוקית.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין חגים ש"נפלו" ביום עבודה

אלמונית 31/10/11

שלום רב. קיבלתי מכם תשובה לשאלה בנוגע לימי חג שנופלים באמצע השבוע על חשבון ימי עבודה האם אני אמורה לקבל בגינם תשלום, השבתם לי שלאחר 3 חודשי עבודה. פניתי בחזרה למעסיק שלי שטען בהתחלה שרק לאחר שנה אני אמורה לקבל וכשחזרתי עם תשובת 3 החודשים הוא טען שאני עדיין לא קבועה ולכן לא מגיע לי. אני שוב פונה אליכם כי אני מבולבלת, התחלתי לעבוד ביוני - 4 ימים, יולי 21 ימים, אוגוסט - 23 ימים, ספטמבר 17 ימים, אוקטובר 18 ימים - כל ערבי החגים שהיו מקום העבודה היה סגור, כולל ערב כיפור שנפל בשישי וכמובן ימי השישי שלאחר 2 ימי חג סוכות מקום העבודה היה סגור. איך אדע האם בכל זאת מגיע לי משהו? אשמח לקבל את תשובתכם בתודה ובברכה

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד רענן קריב מנהל 01/11/11

לפי תיאורך עבדת 3 חודשים ולכן את זכאית לדמי חגים. תשובת המעסיק היא ניסיון לא חוקי להתחמק מתשלום.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

האם צריך להודיע לנתבע על העדים שאני מתכוננת להעיד?

האם יד לעדכן את הצד השני על העדים?

התשת עובדים

התשת עובדים כעילה להתפטרות בדין מפוטר

הסכם שכר

הסכם שכר שלא נאכף

הפסקת עבודה

הפסקת עבודה

הרעת תנאים

הרעת נתאים

פיצוים לעובד זמני

פיצויים לעובד זמני

גיוס לשרות בתי הסוהר

התפטרות עקב גיוס לשב"ס

חוק הפנסיה

זכאות להפרשות לפנסיה

איחור בהפקדה לקרן השתלמות

איחרו בהפקדה לקרן השתלמות

קביעת גיל פרישה

שינוי תאריך לידה

חוזה לא הוגן

חוזה לא הוגן

פיצויים כתוצאה מגיוס

פיצויים כתוצאה מגיוס

הודעה מראש לאחר חופשת לידה

מעסיק שויתר על שירותי עובד בתקופת הודעה מוקדמת.

תוספת מעונות

זכויות עובד במוסד רשמי שאינו מוכר

איחור שעות העבודה

שינוי שעותע בודה ביום העבודה

מענק

מענק

קרן השתלמות

קרן השתלמות

חוק חדש לגבי פיצויים

שמועה ישנה ולא מבוססת

הסעה למקום העבודה

המשך

הפרשי הצמדה למשכורת

עדכון שכר

פיצויים חסרים

פיצויים בחסר

רישום תלוש משכורת על שם אחר

זיוף ומירמה

שאלה אודות הלנת שכר

לא דיני עבודה

הרעת תנאים?

שעות נוספות

תשלום בגין חגים ש"נפלו" ביום עבודה

דמי חגים