פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב מעבר דירה לאחר תום חופש מחלה
מתי
28/10/11
שלום. ברצוני להתפטר מעבודתי ( עברתי לעיר פיתוח בתחילת השנה ומאז אני ממשיך לנסוע לעבודה משם - יותר מ-40 ק"מ). אני כבר עובד 4 שנים. כרגע אני נמצא בחופש מחלה כבר מספר חודשים. האם אני יכול להתפטר מעבודתי בתום חופש מחלה ולכתוב במכתב ההתפטרות שהתפטרתי עקב מעבר דירה ליישוב פיתוח(האם אני זכאי לפיצויים)?
התפטרות עקב מעבר דירה
שיר ורד
30/10/11
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים רק אם היא מבוצעת בסמוך למעבר ולכן לא מתאימה למקרה שלך.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
שעות נוספות
חן
28/10/11
אני עובדת שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע .אני מעוניינת לדעת אם עבדתי תשע שעות ביום השעה התשעית נחשבת לשעה נוספת? ואם עבדתי ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות וזה תשלום לפי 125% או לפני 150% ?
תשובה
שיר ורד
30/10/11
היקף משרה מלאה של 5 ימים בשבוע הוא עד 9 שעות ביום ועד 43 שעות בשבוע.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
שינוי הגדרת תפקיד
דן
28/10/11
עובדת עבדה 3 שנים בחברה בתור אשת מכירות וקיבלה שכר+אחזקת רכב+דלק מלא(מגולם),העובדת נסעה ברכבה הפרטי ועל כן קיבלה אחזקת רכב.
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
שינוי המשרה והשכר
שיר ורד
30/10/11
שינוי אופי המשרה ובמיוחד שינוי התמורה המתקבלת מהווים הרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
הודעת פיטורים בזמן הריון ושינוי מקום ישיבה
דורית
28/10/11
הנני חוזרת מחופשת לידה למקום עבודתי שלקראת סוף חופשת לידתי הודיע המעסיק כי הוא מפטר אותי. הוא טען 2 אופציות אחד או שאני יכתוב מכתב שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילדיי או שאני אמורה להגיע לעבור 45 יום והוא יפטר אותי. ביצעתי בדיקה מול ההסתדרות אך הטענה לגבי 45 יום התבררה כלא נכונה. הצגתי בפני המעסיק את הדברים לגבי בדיקתי ל-45 ימים ושאני זכאית על פי חוק אם אני חוזרת לעבוד כ-3 חודשים כתגובה הוא שאל מה זה ייתן לי. השבוע התקשרה המזכירה וטענה כי אני לא יישב במקומי הקבוע אשר ישבתי בו עד יום בו יצאתי לחופשת לידה אלא במוקד של החברה במשרד צדדי שהמשרד הנ"ל הכי קפוא מבחינת מכל המשרדים הרגשתי היא כי הוא רוצה לגרום לי שאני יברח ממקום העבודה רק שאני לא יישב לו במקום העבודה 3 חודשים.
האם העברת מקום ישיבה בו ישבתי כשנה וחצי למקום אחר היא הרעת תנאים ? האם המטרה לשים אותי בחדר שידוע לכולם כחדר קפוא היא חלק מרצונו של המעסיק לגרום לי לברוח והיא הרעת תנאים? האם המעסיק מחויב להוריד סמכויות מחלק מהדברים אשר ביצעתי ולשנות את מהלך עבודתי ?
האם העברת מקום ישיבה בו ישבתי כשנה וחצי למקום אחר היא הרעת תנאים ? האם המטרה לשים אותי בחדר שידוע לכולם כחדר קפוא היא חלק מרצונו של המעסיק לגרום לי לברוח והיא הרעת תנאים? האם המעסיק מחויב להוריד סמכויות מחלק מהדברים אשר ביצעתי ולשנות את מהלך עבודתי ?
שינוי מקום ישיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אכ ןעל פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון הדברים לעומק כל תיאור פעולותיו הוא לקוי ואני ממליצה לך להתחיל ולאסוף ראיות הקלטות מיילים וכל דבר שיעזור לך בעתיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס ארגון
חן
27/10/11
אני עובדת דרך חברת כ"א כבר במשך שנה .במהלך השנה ניכו לי מהשכר חודש אחד מס ארגון לאחר מכן הפסיקו לנכות .
האם מומלץ לבקש שינכו לי מהשכר מס ארגון ?
האם מומלץ לבקש שינכו לי מהשכר מס ארגון ?
מס ארגון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
השאלה היא האם החברה היא חלק מארגון הייתה על כך תביעה ייצוגית בנושא ככל ואכן מדובר בארגון אליו מועברים הכספים אז אכן יש לנכות יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מתעלל
העובד המתוסכל
27/10/11
החברה בה אני עובד היא חברה משפחתית כאשר הבעלים מכהן גם כמנכ"ל. הבעלים ידוע באופי מאוד נוקשה ומעורער. הטון היחיד שהוא מדבר עם העובדים הוא צעקות בלבד , הוא גם נוהג לאיים (לא בפיטורין) ולקרוא בשמות גנאי לעובדים . ההערות שלו לעובדות לרוב גובלות במיניות (בעל פה בלבד). הוא משלה פחד וטרור תמידיים בקרב העובדים ומנצל בגלוי את מעמדו כבעלים (אף אחד לא מעז להעיר לו) . שאלה היא האם יש משהוא לעשות בנידון מלבד להתפטר מהחברה או במקרה ומתפטרים האם יש חוק המעגן יחסי עובד מעביד שאפשר בגינו לתבוע את הבוס המתעלל?החברה מונה כ-900 עובדים.
סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל ותצליח להקליט ולהראות כי מדובר בסביבת עבודה שכזו תוכל לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות כי תעבוד בה ואז עליך להתריע בכתב בפניו כי עליו לשנות התנהגותו ממליצה להתיעץ טרם כתיבת מכתב שכזה באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זכאות ימי חופשה שנתיים למשרה של 0.83%?
דבי וקסלר
27/10/11
10 ימי חופשה בשנה משמעה 0.83% יום על כל חודש עבודה.
אם אני עובדת 0.83% אחוז משרה - האם החישוב צריך להיות אחוז משרה כפול 0.83% אזי- 0.69% יום על כל חודש עבודה או שמא מחשבים בלי קשר לאחוז המשרה? תודה רבה מראש על העזרה.
אם אני עובדת 0.83% אחוז משרה - האם החישוב צריך להיות אחוז משרה כפול 0.83% אזי- 0.69% יום על כל חודש עבודה או שמא מחשבים בלי קשר לאחוז המשרה? תודה רבה מראש על העזרה.
חישוב זכאות ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחון כמה ימי עבודה את עובדת בשנה ישנה דרך מדויקת לתחשיב זה ראי באתר של משרד התמת תחת זכויות עובדים ישנם מחשבונים שונים גם ברשת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשאין מכתב התפטרות
מיטל
27/10/11
התפטרתי, וביקשתי לקבל פיצויים . האם העובדה שלא מסרתי מכתב התפטרות יכול להועיל לי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
לא ככל והמעסיק יוכל להוכיח שאתה התפטרת אז אתה בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות ושעות לילה
אבי
27/10/11
ברצוני לברר איך נעשה התחשיב של השכר בעבור עבודה המתבצעת בשעות המהוות שעות לילה ושעות נוספות גם יחד?
למיטב ידיעתי בעבור שעות נוספות מקבלים על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ובעבור שעות לילה בפני עצמן מקבלים 150%, השאלה האם התוספות מצטרפות, למשל האם לאחר שעתיים נוספות במסגרת שעות לילה אמורים לקבל 150%+50%?
שאלה נוספת, עד מתי מחשבים שעות נוספות? האם עבודה הנעשית ברציפות וממשיכה כבר ליום הבא עדיין מקבלים שעות נוספות או לא?
תודה.
למיטב ידיעתי בעבור שעות נוספות מקבלים על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ובעבור שעות לילה בפני עצמן מקבלים 150%, השאלה האם התוספות מצטרפות, למשל האם לאחר שעתיים נוספות במסגרת שעות לילה אמורים לקבל 150%+50%?
שאלה נוספת, עד מתי מחשבים שעות נוספות? האם עבודה הנעשית ברציפות וממשיכה כבר ליום הבא עדיין מקבלים שעות נוספות או לא?
תודה.
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
בעבור שעות לילה לא מקבלים 150% עפ"י חוק אלא יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה ה7, מומלץ לבחון את חוזה העסקתך באופן פרטני או אם חל עליך הסדר קיבוצי הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על נוהל
דבורנית
27/10/11
עקב ריבוי דיווחים שעתיים שגויים הוציא המעביד שלי נוהל כתוב שאומר כי במידה ואמסור דוח שעות שגוי אני צפויה לפיטורין ללא הודעה מראש וללא פיצויים. המעביד מחייב אותי לחתום על הטופס ואני חוששת.
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
חתימה על נוהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
את רשאית לסרב לחתום מנגד המעסיק רשאי לפטר אותך בשל סירובך אך יהיה עליו לשלם פיצוים ולא בטוח כלל אם דרישתו היא חוקית ובית הדין יראה בכך סיבה לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעה
דבורנית
27/10/11
שלום רב!אני עובדת אצל מעסיקי כ-3 שנים.המעסיק שילם לי דמי נסיעה כדין. לאחרונה מבקש המעסיק לקזז לי דמי נסיעה בטענה שאני מצטרפת להסעה.עלי לציין כי הסעה זו מגיעה עד למקום עבודתי אך אינה מאורגנת ע"י המעסיק שלי אלא גוף אחר.
שאלתי היא -האם הסעה שאינה מאורגנת ע"י המעסיק נחשבת כהסעה לכל דבר ועניין ולכן איני זכאית לדמי נסיעה?
תודה
שאלתי היא -האם הסעה שאינה מאורגנת ע"י המעסיק נחשבת כהסעה לכל דבר ועניין ולכן איני זכאית לדמי נסיעה?
תודה
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
לא ברור מיהו הגוף האחר והאם את מכוסה על ידו אגב גם ברמת ביטוח ופגיעה חו"ח זה בעייתי אך מכל מקום ככל ומבחינת המעסיק את מגיעה בדרך שלא דרכו עליו לשלם בגין תשלום דמי נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום עבודה
דוד
27/10/11
האם מעביד ששולח את העובד לביתו בטענה כי אינו יכול לספק לו עבודה (עקב תקלה במערכת המחשבים) חיייב לשלם עבור אותו יום?
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלגה שניתנה בתמורה להתנדבות
ענבל
27/10/11
שלום,רציתי לדעת האם סטודנט שמקבל מלגה מהתאחדות הסטודנטים בתמורה ל-50 שעות פעילות בקהילה יכול לתבוע על איחור ו/או עיכוב מתן המלגה בדומה להלנת שכר. איפה מוצאים על זה מידע? מותר להתאחדות להגיד לי שיתנו לי את המלגה רק שנה לאחר שכבר סיימתי את שעות ההתנדבות?בתודה,ענבל
מלגה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
על פניו ככל ואלו היו תנאי המלגה אז אין בעיה יש לבחון את התנאים ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרת בת 30 שעות בכיפור לעובד אבטחה
עמנואל שטיין
27/10/11
שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה ומועסק בכפוף להסכם קיבוצי הקובע תשלום קבוע של תוספת בת 9% לשכר במקום תשלום שעות נוספות. שכרי השעתי (לאחר התוספת) הוא 24 ש"ח לשעה.ביום כיפור האחרון עבדתי במשמרת בת 30 שעות (התחלתי לפני כניסת החג וסיימתי לאחר יציאתו). רציתי לשאול מהו התשלום המגיע לי בעבור המשמרת הזו? (מה דין תעריף חג בכיפור - ממתי עד מתי, והאם ויתור על שעות נוספות כולל משמרת בת שלושים שעות?). בברכה ובתודה מראש, עמנואל שטיין, ירושלים
עבודה ביום כיפור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחו ןאת החוזה שלך ע"מ לדעת לענות על פניו נראה כי לא מדובר בעבודה בחג עליה יש לקבל תעריף חג ולא תעריף שעות נוספות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
גלית
27/10/11
אני מטפלת בקשישים קרוב ל6 שנים התחלתי ב1.11.2005 והתפטרתי בתאריך 25.10.11 הבדל של 5 ימים עד שיהיה 6 שניםלפני 3 חודש ילדתי ובתאריך ה25.10 כשהייתי אמורה לחזור הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד3 חודש לפני שילדתי אף קשישה לא רצתה אותי עקב היותי בהיריון ולכן סידרו לי משרה אחרת פקידה באותה חברה רק בעיר אחרת 15 שעות שבועיות ואמרו זה מה שהם יכולים לסדר ובמקום להרויח קרוב ל3 אלף הרוחתי רק 1000 שקלידוע לי שמחשבים פיצויים לפי שכר אחרון כפול מספר השנים והשכר האחרון שלי זה 1000 שקל אז איך זה מתנהל בדיוק? כי גם הדמי לידה נפגעו לי עקב הירידה בשכר
דמי לידה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לחשב את הפיצוים שלך עפ"י השכר הגבוה האחרון וייתכן ואת גם יכולה לדרוש השבת כספים בגין התקופה בה הרעו תנאי העסקתך במהלך הריון באשר לדמי הלידה שנפגעו למיטב ידיעתי ניתן היה לבקש כי ישלמו לך עפי השכר טרם הפגיעה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לגבי הפסקות
אנטון
27/10/11
באחת מהחברות שמספקות שירות לקוחות, ההפסקות ניתנות לנציגים בצורה הבאה.בעבודה של 7 שעות ניתנות שתי הפסקות בנות 20 דק'.בעבודה של 8 שעות הפסקה אחת ב 20 ושניה בת 25 דקות.בנוסף קיימת במערכת אפשרות לצאת למצב אישי שזה מצב שאותו אתה בוחר כשהינך רוצה לצאת לשירותים.כמו כן, אין וועד עובדים בחברה ולכן אין אפשרות לפנות אליהם לגבי הסכם קיבוצי או משהו דומה.לפי חוקי עבודה ומנוחה שקראתי, עובד צריך לקבל 45 דקות הפסקה ביום עבודה של מעל 6 שעות, מהם חצי שעה הפסקה רצופה?רציתי לשאול 1.האם חילוק של הפסקה ל 20 דק' ואז עוד 20 הוא חוקי? 2.האם זמן אישי, שזהו בעצם הזמן שנותנים לך לצאת לשירותים בזמן המענה, נחשב לזמן הפסקה ולכן בסה"כ מתקבל יותר מ 40 דקות הפסקה?בתודה אנטון
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל ומדובר במקום בו העבודה היא פיזית אז מה שאתה מתאר אינו חוקי יש לבחון מה סוג העבודה ומקום העבודה כדי לדעת לענות הסכם קיבוצי ניתן לראות גם באתר משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לבקש את הפיצויי פיטורין?
אליאב
27/10/11
שלום,
פוטרתי, וקיבלתי מכתב שאומר כי אקבל פיצויים.
כבר עברו חודשיים מאז.
האם עלי לבקש ו/או להזכיר זאת למעסיק וכל עוד אנני מזכיר לו זאת רובץ עלי אשם תורם? או שמה הריביות הנצברות זאת בעיה שלו וזכותי לשתוק ולחכות...?
פוטרתי, וקיבלתי מכתב שאומר כי אקבל פיצויים.
כבר עברו חודשיים מאז.
האם עלי לבקש ו/או להזכיר זאת למעסיק וכל עוד אנני מזכיר לו זאת רובץ עלי אשם תורם? או שמה הריביות הנצברות זאת בעיה שלו וזכותי לשתוק ולחכות...?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
בוודאי שעליך לבקש ייתכן והכספים גם בקופה ועליך לפנות לקופה בדוק עם המעסיק מה קורה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד בין סניפים של המעביד
סיגל
27/10/11
אני עובדת בחברה שלה מספר סניפים. המעביד מבקש ממני לעבוד לסניף אחר שרחוק מביתי. האם יש מגבלת ק"מ שמעליה אין המעביד יכול לחייב אותי לעבור לסניף השני? ובמקרה שאין מגבלה ואני לא רוצה לעבור, האם אני זכאית לפיצויים או לשיפוי כלשהו מהמעביד?
ניוד בין סניפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ראשית יש לבחון אם החוזה מאפשר ניוד שנית מה המרחק בין סניף לסניף החוק לא מדבר על מרחק אלא ניתן לטעון הרעת תנאים ככל ויש שינוי מהותי למשל אם עכשיו לוקח לך חצי שעה להגיע לעבודה ויקח לך שעה וחצי והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה זה יחשב להרעת תנאים.. יש לבחון באופן פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה חדשה אחרי פיטורים
אלון
27/10/11
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מראש של חודש עד 5.11 לסיום עבודה בבית לא בעבודה.מצאתי עבודה האם אני יכול להתחיל שבוע לפני סיום ההודעה מראש?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככ לוהסתימו יחסי עובד מעביד ובעצם ניתנה לך תמורת הודעה מוקדמת אז כן ככל ואתה עדין עובד אז על פניו לא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
יונתן
27/10/11
שלום רבאשתי מורה עובדת משרד החינוך. היא בהריון בחודש שמיני ונמצאת בשמירת הריון על פי הוראת רופא הנשים. פניתי למשרד החינוך, וכן לבית הספר שבו היא עובדת בשאלה איך מקבלים החזר. התשובה החד משמעית משני המקומות היתה שמשרד החינוך ממשיך לשלם משכורת על חשבון ימי מחלה , ורק כשנגמרים ימי המחלה ביטוח לאומי משלים.לא עזר שאמרתי שלפי החוק שמירת הריון אינה על חשבון ימי מחלה, התשובה היתה שככה זה, וש"ימי מחלה מצטברים כל הזמן כך שאם היא תהיה חולה יהיו לה ימי מחלה שוב". כמובן (וגם את זה שאלתי) שאם ימי המחלה נגמרים לא מקבלים משכורת, כך שלמעשה המדינה פה "חוסכת" ימי מחלה על חשבון מורות שעשויות להיזקק לכך.שאלותי הן:- האם יש איזה שהוא בסיס משפטי לפיהו הם צודקים, ומשרד החינוך זכאי לחייב מורות (או לפחות למור להן שהן חייבות) לקחת את השמירת הריון על חשבון ימי מחלה?- קראתי שאם מקבלים ימי מחלה, ביטוח לאומי לא מחזיר את ימי המחלה ומאבדים את הזכאות. נשמע שיש פה תרגיל כדי לגרום למורות לעשות את הצעד הבלתי הפיך הזה. האם יש פה התנהגות לא חוקית / פלילית?- אם כן, לאן פונים עם זה?- איך הפרוצדורה אמורה לעבוד (שכן במשרד החינוך לא מסבירים לנו..)? הבנתי שמגישים לאחר 30 יום את הבקשה לביטוח לאומי. מי משלם? ביטוח לאומי ישר לחשבון? המעסיק? - אם מקבלים מביטוח לאומי ישירות, האם הימים האלה נחשבים לאשתי כ"חל"ת"? למשל כדי לקבל תשלום אחר כך על חופשת הקיץ באופן יחסי?המון שאלות, והמון תודה למי שמוכן לייעץ
פנה לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת מענה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
א.ב
27/10/11
עשיתי מילואים תקופה קצרה. המעסיק שלי שילם לי עבור המילואים אך הוא שילם לי פחות ממה שמגיע לי. קיבלתי מכתב מביטוח לאומי בו כתוב כמה כסף הועבר לחשבון המעסיק והסכום גבוה בהרבה ממה ששולם לי בפועל. פניתי למעסיק שלי שישלם לי את ההפרש אך הוא טוען שזה מה שמגיע לי. האם זו הלנת שכר? למי פונים במקרה כזה?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
זו גם הלנת שכר וגם עבירה על החוק ניתן להגיש תלונה למשרד התמת אך כדאי כי תפנה לועדה לענייני מילואים יש את פרטיה על הצו שקיבלת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז כספים מקרן השתלמות
דורית
27/10/11
יצאתי לאחרונה לפנסיה מעבודתי בהוראה ופדיתי קרן השתלמות. הקרן קיזזה לי כספים ששולמו על ידי המעסיקים, בשנה .מסוימת שבה עבדתי מעל ל150%משרה.האם זה חוקי?תודה, דורית.
קיזוז כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
יש לבחון את תקנון הקרן ואת ההסכמים לעיהם את חתומה למולם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משרד חינוך, וותק של 30 שנה…
שאדי
27/10/11
עובד משרד חינוך בעל וותק של 30 שנה, נאלץ להשתלת כבד, עקב מצבו הבריאותי אינו יכול להמשיך ולעבוד,
קיבל רק פיצוי ימי מחלה,
מהם זכויותיו, האם מקבל פיצויים,מענקים , ביטוחים ? , גם אם עדיין מקבל 70% משכרו?
מהם הגמולים שאמור לקבל חוץ מה 70%מהשכר שעדיין מקבל? יש לציין שהמורה לא קיבל חוץ מימי המחלה שמגיעים לו
קיבל רק פיצוי ימי מחלה,
מהם זכויותיו, האם מקבל פיצויים,מענקים , ביטוחים ? , גם אם עדיין מקבל 70% משכרו?
מהם הגמולים שאמור לקבל חוץ מה 70%מהשכר שעדיין מקבל? יש לציין שהמורה לא קיבל חוץ מימי המחלה שמגיעים לו
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אם העובד הביא אישור מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לעבוד עוד ובעצם מתפטר בשל מצב רפואי אז הוא זכאי לתשלום פיצוים פדיון ימי חופשה ודמי הבראה שלא שולמו כדאי לפנות לבדיקה פרטנית..באשר לביטוחים יש לבחון מה קיים לו וגם כדאי לבחון אם יש אובדן כושר עבודה והאם ביטוח לאומי מכיר בנכות כלשהי..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושכר
ר.ע
27/10/11
אני עובדת בחברת אבטחה, במידה והמעסיק שלי מבקש ממני להגיע רק לארבע וחצי שעות האם עליו לשלם לי על יום עבודה מלא???
תודה :)
תודה :)
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
ככל וההסכם קובע כי את עובדת במשרה קבועה של יותר שעות אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים דמי לידה לעצמאית שעבדה כחודשיים לפני
שרון
27/10/11
אם עבדתי כעצמאית כחודשיים לפני שילדתי לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי השכר שהשתכרתי בתקופה זו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
