פורום דיני עבודה

שלום,
יצאתי לחופשת לידה בחודש מרץ ולאחר שלושת חודשי החופשה לא חזרתי לעבוד כי רציתי להיות בחופשה ללא תשלום. הודעתי על כך למעסיק בעל פה, ללא חתימה על מסמכים. בשבוע שעבר הגשתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק ובמכתב שהמעסיק שלח אליי רשום כי התפטרתי בסוף חודש יוני, כלומר מיד אחרי חופשת לידה ולא כפי שרשמתי במכתב התפטרות. האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי עקב כך?
תודה מראש.

דודתי בת 71 ובשנים האחרונות עובדת במשק בית.
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא השיבה, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?

שלום רב!

הגשתי תביעה קטנה לפני חודש נגד המעביד שלא שילם לי את מלוא הסכום של הפיצויים. עכשיו הוא מנסה לשכנע אותי לבטל את התביעה ומוכן לשלם את מה שמגיע לי. האם אני אצטרך לשלם קנס לבית משפט על ביטול התביעה? ובאיזה סכום? (סכום התביעה שלי 2500 ש''ח)
תודה.

אני עובדת כ 10 שנים במשרד ממשלתי (מחשוב) דרך חברת מיקור חוץ. במכרז החשכ"ל הספק ש"גזר עלי קופון" לא זכה באשכול הרלוונטי. נאמר לי ע"י נציגת החברה (אישית וטלפונית)שלא אוכל לעבוד דרך החברה ושעלי לבחור מבין מגוון החברות שכן זכו במכרז. אני עומדת בפני מעבר לחברת מיקור חוץ אחרת. האם החברה מחוייבת לשלם לי פיצויי פיטורים? ואיך אוכל לדרוש אותם במידה ויעשו לי בעיות?
יש לציין שממשכורתי הופרשו אחוזים כלשהם לקופת פיצויים במהלך 10 השנים.

שלום,
השאלה שלי התפספסה. אודה על קבלת מענה:
אני עובדת בשכר חודשי ורציתי לברר מה החוק אומר בנוגע לחישוב השכר בחגים. בסוכות למשל משרדנו היה סגור במשך כל החג (החלטת המעסיק), כולל ימי חול המועד, ולכן הם מחשיבים את ימי חול המועד בהם לא עבדנו כ-5 שעות עבודה וימי החג עצמם כמו יום שבת.
כלומר, ימי חול המועד וכן ערבי החג יורדים לי מהמשכורת (או מהשכר או מימי החופש שצברתי, במידה וצברתי מספיק). האם זה נכון או שעלי לקבל שכר מלא בגין אותם ימים? (אני יודעת שעבור ימי החג אני זכאית לתשלום, אבל לא ידעתי אם גם עבור חול המועד וערבי חג - שכאמור בהם אני לא מקבלת שכר מלא).
תודה רבה

אנו חברי וועד בתאגיד עירוני המפעיל פעילויות בלתי פורמאליות(מתנ"ס). הוגשה נגדנו תלונה לוועדה לניגוד עניינים בהסתדרות העובדים הארצית. על כך שאנו מנהלי שלוחות ברשת המתנ"סים.. יובהר כי, אנו מנהלים אדמיניסטרטיביים בלבד. אין לנו שום קשר לעובדים בנושאים: כוח אדם. מעמדם. פיטורם או שכרם. סמכות זו ניתנה אך ורק למנכ"ל החברה והדירקטוריון. כמו כן, הוועדה לניגוד עניינים מצאה והחליטה כי קיים חשש כבד לניגוד עניינים, בהתבססה על כך שאנו מנהלים. והחליטה לפזר את וועד העובדים. וזאת בניגוד מוחלט לחוקי "תקנון וועד העובדים".
שאלה, האם אנו צודקים בטענתנו כי הוועדה טעתה?.
ובעקבות זאת כנ"ל רשוט השיפוט טעתה בהחלטה. במיוחד וכאשר רשוט השיפוט נימקה בהחלטתה כי היא "נר לרגליה של הוועדה לניגוד עניינים שהחליטה כי קיים ניגוד עניינים. ומיכך נגזר עלינו חברי הוועד שאנו הודחנו.

שלום רב.
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?

שלום רב.
התפטרתי מעבודתי ביוזמתי וללא סיבה המוכרת כמחייבת תשלום פיטורים. כמו כן, אינני חתום על סעיף 14 לחוק. למרות זאת, טוען מנהל בחשבונות כי אני זכאי לפיצויים, אם לא כתשלום פיצויים, הרי שהיו מגיעים לי בהגיעי לגיל פנסיה מאחר וכך רשום בד"כ בתלושי שכר. האם יתכן?

שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים. תנאיי סוכמו בתוך חוזה עבודה אישי למשך כל תקופת העבודה. אחד הסעיפים בחוזה היה כי על המעסיק לפתוח קרן השתלמות החל מחודש 4 להעסקתי ובפועל הוא פתח קרן זו באיחור של 5 חודשים והפקיד את הכסף רטרו. נגרם לי נזק במועד שבירת הקרן(6 שנים קדימה) עקב כך. האם אפשר לתבוע פיצויי כספי ואם כן כמה שכן את הזמן לא ניתן להחזיר.
תודה רבה

עבדתי בחנות קוסמטיקה שנה,פוטרתי כי החנות ניסגרה.הייתי מקבלת שכר מינימום לשעה הייתי רוצה לדעת איך יחשבו לי את דמי הפיצויים לפי איזה תקנון,ובנוסף הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי אחרי שנת עבודה אחת.מודה מראש על עזרתכם.

שלום רב!הביאו לי חוזה עבודה שבו בין השאר רשום שאם העובד לא ניצל את ימי החופשה שמגיע לו ויש לו עודף אז הם נימחקים האם זה אומר שאני לא יכולה לפדות אותם בכסף? עלי לציין שבמדור שכר אמרו לי שאפשר לבקש לפדות כל חודש אפילו  בנוסף היה כתוב בחוזה לגבי קרן פנסיה שאני מפרישה מהמשכורת שלי 5.5% והמעביד 12% כאשר זה מתחלק כך: 6% מהשכר החודשי  לפיצויי פיטורין (אני הבנתי שפיצוים נותנים רק אחרי שנה ) ועוד 6 % מהמשכר החודשי לתגמוליםמה זה אומר שכר חודשי? הכוונה  למשכורת שלי ??איך זה יכול להיות שהכל מופרש מהמשכורת שלי  הרי מהעביד צריך להפריש מעצמו ?מה זה אומר פיצויי פיטורין ותגמולים?אני רוצה שיכניסו לי  לקרן פנסיה שלי וזה עוד לא סודר ואני עובדת כחודשיים נאמר שזה ינתן לי רטרואקטיבית אחרי שהעניין יסודר . האם מהמשכורת שלי הם כן הוציאו כי לא ראיתי את זה בתלוש ואם זה רטרואקיבי , איך הם יכולים להפריש  מהמשכורות הקודמות רטרואקטיבית???כמו כן היה כתוב בו :"העובד לא יעסוק בכל עבודה בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית ובין בשכר ובין בעבודה  שנהוג לקבל עבורה שכר אלא אם קיבל את אישור והסכמת החברה בכתב ומראשמה זה אומר שאסור לי לעבוד במקביל בעוד עבודה?????תודה רבה מראש

שלום, למרות שאנו עובדים 8.5 שעות במשמרת בתלוש השכר נכתב כי אנו עובדים 7 שעות, 100% משרה היא 26 משמרות וכו', רצינו לדעת: האם אנו נפגעים מכך בצורה כל שהיא? מסים גבוהים יותר, פחות תנאים סוציאלים וכדומה?תודה רבה רבה

שלום
אני עובדת מספר חודשים במקום עבודה שיקר לי ,
וישנה עובדת שלוקחת חלק מהמכירות מימני לאחר שמכרתי -נכנסת למערכות מפנה את המכירות אליה והמנהל לא נוקט בשום אמצעי,
מקום העבודה חשוב לי ואין ברצוני לעזוב אותו.
האם במצב של פיטורים עקב תלונה למנהל הבכיר יותר הם יהיו תקפים?תודה

עבדתי במקום עבודה כ-9 חודשים ואז טסתי לחצי שנה לחו"ל. חזרתי לעבוד החודש,בדיוק להמולת החג. האם אני אמורה לקבל תשלום על שני ימי חג סוכות(בתור ימי עבודה אפילו שהחנות לא היתה פתוחה)?
והאם בימי העבודה בחול המועד, התעריף אמור להיות 150%?
אני עובדת במשרה חלקית של משמרות חשוב לציין. תודה מראש!

אני עובדת בעירייה כשנה וחמישה חודשים כעובדת קבלן , כשהתחלתי את העבודה התחלתי עם חוזה ל5 חודשים שהוארך על ידי החברה עד היום . הפרויקט שבו אני עובדת עתיד להסתיים בסוף אוקטובה ואני אהיה בחודש ה-8 להריוני.
מציעים לי לעבור לתקן עירייה שזה הרעה בתנאים מבחינת השכר וגם אני אצטרך לשבת בבית מס' ימים-שבועות עד לקבלת התקן . מה עליי לעשות ? האם הדבר חוקי ?

שלום, האם אני זכאית לפיצויים, בשל מעבר מקום מגורים והכוונה להתיישב בקיבוץ.והאם מתקיים עוד תנאי של מרחק כלומר צריך שיהיה יותר מ- 40 ק"מ. או שרק תנאי אחד מספיק. תודה מראש. אני הודה לכם שתעזרו לי בבעיה זו.בברכה ג'ני.

שלום רב
אני יליד שנת 1990,עבדתי שנתיים וחודשיים במפעל בשר ובסוף פוטרתי .
אני רואה שהמעביד לא הפריש לי לקופת גמל ו/או כל קופה אחרת מאומה ........האם יש לו הזכות לעשות כך??

אני עובד כמאבטח כבר שנתיים, ומהיום הראשון חברת הקבלן שילמה לנו 9% תוספת למינימום, וזה על חשבון שעות נוספות, האם מותר לחברת קבלן לבטל נוהל זה בתי שהיא רוצה? והאם זו עילה לפיטורין?

שלום, הייתי מעונינת לדעת אם אני זכאית לקבלת פיצוי פיטורים בעקבות העתקת מגורים לחו"ל לשם חתונה ( הבן זוג שלי גר בחו"ל) אני עובדת במקום העבודה כחמש שנים.אני מכירה את פיסקה 1 לסעיף 8 בחוק המדבר על זכאות לקבלת פיצוי פיטורים לרגל העתקת מגורים אם המרחק בין מקום המגורים החדש לביו מקום המגורים הקודם הוא 40 ק"מ לפחות אך החוק מדבר על הארץ ואין התייחסות על העתקת מגורים לחו"ל בעקבות חתונה ( אנחנו אמורים להתחתן בחו"ל) אשמח לקבל תשובה לנושא

תודה על תשובתך, אך למה הכוונה הפרשות סוציאליות
אם אפשר לפרט.
ושוב תודה

שלום אני עובד שעתי אני מודע לנוסחא הקיימת לחישוב ימי החופשה לעובד שעובד פחות מ200 ימים בשנה. האם (200/(ימי עבודה*ימי חופשה))
אם עבדתי מספר ימים בשנה פחות מ8 שעות ביום האם זה עדיין נחשב לי כיום עבודה?
תודה

הייתי 90 ימים בתאונת עבודה, לפני שבועיים יצאתי לעבודה... היום קיבלתי זימון לשימוע עקב תהליכי צימצומים במפעל...
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?

ילדתי בדצמבר 2010 והארכתי את חופשת הלידה עד ספטמבר 2011 (8 חודשים וחצי). בזמן זה לא התפטרתי ממקום עבודתי שכן לא הייתי בטוחה אם אחזור או לא ומשרתי נשמרה לי. באוגוסט הודעתי על התפטרותי והתחלתי לחתום בלשכת התעסוקה בספטמבר.
קיבלתי עתה מכתב מביטוח לאומי שאיני זכאית לדמי אבטלה משום שלא צברתי את מס' השעות המינימלי לקבלת הקצבה. מבירור שעשיתי נראה כי חישבו לי 18 חודשים אחורה מיום התייצבותי בלשכה ולא מתום חופשת הלידה ובשל כך יש לי חצי שנה של 0 ימי עבודה. לא התפטרתי ישר בתום חופשת הלידה כי לא הייתי בטוחה שזה רצוני וכמובן שלא הכרתי את הנוהל הזה לחישוב ימי העבודה. האם ניתן לעשות משהו במקרה זה?

אני עובד בחברה ממשלתית גדולה. עם נציגי עובדים...
כחלק מתפקיד שהתחלתי למלא בשנת 2002, קיבלתי מספר תנאי עבודה הכוללים רכב צמוד.לא נערך שום מסמך בנושא. ולא עדכונים בתנאים במהלך כל הזמן שחלף.
כיום הנהלת החברה מציבה תנאים ונוסחאות, על פיהם איני עומד בכללים המקנים רכב צמוד, ואני נדרש להחזירו.
שאלות:
א. האם הפגיעה בתנאי העבודה שלי עומדים בפני החוק.
ב. ככלל, באלו תנאים, הרעה בתנאי עבודה המשפיעים על גובה השכר (ישיר ועקיף) יכולים להוות בסיס להליך משפטי כנגד מעביד
ג. מה אני צריך לעשות בכדי לבטל את הגזרה, לחילופין לקבל פיצוי.
תודה.

מעסיקי מסרב להנפיק לי תלושי שכר. אציין כי סיימתי את עבודתי בחברה בה עבדתי 11 שנה ( הגעתי לגיל פרישה ). מה עליי לעשות? מכתב התראה ששלחתי גם לא עזר אגב...