פורום דיני עבודה

אני עובדת אחת לשבוע בשכר של 200 שקל לכל פעם. התחלתי לעבוד בתאריך 1.7.08. רציתי בבקשה לדעת כמה מעסיקתי צריכה להפריש לי מהתאריך שרשמתי לך עד 31.10.11 תודה על תשובתך.רק החלק של מעסיקתי לא כולל החלק שלי רק החלק שלה שוב תודה.

שלום!לפי החוק בערב חג עובדים כביכול יום מקוצר, ובפועל משלמים תשלום עבור יום שלם,איך זה בא לידי ביטוי אם לא עובדים (ונכפה על העובד ע"י המעסיק לא לבוא)?ואיך זה משולם, באם יש חופשה צבורה כמה אמורים להוריד בשעות מהחופש שצבור עבור יום זה?ובין אם אין לזכותי ימי חופשה צבורים?. אך במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה" שנכפה עליו."מה הכוונה לרשום?

שלום!לפי החוק בערב חג עובדים כביכול יום מקוצר, ובפועל משלמים תשלום עבור יום שלם,איך זה בא לידי ביטוי אם לא עובדים (ונכפה על העובד ע"י המעסיק לא לבוא)?ואיך זה משולם, באם יש חופשה צבורה כמה אמורים להוריד בשעות מהחופש שצבור עבור יום זה?ובין אם אין לזכותי ימי חופשה צבורים?. אך
במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד
יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה"
שנכפה עליו.



"מה הכוונה לרשום?

הבוס שלי לא משלם עלי לבטוח לאומי כבר שנתיים וחצי, אמרו לי שזה לא טוב, למה הכוונה? מה לעשות?

האם לעובדת בחנות בגדים יש צו הרחבה שהיא תקבל קרן פנסיה?

שלום,

יש לי דיון בבית הדין לעבודה בעוד חודש, והזמנתי עדים שיבואו להעיד לטובתי,
האם אני צריכה לעדכן את הנתבע מראש אלו עדים אני מתכננת להביא?

לתשובתכם אודה.

שלום רב,מקום עבודתי נהפך למקום שאינו משתלם לעבוד בו. מאחר ומדובר במכירות הגדילו את היעדים בצורה משמעותית ואלא שלא מגיעים אליהם או לחלקם הגדול מקבל רק עבור השעות. בנוסף, התחלפו מנהלים ובוטלו הרבה אירועים חברתיים שהיו לחברה בעבר. נראה שהחברה מנסה לקצץ בכל דבר אפשרי. נאמר לי שהחברה גם לא מפטרת עובדים שאינם עושים את עבודתם כמו שצריך אלא מחכה שהם יתפטרו מעצמם. האם כל אלה נחשבים כהרעת תנאים וניתן לקבל בגינם פיצויי פיטורין? תודה.

שלום רב,
לפני כ-6 שנים ו11חודש התחלתי עבודתי כעובד עירייה, סוכם איתי בע"פ על ידי מנהל המחלקה בראיון העבודה על שכר X עבור כל שעת עבודה ,כשהגיע חוזה ההעסקה היה כתוב בו שכר נמוך יותר עבור שעת עבודה , נאמר לי על ידי מנהל המחלקה כי זו טעות של משאבי אנוש וזה יתוקן בהמשך לצערי חתמתי ומאז נשאר שכרי כפי שהיה כתוב בחוזה , המסמך היחיד שיש לי שמאשר את טענותיי הוא תמליל של מייל בין מנהל המחלקה שעזב בנתיים בו הוא מאשר את טענותיי לבין המנהל החדש , האם יש לי עילה לתביעה כנגד העירייה על סמך מסמך זה? האם יש חוק התיישנות על תביעה מסוג זה?

שלום רב,
האם מעסיק שהחליט לפטר עובד ומגיש לו מכתב פיטורין, חייב לציין במכתב את הסיבה שבגינה החליט להפסיק את עבודתו?
אודה לתשובה מהירה....

שלום וברכה,הבוס שלי נגש אליי והודיע לי כי אינו יכול לעמוד בתשלום שכרי ולפיכך הוא מוריד לי את המשכורת בכ4000 שח.כיום ,לאחר חודש אני מעוניינת להתפטר ולראות זאת כ"הרעת תנאים". האם אני יכולה להתפטר ולעזוב מיידית?או שאני צריכה להישאר בעבודה למשך שבועייםחודש?אני עובדת בחברה כ10 חודשים.אשמח לתשובה מהירה,תודה מראש.

עבדתי בבית ספר כל חודש במשך שנתיים אבל לא בתור עובדת קבועה רק במילויי מקום במקום מורות שיצאו לחופשת לידה וכד'. אחרי שנתיים קיבלתי משרה קבועה ועבדתי עוד 5 שנים . אח"כ פוטרתי האם אני זכאית לקבל פיצוים גם עבור השנתיים הראשונים כי הרי עבדתי כל חודש במשך השנתיים האלו או שבגלל שלא לקחו אותי לעבודה בתור משרה קבועה רק בתור מילויי מקום אז אני לא זכאית. אציין כי יש לי תלושי משכורת על כל החודשים

בס"ד
שלום, מבקשת לדעת מה החוק לגביי גיוס לשרות בתי הסוהר מבחינת עובד
במפעל מעל שנה, שנתן הודעה מוקדמת רק של שבוע ? מה לגביי הפיצויים
המ החוק אומר לגביו????
תודה

שלום,
לפי מיטב זכרוני, חוק הפנסיה נכנס לתוקף לפני כשלוש שנים, כשנכנס החוק המעסיק לי התחיל להפריש עבורי לפנסיה, עד כניסת החוק עבדתי אצל אותו המעסיק יותר 14 שנים והוא לא הפריש עבורי פנסיה, לחלק מהעובדים הפריש וחלק לא. השאלה שלי היא האם אפשר לתבוע את המעסיק על כך שהוא לא הפריש לי לפנסיה לפני כניסת החוק? תודה מראש

שלום רב,
בבדיקת הדו"חות של הפקדותיי לקרן השתלמות, לעבודה שהתחלתי ב8/2006 והמעביד נכה חודש בחודשו תשלומים לקה"ש וקופת גמל, עולה כי המעביד העביר את התשלום הראשון רק בינואר 2007 (כולל החזרים רטרו-אקטיביים מתחילת העבודה)
כפועל יוצא, אבדתי שנת ותק בקה"ש (ובקופת הגמל). מה אוכל לעשות בנוגע לכך?

תודה מראש,

טליה

שלום רב,
אמי ילידת שנת 1950 כשעלו לארץ נרשם להם בת.ז תאירך לידה 0/0 , ולכן כשהצטרפו לקרן פנסיה מבטחים
נקבע להם תאריך לידה לחישוב גיל פרישה ע"פ תאריך הצטרפות לפוליסה דהיינו 30/6/1950, כשבפועל אני ילידת ינואר 1950
כלומר ע"פ תאריך זה אמי אמורה לצאת לפנסיה בגיל 62 ו4 חודשיים ,במאי 2011 , נקבעה תקנה חדשה של משרד הפנים, לפיה כל הילדים שעלו לארץ ונשאו תעודת זהות עם תאריך 0/0/1950 , ראשים לעדכן את התאריך הלידה שלהם ולעדכן במשרד הפנים בו תונפק להם ת.ז חדשה
ולכן פניתי למשרד הפנים , ששלחו אותי להביא תצהיר מביהמ"ש בו הצהרתי כי זהו תאריך הלידה שלי 2/1/1950 , ובמשרד הפנים עדכנו את תאריך הלידה והונפקה לי ת.ז חדשה כלומר: ע"פ הת.ז החדשה גילי כעת 61 ו 10 חודשיים, ולכן אני אמורה לצאת לפנסיה במאי 2012 ע"פ חוק הפנסיה, יש לציין שהגיל החדש מקובל על הביטוח הלאומי – לצורך קבלת קצבת זקנה.
ואילו במבטחים – גיל הפרישה הינו ינואר 2013, שאלתי היא איך הביטוח הלאומי מכיר בגיל ומבטחים לא?
ואם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית?

בהרבה מקומות עבדה נהוג שדורשים התחייבות לתקופה ממושכת, בעוד המעביד לא מתחייב לא לפטר את העובד באותה תקופה (אני לא מדבר על מקומות שמכשירים את העובד על חשבון החברה. כי אז יש הפסד כספי לחברה, אם העובד יעזוב באותה תקופה), להבנתי יש כאן בעיה עם חוזה המפלה את העובד ביחס למעביד, האם צדקתי ?

נתבקשתי לעזור לחבר -

אחיו של חבר שלי, בחור בן 18 התגייס לאחרונה לצה"ל, הוא עבד במשך 3 שנים וקצת באולם אירועים כמלצר. כאשר עזב - ביקש פיצויים והאולם מסרב לשלם לו.

1) האם אפשר לבוא ולטעון מכוח סעיף 11 ג לחוק:
סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 קובע כך:

"התפטר עובד סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר כמשמעותו בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949, בשל התגייסותו כאמור, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שהתפטרה סמוך לפני שהתנדבה לשרת בשירות לאומי כמשמעותו בפסקה 3(ב) להגדרת "ילד" שבסעיף 5 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשכ"ח-1968, ובלבד ששירתה בשירות לאומי שישה חודשים לפחות"

2) העובד/המלצר עבד לפי שעות באולם, האם יש לכך משמעות שהוא לא מוגדר כעובד קבוע אוא ל לענין הפיצויים?

התפטרתי לאחר חופשת לידה , בבואי להתפטר הדגשתי כי אני מוכנה לחזור לעבוד לשם חפיפה והודעה מוקדמת כנדרש בחוק , המעסיק הודיע לי כי הוא אינו מעוניין בהודעה מוקדמת , האם הוא צריך לשלם לי בעבור ההודעה המוקדמת ? תודה

אני מורה בבית ספר יסודי במוסד "רשמי שאינו מוכר" ועובדת ב-90% משרה ולי שני ילדים מתחת לגיל חמש האם אני זכאית לתשלום "תוספת מעונות"? ואם כן אז כמה?
* בנוסף לנ"ל השתלמתי במספר קורסים וצברתי גמולים המעביד טוען שהוא לא מתוקצב ע"כ ולכן הוא לא מתיחס לגמולים במשכורת החודשית-האם זה נכון???

שלום,
ביום מן הימים יצאתי לעבודה ברכב בשעה 5 על מנת להגיע למשמרת בשעה 5 וחצי, כשיצאתי מהרכב בחניון העבודה שמתי לב שקיבלתי הודעה בשעה 5 מהמנהל שלי לאחר את המשמרת ולהגיע בשעה 11,
רשמתי לו שאני כבר במקום העבודה הוא התקשר וביקש ממני לשוב לבייתי, לאחר שסירבתי הוא אמר לי שאסור לי להחתים כרטיס כניסה עד השעה 8, ואם אני יחתים לא ישולמו לי שעות אלו.
ברצוני לשאול האם זה חוקי להחזיר עובד הבייתה ככה בהתראה כ"כ קצרה?
והאם זה חוקי להיות במקום העבודה ללא החתמת כרטיס?
תודה רבה על תשובתכם, אודה לכם מאוד.

קיבלתי מהמעסיק מענק המותנה בכך שאשאר 3 שנים במקום העבודה. במידה ואתפטר לפני אצטרך להחזיר את המענק בשלמותו.כעת עברה שנה ואני שוקל להתפטר. האם ההתניה הזו חוקית? אני יודע שבדרך כלל ההחזר הוא יחסי לחלק מה-3 שנים שנשארתי במקום העבודה.תודה

שלום רב!רציתי לדעת מה זה קרן השתלמות האם עושים אותה במצב מסוים? מה זה אומר ?תודה רבה מראש

שלום רב!האם זה נכון שיש חוק חדש שקובע שגם אם בן אדם עזב מעצמו את העבודה ולא פיטרו אותו משלמים לו פיצויים?תודה רבה מראש

המעסיק שלי סידר הסעה מרוכזת למקום העבודה אשר עד לתחנת האיסוף אני נאלצת ללכת מרחק רב בכל בוקר. ברצוני לשאול מה אומר החוק (ואם יש כזה חוק) לגבי כמה רחוק אני צריכה ללכת ? הוא לא מוכן להתחיל לשנות תחנות... מה עושים? זה מאוד מתיש אותי ומעצבן.

שלום, נודע לי שבמקום עבודתי הבכירים מקבלים למשכורת הפרשי הצמדה אך העובדים הזוטרים לא.אודה לתשובה האם כשם שאני כלקוח משלם הפרשי הצמדה לכל ספקי השירות שלי בכל תחום בחיים (רואים איך המחיר עולה כל חודש בשקל-שניים), מדוע בהכנסותיי אינני מקבל הפרשי הצמדה. האם זה לא בניגוד לחוק? תודה רבה!