פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה די דחופה
ויקי
30/10/11
אני ספרנית.בנוסף ערכו לי מערכת שעות עם תלמידים לעידוד קריאה.מה הסעיף לחוק טוען-האם יש תוספת שעות הוראה או עידוד קריאה?די דחוף.תודה
ספרנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
שאלתך ספציפית מדי. פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אמי
30/10/11
שלום,
האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לפיצויי הפיטורין גם אם התפטר לפני שמלאה שנת עבודה?
תודה.
האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לפיצויי הפיטורין גם אם התפטר לפני שמלאה שנת עבודה?
תודה.
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לא, הוא זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
נורית
30/10/11
שלום, אבקש לדעת האם התפטרות עקב מעבר דירה (מירושלים לנתניה) עקב מעבר למגורים משותפים בדירתו של בן זוגי מקימה זכות לקבלת פיצויי פיטורים.
תודה!
תודה!
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
עובד שהתפטר עקב מעבר דירה למרחק של 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם עקב נישואיו ומעברו למקום מגורי זן זוגו החדש יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הנסיבות שלך מתאימים לכלל - תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דמי חופשה שהצטברו
אנה
30/10/11
שלום,
הנני עובדת במשמרות 6 פעמים בשבוע (לעיתים 7) ומועסקת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים.
נאמר לי כי אני לא יכולה לקבל תשלום עבור דמי החופשה שהצטברו בתקופת העסקתי אלא אם אני אכן אצא לחופש.
הצטברו אצלי 18 ימי חופשה אשר אני רוצה לפדות בכסף אך אמרו לי כי אני יכולה לצאת ל-18 ימי חופשה בתשלום אומנם לא יתכן מצב שבו אני יפדה את ימי החופשה.
האם חוקי הדבר או שאני יכולה לפדות?
תודה רבה
הנני עובדת במשמרות 6 פעמים בשבוע (לעיתים 7) ומועסקת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים.
נאמר לי כי אני לא יכולה לקבל תשלום עבור דמי החופשה שהצטברו בתקופת העסקתי אלא אם אני אכן אצא לחופש.
הצטברו אצלי 18 ימי חופשה אשר אני רוצה לפדות בכסף אך אמרו לי כי אני יכולה לצאת ל-18 ימי חופשה בתשלום אומנם לא יתכן מצב שבו אני יפדה את ימי החופשה.
האם חוקי הדבר או שאני יכולה לפדות?
תודה רבה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
המעסיק צודק. יתרת חופשה נצברת (בהתאם לכללים שבחוק) רק לצורך יציאה לחופשה ולא לשם קיום "תוכנית חיסכון" לעובד. עובד זכאי לקבל פדיון חופשה בתשלום כספי רק עם סיום יחסי העבודה. במשך תקופת העבודה העובד אינו זכאי לקבל תשלום בגין יתרתת החופשה שנצברה לו אלא הוא זכאי לצאת חופשה ולקבל תשלום של דמי חופשה כאילו עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לגמלאי
עדי
30/10/11
דודתי בת 71 ובשנים האחרונות עובדת במשק בית.
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות לכל דבר וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא טוענת, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות לכל דבר וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא טוענת, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
הדודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
עובד שעבר את גיל הפרישה והתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרנות השתלמות
idi
30/10/11
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-3 חודשים.
לפי חוזה עבודה אישי שנחתם עם המעסיק, היה עליו לפתוח לי קרן השתלמות החל מחודש ה- 4 לעבודתי.
בפועל, המעסיק פתח לי קרן זו באיחור של 5 חודשים, במקום לפתוח ב-8.10 הוא פתח ב-1.11. יש לציין כי כל הכסף הופקד רטרו אך הותק שלי בקרן נפגע. קרן זו נפרעת 6 שנים בדיוק לאחר פתיחתה כך שאיבדתי 5 חודשי ותק כתוצאה מרשלנות המעסיק ובניגוד לחוזה. כיצד עליי לנהוג עם המעסיק ואיך אפשר לכמת את נזקי הזמן לכסף במקרה זה?
תודה!!
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-3 חודשים.
לפי חוזה עבודה אישי שנחתם עם המעסיק, היה עליו לפתוח לי קרן השתלמות החל מחודש ה- 4 לעבודתי.
בפועל, המעסיק פתח לי קרן זו באיחור של 5 חודשים, במקום לפתוח ב-8.10 הוא פתח ב-1.11. יש לציין כי כל הכסף הופקד רטרו אך הותק שלי בקרן נפגע. קרן זו נפרעת 6 שנים בדיוק לאחר פתיחתה כך שאיבדתי 5 חודשי ותק כתוצאה מרשלנות המעסיק ובניגוד לחוזה. כיצד עליי לנהוג עם המעסיק ואיך אפשר לכמת את נזקי הזמן לכסף במקרה זה?
תודה!!
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לפי העובדות שפירטת האירו היה בן חודש אחד. במקום אחרי 4 חודשים הקרן נפתחה אחרי 5. איבדת חודש אחד. בנסיבות אלה - עזוב את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
אור
29/10/11
התפטרתי מהעבודה לאחר שעבדתי שש שנים רצופות.האם מגיע לי פיצויים מהמעביד? תודה מראש
התפטרות ופצויים
שיר ורד
30/10/11
בדרך כלל התפטרות העובד איננה מזכה אותו בפצויים, בחוק ובתקנות הוגדרו מקרים רבים שבהם יהיה העובד בכל זאת זכאי לפצויים, לחלק מאותם מקרים יש התניות נדרשות , עקב ריבוי המקרים וההתניות אין טעם לפרטם בשאלה כללית, אם תרצה תוכל לפתוח שאלה חדשה ולפרט את נסיבות וסיבות ההתפטרות.
פיצויי פיטורין למי שהתפטר.
רונית
29/10/11
שלום רב,עבדתי כשנה (בדיוק) במסגרת חינוכית ברמת-גן. חוזה העבדה הוגדר לתקופה של 12 חודשים. כ-3 חודשים לפני סוף החוזה הודעתי למנהלת על כך שלא אמשיך בעבודתי בשנה הבאה, זאת בשל מעבר דירה לאזור הצפון. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים למרות שאני זו שיזמתי את הפסקת העבודה?תודה, רונית
התפטרות בחוזה לתקופה מוגבלת
שיר ורד
30/10/11
הנתונים בשאלתך לא מספיק חדים כדי לענות באופן חד משמעי.
אם המעסיק הציע לך להמשיך את הסכם העבודה מעבר ל 12 החודשים והצעתו ניתנה עד 3 חודשים למועד סיום החוזה, אזי מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אם לא ניתנה הצעה כזו בתקופה הנ"ל, אזי אם הודעת למעסיק כשיתרת התקופה קצת גדולה מ 3 חודשים אזי שוב מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אחרת הינך זכאי לפצויים.
יש לציין שישנם מקרים שבהם התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים. לצורך בדיקת הנושא, יש לציין את סיבת המעבר, ואת הישובים בהם גרת, עבדת ותגור .
אם המעסיק הציע לך להמשיך את הסכם העבודה מעבר ל 12 החודשים והצעתו ניתנה עד 3 חודשים למועד סיום החוזה, אזי מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אם לא ניתנה הצעה כזו בתקופה הנ"ל, אזי אם הודעת למעסיק כשיתרת התקופה קצת גדולה מ 3 חודשים אזי שוב מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אחרת הינך זכאי לפצויים.
יש לציין שישנם מקרים שבהם התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים. לצורך בדיקת הנושא, יש לציין את סיבת המעבר, ואת הישובים בהם גרת, עבדת ותגור .
האם עקב פיטרים/התפטרות המעסיק צריך לשלם ימי מחלה
לילך
29/10/11
בעת סיום יחסי עובד מעביד עקב פיטורים או התפטרות , במידה והעובד לא ניצל ימי המחלה השנתיים, כלומר שולם לו על פחות מ 18 ימי מחלה כמקובל. האם המעביד צריך לשלם לו את ימי המחלה שצבר במשך השנים ולא ניצל ? או שאם העובד לא ניצל כל שנה את מכסת ימי המחלה המגיעה לו אז אבוד לו?
פדיון ימי מחלה
שיר ורד
30/10/11
לפי חוק ימי מחלה ניתן לנצל רק בגין מחלה (של העובד או בני משפחה בהתאם למוגדר בחוקים השונים). יתרה שלא נוצלה נמחקת.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
התפטרות
חסוי
29/10/11
אני עובדת כשנתיים בגן ילדים ומעוניינת להתפטר.. כמה זמן לפני אני אמורה להודיע על התפטרותי?
הודעה מוקדמת להתפטרות
שיר ורד
30/10/11
אם שכרך מחושב כשכר חודשי קבוע עלייך לתת הודעה מראש של 30 יום קלנדריים.
אם שכרך מחושב לפי שעות/ימים התקופה קצרה יותר, ותלויה בתקופת עבודתך המדויקת.
אם שכרך מחושב לפי שעות/ימים התקופה קצרה יותר, ותלויה בתקופת עבודתך המדויקת.
הריון באבטלה
נועה
29/10/11
שלום,
כיום אני עובדת כשנתיים בחברה מסויימת,משרה מלאה.
ברצוני להתפטר מהעבודה מיוזמתי.
השאלה שלי היא:
במידה ואני מתפטרת ואני נכנסת להריון, האם אני זכאית לשכר כלשהו מביטוח לאומי ואם כן, לכמה זמן .
אודה על תשובתך,
כיום אני עובדת כשנתיים בחברה מסויימת,משרה מלאה.
ברצוני להתפטר מהעבודה מיוזמתי.
השאלה שלי היא:
במידה ואני מתפטרת ואני נכנסת להריון, האם אני זכאית לשכר כלשהו מביטוח לאומי ואם כן, לכמה זמן .
אודה על תשובתך,
דמי לידה למתפטרת
שיר ורד
30/10/11
בעקרון שאלות בנושא דמי לידה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי.
אבל, אחד התנאים לקבלת דמי לידה היא הפסקת עבודה במהלך ההריון, כלומר עבודה של תקופה כלשהי במהלך ההריון ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה זו.
כמובן שנדרשים תנאים נוספים כמו תקופת אכשרה שיקבעו את עצם הזכאות ואת אחוז דמי הלידה שישולם.
אבל, אחד התנאים לקבלת דמי לידה היא הפסקת עבודה במהלך ההריון, כלומר עבודה של תקופה כלשהי במהלך ההריון ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה זו.
כמובן שנדרשים תנאים נוספים כמו תקופת אכשרה שיקבעו את עצם הזכאות ואת אחוז דמי הלידה שישולם.
חופשת מחלה החל מיום שישי
יוני
29/10/11
שלום!
אני עובד בחוזה גלובלי.
במידה ואני מביא אישור מחלה ל5 ימים המתחיל מיום שישי,איך מתבצע חישוב השכר בימים אלה?
שישי ושבת נחשבים ימים לחישוב המחלה?
כלומר :
שישי- המעסיק משלם 0%
שבת המעסיק משלם 50%
ראשון המעסיק משלם 50%
החל משני המעסיק משלם 100%
בגלל שאני לא עובד שישי שבת אני אקבל עליהם גם שכר מלא?
אם אהיה חולה 5 ימים מיום שישי אז ירד לי רק שכר על חצי יום???
תודה!
אני עובד בחוזה גלובלי.
במידה ואני מביא אישור מחלה ל5 ימים המתחיל מיום שישי,איך מתבצע חישוב השכר בימים אלה?
שישי ושבת נחשבים ימים לחישוב המחלה?
כלומר :
שישי- המעסיק משלם 0%
שבת המעסיק משלם 50%
ראשון המעסיק משלם 50%
החל משני המעסיק משלם 100%
בגלל שאני לא עובד שישי שבת אני אקבל עליהם גם שכר מלא?
אם אהיה חולה 5 ימים מיום שישי אז ירד לי רק שכר על חצי יום???
תודה!
חישוב דמי מחלה
שיר ורד
30/10/11
מאחר והינך עובד בחוזה גלובאלי תקופת המחלה כוללת את סוף השבוע ולכן מצבירת ימי המחלה ירדו לך כל 5 הימים.
לגבי השכר בגין יום שישי תקבל 0.
בגין שבת תקבל 50% משכר של 0.
בגין יום א תקבל 50% מהשכר הרגיל ומכאן ואילך תקבל שכר מלא.
יש לציין כי מעסיקים רבים, לא כוללים את סוף השבוע בימי המחלה כלל ובמקרה כזה ינכו רק 3 ימי מחלה מהצבירה וישלמו רק שכר של יום אחד (חצי מהים השני והשלישי).
יש לציין, שהתחשבנות זו הוגנת יותר ואם מעביד יוכיח שהוא נוהג כך בכל מקרה (למשל גם לגבי עובד החולה יותר משבוע) בית המשפט עשוי לקבל נוהג זה כחלופה סבירה לכתוב בחוק .
לגבי השכר בגין יום שישי תקבל 0.
בגין שבת תקבל 50% משכר של 0.
בגין יום א תקבל 50% מהשכר הרגיל ומכאן ואילך תקבל שכר מלא.
יש לציין כי מעסיקים רבים, לא כוללים את סוף השבוע בימי המחלה כלל ובמקרה כזה ינכו רק 3 ימי מחלה מהצבירה וישלמו רק שכר של יום אחד (חצי מהים השני והשלישי).
יש לציין, שהתחשבנות זו הוגנת יותר ואם מעביד יוכיח שהוא נוהג כך בכל מקרה (למשל גם לגבי עובד החולה יותר משבוע) בית המשפט עשוי לקבל נוהג זה כחלופה סבירה לכתוב בחוק .
פיצויים עקב מעבר לישוב מרוחק
תמימה
29/10/11
בעשר השנים האחרונות התגוררתי ועבדתי במרכז.
עכשיו אני עוברת לגור בדרום הגולן.
שאלה ראשונה:
האם רק בגלל המרחק מגיעים לי פיצויים כאילו פוטרתי? האם יש מספר קילומטרים מסויים שמזכה בפיצויים?
שאלה שנייה:
האם הפיצויים משולמים לפי משכורות אחרונות? בארבע השנים הראשונות עבדתי לפי שעה (משמרות) ומאז במשרה מלאה כמנהלת זוטרה (וכל השנים הללו באותו מקום עבודה). האם הפיצויים יחסיים לחישוב השכר הנ"ל?
עכשיו אני עוברת לגור בדרום הגולן.
שאלה ראשונה:
האם רק בגלל המרחק מגיעים לי פיצויים כאילו פוטרתי? האם יש מספר קילומטרים מסויים שמזכה בפיצויים?
שאלה שנייה:
האם הפיצויים משולמים לפי משכורות אחרונות? בארבע השנים הראשונות עבדתי לפי שעה (משמרות) ומאז במשרה מלאה כמנהלת זוטרה (וכל השנים הללו באותו מקום עבודה). האם הפיצויים יחסיים לחישוב השכר הנ"ל?
לא קיבלתי תשובה
תמימה
31/10/11
שאלתי כבר צנחה שלושה דפים אחורה...
האם לא תתקבל שום התייחסות?
האם לא תתקבל שום התייחסות?
חישוב משכורת תחילת עבודה
אני
29/10/11
שלום,
אודה לעזרתך לחישוב משכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מאמצע חודש זה (12 יום)
על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה.
מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום ולא 19 שהיו בפועל.
כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר.
האם נעשה לי טעות ?
שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל ובגלל ראש השנה שהיה בסוף חודש 9, אני צריך לקבל על 13 יום?
תודה רבה!
אודה לעזרתך לחישוב משכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מאמצע חודש זה (12 יום)
על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה.
מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום ולא 19 שהיו בפועל.
כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר.
האם נעשה לי טעות ?
שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל ובגלל ראש השנה שהיה בסוף חודש 9, אני צריך לקבל על 13 יום?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
30/10/11
אם המעביד כולל את ערב ראש השנה והיום הראשון של ראש השנה כימי עבודה לצורך חישוב חודש העבודה ומאחר והתחלת לעבוד לפני ראש השנה, ימים אלו ייחשבו כימי עבודה גם אצלך ועליו לשלם עליהם כרגיל.
לגבי ערב ראש השנה, דינך צריך להיות זהה לנוהג לגבי יתר העובדים, האם זה נחשב להם כיום חופשה, האם צריכים לבוא לעבוד וכו.
לגבי ערב ראש השנה, דינך צריך להיות זהה לנוהג לגבי יתר העובדים, האם זה נחשב להם כיום חופשה, האם צריכים לבוא לעבוד וכו.
הטרדה במקום העבודה
קרן
29/10/11
אני מתעניינת בהגדרה של הטרדת עובד. מצאתי בעיקר מידע על הטרדה מינית, אבל ישנם סוגי הטרדה נוספים...כוונתי היא שי לי מעסיקה, מנהלת מחלקה מעלי שנוהגת להתבטא בשפה מלוכלכת וגידופים, לא רק עובדים שלה. היא נוטה גם להשמיץ עובדים אחדים באוזני אחרים (בקטנה מה שנקרא), ולפעמים אף מספרת דברים שנאמרו לה בפרטיות... מה גם שהיא מגיבה בעיתות לחץ מתוך אמוציות: מנצלת את מעמדה כדי לפגוע ישירות בעובדים, וכמו גבר מכה שמתנצל אח"כ, מנסה לפייס את העובד.הדבר אינו נראה לי תקין בחברה פרטית גדולה ובינלאומית.מהי בדיוק ההגדרה של הטרדה?האם יש מה לעשות במצב כזה מבחינה חוקית או שנותר רק לדבר איתה ו/או עם המנהלים מעליה?
הטרדה ע"י ממונה
שיר ורד
30/10/11
אין חוק האוסר הטרדה לא מינית ע"י ממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
הפרטים שציינת יכולים אולי להכנס לגדר עבירה על חוק לשון הרע.
כמו-כן, יתכן שהם מאפשרים לעובד שנפגע, ולאחר שפנה לממונים ולא נענה להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פיצויים. מומלץ לגבות מהלך כזה (אם ייעשה) בהקלטות של התבטאויות הממונה.
העסקה בשירות המדינה – מאוד מבקשת התייחסות לשאלתי
שילה
29/10/11
ב-23/10/11 שאלתי שאלה בפורום ונעניתי בתושבה שחסרים פרטים.ב-24/10/11 הופסתי את הפרטים החסרים בשרשור השאלה ומאז לא היתה כל תגובה מצידכם.ב-26/10/11 שוב שאלתי את אותה השאלה והוספתי את כל הפרטים להם נתבקשתי ב-23/10/2011, אך עד היום טרם קבלתי כל תגובה.להלן פרטי השאלה:אני מועסקת בשירות המדינה במשרה זמנית באמצעות חב' כח אדם עם חוזה אישי לתקופה קצובה.אבקש לברר האם לפני פקיעת ההסכם שלי עם חב' כח האדם, על חב' כח אדם להודיע לי בכתב מראש על אי הארכת תקופת ההעסקה בשירות המדינה.אם כן, כמה זמן מראש?במידה
ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם
להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?בהסכם צוינה תקופת העסקה למשך 6 חודשים.בסעיף "הפסקת עבודה" מופיע כדלהלן:"במקרה
וש (שם חב' כח אדם עמה נחתם ההסכם) תחליט להפסיק העסקתו של עובדו/או במקרה
בו העובד יחפוץ להפסיק עבודתו ב(שם חב' כח אדם) מתחייבים שני הצדדים לתת
הודעה מוקדמת על פי החוק.ב-24/10/11 בשעות הבוקר, התקשרו מחב' כח האדם, עמם אני חתומה על חוזה וביקשו שאשלח
להם מכתב חתום בנוסח הזה: "תקופת ההעסקה היתה ידועה לי מראש ואני מוותרת על
זכות השימוע".האם לחתום על מכתב כזה ולשלוח להם?
ולא יודיעו מראש עם אי הארכת ההסכם, מה הן זכויותיי ומה עלי לעשות? האם
להמשיך ולהופיע למקום העבודה כרגיל עד להודעה רשמית מאת חב' כח אדם?בהסכם צוינה תקופת העסקה למשך 6 חודשים.בסעיף "הפסקת עבודה" מופיע כדלהלן:"במקרה
וש (שם חב' כח אדם עמה נחתם ההסכם) תחליט להפסיק העסקתו של עובדו/או במקרה
בו העובד יחפוץ להפסיק עבודתו ב(שם חב' כח אדם) מתחייבים שני הצדדים לתת
הודעה מוקדמת על פי החוק.ב-24/10/11 בשעות הבוקר, התקשרו מחב' כח האדם, עמם אני חתומה על חוזה וביקשו שאשלח
להם מכתב חתום בנוסח הזה: "תקופת ההעסקה היתה ידועה לי מראש ואני מוותרת על
זכות השימוע".האם לחתום על מכתב כזה ולשלוח להם?
תגובה
שיר ורד
30/10/11
לפי שאלתך חוזה העבודה שלך הגדיר תקופת עבודה מפורשת, והמעסיק (קרי חברת כח האדם) לא יזם את הארכתו ולכן בהגיע המועד הינך נחשבת כמפוטרת ללא צורך בהודעה מראש של אף אחד מהצדדים ואינך צריכה להגיע יותר לעבודה, אך רצוי להודיע למעסיק בפועל (המשרד הממשלתי)כמה ימים לפני כן על עובדה זו, אם את חוששת מהתנכלות תוכלי לדחות את ההודעה לקראת סיום העבודה ביום האחרון לעבודה.
אינך חייבת לחתום על המסמך הנ"ל, אך אם יזמינו אותך לשימוע עלייך להתייצב ולהסביר מדוע את חושבת שצריכים להמשיך ולהעסיק אותך.
אינך חייבת לחתום על המסמך הנ"ל, אך אם יזמינו אותך לשימוע עלייך להתייצב ולהסביר מדוע את חושבת שצריכים להמשיך ולהעסיק אותך.
ניכויים מפנסיית נכות
ויקי
29/10/11
אני צריכה לקבל פנסיית נכות ממבטחים. האם בתור אשה ינכו לי
ביטוח לאומי.
ביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי, עם כל הפרטים הרלבנטיים.
שיר ורד
30/10/11
הגשת תביעה כנגד המעביד
יובל
29/10/11
שלום רב,
ברצוני לשאול האם על מנת להגיש תביעה בגין פיצויי פיטורין על סך 5000 ש"ח אני צריך עורך דין או שניתן לעשות את זה לבד?
מה לגבי המשפט? האם אני יכול לייצג את עצמי לבד (כפי שעושים בתביעות קטנות) או שצריך עורך דין?
בתודה מראש,
ברצוני לשאול האם על מנת להגיש תביעה בגין פיצויי פיטורין על סך 5000 ש"ח אני צריך עורך דין או שניתן לעשות את זה לבד?
מה לגבי המשפט? האם אני יכול לייצג את עצמי לבד (כפי שעושים בתביעות קטנות) או שצריך עורך דין?
בתודה מראש,
ייצוג בדיני עבודה
שיר ורד
30/10/11
אין חובה לייצוג ע"י עו"ד בתביעות בדיני עבודה.
זכויות בעת סיום חוזה עבודה זמני ל11 חוד'
נטליה
29/10/11
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתפקיד זמני מ-02/11 למשך חצי שנה בתור מחליפה לחל"ד. חשוב לציין שאני עובדת חברה ולא דרך כ"א. העובדת לה שייך התפקיד חזרה באוגוסט לאחר לידת בנה ה-3 לחצי משרה אחרת בכלל ואני נשארתי באותו תפקיד, כאשר האריכו לי את החוזה הזמני לעוד 4 חודשים ( קרי עד סוף דצ'= סה"כ כל התקופה היא 11 חודשים). להלן שאלותיי: האם בכלל מותר להעסיק באופן זמני עובד לתקופה שעולה על 9 חוד' גם אם איני עובדת קבלן? אם כן, האם אהיה זכאית לכל הקופות והפיצויים לאחר 11 חוד' ( כי זה חודש פחות משנה)? ודבר נוסף, אני כעת בהריון בשבוע 11 וטרם סיפרתי על כך למעסיק. האם כדאי לי לספר לו כך בחודש הקרוב כדי שבמידה ויחליטו בסוף דצ' שאין מקום להשאיר אותי כקבועה לא יוכלו לסיים את חוזה ההעסקה עימי מכיוון שאני עובדת למעלה מחצי שנה או שהאם בשל העובדה שלחוזה יש תוקף הוא גובר על כך ואין לי מה לעשות כנגד זה?
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
חוזה זמני
שיר ורד
30/10/11
חוזה לתקופה מוגבלת שלא הוארך ביוזמת המעביד נחשב כפיטורים. אין הגבלה חוקית לאורך של חוזה לתקופה מוגבלת. בחוק אין מעמד של עובד זמני וקבוע אלא רק בהסכמים קיבוציים שהם המגדירים מתי עובד עובר מזמני לקבוע וכו.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
התפטרות- הודעה מוקדמת
רומי
28/10/11
הנני עובדת מדינה כמעט 5 חודשים. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי?
יש לציין שאני עובדת חצי משרה
רוית
28/10/11
חוזה עבודה
חעכג
28/10/11
שלום רב!בחוזה עבודה שנתנו לי במקום עבודתי היה כתוב שאסור לעובד לעסוק בכל עבודה בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית ובין בשכר ובין בעבודה שנהוג לקבל עבורה שכר אלא אם קיבל את אישור והסכמת החברה בכתב ומראשמה זה אומר שאסור לי לעבוד במקביל בעוד עבודה?????האם זה הגיוני ??? אשמח מאוד אם תענותודה רבה מראש
איסור עבודה במקביל
שיר ורד
30/10/11
איסור עבודה במקביל הוא דרישה נפוצה מעובדים המועסקים במשרה מלאה.
עובד שלא מעוניין במגבלה זו יחפש לו מקום עבודה שאין בו מגבלה כזו.
אם מדובר במשרה חלקית, אזי המגבלה עשויה להחשב כנוגדת אתעקרון חופש העיסוק.
עובד שלא מעוניין במגבלה זו יחפש לו מקום עבודה שאין בו מגבלה כזו.
אם מדובר במשרה חלקית, אזי המגבלה עשויה להחשב כנוגדת אתעקרון חופש העיסוק.
התפטרות עקב מציאת מקום עבודה חדש
משה
28/10/11
שלום רב,
לאחר 3 שנים של עבודה הגשתי מכתב פיטורין.
האם מגיע לי תשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדתי.
אני חייב לציין כי אין בחוזה שלי סעיף 14.
תודה
לאחר 3 שנים של עבודה הגשתי מכתב פיטורין.
האם מגיע לי תשלום פיצויים עבור השנים בהם עבדתי.
אני חייב לציין כי אין בחוזה שלי סעיף 14.
תודה
התפטרות בדרך כלל לא מזכה בפצויי פיטורים
שיר ורד
30/10/11
אך ישנם הרבה מקרים חריגים התלויים בסיבת ההתפטרות וגורמים נוספים.
התפטרות עקב מעבר דירה לאחר תום חופש מחלה
מתי
28/10/11
שלום. ברצוני להתפטר מעבודתי ( עברתי לעיר פיתוח בתחילת השנה ומאז אני ממשיך לנסוע לעבודה משם - יותר מ-40 ק"מ). אני כבר עובד 4 שנים. כרגע אני נמצא בחופש מחלה כבר מספר חודשים. האם אני יכול להתפטר מעבודתי בתום חופש מחלה ולכתוב במכתב ההתפטרות שהתפטרתי עקב מעבר דירה ליישוב פיתוח(האם אני זכאי לפיצויים)?
התפטרות עקב מעבר דירה
שיר ורד
30/10/11
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים רק אם היא מבוצעת בסמוך למעבר ולכן לא מתאימה למקרה שלך.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
ישנם מקרים שהתפטרות בגלל מחלה מזכה בפצויי פיטורים, במקרה שלך אם המחלה היא הגורם לקשיים בנסיעות ארוכות, יתכן שהיא תהווה עילה להתפטרות וקבלת פצויים, אך יש לגבות התפטרות כזו במסמכים רפואיים מתאימים.
שעות נוספות
חן
28/10/11
אני עובדת שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע .אני מעוניינת לדעת אם עבדתי תשע שעות ביום השעה התשעית נחשבת לשעה נוספת? ואם עבדתי ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות וזה תשלום לפי 125% או לפני 150% ?
תשובה
שיר ורד
30/10/11
היקף משרה מלאה של 5 ימים בשבוע הוא עד 9 שעות ביום ועד 43 שעות בשבוע.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
כל עוד לא הגעת לספים הללו, תוספת השעות נחשבת לשעות עודפות ובגינן יש לשלם שכר רגיל (100%), אם חרגת מעבר לכך אלו יחשבו שעות נוספות , כאשר השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ישולמו לפי 25% והיתר לפי 50%.
נניח שעבדת 4 ימים 8 שעות
יום חמישי 10 שעות.
יום שישי 5 שעות.
סך הכל 47 שעות.
על יום חמישי תקבלי 100% על שעה אחת ו 125% על השעה השניה.
סך הכל היו לך 4 שעות נוספות ולכן על 5 השעות של יום שישי תצקבלי
1 שעה - 100%
2 שעות - 125%
2 שעות 150%.
שינוי הגדרת תפקיד
דן
28/10/11
עובדת עבדה 3 שנים בחברה בתור אשת מכירות וקיבלה שכר+אחזקת רכב+דלק מלא(מגולם),העובדת נסעה ברכבה הפרטי ועל כן קיבלה אחזקת רכב.
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
בעקבות רהארגון וע"מ שלא לפטרה יש כוונה לשנות לה את התפקיד לעובדת משרד,תפקיד אותו ביצעה בשנה הראשונה לעבודתה בחברה.
החברה יכלה לפטרה ולהביא עובדת למשרד במקומה אך לא עשתה כך.
המצב הוא: שכרה יהפוך להיות שכר בסיס ללא אחזקת רכב וללא דלק כי הרי היא במשרד,מה שיביא כמובן לקיטון בשכר הכולל אך לא ביסוד שהוא אותו שכר יסוד מיום הגעתה לחברה.
1.האם צריך להודיע לעובדת על שינוי הגדרת התפקיד חודש מראש?
2.האם יש מסמך מסויים שעל העובדת לחתום?
שינוי המשרה והשכר
שיר ורד
30/10/11
שינוי אופי המשרה ובמיוחד שינוי התמורה המתקבלת מהווים הרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
לעובדת זכות להתנגד להרעה ואם המעביד לא מוכן לשמר את המצב הקודם (לפחות בנוגע לתשלומים) לעובדת זכות להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
שינוי התנאים ללא הודעה מראש, יאפשר לעובדת לתבוע את המעסיק לשלם את השכר המוסכם כפי שהיה בשלוש השנים האחרונות.
רצוי לתת לעובדת את ההודעה לפחות 30 יום מראש, כך שתוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שבגלל שהיא קיבלה החזרים מלאים על הרכב (ולא רק על הנסיעות בתפקיד) מדובר בודאות בהרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
