פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בעיות רפואיות בגלל כיסא שבור
ג.ר
31/10/11
במקום עבודתי כגרפיקאית מועמד לשימוש כיסא שבור שאינו מספק שום תמיכה לעבודה מול מחשב . התפתחה אצלי בעיה בצוואר ואני כבר מעל חודש בחופשת מחלה.למרות המצב ובקשה מפורשת לא הוחלף הכיסא. האם יש עילה להתפטרות וקבלת פיצויים?
התפטרות רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, ניסית להחליף את הכיסא?אם רופא תעסוקתי מאשר שאינך יכולה להמשיך לעבודה והמעסיק אינו יכול להציע לך עבודה חלופית שתתאים למצבך הרפואי, את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור יום עבודה אחד
דניאל
31/10/11
שלום רב, במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי משכורת אבל החסירו לי יום עבודה = 170 ש"ח. המעסיק מורח אותי ולא רוצה לשלם לי על היום הזה מה אפשר לעשות? שלחתי לו מכתב שאני דורש את הכסף אבל הוא מתעלם.
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל מומלץ לבדוק את העניין, ייתכן שיש הסבר, למשל - יום מחלה אחד שעליו אין זכאות לדמי מחלה. מעבר לכך ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אם מדובר באיזור המרכז ניתן להיעזר בסטודנטים של "הלב" היושבים בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שוקן 25.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה אשמח אם תתייחסו לשאלתי
גכגכ
31/10/11
שלום רב!לפי מיטב ידעתי הפרשות מקרן פנסיה מחולקות כך: אני מפרישה מהמשכורת שלי 5.5% והמעביד 12% כאשר זה מתחלק כך: 6% מהשכר החודשי לפיצויי פיטורין (אני הבנתי שפיצוים נותנים רק אחרי שנה ) ועוד 6 % מהשכר החודשי לתגמוליםמה זה אומר שכר חודשי? הכוונה למשכורת שלי ??איך זה יכול להיות שהכל מופרש מהמשכורת שלי הרי מהעביד צריך להפריש מעצמו ?מה זה אומר פיצויי פיטורין ותגמולים? אני עובדת במקום עבודה חודשיים ואני רוצה שיכניסו לי לקרן פנסיה שלי וזה עוד לא סודר נאמר שזה ינתן לי רטרואקטיבית אחרי שהעניין יסודר . האם מהמשכורת שלי הם כן הוציאו כי לא ראיתי את זה בתלוש ואם זה רטרואקיבי , איך הם יכולים להפריש מהמשכורות הקודמות רטרואקטיבית???תודה רבה מראש
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, אם יש לך קרן פנסיה קיימת חובת המעסיק היא להתחיל להפריש אליה כספים שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית לתחילת העבודה, ומשם ולהבא. חלק המעביד וחלק הפיצויים הוא מעבר למשכורת ואינו מנוכה משכר העובד ברוטו. רק חלק העובד מנוכה משכר העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילית פיצויי פיטורין
רינת
30/10/11
שלום רב,
לאחרונה הודעתי למעסיק, כי הנני מתחילה לימודים אקדמאיים על כן אאלצץ למצמם את משרתי ב40%.אבהיר, כי בארגון בו הנני מועסקת קיים מספר רב של סטודנטים אשר מועסקים בשעות נוחות באותו התפקיד בו הועסקתי.אך במקרה שלי, המעסיק בחר לפטרני בשלילה מוחלטת של פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. האם נהג כדין?
לאחרונה הודעתי למעסיק, כי הנני מתחילה לימודים אקדמאיים על כן אאלצץ למצמם את משרתי ב40%.אבהיר, כי בארגון בו הנני מועסקת קיים מספר רב של סטודנטים אשר מועסקים בשעות נוחות באותו התפקיד בו הועסקתי.אך במקרה שלי, המעסיק בחר לפטרני בשלילה מוחלטת של פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. האם נהג כדין?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
התשובה שלילית. אמנם בתגובה להודעתך רשאי היה מעסיקך לפטרך (בכפוף לעריכת שימוע כדין), שכן אינך רשאית להודיע חד צדדית הודעות כאלה, אך הפיטורים הם עם הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים, ומעסיקת אינו רשאי לשללם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת תנאים סוציאלים ואי תשלום ימי מילואים
דוידלה
30/10/11
המעסיק שאצלו עבדתי 7 חודשים לא שילם לי תנאים סוציאלים בארבעת החודשים הראשונים, אציין כי הגעתי עם קרן פנסיה קיימת ועליו חלה החובה לשלם לי תנאים פנסיונים מהיום הראשון או לפחות לשלם רטרואקטיבית מהחודש השלישי, אציין כי בנוסף הלין ממני שכר של יום מילואים.
הלנת הפנסיה מתבטאת בכ1500 ש"ח ויום מילואים 422 ש,ח.
אם ברמוני לתבוע אותו מהו גובה הביעה אליו אני צריך לכוון (ולא בתביעות קטנות)
תודה דויד
הלנת הפנסיה מתבטאת בכ1500 ש"ח ויום מילואים 422 ש,ח.
אם ברמוני לתבוע אותו מהו גובה הביעה אליו אני צריך לכוון (ולא בתביעות קטנות)
תודה דויד
תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, תביעות קטנות יש רק בבית משפט שלום. עניינך מצוי בסמכות בית הדין לעבודה. נכון שהיה על מעסיקך להעביר כספים לקרן הפנסיה הקיימת, וזאת שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית לתחילת העבודה ומשם ולהבא. יש לך עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לגבש את התביעה, שגובהה עולה בהרבה על הסכומים שלא הועברו לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תיק לעו"ד חיצוני
ל
30/10/11
קרן פנסיה העבירה הנחיות לגבי תביעת נכות שהוגשה לה, מעט לפני שחולף המועד לערער על החלטת דחייתה.
משהוגש ערעור, הקרן הגישה כתב הגנה שקרי בו היא בין היתר משקרת לגבי ההנחיות הנ"ל שאותם היא העבירה באמצעות עו"ד שלה מהמחלקה המשפטית שלה.
את כתב ההגנה השקרי הגיש עו"ד חיצוני (שלא עובד במחלקה המשפטית של הקרן), והוא משתמש בין היתר גם בטענת כביכול "לא ידעתי".
שאלתי היא:
האם הקרן מחוייבת (באמצעות איזה שהן הוראות..)שהעו"ד שהתחיל לטפל בתביעה הוא זה אשר ימשיך לטפל בתיק ובערעור שהוגש?
מה ניתן לטעון כנגד הקרן במצב כזה?
האם זה שגרתי שקרן פנסיה שיש לה מחלקה גדולה וציי של עורכי דין שלה, תעביר טיפול בתיק לעו"ד חיצוני? באיזה מקרים זה נהוג?
תודה על העזרה
משהוגש ערעור, הקרן הגישה כתב הגנה שקרי בו היא בין היתר משקרת לגבי ההנחיות הנ"ל שאותם היא העבירה באמצעות עו"ד שלה מהמחלקה המשפטית שלה.
את כתב ההגנה השקרי הגיש עו"ד חיצוני (שלא עובד במחלקה המשפטית של הקרן), והוא משתמש בין היתר גם בטענת כביכול "לא ידעתי".
שאלתי היא:
האם הקרן מחוייבת (באמצעות איזה שהן הוראות..)שהעו"ד שהתחיל לטפל בתביעה הוא זה אשר ימשיך לטפל בתיק ובערעור שהוגש?
מה ניתן לטעון כנגד הקרן במצב כזה?
האם זה שגרתי שקרן פנסיה שיש לה מחלקה גדולה וציי של עורכי דין שלה, תעביר טיפול בתיק לעו"ד חיצוני? באיזה מקרים זה נהוג?
תודה על העזרה
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אופן ייצוגו של הצד שכנגד אינו מעניינך. מעבר לכך מומלץ לקבל ייצוג משפטי מקצועי. תיאורך מלמד שזה אינו עניין שניתן לנהלו בדרך של קבלות עצות בפורום באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר לעובד שעתי
אילן
30/10/11
שלום, אני עובד בחברת תקשורת כ-6 שנים וב-3 שנים אחרונות כמנהל. אני עובד על בסיס שעתי מעל לשכר המינימום השעתי (ללא חוזה עבודה) ולא קיבלתי מעולם תוספת שכר בעבור 'תוספת יוקר', על אף ששכר הכפופים לי הולך ומשתווה לשלי עקב עליות שכר המינימום כולל תוספת מטעם החברה. שכר המנהל לא עודכן ב-9 שנים אחרונות. האם אני זכאי על פי חוק לתוספת יוקר או לדרישה לשימור הפער היחסי. תודה.
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
תוספת יוקר שולמה במשק לאחרונה במרץ 2004. אין זכות בדין לעדכון שכר מעבר לכך.אין זכות בדי לשמירת פער מעובדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חגית
30/10/11
שלום רב, התחלתי לעבוד ב - 1.12.2009 משרה חלקית 5 ימים בשבוע (א-ה).אתמול, ה - 27/10 קיבלתי הודעת פיטורים, שכוללת הודעה מוקדמת של 20 ימי עבודה, עד ה - 20/11.לפי הספירה שלי מה - 27/10 ועד ה - 20/11 זה רק 17 ימי עבודה.לכמה ימים של הודעה מוקדמת אני זכאית? איך סופרים?תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אם עבדת במשכורת חודשית את זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אם עבדת לפי שעות, אתה זכאי, על פי וותקך, להודעה מוקדמת של 18 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לנהג
ירון
30/10/11
אני עובד כנהג משאית בתחילת יום אני נוסע עם המשאית לעבודה נסיעה שאורכת כחצי שעה האם זמן נסיעה נחשב תחילת עבודה או רק כשהגעתי להעמיס
זמן נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
זמן הנסיעה לעבודה אינו נחשב חלק מיום העבודה. יום העבודה מתחיל עם ההגעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בחל"ת
טאהא
30/10/11
נולד לי בן ב- 31.12.2010 והייתי עובדת בירושלים ואני גרה בצפון. אני מורה בבית ספר אשר שנת הלימודים מתחילה בספטמבר. מאחר ומקום העבודה רחוק מהבית, וההעברה לא צפון לא אושרה, ביקשתי חל"ת לשנה. האם מגיע לי דמי אבטלה?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה ועבודה
רחלי
30/10/11
ילדתי לפני 9 חודשים ובמקביל התפטרתי כדי לגדל את הבן לאחר 15 שנות עבודה. אני בת 35. כמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה והאם אני חייבת לקבל כל עבודה המוצעת לי. הציעו לי להיות מטפלת בלשכת התעסוקה ואם אסרב, לא אקבל דמי אבטלה כדבריהם. אני מנהלת
חשבונות בכירה במקצועי ואיני מעוניינת לעבוד בתור מטפלת.
האם אכן אני מאבדת זכויות לדמי אבטלה? תודה רבה ובברכה,
חשבונות בכירה במקצועי ואיני מעוניינת לעבוד בתור מטפלת.
האם אכן אני מאבדת זכויות לדמי אבטלה? תודה רבה ובברכה,
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
TLV
30/10/11
א. בסדר דין מהיר .האם אפשרי לבקש ביטול גישור מבלי להגיע לדיון הגישור ולהודיע במקום
על כך שאני לא מעוניין בגישור אלא רק במשפט.
ב.מה המשמעות אם במסמך כלשהו שקיבלתי מבית הדין רשום " תיק חיצוני , מה המשמעות ?
ג.תודה מראש.
על כך שאני לא מעוניין בגישור אלא רק במשפט.
ב.מה המשמעות אם במסמך כלשהו שקיבלתי מבית הדין רשום " תיק חיצוני , מה המשמעות ?
ג.תודה מראש.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
א. כן. אבל להודיע ולא פשוט לא לבוא. ב. לא יודע, צריך לראות את המסמך. בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
זיו
30/10/11
אני בעל קונדיטוריה ומעסיק 12 עובדים , אחת מעובדותי החליטה להתפטר והודיע לי שהיא מסיימת בעוד כחודשים ועליי להביא לה מכתב פיטורין. מספר ימים אח"כ היא עשתה פרובוקציה בעבודה שכללה ניסיון להמרדת העובדות נגד מנהלת היצור קללות וגידופין כלפי מנהלת הייצור וסירוב לבצע עבודה שהוטלה עליה . אני מעונין לפטרה , האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל מעשיה ? האם עליי להודיע לה חודש מראש ולהמשיך לשלם לה לפי החוק ( היא עובדת בחברה מזה כ6 שנים ) האם יש איזושהי דרך לפצותי על מעשיה פרט לתביעה? תודה ויום נעים
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
קודם כל, זה פורום משפטי. ודרכי הפעולה המומלצות כאן הן רק משפטיות. עובד שהתפטר אינו זכאי למכתב פיטורים, ואם תתן מכתב פיקטיבי תהיה חייב בפיצויי פיטורים וגם תהיה חשוף לכתב אישום פלילי בהיותך מסייע לעבירה של קבלת דבר במירמה (דמי אבטלה מהביטוח הלאומי). על פי הנסיבות המתוארות ניסתה העובדת להפוך את התפטרותה לפיטוריה. אתה רשאי לוותר על המשך עבודתה ולהורות לה לעזוב לאלתר את מקום העבודה, ולשלם לה את יתרת ההודעה המוקדמת. אם אין לה הסכם אחר, ההודעה המוקדמת היא של חודש. אם היא גורמת נזק אתה רשאי להגיש נגדה תביעה לקבל פיצוי על הנזקים שגרמה. מומלץ מאד לא לפעול בטרם התייעצות פרטנית עם עורך דין מוחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
גלי
30/10/11
אני בחודש שישי להריון וכבר4 חודשים בשמירת הריון . האם מעבר לגמלה שאני מקבלת מביטוח לאומי כול חודש אני צריכה לדרוש את ימי החופשה שצברתי בחודשים האלה ולא נוצלו?? מכוון שבדצמבר ימי החופשה נמחקים אם לא נוצלו.
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
מכיוון שבעת שמירת הריון יחסי העבודה לא נפסקו, והוותק בעבודה נשמר, ממשיכים ימי החופשה להיצבר. עם זאת אינך זכאית לתשלום בגין ימים אלה כיוון שלא היית בחופשה על חשבון המעסיק אלא קיבלת גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו במשך השנה היא לא חוקית.מותר על פי החוק לנצל שבוע אחד ואת היתרה לנצל במשך השנתיים הבאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשרד
יאיר
30/10/11
בהמשך לשאלתי מהיום שבו ענתה לי שיר ורד.
האם מכאן ניתן להסיק שעובד שויתר על זכות לעזוב את מקום העבודה להפסקה בת 3/4 שעה צריך לשהות במשרד( שעת יציאה למול שעת כניסה) 9.35 שעות ביום?תשע שעות ועשרים ואחת דקות ( שהן 8 שעות+36 דקות +45 דקות הפסקה=9 שעות + 21 דקות.
אשמח להתייחסות ספציפית למספרים ולא התייחסות עקרונית.
יאיר
תודה
האם מכאן ניתן להסיק שעובד שויתר על זכות לעזוב את מקום העבודה להפסקה בת 3/4 שעה צריך לשהות במשרד( שעת יציאה למול שעת כניסה) 9.35 שעות ביום?תשע שעות ועשרים ואחת דקות ( שהן 8 שעות+36 דקות +45 דקות הפסקה=9 שעות + 21 דקות.
אשמח להתייחסות ספציפית למספרים ולא התייחסות עקרונית.
יאיר
תודה
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
קודם כל, התשובות בפורום הן בעיקר עקרוניות. לתשובה פרטנית פנה לייעוץ פרטני. עובד הזכאי לצאת בעת ההפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבונו. ויתור שלו מרצונו על זכותו לצאת אינו מטיל על המעסיק חובה לוותר על זמן עבודה זה, ולכן יש להוסיף את זמן ההפסקה ליום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת בעקבות יום לחימה בדרום
ניר
30/10/11
שלום,
אישתי נאלצה לקחת יום חופש בעקבות השבתה של הלימודים.
שני ילדינו נמצאים בגנים ולפי החלטת פיקוד העורף לא פתחו את הגנים ולא היה לנו מישהו שישמור עליהם, לכן אישתי לקחה יום חופש מאולץ, האם היא צריכה לשלם על היום הזה או שהיא מקבלת החזר מהמדינה ?
אישתי נאלצה לקחת יום חופש בעקבות השבתה של הלימודים.
שני ילדינו נמצאים בגנים ולפי החלטת פיקוד העורף לא פתחו את הגנים ולא היה לנו מישהו שישמור עליהם, לכן אישתי לקחה יום חופש מאולץ, האם היא צריכה לשלם על היום הזה או שהיא מקבלת החזר מהמדינה ?
חופשה מאולצת
שיר ורד
30/10/11
החוק לא מגדיר חובת פיצוי על המדינה או על המעסיק בגין חופשה מאולצת עקב איומי טילים, לכן, אם יש לה יתרת חופשה צבורה זה ייחשב כיום חופש רגיל , כלומר תקבל את השכר הרגיל וינוכה מהחופשה הצבורה.
בארועים דומים בעבר, אשר התמששכו מספר שבועות הכנסת חוקקה חוקים מיוחדים לפיהם ימי חופשה אלו שולמו לעובד ע"י המעסיק בלי לנכות מהצבירה, והמדינה פצתה את המעסיקים על תשלום זה (כולל על הפסדי רווחים לפי נוסחאות הנגזרות מחובת המס של המעסיק).
בארועים דומים בעבר, אשר התמששכו מספר שבועות הכנסת חוקקה חוקים מיוחדים לפיהם ימי חופשה אלו שולמו לעובד ע"י המעסיק בלי לנכות מהצבירה, והמדינה פצתה את המעסיקים על תשלום זה (כולל על הפסדי רווחים לפי נוסחאות הנגזרות מחובת המס של המעסיק).
חופשה עקב מצב חירום
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אין הסדר חוקי למצבים אלה. במקרים קודמים כגון מלחמת לבנון השנייה ועופרת יצוקה נקבע מצב חירום בעורף ונקבעו הסדרים מיוחדים. כרגע אין הסדר כזה. אשתך לא חייבת לשלם כלום, ואם יהיה מדובר ביום או יומיים היא תקבל דמי חופשה. אם המצב יתמשך מעבר לכך היה פתרון כולל לכל המקרים.
שעות עבודה גלובליות
מיכל
30/10/11
אני עובדת במשרה מלאה במקום שבו שעות העבודה ליום הן 8.5 שעות במשך 5 ימים בשבוע. אני מקבלת קיצור של חצי שעת עבודה ביום כיוון שיש לי ילדה קטנה. שכר העבודה שלי הוא גלובלי ולא משולמות לי שעות נוספות. בחלק מימי העבודה, אני נאלצת לצאת לפני הזמן ולא מגיעה ל-8 השעות היומיות שלי, אך אני דואגת להשלים את השעות האלה, כך שבימים מסויימים אני עובדת מעבר למכסה של 8 שעות ביום. בחישוב החודשי אני לא עוברת את סך השעות של 100% ואין לי שעות נוספות. עד עכשיו הסידור הזה עבד ולא פגעו לי במשכורת. עכשיו החליטו שאין התחשבנות חודשית אלא יומית ולמעשה אין לי אפשרות להשלים את השעות בימים בהם יצאתי מוקדם יותר, ואת השעות שעשיתי מעבר ל-8 שעות כדי להגיע ל-100% לא ישלמו לי ויקזזו לי מהשכר את החוסר אליו כביכול הגעתי.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
שינוי תנאי העסקה
שיר ורד
30/10/11
לפי חוק זכותו של המעסיק שלא לבצע קיזוז שעות עבודה בין ימי עבודה שונים ואף אסור לו לבצע קיזוז כזה במקרים שבהם מגיע לעובד שכר שעות נוספות.
ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד בשעות עודפות או נוספות ולא לשלם עליהם, לכן אם המעסיק לא מוכן לבצע את הקיזוז הנ"ל וגם אינו מוכן לשלם על השעות מעבר ל 8 שעות ביום, זכותך לא לעבוד מעבר ל 8 שעות למעט בתפקידים מיוחדים המוגדרים כמשרת אמון.
עצם השינוי וביטול האפשרות לקזז שעות תיחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (זאת לאחר שהתריע על ההרעה והביע את התנגדותו להרעה.
ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד בשעות עודפות או נוספות ולא לשלם עליהם, לכן אם המעסיק לא מוכן לבצע את הקיזוז הנ"ל וגם אינו מוכן לשלם על השעות מעבר ל 8 שעות ביום, זכותך לא לעבוד מעבר ל 8 שעות למעט בתפקידים מיוחדים המוגדרים כמשרת אמון.
עצם השינוי וביטול האפשרות לקזז שעות תיחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (זאת לאחר שהתריע על ההרעה והביע את התנגדותו להרעה.
עכשיו זה חוקי
עו"ד רענן קריב
30/10/11
המצב החדש הוא החוקי, הקודם היה הלא חוקי. כיוון שחישוב השעות הנוספות הוא יומי ואין קיזוז מיום ליום. ערך שעה נוספת הוא יותר מערך שעה רגילה, והקיזוז מיום ליום היה לא חוקי ופגע בך כספית. השינוי הוא תיקון מצב לא חוקי למצב חוקי.
פיטרתי עובד עם הודעה מוקדמת כחוק, והוא המשיך לעבוד
בני
30/10/11
פיטרתי עובד - כחוק. עם הודעה מוקדמת. הוא המשיך לעבוד אצלי עוד חודשיים (חודש מעבר לתום ההודעה המוקדמת). האם אני צריך לתת לו שוב הודעה מוקדמת לפיטורים ?. יש לציין שהמשך עבודת העובד היתה בהסכמתי (המעביד) ובהסכמתו (העובד).
העסקת עובד לאחר פיטוריו
שיר ורד
30/10/11
אם לא סוכם ביניכם מראש מועד עדכני לתאריך סיום היחסים אזי עליך לתת לו שנית הודעה מוקדמת כחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אם סיכמתם על הודעה מוקדמת מוארכת של חודשיים, בתום החודשיים תסתיים העבודה בלא צורך בהודעה נוספת.
פיצויי פיטורים לאחר לידה
לילי
30/10/11
אני בעוד כמה חודשים צריכה ללדת ולאחר מכן אני רוצה להתפטר, שמעתי
שפיצויים משלמים לפי 3 חודשים אחרונים, האם זה נכון? אני שואלת כי זה לא
נראה פיר ,הרי אנשים בהריון לא יכולים לעבוד הרבה שעות למרות שלפני הריון
הם עבדו הרבה...
שפיצויים משלמים לפי 3 חודשים אחרונים, האם זה נכון? אני שואלת כי זה לא
נראה פיר ,הרי אנשים בהריון לא יכולים לעבוד הרבה שעות למרות שלפני הריון
הם עבדו הרבה...
פצויי פיטורים
שיר ורד
30/10/11
פצויי פיטורים משולמים לפי השכר האחרון.
אם השכר משתנה מידי חודש אזי הם ישולמו לפי השכר הממוצע ב 12 החודשים האחרונים.
אם השכר נקבע לפי היקף משרה שהשתנה במהלך תקופת העבודה, יש לחשב לכל תקופה היקף משרה יחסי ולשלם לפי שכר אחרון למשרה מלאה מוכפל בחלקיות המשרה בכל תקופה.
אם השכר משתנה מידי חודש אזי הם ישולמו לפי השכר הממוצע ב 12 החודשים האחרונים.
אם השכר נקבע לפי היקף משרה שהשתנה במהלך תקופת העבודה, יש לחשב לכל תקופה היקף משרה יחסי ולשלם לפי שכר אחרון למשרה מלאה מוכפל בחלקיות המשרה בכל תקופה.
פיתויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
30/10/11
התבלבלת עם דמי הלידה של הביטוח הלאומי. פיצויי פיטורים הם בשיעור של משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם מדובר בעובד לפי שעות, המשכורת לצורך חישוב פיצויי פיטורים היא ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה. הרבה בריאות ולידה קלה!
שעות נוכחות במשרד
יאיר
30/10/11
שלום
עובדים שמועסקים במשרה רגילה 5 ימים בשבוע מיום א עד ה' ויוצאים להפסקה באמצע היום ל 3/4 שעה לארוחה במקום העבודה ( מטבח של המשרד) -כמה שעות צריכים לשהות במשרד סה"כ האם 8.6 שעות או שיש להוסיף על כך את ה 3/4 שעה שבה הם אוכלים, ואז הם צריכים להיות במשרד 9.35 שעות ?
החישוב שלי עשרוני וכשאני אומר 8.6 הכוונה 8 שעות ו 36 דקות )
תודה
עובדים שמועסקים במשרה רגילה 5 ימים בשבוע מיום א עד ה' ויוצאים להפסקה באמצע היום ל 3/4 שעה לארוחה במקום העבודה ( מטבח של המשרד) -כמה שעות צריכים לשהות במשרד סה"כ האם 8.6 שעות או שיש להוסיף על כך את ה 3/4 שעה שבה הם אוכלים, ואז הם צריכים להיות במשרד 9.35 שעות ?
החישוב שלי עשרוני וכשאני אומר 8.6 הכוונה 8 שעות ו 36 דקות )
תודה
שעות עבודה
שיר ורד
30/10/11
שעות העבודה במשרה מלאה הן 43 שעות בשבוע.
כלומר על העובד לעבוד 8.6 שעות.
אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה (למרות שהוא מחליט מרצונו לוותר על זכות זו), שעות ההפסקה לא נחשבות כשעות עבודה ולכן יש להשלימם, או שינוכה חלק יחסי מהשכר.
אם איננו רשאי לעזוב את מקום העבודה ייחשב זמן ההפסקה הנ"ל כחלק משעות העבודה.
כלומר על העובד לעבוד 8.6 שעות.
אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה (למרות שהוא מחליט מרצונו לוותר על זכות זו), שעות ההפסקה לא נחשבות כשעות עבודה ולכן יש להשלימם, או שינוכה חלק יחסי מהשכר.
אם איננו רשאי לעזוב את מקום העבודה ייחשב זמן ההפסקה הנ"ל כחלק משעות העבודה.
נוכחות במשרד
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אם בעת ההפסקה העובדים נדרשים על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה ואינם רשאים לצאת, ההפסקה נחשבת לשעות עבודה, היא על חשבון המעסיק ועבודה מעבר ליום העבודה הרגיל מחוייב בשעות נוספות. אם ההפסקה היא על חשבון העובד (במקרה שהוא רשאי לצאת), עבודה של 3/4 נוספת אינה בגדר עבודה בשעות נוספות.
דיון מקדמי
ללא
30/10/11
מהו דיון מקדמי בבית דין אזורי לעבודה, שינהל רשם?
מהם סמכויות הרשם בדיון מקדמי?
מהם סמכויות הרשם בדיון מקדמי?
דיון מקדמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
המטרה העיקרית היא לנסות לקרב את הצדדים לסיום התיק בהסכמה. אם הצדדים אינם מגיעים לפשרה מוסמך הרשם לתת צו גילוי מסמכים ולקבוע את סדר הגשת הראיות לרבות תצהירי עדות ראשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
סיון
30/10/11
שלום רב,רציתי לשאול לגבי ימי חופשה של עובד...האם מותר למעסיק לתת ימי חופשה מרצונו לעובד ללא הסכמת העובד ואם כן כמה ימי חופשה מותר לו לתת בשנה ללא הסכמת העובד.תודה מראש!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
חופשה נקבעת על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה, בכפוף לחובת תום הלב הכללית החלה על כל פעולות המעסיק. המעסיק רשאי לקבוע את מועדי כל ימי החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תובענות באותו בית משפט
נתי
30/10/11
הגשתי כתב תביעה ולאחר כמה ימים, הגיש הנתבע בתיק כתב תביעה נגדי. הוא לא עשה זאת במסגרת כתב תביעה שכנגד.
התיק שבוצע הגשתי את כתב התביעה נקבע לדיון אצל רשם.
למי אני צריך להגיש בקשה לאיחוד תיקים: לרשם שנקבע בתיק שלי, או לשופט שנקבע בתביעה שהוא הגיש נגדי?
לאחר איחוד התביעות, האם ההליך ממשיך כפי שמתנהל כתב תביעה שכנגד?
התיק שבוצע הגשתי את כתב התביעה נקבע לדיון אצל רשם.
למי אני צריך להגיש בקשה לאיחוד תיקים: לרשם שנקבע בתיק שלי, או לשופט שנקבע בתביעה שהוא הגיש נגדי?
לאחר איחוד התביעות, האם ההליך ממשיך כפי שמתנהל כתב תביעה שכנגד?
איחוד הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
מומלץ להגיש את הבקשה בתיק שנפתח קודם לכן מבחינה כרונולוגית. יש להגישה מיד ולא להמתין. הגורם השיפוטי שיתן את ההחלטה יקבע גם אם התיק יתנהל כתיק שיש בו תביעה ותביעה שכנגד, ואם כן - מי התובע העיקרי ומי התובע שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מגי
30/10/11
בעלי התפטר מעבודתו - במפעל לעיבוד שבבי .לא היה לו חוזה במקום העבודה.יש בענף המתכת הסכם קיבוצי ולפי צווי הרחבה בענף המתכת
כתוב:"הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני יבואו במקום פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 1963 , ןהאישור הכללי מהוצא מכוחו, קרי 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים בגין התקופה בה בוצען ההפרשות לקרן הפנסיה"
בסיף אחר כתוב: "תשלומי המעביד לביטוח מנהלים בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים עפ"י הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
האם זה אומר שבעלי זכאי לקבל את הפיצויים גם אם הוא התפטר?
אנא עזרתכם
כתוב:"הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני יבואו במקום פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 1963 , ןהאישור הכללי מהוצא מכוחו, קרי 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים בגין התקופה בה בוצען ההפרשות לקרן הפנסיה"
בסיף אחר כתוב: "תשלומי המעביד לביטוח מנהלים בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים עפ"י הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
האם זה אומר שבעלי זכאי לקבל את הפיצויים גם אם הוא התפטר?
אנא עזרתכם
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
משמעות הדברים היא שבעלך זכאי לשחרור הכספים שהופרשו עבור לקרן הפנסיה. הוא אינו זכאי לתשלום השלמה של פיצויי הפיטורים על פי החוק, בשיעור של חודש לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
סיגל
30/10/11
אני עובדת שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע .אני מעוניינת לדעת אם עבדתי תשע שעות ביום השעה התשעית נחשבת לשעה נוספת? ואם עבדתי ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות וזה תשלום לפי 125% או לפי 150% ?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לא ציינת אם יש לך חוזה עבודה ואם יש בו הגדרה של שיעור המשרה. 8 שעות ליום בחמישה ימי עבודה בשבוע זו משרה חלקית, כי שבוע העבודה הוא 43 שעות, וביום העבודה זכאי עובד להפסקה בת 3/4 שעה על חשבונו. אם משרתך מוגדתר כחלקית את זכאית לתשלום על שעותנוספות מעבר למשרה היומית: 125% לשעתיים הראשונות -150% מעבר לכך. על יום שישי מגיעות שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
