פורום דיני עבודה

שלום,
אני מתנצלת מראש אורך ההודעה, אך נושא זה חשוב לי מאוד.
עבדתי עד לפני מספר שבועות בחברה שעושה חוגים בגני ילדים.
לאחר התפטרותי החברה מערימה עלי קשיים בקבלת המשכורת:

א. בחוזה שלי סוכם שאני מקבלת 70 ש"ח לשעה, למרות שכל שיעור הוא 45 דק'.
לי היה ברור שהכוונה היא שמדובר על 70 ש"ח לכל שיעור שאני מעבירה ולא שמדובר על כל שצריך לחבר את הדקות של השיעורים.
גם בשיחות בע"פ שערכתי איתם הובאר לי שזה אכן 70 ש"ח לשיעור.
עלי לציין שאם הייתי מבינה שכך התשלום לא הייתי נכנסת לעבודה זו מלכתחילה.
כרגע הם מעוניינים לשלם לי לפי שעות עבודה ולא לפי מס' שיעורים שהעברתי, סכום שיוצא נמוך בהרבה.

ב. בחוזה שלי צויין שאין תשלום על נסיעות והעבודה היא בפ"ת (מקום מגורי).
לאחר מכן הם הביאו לי עבודה בגנים שמרוחקים יותר (שוהם, קרית אונו, רמת גן...), סוכם איתם שבגלל שמדובר על מקומות מרוחקים אני אקבל תשלום על נסיעות.
כרגע הם לא מעוניינים בכלל לשלם לי נסיעות.

יש לי מספר שאלות:
1. האם הם יכולים לשלם לי רק לפי שעות עבודה ולא לפי כמות שיעורים, אפילו שהוסבר לי בע"פ שהתשלום הוא על שיעורים?
2. האם הם חייבים לשלם לי נסיעות למרות שהסיכום נעשה רק בע"פ?
3. לגבי תשלום הנסיעות, מכיוון שמדובר על רכבי הפרטי, אני יכולה לדרוש כמה שעלה לי הנסיעה (ולא רק לפי דלק)?
4. בגלל העיכוב במשכורת יצא שעדיין לא קיבלתי משכורת של ספטמבר, אני יכולה לתבוע על הלנת שכר?
תודה מראש,
מיטל.

שלום,
עובדת שעבדה אצלי כמתמחה בראיית חשבון במשך שנתיים ולא הופרש בגין פנסיה חובה.עתה בסיום ההתמחות אני משלם לה פיצויים משכורת בגין כל שנה.שאלתי,האם עלי לשלם לה בנוסף לפיצויים את ההפרשות לקופת גמל שלא הופרשו לפנסיית חובה ,ואם כן לאיזו תקופה.
בברכה

תיקון: לא פוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשי עבודה כמו שציינתי קודם אלא לאחר שנתיים וחצי. אציין שלמרות שהרווחתי פחות מהמינימום אני נחשבת על פי החוזה כעובדת  כעובדת בשכר במשרה מלאה. השאלה שלי היא: איך מחשבים את פיצויי הפיטורין? לפי שכר אחרון או לפי ממוצע של כל תקופת העבודה? שאלה נוספת: עם הרווחתי בחודש 3000 האם זה יחושב לפי זה או שחייבים לחשב לי לפי 4100 שזה שכר המינימום? 4100 כפול 2.5 ? שלושת המשכורות האחרונות שלי  היו גבוהות יחסית   המשכורות בברוטו היו 5200, 4500, 4200 לעומת משכורות קודמות שהיו בין 3000 ל 3500.

פוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשי עבודה איך מחשבים את פיצויי הפיטורין לפי שכר אחרון או לפי ממוצע של כל תקופת העבודה? שאלנה נוספת: עם הרווחתי בחודש 3000 האם זה יחושב לפי זה או שחייבים לחשב לי לפי 4100 שזה שכר המינימום?

שלום אני עובדת כקופאית כבר כשנתיים וחצי ופיטרו אותי וגם נתנו לי הודעת מוקדמת כמו שצריך על פי חוק ,ביקשתי מהמעסיק את חוזה העבודה והוא מסרב לתת לי.איך אני משיגה ממנו את החוזה?גם עובדים אחרים שלא פוטרו  ביקשו את החוזה ואף אחד לא קיבל האם יש למעסיק משהו להסתיר עם הוא ככה מסרב? חשוב לציין שהבקשה לקבל את החוזה היה בגלל שהביאו לנו הרבה חופשים ללא תשלום,במקום 6 ימי עבודה פתאום היו נותנים לנו 3 משמרות בסידור הבא ושאר הימים חופש בטענה שיש קיצוצים וגם במקום לעבוד 8 שעות נתנו לנו 7 או 6 שעות למרות שאנחנו נחשבים כעובדים לפי משרה מלאה.

|אני עובדת בחברה מסויימת קרוב לשנתיים וחצי.התחלתי בסניף א' ושם קודמתי לאחמש"ית בשכר של 25 שקלים לשעה.לפני חודשיים קודמתי לניהול בסניף ב' בשכר של 29 שקלים לשעה.לפני שבוע החליטו להעביר אותי לסניף ג' שמרוחק לי.בהתחלה הסכמתי אבל אחרי יום ואחרי עיקול הבנתי שאני לא מוכנה למעבר הזה אבל לא שמעו אותי.היום התחלתי בסניף החדש ואני ממש לא מרוצה מהעניין.כשדיברתי שוב עם המנהלת שלי היא אמרה לי שלסניף ב' היא ממש לא מוכנה להחזיר אותי ושיש לי שני אופציות,או להישאר בניהול בסניף ג' או לחזור לאחמש"ית בסניף א'. השאלה שלי היא אם אני אחזור להיות אחמש"ית אם מותר לחברה להוריד לי את השכר ל-25 במקום 29?

שלום.אני עובד בעבודה שהתשלום משכורת מגיע בשיק ועל כן רק לאחר שלושה ימים אני מקבל את הכסף. השיקים מגיעים עם קרוס ולכן אני לא יכול למשוך את הכסף במזומן עוד באותו יום מבנק המעסיק. השאלה שלי היא האם אני יכול לחייב את המעסיק לא לעשות לי קרוס על השיק על מנת למשוך עוד באותו היום את הכסף? או שזו זכותו?!כי הבקשות לא עוזרות

לפני כשבועייםהגשתי מכתב התפטרות, האם אני רשאי לבטל את ההודעה המוקדמת ולהמשיך לעבוד

שלום רב! אני בעל מסעדה. ב 8 השנים האחרונות המסעדה נמצאת בבנין בתל-אביב. ישנו חוזה לעוד שנה וחצי. הובא לידיעתי שבכוונת הבעלים להרוס את הבניין על מנת לבנות מגדל במקומו. פינוי שלי מהבניין יביא לקריסה כלכלית. האם יש לי מה לעשות בנושא? תודה מראש..

אז ככה העסקתי מנקה במשך 10 שנים, חוקית שילמתי עליה ביטח לאומי והכל.היום התברר לי שהיא מצאה עבודה אחרת והיא כבר לא יכולה להגיע כפי שהגיעה כל הזמן (באותו יום ובשעה מסוימת), אין ביכולתי להעסיק אותו בשעה שלה זה נוח והיא מאיימת עלי לפטר אותה ולשלם לה פיצויים עבור כל השנים אשר עבדה אצלי. יש לציין כי אני לא פיטרתי אותה עדיין, היא מנסה לגרום לי לפטר אותה. מה עלי לעשות?האם אני חייבת לשלם לה פיצויים למרות שהיא מפרה את התנאים להעסקתה?אני מפחדת להמשיך להעסיק אותה כדי שלא תגרום לי נזק בבית, מה עלי לעשות?

שלום רב בעלי עבד כמאבטח במשרה מלאה מה25/04/10 עד 15/8/11 השנה בקאנטרי קלאב והשתכר לפי שעה של 25 ש"ח לשעה עדיין לא קיבל את ההבראה ואת כל ימי החופש שלו למשך כל התקופה שאלתי היא כמה הבראה מגיעה לו בתור עובד שעבד משרה מלא 6 ימים בשבוע ולעיתים גם 7 ימים וכמה ימי חופש מגיע לו בעבור כל התקופה יש לציין כי לא מצויין בתלוש ורק השבוע גמר החשבון שכלל בסהכ ימי חופש ודמי הבראה מוכנים לתשלום כמובן שיש כאן הלנת שכר והחישוב שנאמר לי שמגיע לי בצ'ק הוא כ3500 ש"ח ולי זה לא נשמע הגיוני הרי דמי הברה לפי החוק הם 5 ימים עבור 351 ש"ח ליום לפי החוק ותתקן אם אני טועה ובמידה והוא עבד במשרה מלאה והרויח ליום לפי 25 ש"ח לשעה כפול 8 שעות עבודה כלומר עבור כל יום חופש אמור להיות משולם לו 200 ש"ח כפול מספר ימי החופש שמגיעים לו עד כמה שהבנתי בעבור כל התקופה שעבד היא 16 ימים לכן החישוב שנאמר לי לא תקין , חשבת השכר טוענת כי היא מחשבת זאת לפי שכלול שנתי זוהי תשובתה ודורשת שאחתום בעבור מסמך שלא אתבע אותם וזהו הגמר חשבון אז יש לי ספקות והאם כדאי לקחת את הצ'ק ולחתום על הטופס האם הטופס כביל בכלל מבחינה חוקית אם ארצה לדרוש הפרשים שלא שולמו כמו שצריך

בשנים האחרונות עבדתי ולמדתי במקביל ועכשיו עליי להתחיל התמחות.
בזמן ההתמחות לא אוכל להרוויח כמו עד כה ולכן לא אוכל להמשיך לגור בשכירות באיזור ת"א .
אני שוקלת לחפש התמחות באיזור מגוריהם של הוריי כדי לגור איתם ולחסוך את דמי השכירות, ואולי אפילו לזכות בפיצויי פיטורין.
האם יש סיכוי שמעבר דירה לכתובת של הוריי (המרוחקת הרבה יותר מארבעים ק"מ מעבודתי הנוכחית) תזכה אותי בפיצויים למרות שלא מדובר במעבר בעקבות בן זוג?

הי
לקראת חתימה על חוזה יש לי אפשרות בחירה בין סעיף 14 לקופה מרכזית(לצורך פיצויים) .
ברור לי היתרונות והחסרונות של כול אחד מאלו .
מה שרציתי לברר - כאשר המעביד מפריש לקופה מרכזית , מה מעמד הקופה ?
האם יש חובת דיווח הפרשות לקופה ? , האם ניתן למשוך כספים לכול מטרה או רק לצורך מתן פיצויים לעובדים וכ'

לום רב,אני מרוויחה שכר של 7,000 ש"ח בחודש. נתנו לי חלף הודעה מוקדמת בסכום של חודש ובנוסף פיצויי פיטורים על שנתיים עבודה.האם אני זכאית לפטור ממס גם מדמי חלף ההודעה המוקדמת וגם מפיצויי הפיטורים?  הבנתי שאם אני פטורה מפיצויי הפיטורים אני לא יכולה לקבל גם פטור מחלף ההודעה המוקדמת. האם זה נכון?תודה

אני עובדת אחת לשבוע בשכר של 200 שקל לכל פעם. התחלתי לעבוד בתאריך 1.7.08. רציתי בבקשה לדעת כמה מעסיקתי צריכה להפריש לי מהתאריך שרשמתי לך עד 31.10.11 תודה על תשובתך.רק החלק של מעסיקתי לא כולל החלק שלי רק החלק שלה שוב תודה.

שלום!לפי החוק בערב חג עובדים כביכול יום מקוצר, ובפועל משלמים תשלום עבור יום שלם,איך זה בא לידי ביטוי אם לא עובדים (ונכפה על העובד ע"י המעסיק לא לבוא)?ואיך זה משולם, באם יש חופשה צבורה כמה אמורים להוריד בשעות מהחופש שצבור עבור יום זה?ובין אם אין לזכותי ימי חופשה צבורים?. אך במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה" שנכפה עליו."מה הכוונה לרשום?

שלום!לפי החוק בערב חג עובדים כביכול יום מקוצר, ובפועל משלמים תשלום עבור יום שלם,איך זה בא לידי ביטוי אם לא עובדים (ונכפה על העובד ע"י המעסיק לא לבוא)?ואיך זה משולם, באם יש חופשה צבורה כמה אמורים להוריד בשעות מהחופש שצבור עבור יום זה?ובין אם אין לזכותי ימי חופשה צבורים?. אך
במקרה בו לעובד ספציפי אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד
יתרת ימי חופשה שלילית, והעובד זכאי לשכר עבודה רגיל ביום ה"חופשה"
שנכפה עליו.



"מה הכוונה לרשום?

הבוס שלי לא משלם עלי לבטוח לאומי כבר שנתיים וחצי, אמרו לי שזה לא טוב, למה הכוונה? מה לעשות?

האם לעובדת בחנות בגדים יש צו הרחבה שהיא תקבל קרן פנסיה?

שלום,

יש לי דיון בבית הדין לעבודה בעוד חודש, והזמנתי עדים שיבואו להעיד לטובתי,
האם אני צריכה לעדכן את הנתבע מראש אלו עדים אני מתכננת להביא?

לתשובתכם אודה.

שלום רב,מקום עבודתי נהפך למקום שאינו משתלם לעבוד בו. מאחר ומדובר במכירות הגדילו את היעדים בצורה משמעותית ואלא שלא מגיעים אליהם או לחלקם הגדול מקבל רק עבור השעות. בנוסף, התחלפו מנהלים ובוטלו הרבה אירועים חברתיים שהיו לחברה בעבר. נראה שהחברה מנסה לקצץ בכל דבר אפשרי. נאמר לי שהחברה גם לא מפטרת עובדים שאינם עושים את עבודתם כמו שצריך אלא מחכה שהם יתפטרו מעצמם. האם כל אלה נחשבים כהרעת תנאים וניתן לקבל בגינם פיצויי פיטורין? תודה.

שלום רב,
לפני כ-6 שנים ו11חודש התחלתי עבודתי כעובד עירייה, סוכם איתי בע"פ על ידי מנהל המחלקה בראיון העבודה על שכר X עבור כל שעת עבודה ,כשהגיע חוזה ההעסקה היה כתוב בו שכר נמוך יותר עבור שעת עבודה , נאמר לי על ידי מנהל המחלקה כי זו טעות של משאבי אנוש וזה יתוקן בהמשך לצערי חתמתי ומאז נשאר שכרי כפי שהיה כתוב בחוזה , המסמך היחיד שיש לי שמאשר את טענותיי הוא תמליל של מייל בין מנהל המחלקה שעזב בנתיים בו הוא מאשר את טענותיי לבין המנהל החדש , האם יש לי עילה לתביעה כנגד העירייה על סמך מסמך זה? האם יש חוק התיישנות על תביעה מסוג זה?

שלום רב,
האם מעסיק שהחליט לפטר עובד ומגיש לו מכתב פיטורין, חייב לציין במכתב את הסיבה שבגינה החליט להפסיק את עבודתו?
אודה לתשובה מהירה....

שלום וברכה,הבוס שלי נגש אליי והודיע לי כי אינו יכול לעמוד בתשלום שכרי ולפיכך הוא מוריד לי את המשכורת בכ4000 שח.כיום ,לאחר חודש אני מעוניינת להתפטר ולראות זאת כ"הרעת תנאים". האם אני יכולה להתפטר ולעזוב מיידית?או שאני צריכה להישאר בעבודה למשך שבועייםחודש?אני עובדת בחברה כ10 חודשים.אשמח לתשובה מהירה,תודה מראש.

עבדתי בבית ספר כל חודש במשך שנתיים אבל לא בתור עובדת קבועה רק במילויי מקום במקום מורות שיצאו לחופשת לידה וכד'. אחרי שנתיים קיבלתי משרה קבועה ועבדתי עוד 5 שנים . אח"כ פוטרתי האם אני זכאית לקבל פיצוים גם עבור השנתיים הראשונים כי הרי עבדתי כל חודש במשך השנתיים האלו או שבגלל שלא לקחו אותי לעבודה בתור משרה קבועה רק בתור מילויי מקום אז אני לא זכאית. אציין כי יש לי תלושי משכורת על כל החודשים