פורום דיני עבודה

פוטרתי היום 02/11/2011 ממקום עבודה שעבדתי בו כמעט שלוש שנים- מ 17/11/2008 -קיבלתי את המכתב היום אחה"צ ללא הודעה מוקדמתעל כמה חודשים אני אמור לקבל פיצוי פיטורים- על 2 חודשים או על 3? והם זה כולל את החודש הנוכחי או שלא?בנוסף לכך- אם אני מוצא מקום עבודה חדש בתקופה שאני מקבל את הפיצויים זה יכול להשפיע על הפיצויים או שלא?תודה רבה וערב טוב

שלום, אני עובד ומגיע למשכורת של 4000 בחודש בערך. הציעו לי לעשות שיעורים פרטיים לזכאי מביטוח לאומי, אבל צריך לתת קבלה. האם זה אפשרי (אין לי קבלות, אני שכיר) ואיך הולך מבחינת תיאום מס?

דודתי עבדה בחברה כ3 שנים ולאחר מכן חלתה במחלה קשה ובמשך שנה עברה טיפולים ואשפוזים וכמובן שלא הייתה בכל התקופה הזו בעבודה, רופא תעסוקתי לא התיר לה לחזור לעבודה במקום הזה.
כיום היא מבקשת את הכספים שמגיעים לה מן החברה שבה עבדה כולל פיצויים ודמי הבראה. השאלה היא האם על השנה הזו שהיא הייתה במחלה ולא הייתה פיזית בעבודה גם מגיעים לה כל הכספים, מפני שהמעסיק מסרב לשלם על שנה זו ואומר שלא מגיע לה.
תודה!

בבעלות מי כספי ההפרשות לפיצויים כאשר חותמים על סעיף 14 ?
אם אני מבין נכון הם אמורים להיות על שם (נשארים אצלי בכול מקרה ).
אם כן מדוע לאחר היתפטרות המעביד מאשר שיחרור של הכספים ?
האם הוא ראשי לא לשחרור אותם ולהשאירם אצלו ?

שלום רב,רציתי לברר לפני חתימה על חוזה עבודה-האם המעסיק יכול לדרוש ממני התייחבות ל12 חודשים (עבודה בתאורה הכוללת הכשרה) ואם אפר תנאי זה עליי:- כל תקופת עבודתי עד לנקודה זו תחשב בשכר מינימום ועליי לשלם למעביד את ההפרש בין מה שהוא שילם לי לשכר המינמום.- לבצע העברת תפקיד (חפיפה) ביני ובין העבוד החדש בצורה ברורה על פי דרישות המעסיק-לשלם פיצוי של 2000 ש"ח למעסיק כפיצוי ללא הוכחת נזק או הפסד כלשהו וזאת בנוסף לכל פיצוי שיידרש לאחר התגבשות הנזק שנוצר.האם הוא יכול לדרוש ממני כאלו דרישות? האם מה שמקובל הוא כאשר יש תקופת הכשרה ואני עוזבת לפני תקופת ההתחייבות עליי לשלם למעסיק על ההכשרה או להעביר חפיפה? בתדה מראשאלה:)

שלום רב,
היני עובד מזה כמעט שנתיים ברשת מחשבים/אלקטרוניקה מאוד גדולה.
השכר ההתחלתי שקבלתי בחברה היה כמעט 20 ש"ח לשעה ואילו השכר היום בקושי מגרד את ה21 ש"ח לשעה,הסיבה היחידה שהמשכתי לעבוד בתנאים אלו היא עקב הסבר ממחלקת שכר שלטענתם כל עוד עם "מפצים" אותי בעמלות על מכירות וישנו יעד מכירה מסוים שאם לא הגעתי אליו אני אשית בסוף החודש,השכר יעמוד על המינימום,שאלתי היא האם דבר זה מותר לשלם 21 ש"ח לשעה ולתת עמלות ולפי כך לחשב את שכרי?,עד כה חשבתי בתמימותי שאולי דבר זה יכול להיות חוקי וסביר אך עקב ההתעניינות בדבר ולימודי כרגע אני מתחיל לפקפק בדבר זה.
בתודה מראש,
דודי

נרשמתי ללימודים והסברתי למעסיק וביקשתי אפשרות יציאה פעם בשבוע שעה קודם אך הוא מצידו אמר שיבדוק ויודיע אם זה אפשרי ומאז ימים עברו ואיתם גם יחסו אליי נהיה לא נעים ומזלזל. בנתיים גיליתי כי מיד מאחורי גבי הוא מחפש מחליף במקומי מבלי שהודיע לי כלום. נפגעתי מאוד וביקשתי שיחה, הסברתי את תחושותיי ומה קורה ולמה לא מסביר מה העניין ומה הוחלט ואז אמר כי אם אני רוצה אני יכול עכשיו ללכת ושזה לא מתאים להם היציאה ללימודים כי זה לא סוכם בעבר ושאומר להם האם אני הולך. מה עושים? יש לי זכויות כלשהו? למכתב פיטורין? למשהו?? אובד עצות, בלי עבודה חלופית ובלי יכולת לחתום בלשכה, פשוט מצידם שאלך וזהו ולא יתנו מכתב פיטורין - אציין שאני שם רק כמה חודשים ולא שכאי לפיצויים אבל לפחות מכתב שייתן לי זמן לחתום ולחפש עבודה או לפחות שיתנו קצה חוט לתקווה כלשהי.

צהריים טובים
אני עובדת בחברה מסוימת כמנהלת חשבונות, החברה הקימה מוסך והם רוצים שאני ינהל אותה.ביקשתי תוספת במשכורת וכתגובה הוא אמר שאני עובדת בחברה שלו ואני מחוייבת לנהל אותה.אגב הוא רוצה למכור את המוסך ואני ימשיך לנהל אותה ע"פי אותה משכורת אני בחודש השני להריוני מה אני אמורה לעשות?(הוא מאיים לפטר אותי)תודה מראש
עופרה

שלום רב;לפני קצת יותר משנתיים עבדתי בתור שליח בפיצרייה אשר בבעלותה היו שני שותפים אשר את שניהם הכרתי לפני כן (אחד מהם הוא עו"ד בתפקידו).אותו עו"ד היה המשקיע הגדול שהוא גם העסיק אותי והיה אחראי על המשכורות . הסכמנו בינינו שאני אעבוד בשעות לא קבועות, סיכמנו לו"ז ושכר לפי שעה, וגם חתמנו על חוזה אשר לא קיבלתי ממנו העתק . העסק לא היה מנוהל כצריך, הרווחים לא היו משהו, וזה גרם לאותו מעסיק לא לשלם לי את המשכורת בזמן, ומהיותי מכיר את הבנאדם מלפני כן, זה לא ממש הדאיג אותי, עד שהצטבר חוב של יותר מ-7000 ש"ח, ואז פשוט לא יכולתי לעבוד בצורה כזו ועזבתי . הוא סירב לשלם לי את הסכום הנ"ל, וטען כי המעסיק השני כבר אחראי למשכורות והוא לא יודע מה קבלתי ומה לא (למרות שאת כל כספי עד לרגע העזיבה קיבלתי אך ורק ממנו) . עד עצם היום הזה אני לא מצליח לקבל את כספי בחזרה .יש לי את הפרטים שלו, אני מזכיר שהוא עו"ד בתפקידו והעסק כבר נסגר מזמן  . אין לי גם לצערי שום הוכחה שעבדתי אצלו מאחר ולא נתן לי העתק של החוזה . האופציה היחידה שיש לי להוכיח (אם בכלל) אלו אותם שעבדו איתי באותו זמן, ואין לי ממש קשר אתם .מה ניתן לעשות ?תודה מראש

שלום
1.עובדת שעבדה אצלי כמתמחה לפי שעות -כיצד מחשבים את פיצויי הפרישה
2.בתקופה זו יצאה לחופשת לידה ,האם יש להכליל גם תקופה זאת
בברכה

אני עובדת במשרה מלאה, שבעה ימים בשבוע ,בממוצע שש שעות ביום. והחודש היו ימים בהם עבדתי מעל ל-12 שעות ביום.עד כה, סך שעות העובדה שלי בחודש עמד על 175 שעות בממוצע, החודש עבדתי 210 שעות. האם וכיצד אני אמורה להיות מתוגמלת על השעות הנוספות?

אני קיבלתי חוזה עבודה לשלושה חודשים עקב מילוי מקום של בחורה שיצאה לחופשת לידה, לאחר מכן האריכו לי לעוד שלושה חודשים.
אני בהריון. האם אפשר לפטר אותי או שיש חובה להאריך לי שוב את החוזה הזמני?

מאחר ותקנון הינו בבחינת ידיעת דיינים.
האם בדיון הערכה מוקדמת שמנהל רשם, כאשר אחת הסוגיות היא התיישנות לפי תקנון, יכול הרשם לפסוק לעניין שהוא בבחינת ידיעת דיינים?
ללא כל דיון הוכחות.

שלום,מה המועד המאוחר ביותר שעל המעביד לשלם לי פיצויים בגין פיטורין?.עברו 40 ימי מרגע עזיבת העבודה לאחר תום ההודעה מראש בכתב.אציין כי לא כתוב בחוזה עבודה ציון של המועד המאוחר ביותר לקבלת הפיצויים.במצב הזה מאיזה יום זה נחשב כהלנת פיצויים.אודה לך על תשובתך

שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל- 4 חודשים (3 חודשים ו-שבועות) וקבלתי כעת הודעת פיטורין. מהן חובות המעסיק כלפי, אם בכלל- מבחינת ימי הודעה מוקדמת, תשלום על ימי חופש וכו?
תודה רבה על עזרתכם,
רונית.

שלום, שאלתי היא: במקרה של פיטורין ויחסי עובד מעביד הסתיימו באותו היום, האם העובד זכאי לקבל את רכב החברה שהיה ברשותו לתקופת ההודעה מראש (30 יום), או עליו להחזיר אותו באותו היום? האם המעביד צריך לשלם פיצוי על הרכב כיוון שהיה נלווה לתנאים של העובד?, (הרכב אינו משמש לצורכי עבודה, והעובד משלם עליו שווי מס). תודה

שלום, העסקנו עובדים כחודשיים ללא הסכם כתוב אלא בע"פ, השכר גבוה מאוד וכולל את כל התנאים בתוכו ומחושב לפי יומית של 9 שעות ( יוצא כ-38 לשעה) ומחושבים נסיעות בנפרד ושעות נוספות. אנו מעוניינים להכין חוזה ולהתאים את השכר כך שנוכל להפריד את התנאים הסוציאלים והשכר השעתי יהיה נמוך יותר, האם זה מקובל לתת חוזה חדש ישר או קודם צריך להכין חוזה סיום העסקה להסכם שבע"פ?

אני עובדת 4 ימים בשבוע 9 ו-10 שעות ביום סה"כ 37 שעות ובתלוש רשום לי 0.86 אחוז משרה
בחודש אפריל השנה מלאו לי 4 שנות עבודה
לפי כמה ימי חופשה בשנה אני מחשבת את התרגיל של ה-200 ימי עבודה? האם זה החל מחודש אפריל בו בדיוק אני 4 שנים? ואז לפי 14 ימי חופשה בשנה?

שלום רב,אני עובד 4 חודשים (במשכורת חודשית) ומעוניין להתפטר, לאחר שמצאתי מקום עבודה בו אוכל להשתכר במשכורת גבוהה יותר.במקום העבודה החדש רוצים שאתחיל לעבוד באופן מיידי.בחוזה העבודה עליו אני חתום כתוב כי סיום יחסי עובד-מעביד ייעשו בהודעה מוקדמת בת 30 יום.ידוע כי כי במצב שלי, לפי חוק, אני מחויב ב-4 ימים למתן ההודעה.מה גובר? החוק או החוזה?האם אני חשוף לתביעה מצד המעסיק אם אעבוד רק 4 ימים לאחר מתן ההודעה המוקדמת?תודה

משהוגש ערעור על החלטת קרן פנסיה לדחות תביעת נכות בגין התיישנות(בית דין לעב'). וכאשר רק לאחר הגשתו (מכתב ההגנה של הקרן), הסתבר כי מלכתחילה ולאורך כל הדרך הקרן הוליכה שולל לגבי התביעה שהוגשה לה.
ונוצר מצב בו ישנן טענות נוספות כלפי הקרן שהינן מעבר לטענת אי ההתיישנות, וכנגזר מכך ישנן סוגיות נוספות מעבר לסוגיית ההתיישנות.
מה הם האפשרויות מבחינה משפטית לתת להם ביטוי?
האם מספיק ללא תיקון הערעור, להסביר שכתב ההגנה של הקרן חשף כי הקרן הוליכה שולל ואז להוסיף את כל הטענות והסוגיות...?
או שישנה דרך אחרת?

שלום,
החברה בה אני עובד החליטה לרענן את מערכות המחשוב שלה והוציאה את העובדים לחופש כפוי,הדבר קרה בחודש יולי האחרון.
יש לציין שהעובדים המשיכו לקבל כ-40% משכרם אך הדבר היה אמור להיות אך ורק לחודש אחד או חודש וחצי שלאחריהים היינו אמורים לקבל את שאר הסכום שהצטבר לזכותינו מהמשכורות שפוספסו .
עד לרגע זה עוד לא חזרנו לעבודה ואנחנו מקבלים תשובות שהדבר ייקח עוד שבוע או שבועיים(יש לציין שזה מה שאנחנו שומעים כבר חודש ומשהו...) לזכותי הצטבר מהמשכורות שלא שולמו לי במלואן סכום ניכבד, שאלתי היא אם אני מחליט "לשבור את הכלים" ולעזוב האם אני יכול לדרוש את כל הסכום שהצטבר מיד ובמזומן?
נ.ב- עד היום (אני עובד שנתיים בחברה) לא קיבלתי חוזה עבודה ולא משלמים לי פנסייה כחוק. ואני מסתמך אך ורק על תלושי השכר שלי.
תודה!

אני עובדת כעצמאית במרפאה באזור בו השכירים מקבלים (מאותו מעביד)תוספת כנ"ל. כעצמאית אני מקבלת תשלום זהה עבור עבודתי במרפאה אחרת שאינה באזור עדיפות.
האם תוספת כזו אמורה להיות משולמת גם לי? האם אפשר לקבל זאת מהמעביד? האם אפשר לקבל החזר באמצעות הדו"ח השנתי שאני מגישה?
תודה מראש

עבדתי 4 שנים במשרד ממשלתי דרך חברה שזכתה במכרז
היתי חתום על חוזה רגיל עם החברה
כאשר הסתיים המכרז הנהלת המשרד החלה בתהליך לעבור לחשכ"ל(מכרז חשב הכללי) והחליטה להעביר את כל העובדים של החברה לחשכ"ל
אני לא רציתי לחתום על החוזה הזה כי אני מחפש עבודה אחרת וחוזה חשכ"ל מונע ממך להכנס למשרדי ממשלה שגם הם בחוזה חשכ"ל למשך חצי שנה .

נאמר לי ע"י המעסיק שזה לא משנה אם חתמתי או לא אני עברתי בחשכ"ל,האם זה חוקי להעביר עובד ללא רצונו וללא חתימתו לחשכ"ל שזה חוזה אחר לגמרי?

הי
בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל קרן השתלמות. כשהתחלתי לעבוד גיליתי שהמעביד מפריש לקרן השתלמות מסוימת אשר רווחיה אינם מדהימים. שאלותיי הן: האם המעביד מחויב לאפשר לעובד לבחור את קרן הפנסיה בה יחסכו הכספים? האם הוא מחויב להציג בפני העובד את האפשרויות (מוצרים שונים, תשואות או נתונים אחרים)? האם יש הבדל בחבות המעביד בין קרן השתלמות לבין ביטוח פנסיוני?
אודה לעזרתכם

שלום רב, האם למעסיק מותר להכריח אותי לצאת לימי חופשה בסוכות כי הוא סוגר את המשרד, והאם מותר לו לנכות לי את כל ימי חול המועד מהחופשה ?