פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי הלנת שכר
דפנה
03/11/11
שלום, עבדתי בחברה במשך שנה וחצי. לאחר שנה וחצי בעקבות קיצוצים פוטרתי מעבודתי והייתי אמורה לקבל שכר, פיצויים, דמי הבראה ואת כל התנאים המגיעים לי לפי החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
המנהל שלי לא שילם לי לא שכר של החודש האחרון ולא תנאים ובטח שלא פיצויים.
הייתי אמורה לקבל את השכר הנ"ל לפני חודשיים ולא קיבלתי דבר.
פניתי לבית המשפט האיזורי, נקבע מועד לתביעה.
הייתי מעונינת לדעת האם (על אף שאיני מאמינה כי יקרה הדבר) במידה והמנהל יחליט לשלם לי את המשכורת עדיין הוכל להמשיך את התביעה ולתבוע פיצויי הלנת שכר?
חשוב לי לציין כי לעובדים האחרים שולמו הכספים וכמו כן המיספר עובדים המצומצם שנישאר קיבל כבר שתי משכורות מאז שאיני קיבלתי דבר.
מה שאומר כי אין שום סיבה לכך שלא שולם לי השכר עפ"י החוק.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
באופן עקרוני אפשר בפועל נדיר מאוד שבית הדין פוסק רק הלנת שכר בגין פיצוים שכבר שולמו אך כאן מכיון שזה כבר לאחר הגשת התביעה ייתכן וכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אפשר לעשות?
אורה
03/11/11
שלום, אשמח אם תוכלו לכוון לפעולה נכונה: בעל החברה, שקיימת הרבה שנים , הודיע בפתאומיות שבעוד מספר חודשים הוא סוגר את החברה ומתכוון לעשות פשיטת רגל (אולי מתכוון לזה של החברה כי היא בע"מ).
החשש של העובדים שבכך המעסיק מתכוון בין היתר להתחמק מתשלום מה שמגיע להם עם הפיטורין. ידוע דרך אגב, שהחברה היא מרוויחה ובעל החברה בעל נכסים וכסף אישיים.
השאלה היא- האם באמת הזכויות של העובדים בסיכון במקרה כזה ואם כן מה הם יכולים לעשות כרגע או בעתיד על מנת להבטיח כי יקבלו את מה שמגיע להם?
תודה רבה מראש
החשש של העובדים שבכך המעסיק מתכוון בין היתר להתחמק מתשלום מה שמגיע להם עם הפיטורין. ידוע דרך אגב, שהחברה היא מרוויחה ובעל החברה בעל נכסים וכסף אישיים.
השאלה היא- האם באמת הזכויות של העובדים בסיכון במקרה כזה ואם כן מה הם יכולים לעשות כרגע או בעתיד על מנת להבטיח כי יקבלו את מה שמגיע להם?
תודה רבה מראש
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/11
אם החברה תפורק אז תהיו זכאים לקבלת הכספים מביטוח לאומי אם החברה תסגר המעסיק צריך לשלם לכם פיצוים ממליצה לכם לפנות ליעוץ פרטני ע"מ לבחון את כל הסיכונים והסיכויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת ניכוי ביטוח לאומי משכר מרצים
בני
03/11/11
הנני מרצה כפרילאנסר(מוציא חשבונית), שמעתי על חוק שהמכללה מחוייבת לנכות ביטוח לאומי כאשר אני מרצה אחת לשבוע במשך 7 שבועות למרות שאני פרילנסאר ולא שכיר,הנכון הדבר?במידה וכן אשמח להפנייה לחוק הרלוונטי ולסעיף הרלוונטי.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים בשכר-שאלה דחופה
אדם
03/11/11
שלום,
אז ככה:
1. אני עובד אצל עורכת דין (שמתמחה בדיני עבודה).
2. לפני כמה שבועות קרה מצב שלקוח נכנס למשרד ונתן לי שני דפים מקופלים. (מסמכים אלו אמורים להיות שוברים ששילם בדואר של ביהמ"ש לענייני משפחה). ולא
2. נתתי לעורכת דין את השוברים בזמן שהייתה בפגישה וזאת אחרי שלא הסתכלתי במסמכים שהביא הלקוח.
3. יום אחד היא שואלת אותי היכן השוברים, היא טענה שזה לא אצלם. חיפשתי אצלי ולא מצאתי.
4. סכום השבורים הינם 1060 ש"ח.
5. לאחר מכן הודיעה לי שתוריד לי את הסך לעיל במידה ולא אמצא את השוברים.
6. חיפשתי אך לא מצאתי.
7. בתאריך 01/11/11 הודעתי לה בעל פה שאני מתפטר ונתתי לה הודעה מוקדמת של יומיים. (אני עובד אצלה חודשיים).
8. בדיוק לפני שהודעתי לה על ההתפטרות, היא אמרה שהיא לא תוריד לי את מלוא הסכום מהשכר בגלל שלא היותה "אכזרית" ותוריד לי כל חודש בתשלומים.
9. בסופו של עניין נכון להיום (03/11/11) שזה היה יומי האחרון אצלה, היא החליטה לבסוף שתוריד לי רק 250 ש"ח.
10. היא נתנה לי תלוש היום ובו רשום מפרעה ע"ס 250 ש"ח.
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק מותר לה לעשות דבר כזה? להוריד לי מהשכר? ועוד לציין שזוהי מפרעה??
מה אני אמור לעשות? לפנות לעורך דין אחר? או להתלונן בלשכה?
אגב, במידה ואסור, באיזה סעיף לחוק זה מוזכר?
אז ככה:
1. אני עובד אצל עורכת דין (שמתמחה בדיני עבודה).
2. לפני כמה שבועות קרה מצב שלקוח נכנס למשרד ונתן לי שני דפים מקופלים. (מסמכים אלו אמורים להיות שוברים ששילם בדואר של ביהמ"ש לענייני משפחה). ולא
2. נתתי לעורכת דין את השוברים בזמן שהייתה בפגישה וזאת אחרי שלא הסתכלתי במסמכים שהביא הלקוח.
3. יום אחד היא שואלת אותי היכן השוברים, היא טענה שזה לא אצלם. חיפשתי אצלי ולא מצאתי.
4. סכום השבורים הינם 1060 ש"ח.
5. לאחר מכן הודיעה לי שתוריד לי את הסך לעיל במידה ולא אמצא את השוברים.
6. חיפשתי אך לא מצאתי.
7. בתאריך 01/11/11 הודעתי לה בעל פה שאני מתפטר ונתתי לה הודעה מוקדמת של יומיים. (אני עובד אצלה חודשיים).
8. בדיוק לפני שהודעתי לה על ההתפטרות, היא אמרה שהיא לא תוריד לי את מלוא הסכום מהשכר בגלל שלא היותה "אכזרית" ותוריד לי כל חודש בתשלומים.
9. בסופו של עניין נכון להיום (03/11/11) שזה היה יומי האחרון אצלה, היא החליטה לבסוף שתוריד לי רק 250 ש"ח.
10. היא נתנה לי תלוש היום ובו רשום מפרעה ע"ס 250 ש"ח.
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק מותר לה לעשות דבר כזה? להוריד לי מהשכר? ועוד לציין שזוהי מפרעה??
מה אני אמור לעשות? לפנות לעורך דין אחר? או להתלונן בלשכה?
אגב, במידה ואסור, באיזה סעיף לחוק זה מוזכר?
ניכוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ככל וחוזה עבודתך לא מאפשר ניכוי מהשכר ואין הסכמה שלך על ניכוי שכזה בכתב אסור לה לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה עובדי קבלן
שלום
03/11/11
במידה וההסתדרות תגיע להסכם עם הממשלה לגבי עובדי הקבלן האם זה יעסוק רק בעובדי ניקיון או יכלול את כל עובדי הקבלן בישראל ויגרמו להעסקה ישירה של העובד ע"י מקום העבודה ?
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש להמתין ולראות מה יהיה ההסכם הוא עוד לא נחתם מאיפה אפשר לדעת..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
עמית
03/11/11
במקום עבודה קודם הפרישו לי המעביד לפנסיה 6% ועוד 5% ניכה ממשכורתי, לא כולל פיצויים,לאחר סיום עבודתי לא המשכתי לשלם לקרן הפנסיה ,לאחר 10 חודשים התחלתי בעבודתי הנוכחית כמוכר ברשת רהיטים השייכת לקיבוץ האם מגיע לי לאחר 3 חודשים הפרשה לפנסיה רטואקטיבית מיום תחילת עבודתי באחוז שווה למקום הקודם ,או שמא בגלל שלא שמרתי על רצף ,רק לאחר 6 חודשים כעובד חדש 3.33% ?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מכיון שאין רצף ביטוחי אז לאחר חצי שנה בהתאם לאחוזים הקבועים בחוק או בהסדר הקיבוצי החל על מקום עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שנשלח לתקופות קצרות לחו"ל
העובד הישראלי
03/11/11
אני עובד בחברה ציבורית. תשלום עבודת שעות נוספות, ימי שישי וערבי חג מבוצע כנדרש. לעיתים אני נשלח לעבוד בחו"ל (לתקופה של שבוע עד שבועיים). בתקופה זו, החברה אינה מוכנה לשלם עבור עבודה בשעות נוספות, ימי שישי וערבי חג. האם זה חוקי? במידה ולא, אודה אם יהיה ניתן להפנות אותי לחוק המתאים.
עבודה בחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
השאלה כמה תה עובד בפועל על החברה לשלם בגין שעות העבודה בפועל כאשר אתה נשלח לחול ולןא בגין שעות חופשיות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
יואב רבינר
03/11/11
לפני כ4 שנים סיימתי עבודתי וקבלתי פצויים כנדרש.
כמה ימים לאחר מכן בקשוני להשאר חלקית בעבודה.
כעת טוענים שלא הופעל הצינון של חצי שנה ורוצים להפעילו כעת.
נראה אבסורד. מה עושים?
כמה ימים לאחר מכן בקשוני להשאר חלקית בעבודה.
כעת טוענים שלא הופעל הצינון של חצי שנה ורוצים להפעילו כעת.
נראה אבסורד. מה עושים?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ככל ואכן המשכת לעבוד שם ולו במשרה חלקית אז על פניו נראה כי יש ממש בטענתם אך יש לבחון זאת לעומק ואף לראות מה קובע החוזה בגין כך ובגין איזה משרה תקף החוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב מאוד
שלומי
03/11/11
האם מעסיק יכול להוסיף בחוזה סעיף שאומר שבמקרה של בעיית משמעת הוא יפטר אותי ויתבע אותי על כך, ועל ההכשרה? האם זה חוקי ?
בעית משמעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מה זה בעית משמעת.. ועל מה הוא יתבע אותך? באשר לעלות ההכשרה אין בעיה לדרוש אותה כאשר העובד מתפטר לאחר תקופה קצרה וכל עוד הדרישה היא מידתית ובאמת בגין הכשרת העובד שכביכול לא נוצלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
איילת
03/11/11
פוטרתי מעבודתי. במשך התקופה הופרשו לי דמי ביטוח מנהלים.
עכשיו אני מעוניינת להעביר את הביטוח על שמי.
סוכן הביטוח אמר שאחוז דמי ביטוח המנהלים שהופרשו הם לפי 4000 ש"ח לחודש בעוד אני הרווחתי 5000 ש"ח לחודש.
מה זכויותי?
עכשיו אני מעוניינת להעביר את הביטוח על שמי.
סוכן הביטוח אמר שאחוז דמי ביטוח המנהלים שהופרשו הם לפי 4000 ש"ח לחודש בעוד אני הרווחתי 5000 ש"ח לחודש.
מה זכויותי?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש לבחון את חוזה העבודה אך ככל ואכן כך יש לדרוש את השלמת ההפרשות ואף את השלמת הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ליהי
03/11/11
פוטרתי לאחר 5 שנים.
עברו חודשיים מיום הפיטורין ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
המעביד טוען כי חברת הביטוח צריכה להעביר לי אותם.
מה הזכויות שלי לגבי זמן מועד התשלום של הפיצויים? אין הגבלה?
תודה
עברו חודשיים מיום הפיטורין ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
המעביד טוען כי חברת הביטוח צריכה להעביר לי אותם.
מה הזכויות שלי לגבי זמן מועד התשלום של הפיצויים? אין הגבלה?
תודה
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
חברת הביטוח לא מעבירה לך אותם כך סתם.. עליך לפנות אליהם ולמלא טפסים.. ככל והמעסיק אכן העביר את ההודעה לקופה על שחרור הכספים ו/או נתן לך מכתב בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד אז הוא מילא חובתו ועכשיו עליך לפעול למול החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה אם החברה שאני עובדת בה פושטת את הרגל?
מעיין
03/11/11
שלום לכולם!! אני עובדת בחברה שנמצאת בחובות. המעסיק שלי מתעלם מבקשותיי לחתום על חוזה עבודה. אני עובדת פה כ-9 חודשים.רציתי לשאול מה קורה אם החברה נסגרת ולא משלמים לי משכורת- האם יש דרך לקבל פיצויים על זה מהמדינה? אולי מביטוח לאומי? תודה רבה מראש
פירוק חברה עקב חוב לעובדים
ניר ברקון, עו"ד
03/11/11
במידה ואת עובדת שכירה בחברה בע"מ ויש לחברה חוב כלפיך את יכולה לגבות את החוב, עד לתקרה מסויימת ובגין רכיבים מסויימים, מהביטוח לאומי.
לצורך כך יש להגיש בקשת פירוק כנגד החברה או להמתין שמישהו אחר יגיש בקשת פירוק נגד החברה.
דהיינו רק לאחר שהחברה תפורק על ידי בית המשפט ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי בתביעה בגין חוב של עובד.
מאחר ואגרת בקשת הפירוק דיי גובהה מומלץ לעובדים להתאחד ולהגיש את בקשת הפירוק יחד.
כמו כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום בטרם תבצעו פעולות כנגד החברה.
לצורך כך יש להגיש בקשת פירוק כנגד החברה או להמתין שמישהו אחר יגיש בקשת פירוק נגד החברה.
דהיינו רק לאחר שהחברה תפורק על ידי בית המשפט ניתן יהיה לפנות לביטוח הלאומי בתביעה בגין חוב של עובד.
מאחר ואגרת בקשת הפירוק דיי גובהה מומלץ לעובדים להתאחד ולהגיש את בקשת הפירוק יחד.
כמו כן מומלץ להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום בטרם תבצעו פעולות כנגד החברה.
פיטורים ואי העברת כספי פיצויים
חן
03/11/11
פוטרתי מהעבודה בחודש אוגוסט. עד היום ולאחר אינספור פניות בכתב, המעסיק לא טרח להעביר לי את כל הניירת לטובת משיכת כספי הציפויים המגיעים לי מחברת הביטוח. האם מדובר בעברה על החוק? מה אני יכולה לעשות כנגדו? תודה
אי קבלת פיצוין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
מדובר בהלנת פיצויי פיטורים וניתן לתבוע את המעסיק או לכל הפחות הוציאי לו מכתב כי במידה ולא יסדיר הנושא בתוך _ ימים תפני להמשך טיפול משפטי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על איזה ספרי עזר הייתם ממליצים?גוטמן או גולדברג?
עו"ד מתחיל
03/11/11
שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעסוק בתחום דיני העבודה ועל מנת להרחיב את ידיעותיי בנושא החלטתי לרכוש ספרי עזר. הבנתי שיש את גוטמן ויש את גולדברג שהם "הבר אופיר" של דיני העבודה. האם אוכל לקבל המלצה חברית מי מומלץ מבין השניים? תודה!!
לא מזמן התחלתי לעסוק בתחום דיני העבודה ועל מנת להרחיב את ידיעותיי בנושא החלטתי לרכוש ספרי עזר. הבנתי שיש את גוטמן ויש את גולדברג שהם "הבר אופיר" של דיני העבודה. האם אוכל לקבל המלצה חברית מי מומלץ מבין השניים? תודה!!
ספר בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
באופן עקרוני שניהם טובים אבל עצתי היא כי תיגש לספרייה תעיין בשניהם ותראה מה נוח לך יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעובד בחברה ממשלתית להיות בעל חברה
שואל
03/11/11
בבעלותי חברה פעילה ועם חוג לקוחות רחב. משיקולים שונים בכוונתי לעבוד כשכיר בחברה ממשלתית. אין ניגודי אינטרסים. חבל לי "לזרוק" את החברה שהינה כאמור פעילה, עם חוג לקוחות נרחב ופוטנציאל לעתיד. מה האופציות העומדות בפני?
עובד בחברה ממשלתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
השאלה אם יש איסור על כך בחוזה העבודה שלך בחברה הממשלתית או שיש התניה כלשהי שמונעת זאת יש לבחון זאת באופן פרטני ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי המשמעות של דיון מוקדם? וכיצד עליי להתכונן אליו
תובע מבולבל
03/11/11
שלום רב. נקבע לי דיון מוקדם. כיצד עליי להגיע לבית משפט? האם עליי להכין משהו בכתב?להביא עדים?
דיון מוקדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש לראות מה נכתב בהזמנה לדיון ובאיזה סדר דין הדיון אם מדובר בסדר דין רגיל ובדיון רגיל ברמה העקרונית זהו דיון מקדמי שבו עליך להיות מוכן להעלות טענותיך באופן כללי אם מדובר בהליך מהיר מומלץ להיות מוכן אף עם עדיך אך יש לבחון באופן פרטני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל התנהגות העובד
דני גולן
03/11/11
שלום,
במידה ועובד מפוטר בשל בעיות משמעת או חיסורים רבים
האם יש אפשרות שתיפסל בשל כך הזכות שלו לתבוע דמי אבטלה בשל הפיטורין?
תודה
במידה ועובד מפוטר בשל בעיות משמעת או חיסורים רבים
האם יש אפשרות שתיפסל בשל כך הזכות שלו לתבוע דמי אבטלה בשל הפיטורין?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום עבודה-
אלון
03/11/11
אימי עבדה כ3.5 שנים במקום עבודה מסוים, משרה חלקית.בשבוע האחרון הגיע המנהל שלה, ואמר לה כי כיוון שיש שחיקת עובדים ( בשל העומס הרב) בסניף אחר של אותה עבודה, הוא מעביר אותה לסניף העמוס באופן קבוע בניגוד לרצונה. אימי הביעה בפניו את אי רצונה לעבור לסניף הנ"ל, אך הוא קבע עובדות בשטח ואמר לה שזו עובדה.מבחינה תעסוקתית- אימי אינה מעוניינת להתפטר/שיפטרו אותה, מה היא יכולה לעשות על מנת למנוע את העברתה?מבחינה משפטית- אם היא תגיע למצב שהיא תאמר למנהל שהיא לא מסוגלת לעבוד- (היא כמובן תגרום שיפטרו אותה ולא תתפטר בעצמה) האם היא תוכל לתבוע את המקום על הרעת תנאים? (ראוי לציין כשהיא התחילה לעבוד אמרו לה שבמקום זה היא עובדת קבוע ולא דיברו על העברתה לסניף אחר) היא עובדת 3.5 שנים- במשכורת ממוצעת של 2,000 שקלים- מה גובה הפיצויים שהיא אמורה לקבל. ומה לגבי הסכום על תביעה בנוגע להרעת תנאים.תודה אלון
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
לא ניתן לענות מהנתונים שצינת יש לבחון מה המרחק בין שני מקומות העבודה ומה השינוי שנעשה וכיצד זה מרע לה את התנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה וחצי
עובד
03/11/11
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר.בחודש יולי שלאחריו(9 חודשים אחרי) חילקו במקום העבודה את דמי ההבראה אך מכיוון וטרם עבדתי שנה לא הייתי זכאי ואמרו שביולי לאחר מכן אקבל דמי הבראה בעבור כל התקופה(שנה+9 חודשים).לאחרונה התפטרתי.(לאחר שעבדתי כשנה וחודש) האם אני זכאי לקבל את דמי ההבראה המגיעים לי כעת? האם הם יכולים למשוך אותי עד לחודש יולי ורק אז לתת לי? האם הם יכולים לא לתת לי בכלל?אודה על מתן תשובה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
עליהם לשלם לך עם סיום יחסי עובד מעביד את דמי ההבראה בגין כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת תלושי שכר
אליאס
03/11/11
שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בעמותה כמגייס כספים
העמותה החליטה לפטר אותי לאחר שהלינה את שכרי חודשיים ברציפות
בעניין הלנת השכר הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה אך משדרשתי את תלושי השכר שלי בעבור ששת החודשים האחרונים בהם הועסקתי על מנת להציגם לביטוח לאומי נתקלתי בסירוב
שאלתי היא מה אוכל לעשות בנדון ?
תודה מראש,
אליאס
בשנה האחרונה עבדתי בעמותה כמגייס כספים
העמותה החליטה לפטר אותי לאחר שהלינה את שכרי חודשיים ברציפות
בעניין הלנת השכר הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה אך משדרשתי את תלושי השכר שלי בעבור ששת החודשים האחרונים בהם הועסקתי על מנת להציגם לביטוח לאומי נתקלתי בסירוב
שאלתי היא מה אוכל לעשות בנדון ?
תודה מראש,
אליאס
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ניתן לדרוש אותם במסגרת התביעה שהגשת ובמידת הצורך אף להגיש תביעה נפרדת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
י
03/11/11
אם חתמתי על חוזה עבודה שאין עליו תאריך סיום העבודה מה תוקף החוזה? לכל החיים?
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
לא. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגין אי הודעה למעסיק כי מועד דיון נדחה
מפוטרת
02/11/11
אני הגשתי צו הגנה נגד אבי . הדיון התקיים בדלתיים סגורות . ונקבע דיון נוסף , שנדחה . לא הודעתי למעסיק שלי , שהדיון נדחה . ולקחתי יום חופש מהעבודה . להפתעתי המעסיק שלי הראה לי את ההחלטה
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
עילת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
זוהי עילה חלשה מאוד לפיטורים. המעסיק יכול לזקוף יום זה כיום חופש ואין נחיצות בצעד דרסטי של פיטורים. יחד עם זאת, החוק לא מונע ממנו לעשות כן, ואם יבחר לפטר אותך עקב כך, יהא עליו לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
התפטרות לאחר שנה בגין מעבר למיקום מרוחק
אור
02/11/11
אני עובד בחברת שמירה בפריסה ארצית באזור המרכז שנה, ועובר דירה בקרוב ליישוב בועדי ערה במרחק של מעל 50 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי. במידה ואגיש התפטרות, האם אהיה זכאי לפיצויים?
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
תלוי לאיפה אתה עובר ולמה. אם אתה עובר ליישוב פיתוח או לישוב חקלאי- תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים במקום. אם לא- ישנן נסיבות שבהן המעבר יזכה אותך בפיצויים (מעבר עקב נישואים וכיוב'). פרט את הסיבה למעברך ולאן אתה עובר.
תאונת דרכים בשעת העבודה
אסף
02/11/11
שלום..אני עובד שכיר בחברה קטנה, בה רק אני ובעל הבית בעצם עובדים.לסעל העסק רכב עבודה מסחרי, ואני נוהג ברכב.. בעצם האוטו נשאר צמוד אלי.לפני כמה ימים נסענו אני והוא בשעות העבודה ועשיתי תאונה בה אני נמצאתי אשם והתיקון מותנה ב-1000 שקלים השתתפות עצמית.ע"פ חוק, אני צריך לשלם את ההשתתפות העצמית או הבוס שלי?
השתתפות עצמית לנהג
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אם לא התחייבך בכתב לשאת בתשלום בעצמך- העלות חלה על המעסיק.
הוספת עבודה בערבי חג-הרעת תנאים?
יפית
02/11/11
אני עובדת כבר 10 שנים באותו מקום וכל השנים היה מקובל שלא עובדים בערבי חג ובימי שישי. לאחרונה הוחלט שהעובדים ,כיוון שהם "אמורים" לעבוד ערבי חג לפי חוק ניתן להוריד להם את ערבי החג מימי החופש שלהם. האם זה נחשב הרעת תנאים ?
עבודה בערבי חג
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
החוק מתייחס לערב חג כיום עבודה רגיל למעט העובדה שעבור עבודה של 7 שעות זכאי העובד לשכר של עבודה עבור 8 שעות. מכאן שדרישה לעבוד בערב חג היא לגיטימית. יחד עם זאת אם הנוהג במקום העבודה משך כל כך הרבה שנים היה שלא עובדים בערב חג ניתן לטעון שהנוהג התקבע והפך לחלק מהסכם העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
