פורום דיני עבודה

שלום רב,
ידוע לי כי חופשה שנתית שאותה אמור לקבל העובד -שבוע אחד מתוכה חייב להיות רציף- משמע לכלול את השבת בתוכה, האם ניתן לכלול שבת נוספת (מעבר לשבת האחת) בספירת ימי החופשה? האם יש ספרות שעוסקת בזה? או פס"ד?
תודה

היי
אני עובדת בחברת אבטחה ובאופן גורף ימי החג לא ניתנים באותו חודש נוכחי רק בתלוש חודש שאחרי האם זה חוקי לשלם ימי חג באיחור של חודשיים ?

שלום רבאני עובד כמאבטח, והמעסיק שלי מחייב אותי לעבוד משמרת א' ולאחריה משמרת ג'. מה שאומר שאני עובד בוקר, מ06:00-14:00 ובאותו יום משעה 06:00 -22:00 שלמחרת..... האם אני יכול לסרב לעבוד כך?

היי,סיימתי את עבודתי בתאריך 31.7.2011 לאחר תקופה של שנתיים וחצי, האם זכאית לקבל דמי אבטלה, אם כן לאיזה תקופה? עברו כבר 3 וחצי חודשים ולא נרשמתי בלשכת התעסוקה ועדיין לא מצאתי עבודה חדשהתודה רבה מראש

אני מועסקת כמנהלת משרד במשרה מלאה. הבוס שלי דורש שאתן 198 שעות בחודש בטענה שאינו מקזז לי את החצי שעה של ההפסקה מהשכר אך בכל מקום אני רואה שמשרה מלאה היא רק 186 ש"ש... השכר שלי הוא גלובלי ובנוסף אני עובדת עוד כ-3 שעות ביום מהבית כמנהלת האתר אינטרנט ומשולמת על כך בנפרד - בפועל סגרנו רק על 4 שעות בשבוע, אך יוצא שאני עובדת בממוצע עוד כ-10 שעות בשבוע. האם אני יכולה להכניס את השעות הללו לשעות העבודה הגלובליות שלי? איך אוכיח שעבדתי שעות אלו?

שלום רב

אני בעל עסק קטן (חברה בע"מ) ולאחרונה נדרשתי ע"י ארגון לשכת המסחר בת"א לשלם דמי אירגון עבור העובדים
המצאתי להם טופס מהרו"ח בו מצויינת גם משכורתי.
התשלום לארגון זה הוא לפי חצי אחוז לשנה משכר העובדים.
ברור לי שעל פי חוק אני צריך לשלם דמי אירגון (גם אם אינני מסכים) וזאת על פי צו ההרחבה.
אך לצערי הרב הם דורשים תשלום גם עבורי כבעל עסק ובעל שליטה בעסק, במהות אינני רואה את הקשר לתשלום הזה ללשכת המסחר מאחר ואינני נמצא
(מעצם היותי בעל שליטה בחברת מעטים) בקריטריונים שעל פי חוק. בגלל מספר סיבות(בעל שליטה אינו במעמד של שכיר)
התבוננות בחוק מגדירה במפורש את יחסי עובד מעביד ומדובר בעובדים ולא בי כמעסיק.
גם ביטוח לאומי וגם מס הכנסה במפורש מגדירים את מעמדו של בעל שליטה שאינו זכאי לכל מיני הטבות כמו פיצויים אבטלה וכולי.
תשלום זה הינו כמס על פי אחוזי השכר ולא לפי מספר עובדים.( מוזר מאוד ) אי לכך יוצא שחצי מתשלום הדמי אירגון הינו בגין שכרי שממילא אינו נמצא בקריטריונים של עובד שכיר
לאחר מספר מיילים וטלפונים עם ארגון לשכות המסחר בת"א אין הם מוכנים לוותר בעיניין זה כי לדעתי הם חוששים מתקדים בו יפרץ הסכר הזה של תשלום דמי אירגון עבור בעלי שליטה
לדעתי לאור התקדים שקרה עם ההסתדרות בו נדרשה להחזיר דמי חבר לחבריה חוששת לשכת המסחר ל"וותר " על תשלום דמי הארגון עבור בעלי שליטה.

פנייתי אליך נעשית דרך האינטרנט לאחר שביררתי עם מספר גורמים אם הם מוכנים להתמודד עם הסוגיה הזו.

כמובן שאינני רוצה לעבור על החוק , ומוכן לשלם דמי אירגון עבור העובדים לאחר שאנכה סכומים אלו משכרם כמובן שאינני יכול לדרוש מהם רטרואקטיבית אלא לשנים הבאות וזאת על פי פסיקה של העליון בנושא זה.

אני מקווה שהבהרתי את עצמי היטב ואם זה מעניין אותך אשמח לתגובה .

התחלתי לעבוד במשרד חדש. לפני זה עבדתי בעבודה אחרת, בתור שכיר. שם קיבלתי דמי פנסיה, ויש לי תיק שצובר פנסיה כבר מעל 4 שנים. בעבודה החדשה לא מוכנים לשלם לי דמי פנסיה בששת החודשים הראשונים. האם זה חוקי?

התפטרתי מעבודתי אחרי שנה וחצייש לי פנסיה שהחלה בעבודה זאתהפנסיה נפתחה אחרי 14 חודש ונמשכה עוד 4 חודשים, כעת אני מסיים 18 חודש.ביקשתי מהנהלת החברה להשלים לי את התגמולים והפיצויים אחרונית כך שהקרן תושלם כאילו החלה מחודש 7 לעבודתי1. האם הם מחוייבים להשלים2.הפנסיה שלי נסגרה בע"פ מול מנהל הכספים ובתנאים של 5% +5%+8.3 ,היא נערכה מול חברת הביטוח ולא מול החברה, לא חתמתי למשאבי אנוש או להנהלת חשבונות אצלנו כלום. רק מול חברת הביטוחהאם הם מחוייבים להשלים לי לפי 5%+5%+8.3% (אפילו שלא סיכמנו משהו בכתב) או שהם מחוייבים לספק השלמה של 3.25%+3.25+ 3.25 .3.במצב הזה והיה וישלימו לי לפי 5%+5+8.3 האם לפי צו הרחבה וסעיף 26א לחוק הם מחוייבים לשלם לי אפילו שהתפטרתי אני את התגמולים והפיצויים לפי 3.25 % מחודש שביעי על פי החוק ואת השאר להשאיר בידיהם או שהם מחוייבים להחזיר לי הכל כולל ה 5%+5%+8.3 פיצויים .אני יודע שהשאלה קצת חופרת עם מספרים אבל היא מאוד ברורה וחשובה ליאני מניח שברמה שלך את התשובות אתה תכתוב לי בברור.תודה רבה מאודשי

אני מועסקת אצל מעסיק גדול בתפקיד מנהלת תיק לקוחות (סוכנת ביטוח) במהלך תפקידי גיליתי כי המעסיק גרם לי לבצע פעולות בפעול אינן חוקיות. כשהעליתי זאת בפניו, הוא טען שאם אני רוצה אני יכולה להתפטר.
מבחינתי המעסיק הונא אותי, וגרם לי לבצע פעולות לא חוקיות, שאין ספק שאם הייתי יודעת על כך, לא הייתי מבצעת אותן. כשביצעתי את הפעולות שאלתי אם זה חוקי, והוא אמר מספר פעמים שכן. שיש לו אישור מיוחד לכך. סמכתי עליו, ונתתי בו אמון, אך כשחקרתי את הנושא, סברתי שהוא משקר, בעימות מולו התברר כי שיקר.
כעת, איני מעוניינת לעבוד במקום עבודה ששיקר לי, רימא אותי, אין לי אמון במעסיק.
האם החלטתי להתפטר מעידה על התפטרות?
יש לי התחייבות על סכום מאוד גבוה במידה ואחליט להתפטר. האם זה חוקי?
האם גם במצב כזה המעסיק יכול לדרוש ממני לשלם את הסכום?
נתתי בו אמון

גיליתי שאני בהריון ואני עובדת במקום חדש רק כחודשיים. קיבלתישמירת הריון ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו- האם המעסיק יכול לפטר אותי? האם מגיע לי שמירת הריון מביטוח לאומי?

אני עוזבת מקום עבודה ועוברת למקום עבודה חדש. במקום העבודה הישן היתה לי הפרשה לביטוח מנהלים. המעסיק החדש  אמר שחלק מתנאי העסקה בחברתם הם שמתחילים להפריש לביטוח מנהלים אחרי 3 חודשים. האם זה חוקי ובסדר? שמעתי שבמידה ויש לי ביטוח מנהלים במקום העבודה הקודם המעסיק החדש מחוייב להמשיך להפריש לי ללא הפסקות. האם זה נכון?כמו כן האם זה נכון שהוא חייב להמשיך להפריש לי את אותם האחוזים כמו במקום העבודה הישן כי אחרת זה נחשב הרעה בתנאים? או שהוא יכול לשנות את זה כראות עיניו?תודה מראש

שלום רבבמהלך עבודתי בתור עובד כללי במסעדה באזור חדרה לפני כ-3 שניםנדרשתי לבצע מטלה של הוצאת פגר (נבלה) מתחת לדק עצים (פרגולהגדולה) שכלל זחילה מתחת ל DECK לאורך של 5- מטר והגובה הוא אולי 40 ס"מ אף אחד לא ידע איפה הפגר נמצא בגלל זה לא פרקו את כל הפרגולה אז נשלחתי אני לבצע את המשימה לאחר מכןהתגלה לי מחזה לא נעים שמלווה אותי עד היום ואני לא מסוגל לתפקד בעבודות חדשות וגם סיוטים וכו שאלתי היא האם ניתן לתבוע נזיקין וכו' לאחר שעבר תקופה זאת כמו כן קבלתי פיצויים וכנראהגם חתמתי על טפסים שאין לי כל טענות כלפי המעסיק מבקש עזרה דחופה אודה מראש

יש לי מינוס בימי החופשה  , יצאנו לחופשה  בסוכות  ,המעביד קיזז לי את ימי החופשה  בשכר החודשי . האם זה חוקי ?

המקום בו עבדתי 4.8 שנים הפריש לי רק 2/3 מהשכר לביטוח מנהלים (טוענים כי חתמתי על מסמך שאומר זאת). האם זה חוקי או שאני יכולה לתבוע אותם?

שלום רב,

אני כרגע מועסקת אצל קבלן כחודש וחצי.
במהלך העבודה גיליתי כי הלך העבודה אינו מתאים לי ולכן תוך כדי המשכתי בחיפושי העבודה. היום מצאתי עבודה בתחום שרציתי ואני מעוניינת להתפטר. במקום העבודה החדש רוצים שאתחיל כמה שיותר מהר אך גיליתי שבחוזה ההעסקה שלי כתוב שאני נדרשת לתת התראה של 30 יום מראש. השאלה האם זה חוקי היות וזה סותר בגלוי את החוק? או שאם חתמתי על החוזה זה הופך מחייב למרות שזה נוגד את החוק?

אשמח לתשובה ,

שלום רב,אילו דמי הבראה וחופש מגיעים לעוזרת שהעסקתי במשך 20 חודשים (נוב' 2009-יולי 2011)? האם מגיעים לה פיצויי פיטורין על אף שלא פיטרתי אותה?תודה מראש!

המעסיק טועה ומפריש לקרן הפנסיה שלי כספים שלא על פי צו ההרחבה ולא בהתאם לשכר החודשי שלי. כפועל יוצא מכך גם ההפרשות שלי לקרן הפנסיה אינן בהתאם לחוק (מאחר וההפרשות במתבצעות על ידי המעביד בשכר החודשי), האם האחריות כלפי קרן הפנסיה לגבי ההפרשות האישיות הן שלי או שאני יכול לתבוע את המעסיק לגביהן גם כן?

שלום,
אני עובדת מזה מספר שנים בחברה מסוימת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?

שלוםלאחר חצי שנת עבודה פוטרתי ממקום העבודה.עפ"י החוזה המעסיק הפריש לי כל חודש לביטוח מנהליםוקרן השתלמות.האם הוא יכול למשוך סכומים אלה בחזרה בטענה כי עבדתירק חצי שנה למרות שבחוזה שלי הוא מתחייב במפורשלתנאים סוציאליים החל מיום העבודה הראשון. 

המעביד שלי קיצץ שעות עבודה מהשכר שלי בטענה שהלכתי מוקדם מספר פעמים ולא עבדתי את כל המשמרת,האם זה אפשרי לו לעשות דבר כזה?
אני עובדת על בסיס יומי לפי שכר יומי של 8 שעות עבודה במשמרת ויהו מספר ימים חודש שעבר בהלכתי מוקדם ועבדתי בפועל רק 5 או 6 שעות -האם לא מגיע לי לקבל את כל השכר של אותו יום לפי 8 שעות עבודה? יש לציין שזה היה בהסכמה שבע"פ עם המעסיק.

אנו חושבים להעסיק מטפלת לבת הקטנה.הכוונה שהיא תשמור על הבת בביתנו.המטפלת מוותרת מרצונה על כך שנשלם לה ביטוח לאומי ואף מוכנה לחתום על כך. מצידנו, מה המשמעות המשפטית לכך? האם אנו מחוייבים בכל זאת לשלם את כל זכויותיה גם אם היא לא מעוניינת?
תודה

פוטרתי מעבודתי ועבדתי פחות משנה. האם המעביד מחוייב להוסיף את ימי החופשה למשכורת, או שבגלל שלא הפסקתי לעשות זאת בזמן עבודתי זה אבד ?

פוטרתי מעבודתי, וימים אחדים לפני, איבדתי את המפתח. כרגע המנהל אומר לי שאני משכפל מפתח חדש וחותם על כך שאיבדתי מפתח, או שאנלא מקבל משכורת, האם מותר למנהל לעשות כך ?

האם חוקי לציין בתלוש שכר ארוחות כשהעובד אינו מקבל בכלל ארוחותבברכה ותודה

בעלי עובד במפעל למשמרי אפייה- סוג של טחנת קמח. המעסיק הודיע לעובדים שלו שהמפעל יהיה סגור בחופשת הפסח (עקב החמץ). בנוסף, הודיע המעסיק כי הוא מתכוון לקזז לכל העובדים, 7 ימים מימי החופשה השנתיים המגיעים להם וכל זאת ללא הסכמתם.
האם מותר לו לעשות זאת?