פורום דיני עבודה

ימי המחלה נספרים קלנדרית ולא על פי ימי עבודה. מצד שני, דמי מחלה משולמים רק עבור ימים בו היה אמור העובד לעבוד. על כן אם ניתנה חופשת מחלה המתחיל ביום חמישי, עבור יום חמישי אין משלמים (מאחר וזה היום הראשון), עבור שישי שבת לא משלמים (שכן העובד לא היה אמור לעבוד באותו יום), אך סופרים את ימי המחלה ומיום ראשון משלמים דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר.

1. החזר הוצאות נסיעה נועד להחזיר לעובד את הכספים שהוציא על מנת להיע אל ומעבודתו. המקסימום היומי עומד כיום על 24.40 ש"ח ליום.
2. אין חובה בחוק לשלם אש"ל. הזכות הזו ניתנת רק אם יש לה מקור נורמטיבי הסכמי- הסכם אישי או הסכם קיבוצי (או צו הרחבה שהרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי).

בהיעדר הסכמה אחרת בין הצדדים, חלק הבונוס במשכורת אינו נכלל בחישוב התנאים הסוציאליים.

ניתן לעשות תיאום מס עם קבלת הקצבה. לגבי ניכויים במקום העבודה- פני לחשב השכר במקום העבודה אשר יוכל לתת לך תמונה רחבה על הניכויים משכרך.

משמורת מלאה משמעותה חזקה בלעדית של הורה. על כן ההוראה תקפה גם לגבייך.

המעסיק טועה. האחריות מוטלת עליו.

פיטורים ללא עריכת שימוע כדין מהווים פיטורים שלא כדין וניתן לתבוע בגינם פיצויים.

1. חישוב פיצויי הפיטורים ייערך על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה הקרובים (שבהנחה ששכרך משתלם על פי שעה ולא על פי חודש).
2. לא תהיה זכאות לדמי הבראה עקב פיטורים טרם חלוף שנה.

בית הדין לעבודה בד"כ אינו ממהר לפסוק פסק דין חלקי ויעדיף לקבל הכרעה מלאה בתיק ולא לשיעורין.

כמות ימי ההבראה המשולמים בכל שנה היא פונקציה של היקף העבודה בפועל באותה שנה. על כן יש לחשב את היקךף העבודה בפועל (כלומר, לנכותא ת כל חודשי ההיעדרות), ואת זה לכפול ב- 7 ימים.

בהתקיים התנאים המתאימים יוכר מעמדו של נותן שירות מועסק כעובד ולא כקבלן עצמאי אשר זכאי לתנאים סוציאליים (לרבות פיצויי פיטורים, פנסיה, חופשה וכיוב') ממעסיקו, גם אם הוסכם בין הצדדים כי לא יתקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.
שאלת מעמדו של מועסק כעובד או כקבלן עצמאי היא מהשאלות החשובות במשפט העבודה. התשובה לשאלה זו עשויה להעניק זכויות של עובד למועסק אשר קבע מראש עם מעסיקו כי יועסק במסגרת של קבלן עצמאי תמורת חשבוניות, זאת מאחר ומעמדו של עובד הינו קרוב לסטטוס ומוגדר מבחינה משפטית ולא על פי רצון הצדדים. הזכויות אשר יוענקו למועסק במקרה כזה כוללות הטבות כספיות הניתנות על פי חוק וכאשר מדובר בתקופת התקשרות ארוכה, המדובר בהטבות משמעותיות.
מועסק המבקש להיות מוכר כעובד ולא כקבלן עצמאי, יצטרך לשכנע את בית הדין כי הועסק במסגרת "מפעל" שניתן להשתלב בו, כי פעילותו במסגרת מפעל זה צריכה לפעילות הרגילה של המפעל וכי הוא מהווה חלק מהמערך הארגוני של המפעל ואינו גורם חיצוני המספק את שירותיו "מבחוץ".
כמו כן יצטרך המועסק להוכיח כי הוא אינו מנהל, למעשה, עסק עצמאי משלו, בנפרד מעבודתו אצל המעסיק, וכי שיטת התשלום באמצעות חשבוניות נבחרה מטעמי מס ואין בה כדי ללמד על מערכת היחסים שבין המעסיק והמועסק לגופו של עניין.
קיימים מבחני משנה נוספים אותם בית הדין יבחן על מנת להכריע בסטטוס ההתקשרות בין הצדדים (תקופת ההתקשרות ורציפותה, אופי השירותים שניתנו, כפיפות במסגרת ההעסקה, שימוש בכלי המעסיק ועוד) ועל כן מומלץ גם למי שהתקשר עם מעסיק לספק עבודה ללא קיום יחסי עובד מעביד, ואפילו אם הסכמה זו נערכה בכתב, לבדוק את זכאותו להכרה כעובד על כל המשתמע מכך.

חישוב פיצויי הפיטורים לא כולל את החזר הוצאות הנסיעה. על כן יש לנכות מהשכר ששולם לעובדת את דמי הנסיעה והתשלום בניכוי הוצאות הנסיעה יהיה בסיס השכר לחישוב.

חשוב להוסיף כי לי חזרתי לעבודה מאז שנגמרה לי חופשת הלידה לפני כ 5 ימים.אלא המשכתי להיות בבית בעקבות מחלתו של בני.תודה 

את בהחלט יכולה לנצל את ימי המחלה ורק לאחר מכן להודיע על התפטרות לשם טיפול בילד- בכפוף לכך שההודעה על ההתפטרות תהיה לא מאוחר מ- 9 חודשים מיום הלידה.

המעסיק צודק. אם חלק מפיצויי הפיטורים מצוים בקרן הפנסיה, המעסיק צריך לתת לך מכתב שחרור לחברת הביטוח שמודיעה כי הוא משחרר את כספי הפיצויים. עלייך לפנות לקרן הפנסיה עם מכתב השחרור ולהוציא את חלק הפיצויים המצוי בקרן. בד"כ ההליך אכן לוקח כחודשיים.

דמי ההבראה אכן אמורים להשתלם במשכורת החודש הקרוב.

עלי להוסיף שלא התבקשתי למלא טופס 101 או כל מסמך אחר

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע ולדרוש את שכרך וכן פיצויי הלנה. גם התלמדות מזכה בשכר.

בחלוף 9 חודשים ממועד הלידה, התפטרות לשם טיפול בילד אינה מזכה בפיצויי פיטורים.

מעסיק יכול לפטר עובד לאחר סיום ימי המחלה תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. היעדרות עקב פגיעה או מחלה שבגינה המעסיק נאלץ לקחת עובד אחר היא אכן סיבה לפיטורים.

1. התנהלות הצדדים במשך תקופת העסקה ארוכה מקבעת תנאי שכר, אפילו הם יותר טובים מאלו הקבועים בחוק ואפילו אם הוסכם אחרת בכתב. על כן המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה ועליו להמשיך ולשם ימי מחלה בתנאים הטובים יותר מאלו שקבועים בחוק, בהתאם לאופן בו שילם מתחילת ההעסקה.
2. ההבדל העיקרי הוא שימי מחלה לא ניתן לפדות בסוף ההעסקה וימי חופשה כן.

במקרה בו המעסיק מפטר עובד, ולא משנה מאיזו סיבה, העובד אינו מחוייב להישאר בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה, לא יהיה זכאי לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת.

משכורת כוללת (גלובלית) לא יכולה לכלול תשלום עבור עבודה בשעות נוספות ובימי שבת. היא כן יכולה לכלול עבודה בשעות בהן התעריף הוא שונה (למשל עבודת לילה וכוננות), אך לא שעות נוספות, הכל כל עוד השכר לא נופל משכר המינימום.