פורום דיני עבודה

אני עובד במשרד ממשלתי כמאבטח דרך חברת שמירההאם אני יהיה זכאי לפיצויי פיטורין אם חברת השמירה תפסיד במכרז ותגיע במקומה חברה אחרת? האם יש לי זכות להישאר באותו מקום או שחברת השמירה הנוכחית יכולה לחייב אותי לעבור לעבוד במקום אחר?

אני עובד כמאבטח כבר 4 שנים במשרד ממשלתי דרך חברת שמירה ומעולם לא קיבלתי תשלום על ימי חג. הבנתי שבכדי לקבל תשלום על ימי חג אני צריך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג אלה אם כן זה בהסכמת המעביד. אני לא יכול לעבוד ביום לפני החג כי זה משרד ממשלתי והמשרד סגור ביום ערב החג ומתוך  25 מאבטחים רק מאבטח אחד עובד שם ולכן איני יכול לעבוד יום לפני החג אז זה אומר שאיני עובד בהסכמת המעביד?? האם בכל זאת מגיע לי תשלום על ימי חג?

שלום,
פוטרתי מהעבודה, ונשארו לי יתרה של 10 יום חופש. המשכורת שלי היא גלובאלית כלומר חלק הוא שכר בסיס והשאר הוא גמול שעות נוספות סה"כ זאת המשכורת הגלובאלית שמשולמת בכל חודש (כסכום אחד). השאלה שלי בגין ימי החופש התשלום הוא על פי סך המשכורת הגלובאלית? או לפי החלק שנחשב לבסיס? מה לגבי הפיצויים (עבדתי 18 חודשים) גם הם מחושבים לפי שכר בסיס? או הסך הכולל שנקרא משכורת גלובאלית?
תודה יגאל

איבדתי את מפתח העבודה, ופוטרתי כמה ימים לאחר מכן. כרגע המנהל מכריח אותי לשכפל מפתח ולחתום על כך שסיימתי את עבודתי ולא הגשתי את מפתח החנות בחזרה. הוא מנסה לגרום לכך שאני אשלם אם תיהיה פריצה לחנות ?

שלום, התפטרתי לאחר חופשת לידה,בהתפטרותי נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. ידוע לי שהחוק אומר שתשלום הפיצויים נעשה  מקסימום 15 יום לאחר ההתפטרות. שאלתי היא מהו המועד הקובע- היום בו התפטרתי והגשתי את המכתב או לאחר 30 יום?תודה

שלום,
הגעתי לעבודתי בהסעה הדפסתי כרטיס ולאחר כ- 20 דקות נשלחתי לביתי. הדבר קרה פעמיים (עבודה מועדפת).
מבקשת לדעת האם הדבר חוקי?
והאם מגיעים לי ימי העבודה הנ"ל?

שלום,לצורך חישוב פיצויי הפיטורין האם מתייחסים למשכורת האחרונה או לממוצע שלושת המשכורות האחרונות? כמובן כפול מס' השנים בהם עבדתי..תודה.

שלום,
שאלתי היא כזו: ישנה חופשה הנקראת ח"חופשה שנתית" המגיעה לעובד, למיטב ידעתי שבוע אחד מתוך החופשה חייב להיות "שבוע שלם"-משמע לכלול בו את יום השבת (כלומר לספור את יום שבת כחלק ממנין ימי חופשה השנתית), יוצא מכך שיום שבת אחד -מותר לכלול (תקני אותי אם אני טועה) כעת שאלתי היא-האם מותר לכלול יותר מיום שבת אחד בחופשה השנתית? כלומר האם מותר לי לספור שבתות כחלק ממניין הימים עבור חופשה שנתית , ואם כן -כמה ימי שבתות מותר לי לספור?

שלום רב!
האם מפוטר זכאי להיחשף לתיק האישי שלו הנמצא בידי המעסיק?
האם קיימים מסמכים בתיק האישי להם יכול המעסיק לסרב להמציא למפוטר?
לתשובתכם אודה,
מור.

שאלתי קודם שאלה לגבי דמי הבראה אבל התשובה לא היתה ברורה.
אני עובד שנה וחודשיים ופוטרתי. אני אמור לקבל רק על החלק היחסי של החודשיים בשנה השניה? לא הבנתי את תשובתך 6 לחלק ל - 12

שלום
אני נפצעתי לפני כחודשיים בתאונה אישית(לא קשור לתאונת עבודה).
יש לי בערך עוד חודשיים בכדי להיות כשיר לבצע את עבודתי בחברה בה אני עובד. ימי המחלה שעמדו לזכותי בזמן הפציעה הוא כ-8 ימי מחלה. זאת אומרת שכיום איני מקבל מהחברה שום שכר עבור זה שאני בבית. השאלה שלי היא כזאת...
האם יש זכות שהמעסיק שלי יכול לפטר אותי מהעבודה בגלל העדרות ממושכת. אני דואג מאוד למקום העבודה שלי. למרות שהסימנים מהמעסיק שלי הם שהם ממתינים שאני יבריא ויגיע חזרה לעבודה.

שלום!
אני עבתי 4 שנים בחרה, במשמרות וגיליתי (לאחר שפוטרתי) לכל עובד מגיעה 36 שעות רצופות מנוחה בשבועה. אני עבדתי במשך 4 שנים כל שבועה שלישי בלי יום חופש. לפעמים גם היה יום חופש אחד לחודש...האם ניתן לעשות עם זה מהשהו? ואם כן - מא החישוב?
תודה מראש!

שלום, אני עובד מעל שנה בחברה בפריסה ארצית ורציתי לשאול:1. ברצוני להתפטר עקב מעבר לישוב פיתוח מהרשימה. קראתי את החוק שמתייחס לתקופה של חצי שנה - הכוונה היא שעלי לגור חצי שנה בישוב הפיתוח ורק אז אוכל להתפטר? או שהכוונה שאוכל להתפטר עכשיו ולקבל את הפיצויים כעבור חצי שנה מהמעבר?2. כיוון שזו חברה בפריסה ארצית, האם הם יכולים להציע לי עבודה באזור מגוריי החדש ויהיה עלי לקבל אותה? או שאוכל בכל זאת לסרב ועדיין להיות זכאי לפיצויים?תודה רבה למגיבים

שלום רב . לפני כ-25 שנים סיימתי עבודה במפעל שפתח  עבורי ביטוח מנהלים אליו הופרשו כספים על ידי וע"י המפעל . בהגיעי  לגיל פנסיה חב' הביטוח לא מאפשרת לי למשוך את חלקו של המעביד מאחר ואין ברשותי  אישור מציד המעביד  . המפעל פורק ואינו קיים עוד . מה ניתן לעשות לשם קבלת חלקו של המעביד ? 

מה אומר החוק בעניין לקיחת חופשת מחלה מעבודה לטיפול בהורה שחולה בסרטן?

שלום רב
חולת סרטן שחזרה לעבודה לאחר תום הטיפולים והוגדר על ידי הרופא התעסוקתי כי עליה לחזור לחצי משרה.
האם חצי משרה היא בהכרח ארבע שעות כל יום חמישה ימים בשבוע או ניתן להגדיר חצי משרה שלושה ימים בשבוע של 7,7,6 שעות כל יום
תודה על העזרה

שלום רב ,
אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה.
לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר.
יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת.
היום באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה.
בנוסף לזה - גיליתי כי אני בהריון....האם מותר להם לפטר אותי ??
מה אפשר לעשות במצב כזה ??
אנא עזרתכם בהקדם ,אני על הקרשים ....
תודה.

שמי דניאל והינני מועסקת בתנאי משכורת (גלובלי) מזה שמונה חודשים.
ברצוני לדעת אם יש חוק בנוגע לשכר הגלובלי והאם זה הגיוני שמעסיקיי לא נותנים לי תשלום על שעות נוספות מפני שהשכר הוא גלובלי אך כאשר סך השעות היומי שלי לא מגיע לשמונה שעות מורידים לי עליו חצאי ימי חופש..?

שאלה נוספת, במידה והתפטרתי מתפקידי בחברה, לפי חישוב מהיר במידה ואני עובדת שם שמונה חודשים הינני מחוייבת בתקופה של 11 יום הודעה מראש, וחליתי לפני תום תקופה זו האם ימי המחלה יכולים להיחשב מבחינתי כזמן ההודעה מראש או שהם נספרים בנוסף לימים אלו והינני מחוייבת להשלים את אחד עשר הימים בעבודה ללא קשר לימי המחלה?

שלום רב. בתי עובדת זמנית דרך חב' כח אדם עד לגיוסה לצבא. בתקופה זו היא זומנה להגיע לבקו"ם למשקית ת"ש באחד מימי העבודה ולכן היא לא הלכה לעבוד. האם יום זה צריך להיחשב כיום עבודה מאחר והזימון היה מהצבא ? האם מגיע לה ימי חופשה שנתית ? אם זה לא אמור להיחשב כיום עבודה למרות הזימון מהצבא האם יכול על חשבון חופשה שנתית? תודה

שלום.ממתי אמורים להתחיל את ביטוח מנהלים, האם יש תקופת זמן להתחלה או האם אפשר לאחר שנת עבודה?

שלום. האם עובד שיקבל הודעת פיטורין ,יוכל המעסיק לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה השנתית שיש לו בתקופת ההודעה המוקדמת כפי שכתוב בחוזה? תודה

שלום. בחוזה העסקה נאמר שעובד יהיה זכאי ל-12 ימים חופשה שנתית כפי שזה בחוק. אם לא ינצל את כולה תוך 24 חודשים של העובד ,חופשה זו לא תהיה ברת פדיון.1. האם חופשה שנתית הינה12 או 14 ימים? 2.האם העובד מחויב לנצל זאת תוך שנתיים , ואם למרות שזה כתו בחוזה יוכל לקחת את חופשתו או פדיון כסף תמורתה בזמן הנוח לא ולא להיקלע להפרת חוזה?האם חופשה שלא תצא לפועל תוך שנתיים לא תהיה ברת פדיון? תודה

שלום רב!
האם מותר לספרית שעבדה תקופה מסויימת אצל ספר ועזבה מרצונה,
לקבל לקוחות הפונים איליה לטיפול פרטי ממקום העבודה הקודם,
או שיש בכך סיכון לעילת תביעה מצד הספר איתו עבדה לפני כן.
אודה לכם על התייחסותכם.
מדובר במספר לקוחות המתקשרים אל אותה הספרית.
המשך שבוע טוב
תודה
שרית

שלום. בחוזה בין מעסיק לעובד נאמר ,שמאחר והתפקיד יש בו מידה מיוחדת של אימון אישי ,וגם בגלל שתנאי ההעסקה לא מאפשרים למעסיק פיקוח ממשי של שעות העבודה והמנוחה חוק שעות העבודה ומנוחה תשי"א 1951 לא יחול על העסקת העובד . והעובד ימנעמהעלאת טענה שסותרת זאת. שאלותיי:האם זה חוקי? אם מעסיק הכניס מכשיר ביומטרי(טביעת אצבע) לאחר שהעובד עובד שם קבוע האם מה שכתוב בפיסקה זו תקף מבחינה חוקית? והאם העובד יכול להתנגד לטביעת אצבע בכך שזה נוגד את ההסכם הנ"ל? תודה

פוטרתי לאחר עבודה של שנה וחודשיים.
לאחר שנה קיבלתי הבראה עבור השנה הראשונה.
האם מגיע לי הבראה עבור החודשיים של השנה השניה?
אם כן, כמה?