פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאת לשון הרע
ריקו
13/11/11
שלום רב.
אתמול בוצעה לי במקום עבודתי , שיחת שימוע שלישית לפני פיטורים.
טענתה של המנהלת שלי היתה , כי הסיבה לשיחה זו אשר מובילה בפועל לפיטורים , היא עקב שקר שלי - כלומר שעשיתי משהו אחד ובפועל כתבתי במיילים משהו אחר.
עובדה שקרית ובכל תוקף הכחשתי אותה. כמו כן הובהר למנהלת שלי כי בכל שש שנותיי במקום עבודתי , מעולם לא היה ספק באמינותי.
הסברתי לה כי אני חושב שהיא פועלת מנקודת מבט שיפוטית וכי הדברים שאמרה שקריים.
אני מעוניין לתבוע אותה או את החברה על הוצאת לשון הרע.
שאלתי היא:
1. האם זה בכלל ניתן (האם יש לי קייס)?
2. האם ניתן לעשות זאת אם אני בסופו של דבר כן ישאר בעבודה?
3.
אילו דברים עליי לקחת בחשבון בכדי לנצח בתביעה שכזו - אם בכלל?
תודה מראש
אתמול בוצעה לי במקום עבודתי , שיחת שימוע שלישית לפני פיטורים.
טענתה של המנהלת שלי היתה , כי הסיבה לשיחה זו אשר מובילה בפועל לפיטורים , היא עקב שקר שלי - כלומר שעשיתי משהו אחד ובפועל כתבתי במיילים משהו אחר.
עובדה שקרית ובכל תוקף הכחשתי אותה. כמו כן הובהר למנהלת שלי כי בכל שש שנותיי במקום עבודתי , מעולם לא היה ספק באמינותי.
הסברתי לה כי אני חושב שהיא פועלת מנקודת מבט שיפוטית וכי הדברים שאמרה שקריים.
אני מעוניין לתבוע אותה או את החברה על הוצאת לשון הרע.
שאלתי היא:
1. האם זה בכלל ניתן (האם יש לי קייס)?
2. האם ניתן לעשות זאת אם אני בסופו של דבר כן ישאר בעבודה?
3.
אילו דברים עליי לקחת בחשבון בכדי לנצח בתביעה שכזו - אם בכלל?
תודה מראש
הוצאת דיבה בלשון הרע
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
תביעה נגד המעסיקה לא ממש תצלח לך הואילח ולא מעסיקתך היא שהוציאה דיבה והיא מבחינה תזכה בהגנה של "אמת דיברתי" - אני לא הייתי מתחילה בזה אלא באם יש ברשותך הוכחות חד משמעיות של הוצאת דיבה לצד ג'.
שעת הנקה לעובדת שהחליפה עבודה
מלכה
13/11/11
עובדת שעברה למקום עבודה חדש, 5 חודשים אחרי הלידה, האם זכאית במקום החדש ל"שעת הנקה" ??
שעת הנקה - הזכות לשעת הנקה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים אחרי חופשת הלידה, לצורך הנקה כביכול. היעדרות זו יכולה להיות היעדרות "מתודית" בלבד, כאשר העובדת פשוט זוכה לשעה נוספת של מנוחה ביום. 4 חודשים בלבד ולא 5 חודשים לכן שאלתך אינה רלוונטית.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה, במשך ארבעת חודשי העבודה הראשונים לאחר חופשת הלידה.
עובדת שהינה אם טרייה זכאית להיעדרות זו רק בהתאם להעסקתה במשרה מלאה, מתוך הרצון של המחוקק להביא לחזרתה של האישה לעבודתה לאחר הלידה. זכות ההנקה איננה קשורה כיום להנקה, ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של אם טרייה, במשך ארבעת חודשי העבודה הראשונים לאחר חופשת הלידה.
הוראת מס' 360 – חופשה רציפה
אורי
13/11/11
שלום רב,
אני עובד במוסד בנקאי ונדרשתי לצאת לחופשה רציפה בת 6 ימי עסקים, כמתחייב בהוראה זו.
האם שילוב של ימי מחלה+ימי חופשה, בכפוף להודעה מראש יכול לענות על דרישות ההוראה? ניסיתי לקבל תשובה אצלנו, אבל כמובן שלא ששים שאנצל ימי מחלה במקרה זה.
בתחילת החודש הבא, אני צפוי לעבור בדיקות רפואיות במשך יומיים לא רצופים (ימים א' ו-ג') וחשבתי להודיע למעסיק שלי כי ברצוני לממש את החופשה בתקופה זו, כאשר ברור לי כי אקבל 3 ימי מחלה בגין ימים א-ג', כך שאדרש לוותר על 2 ימי חופשה בלבד (אינני עובד ביום שישי).
האם שילוב מסוג זה קביל מבחינת ההוראה?
אגב, האם מילואים במשך שבועיים קבילים אף הם מבחינת הוראה זו?
אורי
אני עובד במוסד בנקאי ונדרשתי לצאת לחופשה רציפה בת 6 ימי עסקים, כמתחייב בהוראה זו.
האם שילוב של ימי מחלה+ימי חופשה, בכפוף להודעה מראש יכול לענות על דרישות ההוראה? ניסיתי לקבל תשובה אצלנו, אבל כמובן שלא ששים שאנצל ימי מחלה במקרה זה.
בתחילת החודש הבא, אני צפוי לעבור בדיקות רפואיות במשך יומיים לא רצופים (ימים א' ו-ג') וחשבתי להודיע למעסיק שלי כי ברצוני לממש את החופשה בתקופה זו, כאשר ברור לי כי אקבל 3 ימי מחלה בגין ימים א-ג', כך שאדרש לוותר על 2 ימי חופשה בלבד (אינני עובד ביום שישי).
האם שילוב מסוג זה קביל מבחינת ההוראה?
אגב, האם מילואים במשך שבועיים קבילים אף הם מבחינת הוראה זו?
אורי
ניצול ימי מחלה בזמן חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
במידה ותקח ימי מחלה ע"פ אישור רפואי בתוך תקופת ימי החופשה. ילקחו ימי החלה תחילה ואת ימי החופשה לאחר קיזוז ימי המחלה. אין כאן שאלה של תיקני או שלאו . המדובר בחוק שגובר על ההוראה של המוסד הבנקאי.
קבלת דמי אבטלה בחודש התראה מראש
דניאל
13/11/11
שלום רב,ממש בעוד יומיים אני מסיימת את תהליך השימוע במקום עבודתי אשר בסיומו יפטרו אותי מתפקידי לאחר תקופת העסקה של כשנתיים.אני מעוניינת לחתום אבטלה לתקופה של כחודש וחצי , כאשר בעוד חודש וחצי אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש (העניין כבר סגור).במקום העבודה הנוכחי שלי כמובן שישלמו לי את תשלומי חודש ההתראה מראש - רציתי לשאול האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי בעניין אבטלה בעוד אני מקבלת תשלום משכורת מהחברה בה הועסקתי (תשלום חודש התראה מראש) !? או שיש להמתין עם התביעה ועם החתימה בלשכת התעסוקה עד תום גמר החשבון עם החברה הנוכחית!? יש סיכוי שאני מקבלת גם את תשלום דמי האבטלה וגם את תשלום ההתראה מראש?!הבנתי שאין קשר בין שני סוגי התשלומים ואילו חודש התראה מראש הוא תשלום אחד מתנאי העסקה שלי במצב של פיטורין ואין הוא משמש כתשלום משכורת.אשמח לעזרתכם - תודה רבה ושבוע טוב
לענין הזכאות לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
2 עניינים מ-2 מקומות עבודה שונים
מיכל
13/11/11
אני מצטטת סעיף מהסכם שניתן לי מהמעסיק שנקרא לו-X
" X תפריש את חלקה (12.5%) ותנכה משכרך את חלקך(5%) לקרן פנסיה Y בהתאם לתקנון הקרן. הפרשות X לקרן יבואו על חשבון פיצויי פיטורים"
האם סעיף זה שולל ממני את תשלום הפיצויים? האם זה חוקי?
בנוסף אנא תשובתך, לגבי מקום עבודה אחר :
. איך מחשבים פיצויים- אם עבדתי 4 שניים, בכל שנה עבדתי באחוזי משרה שונים ולכן כל שנה המשכורת הייתה שונה, האם מה שקובע לצורך חישוב הוא השנה האחרונה ל-4 שניים, אוביחס לכל שנה?
2. הלנת פיצויים- קבלתי אותם אחרי 80 יום מיום הפיטורין-- האם קדיי לכלול זאת בתביעה שאני מגישה נגד המעסיק, בכל מקרה, ומה אני צריכה לבקש בתביעה, סכום מוגדר? או לכתוב הלנה ושהשופט יקבע כמה?
3.אני תובעת את המעסיק על כך, שהוא פיטר אותי שלא כדין, ומצד שני אני מתייחסת לכך שיש הלנת פיצויים, האם 2 הדברים יכולים בכלל לעמוד יחדיו בתביעה (הרי מראש טענתי שהפיטורים אינם חוקים?).
תודה מראש
" X תפריש את חלקה (12.5%) ותנכה משכרך את חלקך(5%) לקרן פנסיה Y בהתאם לתקנון הקרן. הפרשות X לקרן יבואו על חשבון פיצויי פיטורים"
האם סעיף זה שולל ממני את תשלום הפיצויים? האם זה חוקי?
בנוסף אנא תשובתך, לגבי מקום עבודה אחר :
. איך מחשבים פיצויים- אם עבדתי 4 שניים, בכל שנה עבדתי באחוזי משרה שונים ולכן כל שנה המשכורת הייתה שונה, האם מה שקובע לצורך חישוב הוא השנה האחרונה ל-4 שניים, אוביחס לכל שנה?
2. הלנת פיצויים- קבלתי אותם אחרי 80 יום מיום הפיטורין-- האם קדיי לכלול זאת בתביעה שאני מגישה נגד המעסיק, בכל מקרה, ומה אני צריכה לבקש בתביעה, סכום מוגדר? או לכתוב הלנה ושהשופט יקבע כמה?
3.אני תובעת את המעסיק על כך, שהוא פיטר אותי שלא כדין, ומצד שני אני מתייחסת לכך שיש הלנת פיצויים, האם 2 הדברים יכולים בכלל לעמוד יחדיו בתביעה (הרי מראש טענתי שהפיטורים אינם חוקים?).
תודה מראש
תשלום פיצויי הפיטורין באיחור
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
ראשית תשלום לקרן ע"ח פיצויי פיטורים מהווה תשלום על חשבון ולא במקום ולכן את זכאית באם קיים הפרשים לתשלום הפרשי פיצויים מהמעסיק. שנית, תשלום לאחר 80 ימים יחול וייחשב להלנת שכר ולכן באם את תובעת את המעסיק את בהחלט יכולה ללהכניס סעיף של הלנת שכר בלי לכמת את הסכום. כל שאת צריכה הוא ליתן את סכום הפיצויים, המועד שבו פוטרת והמועד שבו קיבלת את הפיצויים. לענין אופן חישוב הפיצויים לפי ניסוח שאלתך קשה יהי להשיב לך באופן ראוי אבל את צריכה לקחת את השכר הקובע לכל תקופת עבודה שבה עבדת באופן חלקי - כל פעם באופן שונה ולחשב לפי אוחוזי המשרה שבאותה התקופה.
דיני עבודה
צאלה
13/11/11
אני עובדת בחברה כבר 8 חודשים, וגילתי שעומדים לפטר אותי עקב חסרוני מהעבודה מכיוון שיש לי ילדים בבית וכשהם חולים אני לא מגיעה לעבודה / שהיתה לי תאונת עבודה שבעיקבותיה לא הייתי בעבודה 3 ימים בכדי להיות במעקב שהכל תקין. החלטתי להקדים את הממונים עליי בעבודתי ולהגיש להם מכתב פיטורין בכדי שהדבר לא יהווה עליי ככתם בקורות החיים. האם מגיע לי פיצוי כל שהוא? / האם מותר לממונה עליי לפטר אותי בגין הסיבות הללו?
פיטורים מהעבודה כטקטיקה
עו"ד עדי פריאנטי
13/11/11
גפ האם היית מפוטרת- וותק של 8 חודשים אינו מזכה אותך הפ"פ. מה שכן את זכאית להודעה מוקדמת וכיום הואיל ואת התפטרת את צריכה ליתן למעסיק שלך הודעה מוקדמת של 8 ימים. בכל אופן הזכות של מעסיק ל]טר עובד - שמורה לו והוא מחליט מה הסיבה לפטר. פיטורים עקב העדרות ממושכת . לפחות לטענת המעסיק היא סיבתו שלו ואין כאן מותר או אסור.
חוקי העסקת מורים בבתי"ס פרטיים
יהודית
12/11/11
התחלתי ללמד בספטמבר בבי"ס פרטי.המנהל מודיע לנו כל יום על חוקים חדשיםכגון:חייבים לעבוד בחופשות ללא תשלום,אפשר לפטר מורה אחרי 3 חודשים, אנחנו לא כפופים למשרד החינוך ויכולים להוסיף שעות עבודה ללא תשלום,אין פיצויי פיטורין ועוד . האם יש חוקי עבודה לבתי"ס פרטיים?
האם מה שתיארתי למעלה חוקי?
האם מה שתיארתי למעלה חוקי?
בתי ספר פרטיים
שיר ורד
13/11/11
אין חוקי עבודה לבתי ספר בכלל ובתי ספר פרטיים בפרט.
מומלץ לפנות אל הסתדרות המורים ו/או ארגון המורים ולבדוק האם בית הספר הספציפי שייך לרשת/קבוצת בתי ספר שחתומה על הסכם קיבוצי.
אם לא חתומה על אף הסכם קיבוצי יכולים המורים להתארגן ולהצטרף לאחת ההסתדרויות הנ"ל ולאחר תאום עם ההסתדרות לשבות כדי להשיג הסכם קיבוצי סביר.
לא הבנתי מה הכוונה עבודה בחופשה לללא תשלום.
על שעות נוספות יש לשלם כמו בכל מקום עבודה.
מותר לפטר מורה לא חל עליו הסכם קיבוצי כמו כל עובד במשק.
מומלץ לפנות אל הסתדרות המורים ו/או ארגון המורים ולבדוק האם בית הספר הספציפי שייך לרשת/קבוצת בתי ספר שחתומה על הסכם קיבוצי.
אם לא חתומה על אף הסכם קיבוצי יכולים המורים להתארגן ולהצטרף לאחת ההסתדרויות הנ"ל ולאחר תאום עם ההסתדרות לשבות כדי להשיג הסכם קיבוצי סביר.
לא הבנתי מה הכוונה עבודה בחופשה לללא תשלום.
על שעות נוספות יש לשלם כמו בכל מקום עבודה.
מותר לפטר מורה לא חל עליו הסכם קיבוצי כמו כל עובד במשק.
קרן השתלמות למורים
גילי
12/11/11
שלום רב,
התחלתי ללמד בבית ספר השנה ולאחר הרצאה ששמעתי שחובה על המעסיק שלי לצרף אותי לקרן השתלמות אם אני רוצה, פניתי למעסיק והוא אמר שרק בשנה השנייה הם מאפשרים. המעסיק שלי זו עמותה אך כפופה למשרד החינוך. בהרצאה אמרו שזה לא רשום בשום מקום שאפשר לצרף בשנה השנייה אז הם חייבים כבר עכשיו. יש לציין שבית הספר כפוף להסכם הקיבוצי של הסתדרות המורים. למי עליי לפנות ואם המנהל יכול להחליט לעשות מה שהוא חושב לנכון?
התחלתי ללמד בבית ספר השנה ולאחר הרצאה ששמעתי שחובה על המעסיק שלי לצרף אותי לקרן השתלמות אם אני רוצה, פניתי למעסיק והוא אמר שרק בשנה השנייה הם מאפשרים. המעסיק שלי זו עמותה אך כפופה למשרד החינוך. בהרצאה אמרו שזה לא רשום בשום מקום שאפשר לצרף בשנה השנייה אז הם חייבים כבר עכשיו. יש לציין שבית הספר כפוף להסכם הקיבוצי של הסתדרות המורים. למי עליי לפנות ואם המנהל יכול להחליט לעשות מה שהוא חושב לנכון?
הסכם קיבוצתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אם בית הסכפר כפוף להסכם חובה עליו לפעול על פיו והוא לא יכול להחליט מה שהוא רוצה פני להסתדרות ובמידת הצורך אף לתביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בשל מעבר החברה לכתובת ללא הגעת אוטובוס
שרי
12/11/11
אני עובדת מאפריל בחברה בחצי משרה. החברה נמצאת כרגע במקום מגורי. החברה אמורה לעבור בסביבות אפריל 2012 למקום ליד ר"ג בו אין גישה לאוטובוסים. אין לי איך להגיע לכתובת החדשה מאחר ואני תלויה בתחבורה ציבורית. שאלתי היא - אם אני מתפטרת עקב שינוי זה האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? האם אוכל לחתום בלשכת עבודה ולקבל אבטלה עד שאמצא עבודה חדשה (אני אמא לשני ילדים קטנים).
בתודה מראש,
שרי
בתודה מראש,
שרי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי תוכלי להתפטר בדין מפוטר ככל ותתריעי בפני המעסיק בכתב וככל ותהיי בעלת ותק של שנה וככל והמעסיק לא ימצא לך פתרון באשר לדמי אבטלה עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום כוללת ימי חופש רגילים ?
אייל
12/11/11
קיבלתי חל"ת כפי שביקשתי מהמעביד אך בתלוש ראיתי כי בין התאריכים שיצאתי לחל"ת הוזנו לי 7 ימי חופשה ואלו הורדו לי ממצבור ימי החופשה.
אותם 7 ימים כמובן שולמו לי.
האם הדבר תקין ?
אני הייתי מעוניין לצאת לאותם ימים כחופש שונה ולקבל תשלום.
כאשר החל"ת הוא חופשה נפרדת ללא תשלום כלל.
האם הדבר בוצע כהלכה?
אותם 7 ימים כמובן שולמו לי.
האם הדבר תקין ?
אני הייתי מעוניין לצאת לאותם ימים כחופש שונה ולקבל תשלום.
כאשר החל"ת הוא חופשה נפרדת ללא תשלום כלל.
האם הדבר בוצע כהלכה?
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אכן בפועל חלת היא חופשה ללא תשלום ולא באה על חשבון ימי החופשה הרגילים, בדוק זאת למול המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויי בונוס עבודה
יואב
12/11/11
אני עובד כנציג שירות לקוחות עובד על שעות בסיס ובונוסים על מכירות ושירות.
המנהלים החליטו שאם נציג מאחר למשמרת או לא מגיע בכלל למשמרת בגלל חופש מחלה יותר מ5% מסך המשמרות
הם רשאים להוריד לו סכום מסוים מהבונוס מכירות שעשה באותו חודש.
זה תקין?
המנהלים החליטו שאם נציג מאחר למשמרת או לא מגיע בכלל למשמרת בגלל חופש מחלה יותר מ5% מסך המשמרות
הם רשאים להוריד לו סכום מסוים מהבונוס מכירות שעשה באותו חודש.
זה תקין?
בונוס עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ככ לוהדבר לא מעוגן בחוזה העבודה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חד פעמי של 2000 ש"ח
נירית
11/11/11
שלום רב,
במהלך השנה וחצי האחרונות, בהמשך להסכם בין האוצר לההסתדרות חולקו מענקים בסך 2000 ש"ח לעובדים.
אני סיימתי לעבוד במקום עבודה שהינו רשות מקומית בתאריך 22/9/10 שהינו תאריך תום חופשת הלידה שלי. שבוע לאחר מכן התחלתי לעבוד דרך ארגון המורים כיועצת.
החודש (אוקטובר) קיבלו כל המורים את המענק ואילו אני לא קיבלתי בטענה כי זכאים לקבל רק מי שהחלו את עבודתם בתאריך 1/9/10.
מכאן יוצא כי דרך הרשות המקומית בה עבדתי לא קיבלתי מענק זה שכן הם קיבלו בפברואר 2011, בזמן שאני כבר עבדתי בארגון המורים.
האם אי זכאית לדרוש מענק זה? יוצא שבמשך כל התקופה בה חולקו המענקים עבדתי בארגונים שקילו זאת ובכל זאת אני ב"תפר"...
אודה להתייחסותכם!
במהלך השנה וחצי האחרונות, בהמשך להסכם בין האוצר לההסתדרות חולקו מענקים בסך 2000 ש"ח לעובדים.
אני סיימתי לעבוד במקום עבודה שהינו רשות מקומית בתאריך 22/9/10 שהינו תאריך תום חופשת הלידה שלי. שבוע לאחר מכן התחלתי לעבוד דרך ארגון המורים כיועצת.
החודש (אוקטובר) קיבלו כל המורים את המענק ואילו אני לא קיבלתי בטענה כי זכאים לקבל רק מי שהחלו את עבודתם בתאריך 1/9/10.
מכאן יוצא כי דרך הרשות המקומית בה עבדתי לא קיבלתי מענק זה שכן הם קיבלו בפברואר 2011, בזמן שאני כבר עבדתי בארגון המורים.
האם אי זכאית לדרוש מענק זה? יוצא שבמשך כל התקופה בה חולקו המענקים עבדתי בארגונים שקילו זאת ובכל זאת אני ב"תפר"...
אודה להתייחסותכם!
מענק חד פעמי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון אזת לעומק אך על פניו נראה כי יש לך עילה לבדיקה רצינית של הנושא פני לארגון ובקשי בדיקה מקיפה וקבלת עמדתם בכתב ע"מ שתוכלי להמשיך ולפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פדיון חופשה
קרן
11/11/11
שלום, אני עובדת 10 משמרות בחודש , אצל מעביד במשך שנתיים. התפטרתי ממקום העבודה שלי, ואני רוצה לחשב כמה מגיע לי בעניין דמי החופשה . אודה לתגובתכם בהקדם.
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
שאלתך לא ברורה, אני ממליצה לך לפנות לאתר משרד התמת תחת קטגוריית זכויות עובדים יש טבלה ברורה מאוד שמפרטת הכל במידה והנושא לא ברור שאלי ספציפית איננו עורכים חישובים בפורום קחי זאת גם בחשבון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דמי חגים נכלל בהפרשות לפנסיה
אבי
11/11/11
בתלוש לחודש 10/11 קיבלתי תגמול בגין 2 ימי חג (דמי חגים). ראיתי שלגבי גמול דמי חגים לא הופרש משכרי לקופת הפנסיה וגם המעסיק לא הפריש את חלקו. האם זה תקין???
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון איך תלוש השכר בנוי אך על פניו ככל ומדובר ביום עבודה בו היית צריכה לעבוד בפועל על המעסיק היה להפריש גם עליו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
מוריאל
11/11/11
שלום,
אני עובדת כ-9 שנים בחברת הפקות המפיצה עיתונים בצרפתית.
יש לנו מקומון שבו הייתי רשומה " סגנית עורכת ראשית"
החל מחודש זה, עקב בעיות עם הבוס, כתוב לי "עוזרת"
אומנם השכר הוא אותו שכר אבל רציתי לדעת אם זה נחשב להרעת תנאים.
בתודה
אני עובדת כ-9 שנים בחברת הפקות המפיצה עיתונים בצרפתית.
יש לנו מקומון שבו הייתי רשומה " סגנית עורכת ראשית"
החל מחודש זה, עקב בעיות עם הבוס, כתוב לי "עוזרת"
אומנם השכר הוא אותו שכר אבל רציתי לדעת אם זה נחשב להרעת תנאים.
בתודה
שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון לעומק האם התפקיד שונה בפועל וכיוב כדי לדעת לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות…
שר
11/11/11
1. יש לי הסעות מסודרות למקום העבודה שלי. רציתי לדעת שמתי שאני לא נשאר שעות נוספות האם מגיע לי הסעה הבית?? המנהל שלי אומר לי שלא מגיע לי כי אני לא נשאר שעות, וזה לא רק אני.2. תשלום על ארוחות- במקום העבודה שלי לא מחלקים ארוחות, האם אני זכאי לקבל תשלום על הארוחות גם אם אני לא מקבל??3. אם אני מתפטר לאחר 10 חודשי עבודה, האם אני זכאי לקבל פיצוי??תודה מראש ושבת שלום
שאלות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
1. אם אין הסעה זמינה כאשר אתה מסיים את העבודה המעסיק צריך לשלם דמי נסיעה.
2. לא
3. לא
2. לא
3. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
עמית
11/11/11
שלוםאני אמורה ללדת בעוד כמה חודשים בעז"ה.אני עובדת במקום העבודה שלי כבר 6.5 שנים, 30% משרה בערך. בנוסף לעבודתי אני גם סטודנטית....אחרי
הלידה אני מעוניינת לא לחזור לעבודה (ז"א אני כן חוזרת רק ללימודים),
וידוע לי שיש חוק כזה שמאפשר לי לקבל פיצויים אם אני מתפטרת עד שהילד בן 9
חודשים אם זה לצורך טיפול בו.השאלה איך מבחינה חוקית אני עושה את זה
והאם אני זכאית בכלל לקבל פיצויים אם אני כן חוזרת ללימודים אבל לא לעבודה?
למי אני מודיעה על כך וממי אני מקבלת פיצויים? מעביד או ביטוח לאומי?אשמח לקבל תשובה בנדוןתודה מראשעמית
הלידה אני מעוניינת לא לחזור לעבודה (ז"א אני כן חוזרת רק ללימודים),
וידוע לי שיש חוק כזה שמאפשר לי לקבל פיצויים אם אני מתפטרת עד שהילד בן 9
חודשים אם זה לצורך טיפול בו.השאלה איך מבחינה חוקית אני עושה את זה
והאם אני זכאית בכלל לקבל פיצויים אם אני כן חוזרת ללימודים אבל לא לעבודה?
למי אני מודיעה על כך וממי אני מקבלת פיצויים? מעביד או ביטוח לאומי?אשמח לקבל תשובה בנדוןתודה מראשעמית
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ככל ואכן את מתפטרת לשם טיפול בילד ואת לא מוסיפה עוד לימודים שלא היו לפני כן וכיוב אלא ממשיכה כרגיל פשוט במקום לעבוד מעוניינת לטפל בילד אין כל בעיה עליך להודיע למעסיק והוא זה שמשלם פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמות עו"ד ימים ספורים לפני קדם משפט
לימור
11/11/11
שלום רב,בשבוע הבא נקבע לנו קדם משפט בבית הדין האזורי לעבודה והעו"ד ששכרתי נעלם כלא היה ואינו עונה לטלפונים וכמובן שאין להשיגו במשרד.מה ניתן לעשות במקרה כזה?
העלמות עוד לפני קדם משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
במידה ואכן עד לדיון לא תצליחו להשיגו ניתן לבקש דחיה בשל סיבה זו ולחלופין להתקשר עם עו"ד אחר כדאי כי תתעדו נסיונות לפנות לעוה"ד ובמידת הצורך ניתן אף להתלונן בלשכת עורכי הדין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
קרן
11/11/11
הנני עובדת במשרה מלאה ב2 תפקידים במשרד אחדקבעו לי שאצטרך לעבודה מעכשיו משרה אחת במבנה אחד, ואת המשרה השניה במבנה אחר.(רחוב ליד) כך שאצטרך כל יום לעבור ממשרד למשרד בחצי היום עם כל חפצייהאם אי הסכמתי לכך תהיה עילה להרעת תנאים וקבלת מכתב פיטורין מהמעסיק?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון את כלל הנסיבות כגון האם כל העסק השני עובר אופי התפקיד וכיוב אין כאן שחור ולבן ומומלץ להתיעץ טוב טרם ביצוע פעולה כלשהי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכת חופשת לידה
אנה
11/11/11
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 03/10/2010 וילדתי ב 04/10/2011, האם מגיעה לי עפ"י החוק חופשת לידה של חצי שנה ? אם כן, האם אני חייבת להודיע מראש למעסיק שאני מעוניית להעריך מ 14 שבועות לחצי שנה?
תודה,
אנה.
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 03/10/2010 וילדתי ב 04/10/2011, האם מגיעה לי עפ"י החוק חופשת לידה של חצי שנה ? אם כן, האם אני חייבת להודיע מראש למעסיק שאני מעוניית להעריך מ 14 שבועות לחצי שנה?
תודה,
אנה.
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אכן זכותך להאריך את חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק לפני סיום חופשת הלידה על הארכתה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
חיים
11/11/11
בעבודתי האחרונה עבדתי במשכורת שעתית.
לעבודה במשמרת הלילה שולם 150% משכר הבסיס.
כ-90 אחוז משעות העבודה שלי בכל תקופת העסקתי היו בלילה בשכר זה.
אלה הן לא שעות נוספות אלא עבודה במשמרת לילה שאורכת 8 שעות.
שאלתי היא האם השכר של ה 150% נכלל בחישוב גובה פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש להתחשב בכך שהמשכורת החודשית לאורך כל תקופת ההעסקה שלי הינה מורכבת לפחות מ 90 אחוז שעות עבודה במשמרות לילה שהן בשכר של 150%?
תודה
לעבודה במשמרת הלילה שולם 150% משכר הבסיס.
כ-90 אחוז משעות העבודה שלי בכל תקופת העסקתי היו בלילה בשכר זה.
אלה הן לא שעות נוספות אלא עבודה במשמרת לילה שאורכת 8 שעות.
שאלתי היא האם השכר של ה 150% נכלל בחישוב גובה פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש להתחשב בכך שהמשכורת החודשית לאורך כל תקופת ההעסקה שלי הינה מורכבת לפחות מ 90 אחוז שעות עבודה במשמרות לילה שהן בשכר של 150%?
תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון את תלוש השכר וחוזה העסקתך בנסיבות שלך נראה כי ייתכן וניתן יהיה לטעון כי זה חלק בלתי נפרד מהשכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
ניר
11/11/11
שלום רב,
ברצוני לדעת האם צריך לשלם לעובד פנסיה מיד עם תחילת עבודתו?
במידה והשכר שאני משלם לעובד הוא נמוך 1000- ש"ח לחודש, כי מדובר במשרה חלקית ומאוד מצומצמת, האם צריך לשלם פנסיה?
וכן האם אני יכול "לסגור" עם עובד שאני משלם לו שכר גבוה לשעה כגון 80 ש"ח לשעה שהשכר כולל את כל ההטבות והתנאים כולל פנסיה - ושיחתום "ויתור" על הפנסיה?
ברצוני לדעת האם צריך לשלם לעובד פנסיה מיד עם תחילת עבודתו?
במידה והשכר שאני משלם לעובד הוא נמוך 1000- ש"ח לחודש, כי מדובר במשרה חלקית ומאוד מצומצמת, האם צריך לשלם פנסיה?
וכן האם אני יכול "לסגור" עם עובד שאני משלם לו שכר גבוה לשעה כגון 80 ש"ח לשעה שהשכר כולל את כל ההטבות והתנאים כולל פנסיה - ושיחתום "ויתור" על הפנסיה?
חובת תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
כיום יש חובה על הפרשה לפנסיה על כל המשק ולא משנה מה גובה השכר והיקף המשרה, עליך להפריש לעובד לפנסיה אם לא חל על הענף שלך צו ספציפי וזה לפי הצו הכללי אז אם לא היה לו ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר חצי שנה אם היה לו ביטוח קודם אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיביב מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה במהלך משמרת
יוסי
10/11/11
במהלך עבודה ברשת חנויות גדולה נגנבה סחורה מהחנות בשווי 6000 ש"ח האם המעביד יכול לחייב אותי בנזק במידה ואני אשם בגניבה (השארת חלון תצוגה פתוח)
גניבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך על דעת עצמו הוא יכול להגיש תביעה נגדך ואז בית המשפט יקבע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להגיש התפטרות עקב מצב בריאותי
סיגלית אהרון
10/11/11
התחלתי לעבוד באוקטובר 2010 בקרן קרב הדרכה בבתי ספר עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה בסוף פבואר 2010 וחזרתי לעבוד בפטמבר 2011 סובלת מבעיות בגב ברגל וביד ימין וחרדות מנסיעה עקב התאונה יש מיסמכים רפואיים שמעידים עלכך אני בתהליך תביעה של ביטוח לאומי רוצה לעזוב כי העבודה כרוכה בנסיעות רבות ממקום למקום ויש עבודה פיזית שמקשה עליי מאוד שצריך להרים כלובים של חיות ולקחת אותם איתי איך עוזבים ? מגישים היתפטרות? מגיע לי משהו? תודה רבה
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ככל ויש בידך אישור של רופא תעסוקתי והמעסיק לא יכול למצוא לך עבודה שתתאים לתנאי הרופא אז אכן את זכאית להתפטר בשל מצב רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יוסי
10/11/11
הודעתי לעובדת על פיטוריה חודש מראש , מאז הודעתי היא מנסה לבטל את רוע הגזירה בצורה כזו שהיא בוכה וצועקת ולא מאפשרת לאחרים לעבוד. אני יודע כי אוכל לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
ככל הנראה היא יודעת זאת ומנסה לגרום לי לעשות זאת למרות שאין לי רצון לשלם ללא תמורה.
מהן זכויותי וכיצד אתה מייעץ לי לנהוג ?
בתודה , יוסי פאראד
ככל הנראה היא יודעת זאת ומנסה לגרום לי לעשות זאת למרות שאין לי רצון לשלם ללא תמורה.
מהן זכויותי וכיצד אתה מייעץ לי לנהוג ?
בתודה , יוסי פאראד
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
בימי ההודעה המוקדמת עליה לעבוד ככל דבר יש לבחון אכן האם התנהגותה עולה בכדי הפרעה רצינית וכיובהדרך הטובה ביותר היא אכן לשלם לה חלף הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
