פורום דיני עבודה

שלום רבבמהלך עבודתי בתור עובד כללי במסעדה באזור חדרה לפני כ-3 שניםנדרשתי לבצע מטלה של הוצאת פגר (נבלה) מתחת לדק עצים (פרגולהגדולה) שכלל זחילה מתחת ל DECK לאורך של 5- מטר והגובה הוא אולי 40 ס"מ אף אחד לא ידע איפה הפגר נמצא בגלל זה לא פרקו את כל הפרגולה אז נשלחתי אני לבצע את המשימה לאחר מכןהתגלה לי מחזה לא נעים שמלווה אותי עד היום ואני לא מסוגל לתפקד בעבודות חדשות וגם סיוטים וכו שאלתי היא האם ניתן לתבוע נזיקין וכו' לאחר שעבר תקופה זאת כמו כן קבלתי פיצויים וכנראהגם חתמתי על טפסים שאין לי כל טענות כלפי המעסיק מבקש עזרה דחופה אודה מראש

יש לי מינוס בימי החופשה  , יצאנו לחופשה  בסוכות  ,המעביד קיזז לי את ימי החופשה  בשכר החודשי . האם זה חוקי ?

המקום בו עבדתי 4.8 שנים הפריש לי רק 2/3 מהשכר לביטוח מנהלים (טוענים כי חתמתי על מסמך שאומר זאת). האם זה חוקי או שאני יכולה לתבוע אותם?

שלום רב,

אני כרגע מועסקת אצל קבלן כחודש וחצי.
במהלך העבודה גיליתי כי הלך העבודה אינו מתאים לי ולכן תוך כדי המשכתי בחיפושי העבודה. היום מצאתי עבודה בתחום שרציתי ואני מעוניינת להתפטר. במקום העבודה החדש רוצים שאתחיל כמה שיותר מהר אך גיליתי שבחוזה ההעסקה שלי כתוב שאני נדרשת לתת התראה של 30 יום מראש. השאלה האם זה חוקי היות וזה סותר בגלוי את החוק? או שאם חתמתי על החוזה זה הופך מחייב למרות שזה נוגד את החוק?

אשמח לתשובה ,

שלום רב,אילו דמי הבראה וחופש מגיעים לעוזרת שהעסקתי במשך 20 חודשים (נוב' 2009-יולי 2011)? האם מגיעים לה פיצויי פיטורין על אף שלא פיטרתי אותה?תודה מראש!

המעסיק טועה ומפריש לקרן הפנסיה שלי כספים שלא על פי צו ההרחבה ולא בהתאם לשכר החודשי שלי. כפועל יוצא מכך גם ההפרשות שלי לקרן הפנסיה אינן בהתאם לחוק (מאחר וההפרשות במתבצעות על ידי המעביד בשכר החודשי), האם האחריות כלפי קרן הפנסיה לגבי ההפרשות האישיות הן שלי או שאני יכול לתבוע את המעסיק לגביהן גם כן?

שלום,
אני עובדת מזה מספר שנים בחברה מסוימת אך מקבלת את השכר ממעין חברת כוח אדם, אך בתנאים זהים לאלו שמקבלים את השכר ישירות מהחברה. כיום, החברה רכשה חברת בת מסוימת ומעוניינת להעביר אותי לעבוד שם ולהמשיך לשלם לי את השכר ע"י אותה חברת כוח אדם למרות שחברת כוח אדם זו לא עובדת עם חברת הבת החדשה. רציתי לשאול האם מצב זה הוא חוקי? האם אני לא נפגע ממצב זה? האם במצב זה אוכל להתפטר ועדיין לקבל דמי אבטלה או שרק במצב שבו נפסקת לגמרי עבודתי בחברה הישנה ושינוי התנאים יהיה כמו פיטורים לצורך זכויות אבטלה?

שלוםלאחר חצי שנת עבודה פוטרתי ממקום העבודה.עפ"י החוזה המעסיק הפריש לי כל חודש לביטוח מנהליםוקרן השתלמות.האם הוא יכול למשוך סכומים אלה בחזרה בטענה כי עבדתירק חצי שנה למרות שבחוזה שלי הוא מתחייב במפורשלתנאים סוציאליים החל מיום העבודה הראשון. 

המעביד שלי קיצץ שעות עבודה מהשכר שלי בטענה שהלכתי מוקדם מספר פעמים ולא עבדתי את כל המשמרת,האם זה אפשרי לו לעשות דבר כזה?
אני עובדת על בסיס יומי לפי שכר יומי של 8 שעות עבודה במשמרת ויהו מספר ימים חודש שעבר בהלכתי מוקדם ועבדתי בפועל רק 5 או 6 שעות -האם לא מגיע לי לקבל את כל השכר של אותו יום לפי 8 שעות עבודה? יש לציין שזה היה בהסכמה שבע"פ עם המעסיק.

אנו חושבים להעסיק מטפלת לבת הקטנה.הכוונה שהיא תשמור על הבת בביתנו.המטפלת מוותרת מרצונה על כך שנשלם לה ביטוח לאומי ואף מוכנה לחתום על כך. מצידנו, מה המשמעות המשפטית לכך? האם אנו מחוייבים בכל זאת לשלם את כל זכויותיה גם אם היא לא מעוניינת?
תודה

פוטרתי מעבודתי ועבדתי פחות משנה. האם המעביד מחוייב להוסיף את ימי החופשה למשכורת, או שבגלל שלא הפסקתי לעשות זאת בזמן עבודתי זה אבד ?

פוטרתי מעבודתי, וימים אחדים לפני, איבדתי את המפתח. כרגע המנהל אומר לי שאני משכפל מפתח חדש וחותם על כך שאיבדתי מפתח, או שאנלא מקבל משכורת, האם מותר למנהל לעשות כך ?

האם חוקי לציין בתלוש שכר ארוחות כשהעובד אינו מקבל בכלל ארוחותבברכה ותודה

בעלי עובד במפעל למשמרי אפייה- סוג של טחנת קמח. המעסיק הודיע לעובדים שלו שהמפעל יהיה סגור בחופשת הפסח (עקב החמץ). בנוסף, הודיע המעסיק כי הוא מתכוון לקזז לכל העובדים, 7 ימים מימי החופשה השנתיים המגיעים להם וכל זאת ללא הסכמתם.
האם מותר לו לעשות זאת?

אני נמצא כעת בימי מחלה , בשבוע הבא אמורים להסתיים לי ימי המחלה בתלוש, אך יחד עם הזאת הרופא המליץ לי להשאר עוד שלושה שבועות בבית. מה הדין לגבי מצב שכזה?  האם ביכולתי להשאר עוד למרות שאזלו ימי המחלה בתלוש? ומה יכולה לעשות החברה במצב שכזה?

אני עובדת קבלן בחברה לליווי טיולים, ולאחר שפעמיים היו בעיות ואיחורים בתשלום המשכורת החודשית שלי, הם שלחו לי בפקס טופס שעליו ביקשו שאחתום והוא הולך כך -‎"אני העובד _____ ת.ז _____ מאשר לשלוח לי את משכורתי בדואר זאת על האחריות האישית שלי וידוע לי כי במידה ולא אקבל את המשכורת בדואר לא תהייה לי שום תלונה כלפי החברה. כמו כן ידוע לי כי לא תבוצע העברה בנקאית ולא יצא צ'ק חדש במקום עד שהצ'ק המקורי יחזור למשרדי החברה."האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על דבר כזה בכלל?

שלום רב,

האם יש לי זכות תשובה על ערעור שהוגש כנגד בבית הדין לענייני עבודה.
לתשובתכם המהירה אודה

עובד נסע לחו"ל בשיא העבודה למרות שלא אושר לו לצאת לחופשה ונעדר לשבוע. לאחר מכן הגיע ל 3 ימי עבודה ונעדר שוב למעלה משבוע בטענה שאביו חולה, ניתק כל קשר, לא ניתן להשיגו בנייד.העובד הוא עובד מפתח ואין לי מושג מתי יחזור. מתי ניתן לראות בו כמתפטר.

אחרי הצבא למדתי והוצאתי תואר בתחום אחר (לא במשפטים) ואני עובד, בתחום ההוא מעל עשר שנים.
בשנים האחרונות נמשכתי ללימודי משפטים ואני לומדת במקביל לעבודה. כעת אני מחפשת התמחות.
בשנת ההתמחות המשכורת שלי תרד בצורה דרסטית ואני תוהה אם יש דרך (מלבד התנהגות רעה או לא אחראית בעבודה) לגרום למעביד הנוכחי לשלם לי פיצויים?

היתי מעונינת לדעת לגבי שעת הנקה וחאם כול מעסייק חייב לתת שעה זו

אני עדיין עובד בימים אלה אולם נוכחתי להבין שהיו לי הפרשי שכר החל משנת 2000 לערך. האם אני יכול לתבוע הכל או מה שמעבר ל-7 שנים התיישן?

חשוב לי מאוד מאוד ודחוף תודה מראש.

עבדתי שנה במקום עבודה מסיום הייתי בהריון וילדתי .שאלתי היא: אם אני נכנסת שוב להריון אחרי חצי שנה ואני חוזרת לעבודה שאני בחודשים ראשון להריון אני בסוף חודשי ההריון אקבל כסף של חופשת לידה מלא מביטוחח לאומי? ואם אני מעונינת להתפטר שאני בחודשים לקראת הסוף גם אקבל כסף?[ואחרי שנה פלוס של עבודה אני יכולה לקבל גם פיצויים לא?! ] הייתי מעונינת לקבל תשובות מעמיקות כדי לדעת ולהסביר לבן זוגי

מהו חישוב סכום פיצויי הפיטורין למטפלת שעבדה אצלי 8 שנים במשרה חלקית ברמות שכר שונות? האם אני מחוייבת גם לצבירת ימי חופשה לכל השנים? ואם כן, איך מחושבים ימי חופשה למשרה חלקית?תודה,דלית

שלום רב...
ברצוני לדעת האם יש חובה למעסיק לשלם נסיעות אפילו שאני מתגורר בקרבת מקום העבודה(כמה דקות הליכה,תחנה אחת של אוטובוס או שתיים)?חשוב לי לציין שלא תמיד אני מגיע לעבודה מהבית,לפעמים מסידורים אחרים שבסוף אני כן משתמש בתחבורה ציבורית
תודה מראש.

שלום רב,
ילדתי בדצמבר 2010 , חופשת הלידה שלי הסתיימה באפריל וישר לאחריה הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה.
מכל מיני סיבות לא נרשמתי בלשכה מיד לאחר ההתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה.
שאלתי היא כזו: אם אנחנו היום כבר בנובמבר, (כלומר עברה כמעט שנה מאז שילדתי ) האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה ואם כן במה זה כרוך (אילו מסמכים אני צריכה?)