פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמות משמרות חודשי
אלישיב
18/11/11
שלום רב,
הייתי מעוניין בבקשה לדעת האם יש מינימום משמרות אותן אמור עובד לעבוד בכל חודש. אני עובד בבית אריזה ובהסכם העבודה שלי, איני מחוייב לעבוד בכל יום (אלא משובץ לפי אילוצים) אך גם המעסיק אינו מחוייב להעסיק אותי בכל שבוע. כיצד המחוקק מתייחס לכך? האם זאת אומרת כי אוכל שלא להגיש משמרות במשך כחודש-חודשיים ? שכרי הוא שעתי .
הייתי מעוניין בבקשה לדעת האם יש מינימום משמרות אותן אמור עובד לעבוד בכל חודש. אני עובד בבית אריזה ובהסכם העבודה שלי, איני מחוייב לעבוד בכל יום (אלא משובץ לפי אילוצים) אך גם המעסיק אינו מחוייב להעסיק אותי בכל שבוע. כיצד המחוקק מתייחס לכך? האם זאת אומרת כי אוכל שלא להגיש משמרות במשך כחודש-חודשיים ? שכרי הוא שעתי .
כמות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
יש לבחון את חוזה ההעסקה כדי לדעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
יעלי
18/11/11
עובדת בחוזה אישי על בסיס של עד 10 ש"ש. יש סעיף על ימי מחלה.היייתי חולה שבוע ולא עבדתי(יש אישור מחלה) כיצד המעביד צריך לפצות אותי?תודה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
השאלה היא כמה זמן את עובדת וכמה ימים יש לזכותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכויות רשם בית דין אזורי לעבודה
שמואל
18/11/11
האם רשם בית דין אזורי לעבודה מוסמך למחוק/לדחות תובענה על הסף?
לא מדובר בתובענה לפי חוק ביטוח לאומי אלא לגבי שכר עבודה.
תודה
לא מדובר בתובענה לפי חוק ביטוח לאומי אלא לגבי שכר עבודה.
תודה
רשם בית דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
השאלה בשל איזה סיבה אם זה למשל אי הגשת כתב הגנה אז כן.. יש לבחון את נסיבות המקרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי יחידת העבודה
or
17/11/11
אושר לי ע"י המעסיק לצאת ללימודים אקדמאים יום בשבוע. בזמן שאני חסרה לא אושר לי מחליף. נתבקשתי לפנות את מקומי ולעבוד ליחידה אחרת ללא פגיעה בהכנסה. עבדתי 16 שנה באותה יחידה. מה עלי לעשות אינני מעוניינת לעבור
שינוי יחידת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
אי אפשר לקבל הכל.. יש לבחון את התנאים שנתנו לך כאשר ביקשת לצאת ללימודים ככל וזה היה תנאי זוהי זכות המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי הפיצויים או לא
רחלי
17/11/11
שאלה
עקב מעבר דירה אני עוזבת עבודה ויכולה למשוך את כספי הפיצויים. אני יותר ויותר שומעת אנשים שממליצים שלא. למה?בכללי - מה השיקול?
האם רק בשביל להגדיל את הפנסיה? בגלל מס?(המשכורת נמוכה מ 10,000ש"ח).
אנחנו חשבנו לקחת את הכסף ולסגור חלק (כרבע) מהמשכנתא.לנו זה נראה יותר נכון להחזיר הלוואה מהגדיל את החיסכון.
מה את ממליצה?
תודה מראש
רחלי
עקב מעבר דירה אני עוזבת עבודה ויכולה למשוך את כספי הפיצויים. אני יותר ויותר שומעת אנשים שממליצים שלא. למה?בכללי - מה השיקול?
האם רק בשביל להגדיל את הפנסיה? בגלל מס?(המשכורת נמוכה מ 10,000ש"ח).
אנחנו חשבנו לקחת את הכסף ולסגור חלק (כרבע) מהמשכנתא.לנו זה נראה יותר נכון להחזיר הלוואה מהגדיל את החיסכון.
מה את ממליצה?
תודה מראש
רחלי
משיכת כספי פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
זו לא שאלה לפורום זה ניתן להתיעץ בפורום מסים או רוח זה לשיקולכם האישי בלבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת חופשת מחלה ממושכת
דליק
17/11/11
עבדתי בחברה למעלה משלוש שנים. יצאתי לחופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח. רופא תעסוקתי קבע לי אובדן כושר עבודה לצמיתות. לפני יומיים העברתי לחברה את הטופס מהרופא התעסוקתי ונאמר לי שאינני זכאית לשום הטבה בעת שהותי בחופשת המחלה - לא ימי מחלה ולא ימי חופשה, וכמו-כן הפיצויים יחושבו עד תאריך יציאתי לניתוח. ביום הליכתי לניתוח הנ"ל לא נותרו לי ימי מחלה עקב ניתוח קודם. האם הפיצויים שמגיעים לי על פי חוק צריכים להיות מחושבים לפי התאריך בו יצאתי לניתוח או לפי היום בו קיבלתי דו"ח של רופא תעסוקתי או ביום בו הודעתי לחברה שאינני ממשיכה לעבוד עקב מצבי הרפואי?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
ככל ולא נותרו לך ימי מחלה אז זוהי בעיה ויש לבחון את התלוש והנושא נקודתית בכל מקרה מבחינת החוק במקסימום יש להחשיב חודש אחד לכל שנת עבודה בה שהית במחלה..ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש פיצויי פיטורים בביטוח מנהלים
אני
17/11/11
שלום
פוטרתי מעבודתי. אני רואה בדו"ח ביטוח המנהלים האחרון שלי שיש פדיון פיצויים פחות מחישוב של חודש כפול שנות וותק. יכול להיות שהקופה הפסידה כסף בעבר בשנה קשה או שירדו דמי ניהול. האם המעסיק חייב לתת לי בדיוק משכורת כפול שנות וותק או שמה שיש בקופה זה מה יש?
תודה על ההתייחסות.
אני
פוטרתי מעבודתי. אני רואה בדו"ח ביטוח המנהלים האחרון שלי שיש פדיון פיצויים פחות מחישוב של חודש כפול שנות וותק. יכול להיות שהקופה הפסידה כסף בעבר בשנה קשה או שירדו דמי ניהול. האם המעסיק חייב לתת לי בדיוק משכורת כפול שנות וותק או שמה שיש בקופה זה מה יש?
תודה על ההתייחסות.
אני
פיצוים מהקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
יש לבחון האם אתה חתום בחוזה על סעיף 14 או לא אם כן אז מה שיש בקופה אם לא אז המעסיק צריך להחליף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב חופשת לידה
חני
17/11/11
שלום,ילדתי בחודש ספטמבר 2011. אני מעוניינת להמשיך ולקחת חל"ת לתקופה של עוד חודשיים, כלומר לחזור לעבוד ב 1.3.12.בנוסף אני צריכה אישור מהמעסיק שאני חוזרת לעבוד לצורך קבלת משכנתה - הבנק מבקש זאת כתנאי הכרחי לקבלת משכנתה.שאלתי היא כזאת:במידה ואני מודיעה למעסיק על חל"ת אני חייבת לחזור לעבודה בתום תקופת החל"ת??מה קורה אם החלטתי לא לחזור אלא לטפל בילדי לאחר תקופת החל"ת? האם אני זכאית עדיין לפיצויים?הבקשה של החל"ת - מחייבת אותי לחזור לעבודה?האם אני יכולה לבקש חל"ת ובסופו להתפטר ולקבל פיצויים?מתי אני צריכה להודיע על פיטורין למעסיק?אשמח לתגובות!!תודה מראש.
פיטורים לצורך גידול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
אען קשר בין הדברים את יכולה לבקש חלת ואז להחליט שאת מתפטרת כל עוד לא חלפו 9 חודשים מהלידה אין בעיה זכרי רק שעליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר בשל קידום
מור
17/11/11
שלום, אני עובד בחברה פיננסית, גדולה ומשגשגת, כבר 3,5 שנים. שכרי הוא ממוצע. לאחר שנתיים עברתי מחלקה. במחלקה חדשה כבר לאחר 3 חודשים, במרץ, קידמו אותי למנהל מחלקה. נאמר לי שיעלו לי את השכר אבל רק לאחר וותק של שנה במחלקה זו ובינתיים ינתן לי פלאפון על חשבון החברה. שנה הייתה באוגוסט, ואז נאמר לי שחייב להיות שנה לאחר קבלת העלאה אחרונה, שזה באוקטובר. באקטובר נאמר שדיונים על השכר מתעכבים וזה נדחה לנובמבר. והיום שוב קיבלתי תשובה שחברה תחת "לחצים" ואין העלאות עד תחילת שנה הבאה. מיותר לציין שאחריאת שמוטלת עליי בתור המנהל, תקפה כבר ממרץ. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? תודה
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
חוקי זה חוקי אתה יכול לטעון כי הם הפרו הבטחה כל עוד תוכל להוכיח את ההבטחה ואז לדרוש העלאה רטרואקטיבי אבל אז תצטרך להראות מה הבטיחו וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אמיר
17/11/11
הגשתי מכתב התפטרות לפני שבוע וכתבתי שאני עובר לעכו שהיא עיירת פיתוח ועכשיו אני החלטתי לעבור לשלומי שזה גם עיירת פיתוח. האם זה משנה?
תודה
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת מכתב פיטורין עקב מעבר לעיירת פיתוח
דרור
17/11/11
אני רוצה להגיש מכתב התפטרות עקב מעבר לעיירת פיתוח. שאלתי היא , אני עובד מחיפה ליוקנעם עילית (הנחשבת לעיירת פיתוח). האם הבוס יכול שלא לקבל את עניין תשלום הפיצויים בגלל שהמרחק אינו גדול? יכול למעשה לומר לי תמשיך לעבוד ותקבל פיצויים.
ודבר שני... האם אני מחוייב להגיש את חוזה השכירות של הדירה החדשה במעמד הגשת המכתב ? או שזה יכול להעשות לאחר שבוע/שבועיים?
תודה רבה.
ודבר שני... האם אני מחוייב להגיש את חוזה השכירות של הדירה החדשה במעמד הגשת המכתב ? או שזה יכול להעשות לאחר שבוע/שבועיים?
תודה רבה.
מעבר לעירתך פיתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
1. לא.
2. כן אתה צריך לרשום במכתב את הסיבה למעבר ואת החוזה ניתן לאחר מכן גם כך אתה צריך להראות שגרת שם חצי שנה
2. כן אתה צריך לרשום במכתב את הסיבה למעבר ואת החוזה ניתן לאחר מכן גם כך אתה צריך להראות שגרת שם חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת מכתב שחרור לאחר ניתוח למעסיק
יסמין
17/11/11
שלום. אני עובדת בחברה גדולה המייצרת מכונות דפוס. לאחרונה עברתי הפלה ונשלחתי לבצע ניתוח. הודעתי למעסיק ועם חזרתי לעבודה הנ"ל ביקש את מכתב השחרור מבית החולים לאחר הניתוח. ניסיתי להבהיר לו שזה פוגע בפרטיות שלי, שהרי מוצגים במכתב שחרור פרטים שאינני מעוניינת לשתף וגם הנחיות התנהגות בהמשך, ועם כל הכבוד זה מידע מסווג. בעקבות זאת, המעסיק התפרץ עליי בצעקות וקבע לי פגישה עם נציגת כ"א. להערכתי מדובר כנראה בפיטורים בעקבות סירובי להציג את המכתב במלואו. רציתי לדעת אם זה תקין, מותר עפ"י חוק, וכיצד עליי להתנהג. תודה
הצגת מכתב שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככלויש לך מכתב המפרט את ימי המחלה שניתנו לך אז המעסיק לא יכול לדרוש ממך להראות מסמך פרטי מאידך הוא רשאי לבקש ממך לגשת לרופא מטעמו ע"מ להציג לו המסמכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון ומניעת קביעות בעבודה
שירונת
17/11/11
שלום
האם מבחינה חוקית יכולים למנוע מתן קביעות בעבודה בגלל היריון?
ובהנחה שזה כן קורה, מה ניתן לעשות?
תודה רבה.
האם מבחינה חוקית יכולים למנוע מתן קביעות בעבודה בגלל היריון?
ובהנחה שזה כן קורה, מה ניתן לעשות?
תודה רבה.
קביעות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככלו תוכלי להראות כי זו הסיבה אז אכן פעולה זו היא לא חוקית וניתן לדרוש פיצוים בשל כך ואף זה יכול לעלות בכדי עבירה פלילית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
ספיר
17/11/11
שמי ספיר ואני חיילת משוחררת ב1.5.11 התחלתי לעבוד במפעל לייצור גבינה"הרועה הגלילי בע"מ" בתור עבודה מעודפת.
ב.2.10.11 קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מראש, בנוסף לא קיבלתי משכורת של 3 חודשים: אוגוסט ספטמבר ואוקטובר(יום עבודה).וגם תלושי משכורת של ספטמבר ואוקטובר.
המפעל ככל הנראה בקשיים כלכליים על סף פשיטת רגל אך הוא כרגע בסטטוס: פעיל. פניתי להסתדרות העובדים של עכו ואין באפשרותם לעזור לי אלא אם כן נהיה לפחות 10 עובדים. אני מעוניינת לתבוע באופן אישי את משכורתי (האם אני יכולה?), אציין כי רוב העובדים שפוטרו יחד איתי פנו לעורכת דין שמטפלת בעניינם בתמורה ל500 ש''ח התחלתיים מכל עובד, תשלומי אגרות, ו- 18% מהסכום הכולל שהיא תשיג. האם אני זכאית לפיצוי כספי מהמפעל בנוסף למשכורת?
אשמח לשמוע על דרכים לפתור עניין זה.
תודה מראש!
ב.2.10.11 קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מראש, בנוסף לא קיבלתי משכורת של 3 חודשים: אוגוסט ספטמבר ואוקטובר(יום עבודה).וגם תלושי משכורת של ספטמבר ואוקטובר.
המפעל ככל הנראה בקשיים כלכליים על סף פשיטת רגל אך הוא כרגע בסטטוס: פעיל. פניתי להסתדרות העובדים של עכו ואין באפשרותם לעזור לי אלא אם כן נהיה לפחות 10 עובדים. אני מעוניינת לתבוע באופן אישי את משכורתי (האם אני יכולה?), אציין כי רוב העובדים שפוטרו יחד איתי פנו לעורכת דין שמטפלת בעניינם בתמורה ל500 ש''ח התחלתיים מכל עובד, תשלומי אגרות, ו- 18% מהסכום הכולל שהיא תשיג. האם אני זכאית לפיצוי כספי מהמפעל בנוסף למשכורת?
אשמח לשמוע על דרכים לפתור עניין זה.
תודה מראש!
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
את לא זכאית לפיצוים ובאשר לתשלום המשכורת את יכולה לתבוע גם באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בחופשת לידה
אור
17/11/11
אני עובדת שנתיים במקום עבודה ליפני שיבעה חודשים ילדתי ההיתי בחופשת לידה 3 חודשים וחזרתי לעבודה רציתי לדעת עם אני צריכה לקבל את יום החופש שמגיע לי כל חודש גם בזמן חופשת הלידה כלומר 3 חודשים מגיע לי 3 ימים
ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תיקים בבית דין לעבודה
אסף
17/11/11
שלום רב, אשמח לעזרה אם משהו יודע,
באיזו צורה ניתן לאחד תיקים (עניינים) בבית דין לעבודה?
האם ניתן לאחד תיקים רק שמתנהלים באותו בית דין או גם באזורים שונים?
תקנה 120 לתקנות בית הדין עוסק בזה אבל לא ברור מה הכוונה "בית דין אחד"...
תודה מראש..
באיזו צורה ניתן לאחד תיקים (עניינים) בבית דין לעבודה?
האם ניתן לאחד תיקים רק שמתנהלים באותו בית דין או גם באזורים שונים?
תקנה 120 לתקנות בית הדין עוסק בזה אבל לא ברור מה הכוונה "בית דין אחד"...
תודה מראש..
איחוד תיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם מדובר באותו נושא ובאותם צדדים אז ניתן להגיש בקשה לבית הדין בו הם מתנהלים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק מגורים
אני
17/11/11
התחלתי עבודה חדשה ולאחר כחודש הם עוברים מרחק קילומטר ,
האם יש זכות לפיצויים?
מתי משלמים עבור מרחק..?
תודה רבה.
האם יש זכות לפיצויים?
מתי משלמים עבור מרחק..?
תודה רבה.
מרחק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם התחלת עבודה חדשה אז בכל מקרה לא מגיע לך פיצוים ולא ציינת מה המרחק שהם עוברים אם זה ק"מ אז בטח שלא מגיע לך כל פיצוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
מוטיע
17/11/11
עובד שעובד שעתיים ביום במשך 29 חודשי עבודה , כמה ימי חופש בתשלום מגיע לו ולפי איזה חישוב , שכר השעה הוא 20.70 ש"ח
חישוב ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
איננו עורכים חישובים בפורום אתה יכול לבדוק באתר של משרד התמת יש שם טבלה מפורטת בקטגורית זכויות עובדים שמסבירה הדברים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שלילת רשיון נהיגה ל3 חודשים
אסנת
17/11/11
שלום רב, אבי היה נהג מסור ומוערך בחברת הסעות במשך 4 שנים. בגין מעורבות בתאונה רשיונו נפסל ל3 חודשים. בתום השלילה המעסיק לא מוכן להחזירו וטוען כי זאת הפרה חוזה והוא יכול לפטרו ללא תשלום הודעה מוקדת וללא פצויים. הוא לא מוכן לתת לו מכתב התפטרות ומגדיר זאת כ"לא מחזיר אותו" אך לא מפטר אותו. האם מגיעים לו פיצויים וימי הודעה מוקדמת? תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחון את נסיבות המקרה ברמההעקרונית ייתכן ואכן מגיע לאביך התשלום ובכל מקרה כדאי להעמיד זאת לבחינת בית הדין ולא להחלטת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
תימלוש
17/11/11
האם וותק אצל מעביד פרטי יש לו משקל בשירות הציבורי.איך נקבעת הדרגה.יש קשר
וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דף נוכחות כפול
תימלוש
17/11/11
האם ישנה אפשרות שמעסיק יוציא שני דפי נוכחות שעון לאותו עובד.ברגע שזה משולם כשעות נוספות.האם במקרה של פיצויים ניתן לדרוש חלק יחסי עבור עבודה הנוספת.
דף נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
השאלה לא ברורה דוח הנוכחות צריך לשקף את השעות עבודה בפועל לשם חישוב הפיצוים יש לקחת בחשבון את שכר הבסיס ללא שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה לח"ול וחשש מקבלת סירוב בלשכה
שירןןן
17/11/11
שלום, את השאלה הבאה שאלתי בפורום של ביטוח לאומי אך הם הפנו אותי לפורום של לשכת התעסוקה וגם שם לא הייתה תשובה בשבילי וזה מאוד חשוב בשבילי שתמצאו לי מענה. פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום אבטלה,ביום הראשון שלי בלשכה כבר קבעו לי ראיון עבודה שיתקיים ב 22/11 ,עוד חודשיים אני טסה לחופשה בח"ול לתקופה של חודש, (תקופת הזכאות שלי לדמי אבטלה היא 50 יום והיא תסתיים לפני מועד הטיסה) חשוב לציין שאת את כרטיס הטיסה קניתי עוד לפני בכלל שידעתי שייפטרו אותי ואני מתכוונת לעדכן אותם. אני רוצה לעדכן אותם בקשר לטיסה ולצייןן בפניהם שאני מוכנה לעבוד כל עבודה לפני שאטוס אבל מן הסתם עם הם יידעו שאני עוד חודשיים נוסעת לח"ול לתקופה של חודש ולא ייקחו אותי לעבודה בגלל זה האם יכולים לעשות לי בעיות ולהחשיב לי את זה כסירוב? למרות שאני אציין בפניהם שאני מוכנה ומזומנה לכל עבודה אבל חשוב לי ליידע אותם מתי אני טסה. אני חוששת לאכול אותה משני הכיוונים שאם אספר על הכרטיס טיסה גם ירשמו לי סירוב גם לא קבל אבטלה וגם לא תהיה לי עבודה.אשמח עם תעזרו לי בנושא.
לצערי אינני יודעת לענות לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אכן המקומות הנכונים הם פורום ביטוח לאומי או אבטלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
דני
17/11/11
שלום רב,
אני עזבתי מקום עבודה של 4 שנים למקום עבודה אחר. במקום עבודה החדש הייתי צריכה לעבוד דרך כ"א לתקופה של 6 חודשים ואח"כ הובטח לי (לא בכתב) שאני אכנס להיות עובדת חברה. לאחר תקופה של 6 חודשים נאמר לי שאין תקנים להיכנס ולהיות עובדת חברה.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה ללא פיצוי כספי?
אני עזבתי מקום עבודה של 4 שנים למקום עבודה אחר. במקום עבודה החדש הייתי צריכה לעבוד דרך כ"א לתקופה של 6 חודשים ואח"כ הובטח לי (לא בכתב) שאני אכנס להיות עובדת חברה. לאחר תקופה של 6 חודשים נאמר לי שאין תקנים להיכנס ולהיות עובדת חברה.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה ללא פיצוי כספי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שהובטח לך ייתכן ויש לך עילת תביעה אך עליך להוכיח זאת בכל דרך הקלטה מייל וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להתפטר מעבודה לאחר חופשת לידה
לילי
17/11/11
המעסיק נתן לי טופס הודעה על התפטרות מעבודה ובו כתוב שגם בן הזוג צריך לחתום על הטופס שהועסקתי כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות. בנוסף בן הזוג צריך להחתים גם את המעסיק שלו על טופס ההתפטרות. שאלתי היא מה עניינו של המעסיק של בעלי בעניין ההתפטרות? האם אני חייבת להחתימו? האם אני יכולה להתנגד לזה?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
מומלץ כי בעל מקצוע יבחן את הטופס יש ענין של המעסיק אכן לראות כי ההתפטרות היא לצורך גידול הילד וכי לא שניכם מתפטריםך לשם כך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ושכר עו״ד
יוסי
17/11/11
בס״דחמי עבר לפני כשנה תאונת עבודה. הוא הגיש תביעה לביטוח לאומי ותביעתו נדחתה. עו״ד אמר שאכן יש קייס לתביעה. כמה מקובל לשלם שכר עו״ד בגין תביעת ביטוח לאומי והאם מקובל לגבות תשלום מראש? תודה רבה
שכר עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
הסכומים הם שונים תלוי בתביעה ובאופן ניהולה כל עו"ד גובה שכר שונה..ישנם כאלה שעובדים ע"ב תשלוםוישנם אחוזים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
