פורום דיני עבודה

שלום!
אני עבתי 4 שנים בחרה, במשמרות וגיליתי (לאחר שפוטרתי) לכל עובד מגיעה 36 שעות רצופות מנוחה בשבועה. אני עבדתי במשך 4 שנים כל שבועה שלישי בלי יום חופש. לפעמים גם היה יום חופש אחד לחודש...האם ניתן לעשות עם זה מהשהו? ואם כן - מא החישוב?
תודה מראש!

שלום, אני עובד מעל שנה בחברה בפריסה ארצית ורציתי לשאול:1. ברצוני להתפטר עקב מעבר לישוב פיתוח מהרשימה. קראתי את החוק שמתייחס לתקופה של חצי שנה - הכוונה היא שעלי לגור חצי שנה בישוב הפיתוח ורק אז אוכל להתפטר? או שהכוונה שאוכל להתפטר עכשיו ולקבל את הפיצויים כעבור חצי שנה מהמעבר?2. כיוון שזו חברה בפריסה ארצית, האם הם יכולים להציע לי עבודה באזור מגוריי החדש ויהיה עלי לקבל אותה? או שאוכל בכל זאת לסרב ועדיין להיות זכאי לפיצויים?תודה רבה למגיבים

שלום רב . לפני כ-25 שנים סיימתי עבודה במפעל שפתח  עבורי ביטוח מנהלים אליו הופרשו כספים על ידי וע"י המפעל . בהגיעי  לגיל פנסיה חב' הביטוח לא מאפשרת לי למשוך את חלקו של המעביד מאחר ואין ברשותי  אישור מציד המעביד  . המפעל פורק ואינו קיים עוד . מה ניתן לעשות לשם קבלת חלקו של המעביד ? 

מה אומר החוק בעניין לקיחת חופשת מחלה מעבודה לטיפול בהורה שחולה בסרטן?

שלום רב
חולת סרטן שחזרה לעבודה לאחר תום הטיפולים והוגדר על ידי הרופא התעסוקתי כי עליה לחזור לחצי משרה.
האם חצי משרה היא בהכרח ארבע שעות כל יום חמישה ימים בשבוע או ניתן להגדיר חצי משרה שלושה ימים בשבוע של 7,7,6 שעות כל יום
תודה על העזרה

שלום רב ,
אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה.
לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר.
יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת.
היום באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה.
בנוסף לזה - גיליתי כי אני בהריון....האם מותר להם לפטר אותי ??
מה אפשר לעשות במצב כזה ??
אנא עזרתכם בהקדם ,אני על הקרשים ....
תודה.

שמי דניאל והינני מועסקת בתנאי משכורת (גלובלי) מזה שמונה חודשים.
ברצוני לדעת אם יש חוק בנוגע לשכר הגלובלי והאם זה הגיוני שמעסיקיי לא נותנים לי תשלום על שעות נוספות מפני שהשכר הוא גלובלי אך כאשר סך השעות היומי שלי לא מגיע לשמונה שעות מורידים לי עליו חצאי ימי חופש..?

שאלה נוספת, במידה והתפטרתי מתפקידי בחברה, לפי חישוב מהיר במידה ואני עובדת שם שמונה חודשים הינני מחוייבת בתקופה של 11 יום הודעה מראש, וחליתי לפני תום תקופה זו האם ימי המחלה יכולים להיחשב מבחינתי כזמן ההודעה מראש או שהם נספרים בנוסף לימים אלו והינני מחוייבת להשלים את אחד עשר הימים בעבודה ללא קשר לימי המחלה?

שלום רב. בתי עובדת זמנית דרך חב' כח אדם עד לגיוסה לצבא. בתקופה זו היא זומנה להגיע לבקו"ם למשקית ת"ש באחד מימי העבודה ולכן היא לא הלכה לעבוד. האם יום זה צריך להיחשב כיום עבודה מאחר והזימון היה מהצבא ? האם מגיע לה ימי חופשה שנתית ? אם זה לא אמור להיחשב כיום עבודה למרות הזימון מהצבא האם יכול על חשבון חופשה שנתית? תודה

שלום.ממתי אמורים להתחיל את ביטוח מנהלים, האם יש תקופת זמן להתחלה או האם אפשר לאחר שנת עבודה?

שלום. האם עובד שיקבל הודעת פיטורין ,יוכל המעסיק לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה השנתית שיש לו בתקופת ההודעה המוקדמת כפי שכתוב בחוזה? תודה

שלום. בחוזה העסקה נאמר שעובד יהיה זכאי ל-12 ימים חופשה שנתית כפי שזה בחוק. אם לא ינצל את כולה תוך 24 חודשים של העובד ,חופשה זו לא תהיה ברת פדיון.1. האם חופשה שנתית הינה12 או 14 ימים? 2.האם העובד מחויב לנצל זאת תוך שנתיים , ואם למרות שזה כתו בחוזה יוכל לקחת את חופשתו או פדיון כסף תמורתה בזמן הנוח לא ולא להיקלע להפרת חוזה?האם חופשה שלא תצא לפועל תוך שנתיים לא תהיה ברת פדיון? תודה

שלום רב!
האם מותר לספרית שעבדה תקופה מסויימת אצל ספר ועזבה מרצונה,
לקבל לקוחות הפונים איליה לטיפול פרטי ממקום העבודה הקודם,
או שיש בכך סיכון לעילת תביעה מצד הספר איתו עבדה לפני כן.
אודה לכם על התייחסותכם.
מדובר במספר לקוחות המתקשרים אל אותה הספרית.
המשך שבוע טוב
תודה
שרית

שלום. בחוזה בין מעסיק לעובד נאמר ,שמאחר והתפקיד יש בו מידה מיוחדת של אימון אישי ,וגם בגלל שתנאי ההעסקה לא מאפשרים למעסיק פיקוח ממשי של שעות העבודה והמנוחה חוק שעות העבודה ומנוחה תשי"א 1951 לא יחול על העסקת העובד . והעובד ימנעמהעלאת טענה שסותרת זאת. שאלותיי:האם זה חוקי? אם מעסיק הכניס מכשיר ביומטרי(טביעת אצבע) לאחר שהעובד עובד שם קבוע האם מה שכתוב בפיסקה זו תקף מבחינה חוקית? והאם העובד יכול להתנגד לטביעת אצבע בכך שזה נוגד את ההסכם הנ"ל? תודה

פוטרתי לאחר עבודה של שנה וחודשיים.
לאחר שנה קיבלתי הבראה עבור השנה הראשונה.
האם מגיע לי הבראה עבור החודשיים של השנה השניה?
אם כן, כמה?

שלום רב,
ידוע לי כי חופשה שנתית שאותה אמור לקבל העובד -שבוע אחד מתוכה חייב להיות רציף- משמע לכלול את השבת בתוכה, האם ניתן לכלול שבת נוספת (מעבר לשבת האחת) בספירת ימי החופשה? האם יש ספרות שעוסקת בזה? או פס"ד?
תודה

היי
אני עובדת בחברת אבטחה ובאופן גורף ימי החג לא ניתנים באותו חודש נוכחי רק בתלוש חודש שאחרי האם זה חוקי לשלם ימי חג באיחור של חודשיים ?

שלום רבאני עובד כמאבטח, והמעסיק שלי מחייב אותי לעבוד משמרת א' ולאחריה משמרת ג'. מה שאומר שאני עובד בוקר, מ06:00-14:00 ובאותו יום משעה 06:00 -22:00 שלמחרת..... האם אני יכול לסרב לעבוד כך?

היי,סיימתי את עבודתי בתאריך 31.7.2011 לאחר תקופה של שנתיים וחצי, האם זכאית לקבל דמי אבטלה, אם כן לאיזה תקופה? עברו כבר 3 וחצי חודשים ולא נרשמתי בלשכת התעסוקה ועדיין לא מצאתי עבודה חדשהתודה רבה מראש

אני מועסקת כמנהלת משרד במשרה מלאה. הבוס שלי דורש שאתן 198 שעות בחודש בטענה שאינו מקזז לי את החצי שעה של ההפסקה מהשכר אך בכל מקום אני רואה שמשרה מלאה היא רק 186 ש"ש... השכר שלי הוא גלובלי ובנוסף אני עובדת עוד כ-3 שעות ביום מהבית כמנהלת האתר אינטרנט ומשולמת על כך בנפרד - בפועל סגרנו רק על 4 שעות בשבוע, אך יוצא שאני עובדת בממוצע עוד כ-10 שעות בשבוע. האם אני יכולה להכניס את השעות הללו לשעות העבודה הגלובליות שלי? איך אוכיח שעבדתי שעות אלו?

שלום רב

אני בעל עסק קטן (חברה בע"מ) ולאחרונה נדרשתי ע"י ארגון לשכת המסחר בת"א לשלם דמי אירגון עבור העובדים
המצאתי להם טופס מהרו"ח בו מצויינת גם משכורתי.
התשלום לארגון זה הוא לפי חצי אחוז לשנה משכר העובדים.
ברור לי שעל פי חוק אני צריך לשלם דמי אירגון (גם אם אינני מסכים) וזאת על פי צו ההרחבה.
אך לצערי הרב הם דורשים תשלום גם עבורי כבעל עסק ובעל שליטה בעסק, במהות אינני רואה את הקשר לתשלום הזה ללשכת המסחר מאחר ואינני נמצא
(מעצם היותי בעל שליטה בחברת מעטים) בקריטריונים שעל פי חוק. בגלל מספר סיבות(בעל שליטה אינו במעמד של שכיר)
התבוננות בחוק מגדירה במפורש את יחסי עובד מעביד ומדובר בעובדים ולא בי כמעסיק.
גם ביטוח לאומי וגם מס הכנסה במפורש מגדירים את מעמדו של בעל שליטה שאינו זכאי לכל מיני הטבות כמו פיצויים אבטלה וכולי.
תשלום זה הינו כמס על פי אחוזי השכר ולא לפי מספר עובדים.( מוזר מאוד ) אי לכך יוצא שחצי מתשלום הדמי אירגון הינו בגין שכרי שממילא אינו נמצא בקריטריונים של עובד שכיר
לאחר מספר מיילים וטלפונים עם ארגון לשכות המסחר בת"א אין הם מוכנים לוותר בעיניין זה כי לדעתי הם חוששים מתקדים בו יפרץ הסכר הזה של תשלום דמי אירגון עבור בעלי שליטה
לדעתי לאור התקדים שקרה עם ההסתדרות בו נדרשה להחזיר דמי חבר לחבריה חוששת לשכת המסחר ל"וותר " על תשלום דמי הארגון עבור בעלי שליטה.

פנייתי אליך נעשית דרך האינטרנט לאחר שביררתי עם מספר גורמים אם הם מוכנים להתמודד עם הסוגיה הזו.

כמובן שאינני רוצה לעבור על החוק , ומוכן לשלם דמי אירגון עבור העובדים לאחר שאנכה סכומים אלו משכרם כמובן שאינני יכול לדרוש מהם רטרואקטיבית אלא לשנים הבאות וזאת על פי פסיקה של העליון בנושא זה.

אני מקווה שהבהרתי את עצמי היטב ואם זה מעניין אותך אשמח לתגובה .

התחלתי לעבוד במשרד חדש. לפני זה עבדתי בעבודה אחרת, בתור שכיר. שם קיבלתי דמי פנסיה, ויש לי תיק שצובר פנסיה כבר מעל 4 שנים. בעבודה החדשה לא מוכנים לשלם לי דמי פנסיה בששת החודשים הראשונים. האם זה חוקי?

התפטרתי מעבודתי אחרי שנה וחצייש לי פנסיה שהחלה בעבודה זאתהפנסיה נפתחה אחרי 14 חודש ונמשכה עוד 4 חודשים, כעת אני מסיים 18 חודש.ביקשתי מהנהלת החברה להשלים לי את התגמולים והפיצויים אחרונית כך שהקרן תושלם כאילו החלה מחודש 7 לעבודתי1. האם הם מחוייבים להשלים2.הפנסיה שלי נסגרה בע"פ מול מנהל הכספים ובתנאים של 5% +5%+8.3 ,היא נערכה מול חברת הביטוח ולא מול החברה, לא חתמתי למשאבי אנוש או להנהלת חשבונות אצלנו כלום. רק מול חברת הביטוחהאם הם מחוייבים להשלים לי לפי 5%+5%+8.3% (אפילו שלא סיכמנו משהו בכתב) או שהם מחוייבים לספק השלמה של 3.25%+3.25+ 3.25 .3.במצב הזה והיה וישלימו לי לפי 5%+5+8.3 האם לפי צו הרחבה וסעיף 26א לחוק הם מחוייבים לשלם לי אפילו שהתפטרתי אני את התגמולים והפיצויים לפי 3.25 % מחודש שביעי על פי החוק ואת השאר להשאיר בידיהם או שהם מחוייבים להחזיר לי הכל כולל ה 5%+5%+8.3 פיצויים .אני יודע שהשאלה קצת חופרת עם מספרים אבל היא מאוד ברורה וחשובה ליאני מניח שברמה שלך את התשובות אתה תכתוב לי בברור.תודה רבה מאודשי

אני מועסקת אצל מעסיק גדול בתפקיד מנהלת תיק לקוחות (סוכנת ביטוח) במהלך תפקידי גיליתי כי המעסיק גרם לי לבצע פעולות בפעול אינן חוקיות. כשהעליתי זאת בפניו, הוא טען שאם אני רוצה אני יכולה להתפטר.
מבחינתי המעסיק הונא אותי, וגרם לי לבצע פעולות לא חוקיות, שאין ספק שאם הייתי יודעת על כך, לא הייתי מבצעת אותן. כשביצעתי את הפעולות שאלתי אם זה חוקי, והוא אמר מספר פעמים שכן. שיש לו אישור מיוחד לכך. סמכתי עליו, ונתתי בו אמון, אך כשחקרתי את הנושא, סברתי שהוא משקר, בעימות מולו התברר כי שיקר.
כעת, איני מעוניינת לעבוד במקום עבודה ששיקר לי, רימא אותי, אין לי אמון במעסיק.
האם החלטתי להתפטר מעידה על התפטרות?
יש לי התחייבות על סכום מאוד גבוה במידה ואחליט להתפטר. האם זה חוקי?
האם גם במצב כזה המעסיק יכול לדרוש ממני לשלם את הסכום?
נתתי בו אמון

גיליתי שאני בהריון ואני עובדת במקום חדש רק כחודשיים. קיבלתישמירת הריון ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו- האם המעסיק יכול לפטר אותי? האם מגיע לי שמירת הריון מביטוח לאומי?

אני עוזבת מקום עבודה ועוברת למקום עבודה חדש. במקום העבודה הישן היתה לי הפרשה לביטוח מנהלים. המעסיק החדש  אמר שחלק מתנאי העסקה בחברתם הם שמתחילים להפריש לביטוח מנהלים אחרי 3 חודשים. האם זה חוקי ובסדר? שמעתי שבמידה ויש לי ביטוח מנהלים במקום העבודה הקודם המעסיק החדש מחוייב להמשיך להפריש לי ללא הפסקות. האם זה נכון?כמו כן האם זה נכון שהוא חייב להמשיך להפריש לי את אותם האחוזים כמו במקום העבודה הישן כי אחרת זה נחשב הרעה בתנאים? או שהוא יכול לשנות את זה כראות עיניו?תודה מראש