פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצגת מכתב שחרור לאחר ניתוח למעסיק
יסמין
17/11/11
שלום. אני עובדת בחברה גדולה המייצרת מכונות דפוס. לאחרונה עברתי הפלה ונשלחתי לבצע ניתוח. הודעתי למעסיק ועם חזרתי לעבודה הנ"ל ביקש את מכתב השחרור מבית החולים לאחר הניתוח. ניסיתי להבהיר לו שזה פוגע בפרטיות שלי, שהרי מוצגים במכתב שחרור פרטים שאינני מעוניינת לשתף וגם הנחיות התנהגות בהמשך, ועם כל הכבוד זה מידע מסווג. בעקבות זאת, המעסיק התפרץ עליי בצעקות וקבע לי פגישה עם נציגת כ"א. להערכתי מדובר כנראה בפיטורים בעקבות סירובי להציג את המכתב במלואו. רציתי לדעת אם זה תקין, מותר עפ"י חוק, וכיצד עליי להתנהג. תודה
הצגת מכתב שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככלויש לך מכתב המפרט את ימי המחלה שניתנו לך אז המעסיק לא יכול לדרוש ממך להראות מסמך פרטי מאידך הוא רשאי לבקש ממך לגשת לרופא מטעמו ע"מ להציג לו המסמכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון ומניעת קביעות בעבודה
שירונת
17/11/11
שלום
האם מבחינה חוקית יכולים למנוע מתן קביעות בעבודה בגלל היריון?
ובהנחה שזה כן קורה, מה ניתן לעשות?
תודה רבה.
האם מבחינה חוקית יכולים למנוע מתן קביעות בעבודה בגלל היריון?
ובהנחה שזה כן קורה, מה ניתן לעשות?
תודה רבה.
קביעות בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככלו תוכלי להראות כי זו הסיבה אז אכן פעולה זו היא לא חוקית וניתן לדרוש פיצוים בשל כך ואף זה יכול לעלות בכדי עבירה פלילית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
ספיר
17/11/11
שמי ספיר ואני חיילת משוחררת ב1.5.11 התחלתי לעבוד במפעל לייצור גבינה"הרועה הגלילי בע"מ" בתור עבודה מעודפת.
ב.2.10.11 קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מראש, בנוסף לא קיבלתי משכורת של 3 חודשים: אוגוסט ספטמבר ואוקטובר(יום עבודה).וגם תלושי משכורת של ספטמבר ואוקטובר.
המפעל ככל הנראה בקשיים כלכליים על סף פשיטת רגל אך הוא כרגע בסטטוס: פעיל. פניתי להסתדרות העובדים של עכו ואין באפשרותם לעזור לי אלא אם כן נהיה לפחות 10 עובדים. אני מעוניינת לתבוע באופן אישי את משכורתי (האם אני יכולה?), אציין כי רוב העובדים שפוטרו יחד איתי פנו לעורכת דין שמטפלת בעניינם בתמורה ל500 ש''ח התחלתיים מכל עובד, תשלומי אגרות, ו- 18% מהסכום הכולל שהיא תשיג. האם אני זכאית לפיצוי כספי מהמפעל בנוסף למשכורת?
אשמח לשמוע על דרכים לפתור עניין זה.
תודה מראש!
ב.2.10.11 קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מראש, בנוסף לא קיבלתי משכורת של 3 חודשים: אוגוסט ספטמבר ואוקטובר(יום עבודה).וגם תלושי משכורת של ספטמבר ואוקטובר.
המפעל ככל הנראה בקשיים כלכליים על סף פשיטת רגל אך הוא כרגע בסטטוס: פעיל. פניתי להסתדרות העובדים של עכו ואין באפשרותם לעזור לי אלא אם כן נהיה לפחות 10 עובדים. אני מעוניינת לתבוע באופן אישי את משכורתי (האם אני יכולה?), אציין כי רוב העובדים שפוטרו יחד איתי פנו לעורכת דין שמטפלת בעניינם בתמורה ל500 ש''ח התחלתיים מכל עובד, תשלומי אגרות, ו- 18% מהסכום הכולל שהיא תשיג. האם אני זכאית לפיצוי כספי מהמפעל בנוסף למשכורת?
אשמח לשמוע על דרכים לפתור עניין זה.
תודה מראש!
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
את לא זכאית לפיצוים ובאשר לתשלום המשכורת את יכולה לתבוע גם באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בחופשת לידה
אור
17/11/11
אני עובדת שנתיים במקום עבודה ליפני שיבעה חודשים ילדתי ההיתי בחופשת לידה 3 חודשים וחזרתי לעבודה רציתי לדעת עם אני צריכה לקבל את יום החופש שמגיע לי כל חודש גם בזמן חופשת הלידה כלומר 3 חודשים מגיע לי 3 ימים
ימי חופשה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תיקים בבית דין לעבודה
אסף
17/11/11
שלום רב, אשמח לעזרה אם משהו יודע,
באיזו צורה ניתן לאחד תיקים (עניינים) בבית דין לעבודה?
האם ניתן לאחד תיקים רק שמתנהלים באותו בית דין או גם באזורים שונים?
תקנה 120 לתקנות בית הדין עוסק בזה אבל לא ברור מה הכוונה "בית דין אחד"...
תודה מראש..
באיזו צורה ניתן לאחד תיקים (עניינים) בבית דין לעבודה?
האם ניתן לאחד תיקים רק שמתנהלים באותו בית דין או גם באזורים שונים?
תקנה 120 לתקנות בית הדין עוסק בזה אבל לא ברור מה הכוונה "בית דין אחד"...
תודה מראש..
איחוד תיקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם מדובר באותו נושא ובאותם צדדים אז ניתן להגיש בקשה לבית הדין בו הם מתנהלים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק מגורים
אני
17/11/11
התחלתי עבודה חדשה ולאחר כחודש הם עוברים מרחק קילומטר ,
האם יש זכות לפיצויים?
מתי משלמים עבור מרחק..?
תודה רבה.
האם יש זכות לפיצויים?
מתי משלמים עבור מרחק..?
תודה רבה.
מרחק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם התחלת עבודה חדשה אז בכל מקרה לא מגיע לך פיצוים ולא ציינת מה המרחק שהם עוברים אם זה ק"מ אז בטח שלא מגיע לך כל פיצוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
מוטיע
17/11/11
עובד שעובד שעתיים ביום במשך 29 חודשי עבודה , כמה ימי חופש בתשלום מגיע לו ולפי איזה חישוב , שכר השעה הוא 20.70 ש"ח
חישוב ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
איננו עורכים חישובים בפורום אתה יכול לבדוק באתר של משרד התמת יש שם טבלה מפורטת בקטגורית זכויות עובדים שמסבירה הדברים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שלילת רשיון נהיגה ל3 חודשים
אסנת
17/11/11
שלום רב, אבי היה נהג מסור ומוערך בחברת הסעות במשך 4 שנים. בגין מעורבות בתאונה רשיונו נפסל ל3 חודשים. בתום השלילה המעסיק לא מוכן להחזירו וטוען כי זאת הפרה חוזה והוא יכול לפטרו ללא תשלום הודעה מוקדת וללא פצויים. הוא לא מוכן לתת לו מכתב התפטרות ומגדיר זאת כ"לא מחזיר אותו" אך לא מפטר אותו. האם מגיעים לו פיצויים וימי הודעה מוקדמת? תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחון את נסיבות המקרה ברמההעקרונית ייתכן ואכן מגיע לאביך התשלום ובכל מקרה כדאי להעמיד זאת לבחינת בית הדין ולא להחלטת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
תימלוש
17/11/11
האם וותק אצל מעביד פרטי יש לו משקל בשירות הציבורי.איך נקבעת הדרגה.יש קשר
וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דף נוכחות כפול
תימלוש
17/11/11
האם ישנה אפשרות שמעסיק יוציא שני דפי נוכחות שעון לאותו עובד.ברגע שזה משולם כשעות נוספות.האם במקרה של פיצויים ניתן לדרוש חלק יחסי עבור עבודה הנוספת.
דף נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
השאלה לא ברורה דוח הנוכחות צריך לשקף את השעות עבודה בפועל לשם חישוב הפיצוים יש לקחת בחשבון את שכר הבסיס ללא שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה לח"ול וחשש מקבלת סירוב בלשכה
שירןןן
17/11/11
שלום, את השאלה הבאה שאלתי בפורום של ביטוח לאומי אך הם הפנו אותי לפורום של לשכת התעסוקה וגם שם לא הייתה תשובה בשבילי וזה מאוד חשוב בשבילי שתמצאו לי מענה. פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום אבטלה,ביום הראשון שלי בלשכה כבר קבעו לי ראיון עבודה שיתקיים ב 22/11 ,עוד חודשיים אני טסה לחופשה בח"ול לתקופה של חודש, (תקופת הזכאות שלי לדמי אבטלה היא 50 יום והיא תסתיים לפני מועד הטיסה) חשוב לציין שאת את כרטיס הטיסה קניתי עוד לפני בכלל שידעתי שייפטרו אותי ואני מתכוונת לעדכן אותם. אני רוצה לעדכן אותם בקשר לטיסה ולצייןן בפניהם שאני מוכנה לעבוד כל עבודה לפני שאטוס אבל מן הסתם עם הם יידעו שאני עוד חודשיים נוסעת לח"ול לתקופה של חודש ולא ייקחו אותי לעבודה בגלל זה האם יכולים לעשות לי בעיות ולהחשיב לי את זה כסירוב? למרות שאני אציין בפניהם שאני מוכנה ומזומנה לכל עבודה אבל חשוב לי ליידע אותם מתי אני טסה. אני חוששת לאכול אותה משני הכיוונים שאם אספר על הכרטיס טיסה גם ירשמו לי סירוב גם לא קבל אבטלה וגם לא תהיה לי עבודה.אשמח עם תעזרו לי בנושא.
לצערי אינני יודעת לענות לך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אכן המקומות הנכונים הם פורום ביטוח לאומי או אבטלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
דני
17/11/11
שלום רב,
אני עזבתי מקום עבודה של 4 שנים למקום עבודה אחר. במקום עבודה החדש הייתי צריכה לעבוד דרך כ"א לתקופה של 6 חודשים ואח"כ הובטח לי (לא בכתב) שאני אכנס להיות עובדת חברה. לאחר תקופה של 6 חודשים נאמר לי שאין תקנים להיכנס ולהיות עובדת חברה.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה ללא פיצוי כספי?
אני עזבתי מקום עבודה של 4 שנים למקום עבודה אחר. במקום עבודה החדש הייתי צריכה לעבוד דרך כ"א לתקופה של 6 חודשים ואח"כ הובטח לי (לא בכתב) שאני אכנס להיות עובדת חברה. לאחר תקופה של 6 חודשים נאמר לי שאין תקנים להיכנס ולהיות עובדת חברה.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה ללא פיצוי כספי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל ותוכלי להוכיח כי זה מה שהובטח לך ייתכן ויש לך עילת תביעה אך עליך להוכיח זאת בכל דרך הקלטה מייל וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להתפטר מעבודה לאחר חופשת לידה
לילי
17/11/11
המעסיק נתן לי טופס הודעה על התפטרות מעבודה ובו כתוב שגם בן הזוג צריך לחתום על הטופס שהועסקתי כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות. בנוסף בן הזוג צריך להחתים גם את המעסיק שלו על טופס ההתפטרות. שאלתי היא מה עניינו של המעסיק של בעלי בעניין ההתפטרות? האם אני חייבת להחתימו? האם אני יכולה להתנגד לזה?
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
מומלץ כי בעל מקצוע יבחן את הטופס יש ענין של המעסיק אכן לראות כי ההתפטרות היא לצורך גידול הילד וכי לא שניכם מתפטריםך לשם כך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ושכר עו״ד
יוסי
17/11/11
בס״דחמי עבר לפני כשנה תאונת עבודה. הוא הגיש תביעה לביטוח לאומי ותביעתו נדחתה. עו״ד אמר שאכן יש קייס לתביעה. כמה מקובל לשלם שכר עו״ד בגין תביעת ביטוח לאומי והאם מקובל לגבות תשלום מראש? תודה רבה
שכר עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
הסכומים הם שונים תלוי בתביעה ובאופן ניהולה כל עו"ד גובה שכר שונה..ישנם כאלה שעובדים ע"ב תשלוםוישנם אחוזים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקידים
פנינה
17/11/11
שלום,
אני עובדת בחברה מעל שנה כחשבת שכר, בהריון חודש 5, פיטרו מזכירה, וכמעט כל האדמיניסטרציה נופלת עליי. מה הזכויות שלי כאן ? האם אני יכולה לסרב להוראות?
תודה
אני עובדת בחברה מעל שנה כחשבת שכר, בהריון חודש 5, פיטרו מזכירה, וכמעט כל האדמיניסטרציה נופלת עליי. מה הזכויות שלי כאן ? האם אני יכולה לסרב להוראות?
תודה
הוספת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
השאלה היא מה ההבדל בעבודה ככל ומדובר בהבדל מהותי ובשינוי רציני אז את רשאית לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את מסרבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ג'ן
17/11/11
שלוםעבדתי במקום עבודה כ5 שנים, וגרתי בקריות (העבודה במפרץ חיפה) , לאחר החתונה, עברתי לעכו , אני יודעת שזה פחות מ60 ק"מ, אבל עכו נחשבת עיר פיתוח. עזבתי את העבודה בעיקר בגלל המרחק( שעה ומשהו לכל כיוון).האם מגיעים לי פיצויים?תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
על פניו ייתכן שכן ככל ואת גרה שם חצי שנה ( עיירת פיתוח)..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חב' פנסיה עושה בעיות בגלל עודף משקל רב
לאה זיו
17/11/11
מצאתי עבודה בשירות המדינה. הם דורשים את פרטי קרן הפנסיה/ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וקרן תגמולים. פניתי לחב' ביטוח והם עושים לי בעיות בגלל שאני בעודף משקל רב. מה לעשות?
קופות גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לנסות בחברות אחרות ובמידה ויש בעיה לבקש לעבור בדיקה רפואית ולחתום על סייגים בפוליסה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במשרה מלאה
יוליה
17/11/11
אני עובדת משרה מלאה מ08.00-17.00 ללא ימי שישי,המשרה היא מלאה עם משכורת על בסיס שעתיהאם צריכים להוריד לי חצי שעה הפסקה מהשעות גם כשאני עובדת 9 שעות ביום?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם בזמן ההפסקה את רשאעית לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל את לא עושה זאת אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייפוי כח
תומר
17/11/11
האם המעסיק ראשי לדרוש ממני ייפוי כח לחתימה?
ייפוי כוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
לחתימה על מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה מאוד
סיון
17/11/11
שלחתי לפני יומים קו"ח לתפקיד חדרנית במלון יערות הכרמל, קיבלתי זימון לבוא אתמול בשעה 15:30 לראיון, הגעתי והכל הלך יפה עד לשאלון המבדקי (סוג של פוליגרף מחשבי) ופה נפלתי! כתוצאה מזה הזמינו אותי לשיחת קב"ט, אני פוחדת שזה הרס לי את הסיכויים לקבל את העבודה.(מאחורי הקלעים גם אני הייתי חושבת פעמים אם לקבלני או לא) אבל התפקיד הזה חשוב לי למען עתידי הכלכלי כי אנ זקוקה לכסף שינתן לי כמו אוויר לנשימה.
אולי תוכלו לעזור לי מה לעשות בקשר לכך?
אולי תוכלו לעזור לי מה לעשות בקשר לכך?
שאלתך לא ברורה.. שאלי ספציפית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור בתביעה שלי
יוסי אלפסי
17/11/11
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה על מעסיק שלי הקודם.
זה דיון מהיר ככה אמרו לי . לא מתאים לי בכלל גישור.
וכופים עלי גישור מבית הדין למרות שאני בכלל לא רוצה.
איך אני יודע מה שמולי זה גישור או בכלל משפט
שמעתי על הטעיה של אנשים בכווונה בעניין הזה כדי לחסוך משפט . תודה למי שיעזור ויסביר לי
הכסף בתביעה חשוב לי הרבה
זה דיון מהיר ככה אמרו לי . לא מתאים לי בכלל גישור.
וכופים עלי גישור מבית הדין למרות שאני בכלל לא רוצה.
איך אני יודע מה שמולי זה גישור או בכלל משפט
שמעתי על הטעיה של אנשים בכווונה בעניין הזה כדי לחסוך משפט . תודה למי שיעזור ויסביר לי
הכסף בתביעה חשוב לי הרבה
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
בסדר דין מהיר קודם כל עושים גישור ואז אם הגישור לא מצליח עוברים לדיון רגיל, המגשר מסביר שזה הליך גישור ואם את לא רוצה את יכולה להלגיד שאת לא מעוניינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונניות / עבודת לילה תוספת שכר
אבינועם
17/11/11
שלום רב - הנני עובד בחברה גדולה מובילה בתחומה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות היותי יושב באופן קבוע בחברה ולא אצל הקבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות ושעות נוספות, .
בפועל בשנה האחרונה הנני מבצע כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
בפועל בשנה האחרונה הנני מבצע כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
כוננות ועבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
יש לבחו ןאת אופי משרתך האם משרת אמון או לא את חוזה העבודה וכן את יחסי ההעסקה כדי לענות על שאלתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום הפיצויים המגיעים לי
אביבית
17/11/11
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק להפרשת תגמולים 5% והפרשה לפנסיה 8.33% מידי חודש. היום לאחר שנתיים של עבודה המעסיק נתן לי רק מכתב לשחרור פיצויים שהצברו בקרן הפנסיה + צ'ק ע"ס 900 ש"ח להשלים את הסכום ל2 משכורות.( משכר של 5000 כל חודש, היה בקרן 9100 ש"ח לכן הושלם לי בצ'ק 900 ש"ח השלמה ל 10000 ש"ח)
שאלתי היא:
האם היה עליי לקבל מלבד המכתב לשחרור כספים (9100 ש"ח) צ'ק ע"ס 2 משכורות (10000 ש"ח)?
שאלתי היא:
האם היה עליי לקבל מלבד המכתב לשחרור כספים (9100 ש"ח) צ'ק ע"ס 2 משכורות (10000 ש"ח)?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אם מה ששוחרר מהקופה זה מרכיב הפיצוים אז על פניו נראה כי מה שנעשה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה בימי שישי
יוסי
17/11/11
שלום
אני עובד על בסיס שעתי, 100% משרה, חמישה ימים בשבוע וימי שישי לפי הצורך, במשך כשלוש שנים קיבלתי תשלום על ימי שישי - 115%,
האם זה חוקי? האם יש כזה דבר 115%? או שעל ימי שישי צריך לשלם 150%? (לפני כשנה שינו את זה ל150%) אם זה לא חוקי, האם אני יכול לתבוע את ההפרשים?
תודה רבה!
אני עובד על בסיס שעתי, 100% משרה, חמישה ימים בשבוע וימי שישי לפי הצורך, במשך כשלוש שנים קיבלתי תשלום על ימי שישי - 115%,
האם זה חוקי? האם יש כזה דבר 115%? או שעל ימי שישי צריך לשלם 150%? (לפני כשנה שינו את זה ל150%) אם זה לא חוקי, האם אני יכול לתבוע את ההפרשים?
תודה רבה!
עבודה בימי שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
ככל ובמשך השבוע אתתה מגיע ליותר מ43 שעות עבודה אז יש לשלם שעות נוספות על כל שעה מעבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
אבינועם
17/11/11
שלום רב - לפני כשנתיים פוטרתי מעבודתי מחברה גדולה מאוד לאחר כ- 12 שנות עבודה עקב קיצוצים שבוצעו בחברה ללא שימוע מוקדם .שולם לי חודש עבודה מראש ( הודעה מוקדמת ) אך כאמור ללא שימוע ,כפי שהתברר לי בימים האחרונים כי זהו החוק .למען ההגינות יש לצין כי במסגרת תהליך "הערכת עובד" הנהוגה בחברה ממנה פוטרתי הוברר לי כי לא מרוצים מעבודתי ועליי להישתפר - הערכת העובד בוצעה שלושה חודשים לפני שפוטרתי והייתה במסגרת הערכות שבוצעו לכל העובדים - האם פיטורים אלו ללא שימוע חוקיים ?? האם לאחר שנתיים אני יכול לתבוע את החברה ??
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/11/11
אני חושבת שבגלל הזמן שחלף והעובדה שלא דרשת שימוע או טענת לאי חוקיות בזמן אמת אין ממש סיכוי לתביעתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
