פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת מעסיק על התעללות בתביעות קטנות
שהר
20/11/11
שלום רב,
האם ניתן לתבוע מעסיק (ממונה בתוך חברה) בבית משפט לתביעות קטנות בגין התעללות או שמה העניין בסמכותו של בית הדין לעבודה בלבד ?
תודה מראש,
שהר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ
האם ניתן לתבוע מעסיק (ממונה בתוך חברה) בבית משפט לתביעות קטנות בגין התעללות או שמה העניין בסמכותו של בית הדין לעבודה בלבד ?
תודה מראש,
שהר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ
תביעה אישית נגד המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
כל תביעה שעניינה ביחסי עובד מעביד קנויה לבית הדין לעבודה הסמכות לדון בה. לגבי תביעה אישית נגד מעסיק - אתה נדרש להרמת מסך ולא כל כך פשוט.
דוח חניה בשבת
עמית
20/11/11
שלום, חניתי את ריכבי ביום שישי בערב (19:00) במקום באדום לבן (ללא הפרעה לתנועה) וכשחזרתי לרכב ראיתי שקיבלתי דוח חניה של עיריית חדרה.
שם הפקח מופיע בר"ת כ שלא ניתן לדעת אם הוא יהודי או לא.
1. האם מותר להם לתת דוחות חניה בשבת?
2. אם הדוח לא חוקי, האם ניתן לבטלו?
שם הפקח מופיע בר"ת כ שלא ניתן לדעת אם הוא יהודי או לא.
1. האם מותר להם לתת דוחות חניה בשבת?
2. אם הדוח לא חוקי, האם ניתן לבטלו?
לגבי מה ששאלת
אהוד
20/11/11
אני לא עורך דין אבל שאלתי פעם שופט תעבורה...זה מה שנקרא גוי של שבת...גם בתל אביב זה ככה...שם גם מפנים רכבים בשישי
אנא פנה לפורום תעבורה.
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
פיטורין בסוף שנה והעסקה מחדש
שוש
20/11/11
כבר ארבע שנים שאני עובדת באותו מקום, בסוף שנה מפשרים אותי וכשבועיים אחרי מחתימים אותי על חוזה חדש.
האם הדבר חוקי? האם אני צוברת זכויות במידה ואפוטר לצמיתות?
במידה ואינו חוקי, מה ניתן לעשות?
האם אני זכאית למשכורת 13 או דמי הבראה בסיום שנת עבודה?
תודה רבה.
האם הדבר חוקי? האם אני צוברת זכויות במידה ואפוטר לצמיתות?
במידה ואינו חוקי, מה ניתן לעשות?
האם אני זכאית למשכורת 13 או דמי הבראה בסיום שנת עבודה?
תודה רבה.
העסקה במתכונת הדלת המסתובבת
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
מה שאת מתארת זו העסקה בסגנון הדלת המסתובבת. דהיינו פיטורין - העסקה וחוזר חלילה. ראשית זה לא חוקי. שנית, כן את צוברת ותק וזכוית סוציאליות אבל ככל הנראה אלה דברים שלא תקבלי מהמעסיק בקלות בעת פרישה סופית.
שינוי תנאי עבודה
אייל
20/11/11
שלום רב, אני עובד בחנות ומשתכר לפי שעה. אין לי חוזה אבל אני עובד כבר יותר משנתיים במתכונת של כמות קבועה של שעות ביום. כעת הודיעו לי שבגלל אילוצים יש צורך לעשות שינויים בזמנים ובכמות השעות שלי שהיו קבועות כבר שנים. כלומר להוסיף עוד כמה שעות בכל יום וכן לשנות את שעות העבודה. רציתי לדעת מה קורה אם אני לא מסכים. האם אפשר להתפטר כדין מפוטר?מה כדאי לעשות. תודה ובברכה, אייל
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
ככל הנראה על פניו כן. כל שינוי לרעה באופן ממשי ומוחשי מהווה סיבה להתפטרות בדין מפוטר. אך, טרם מעשה ההלכה דורשת כי העובד יתריע בכתב בפניו המעסיק על ההרעה ויתן לו שהות לתקן את ההפרה. אז באם הוא לא עושה כן יש ליתן הודעה מוקדמת לפיטורין. אבל ראשית צריך לברר באם המדובר אכן בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
חישוב פיצוי פיטורין
עידו
20/11/11
אחי עבד כאיש אבטחה בחברה (לא דרך חברת כוח אדם). הוא קיבל מהחברה, בנוסף על המשכורת החודשית, תוספת שנקראת "תוספת איש אבטחה". התוספת הזו הייתה בסכום קבוע כל חודש ובעצם היוותה שכר נוסף שהתווסף למשכורת "הרגילה". האם סכום זה יכול להצטרף למשכורת בחישוב פיצויי הפיטורים (ממה שקראתי קוראים לזה "תוספת מקצוע") ??
תוספת פיקטיבית
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
באם התוספת היא פיקטיבית. אז כן ניתן לתבוע אותה כתוספת שהיא חלק צהשכר באם היא לא פיקטיבית אלא מותנת אזי היא בהחלט תוספת שלא ניתנת להיות חלק מרכיב השכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.
המעסיק לא משלם ביטוח לאומי!!!???
שרית
20/11/11
שלום רב,אני עובדת משק בית משנת 1998 עד היום ועדיין.שולם עליי ביטוח לאומי עד שנת 2005 ומאז לא שולם כלום (דבר שגיליתי לאחרונה ע"י פלט שהזמנתי מביטוח לאומי).בשנת 2011 ניסיתי לעבוד בעבודה חיצונית במשך חצי שנה וקיבלתי תלושי שכר. מאחר וראיתי שאני לא עומדת בעבודות ללא כסף זמין חזרתי למעגל העבודה במשק בית.בשנים האחרונות התגלו אצלי בעיות רפואיות של שרירים,לב,ושמיעה. בידי המלצה ממס' רופאים על כך שהעבודה היא חלק מירבי לבעיות הרפואיות שהתגלו .מה עושים על מנת שאוכל להגיש טפסים לביטוח לאומי ??תודה , שרית.
תשלומים לביטוח לאומי ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
עליך לתבוע ממעסיקך את ההפרשות לביטוח לאומי רטרו'. באם לאו להגיש תביעה לבית הדין על מנת לקבל צו נגד המעסיק. באם נגרם לך נזק גם בגלל ההפרשות רטרו' את פשוט צריכה לתבוע את המעסיק על הנזקים שנגרמו לך פיזית.
איך מחליטים במי לבחור כעו"ד בדיני עבודה
שי דרור
20/11/11
איפה וממי ניתן לקבל המלצות?
אנא פנה לפורום ייעוץ אישי שבפורום זה ואולי הם יוכלו להיות לך עזר
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
שימוש בשירותי שירות התעסוקה לבעל קצבת נכות
יוסי
20/11/11
שלום!
יש לי 2 שאלות ואשמח מאוד על תשובתכם:
1. לפני שנתיים וחצי הייתי בועדה של שירות התעסוקה והיתה לי בעיה של תת משקל (מערכת העיכול) שקלתי 52 קילו. ונקבעו לי הגבלות על אפשרויות התעסוקה.
כיום אני שוקל 74 קילו (משקל תקין בהחלט) האם ניתן לשנות את החלטת הועדה של שירות התעסוקה ולבטל את ההגבלות? איך לעשות זאת?
2. בלי קשר, לפני שנתיים הייתי בוועדה של ביטוח לאומי, ואני מקבל קצבת נכות נפשית זמנית עד יולי 2012. במידה ואני רוצה להעזר בשירות התעסוקה ולמצוא עבודה רגילה (לא נתמכת) האם אני יכול להתייצב אצל הפקידה בלשכה והיא תפנה אותי
תודה מראש
יש לי 2 שאלות ואשמח מאוד על תשובתכם:
1. לפני שנתיים וחצי הייתי בועדה של שירות התעסוקה והיתה לי בעיה של תת משקל (מערכת העיכול) שקלתי 52 קילו. ונקבעו לי הגבלות על אפשרויות התעסוקה.
כיום אני שוקל 74 קילו (משקל תקין בהחלט) האם ניתן לשנות את החלטת הועדה של שירות התעסוקה ולבטל את ההגבלות? איך לעשות זאת?
2. בלי קשר, לפני שנתיים הייתי בוועדה של ביטוח לאומי, ואני מקבל קצבת נכות נפשית זמנית עד יולי 2012. במידה ואני רוצה להעזר בשירות התעסוקה ולמצוא עבודה רגילה (לא נתמכת) האם אני יכול להתייצב אצל הפקידה בלשכה והיא תפנה אותי
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
הודעה מוקדמת למעביד+מילואים
אזרח ציוני
20/11/11
אני מתכנן להודיע בקרוב למעביד שלי עם התפטרותי.
ככל הידוע לי מאחר ואני עובד אצלו למעלה משנה הרי שעלי לתת לו התראה של 30 יום מראש.
במהלך החודש הקרוב אני מזומן למס' ימי מילואים, האם ספירת מניין הימים שנתתי למעביד נעצרת בתקופת המילואים או שהיא ממשיכה לרוץ עד תום 30 הימים?
ככל הידוע לי מאחר ואני עובד אצלו למעלה משנה הרי שעלי לתת לו התראה של 30 יום מראש.
במהלך החודש הקרוב אני מזומן למס' ימי מילואים, האם ספירת מניין הימים שנתתי למעביד נעצרת בתקופת המילואים או שהיא ממשיכה לרוץ עד תום 30 הימים?
חפיפה בין ימי מילואים לבין ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
ע"פ חוק חיילים משוחררים - וע"פ פרשנות משפט העבודה נראה כי אין חפיפה בין ימי המילואים לבין ימי ההודעההמוקדמת ועל כן יש להאריך את ימי ההודעה המוקדמת בהתאמה לימי המילואים
שאלה לגבי תוספת חג
שקד
20/11/11
רציתי לשאול לגבי החוק לגבי המשכורת בחגים.אני בדרך כלל נוהג לעבוד בחגים והמעסיק שלי אמרשמי שעובד בחג אינו זכאי לקבל תוספת חג.השנה לא עבדתי אף חג אך נודע לי מהמעסיק שמי שעבד 24 שעות לפני משמרת החג או 24 שעות אחרי החג אינו זכאי לקבל תוספת של חג.אני רוצה לציין שאני עובד קבלן.רציתי לדעת האם זה נכון במסגרת החוק ואם לא היכן מוגדר החוק לגבי תוספת חגים?תודה מראש.
תשלום חג
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
תשלום חג הוא תשלום חובה. לעובד שעתי יומי בתנאי שהוא עבד יום לפני חג ויום אחרי. לעובד חודשי לא שמולם חג אך מאידך על החגים לא מקוזז לו מהשכר. כמובן שהחג צריך לצאת על יום עבודה ולא על שבת.
התפטרות אחרי חופשת לידה
מרים
20/11/11
עברתי קורס הכשרה מטעם מקום העבודה ועבדתי שם כ 9 חודשים. לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה. התחייבתי לעבוד שם שנתיים.אם עכשיו בגמר חופשת לידה אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בתינוק - צריך להחזיר להם חלק מעלות הקורס? מה קורה עם ההתחייבות?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
ראשית את הזכותלהתפטר לאחר חופשת לידה אין ולא יכולים לקחתלך. מה שיוותר במחלוקת הוא ענין הקנס. ענין זה הינו צריך לעמוד לבחינה מול כמה גורמים- כמה הקנס ואיזו תקופה , האם הוא משקף את ההכשרה שעברת וכו'.
הפרשה לקופת גמל שלא בוצעה הלכה למעשה
עפרה אור
20/11/11
לפני שנות דור - ב-1978 עבדתי 7 חדשים במועצה מקומית כעו"ס, בתלושי השכר נרשם כי הופרשו מידי חודש סכומים לקופת גמל, אך בפועל הם לא הופרשו. שאלתי: האם יש לי עילה לפנות לבית דין לעבודה לאחר שנים כה רבות? (אני עושה זאת כמובן לקראת קבלת הפנסיה)
אי הפרשה לגמל
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
לא ממש. קיימת התיישנות של 7 שנים. מצד שני אולי באם תטעון כי הדבר נודע לך רק עכשיו- עילת התביעה תוכל כן לתבוע.
סעיף 30 לחוק העבודה – משרת אמון – משמעויות
אבינועם
20/11/11
הנני עובד בחברה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות היותי יושב באופן קבוע בחברה ולא אצל הקבלן . בחוזה עבודה שלי מול הקבלן מפורט משכורת גלובלית רלוונטית ל-9 שעות עבודה ביום ללא כל התייחסות לנושא כונניות .בפועל בשנה האחרונה הוכנסתי לתורנות כונניות בשעות הלילה וכן עבודות לילה שמשולמות לי במסגרת המשכורת הגלובלית ללא כל תוספת לילה או כונניות כלומר בלי כל קשר לכמה כונוניות / הקפצות / עבודות לילה המשכורת שלי קבועה - האם חוקי ??? חשוב !!! בחוזה שלי אין כל התייחסות לכוננויות ועבודות לילה אבל מצויין סעיף 30 לחוק העבודה משנת 1959 - צריך לציין כי כל חודש בחודשו אני מפקסס לחברה הקבלנית את שעות העבודה שלי עם חתימת מנהלי הישיר בחברה ולכן הקבלן מודע לכונניות/עבודות לילה שאני מבצע . האם אני זכאי לתוספת עבור כוננויות / עבודות לילה ??
שינוי תנאי חוזה העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
בהחלט. את זכאי במיוחד כאשר א6תה מוקפץ לעבודה. אתה צריך לדרוש פתיחתו של החוזה על מנת שיתאים ויששקף את עבודתך האמיתית.
קבלת תוי שי במהלך חופשת לידה
דורית
20/11/11
חזרתי לעבודה 17 שבועות לאחר הלידה. במהלך השבוע ה-15 חולק שי לחג לעובדים. מקום העבודה טוען שלא מגיע לי כיוון שאני בחל"ת לאחר השבוע ה-14 ובמקרה זה אין יחסי עובד מעביד בינינו. מה קובע החוק? האם ישנם יחסי עובד מעביד בתקופה זו בין שבוע 14 ל-26, תום חופשת הלידה? תודה!
תקופת חל"ת משמעות והשלכות
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
חופשה ללא תשלום הינה פעולה של השעיית חוזה העבודה. בעת חופשה ללא תשלום יחסי עובד – מעביד אינם מתנתקים, ואולם ההתחייבויות העיקריות של הצדדים – זו של העובד לעבוד, וזו של המעביד לשלם שכר - מושעות.ולכןל דדעתי אין כן תשובה חד משמעית לגבי השי.
ימי חופש
פלוני אלמוני
20/11/11
אני עובד משרד בשכר גלובלי במפעל ייצרני העובד 24 שעות ביממה שבעה ימים בשבוע. לפני חודשיים, בגלל מחסור בהזמנות, הוחלט לסגור את המפעל לשבוע (ראשון עד ראשון, מבחינתי חמישה ימים - ראשון עד חמישי) כשיום אחד יהיה על חשבון המפעל ושאר הימים על חשבון ימי חופש של העובד.
בגלל ההשבתה הזו נכנסתי למינוס במספר ימי החופש שלי. חודש לאחר מכן לקחתי יום חופש. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שלא שולמם לי על היום חופש הזה וקוזזה לי עלות שכר של יום מהמשכורת. בבירו עם משאבי אנוש נאמר לי שבגלל שאני במינוס ימי חופש לא אושר לי יום החופש הנוסף. ניסיתי להסביר להם להגעתי למינוס הזה רק בגלל ההשבתה המפעלית. והם הסבירו לי שהם לא היו חייבים לשלם ימי חופש על ההשבתה וזה שהם עשו זאת זה מחווה של רצון טוב בהנחה שהעובד גם אם יהיה במינוס יקזז אותו עם הזמן ולא יצבור עוד. והשאלות שלי :
1. האם בהשבתה מפעלית המעסיק חייב לשלם ימי חופש או שזה באמת נתון לשיקול דעתו?
2. אם כבר שולמו ימי חופש והעובד נכנס למינוס ימים, האם כל יום נוסף שהעובד לוקח בהמשך לא מאושר כיום חופש ומקוזז מהשכר?
בגלל ההשבתה הזו נכנסתי למינוס במספר ימי החופש שלי. חודש לאחר מכן לקחתי יום חופש. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שלא שולמם לי על היום חופש הזה וקוזזה לי עלות שכר של יום מהמשכורת. בבירו עם משאבי אנוש נאמר לי שבגלל שאני במינוס ימי חופש לא אושר לי יום החופש הנוסף. ניסיתי להסביר להם להגעתי למינוס הזה רק בגלל ההשבתה המפעלית. והם הסבירו לי שהם לא היו חייבים לשלם ימי חופש על ההשבתה וזה שהם עשו זאת זה מחווה של רצון טוב בהנחה שהעובד גם אם יהיה במינוס יקזז אותו עם הזמן ולא יצבור עוד. והשאלות שלי :
1. האם בהשבתה מפעלית המעסיק חייב לשלם ימי חופש או שזה באמת נתון לשיקול דעתו?
2. אם כבר שולמו ימי חופש והעובד נכנס למינוס ימים, האם כל יום נוסף שהעובד לוקח בהמשך לא מאושר כיום חופש ומקוזז מהשכר?
אי תשלום ימי חופש
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
פלוני יקר,
הביעה שלך הרבה יותר מורכבת. מדובר בהשבתה שלא בטוח שהייתה חוקית. ובכל מקרה למעסיק שלך אסור להוציא אותך לחופשה כלויה ללא תשלום. בוודאיש לא בהתראה כל כך קצרה. הוא צריך לשלם לך ויתר עובדי המפעל את כל ימי החופשה להם יצאתם בכפייה.
הביעה שלך הרבה יותר מורכבת. מדובר בהשבתה שלא בטוח שהייתה חוקית. ובכל מקרה למעסיק שלך אסור להוציא אותך לחופשה כלויה ללא תשלום. בוודאיש לא בהתראה כל כך קצרה. הוא צריך לשלם לך ויתר עובדי המפעל את כל ימי החופשה להם יצאתם בכפייה.
זקוק לעצה ולהסבר על החוק…
בן
20/11/11
שלום,אני מועסק בבית קפה פרטי באיזור מגורי ולאחרונה התחלתי לעבוד שם(שבוע)גילי מעל 18(23)במהלך השבוע החלו להתעורר אצלי חששות:1- איני חתום על חוזה העסקה 2- בעל המקום דרש ממני לעבוד ביום שבת בבוקר וששאלתי אותו לגבי תשלום מוגדל בגין עבודה בסופ"ש נאמר לי שהוא משלם שכר רגיל.3- הבנתי שאף אחד מהעובדים לא מקבל תשלום מוגדל בגין שעות נסופות שכל משמרת הינה 8.5 שעות לפחות ושמתיד מקבלים אצלו שכר בסיס.4- המעסיק רוצה שאני אעבוד משמרת כפולה 8:00מ- בבוקר עד הסגירה שזה יכול להיות בשעה 23:00-1:00 בלילה ואני לא בטוח שמותר לעבוד כל כך הרבה שעות. 5-האם מותר לו לחייב אותי לעבוד משמרת כפולה?אני לא כל כך יודע מה לעשות, מצד אחד התקבלתי לעבודה ללא ניסיון בתחום בכלל דבר שאני מעריך והייתי רוצה להשאר שם לצבור ניסיון וללמוד את המקצוע שלי על מנת שבעתיד אוכל לעבוד בבתי קפה/מסעדות נוספות. מצד שני אני מרגיש שיש פה התעלמות מוחלטת מהחוק ולא כולו ברור. אשמח לקבל עצה והסברים לגבי החוקים בכל הקשור לסעיפים שרשמתי(משמרות כפולות,עבודה מעל 12 שעות וכו'...) תודה.
אי שמירת החוק ע"י המעסי'
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
המעסיק שלךמפר את החוק באופן בוטה. חוקי העבודה הם מרובים ורבים. קשה לי להשיב לך על כל שאלותייך אך אצין בפניך כי למעסיקים אסור להעביד עובד בשבת, שעות נוספות מעל מכסה מסויימת. אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי ששם תקבל תשובות לכל שאלותייך הפורום הוא לשאלות ספציפיות ולא כלליות ורחבות.
דחוף כיצד ניתן לחשב תשואה שלא ניתנה בהפרשות לגמל
והשתלמות?
20/11/11
כיצד מחשבים פיצוי בעד התשואה שנגרעה בשל האיחור בביצוע הפרשות לקרן השתלמות ולקרן פנסיה?
תודה ושבוע טוב.
תודה ושבוע טוב.
את צקיכה לפנות ליועץ פנסיוני, בע רשיון לעסוק בייעוץ.
עו"ד עדי פריאנטי
20/11/11
פיטורין / התפטרות לאחר מיזוג חברות
בר
19/11/11
שלום רב,
אני עובדת כרגע ברשת בגדים (יש ברשת 4 חנויות) לפני כחודשים הרשת התמזגה עם רשת אחרת ... וזאת עקב קשיים כלכליים, לאחרונה הוסבר לנו כי כל החניות ברשת בה אני עובדת נסגרות, והעובדות מקבלות מכתבי פיטורין ופיצויים, למעט החנות בה אני מועסקת.... נמסר לי שבעצם כשנעשה המיזוג... החברה החדשה "לקחה" את החנות בה אני עובדת כזכינות ... (מקווה שאני מסבירה נכון), ודבר נוסף בעלי הרשת בה אני עובדת משלמת לי את המשכורת וכן אני מקבלת מהם את תלוש השכר ... שאלתי האם אני גם זכאית לפיצויי פיטורין ולמכתב פיטורין.
אשמח לתשובה ... אנחנו עובדת החנות מאוד מבולבלות
תודה מראש
אני עובדת כרגע ברשת בגדים (יש ברשת 4 חנויות) לפני כחודשים הרשת התמזגה עם רשת אחרת ... וזאת עקב קשיים כלכליים, לאחרונה הוסבר לנו כי כל החניות ברשת בה אני עובדת נסגרות, והעובדות מקבלות מכתבי פיטורין ופיצויים, למעט החנות בה אני מועסקת.... נמסר לי שבעצם כשנעשה המיזוג... החברה החדשה "לקחה" את החנות בה אני עובדת כזכינות ... (מקווה שאני מסבירה נכון), ודבר נוסף בעלי הרשת בה אני עובדת משלמת לי את המשכורת וכן אני מקבלת מהם את תלוש השכר ... שאלתי האם אני גם זכאית לפיצויי פיטורין ולמכתב פיטורין.
אשמח לתשובה ... אנחנו עובדת החנות מאוד מבולבלות
תודה מראש
הנושא דחוף לי... אשמח לקבל תשובה
בר
20/11/11
דיני עבודת נשים
jjjjj
19/11/11
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש...במידה ולאחר שלושה חודשים נכנסתי להריון ומכאן שאספר למעבידי רק בחודש החמישי, (מכאן שכבר צברתי וותק של 8 חודשים) האם אני מוגנת עפ"י החוק? או שהמעביד יכול לפטר אותי?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש...במידה ולאחר שלושה חודשים נכנסתי להריון ומכאן שאספר למעבידי רק בחודש החמישי, (מכאן שכבר צברתי וותק של 8 חודשים) האם אני מוגנת עפ"י החוק? או שהמעביד יכול לפטר אותי?
עבודת נשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
אם יש לך ותק של חצי שנה במקום העבודה אסור למעסיק לפטר אותך כאשר את בהריון לללא היתר של משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה פיצויים?
גרשון
19/11/11
שלום רב התפטרתי עקב מעבר דירה לעיר של אשתי אנו נשואים כמעט שנה האם מגיעים לי פצויי פיטורין תודה רבה
התפטרות עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
זה לא חד משמעי שכן ברמה העקרונית אם הייתם מתפטרים בלש הנישואים אז התשובה הייתה כן אבל לאור הזמן שחלף זה נתון לפרשנות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על תלוש משכורת …
עדי
19/11/11
דמי חבר הסתדרות האם מותר להוריד מהשכר דמי חבר היסתדרות ללא ידיעת העובד ?ובמקרה שהורידו האם אפשר לקבל החזר ?ואיך אפשר לבטל לאן פונים לביטול ???
דמי חבר הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
זהו נושא סבוך ראשית יש לבחון מה מוקידים והאם אכן המקום חבר בהסתדרות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר חברה לעיר אחרת
ורדה
19/11/11
הנני עובדת בחברה במשך 14 שנה, החברה עברה לעיר אחרת (מרחק 40 ק"מ), החברה הציעה הסעות לעבודה ע"י מוניות .
אם וכאשר החברה תפסיק את שרותי ההסעה, מה אומר החוק מבחינת העובדים?והאם מגיע מכתב פיטורין למי שלא יכול להגיע באופן עצמעי? אוסיף כי המקום אליו עברה החברה נמצא במקום מרוחק מתחבורה ציבורית, אין תחבורה ציבורית המגיעה למקום זה.
תודה מראש
אם וכאשר החברה תפסיק את שרותי ההסעה, מה אומר החוק מבחינת העובדים?והאם מגיע מכתב פיטורין למי שלא יכול להגיע באופן עצמעי? אוסיף כי המקום אליו עברה החברה נמצא במקום מרוחק מתחבורה ציבורית, אין תחבורה ציבורית המגיעה למקום זה.
תודה מראש
מעבר לעיר אחרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
ככל ויפסיקו את ההסעות והתנאים יורעו אז תוכלו לטעון להרעת תנאים ולבקש להתפטר בדין מפוטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מהעבודה בעקבות קידום.
מוטי
19/11/11
שלום התפטרתי העבודה עקב קידום והלחץ בעבודה. יחד עם כל זה הקידום לא כלל תוספת בשכר. לכן היה עלי לסיים את עבודתי לאחר שלוש שנים. האם אני זכאי לפיצויים?
התפטרות בעקבות קידום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
יש לבחון כיצד פעלת כדי לדעת על פניו נראה כי לא.. כדאי גם לבחון את החוזה שלך אם אתה חתום על סעיף 14..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות.
דניאל
19/11/11
שלום רב.אני בן 18 עוד מעט ובעבודה שלי מכריחים אותי לעבוד 9 וחצי שעות למרות שבחוזה רשום במפורש שאני יעבוד בין 4-8 שעות במשמרת. הם לא משלמים לי גם שעות נוספות. זה חוקי בכלל מה שהם עושים? למי אני צריך לפנות? שרק התחלתי לעבוד הכריחו אותי לחתום על החוזה באותו יום שהייתי שם ולא נתנו לי אפילו לקחת אותו הביתה ולהתייעץ עם ההורים שלי. זה חוקי לעשות את זה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
יש לבחון את החוזה אך ככל ואתה עובד שעות נוספות עליהם לשלם לך בגינם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבת כסף מתיקו של המעביד
אי
19/11/11
נתפסתי, בצילום של מצלמת אבטחה, לוקח כסף מתיקו של המעביד.
האם המעביד יכול לפטר אותי ללא פיצויים?
אני עובד באותו מקום למעלה מ-10 שנים.
האם המעביד יכול לפטר אותי ללא פיצויים?
אני עובד באותו מקום למעלה מ-10 שנים.
גניבת כסף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
זו שאלה שרק בית הדין יכול להכריע בה ברמה העקרונית אככן סביר שיקבע כי לא תהיה זכאי לפיצחום האם בגין כל התקופה זו החלטה של בית הדין קח בחשבון שמדובר גם בעבירה פלילית ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
