פורום דיני עבודה

שלום וערב טוב
מקרה אשר נתקלתי בו ואני לא מוצא לו תשובה.
בחור הלוקה בנפשו ביקש לעבודה במפעל, כחלק מתהליך הקבלה ביקש המנהל שימציא לו אישורים שביכולתו לעבוד- אישור רופאי.
הלך הבחור לרופא וביקש ממנו אישור, הבעיה נוצרה כאשר אותו רופא הסכים להביא לבחור אישור עבודה אך כזה הכולל את כל בעיותיו הנפשיות ואת פירוט התרופות שהוא לוקח. האישור הרפואי, כאמור, מפורט יתר על המידה. האם זה מחובתו של הרופא או שרשאי הוא להסתפק רק באישור אשר לא חושף את מצבו הפרטי של מבקש האישור?
תודה מראש

שלום,רציתי לשאול האם מקום עבודה יכול לתת משכורות ותלושי שכר ב15 לחודש העוקב של חודש העבודה? ולא ב1 לחודש כפי שמצויין בהוראות החוק או ב10 לחודש כאשר אלו הם ימי הארכה למקום העבודה שכביכול מותרת.מקום העבודה מתגונן ע"י האמירה שזה כתוצאה מתמריצים, בונוסים ואופי העבודה המיוחד לכאורה.האם יש אמת בדברים? ואם כן אילו סייגים אם בכלל קיימים ע"פ החוק לעניין זה?תודה רבה לעונים,חן.

שלום לכולם לפני כ 4 חודשים סגרתי באינטרנט עסקה עם אדריכלית לגבי הדמית ממוחשבת , דיברנו בנינו וסיכמנו (בטיפשותי לא בכתב). ההדמיה נעשתה ונשלחה ללקוח שכבר הספיק לתלות אותה בשלט מרהיב וענק ברחוב (יש לי את זה מצולם) מאז האדריכלית לא עונה לי לטלפונים. פניתי לעורך דין ששלח לה 2 מכתבים לפני מהלכים משפטיים שגם בהם היא לא ענתה כלל. אני יודע את כל הפרטים עליה כולל הכל, יש לי את כל ההוכחות שבעולם לגבי הפרויקט הזה כולל קבצים , תכתובות, צילומים וכו´ האם ללכת לכיוון משפטי או שמא קיימת דרך אחרת שעליי לשקול לפני? אשמח לייעוץ ממכם לפי מה שהבנתי היא מתעסקת כאן בדבר גרוע הפרת זכויות יוצריםתודה לכם

שלום רב,בשנת 2010 עבדתי חודשיים אצל מעסיק מסויים.למרות שמילאתי תלוש 101 מספר פעמים,הסתבר לי בסוף 2010 שלא הוצאו לי תלושי שכר. בסופו של דבר שלחתי שוב פרטים וביקשתי תלוש רק עבור חודש אחד.בתום סחבת ארוכה ומפרכת, קיבלתי בדואר את הדוח, אלא שהוא מתייחס לינואר 2011!פניתי להנהלת החשבונות, והוסבר לי שאין דרך לתקן, ולכן לא אקבל תלוש על חודש בו עבדתי.לדעתי תלוש משכורת על חודש שלא עבדתי בו, מהווה רישום כוזב במסמכי תאגיד. האם אני צודק?האם באמת אין דרך לתקן את דוחות המעביד ולהנפיק לי תלוש על החודש הנכון?

אני עובדת במקום עבודה כ- 3 וחצי שנים בערך. כרגע אני בחופשת לידה ובזמן שאני בחופשת לידה המקום עבודה שלי מחליף בעלים (אחד מהם) ועובר לדרום תל אביב. זה עוד לא קרה אבל זה אמור לקרות כל יום.

יש לי מספר שאלות:
1. ביקשתי להאריך את חופשתי על סמך ימי חופשה שמגיע לי איכשהו מה- 3 וחצי שנים נותרו לי 7 ימי חופשה שזה נראה לי משהו מוזר מאחר בשנתיים הראשונות שלי לא ממש היתה ספירה של ימי חופש הכל היה כביכול בלתי פורמלי האם הם יכולים למחוק לי ככה ימי חופשה מבלי ליידע אותי (אני הייתי בטוחה שהם נצברים לי באיזה אופן אבל מאחר שהכל היה בלתי פורמלי מעולם לא דובר על זה) וכעת כשאני מבקשת לקחת אותם פתאום נשארו לי 7 ימים האם זה אפשרי

2. במידה ואני מעוניינת לא לחזור למקום העבודה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? כמה זמן מראש אני אמורה להודיע? אם זה חודש האם אני יכולה חלק מהחודש הזה לקחת כחופשה (בייחוד במידה ואמצא עבודה חדשה)?

3. האם אני מקבלת דמי אבטלה ולתקופה של כמה זמן?

4. הם חושבים לכתוב חוזה עבודה. מעולם לא היה לי כזה. האם במידה ולא מסכמים על התנאים החדשים (כי אני רוצה לרדת בשעות) אני יכולה לקבל פיצויים על סמך זה ולבקש גם מכתב פיטורין?

בימים אלו אני חוזרת למקום העבודה לאחר 6 חודשים של חופשת לידה (14 שבועות בתשלום ועוד 12 על חשבוני). האם הזכות שלי לשעת הנקה היא ל- 4 חודשים מתום החצי שנה או מתום חופשת הלידה בתשלום ( כלומר אחרי ה - 14 שבועות)?
יש לציין שאני עובדת במקום העבודה הנוכחי יותר משנתיים כך שאני זכאית לשעת הנקה.

שלום,
לעובדת שמשרה שלה 6 שעות עבודה ביום וביום שישי 4 שעות, כמה ימי חופשה בחודש מגיע?
האם בחודש בו היו חגים ,מגיע לה פחות ימי חופש ,בגלל שנכחה פחות בעבודה בגלל החגים?
תודה רבה

שלום רב,
יש לי חברה אשר ילדה בתאריך 15/04/11, עד מתי בדיוק היא יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים שלה? האם יש חשיבות ל-30 יום הודעה מוקדמת ?

תודה מראש

שלוםלאחרונה עברתי ניתוח בכתף רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לחזורלעבודה עם הגבלה לעבודה פיסית אלא רק עבודה משרדיתמעסיקי טען שאין לו עבודה מתאימה בשבילי והחליט לפטראותי האם אני זכאי להודעה מוקדמת וזאת לאחר 3 חודשימחלה שהוא שילם עבורם עלי לציין שאני מועסק מעל 10 שניםתודה

שלוםאני מועסק על בסיס יומי שעתי כרגע אני בחופשת מחלההאם ימי המנוחה נכללים כימי מחלה כוונתי שאין מדוברעבור תשלום על ימי המנוחהתודה

שלום!אני עובדת כ4.5 שנים בחברה תקשורת גדולה אשר מוקדיה פרוסים בכל רחבי הארץ, לאחרונה החלטנו לעבור לגור במרכז הארץ שאלתי היא האם המעסיק מחויב להעביר אותי למוקד באזור מגוריי החדש, להוסיף כי אני בטיפולי פוריות וההנהלה מיודעת על כך.מה החוק אומר לגבי מצב זה?אודה לתשובה מהירה 

עבדתי שנתיים כמטפלת, לפני כחודשיים קיבלתי הודעת פיטורין. אתמול המעסיק  שלח לי פירוט של חישוב פיצויי הפיטורין ואני רוצה לציין שחישוב פיצויי הפיטורין שלי מחושב לפי 2 תקופות שונות משום שבתקופה הראשונה שילמו לי לפי שעה ובתקופה השניה שילמו לי שכר גלובלי. אתייחס רק לחלק הגלובלי של השכר, המעסיק שלי בבואו לחשב לי את התקופה השניה של השכר הגלובלי שנקבע בינינו ועמד על 3900 ש"ח,  הוריד ממנו ימים שבהם הייתי חולה. לכן כשעשה את הממוצע על תקופה זו על מנת לחשב את הפיצויים בעצם הוריד לי מהשכר הגולבלי שנקבע. ששאלתי היא:  האם צריך המעסיק לחשב על פי שכר הברוטו שנקבע ללא כל התחשבות בימים הבודדים הללו שהחסרתי ולא היה אישור מחלה עליהם, או שאכן הוא צריך להתחשב ולחשב את הממוצע לפי השכר ללא תשלום בעבור ימים אלו?

עבדתי במקום עבודתי 5 וחצי שנים ועכשיו כשמלאו 8 חודשים ושבוע ללידה החלטתי להגיש מכתב פיטורין. הבעיה היא שאני יוודעת שאפשר להגיש התפטרות עד 8 חודשים מהלידה (כדי שימלאו 9 חודשים) עמ"נ לזכות בפיצויים בדין מפוטר לצורך טיפול בילד. האם האיחור הזה של השבוע ימנע ממני את הפיצויים? האם אני כבר נחשבת לעובד מן המנין שהחליט להתפטר מעצמו וכבר לא אזכה לפיצויים? (יש לציין שיש לי בוס שהולך בול לפי החוק שכן אם אני לא זכאית בגלל האיחור הזה אז הוא לא יתן לי) לכן אני שואלת.

אני עובדת במקום עבודה חדש כבר למעלה מחצי שנה והחודש שמתי לב שבתלוש שלי אין צבירה של ימי מחלה בכלל. עומד על 0.00 מאז שהתחלתי. האם יש כאן טעות או שבגלל שאני עובדת גלובאלי או משהו כזה אז אני לא זכאית לכך. אודה לתשובתכם.

שלום,
לגבי חופשה שנתית: למיטב ידיעתי החוק מחייב לקחת חלק מחופשה שנתית בשבוע אחד (משמע 7 ימים) שלם, על כן אני מבין כי שבת אחת חייבת להיכלל בספירת הימים -היות ומדובר בשבוע שלם, שאלתי היא -מעבר לאותה שבת-במידה ואדם לקח חופש של שבועיים/שלוש -האם השבתות שבאמצע יחשבו לו כימי חופשה או שאסור לכלול אותם בספירה-אשמח אם תפנו אותי לסעיף המתאים בחוק היות ואני אובד עצות.

קיבלתי העלאת שכר לפני 4 חודשים. ההעלאה לוותה בהסכם בכתב בו מופיע רק הסכום החדש ומועד התחלת תשלום השכר המעודכן. כעת פנה אלי המעביד וטען כי בתוך תקופה של 6 חודשים מהשינוי, זכותו להחזיר את המצב לקדמותו ו/או להאריך את תקופת הנסיון. אציין כי בשום מקום לא נאמר כי תהיה תקופת נסיון וכי נשארתי באותו תפקיד. האם המעביד צודק ?

אני עובדת שכירה בחברה עם וותק 11של שנה. בשש שנים אחרונות אני משלבת שני תפקידים באותה חברה - מדריכה לתנועה וגננת. התחלתי שנת הלימודים בסיכום עם הממונה עליי לעבוד רק כמדריכה לתנועה ולא שילמו לי משכורת עבור חודשיים, למרות העבודה בפועל. ההנהלה טוענת כי אין באפשרותה לשלם לי כמדריכה בתלוש ושאביא קבלות. שאלות: 1. האם חוקי לבקש ממני לעבור להיות עצמאית? 2. האם התפטרותי תחשב כהתפטרות בדין מפוטר? תודה

שלום רב,לאחרונה עברתי למקום עבודה חדש. במקום זה המעסיק מפריש את כל
ההפרשות הפנסיוניות לעובדיו באמצעות מנהל הסדר פנסיוני. לי יש קרן פנסיה
ממעסיקים קודמים. הבעיה היא שתנאי ניהול הפנסיה שלי (דמי ניהול) עדיפים
לעומת מה שמציע לי מנהל הסדר פנסיוני באותה קרן. כאשר ביקשתי לא לקבל שום
יעוץ ולהמשיך לנהל את הנושא הזה באופן עצמאי, נאמר לי שזה הנוהל במשרד הן
לגבי העובדים הזוטרים והן לגבי העובדים הבכירים. השאלה היא האם מעסיק אכן
יכול להכריח אותי לעבוד רק באמצעות מנהל ההסדר אפילו במחיר הפגיעה בתנאים
שלי, ואיך זה מסתדר עם "רוח" של כל החקיקיה החדשה שמטרתה לתת דרגות חופש
לעובד בבחירת ניהול החיסכון הפנסיוני?

הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר מח' כ"א והציעו להמשיך לעבוד.כיום אני פיזית עובד במשרדי הרשות המקומית רק שהשכר משולם דרך תאגיד מים שעובד בשת"פ עם הרשות חשוב לציין שבעקבות החלטת הממשלה הפיקוח על התאגידים חוזר לרשויות המקומיות והם רשאים להשתמש במנגנון גבייה של הרשות כפי שמתבצע אצלנו.האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א או של תאגיד המים?

הייתי בראיון עבודה בחברה מתחרה בתחום שבו אני עוסק, פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שנודע להם והם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויים ,(אני מקבל פנסיה מחודש 14 כאשר הבטיחו לי כי ישלימו לי לפי החל מחודש 7 במשכורת הבאה,הבטחה בע"פ של מנהל הכספים).בסיום השיחה הוא אמר לי שהכל מתועד ומוקלט (תוך דגש על הטלפון שלו שהקליט).הוא גילגל את השיחה לרמה כזאת שמחד לא אמרתי בפרוש שהייתי אצל מתחרה ומאידך הסברתי מדוע אני בודק אופציות (המשכורת נשחקה כי נוספו אנשי מכירות מעבר לממוצע).האם חוקית הם יכולים לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים, למרות שיש את צו ההרחבה וסעיף 26א בחוק שאומר שבכל מקרה עליהם לשלם לי את ה 5% +5% שלי ושלהןם וגם את הפיצויים 8.3 ,החוק אומר שעליהם לשלם מינימום אלא אם כן הוסכם על אחוזים גבוהים יותר ..אודה לתשובה מה עלי לנהוג מולם ואיך להתייחס לאיום.תודה

עובד שלי הגיש מכתב התפטרות לפני כשבוע, ומאז לא מגיע לעבודה (על אף שבמכתבו הודיע שיתן חודש עבודה נוסף מיום ההתפטרות כנידרש בחוק -- עובד אצלי כשנה וחצי). האם יש סעד לטובת המעסיק? ( היחס ישיר לעובדה שבמידה ואני הייתי אומר לעובד לא להגיע הייתי צריך לשלם לו את חודש העבודה מיום היתפטרותו). או שאין לי מה לעשות בנידון?

יש לי ביטוח ביטוח פנסיה מעבודה קודמת. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ,האם צריך תקופת המתנה של חצי שנה? האם זה משנה אם עשיתי ריסק לפוליסה או לא?תודה.

שלום רב, השבוע אני מתחילה להעסיק עו"ד ורציתי לשמוע חוות דעתכם על סכום המקובל לשלם כהחזרי נסיעה בהנחה ומשרדי בת"א ועורך הדין מרמת גן, סיכמנו על כך שהוא מגיע ברכבו, כמו גם ישנם נסיעות רחוקות מדי פעם לבימש בצפון או בירושלים. כמה ראוי לדעתכם לשלם? האם יש חישוב לפי קילומטר? תודה.

בברור שערכתי אחרי שנים התברר שבחישוב פיצויים לאחר לידה חסרה שנה אחת,כלומר במקום פיצוי עבור 17 שנים של הוראה במשרה מלאה התקבלו פיצויים רק עבור 16 שנים .מה עלי לעשות שנהזו היא הרי שנת פנסיה?

במסגרת תפקידי בחברה עד כה הייתי בתפקיד שטח אשר כלל רכב .שלמתי על הרכב מיסים. בחוזה שלי מצוין כי עם סיום תפקיד השטח אצטרך להחזיר את הרכב. עתה עברתי לתפקיד משרדי חדש. עם קבלת התפקיד לא נפתח מחדש החוזה ולא היה דיון על תנאי השכר. היום נתבקשתי להחזיר את הרכב ע"י קצין הרכב. האם הנ"ל נחשב פגיעה בתנאי השכר? האם אני זכאי לפיצוי בשכר בגין לקיחת הרכב?