פורום דיני עבודה

שלום, אני מועסקת באותה חברה מיוני 2008 ועד היום,
במאי 2009 הורידו לי 500 ש"ח מהשמכורת בטוענה של המיתון שהיה, עד היום לא הסכימו להחזיר לי אותם ובנוסף סירבו לי כל פעם על תוספת או עדכון כלשהו לשכר, אני רוצה העלאה ויודעת שיסרבו שוב, הסיבה שלא עזבתי את החברה עד היום היא הריונות, השני עכשיו, האם יש דרך על פי חוק לחייב את המעביד להעלאות לי את השכר או לפחות להחזיר לי את ה 500 שקל שהורידו לי?

שלום רב,
בשנתי הראשונה נאמר לי במקום העבודה שיש לי סך של 10 ימי חופש.
מה הדין לגבי השנה השנייה והלאה מבחינת מניין הימים ? (כל עוד לא נכתב דבר בחוזה)
אודה לתשובתכם...

יש לי עובד שאני חייב להוריד לו ימי עבודה כיון שאין לי אפשרות להמשיך להעסיק אותו במשרה מלאה במשרד - אלא רק בחצי משרה. הוא טוען שזו נקראת הרעת תנאים, האם הוא צודק?

שלום,
עד מתי ניתן להגיש תביעה כנגד מעביד לשעבר על פיצויי פיטורין?
תודה

שלום רב,אני עובד בחברה 10 חודשים.בחוזה קיים סעיף על הודעה מוקדמת בת 30 יום.ציטות: "כל צד יכול לסיים התקשרות ע"י הודעה מוקדמת של חודש ימים".לפי חוק במקרה רגיל הודעה מוקדמת צריכה להיות 6 ימים + 2.5*4 = 16.האם סעיף של הודעה מוקדמת בת חודש הוא חוקי?תודה מראש,דימה

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?



מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

שלום אני עובד בחברת שמירה כאשר בממוצע 140 שעות שאני עובד הם בימי חול + 50 שעות בערך אני עובד ביום שבת
האם המשרה שלי נחשבת כמשרה מלאה, והאם אני זכאי לתשלום של דמי חופשה כעובד במשרה מלאה?

שלום, חבר שלי עולה חדש ולא מתמצא בחוקים בארץ,הוא עבד שנה ושמונה חודשים. אחרי חצי שנה ראשונה המעסיק החתים על הסכם עם חברת אקסלנס ביטוח. לאחרונה הוא פוטר והמעסיק דורש שיחתום על מסמך בו הוא מסכים שקיבל את הכספים המגיעים לו ולא יהיו לו תלונות ותביעות בעתיד. בפועל הוא טרם קיבל את הכספים של הפיצויים והפנסיה מאקסלנס. וגם עוד עניין חשוב חצי שנה ראשונה לפני שהוא חתם עם אקסלנס - האם יש לו זכויות לפיצויים על התקופה הזאת?
יש לי שתי שאלות.
1, האם זה חוקי לדרוש מעובד לחתום על מסמך בו הוא קיבל את כל מה שמגיע לו, אם בפועל הוא לא קיבל כלום, רואת חשבון של החברה אמרה שעד שהוא לא יחתום על המסמך היא לא תעביר לאקסלנס את הנתונים אודותיו
2 מה קורה לגבי החצי שנה הראשונה בה הוא עבד ישירות מול המעביד ללא הסכם עבודה , מה מגיע לו?"

האם כאשר אני מעסיק חייל בשירות סדיר עליי להנפיק לו תלושי שכר ולהעניק לו את מלוא ההטבות הסוציאליות?

שלוםהאם ימי מחלה  בימי  מנוחה באים במניןתודה

הגשתי תביעה בלי יצוג עו"ד נגד מעסיקי על פיצויים .
המעסיק היה צריך להגיש הגנה ב 22.9.11 והגיש בקשה להארכת מועד , וקבל כמבוקש עד 11.11.11 .
ביום 20.11.11 הגיש עוד בקשה להארכה וקבל כמבוקש עד 8.12.11 .
בית הדין לא נותן לתגובתי וישר נותן כמבוקש .
האם אני יכול להתנגד על זה .
תעזרו לי בבקשה כי אני מרגיש כי המעסיק הנתבע מנסה רק לטרטר אותי

שלום,אצלנו בעבודה היה נהוג בלפחות שנתיים האחרונות לספק לעובדים שנשארים עד מאוחר בחברה סנדוויצ'ים ממסעדה שקרובה לעבודה. הצוות שבו אני עובדת הוא צוות שעשוה משמרות 24/7. מי שהיה עושה משמרת ערב או לילה יכל להזמין גם סנדוויץ' כמו עובדים שנשארים עד מאוחר וזאת בנוסף לארוחה היומית שמגיעה לכל עובדי החברה. לאחרונה הוחלט להפסיק זאת מאחר ולא הייתה היענות גבוהה להזמנת הסנדוויצ'ים אך מי שנשאר מאוחר בעבודה יוכל להזמין אוכל ולקבל החזר מהעבודה. ההסכם החדש הזה לא כולל את הצוות שלי שעושה משמרות - כי אנחנו לא באמת נשארים עד מאוחר אלא פשוט באים מאוחר למשמרת ערב או לילה.האם דבר זה נחשב להרעת תנאים כך שניתן יהיה להתפטר ולהחשב כמי שמפוטר?תודה מראש!!

אני עובד כאיש מכירות שלוש וחצי שנים , והשכר שלי בנוי מ 3500 ש"ח שכר בסיס, 1000 ש"ח בונוס קבוע לגמל, שעות נוספות ,עמלות על מכירות ותשלום עבור נסיעות. במידה ואני יפוטר איך צריך לחשב את הפיצויים שלי העמלות משתנות מחודש לחודשו וההפרשים לפעמים משמעותיים בנוסף איך מחשבים את דמי האבטלה.
מצפה לתשובתכם המהירה .
בברכה דניאל

שלום רב,
אני עובדת כרגע ברשת בגדים (יש ברשת 4 חנויות) לפני כחודשים הרשת התמזגה עם רשת אחרת ... וזאת עקב קשיים כלכליים, לאחרונה הוסבר לנו כי כל החניות ברשת בה אני עובדת נסגרות, והעובדות מקבלות מכתבי פיטורין ופיצויים, למעט החנות בה אני מועסקת.... נמסר לי שבעצם כשנעשה המיזוג... החברה החדשה "לקחה" את החנות בה אני עובדת כזכינות ... (מקווה שאני מסבירה נכון), ודבר נוסף בעלי הרשת בה אני עובדת משלמת לי את המשכורת וכן אני מקבלת מהם את תלוש השכר ... שאלתי האם אני גם זכאית לפיצויי פיטורין ולמכתב פיטורין.
ובמקרה ואני מתפטרת האם אני גם זכאית לפיצויים.
אשמח לתשובה ... אנחנו עובדת החנות מאוד מבולבלות
תודה מראש

שלום אני עובדת בחברת פרטנר באשדוד ואני עוברת לגור באיזור הוד השרון. אין תפקיד בשבילי באיזור מגורי החדש אלא אם כן אני לוקחת תפקיד פחות "טוב" או נגיד בתנאים פחות טובים ממה שיש לי כעט. אני מעוניינת להתפטר בעקבות המרחק אבל המעסיקים טוענים כי אני לא זכאית כלל לפיצויים. האם זה נכון? האם אינני זכאית למחצי? או סכום כלשהו? תודה מראש





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד

היי
עבדתי במקום עבודתי במשך 3 וחצי שנים ואז ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים (שהם חלק מה-3 שנים וחצי).
לאחר סיום חופשת הלידה החלטת להתפטר:
א) האם מגיע לי סכום פיצויים מלא?
ב) והאם חישוב סכום הפיצויים צריך לכלול את חופשת הלידה (מבחינת הותק). כלומר לפי 3 שנים ו-3 חודשים או לפי 3 שנים וחצי?
תודה

מעוניין בייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה.

במרץ האחרון נודע לי במפתיע על פיטוריי מחברה סלולרית גדולה לאחר 3.6 שנות עבודה . ללא כל יידוע הופקד לי סכום הפיצויים בח-ן שלי . שבוע שעבר קיבלתי הודעה כי גובה הפיצויים הוכפל בטעות ע"י חברת הביטוח /מעסיק וכי עליי להחזיר לחברה מחצית מהסכום הפיצויים ולא ענייני יופנה למחלקה המשפטית של ארגון גדול זה.על פי חישוביי הסכום שקיבלתי הוא הסכום שלו הייתי זכאי . אייני יודע כיצד לפעול ?? האם לפנות לבית דין לעבודה .לעזרתכם הדחופה אודה

שלום רב,עשיתי קורס אבטחה לעבודה במשמרות וחתמתי (ברוב חוכמה) על חוזה של כ17,000 ש"ח במידה ואני יוצא ממנו לפני השלמת שנה וחצי של עבודה. לטענתם עליי להחזיר את ההשקעה של הקורס. לפי החוזה לאחר השלמת 7 חודשים הקנס יורד ל11,500 ולאחר 11 חודשים ל6,500. אני עובד כבר כ-7 חודשים.האם יש אפשרות שהמספרים מוגזמים? או שלפחות כבר החזרתי את ההשקעה כי הם מרוויחים עליי הרבה מאוד כסף ופשוט רוצים התחייבות?

אני עובדת כמעט 3 שנים במקום עבודתי הנמצא בתל אביב. הנני מעוניינת לעבור לגור בקרית גת בזמן הקרוב. שאלתי היא האם מגיעה לי פיצויים? והאם אפשרות שהמעסיק יטען כי יש סניף ליד אשקלון ושאם אני רוצה הוא יכול להעביר אותי לשם וזאת על מנת לא לשלם פיצויים (במידה ואני זכאית)

אני תושבת נתניה ועובדת בתל אביב באיזור עזריאלי, אני זכאית להחזר הוצאות נסיעה, האם לפי מחיר של כרטיס חופשי חודשי בין נתניה לתל אביב או לפי צו הרחבה של החזר נסיעות בסך של 24.4 ש"ח ליום עבודה, מה גובר צו הרחבה או עלות של חופשי חודשי בין נתניה לתל אביב

ב-14 לחודש נקראתי על ידי המנהל שלי לחדרו, יש לציין שאני מנהל משמרת בכיר בחברה מסוימת, הוא הודיע לי שהוא משעה אותי לשבועיים , בטוענה שעמיתי לעבודה אומרים "שקשה להם לעבוד איתי" בדיון באותה שיחה איתו לא צוינה סיבה, ואמרתי שזה שאנשים באים או מתלוננים זו לא סיבה מוצדקת, לא נערך דיון או אזהרה כלשהיא ולא ניתנה סיבה מוצקה דיו , הוא בטוענה אמר שהוא לא חייב להסביר לי.כאשר שאלתי לגבי תשלום לשבועיים האלה הוא אמר " ללא תשלום " אמרתי  שמבחינת החוק אתה אמור לשלם לי אם אתה משעה אותי. יש לציין שאני מרוויח משכורת גלובלית .האם מגיע לי תשלום ?, מה מגיע לי מבחינת החוק לגבי הרחקה שלא בצדק , מכיוון שלא פשעתי, לא גרמתי נזק או שום דבר קרוב לכך.איך אני אמור להתגונן או להכין את עצמי כאשר אחזור לעבודה לקראת סוף החודש.בתודה אדם.

שלום רב.
התחלתי לעשות קורס הכשרה לתמיכה טכנית אצל ספקית אינטרנט לפני כחודשיים.
לאחר 3 ימים רציתי לנשור מהקורס מכיוון שאני לא מצליח לעמוד בקצב הלימוד.

לאחר שיחה עם המדריך והאחראית של משאבי אנוש,הם הצליחו לשכנע אותי לא לנשור ואמרו לי שאין לי מה לדאוג ושיש להם את הכלים המתאימים בשבילי.

לאחר שבועיים החלטתי שאני עוזב כי אני כבר לא מצליח להבין כלום.

יש לי איתם חוזה על סך 2,000 ש"ח במידה ואני עוזב לפני שמלאו לי 3 חודשים.
עכשיו אחרי שהחברה כבר הפקידה לי שכר על השבועיים שעבדתי היא דורשת 1,000 ש"ח. על הקורס שכביכול "עברתי" {משך הקורס 3 שבועות}.

רציתי לדעת אם הם יכולים לדרוש ממני את התשלום?
במיוחד מכיוון שהם הכריחו אותי להישאר בקורס ולא אפשרו לי ללכת תוך 3 ימים כמו שרציתי,עד שכלו כל הקיצים ונמאס לי.וכתבתי להם מכתב התפטרות.

מה דעתכם?
בתודה מראש

שלום רב,
ילדתי ב15/3/11 וחזרתי לעבודה לאחר 3 חד'.
אני עובדת חצי משרה אחה"צ במשרד ממשלתי.
השעות לא מתאימות לי עקב גידול הילד ואני רוצה להתפטר.
כמה זמן אני צריכה להודיעה מראש על ההתפטרות והאם אני זכאית לפיצוי פיטורין?