פורום דיני עבודה

שברתי את הרגל בתאונה אישית וקיבלתי 6 שבועות ימי מחלה אותם אני מקבל מהמעביד . האם אני יכול (בהסכמת המעביד כמובן) לחזור לעבודה לפני סוף ימי המחלה. האם יש בעיה עם ביטוח המעביד /ביטוח לאומי במקרה כזה/האם אני חייב אישור חדש מהרופא על היותי כשיר לעבודה לפני הזמן. (אני עובד משרד ואין לי בעיה לחזור לעבודה).

שלום, אני עובדת לפי שעות, 4 שעות כל יום. בהנחה שתנאי החוק מתקיים קרי, אי העדרות בסמוך לחג ועבודה מעל 3 חודשים. איך מתבצע החישוב בעבור ימי החג? למשל, בחודש אוקטובר היו 2 ימי חג סוכות. האם בעבור כל יום אני אמורה לקבל תשלום בעבור 4 שעות או שמא יש כמה אפשרויות חישוב. קיבלתי סה"כ תשלום בעבור הימים 5.60 שעות. מבירור נאמר לי שעושים מעין ממוצע. האם זה אפשרי? אודה על תשובה

לפני שבוע התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין באזור השרון, על חוזה העסקה מסתבר שכתוב בהמשך לסעיף של מכתב בכתב 30 יום טרם התפטרות (אגב הדדי לשני הצדדים), כי העובד מוותר על כל זכות באשר לחוק הודעה מוקדמת הקצר מ30 יום.(כלומר כבלו אותי ל-30 יום). קיימתי שיחה עם הבוס לאחר 6 ימי עבודה ואמרתי לו כי לא מתאים לי ואני רוצה לעזוב, והנחתי לו מכתב פיטורים, שבו כתבתי כי לפי החוק אני אמור להודיע יום אחד מראש אבל בכדי לנסות ולעזור ולא לגרום נזק, אשאר בימים הקרובים עד שיביאו עו"ד בהקדם ואז אעזוב. הוא מאוד התקומם ואמר שהוא לא מקבל את הכתוב במכתב ושחתמתי על חוזה בו אני מחויב לתת 30 יום, מה שנראה לי מאוד מגוחך אחרי 5 ימי עבודה, שכן בחוזה לא כתוב על תקופת הסתגלות ו/או חפיפה כלשהם.
השאלה אם אכן אני מחויב לתת את 30 הימים האלו?? כרגע אני כביכול בתקופת ההודעה המוקדמת שלי, מה קורה עם התנאים הסוציולים שלי, במידה ואני חולה/מחסיר, האם זה חוקי ומותר לי לעשות זאת?? (והוא ישלם לי בעבור ימי מחלה) ??
מה לעשות?

שלום רב,

התפטרתי ממקום עבודתי ואני והבעלים סיכמנו יחד שהוא ייתן לי פיצויים מלאים. עכשיו לאחר כחודש הוא מושך אותי ומתחמק.
שבררתי מול החברת ביטוח נאמר לי שיש בעיות כי המעסיק לא שילם חצי שנה ביטוח מנהלים.
אם הוא הבטיח לי בע"פ שהוא ייתן לי פיצויים, האם יכול להתחרט?
יש עילה לתביעה?
בנוסף תשלום המשכורות כל חודש התבצעו בין ה15-18 לחודש

אישתי עובדת כאחות בבית חולים כ30 שנה , כרגע חצי משרה. בנוסף היא עובדת עם אחד הרופאים בשר"פ שלו בבית החולים, היא מקבלת את שכרה מהשר"פ לפי שעה אך הוא נכנס לתלוש המשכורת. במסגרת השר"פ היא לא מקבלת שום תנאים סוציאלים :חופש,נסיעות הבראה וכדומה. כמו כן נודע לאישתי שהרופאים בשר"פ מחתימים את האחיות שעובדות אתם על טופס ויתור על תביעת פיצויים . רצינו לדעת אם דבר זה חוקי והאם לא מגיעים לה גם תנאים סוציאלים. תודה

שלום רב,
רציתי לדעת מה דינם של ימי מחלה בזמן חופשה עליה הצהרתי מראש. אני עובד במוסד בנקאי ונדרשתי לצאת לחופשה של כשבוע ימים רצופים כפי הנחית המפקח על הבנקים.

במהלך החופשה, הייתי חולה במשך 3 ימים ורציתי לדעת מה דינם של ימי המחלה? המעסיק שלי טוען כי מאחר והצהרתי מראש שאני יוצא לחופשה, הרי שיש להוריד לי ימי חופשה, גם אם הייתי חולה במהלך התקופה וימי המחלה שהבאתי אינם רלוונטיים.

האם אין עדיפות בחוק לימי מחלה על ימי חופשה? נוצר מצב בו נדרשתי לצאת לחופשה, בפועל הייתי חולה ב-3 מ-5 ימי העסקים, ואני מפסיד כרגע מ-2 הכיוונים (גם אובדן ימי חופשה וגם ישיבה בבית, חולה).

אודה לעזרתכם בנושא,
אורי

הציעו לי רכב מהעבודה, ויש לי כמה שאלות: האם מותר לבני משפחה לנהוג ברכב? במידה ויש פגיעה ברכב (שריטה או תאונה) האם עלי לשלם את כל הטיפול והתיקון, או שיש חלוקה בין המעביד, הסוכנות ואני?

אני עובדת כסייעת במוסד לילדים מיוחדים.נדרשתי לצאת איתם לפעילות.במהלך הפעילות נשדדתי וגנבו לי את הארנק עם כסף, כרטיס נסיעות חופשי שנתי בשווי 1300 ש"ח וכן מסמכים חשובים.נגרמה לי עגמת נפש רבה. כשפניתי למעסיקי הוא אמר שאין ביטוח. אשמח לדעת מה הם זכויותי במקרה זה. תודה רבה 

נשלחתי לחול לצורך הכשרה. במהלך ההכשרה אני נדרשת לבצע את עבודתי בעמידה למשך משמרות של 8 שעות. מכיוון שהחוק הישראלי אוסר על מעסיק לחייב עובד לבצע עבודתו בעמידה אלא אם הוכיח שלא ניתן לבצע  אחרת האם יכולים לחייב אותי לעמוד בזמן העבודה בחול? התפקיד המדובר הוא טלר בחברה להמרת מטח. ההעסקה היא מול חברת כוח אדם ישראלית והעבודה היא בארץ. האם תנאי העבודה שעלי לקבל הם לפי החוק הישראלי?

לשאלתי לגבי תקופת הזמן שבו המעסיק צריך להביא לי את האישור על  תקופת השכר והעסקה עניתם לי שזה דבר שניתן להנפיק מעכשיו לעכשיו אז פניתי למעסיק והוא אמר שזה מתעכב בגלל שניתן להזמין את האישור על תקופת השכר והעסקה רק מהסניף הראשי,האם זה הגיוני?התחלתי לחתום אבטלה בלשכה אבל בינתיים כל עוד אין לי את אישור המעסיק אני לא יכולה להגיש תביעה לדמי אבטלה וידיי כבולות.כבר עברו שבועיים והמעסיק טוען שהאישור עדיין לא הגיע!!!!!מה לעשות????? 

שלום,אני שכירה, מקבלת משכורת ממוצעת של -2500 שח בחודש (סטודנט). כיוון שמדובר בפחות ממינימום, אף פעם לא ירד לי מס הכנסה אלא רק בט"ל ומס בריאות. במשכורת האחרונה שלי המעסיק ניכה לי 270 ש"ח מס הכנסה. אוסיף אציין כי במשכורת זו נכללו גם דמי הבראה ופיצויי פיטורין (סה"כ, כל התלוש 2500 ש"ח). האם לא חלה כאן טעות? או שמכיוון שמדובר גם בפיצויים והבראה עליי לשלם מס הכנסה? במידה וכן יש כאן טעות, למי עליי לפנות: למעסיק (שטרם העביר את השכר לבנק) או לפקיד שומה? תודה רבה! 

שלום רב!
נתנו לי מכתב על הפסקת עבודה והודיעו לי שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי (4 חודשים) כתבו כולל חודש הודעה מוקדמת. (סה"כ 5 חודשים בבית) . ביקשתי לדעת מתי חודש ההודעה המוקדמת ולקבל את זה בכתב וסרבו לתת לי ,השאירו את התאריך מעורפל. בהנחה שאני מסיים את עבודתי בסוף נובמבר 2011 ,במקרה הספציפי שלי הכולל חופשה וחודש הודעה מוקדמת ,מתי על פי הגדרת החוק הוא החודש המדויק של ההודעה המוקדמת ,כי זה הושאר מעורפל ? האם חודש יולי או חודש נובמבר 2011 ? זה חשוב לי מסיבות שאני לא יכול לפרט כרגע. תודה מראש .

שלום רב,
ברצוני להתייעץ בעניין שהובא בפניי:
גננת מעסיקה עוזרת העובדת בשכר שעתי מזה 4 שנים. היחסים בין השתיים היו מצויניים אך מזה מספר חודשים העובדת החלה לזלזל בעבודתה, להגיע באיחור רב לגן (היא היתה אמונה על פתיחת הגן בשעה 7:30 בבוקר ומזה מס' חודשים הפסיקה להתייצב בזמן וללא הודעה למעסיקה), לוקחת ימי חופש על דעת עצמה ושולחת באסמס למעסיקה, מנהלת שיחות טלפון ארוכות ופרטיות במשך כ-90% משהותה בגן, דורשת להשלים שעות עבודה לאור איחוריה מחשש לירידה בשכרה, הסייעת אט אט החלה לברור מטלות שהיוו חלק מתפקידה לאורך השנים כדוגמת הכנת ארוחות לילדי הגן, אפייה בימי שישי וכו' וכו' וכו'.
הגננת, בעלת הגן קיימה עם זו מספר שיחות המתריאות ומפצירות בסייעת לחזור לסורה אך זו המשיכה בדרכה.
לאחר העדרויות חוזרות ונשנות החליטה הגננת לקיים שיחת שימוע עם הנ"ל. בשיחה זו לדברי הסייעת מזה זמן רב היא ממורמרת, חשה שלא נוהגים בה כבסייעת השנייה, עייפה מהעבודה, חסרת רצון להמשיך לעבוד וכל הישארותה בגן נובעת מאהבתה לגננת והיא מתנהגת ככה כי קיוותה שהגננת תפטר אותה וכי "מחוסר יכולתי, כי זה לא באופי שלי, להודיע על התפטרותי".
לאחר שכל אחד מהצדדים שטח את טענותיו בפני השני, נשאלה הסייעת מה היתה רוצה שיקרה כעת וזו הצהירה כי איננה מעוניינת להמשיך לעבוד עוד.
בסיכום השיחה התבקשה הסייעת להגיש מכתב התפטרות (על אף שאין חובה כזו בדין) ושבתום ההודעה המוקדמת, 30 ימי העבודה, היא משוחררת מכל חובה למעסיקה.
יודגש כי כל מהלך השיחה הגננת הקליטה את השיחה בין השתיים. השיחה התנהלה בנימה חיובית, הסייעת אף הביעה את אהבתה לגננת והסבירה כי התנהגותה נובעת מכך שהיא פשוט כזו... ואיננה יודעת להתמודד.
עוד באותו היום, הסייעת שולחת אסמס לגננת ובו מודיעה לה כי היא חוזרת מהתפטרותה וכי היא סיפקה לגננת את כל הסיבות לפטר אותה ומשכך היא מצפה כי הגננת תפטר אותה.
כעת, נשאלת השאלה האם על הגננת חלה חובה לקבל את חזרתה של העובדת מהתפטרותה?
לאחר קריאת פס"ד בנושא עולה המסקנה כי אין כל חובה כזו בפרט לאור העובדה שהשיחה התנהלה שלא בכעס או בלהט שיחה.
אודה לכם על עזרתכם ותשובתכם בהקדם.

שלום. אני שכירה במשרה מלאה כבר עשר שנים בחברה מסוימת וצפויה ללדת במרץ. באוקטובר התחלתי עבודה חלקית נוספת שבגללה אינני יכולה עוד לעבוד במשרה מלאה. פניתי לחברה והצעתי להוריד 20 אחוז משרה. 1. עד כמה זה יפגע במענק הלידה? 2. עד כמה זה יפגע בפיצויים שלי אם אחליט לא לחזור לעבוד לאחר הלידה? תודה רבה, רחל

שלום,
האם חופשת הלידה נכללת בתקופת ההתמחות?
כלומר אם נכנסתי להריון ואני עתידה ללדת 3 חודשים לפני סוף ההתמחות האם אצטרך להשלים את שלושת החודשים הללו שבהם אשהה בבית עם הילד או שמא חופשת הלידה נחשבת בתוך תקופת ההתמחות? מהו החוק המדבר על כך?

הנני עובד בחברה קטנה והמעסיק מפר המון סעיפים בחוק (אי-תשלום שעות נוספת, שלילת פיצויים מהעובדים שפיטר וכוי)לאחרונה התוסף גם עניין של צעקות ולשון הרע כלפי מספר עובדים בחברה. לדוגמה באמצע הישיבה הנעביד צעק עליי, קרא לי "בן-אדם חרא", "שקרן" כאשר לא שקרתי לו בנושה ספציפי זה. יש לי 2 שאלות:1. האם הנני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים?2. האם הנני יכול להגיד נגדו תביעה בגין עוגמת נפש חמורה ולשון הרע?תודה מראש, משה ל.

אני זכאי פיצויי פיטורים כמו כן חתמתי כבר על טופס 161 לפני כ3 חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הכסף האם אני יכול לתבוע את המעסיק

אנחנו 2 עובדים ותיקים במשרד פרטי קטן. אני עובדת 8 שנים ושכר שלי 6571 ש"ח ועוד עובד שעובד 16 שנים והשכר שלו 7000 ש"ח. זאת אומרת שכבר להיום המעסיק חייב לנו כי 164500 ש"ח פיצויי פיתורין במקרה שיפתר אותנו או יסגור את העסק.
האם אנחנו זכאים למיעדה באיזה קופה מרכזית לפיצויי עובדים הובקדו הפיצויים שלנו ומה האיתרה בקופה להיום? המעסיק תוען שהקופה קיימת אבל לא רוצה לפרט.

עקב מחלתי עלי להיעדר מדי שבוע בימים ראשון, שלישי וחמישי לשם קבלת טיפול רפואי. מעבידי טוען שאיני זכאית לדמי מחלה, משום שימי ההיעדרות אינם רצופים, ולכן כל אחד מהם הוא היום הראשון להיעדרות. לדעתי אני זכאית לדמי מחלה, כי כל ימי ההיעדרות נובעים ממחלה אחת ואינני יכולה לעבוד בימים הללו. מי צודק?

עובד אשר נפגע בעבודה ורופא תעסוקתי קבע שאינו כשיר לעבוד בעבודה זו. מעסיקו לא רוצה לפטרו. האם המעסיק רשאי? מה זכויות העובד? תודה

אני מתגוררת באילת ועובדת באותו מקום עבודה כ-5 שנים. בעוד מס' חודשים אני עתידה לחזור לבית הוריי בפ"ת ולכן אני מאלצת להתפטר ממקום עבודתי. האם מגיעים לי פיצויים?

האם עובד שעבד 8 שנים בחברה יכול לנצל 90 ימי מחלה ברצף? (מדובר בימי מחלה שצבר)

שלום, אני עובדת במקום המחשב את המשכורת מהתאריך ה- 20 לחודש מסויים ועד ל 19 לחודש הבא. את המשכורת אנחנו מקבלים רק ב 10 לחודש שאחרי. האם זה נחשב הלנת שכר ? כיצד מטפלים בזה? 

3 שאלות1- עובד שמועסק במשמרות, האם מקום העבודה מחוייב להשאיר לו את אותה כמות משמרות או אותה כמות שעות ? לדוגמא העובד מועסק 3 משמרות בשבוע, העלו לו למשך כחצי שנה ל6 משמרות והורידו לו שוב ל3 משמרות ולא התחייבו לכמות משמרות, האם זה נקרא הרעת תנאים שהעובד יכול לדרוש בעקבות כך פיטורין בתשלום ? 2- עובד התחיל את מקום עבודתו מבלי שחתם על הסכם עבודה, לאחר כשנה וחצי של תעסוקה מקום העבודה דרש מכל העובדים לחתום על הסכם עבודה. העובד לא מעוניין לחתום על הסכם העבודה גם לאחר שניתנה לו האפשרות לשבת על סעיפים שלא מתאימים לו. האם ניתן להפסיק להעסיק אותו עד שיחתום או ישב לדון על הסכם העבודה או שמקום העבודה מחוייב לספק לו עבודה גם אם לא חותם 3- עובד שעובד 3 משמרות בשבוע, כל משמרת כ6 שעות, בתלוש כתוב לו שמגיע לו 5 ימי חופשה למשל, האם ימי החופשה הם ימים מלאים (זאת אומרת 8 שעות) או יום עבודה ממוצע (זאת אומרת 18 שעות עבודה לחלק ל5 ימי עבודה) שזה בעצם כ3 וחצי שעות לכל יום חופשתודה

במידה ואני עבדתי בחברה מסויימת במשך 3 חודשים ואז מנהל החברה, בשל החלטות שלו, החליט להעביר אותי לתפקיד אחר בחברה אחרת שבבעלותו וכעת אני בחברה זו במשך 5 חודשים. האם כעת כשהוא מפטר אותי הותק שלי הוא 5 חודשים או 8 חודשים.