פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מס' שאלות
אברהם
24/11/11
התפטרתי ביולי 2010 לאחר 10 שנות עבודה בחברה של אבי לאור יחס לא הוגן בעת תאונת עבודה. האם אני זכאי לפיצויים? כמן כן, אינני יודע היכן הפנסיה שלי מתנהלת מאחר וכל הזמן שינו את המבטח..כלום לא היה עקבי ויתכן שאף שחררו כספים ללא ידיעתי ובזיוף חתימתי. מי יכול לסייע לי מאחר והם מסרבים להעביר לי כל מידע ושאר דוחות רלוונטיים? ! יש בידיי רק טופס נספח ל106 - קופות גמל -לשנת 2010.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את הנתונים לעומק ואת אופן התפטרותך כדי לדעת לענות ובאשר לקופות הם מחויבים לתת לך אאת המידע ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ללא זכות
דודי
24/11/11
כידוע , עובד לא יכול לוותר על זכותו לפיצויי פיטורין , גם אם הסכים לכך
מה הדין לגבי מעסיק שהסכים לשלם פיצויי פיטורין בכל מצב , לעובד , גם אם לא השלים שנת עבודה , האם התחייבות זו תקפה , או שגם מעביד אינו יכול לוותר על זכותו שלא לשלם פיצויים למי שלא עבד אצלו שנה.
מה עמדת מס הכנסה לגבי תשלום כזה , הפטור ממס בגובה התיקרה.
תודה
מה הדין לגבי מעסיק שהסכים לשלם פיצויי פיטורין בכל מצב , לעובד , גם אם לא השלים שנת עבודה , האם התחייבות זו תקפה , או שגם מעביד אינו יכול לוותר על זכותו שלא לשלם פיצויים למי שלא עבד אצלו שנה.
מה עמדת מס הכנסה לגבי תשלום כזה , הפטור ממס בגובה התיקרה.
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
זכותו של מעסיק לשלם ביתר מה שהוא רוצה ככלוזה מיטיב עם העובד זה מותר לגבי מס הכנסה פנה לפורום מיסוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מיכל
24/11/11
שלום, קיבלתי היום הודעה בע"פ על סיום עבודתי עקב קיצוצים. שאלתי היא לגבי שימוע- מבחינת סדר הדברים - האם עלי לקבל מכתב פיטורין ואז יתקיים שימוע או שלפי דיני עבודה על המעסיק לקיים שימוע ורק לאחריו למסור מכתב פיטורין. ז"א ש-30 יום הודעה מראש יחושבו רק לאחר השימוע . תודה מראש
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ברמת העיקרון קודם יש לערוך שימוע ואז מכתב פיטורים ככל ואכן מדובר בקייצוצים אמיתיים אז יתכן והדרישה לשימוע מתייתרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
שמחה
24/11/11
שלום-אני מנקה את חדר המדרגות בבנין שבו אני מתגוררת, לאחרונה עברתי לגור בצפון ורק בסופי שבוע אני נמצאת בדירה הזו , אני רוצה להפסיק את הניקיון מכי רוב השבוע -5-6 ימים אני בצפון, האם עבורהפסקת עבודה כזו אניזכאית לפיצויים _ כי הפסקתי בעצמי בגלל הטירחה של לחזור לבית הזה- לא תמיד אני רוצה לחזור. כתובתי רשומה בצפון. בברכה- אור
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
השאלה היא לאן בצפון עברת ככל וזה לישוב חקלאי או עיירת פיתוח ותגורי שם חצי שנה אז תהיי זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה של המעסיק לתשלום פיצויים
יואב
24/11/11
שלום רב,
אני עובד כבר 5 שנים באותו מקום. הודעתי למעסיק שלי שאני מסיים לעבוד בעוד שלושה חודשים ועובר למקום עבודה אחר. הכל ברוח טובה ונעימה. במהלך השיחה העליתי את נושא הפיצויים. מנהל המקום, הבטיח לי בלשון זו: "אני אדאג לך באופן אישי ואתה תקבל כל מה שמגיע לך כולל מכתב הפסקת עבודה". באם יחזור בו מהבטחתו הברורה והחד משמעית, האם תהיה לי עילה וסיכוי בתביעה עתידית? אוסיף ואומר, לא הקלטתי אותו ולא היו נוכחים בשיחה אנשים נוספים שהיו יכולים להיות עדים להבטחתו.
אשמח לסיועכם,
אסף
אני עובד כבר 5 שנים באותו מקום. הודעתי למעסיק שלי שאני מסיים לעבוד בעוד שלושה חודשים ועובר למקום עבודה אחר. הכל ברוח טובה ונעימה. במהלך השיחה העליתי את נושא הפיצויים. מנהל המקום, הבטיח לי בלשון זו: "אני אדאג לך באופן אישי ואתה תקבל כל מה שמגיע לך כולל מכתב הפסקת עבודה". באם יחזור בו מהבטחתו הברורה והחד משמעית, האם תהיה לי עילה וסיכוי בתביעה עתידית? אוסיף ואומר, לא הקלטתי אותו ולא היו נוכחים בשיחה אנשים נוספים שהיו יכולים להיות עדים להבטחתו.
אשמח לסיועכם,
אסף
הבטחה לתשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אם תוכל להוכיח את הדברים אז כן כדאי אולי שתנסה ליצור שיחה נוספת ולהקליט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור חברה זרה
הדס
24/11/11
שלום רב! אני תבעתי את המעסיק שלי והחברה שלו מכיוון שלא קיבלתי משכורת, פיצויים והודעה מראש. התהליך נמשך כשנתיים כאשר לפני חצי שנה קיבלתי פסק דין לטובתי שעליו לשלם לי. הוא כמובן לא משלם לי ואני פניתי להוצאה לפועל. כמו כן, כדי להשלים את כל הפרוצדורה עליי להוציא דף מרשם החברות בו מפורט מה מצב החברה, נכנסתי לאתר רשם החברות ניסיתי להוציא נסח עם מצב החברה ולא הצלחתי מכיוון שהחברה היא חברה זרה שרשומה באנגליה. מה עליי לעשות? אני לא יכולה לעשות כלום או לפחות לדעת איפה אני עומדת עד שאקבל פרטים על החברה אם היא פעילה או לא. אשמח לקבל פרטים בנושא תודה,הדס
פני לפורום הוצאה לפועל או חברות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויים
גלי
24/11/11
שלום
אני עובדת בעבודתי כבר כ 10 שנים. יש לי ביטוח מנהלים ששם הצתברו כספים.
אני רוצה להיתפטר. שמעתי שיש חוק חדש שגם אם אני מתפטרת אז מגיע לי פיצויים של כ 80%-75%. העם הדבר נכון? האם באמת מגיעים לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי ואני מתפטרת?
תודה מראש
אני עובדת בעבודתי כבר כ 10 שנים. יש לי ביטוח מנהלים ששם הצתברו כספים.
אני רוצה להיתפטר. שמעתי שיש חוק חדש שגם אם אני מתפטרת אז מגיע לי פיצויים של כ 80%-75%. העם הדבר נכון? האם באמת מגיעים לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי ואני מתפטרת?
תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
החוק עוד לא עבר כל עוד את לא חתומה על סעיף 14 לחוק או שיש לך משהו בחוזה שקובע אחרת ברמה העקרונית את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר???
רן
24/11/11
אני מברר כל מיני פרטים לגביי הקנס אותו קיבלתי מהמעביד. הקנס עומד על 100 ש"ח. ביררתי בחקיקה בנושא וגיליתי כי המעביד יכול לקנוס אותי על גרימת נזק. הבנתי שיש כזה דבר הסכם קיבוצי שחל גם על אנשים שהגיעו לעבודה לאחר שהוא נכתב. אני עובד במגזר הפרטי במסעדה בבעלות פרטית. האם ההסכם הקיבוצי חל במגזר הפרטי? יש לי שאלה נוספת: עדיין לא קיבלתי משכורת מ-26/10/11. זוהי הלנת שכר? המעביד שלי טוען שלא שילם כי באותו יום היה אירוע במסעדה ובעלי האירוע עדיין לא שילם ובשל כך לא קיבלתי משכורת.תודה על שיתוף הפעולה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אכן מדובר בהלנת שכר אותך לא מענין אם המעסיק קיבל כסף או לא ובאשר לקנס יש לבחון אם יש בחוזה ההעסקה אישור לקיזוז מהשכר אז מותר אם לא הוא לא יכול לקזז ללא אישורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חישוב הפנסיה + צבירת חופשה
עפרה
24/11/11
הי, אודה לתשובות בשני תחומים:
1) עפ"י חוק פנסיה חינם - האם ימי חג נכללים לצורך חישוב הפנסיה? מה לגבי ימי מחלה? ימי חופשה?
2) איך מחושבת צבירת חופשה שנתית במשרה שאינה מלאה? אני עובדת 4 ימים בשבוע, 7 שעות ביום- לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
1) עפ"י חוק פנסיה חינם - האם ימי חג נכללים לצורך חישוב הפנסיה? מה לגבי ימי מחלה? ימי חופשה?
2) איך מחושבת צבירת חופשה שנתית במשרה שאינה מלאה? אני עובדת 4 ימים בשבוע, 7 שעות ביום- לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לשם הפנסיה מתחשבים בשכר הבסיס ברוטו כאשר ימי מחלה או חופשה או חג נחשבים כיום עבודה לכל דבר באשר לחופשה שנתית איננו עורכים חישובים פרטניים ראי באתר של משרד התמת תחת קטגורית זכויות עובדים כיצד עורכים החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבירים אותי מקבלן לקבלן
מירי
24/11/11
אני עובדת זו שנה שלישית בבית ספר, כאשר אני מועסקת דרך קבלן חיצוני. מי שמשלם לקבלן זה בית הספר באופן פרטי, אין זה קשור למשרד החינוך.
העסקה שלי היא לתקופת הלימודים, כך שלאחר 10 חודשים, יש לי את תקופת החופש ואז אני מועברת לקבלן אחר עד תום 10 חודשים, וכך הלאה.
האם יש לי זכויות? מה לגבי פיצויים לאחר 10 חודשים? תודה מראש
העסקה שלי היא לתקופת הלימודים, כך שלאחר 10 חודשים, יש לי את תקופת החופש ואז אני מועברת לקבלן אחר עד תום 10 חודשים, וכך הלאה.
האם יש לי זכויות? מה לגבי פיצויים לאחר 10 חודשים? תודה מראש
העברה מקבלן לקבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
על פניו אכן זה נראה לא תקין ונראה כי היה על בית הספר לקלוט אותך כעובדת מהמניין לאחר 9 חודשים ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בוריס
24/11/11
הרעו לי את התנאים והגשתי הודעה מוקדמת לקראת התפטרות.
מדובר במכתב סטנדרטי של המעסיק אליו צרפתי רק את התאריך.
בדיעבד אני מעוניין להגיש מכתב למעסיק שיתקן את הפגיעה בזכויותי, על מנת שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
האם ישנה אפשרות למשוך את ההודעה המוקדמת והחליף אותה במכתב שידרוש תיקון הליקויים או שאאלץ להתפטר בדין מפוטר?
מדובר במכתב סטנדרטי של המעסיק אליו צרפתי רק את התאריך.
בדיעבד אני מעוניין להגיש מכתב למעסיק שיתקן את הפגיעה בזכויותי, על מנת שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
האם ישנה אפשרות למשוך את ההודעה המוקדמת והחליף אותה במכתב שידרוש תיקון הליקויים או שאאלץ להתפטר בדין מפוטר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
זה בעייתי ניסה לתקן זאת ולטעון כי הסיבה להודעה המוקדמת היא הרעת התנאים וכי במידה ויתקן הדברים תחזור בך אך סביר להניח כי הדברים לא יהיו חלקים כל כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום שעות עבודה
לירון
24/11/11
שלום,
אני עובדת בחברת נסיעות כארבע שנים (כפעמיים בשבוע במשרה חלקית בחורף כי הנני סטודנטית ובקיץ במשרה מלאה) לפני מספר ימים נאמר לי שמצמצמים את ימי העבודה שלי ליום אחד בשבוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל חוקי?
המנהל שלי אמר לי שהצימצום בתוקף משבוע הבא ורציתי גם לדעת האם כדאי לי לבוא לעבודה ביום שישי (25.11.11) עקב זאת?
מודה מראש על התשובה המהירה.
אני עובדת בחברת נסיעות כארבע שנים (כפעמיים בשבוע במשרה חלקית בחורף כי הנני סטודנטית ובקיץ במשרה מלאה) לפני מספר ימים נאמר לי שמצמצמים את ימי העבודה שלי ליום אחד בשבוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל חוקי?
המנהל שלי אמר לי שהצימצום בתוקף משבוע הבא ורציתי גם לדעת האם כדאי לי לבוא לעבודה ביום שישי (25.11.11) עקב זאת?
מודה מראש על התשובה המהירה.
צמצום שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ככל ואת מסכימה לשינוי אז זה חוקי ככל ולוא מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתני למעסיק בכתב הזדמנות להחזיר המשמרות לשגרה ככל ולא תעשי כלום אז תחשבי כמסכימה לשינוי בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך פיטורים
שחר
24/11/11
שלום,
שלום לפני כשלושה שבועות נעשתה לי שיחת הזהרה ע"י המנהל שלי לפני פיטורים, בשיחה הוא כתב עלי הערכה שקרית שאפשר להוכיח, בא נראה בבירור שפשוט היא נעשית בכדי להזיז אותי מהתפקיד, הערכה הזו אמורה להכנס לתיק האישי שלי, האם יש דרך משפטית לערער על זה?
שלום לפני כשלושה שבועות נעשתה לי שיחת הזהרה ע"י המנהל שלי לפני פיטורים, בשיחה הוא כתב עלי הערכה שקרית שאפשר להוכיח, בא נראה בבירור שפשוט היא נעשית בכדי להזיז אותי מהתפקיד, הערכה הזו אמורה להכנס לתיק האישי שלי, האם יש דרך משפטית לערער על זה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לא ניתן לערער על חוות דעת של המעסיק אתה יכול לטעון כי השימוע לא תקין או כי הסיבה אינה נכונה אבל למנוע את חוות דעת המעסיק לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר בגלל שלא יכלתי להגיע לעבודה עקב מחלה
טליה
24/11/11
שלום,
אני עובדת במשמרות בתחנת דלק, באחד מן הימים בהם הייתי אמורה לעבוד הייתי חולה מאד, לא יכלתי להגיע (קיבלתי ימי מחלה מהרופא ואישור) המעסיק שלי דרש ממני להגיע כי לא מצא מחליף למרות ימי המחלה והודעתי שאנני מרגישה בטוב כלל, הוא בנוסף אמר שאם לא הגיע יפטר אותי.. האם זה חוקי?
אני עובדת במשמרות בתחנת דלק, באחד מן הימים בהם הייתי אמורה לעבוד הייתי חולה מאד, לא יכלתי להגיע (קיבלתי ימי מחלה מהרופא ואישור) המעסיק שלי דרש ממני להגיע כי לא מצא מחליף למרות ימי המחלה והודעתי שאנני מרגישה בטוב כלל, הוא בנוסף אמר שאם לא הגיע יפטר אותי.. האם זה חוקי?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שכר מינימום
חיים
24/11/11
שלום למומחים,
האם סכום השלמת השכר לעובדים במגזר הציבורי, בעלי השכר הנמוך, ששכר הבסיס שלהם הינו מתחת לגובה שכר המינימום במשק נחשב לצורך הפרשה לפנסיה?
תודה
האם סכום השלמת השכר לעובדים במגזר הציבורי, בעלי השכר הנמוך, ששכר הבסיס שלהם הינו מתחת לגובה שכר המינימום במשק נחשב לצורך הפרשה לפנסיה?
תודה
השלמת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את התלוש באופן אינדיבידואלי ככלומדובר בסכום קבוע שאינו תלוי בעבודה בפועל אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה ללא הסכמתי?
גלי
24/11/11
אני עובדת שכירה בחברה העירונית למתנ"סים עם וותק 11של שנה. בשש שנים אחרונות אני משלבת שני תפקידים באותה חברה - מדריכה לתנועה וגננת, שניהם כשכירה. התחלתי שנת הלימודים בסיכום עם הממונה עליי לעבוד רק כמדריכה לתנועה. הממונה בא אלי עם ההצעה שלא נשמעת חוקית. הוא מציע לי לוותר על יחסי עובד-מעביד מרצוני, הוא יעסיק אותי ששה חודשים דרך חברה אחרת או בקבלות (אני לא עצמאית ולא הייתי עצמאית) ואז יחזיר אותי לעבודה. בשנות עבודתי המשכורת שלי גדלה מ-2.000 שקל ל-10.000 שקל ויש סיכוי טוב שתגדל עוד. המעביד טוען שאם הוא ימשיך להעסיק אותי ובעתיד יצטרך לפטר, אז יפסיד כסף רב.
אני רוצה לשמור על מקום עבודתי, אך לא במחיר כזה. לדעתי גם אם נצליח להגיע להסכמה כלשהי, הממונה יכול לגרום למתנ"סים ומעונות בהם אני מועסקת כמדריכה לא לקבל אותי לשנת לימודים הבאה.בנוסף לא שילמו לי 4.000 משקל מהמשכורת עבור חודש אוקטובר, ולא נראה שישלמו גם עבור נובמבר.
לדעתי חוץ מאי תשלום אמורים להיות בתלושים הקודמים עוד בעיות, כמו אי תשלום של נסיעות (עד עכשיו לא בדקתי את התלושים שלי כי אני גם לא מבינה בזה וגם די סמכתי על החברה). מה עוד אני צריכה לבדוק?
מה האופציות שעומדות לפניי? תודה, מקווה שהפעם הייתי ברורה יותר.
אני רוצה לשמור על מקום עבודתי, אך לא במחיר כזה. לדעתי גם אם נצליח להגיע להסכמה כלשהי, הממונה יכול לגרום למתנ"סים ומעונות בהם אני מועסקת כמדריכה לא לקבל אותי לשנת לימודים הבאה.בנוסף לא שילמו לי 4.000 משקל מהמשכורת עבור חודש אוקטובר, ולא נראה שישלמו גם עבור נובמבר.
לדעתי חוץ מאי תשלום אמורים להיות בתלושים הקודמים עוד בעיות, כמו אי תשלום של נסיעות (עד עכשיו לא בדקתי את התלושים שלי כי אני גם לא מבינה בזה וגם די סמכתי על החברה). מה עוד אני צריכה לבדוק?
מה האופציות שעומדות לפניי? תודה, מקווה שהפעם הייתי ברורה יותר.
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
את צריכה לפנות לאיש מקצוע כדי שיבחן את כל התלושים ויראה מה מגיע לך ומה קיבלת מעבר לכך ככל ואת לא מסכימה לשינוי בתנאים עליך להודיע על כך בכתב למעסיק זכותו לפטר אותך בשל כך אך אז יצטרך לשלם לך פיצוים ככל ולא תעשי זאת בכתב הוא יטען כי הסכמת לשינוי בהתנהגות ואז תהיי בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב אבטלה
עידן
24/11/11
שלוםהנני מהנדס במקצועי וחותם אבטלה זה 3 חודשים.בתחילת החודש ה-3 לחתימה שלחה אותי מתאמת ההשמה לעבודות כלליות. כאשר הלכתי למעסיקים והסברתי שאני מהנדס, וכי אני בתהליכי קבלה לעבודה בתחומי( אמת לאמיתה) הם כתבו לי "לא מתאים" ונימקו כי העבודה לא מתאימה לעובד זמני/איש מקצוע.בלשכה הקפיאו לי את דמי האבטלה אך לא החתימו על טופס סירוב, לא צילמו לי עותק מההפניות, ושלחו אותי שוב לאותם מקומות עבודה, אלה שוב רשמו לי אי התאמה באותו נימוק. כיצד עליי לנהוג?? למה הם חורגים מנהלים שכתובים באתר שלהם ברשת??
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת שיורד מוותק הפנסיה
מירה
24/11/11
עבדתי 30 שנה במשרד ממשלתי. בתקופה 18-30.8.81 הייתי בחל"ת. הורידו לי 0.46 חודשים וותק מהפנסיה. האם זה חוקי?תודה.מירה
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את הנתונים והאם בתקופה זו הופרשו כספים לקופה וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בשחור
יובל
23/11/11
למי אוכל להתלונן על המעסיק שלי שהעסיק אותי בהמון שעות נוספות ולא שילם לי על כך רק בתשלום גלובלי מדובר על נהיגה ועל תשלום בשחור לא מוצהר ומה הסיכון שלי בכך?
תשלום בשחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אפשר להתלונן למשרד התמת וכן להגיש תביעה אזרחית באשר לתשלום בשחור יש לבחון בפורום מסים מה ההשלכות.. מעבר לכך שיש לבחון אם תוכל להוכיח טענותיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה
יובל
23/11/11
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי בהעלבה ובניסיון לשדל אותי לסיים את עבודתי בכך שהוא אמר לי שאתפטר ואלך לי לדרכי ושאני מחזיק לו במשרה, שמישהו אחר יפוטר אם לא אעזוב?
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
על פניו זה לא נראה לי עילה מספקת לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה.. אם אתה לא רוצה לעזוב אל תעזוב אם המעסיק רוצה שיפטר אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיקי
23/11/11
בעלי עובד חב' הייטק. לאחרונה קיבל עליו תפקיד המצריך עזיבה לארה"ב לשנתיים-שלוש. האם בעקבות המעבר אני זכאית לקבלת פיצויי פיטורים? [על משקל זכאות לקבלת הפיצויים בשל מעבר למקום מגורים מרוחק]
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לא. מעבר לחול מזכה רק אם זה לשליחות של המדינה או סוכנות של המדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובדת ע"י מנהלה
rachelmaoz
23/11/11
ביני לבן המנהל הישיר שלי קיים סכסוך עבודה מזה כשנתיים.
במספר הזדמנויות תוך כדי דיון בנושא הסכסוך,הנמנהל שלי העליב אותי ופגע בכבודי ,בצורה שאינני יכולה להתגבר עליה,אף שעברו מאז מספר חודשים.
באחת הפעמים אמר לי :"...תסתכלי על עצמך במראה איך את נראית...."
בפעם נוספת : "...יש לך פה מלוכלך...."
ובשני הזדמנויות שונות אף סילק אותי מממשרדו,רק כי לא היה נוח לו לשמוע את שאמרתי.(יש עדים לכל אחת מהפעמים)
אני מעוניינת לתבוע את עלבוני בבית דין לעבודה ומתכוונת לדרוש פיצוי כספי והתנצלות.
מה עלי לעשות ?האם מגיע לי ייצוג (חינם) מהסנגוריה הציבורית ?
האם בכלל נראה שיש לי עילה לתביעה ?
במספר הזדמנויות תוך כדי דיון בנושא הסכסוך,הנמנהל שלי העליב אותי ופגע בכבודי ,בצורה שאינני יכולה להתגבר עליה,אף שעברו מאז מספר חודשים.
באחת הפעמים אמר לי :"...תסתכלי על עצמך במראה איך את נראית...."
בפעם נוספת : "...יש לך פה מלוכלך...."
ובשני הזדמנויות שונות אף סילק אותי מממשרדו,רק כי לא היה נוח לו לשמוע את שאמרתי.(יש עדים לכל אחת מהפעמים)
אני מעוניינת לתבוע את עלבוני בבית דין לעבודה ומתכוונת לדרוש פיצוי כספי והתנצלות.
מה עלי לעשות ?האם מגיע לי ייצוג (חינם) מהסנגוריה הציבורית ?
האם בכלל נראה שיש לי עילה לתביעה ?
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ככל ותוכלי להוכיח שמדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה תוכלי לטעון להתפטרות בדין מפוטר אבל עליך קודם לרשום למעסיק בכתב כי את דורשת כי יחדל מהתנהגותו ויתנצל זה לא הליך פשוט.. מעבר לכך יש לבחון את מצבך הכלכלי כדי לדעת איזה גורמים יכולים לעזור ביצוגך את יכולה לפנות להסתדרות או לש.י.ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכרות וימי חופשה בגלל פיטורים
מוטי
23/11/11
אני עבדתי אצל קבלן פרטי שיש לו קו חלוקה בחברת שליחויות ארצית. עבדתי אצלו מחודש אפריל 2011 ועד ה 20 לנובמבר 2011. באפריל ומאי קיבלתי משכורת גלובלית של 4000 ש"ח נטו עבור 6 שעות עבודה יומיות כולל שישי. ומיוני ועד הסוף קיבלתי 5500 נטו עבור 9 שעות עבודה כולל ימי שישי. העבודה נעשתה בין שעות הצהריים ועד 10 בלילה. באמצע ספטמבר הגשתי התפטרות בגלל שנהיה לי קשה לסיים בשעה 10 בלילה ולעיתים אף יותר. הבוס שלי ביקש ממני לתת לו התרעה יותר ארוכה , ואני למרות שהייתי מחוייב רק ל 6 ימי התרעה , הסכמתי להישאר עד סוף החודש. לקראת סוף ספטמבר , פנה אליי שוב הבוס והציע לי שייתן לי משרה יותר אטרקטיבית ובשעות יותר נוחות אם אסכים להישאר עוד קצת כדי שיוכל למצוא מחליף. הסכמתי , אך בלב כבד כי השעותה מאוחרות שבהן סיימתי גרמו לי לעצבנות ולחוסר עצבנות ניכר כלפי הסביבה בעבודה וגם כלפי הלקוחות . לאחר שהגיעו שני עובדים שהיו אמורים להחליף אותי ולא החזיקו מעמד , ולאחר שנוכחתי שאני אוטוטו מתמוטט נפשית , הודעתי לבוס שלי בתאריך 19.11.11 שאני מסיים לעבוד על הקו בסוף החודש בכל מקרה . והוספתי שאני כבר על סף התמוטטות. למחרת הכל התפוצץ , ואני הגעתי למצב שצעקתי על לקוחה שעיכבה אותי והתלוננה עליי ועקב כך , הקבלן קיבל הוראה שאני לא יכול להמשיך לעבוד מטעמו. הסיבה שבגללה צעקתי על הלקוחה היא שראיתי בה את הגורם לכך שאני אסיים את העבודה מאוחר בלילה , וכבר לא יכולתי להחזיק בפנים את רגשות התיסכול ומילכוד שהרגשתי. עכשיו הבוס אמר לי שהוא לא ישלם לי את מה שמגיע לי עבור מה שעבדתי בחודש נובמבר וגם את ימי החופשה בגלל סיפורים שהולכים לקנוס אותו בגללי והאישה הולכת לתבוע את כל הגורמים כולל אותי. השאלה היא פה מה מגיע לי ? אני חושב שמגיע 2/3 חודש עבור חודש נובמבר שזה 3600 ש"ח פלוס 8.5 ימי חופשה שזה עוד 1558 ש"ח.האם מה שעשיתי יכול לתת לו אסמכתא משפטית לו לשלם לי את כל מה שמגיע לי? אני לא מציין שמגיעים לי גם 7 ימי התרעה כי אני כבר הודעתי שאני מוכן לעזוב בכל רגע ועד סוף החודש בכל מקרה.
אי תשלום משכורות
עו"ד שי בן נתן
25/11/11
ללא קשר להתנהלותך בסיום העבודה, המעסיק חייב לשלם לך את מלוא שכרך, את פדיון ימי החופשה ואת כל זכויותייך. היה והמעסיק לא ישלם לך, תוכל להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
הריון
ליאת
23/11/11
שלום רב,
אני נמצאת בשבוע השישי להריוני, ומחפשת עבודה. האם עליי לומר בראיונות עבודה כי אני בהריון? מתי עליי להודיע על הריוני?
אני נמצאת בשבוע השישי להריוני, ומחפשת עבודה. האם עליי לומר בראיונות עבודה כי אני בהריון? מתי עליי להודיע על הריוני?
הריון
עו"ד שי בן נתן
25/11/11
לא רק שמועמדת אינה חייבת להודיע שהיא בהריון, אף אסור לשאול אותה אם היא בהריון או מתכוונת להיכנס להריון בקרוב. על עובדת להודיע על הריונה עם הגיעה לחודש החמישי.
ועדת מכרזים
ש
23/11/11
זומנתי לועדת מכרזים של נציבות שירות המדינה לאחר תהליך מיון ארוך. מהי ועדת מכרזים?
ועדת מכרזים
עו"ד שי בן נתן
25/11/11
ועדת מכרזים הינה ועדה הבודקת את הצעתך ומחליטה על הזוכה במכרז. הועדה בודקת אם מציע עובמד בתנאי הסף ושקולת את מועמדותו מול המועמדים האחרים. לבסוף היא זו אשר מקבלת את ההחלטה אם לקבל את המועמד לעבודה או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
