פורום דיני עבודה

שלוםאני עובד במקום משפחתי כ-5 שנים, שדי מתנכר אלי וזה מתבטא בכך שאני מבקש חופשה או יציאה לחצי יום מסיבה אישית. לבוס הודעתי בע"פ על כך - הוא לא סירב אך גם לא אישר וביקש שהנושא יעבור דרך האחראית במשרד, השארתי הודעה בכתב על רצוני בחופש ויציאה מוקדמת לצורך הענין האישי כחודש וחצי אך טרם זכיתי למענה, שאלתי האם מקום עבודה מוגדר כ"כלא" לעובד או שהעובד הוא "עבד", אשר בשעה 5 הוא יוצא לחופשי ? האם אפשר לפטר אותי ללא פיצויים במידה ואצא בכל זאת, או שאני אוכל לתבוע על התנכרות מכוונת. תודה

שלוםמה סך ימי המחלה הצבורים בשנת עבודה אחת שעל המעסיק לשלםגם אם הופעלו במספר פעימות לאורך השנהתודה

שלום
אני עומד בפני הגשת תביעה לבית דין לעבודה כנגד מעסיקיי. התביעה היא ע"ס של 140,000 ש"ח כאשר 128,000 ש"ח הם עבור פיצויי פיטורין והשאר עבור ימי חופשה והבראה. שאלתי היא מה גובה האגרה שיהיה עליי לשלם בבית הדין לעבודה? תודה לעוזרים

לחברי הפורום שלום!רציתי לשאול אתכם, חבר שלי היה נהג בחברה. הוא עבד שם 3 חודשים. יום אחד הוא החליט לא להגיע יותר לעבודה ואמר לבוס שלו שהוא לא מתכוון להגיע.הבוס שלו אמר לו שהוא חתם לו על חוזה שאומר שאם הוא עוזב בתקופת ההכשרה , שזה 3 חודשים, הוא מחוייב להודיע לו שבוע מראש. ואם לא יודיע הוא יכול להוריד לו את השבוע הזה.פתחנו את החוזה ויש סעיף כזה, וגם חבר שלי היה מודע לסעיף הזה, והוא מתעקש לא לחזור לעבוד שם.רציתי לדעת, אם באמת הוא עוזב האם מותר להם להוריד לו את השבוע הזה מכוח החוזה הזה? או שיש משהו אחר בחוק שגובר על החוזה הזה? 

אני עובד מחסן בחברת השקעות, בשכר מינימום.

עד היום עבדתי במבנה חיצוני למשרדי ההנהלה, ולכן לא היה קוד לבוש מחייב.
השבוע המחסן עובר לבניין ההנהלה. מנהלי הודיעו כי מהיום והלאה עלי להגיע לעבודה בלבוש מהודר ומעונב - מכנסי אלגנט, חולצה מכופתרת ועניבה. לשאלתי, נאמר לי כי רכישת הביגוד היא על חשבוני.

עבורי, עלות רכישת סט כזה היא גבוהה מאוד, ומשכרי הנמוך ממילא נשאר מעט מאוד כסף מיותר.

אציין, כי חוזה העבודה שלי שותק לגבי עניין הביגוד.

האם, לדעתכם, אני זכאי לתשלום עבור הביגוד החדש אותו אני נדרש ללבוש בעבודה?

שלום. לפני 3 חודשים עברתי עבודה. בעבודה הקודמת המעסיק הפריש לי 5% לפנסיה וכך גם אני.בעבודה הנוכחית המעסיקה הפרישה לי 3.4% (כמה שזכור לי) לפי החוק.לפני שבועיים נודע לי דרך סוכנות הביטוח שלה שאם קיבלתי תנאים יותר טובים של פנסיה במקום הקודם אז עליה להשוות את התנאים ולתת לי גם 5 %. המעסיקה רוצה לעסוק מה שהחוק מחייב אותה ורואה החשבון שלה מתעקש למרות הכל שמגיע לי רק מה שרשום בחוק.שאלתי - מה נכון? האם מגיע לי כחוק או כפי שקיבלתי בעבודה הקודמת?

שלום רב,
אני עובדת במותג אופנה מוכר מזה כ3 שנים. לאחר שנה וחצי שעבדתי שם, פניתי אל המעסיקה שלי ואמרתי לה שאני רוצה לגשת לפסיכומטרי לחודשיים ולחזור, היא אמרה לי שאם אני עוזבת זו התפטרות.עזבתי לחודשיים בדיוק וחזרתי לתפקיד שלי. לאחר כשנה הודעתי לה שאני מתחילה ללמוד והיא אמרה לי שהיא תקבל אותי כסטודנטית באותו השכר וננסה. לאחר שבועיים היא הודיעה לי שאיני ממשיכה לעבוד וטוענת שהיא לא פיטרה אותי ושהוותק שלי לא נשמר כיוון שכשעזבתי לפסיכומטרי חתמתי לה על טופס התפטרות. האם הוותק שלי נפגע? והאם מגיעים לי פיצויים?
אשמח אם תוכלו לעזור לי :)

לחברי הפורום שלום!רציתי לשאול אתכם, חבר שלי היה נהג בחברה. הוא עבד שם 3 חודשים. יום אחד הוא החליט לא להגיע יותר לעבודה ואמר לבוס שלו שהוא לא מתכוון להגיע.הבוס שלו אמר לו שהוא חתם לו על חוזה שאומר שאם הוא עוזב בתקופת ההכשרה , שזה 3 חודשים, הוא מחוייב להודיע לו שבוע מראש. ואם לא יודיע הוא יכול להוריד לו את השבוע הזה.פתחנו את החוזה ויש סעיף כזה, וגם חבר שלי היה מודע לסעיף הזה, והוא מתעקש לא לחזור לעבוד שם.רציתי לדעת, אם באמת הוא עוזב האם מותר להם להוריד לו את השבוע הזה מכוח החוזה הזה? או שיש משהו אחר בחוק שגובר על החוזה הזה? 

שלוםבמהלך השנה האחרונה  הייתי בחופשת מחלה במספר     פעימותלאחרונה קיבלתי מרופא תעסוקתי    90 ימי מחלה האם ימי המחלההנוספים שנוצלו במהלך השנה נחשבים  כחלק מ 90 הימיםתודה

שלום רב
אני עובד עיריית נתניה לפי הבנתי העירייה לא מקיימת חוזה עבודה בין המעסיק לעובד.
שאלתי היא האם חוזה עבודה הוא מחוייב לפי החוק? ואם כן מה מחוייב לכלול בו?

הרכב הצמוד שלי (השכרה) נפגעה בחניון המיועד ליד משרדי החברה, שגיליתי זאת בסוף יום העבודה, דיווחתי על כך מייד למנכ"ל החברה.כעת, לאחר שחברת ההשכרה הודיעה על חיוב דמי השתתפות של החברה, הודיעה לי המנכ"ל כי דמי ההשתתפות יקוזזו מהשכר שלי - האם זה מנהג מקובל? האם זה חוקי?

היי... אני מלצרית שמשלמים לי שכר על בסיס טיפים בלבד אך הטיפים לא עוברים דרך הקופה.. אם אני לא מגיעה ל25 ש"ח שעתי אז המעביד משלים... האם אני יכולה לתבוע ולבקש את השכר של אותם ימים ששולם לי רק על בסיס טיפים ללא השלמה מהמעביד?
אני חייבת לציין שנותנים לי תלוש פיקטיבי...

בוקר טוב
רציתי לברר האם לגבר מגיע סוג של חופשה לאחר לידה - לא חופשת לידה כשהוא מחליף את אישתו אלא מס' ימי חופש בתשלום.
תודה מראש

שלוםאני מחליפה בחורה שיצאה לשמירת הריון בחודש הרביעי ועד חזרתה מחופשת הלידה - הבנתי ממעסיקי, שהיא תקבל את כל עמלות המכירות שהיא ביצעה או לקוחות שהגיעו לעסק דרכה.האם זה חוקי ?

שלום, אני כרגע בחופשת לידה, הבנתי שיש אפשרות להאריך את חופשת הלידה עד חצי שנה כשחודשיים וחצי הם ללא תשלום, במידה והחלטתי לעשות כך האם מותר לי ע"פ חוק? האם הבוס שלי יכול לדרוש ממני לא להאריך?

בעלי נפטר לפי 4 חודשים והמעביד שלו מתחמק ממסירת טופס 161. לבעלי היה ביטוח מנהלים בו הופרשו הפיצויים וכן נפתחה על שמו קרן פיצויים אישית בטרם הופרשו הפיצויים בביטוח המנהלים. לא יכולה למשוך כספים כל עוד אין לי את הטופס.
האם ניתן לתבוע אותו למסור לי את הטופס וכן לתבוע אותו על הלנת פיצויים??

האם כאשר מתחילים בהליך אימוץ וניתנת הודעה על כך למעביד זה מקביל להריון ולא ניתן לפטר אותי?

שלום רב,אני עובד במסעדה כשנה וחצי.בשנה הראשונה לעבודה הועסקתי כמלצר ללא חוזה סדיר.בחצי השנה שאחריה, קודמתי לדרגה ניהולית,וחתמתי על חוזה לשנה. (מספטמבר האחרון עד ספטמבר הבא).לפני מספר ימים נפלה החלטה על סגירת העסק,וקיבלתי מכתב פיטורין לפני סיום החוזה שלי.לא ניצלתי את ימי המחלה ואת ימי החופשה שלי,ובהתחשב בזה שהייתי חתום על חוזה לשנה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואם כן איך מחשבים את הפיצויים שאני זכאי להם?אודה מראש לכל תשובה בעניין,איב.

אני עובד בענף המסעדנות, מעל לשנה, ומאז כניסתו לתפקיד של גורם בכיר במקום(כחצי שנה), כל משמרת עוברת במסע של קללות וגידופים כלפיי וכלפיי שאר העובדים הזוטרים.1. במהלך משמרת בה אוצר המילים שלו הגיע לרמה חדשהשל קללות, החלטתי לעזוב את המשמרת, זאת לאחר שהודעתי לאחראית וקראתי למחליף במקומי. האם המעסיק יכול לפרש זאת כאקט של התפטרות? כי לא הצהרתי על כך בשום מקום.2. מה אני יכול לעשות עם הבנאדם הזה? להתלונן על אלימות במשטרה? לתבוע על לשון הרע?

שלום,
חזרתי אתמול לעבודה ואני רוצה לקבל מכתב פיטורין על מנת לקבל אבטלה ללא המתנה של 90 יום .
האם הדבר אפשרי מבחינה חוקתית.
האם המעסיק יכול לפטר לפני סיום ה- 60 יום?
איך זה עובד?

ברצוני לדעת כמה זמן מחויב מקום העבודה לשמור לי בדיוק את אותו התפקיד באותה מחלקה בה עבדתי בטרם צאתי לחופשת לידה? האם בכלל לא? האם למשך 14 שבועות המינימום חופשה בתשלום? או אולי חצי שנה מרגע הלידה עצמה? תודה ושבת שלום.

1. בעבר עבדתי בעבודה שבה קיבלתי מהחודש הראשון הפרשה לקרן הפנסיה.2. מאז עברתי מספר עבודות שבהן עבדתי פחות משישה חודשים.3. בעבודה שאני עובד כרגע אני (כבר יותר משנה) אני התחלתי הפרשה לפנסיה מהחודש השביעי לעבודה.ניתקלתי בסעיף הבא במספר אתרי אינטרנט בתחום:"עובד שהיה לו הסדר פנסיוני במקום עבודה קודם זכאי להפקדות
הפנסיוניות כבר מיום הראשון של עבודתו, המעסיק חייב להפריש כספים לחסכון
פנסיוני תוך 3 חודשים מתחילת העבודה רטרואקטיבית."האם זה אומר שבעבודתי הנוכחית אני הייתי אמור לקבל הפרשה לפנסיה כבר מהחודש הראשון של העבודה?בתודה,רועי.

שלום,
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה בגין חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון, סכמה איתי שאתחיל לעבוד לאחר כשבועיים ממועד הקבלה, ולאחר שהמתנתי 3 שבועות ביטלה את העסקתי עקב ביטול התקן. התביעה שהגשתי היתה בגין 2 חודשי עבודה (כמעט חודש בו המתנתי לתחילת העבודה+ חודש נוסף שלקח לי למצוא עבודה חדשה לאחר הודעת הביטול). בכתב ההגנה הודתה המעסיקה כי העסיקה אותי אך עקב גירושיה נאלצה לבטל את התקן, וכן טענה כי באם מגיעים לי פיצויים הם בגין תקופה קצרה יותר. ביום הדיון נערך תחילה ניסיון גישור בו נאמר לי ע"י המגשרת כי עפ"י דעתה אני זכאית לפיצויים אך הסכום שייפסק לטובתי סביר שיהיה נמוך משמעותית ממה שאני דורשת לקבל. לבסוף היא כנסה אותי ואת הנתבעת ובא כוחה והציעה כפשרה סכום מאוד נמוך ורחוק ממה שתבעתי. סרבתי לקבל את ההצעה והדיון עבר לשופט. במהלך ההמתנה לדיון ניגש אלי ב"כ הנתבעת ובמסגרת "שיחת חולין" התעניין לדעת אם אני סטודנטית למשפטים. עניתי לו כי איני מעוניינת להשיב לשאלתו (ככל הנראה הוא סבר כך מכיוון שהשפה בה נקטתי בכתב התביעה היא בעלת אופי משפטי. יש לציין כי גם בכתב ההגנה הוא ניסה לטעון כי על סמך הנוסח אני "נעזרת במשפטן אלמוני").
כשאר נקראנו לתחילת הדיון באולם, נכנס תחילה עו"ד והנתבעת ואחריהם אני.באופן מסתורי לחלוטין, השאלה הראשונה שהפנה אלי השופט היא-"גבירתי את סטודנטית למשפטים?". השבתי לו שכן, ואז הוא התפנה לשמוע את טענות הצדדים. עלי להבהיר אגב שההתקשרות עם המעסיקה חלה חודשים רבים לפני שהתחלתי ללמוד (ואף ידעתי מה אני רוצה ללמוד). במהלך הצגת טענותי השופט התייחס אלי באופן בוטה, קטע את דבריי, לא נתן לי להשלים משפט. כשניסיתי לטעון שמדובר בהפרת חוזה שבע"פ הוא ענה כי איני צריכה ללמד אותו את חוק החוזים.הוא טען כי אם המעסיקה ביטלה את התקן עקב גירושיה זו זכותה ואינה מחויבת בפיצויים מכיוון שלא מדובר בהתנהגות שלא בתום לב. ניסיתי להציג פסקי דין שעוסקים במקרים זהים והוא בקושי נתן לי להשמיע אותם. הוא הדגיש כי אם אהיה מעוניינת להמשיך אם התביעה עלי לדעת שמדובר בסכום גבוה של הוצאות משפט לצד השני (5000 ש"ח לדבריו) ורמז בצורה מאוד עבה שאם אמשיך- אשא באותן הוצאות. לבסוף הוא אמר לי שכעת אני סטודנטית והוא ממליץ לי לבטל את התביעה מכיוון שבוודאי לא הייתי רוצה שכאשר אנסה להתקבל למשרד עורכי דין כמתמחה יראו את התביעה הזו. נאמרו עוד דברים נוספים עם אופי מזלזל אך אעצור כאן. בתום הדיון בקשתי 30 ימים לשקול את המשך צעדי. כעת שאלתי היא- כיצד, על פי דעתכם, עלי לפעול? אני מרגישה שההתנהגות של אותו שופט,שלא לדבר על השיפוט שלו הם אינם כשורה, ועם זאת כי אין לי ברירה אלא לוותר על התביעה שלי מחשש שאשלם הוצאות משפט לצד השני וכמובן גם אפסיד. אני יודעת ששיקול הדעת שלו וגם ההערות שלו, הן אינן הוגנות. התייעצתי רבות לפני הגשת התביה עם גורמים רבים ואף אחד לא חלק שמגיעים לי פיצויים על סמך המקרה (הגם שהיתה מחלוקת לגבי סכום הפיצויים). האם יש ברירה נוספת מלבד כמובן לקיים את התביעה ולערער במידת הצורך? לעזרתכם אודה.

שלום,
אני בת 65 (עברתי גיל פנסיה)
המעסיק שלי טוען שהוא לא חייב להפריש לי למשכורת פנסיה חובה כי כבר עברתי את הגיל - האם הוא צודק?

שלום
אני גר בבניין בערד אשר יש לו שטח חנייה לדיריים ,כאשר יש באמצע כביש שכונתי שעובר דרכו .ממול הבניין יש בית ספר חרדי לבנות אשר החליפו את הגדר ובנו שער יציאה לרחוב לתוך החנייה .
העירייה מתכננת לבנות מעבר חצייה שיחצה את החנייה , האם מותר לתכנן מעבר חצייה באמצע אזור שמוגדר חנייה , הראה אסור לחנות 12 מטר לפני מעבר החצייה . מה עושים .