פורום דיני עבודה

שלום רב !
אני צריך לקבל פיצוי עבור אי ניצול ימי מחלה.
כתוב בהסכם עבודה ככה: בכל מקרה לא יעלה הפיצוי בשל אי ניצול ימי מחלה ע"י העובד, על שכרו עבור 60 ימים בסך הכל.
ההנהלה מפרשת את זה כחודשיים שכר (בחודש ישנם 22 ימי עבודה) ורק על שכר היסוד שאיננו כולל את התוספות כגון רכב וכו'. השאלה האם זה נכון מנוסח ההסכם?
והאם לא צריך לעשות מחיר יומי 60X (כולל כל התוספות)?
אנא תשובה בהקדם
תודה

שלום רב !
אני צריך לקבל פיצוי עבור אי ניצול ימי מחלה.
כתוב בהסכם עבודה ככה: בכל מקרה לא יעלה הפיצוי בשל אי ניצול ימי מחלה ע"י העובד, על שכרו עבור 60 ימים בסך הכל.
ההנהלה מפרשת את זה כחודשיים שכר (בחודש ישנם 22 ימי עבודה) ורק על שכר היסוד שאיננו כולל את התוספות כגון רכב וכו'. השאלה האם זה נכון מנוסח ההסכם?
והאם לא צריך לעשות מחיר יומי 60X (כולל כל התוספות)?
אנא תשובה בהקדם
תודה

שלום
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויים מהחברה בה עבדתי.
ספק השין קבע שיש לשלם לי, החברה לא שילמה ואף פתחתי תיק בהוצאה לפועל.
בדיעבד מסתבר שהבעלים פתח חברה בשם חדש המבצעת בדיוק את אותם דברים כמו החברה הקודמת ואפילו אתר האינטרנט זהה.
אנני יודע אם מדובר באותו ח.פ או שמדובר בעוסק מורשה.
איך אוכל בכל זאת לתבוע את כספי ולהוכיח שהבעלים בעצם פותח חברות קש ואינו פודה חובות ?

אני עובד באבטחה של חברה המאובטחת 24 שעות ביממה...
כאשר אני עובד יותר מ 8 שעות ועד 8 וחצי שעות מעגלים לי את זה ל 8 שעות. וכך גם כאשר אני עובד יותר מ 8 וחצי שעות ועד 9 שעות מעגלים לי את זה ל8 וחצי....
רציתי לדעת אם המעסיק שלי חייב לשלם לי לפי דקות או שהעיגול שעות הזה הוא מותר..???.
כמו כן אני נדרש להגיע 10 דקות לפני שאני מתחיל את המשמרת לטובת חפיפה ואני עדדין לא יכול להכנס למערכת (רישום שעות עבודה) עד שזה שאני מחליף אותו לא יוצא...
האם צריכים לשלם לי עבור ה 10 דקות האלו ???

בוקר טוב,אני עובד חצי שנה במקום עבודה מסוים, והתברר שהמקום עבודה הוא לא מה שחשבתי עליו. ולכן, אני לא מעוניין להתקדם בחברה הזאת ומתכוון לעזוב אותה בערך בעוד חצי שנה. הבעיה שקיבלתי כבר כמה פעמים הצעות קידום שאני לא מעוניין בהם. האם אני יכול להגיד למנהלת שאני לא מעוניין בהצעות קידום ולהגיד לה שאני פשוט רוצה להמשיך בתפקידי ולא להתקדם הלאה בחברה הזאת. האם מנהלת יכולה לפטר עובד שאינו מעוניין בקידום. הרי זה יכול להיראות שעובד מסרב לעשות תפקיד מסוים. תודה,רונן

שלום, המעביד אמר שיזמין לי אישור על תקופת העסקה והשכר כבר אך זה מתעכב כבר לא מעט זמן.האם יש חוק לגבי תקופת הזמן שבו המעסיק צריך להביא לי את האישור?

אני עובד כ 15 שנה לפי שעות שכר ממוצע 6200-6500 אני בדקתי בחברת הביטוח את גובה הפיצויים וטוענים שיש בערך 52000 מה עליי ליבדוק ולעשות

שלום, חבר שלי פוטר לאחר שנה וחודש ממקום עבודתו בחברת הייטק שנמצא בכפר סבא ואילו הוא גר בנס ציונה. בראיון עבודה שעשו לו המראיינת הודיעה לו על הגבלת הק"מ שחלה עליו בעקבות כך שיקח רכב חברה. (25,000 ק"מ). חבר שלי אמר לה שהמרחק יחסית גדול בין העבודה לבית ושיש לו נסיעות פרטיות בנוסף לזה ולכן הוא לא בטוח יוכל לעמוד בהגבלת הק"מ. המראיינת שהיא אחראית הרכש וכו' אמרה לו לא לדאוג לגבי זה ובד"כ לא מחייבים על חריגות.לפני קצת יותר מחצי שנה חבר שלי קיבל מכתב לגבי עדכון תקנון הדלק עם החברת ליסינג, ולכן על כל חריגה היה רשום שיקבל הודעה בכל רבעון. (לא קיבל שום הודעה על חריגה כל החודשים האלה). עכשיו שהוא מסר את הרכב ביום האחרון לעבודתו בחברה, התקשרו אליו ממקום העבודה והודיעו לו על כך שביצע חריגה של 20,000 ק"מ ועל כך חייב לשלם סכום של 9,000 ש"ח!!!! כל זה ללא התראות מראש ולאחר כך שהאחראית רכש הבטיחה לו ואמרה לו לא לדאוג לגבי חריגות דלק.חבר שלי דיבר עם סמנכ"ל החברה והשני אמר לו שלפי איך שזה נראה אין לו מה לעשות בנידון. ושחבר שלי צריך לשלם את הסכום!מה אפשר לעשות על מנת להימנע מהאי נעימות הנוראית הזו? תודה רבה מראש!

שלום,
שאלתי לראשונה את השאלה הבאה:
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש...במידה ולאחר שלושה חודשים נכנסתי להריון ומכאן שאספר למעבידי רק בחודש החמישי, (מכאן שכבר צברתי וותק של 8 חודשים) האם אני מוגנת עפ"י החוק? או שהמעביד יכול לפטר אותי?

ונעניתי ע"י עורכת דין, לילך אקרמן:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


עבודת נשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן19/11/2011 19:35

אם יש לך ותק של חצי שנה במקום העבודה אסור למעסיק לפטר אותך כאשר את בהריון לללא היתר של משרד התמת..


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


שאלה נוספת
וכדי לוודא, שאלתי שאלה נוספת:JJJJ25/11/2011 12:18

אבל האם זה לא משנה שנכנסתי להריון רק לאחר שלושה חודשי עבודה? האם זה הולך לפי הוותק שלי כשאספר למעסיק שלי לגביי הריוני?

אודה מאודדדדדדד לתשובתכם.....

שאלה בתחום הפרקטי - האם בכתב תביעה לבית דין לעבודה יש חובה לציין את הסכון הנתבע בנוגע לפיצויי פיטורין בחוסר תום לב ובגין אי עריכת שימוע (דבר שמבוסס על הערכה ושק"ד בית משפט), דבר שמנפח את התביעה והאגרה, או שניתן לבקש פיצויים בלא לנקוב סכום ולהשאיר זאת לשיקול דעת בית המשפט ?

שלום,אני עובדת שכירה לפי שעות, ללא הקיף משרה קבוע, ימים קבועים או התחייבות למינימום של ימי עבודה (לא מיצדי ולא מצד המעסיק). בקיצור, אני מגיעה לעבודה לפי בקשת המעסיק, לרוב כשיש עומס, ובדר"כ בהתראה קצרה מאוד (בערך יום).מזה חודש + שלא היה צורך שאגיע לעבודה. השבוע הייתי חולה ובקשתי מהמעסיק שישלם לי עבור הימים שחליתי (צברתי הרבה מאוד ימי מחלה כי מעולם לא שילמו לי עליהם). הבאתי אישורים רפואיים, אך המעסיק טען שמכיוון שהחודש לא עבדתי הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים האלה. מזכירה כי לאורך כל הזמן הזה אני רשומה אצלו כעובדת לכל דבר ועניין.האם הוא באמת יכול לא לשלם לי על אותם ימי מחלה??? (כיוון שגם ככה אין לי היקף משרה קבוע ייתכן ולעולם לא אוכל לנצל את ימי המחלה או שלחילופין הוא יכול להמשיך ולטעון שגם ככה לא הייתי אמורה לעבוד בשבוע נתון וכו' וכו').אשמח לחוות דעת וכן מה אומר החוק. תודה!!!

שלום רב,

האם גם אב טרי, שבת זוגו ילדה, זכאי לקבל חופשת לידה של מספר ימים או שבוע על חשבון מקום העבודה?

תודה מראש,
שגיא

שלום ,
אני עובד בחברה מסויימת כ-9 חודשים ,
החל מהחודש השביעי התחילו להפריש לי לקופת גמל אנליסט לפי החוק ,
אבל הסכום לא מסתדר לי משום מה ,
השכר ברוטו שלי הוא 5700 והמעסיק מפריש לפי התלוש
רק 180שח . ובתלוש שכר עצמו לא מופיע לי כמה אחוז יורד מהמעסיק וכמה ממני .
השאלה שלי האם זה סכום סביר ? (לפי דעתי לא) .
שפניתי למחלקת השכר הם אמרו לי שהם מפרישים לפי חוק וזה מה שמגיע לי . ולא יכלו לתת לי פרטים מעבר לכך.
אשמח אם תעזרו לי , תודה.

שלום לעורכי הדין,
ע"פ נסיונכם הרב בבית הדין לעבודה, מהי תקופת ההלנה שבית הדין אכן יתייחס לכך ברצינות, ויפסוק פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין? האם חודש? חודשיים? האם רק שלושה ומעלה?
תודה רבה לעונים.

עבדתי כשכירה שנה ו-9 חודשים עד למועד הלידה ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה למקסימום. מקום העבודה מסכים לחצי שנה כחוק, אבל להבנתי יש חישוב מסוים לפיו ניתן להאריך ברבע מתקופת עבודתי ועד למקסימום של שנה (כולל החצי שנה) אך בקיזוז תקופה מסוימת. בקיצור, עד כמה אני יכולה להאריך את חופשת הלידה בהודעה מראש והמעסיק יהיה מחויב לקבל אותי חזרה? תודה

שלום
אני מעסיק עובד מזה שלוש שנים על בסיס שעתי. משכורתו החודשית מגיעה לכ-3 אלפי ש"ח.
אני שוקל לפטרו.
מה הסכום שעלי להפריש עבורו לפיצויים?
האם לפי משכורת חודשית בגובה 3 אלפי ש"ח כפול מס . השנים?
או לפי חצי משכורת חודשית כפול שלוש שנים (בגלל שהוא עובד שעתי )
תודה על עזרתכם
אבי

שלום,
התחלתי לעבוד בסביבות פברואר 2006 בבית דפוס.
5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שכר לפי שעה
 
באמצע דצמבר 2007 יצאתי לחופשה ללא תשלום של חצי שנה וחזרתי
ביולי 2008
 
בתלושי שכר רשום לי תחילת עבודה 1.7.08 והוותק נחשב מתאריך
זה וגם ימי החופשה - נספרים לפי תאריך זה.
 
האם התקופה בה עבדתי לפני החופשה, דהיינו שנה ועשרה חודשים -
לא נחשבת לצורך הוותק ולעניין ימי החופשה.
כרגע אני צוברת בכל חודש 0.83 יום לחופשה
החל מהשנה הרביעית זה אמור להיות יום מלא בכל
חודש
 
האם אני אמורה לקבל ימי חופש לפי וותק של 3 שנים וארבעה
חודשים
או לפי וותק של 5 שנים וחודשיים?
 
החופשה הייתה בהסכמה. בזמנו אני הודעתי לו שאני מתפטרת והוא
רצה שאני אשאר ולכן הציע - חל"ת ואני כמובן הסכמתי - תמיד טוב לדעת שיש לאן
לחזור...
אני לא זוכרת אם חתמנו על משהו ונראה לי שלא.
היום רציתי לברר כמה ימי חופש נשארו לי השנה ולכן שמתי לב
לזה - כביכול פתאום... כי ראיתי שרשום לי הוותק בתלוש והצבירה של החופשה בכל חודש
ואז שמתי לב לעניין.
עדיין לא דברתי עם הבוס אבל המזכירה שלנו שהיא גם המנהלת
חשבונות - אמרה לי שהתנאים הסוציאליים לא נשמרים מכיוון שהחופשה הייתה מעל לחצי שנה
ולכן הוותק שנצבר קודם מבוטל ולא נחשב לצורך צבירת חופשה שנתית
 
מה החוק אומר?
איפה אני יכולה להוריד מסמך שיהיה לי כתוב?

נכנסתי להריון בתקופת הלימודים דל השנה האחרונה ותאריך הלידה יוצא כ-4 חודשים לאחר תחילת תקופת ההתמחות, א. האם אני זכאית לחופשת לידה? ב. האם יכירו לי בחופשת הלידה כימי התמחות או שאצטרך להשלימם אחרי החופשה? ג. במידה ולא תינתן לי חופשת לידה/לא תוכר היא במניין הימים, האם אוכל לוותר על חופשה זו..
לתגובתכם, אודה.

שלום רבקיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לחזור לעבודה עם הגבלהלעבוד בעבודה פיסית מעבידי טען שאין לו מה להציע לי והחליטלפטר אותי ללא שימוע האם המעביד פעל נכוןדבר נוסף האם על המעביד לתת זמן מראש לקיום שיחת שימועבתודה

אני בחופשת לידה ואמורה לחזור בתחילת החודש לעבודה (עובדת מספר שנים בחברה), התינוק שלי בן 4.5 חודשים
נאמר לי ע"י המנהלת שלי שלאחר שאחזור אין עתיד לתפקיד שלי ולכן כנראה לאחר 4 חודשים יפטרו אותי. לאור המצב, הם מוכנים לתת לי משכורת של 3 חודשים קדימה, כהודעה מוקדמת וכמובן לשלם לי את כספי הפיצויים
שאלותיי:
1. האם אני צריכה מבחינתם להגיש מכתב התפטרות או שהם מפטרים אותי? בכל אופן, גם אני אני מתפטרת, האם דיני לצורך דמי אבטלה למשל הוא כדין מפוטרת?
2. האם אני זכאית לכספי ההשלמה של הפיצויים?

שלוםאני עובדת במקום עבודתי כחודשיים. היה לי לפני שבוע שימוע לפני פיטורין. עוד באותו יום לא הרגשתי טוב, ומאז אני בבית בחופשת מחלה. אתמול (יום ראשון) כשבוע בידיוק מאז השימוע, התקשרו אלי ממשאבי אנוש להודיע לי על הפיטורין. אינני חושבת שזה חוקי לפטר כל עוד אני בבית במחלה, אך הים אמרו לי כי לא נותרו לי ימי מחלה, מבחינתם כרגע אני בחל"ת ושהם יכולים לפטר אותי.האם זה באמת כך? האם כשנגמרים לי הימי מחלה לצבירה הם יכולים להודיע לי טלפונית שאני מפוטרת כשאני עדיין בבית בחופשת מחלה??

שלום, שמי שי ואני בן17.5vאני עבדתי כשבועיים בפיקנסין שזה אוכל סיני מהיר בקניון עזריאלי מודיעין, בעל הבית של כל הסניפים כנראה שלא אהב אותי והחליט לפטר אותי.עכשיו בסוף המשמרת הראשונה שלי אמרו לי שרק אחרי 30 משמרות אני מקבל את התשלום על החפיפה (יום ראשון בעבודה)ועד שאמרו לי כבר עבדתי באותו היום 9 שעות.לאחר שבועיים שהחליט לפטר אותי חיכיתי למשכורת שלי ושקיבלתי אותה גליתי שחסר לי 4 שעות של תשלום עליהם בדקתי זאת עם המנהל סניף והוא אמר שהוא יבדוק לאחר שבוע בלי תוצאות הלכתי לשם ובעל הבית היה ואמר שאני לא מקבל את ה4 שעות האלה מכיוון שלא עבדתי יותר מ30 משמרות אך אני לא פיטרתי את עצמי אלא הוא זה שפיטר אותי מה אפשר לעשות במקרה זה ואיזה זכות נפגעת בי פה? ואיזה צעד צריך לעשות כדי לקחת את זה צעד אחד קדימה?

שלום, שמי שי ואני בן17.5vאני עבדתי כשבועיים בפיקנסין שזה אוכל סיני מהיר בקניון עזריאלי מודיעין, בעל הבית של כל הסניפים כנראה שלא אהב אותי והחליט לפטר אותי.עכשיו בסוף המשמרת הראשונה שלי אמרו לי שרק אחרי 30 משמרות אני מקבל את התשלום על החפיפה (יום ראשון בעבודה)ועד שאמרו לי כבר עבדתי באותו היום 9 שעות.לאחר שבועיים שהחליט לפטר אותי חיכיתי למשכורת שלי ושקיבלתי אותה גליתי שחסר לי 4 שעות של תשלום עליהם בדקתי זאת עם המנהל סניף והוא אמר שהוא יבדוק לאחר שבוע בלי תוצאות הלכתי לשם ובעל הבית היה ואמר שאני לא מקבל את ה4 שעות האלה מכיוון שלא עבדתי יותר מ30 משמרות אך אני לא פיטרתי את עצמי אלא הוא זה שפיטר אותי מה אפשר לעשות במקרה זה ואיזה זכות נפגעת בי פה? ואיזה צעד צריך לעשות כדי לקחת את זה צעד אחד קדימה?

שלום,
ברצוני להגיש תלונה נ' עו"ד (מעביד) בהליך משמעתי.
מדובר בעו"ד אשר הלין את שכרי...עדיין לא שילם לי את כל המגיע לי וכן לא שילם לי באמצעות תלושים.
לא הייתה לי ברירה אלא להאמין להבטחות השווא שלו לשלם לי האמצעות תלושים ולא במזומן אך הוא לא קיים את הבטחותו. שאלתי ממקדת בעניין הבא: האם זה "שהסכמתי" (לא הייתה לי ברירה) לקבל משכורת במזומן ולא בתלושים מהווה מכשול בעבורי בתלונה לוועדת האתיקה ואו בתלונה אזרחית לפי דיני עבודה.?
תודה רבה. :)

מה עלי לעשות כאשר המעסיק שלי לשעבר הוריד פנסיה מהמשכורת שלי, טוען כי שלח את השיק להראל, שם חשבון הפנסיה, אבל עד היום קופת הפנסיה שלי עומדת על 0 ש"ח?function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix