פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יש חוק שייגן עלי במקרה כזה?
אבי
07/12/11
שלום רב,
כפי שאני מבין אין חוקים אשר מגנים על מחפש עבודה. האם תוכלו בבקשה להעריך אם תלונתי מוצדקת?
התראיינתי לחברה שנמצאת במרחק נסיעה רב ממקום מגורי הנוכחי. לקראת סוף הראיון השלישי הודיעו לי, כי הם לא בטוחים אם הם מתכוונים בכלל לגייס מישהו.
לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה במייל שהם התרשמו מאוד ממני ושהייתי בהחלט מתאים למשרה, אך הם החליטו לא לגייס אף אחד למשרה.
כשהודיעו לי בסוף הראיון השלישי על כך שהם לא בטוחים שהם מגייסים הייתי בהלם ונפגעתי מאוד, הרגשתי שלא מעריכים את הזמן שאני מקדיש להם (הם ידעו שאני מגיע מרחוק וציינו זאת לא פעם במהלך הראיונות). הם לא היו שקופים איתי לאורך כל התהליך וגרמו לי לבזבז זמן וכסף רב לשווא.
ביקשתי מהם, מה שנראה לי בקשה הולמת, לקבל לפחות את עלות הנסיעות בחזרה.
קיבלתי תשובה שהעליבה אותי מאוד. בתשובה צוין שהבקשה שלי נובעת מכך שאינני מחובר כלל לעולם העבודה ו"מתוך היבט אישי/אישיותי שאני (מנהלת משאבי האנוש) מעדיפה לא לדון בו". איזה זכות יש לה להעביר עלי ביקורת כזאת?
הגבתי למייל זה בצורה מכובדת ומפורטת ושוב ציינתי את בקשתי. כמו כן ציינתי שאין היא יכולה לקרוא לי "מועמד" כאשר בכלל לא ברור אם יש משרה שאליה אני מועמד.
קיבלתי תשובה קצרה על כך שאין הם מחזירים כסף ל"מועמדים". ושהיא מציעה לי לסיים בכך את העניין.
כפי שציינתי, מרגע שנודע לי על כך שאני מתראיין למשרה שלא בהכרח קיימת הרגשתי שמזלזלים בי ובזמן שלי. לאחר ששלחתי את המייל עם בקשתי הראשונה, לא קיבלתי מענה במשך שבוע. רק לאחר שהתקשרתי אליה אישית פעמיים והיא אמרה שהיא תחזור אלי טלפונית, היא החזירה לי תשובה במייל. תשובה פוגענית, מעליבה ולא מוצדקת.
אני מרגיש שנגרמה לי עוגמת נפש בגלל חוסר השקיפות שלהם, נפגעתי מהזילזול ומחוסר האכפתיות שלהם. אני מרגיש שנעשה לי עוול והם לא מוכנים להודות ולהתנצל עלכך.
האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? האם יש חוקים שמגינים עלי? חוקים שעליהם הם עברו? האם אתם חושבים שיש צדק בדברי ובבקשתי?
תודה,
אבי
כפי שאני מבין אין חוקים אשר מגנים על מחפש עבודה. האם תוכלו בבקשה להעריך אם תלונתי מוצדקת?
התראיינתי לחברה שנמצאת במרחק נסיעה רב ממקום מגורי הנוכחי. לקראת סוף הראיון השלישי הודיעו לי, כי הם לא בטוחים אם הם מתכוונים בכלל לגייס מישהו.
לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה במייל שהם התרשמו מאוד ממני ושהייתי בהחלט מתאים למשרה, אך הם החליטו לא לגייס אף אחד למשרה.
כשהודיעו לי בסוף הראיון השלישי על כך שהם לא בטוחים שהם מגייסים הייתי בהלם ונפגעתי מאוד, הרגשתי שלא מעריכים את הזמן שאני מקדיש להם (הם ידעו שאני מגיע מרחוק וציינו זאת לא פעם במהלך הראיונות). הם לא היו שקופים איתי לאורך כל התהליך וגרמו לי לבזבז זמן וכסף רב לשווא.
ביקשתי מהם, מה שנראה לי בקשה הולמת, לקבל לפחות את עלות הנסיעות בחזרה.
קיבלתי תשובה שהעליבה אותי מאוד. בתשובה צוין שהבקשה שלי נובעת מכך שאינני מחובר כלל לעולם העבודה ו"מתוך היבט אישי/אישיותי שאני (מנהלת משאבי האנוש) מעדיפה לא לדון בו". איזה זכות יש לה להעביר עלי ביקורת כזאת?
הגבתי למייל זה בצורה מכובדת ומפורטת ושוב ציינתי את בקשתי. כמו כן ציינתי שאין היא יכולה לקרוא לי "מועמד" כאשר בכלל לא ברור אם יש משרה שאליה אני מועמד.
קיבלתי תשובה קצרה על כך שאין הם מחזירים כסף ל"מועמדים". ושהיא מציעה לי לסיים בכך את העניין.
כפי שציינתי, מרגע שנודע לי על כך שאני מתראיין למשרה שלא בהכרח קיימת הרגשתי שמזלזלים בי ובזמן שלי. לאחר ששלחתי את המייל עם בקשתי הראשונה, לא קיבלתי מענה במשך שבוע. רק לאחר שהתקשרתי אליה אישית פעמיים והיא אמרה שהיא תחזור אלי טלפונית, היא החזירה לי תשובה במייל. תשובה פוגענית, מעליבה ולא מוצדקת.
אני מרגיש שנגרמה לי עוגמת נפש בגלל חוסר השקיפות שלהם, נפגעתי מהזילזול ומחוסר האכפתיות שלהם. אני מרגיש שנעשה לי עוול והם לא מוכנים להודות ולהתנצל עלכך.
האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? האם יש חוקים שמגינים עלי? חוקים שעליהם הם עברו? האם אתם חושבים שיש צדק בדברי ובבקשתי?
תודה,
אבי
חוב מעסיק כלפי מועמד לעבודה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
אני חושב שלקחת קצת יותר מדי קשה את העניין. מעסיק יכול להחליט שהוא לא מעוניין במשרה שחשב שהוא מעוניין בה. זה לגיטימי מאוד, ולא ניתן להכריח מעסיק להעסיק מישהו רק כי הוא חשב בעבר כי הוא צריך את המשרה הזו ולאחר מכן החליט שלא. בקשתך לקבל החזר הוצאות נסיעה אכן אינה מעוגנת בחובה על פי דין, אינה מקובלת, ודומני שלא היה לה מקום. יחד עם זאת, אין כל ספק שאינך ראוי להעלבות או להתנהגות לא ראויה. ניתן להשיב בכבוד הראוי. לסיכום- החוק אינו מגן עלייך. התרכז במציאת עבודה חדשה ובהצלחה בדרכך.
קנס בעבודה
רייצ׳ל
07/12/11
שלום רב, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברת אינטרנט. חתמתי על חוזה בו נכתב כי במקרה בו אתפטר עליי לשלם קנס על ההכשרה (קורס של כשלושה שבועות שאיננו רלוונטי לשום חברה אחרת מלבד החברה עצמה) - 2000 ש"ח. אני בתפקיד עצמו שלושה שבועות, כמעט, והבנתי כי זה לא בשבילי וכי הדבר גורם לי גם לבעיות רפואיות באוזניים. התהייה שלי האם ישנה דרך להתפטר מבלי לשלם את הקנס?רב תודות,
קנס בעבודה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
על מנת לענות על שאלתך באופן ספציפי יש לראות את חוזה ההעסקה ולקבל פרטים נוספים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
מעסיק שלא משלם שכר למתמחה בעריכת דין
נעשקתי עד תום
07/12/11
בהתמחות שלי המאמן לא שילם לי שכר ולא הפסיק להשפיל אותי.
איך בית הדין לעבודה יתייחס לעניין? האם הלשכה באמת מחמירה עם מאמנים או שהיא שומרת עליהם כי הם חברי לשכה? נתקלתם במקרה דומה חוץ מפרשת קאזיס?
אודה מקרב לב על תשובה
איך בית הדין לעבודה יתייחס לעניין? האם הלשכה באמת מחמירה עם מאמנים או שהיא שומרת עליהם כי הם חברי לשכה? נתקלתם במקרה דומה חוץ מפרשת קאזיס?
אודה מקרב לב על תשובה
אי תשלום שכר למתמחה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
לא זו בלבד שהמדובר בעבירה אתית חמורה במיוחד של המעסיק, המדובר בהלנת שכר המזכה בזכויות רבות. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד המתעסק בתחום דיני עבודה על מנת לפעול להגשת תביעה. ביתה דין לעבודה מתייחס בחומרה רבה למקרים מסוג זה.
שינוי תנאים חופשת מחלה
ענתות
07/12/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים , כאשר הנוהג היה לשלם על מחלה כבר מהיום הראשון, יום מלא ולא כפי שהחוק אומר. לאחרונה נעדרתי מעבודתי בשל מחלה ובמהלך חופשת מחלתי המנהל החליט לשנות נוהל זה ולהצמד לחוק , כאמור, על היום הראשון אין תשלום , על היום השני 50% וכיוצ"ב. שינוי נוהל זה נעשה כמובן לאחר שלקחתי חופשת מחלה, אך בטרם הונפק תלוש משכורת. פניתי למעסיקי בטענה כי אינו יכול "להרע" תנאים רטרואקטיבית וטענתו הייתה כי זו אינה "הרעה רטרואקטיבית" כי אומנם יום המחלה כבר נלקח , אך החודש לא נגמר ותלוש המשכורת לחודש זה טרם הונפק.
האם צודק?
אני עובדת בחברה מזה שנתיים , כאשר הנוהג היה לשלם על מחלה כבר מהיום הראשון, יום מלא ולא כפי שהחוק אומר. לאחרונה נעדרתי מעבודתי בשל מחלה ובמהלך חופשת מחלתי המנהל החליט לשנות נוהל זה ולהצמד לחוק , כאמור, על היום הראשון אין תשלום , על היום השני 50% וכיוצ"ב. שינוי נוהל זה נעשה כמובן לאחר שלקחתי חופשת מחלה, אך בטרם הונפק תלוש משכורת. פניתי למעסיקי בטענה כי אינו יכול "להרע" תנאים רטרואקטיבית וטענתו הייתה כי זו אינה "הרעה רטרואקטיבית" כי אומנם יום המחלה כבר נלקח , אך החודש לא נגמר ותלוש המשכורת לחודש זה טרם הונפק.
האם צודק?
שינוי תשלום יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
המעסיק טועה. בלי קשר לשאלה מתי זה נעשה, לפני או אחרי השינוי, הוא לא יכול לשנות את שיטת התשלום באופן חד צדדי. אם הנוהג היה תשלום שכר מלא בימי מחלה, המעסיק צריך את הססכמת העובד על מנת לשנות נוהג זה.
שאלות
בר
07/12/11
שלום רב,
ברצוני לברר, אני עובדת מזה כשנה אצל קבלן כאשר העבודה בפועל היא אצל רשות מקומית. לאחרונה נאמר לי כי עליי להחליף מישהי בקופה. אני יודעת שמי שאמור לעבוד בקופה, צריך לקבל תוספת מנקו. אני אינני מקבלת, האם אני יכולה לדרוש את הסכום או מכיוון שאינני עובדת רשות לא מגיע לי?
כמו כן מגיע לי שעת הנקה. נאמר לי כי עליי לעבוד כול יום 7.5 שעות על מנת להיות זכאית לאותה שעה ואם אני חורגת אין אני זכאית. האם דבר זה נכון?
בתודה מראש
ברצוני לברר, אני עובדת מזה כשנה אצל קבלן כאשר העבודה בפועל היא אצל רשות מקומית. לאחרונה נאמר לי כי עליי להחליף מישהי בקופה. אני יודעת שמי שאמור לעבוד בקופה, צריך לקבל תוספת מנקו. אני אינני מקבלת, האם אני יכולה לדרוש את הסכום או מכיוון שאינני עובדת רשות לא מגיע לי?
כמו כן מגיע לי שעת הנקה. נאמר לי כי עליי לעבוד כול יום 7.5 שעות על מנת להיות זכאית לאותה שעה ואם אני חורגת אין אני זכאית. האם דבר זה נכון?
בתודה מראש
שינוי תפקיד ושעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
1. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
2. שעת הנקה ניתנת רק לעבודת העובדת במסגרת משרה מלאה הנהוגה אצל המעסיק. אם יום עבודה מלא אצל המעסיק הוא 7.5 שעות, על מנת להיות זכאית לשעת הנקה יש לעבוד 7.5 שעות ביום.
2. שעת הנקה ניתנת רק לעבודת העובדת במסגרת משרה מלאה הנהוגה אצל המעסיק. אם יום עבודה מלא אצל המעסיק הוא 7.5 שעות, על מנת להיות זכאית לשעת הנקה יש לעבוד 7.5 שעות ביום.
שעת הנקה במשרה שאיננה מלאה
דורון
07/12/11
שלום,
שאלתי עוסקת בעובדת שכירה לאחר חופשת לידה המועסקת במשרה שאיננה מלאה (7 וחצי שעות ביום).
האם עובדת כזו זכאית לשעת הנקה, לחלק יחסי בהתאם לאחוזי המשרה בה היא מועסקת או בכלל לא?
אודה על תגובתכם.
שאלתי עוסקת בעובדת שכירה לאחר חופשת לידה המועסקת במשרה שאיננה מלאה (7 וחצי שעות ביום).
האם עובדת כזו זכאית לשעת הנקה, לחלק יחסי בהתאם לאחוזי המשרה בה היא מועסקת או בכלל לא?
אודה על תגובתכם.
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
08/12/11
שעת הנקה ניתנת רק לעבודת העובדת במסגרת משרה מלאה הנהוגה אצל המעסיק. אם יום עבודה מלא אצל המעסיק הוא 7.5 שעות, על מנת להיות זכאית לשעת הנקה יש לעבוד 7.5 שעות ביום.
ניצול ימי מחלה צבורים
אריה
07/12/11
האם ימי מחלה צבורים לאחר שמוצו עד תום ניתנים באופן חד פעמיבאם אני ממשיך לעבוד וצובר וותק האם לא קמה לי הזכות במידת הצורך למצות עוד ימי מחלהתודה
ניצול ימי מחלה צבורים
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
ההוראה היא כי לא ניתן לצבור יותר מ- 90 ימי מחלה רצופים לניצול. כאשר אלו נגמרים, והעובד ממשיך בעבודתו, הוא צובר ימי מחלה נוספים לניצול.
שעת הנקה
היידי
07/12/11
שלום!
חזרתי 16 שבועות לאחר לידה לעבודה, עד מתי אני זכאית לשעת הנקה.
לפני הלידה עבדתי למעלה משלוש שנים אצל אותו מעסיק במשרה מלאה של 9 שעות עבודה ליום.
המעסיק נתן לי שעת הנקה עד שהבן שלי נהייה בן שבעה חודשים כלומר שלושה חודשים ועשרה ימים בלבד.
האם הוא צריך לתת לי שעת הנקה למשך 26 שבועות + עוד ארבעה חודשים מהלידה ? למרות שחזרתי אחרי 16 שבועות?
תודה,
היידי
חזרתי 16 שבועות לאחר לידה לעבודה, עד מתי אני זכאית לשעת הנקה.
לפני הלידה עבדתי למעלה משלוש שנים אצל אותו מעסיק במשרה מלאה של 9 שעות עבודה ליום.
המעסיק נתן לי שעת הנקה עד שהבן שלי נהייה בן שבעה חודשים כלומר שלושה חודשים ועשרה ימים בלבד.
האם הוא צריך לתת לי שעת הנקה למשך 26 שבועות + עוד ארבעה חודשים מהלידה ? למרות שחזרתי אחרי 16 שבועות?
תודה,
היידי
שעת הנקה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. תום חופשת הלידה היא המועד שבו הפםסיקה העובדת את חופשת הלידה. על כן אם חופשת הלידה הופסקה לאחר 16 שבועות, החל ממועד זה ייספרו ארבעה חודשים.
מה נחשב תקופת ניסיון
שרה
07/12/11
חברי הפורום שלום!רציתי לדעת בבקשה. אם אני חתומה על חוזה שאומר לי ש3חודשים זו תקופת הניסיון שלי, האם זה נחשב לפי 3 תלושים או לפי 90 יום?איך אני יודעת מה זה בעצם 3 חודשים?נכנסתי לעבוד ב15/9 וסיימתי בסוף חודש 11, האם זה נחשב לי לתקופת הכשרה? או שבגלל שהחלתי באמצע חודש 9 זה לא נחשב?תודה רבה
תקופת ניסיון
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
תקופת הניסיון משתנה ממקום למקום. אם נקבע כי תקופת הניסיון תהיה שלושה חודשים, מתחעילים לספור אותה החל מיום תחילת העבודה באופן קלנדרי.
פיטורין
דליה
07/12/11
אני עובדת במועצה מקומית יותר קרוב ל 10 שנים, אך בלי מכרזכעת הודיעו לי שיש בכוונתם לעשות מכרז, אז הם יפטרו אותי, אחר כך יעשו מכרז ואז אני אזכה בתפקיד, השאלה היא האם זכויות הפנסיה שלי ממשיכות ברצף? או שאני מקבלת פיצויים עבור התקופה שעבדתי ואחרי המכרז אני מתחילה עם וותק אפסי- עובדת מתחילה??
פיטורים והשבה לעבודה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
אם תזכי במכרז, ייחשבו שתי תקופות העסקתך כתקופה אחת, כל עוד לא יהיה נתק של שישה חודשים בין התקופות. בתקופה זו יישמרו כל זכויויתייך ממועד תחילת עבודתך לפני 10 שנים.
עבודה במשמרת לילה
אח מוסמך
07/12/11
אח מוסמך מקבל תעריף לשעה 27 ש"ח .
השאלה היא אם הוא עובד במשמרת לילה 22:30 - 7:00 האם מגיע לו תוספת על תעריף השעה , ואם הוא עובד במשמרת ערב מהשעה 14:00 - 23:00 גם מקבל תוספת על תעריף שעה רגיל .
עוד שאלה ברשותכם . אם אח מוסמך עבד ביום שישי מהשעה 6:30 בבוקר - 20:30 בערב האם יש תוספת שכר .
אשמח מאוד אם תפנו אותי לסעיפי חוק ופסיקה רלוונטית , כי פשוט אני מרגיש שאני לא מקבל את השכר המגיע לי .
תודה לכם .
השאלה היא אם הוא עובד במשמרת לילה 22:30 - 7:00 האם מגיע לו תוספת על תעריף השעה , ואם הוא עובד במשמרת ערב מהשעה 14:00 - 23:00 גם מקבל תוספת על תעריף שעה רגיל .
עוד שאלה ברשותכם . אם אח מוסמך עבד ביום שישי מהשעה 6:30 בבוקר - 20:30 בערב האם יש תוספת שכר .
אשמח מאוד אם תפנו אותי לסעיפי חוק ופסיקה רלוונטית , כי פשוט אני מרגיש שאני לא מקבל את השכר המגיע לי .
תודה לכם .
עבודה במשמרת לילה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון את ההסכמים הקיבוציים ו/או צווי ההרחבה החלים על אחים מוסמכים. במסגרת בדיקה זו יש לבדוק האם בהסכמים החלים על האחים ישנן הוראות ספציפיות לגבי שעות לילה ולתעריפים המשולמים בגינם. אם אין הוראות כאלו יש לבדוק את המצב על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. בחוק זה אין זכאות לתוספת עבור עבודה בלילה, אך עובד העובד שעתיים בין השעות 22:00-06:00 זכאי לקבל שכר של 8 שעות עבודה עבור 7 שעות עבודה, והחל מהשעה השמינית הוא זכאי לתוספת של שעות נוספות.
צבירת ימי חופשה
איריס
07/12/11
שלום רב
רציתי לדעת האם במידה ואני עובדת מהבית אני זכאית מהמעביד לימי חופשה ומחלה
אודה על התשובה
רציתי לדעת האם במידה ואני עובדת מהבית אני זכאית מהמעביד לימי חופשה ומחלה
אודה על התשובה
צבירת ימי חופשה בעבודה מהבית.
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לעניין חופשה שנתית ודמי מחלה אין הבדל בין עובד העובד מהבית לעובד העובד במשרד. שניהם זכאים לאותה חופשה ולאותם דמי מחלה.
למה אין לי תשובה
יובל
07/12/11
אני עובד בחברה 3.5 שנים ובמשך זמן זה קיבלתי שכר של 9000 אלף שקל מתוכו 4500-6000 שקל בתלוש והשאר בשחור שעות העבודה אף הם לא היו מוגדרות עבדתי בין 12-18 שעות ולפעמים אף לא חזרתי לבית למחרת היום. השאלה למי יש לדווח על כך כמובן כל זאת לאחר הרעת תנאים והורדת משכורת ללא הסכמה ומהם ההשלכות שעומדות לרעתי האם גם אותי יכולים לתבוע אצל מי אפשר להתלונן על הפושעים האלה?תודה
עבודה בשחור
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
תבנית העסקתך אינה חוקית. אתה יכול לפנות בתלונה כנגד המעסיק למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני לפני נקיטצת אחת מהפעולות המנויות לעיל.
אי העברת תשלומים ע"י המעביד לביטוח מנהלים
דפנה פ.
07/12/11
זו כבר פעם שאני מקבלת מכתב מחברת כללי על אי העברת התשלומים ובכלל זה חלקי בפרמיה המנוכה מהמשכורת. פעם ראשונה קיבלתי ב- 21/11/2010 והשנה קיבלתי ב-20/11/2011, די נמאס לי כי מדובר בסכום ממש מגוחך, אז למה לסכן את הכיסוי הביטוחי שלי?!, מה לעשות?! תודה
אי העברת תשלומים לקרן הפנסיה.
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
מעסיק אשר מנכה סכומים משכר העובד ולא מעביר אותם ליעדם (ובין השאר לקרנות הפנסיה של העובד) עובר עבירה פלילית. פני למעסיק בכתב ודרשי השלמת כל הסכומים החסרים בקרן הפנסיה עד סוף השנה הקלנדארית. אם לא יעשה כן, תוכלי לתבוע אותו לקבלת פיצוי עבור אי הפקדה.
יחס משפיל !!!
דפנה פ.
07/12/11
ביקשתי לקבוע לי מועד לפגישה עם הבוס, הוא מסר למזכירה, לא לקבוע לו פגישות עד ל-15.1.2012, אבל הוא כן נפגש עם עובדים אחרים, מה החוק קובע לגביי ההתנהלות הזו?! ביום חמישי האחרון ה-1.12.11, התקשר אליי אחד הבוסים,(אותו הבוס שעסוק עד ה-15.1.2012):- הוא-למה לא השגת לי את..."אני- לא ביקשת ממני, אז מה את אומרת שאני סינלי?!, אני-לא ביקשת ממני, (אנחנו 2 מזכירות בחברה),הוא- אז את סנילית !!!, יותר מזה עמד על להתקשר עם אחד העובדים שהיה בחדרו כאשר ביקש להשיג לו את..והבחור אמר לו שהוא אכן ביקש, אבל הבחור לא יודע ממי, אם ממני או מהמזכירה השנייה. כמובן שבסופו של דבר הוברר שהבקשה נעשתה מהמזכירה השנייה, הבוס שלי לאחר שאמר לפחות 5 פעמים או יותר אז את סנילית !!!, אפילו לא טרח להתנצל. אודה לכם על תגובתכם.
יחס משפיל
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לצערנו החוק הישראלי מתקשה בהתמודדות עם סיטואציות כאלו. את כמובן אינך חייבת לספוג עלבונות במקום העבודה ואם המעסיק יוצר מקום עבודה בו לא ניתן לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, את אינך מחוייבת להישאר. יחד עם זאת, מדברייך אכן עולה כי המעסיק מתנהג שלא בנימוס אולם אין המדובר על השפלה רבתי או רמיסת כבוד מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
הבטחת הכנסה
חנה
07/12/11
שמעתי כי קצבת הבטחת הכנסה מוגבלת לשלוש שנים, האם זה נכון???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
אבטלה
שושנה
07/12/11
הפסקתי לעבוד לפני שנה ולא חתמתי אבטלה, האם אני יכולה להתחיל עכשיו לחתום אבטלה???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
ימי מחלה להורה לילד נכה
מירי
07/12/11
ע"פ החוק בתור אם לילד נכה מגיעים לי 15 יום לצורך סיוע לילדי (על חשבון ימי מחלה), השאלה היא האם 15 הימים האלה הם בנוסף ל- 8 ימים רגילים של מחלה עבור ילד, או שהם כוללים אותם.
תודה רבה
תודה רבה
מחלה לילד נכה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
נוסח החוק קובע כדלקמן:
עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 15 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות כאמור, לאדם עם המוגבלות; ואם התקיים בו אחד מאלה זכאי העובד לזקוף בשנה עד 15 ימים נוספים של היעדרות כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות:
(1) בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור;
(2) בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי;
(3) הוא הורה יחיד;
(4) האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות, ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי סעיף קטן זה.
(ג) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1 או 1א, בקשר עם מחלת ילדו שהוא אדם עם מוגבלות.
(ד) בסעיף זה -
"אדם עם מוגבלות" – כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
"סיוע אישי" – סיוע שהאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.
בנסיבות אלו 15 ימי המחלה כוללים את 8 ימי המחלה ה"רגילים" שניתן לזקוף על חשבון ההורה.
עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 15 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות כאמור, לאדם עם המוגבלות; ואם התקיים בו אחד מאלה זכאי העובד לזקוף בשנה עד 15 ימים נוספים של היעדרות כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות:
(1) בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור;
(2) בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי;
(3) הוא הורה יחיד;
(4) האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות, ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי סעיף קטן זה.
(ג) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1 או 1א, בקשר עם מחלת ילדו שהוא אדם עם מוגבלות.
(ד) בסעיף זה -
"אדם עם מוגבלות" – כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
"סיוע אישי" – סיוע שהאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.
בנסיבות אלו 15 ימי המחלה כוללים את 8 ימי המחלה ה"רגילים" שניתן לזקוף על חשבון ההורה.
אי תשלום פנסיה ע"י המעסיק
קטיה
06/12/11
שלום,
אני עובדת בחברה כבר קרוב לשנתיים אולם התברר לי לאחרונה כי המעסיק כל הזמן הזה לא הפריש דמי פנסיה.
השאלה שמעסיקה אותי היא : האם ניתן רטרואקטיבית להפריש לי פנסיה על השנים שלא שולמו ? והאם זה יגרום לי לאיזשהו נזק ? בנוסף על מי חלה האחריות במקרה זה לשלם / להפריש את הכסף שלא נוכה ממני במשכורת על הפנסיה ? אני או שהמעסיק צריך לספוג את זה ?
תודה מראש
אני עובדת בחברה כבר קרוב לשנתיים אולם התברר לי לאחרונה כי המעסיק כל הזמן הזה לא הפריש דמי פנסיה.
השאלה שמעסיקה אותי היא : האם ניתן רטרואקטיבית להפריש לי פנסיה על השנים שלא שולמו ? והאם זה יגרום לי לאיזשהו נזק ? בנוסף על מי חלה האחריות במקרה זה לשלם / להפריש את הכסף שלא נוכה ממני במשכורת על הפנסיה ? אני או שהמעסיק צריך לספוג את זה ?
תודה מראש
אי תשלום פנסיה על ידי המעסיק
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לגבי השנה הנוכחית- על המעסיק לפתוח לך במהלך חודש דצמבר קרן פנסיה ולהפריש לשם את כל הכספים אותם היה צריך להפריש עבור שנת 2011. לגבי התקופה שלפני כן- על המעסיק לשלם לך את הסכום שהיה עליו להפקיד עבורך בקרן הפנסיה. המעסיק יכול לנכות משכרך את חלקך לקרן הפנסיה בתנאי שהניכוי אינו מוריד את שכרך בשיעור של יותר מ- 75%.
מיצוי ימי מחלה
אריה
06/12/11
לאחר שמיציתי את 90 ימי המחלה הצבורים האם אוכל להמשיךלצבור ימי מחלה ולהשתמש בהם בהתאם לצורך
מיצוי מלוא ימי המחלה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
עבוד זכאי לצבירה של יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה עד לסך מקסימלי של 90 ימי מחלה. אם העובד ניצל את כל 90 הימים, הוא לא יכול לקבל מהמעסיק דמי מחלה נוספים אלא עליו לפנות לביטוח לאומי.
פיצוי פיטורין
בר
06/12/11
שלום רב,
האם במקרה בו המעביד חושד שגנבתי ממקום העבודה, ועקב כך מחליט לפטר אותי.
האם עדיין מגיע לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה
האם במקרה בו המעביד חושד שגנבתי ממקום העבודה, ועקב כך מחליט לפטר אותי.
האם עדיין מגיע לי פיצויי פיטורין?
תודה רבה
פיצויי פיטורים במקרה של חשד לגניבה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, גם גניבה מהמעסיק אינה מצדיקה שלילה מלאה של פיצויי הפיטורים כי הפיטורים הם עונש כבד מספיק. יחד עם זאת, בהחלט תיתכן שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים אולם רק לאחר הוכחת הגניבה ולא כאשר מדובר בחשש בלבד.
פיצויים
vasermanz
06/12/11
במקרה שמגיע לי פיצויים מהתפטרות תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לשלם לי?
מתי צריך לשלם פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום העבודה בפועל.
דמי אבטלה
vasermanz
06/12/11
שלום שאלתי היא אם אתפטר בגלל סיבה בריאותי בלי מכתב פיטורים, האם אקבל דמי אבטלה מיידית או רק לאחר 3 חודשים?בנוסף, הגבלת חופשת המחלה (90 יום בשנה) היא לשנה קלינדרית? או ל12 חודשים רצופים? תודה.
דמי אבטלה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
בשאלות בדבר דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי. לגבי ימי מחלה- הגבלת חופשת המחלה אינה קלנדרית ואינה מוגבלת לשנה.
שופטת
נילי
06/12/11
היום הייתי בדיון בבית הדין בו השופטת היתה מגמתית כלפי הנתבעת. לא נתנה לי לדבר, בכל פעם שראתה שאני עומדת להוכיח את הנקודה אסרה עלי להמשיך ועוד. ברצוני להוציא מחר הודעה לשופטת בו אני מביעה את מורת רוחי. האם זה נהוג? כמו כן ברצןני להגיש תלונה נגד השופטת לנציב תלונות שופטים. האם כדאי להמתין לסוף המשפט?
תלונות כנגד שיפוט
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לא נהוג, לא מקובל ולא ראוי להוציא הודעה או פניה אישית לשופטת- בית הדין הוא מוסד מכובד, לא מוסד שבו צדדים לדיון מתכתבים עם שופטים על רחשי ליבם או שצדדים מעבירים ביקרות על שופט במהלך הדיון. תלונה כנגד השופטת לנציבות תלונות השופטים ניתן להגיש בכל שלב.
התפטרות עקב אי תשלום ימי חופשה
נוגה
06/12/11
אני עובדת בחברה כבר 6 שנים במשרה חלקית של 3 שעות מיום א עד ה וביום שישי 6 שעות אני לא יודעת בדיוק כמה ימים מגיע לי חופש אבל לפי מה שמופיע לי בתלושים עד חודש 9 היה מצתבר לי רק 4 ימים למרות ששנה שלמה לא ניצלתי כלום פתאום אני רואה בתלוש האחרון שלא מגיע לי כלום והיתרה שלי היא אפס ולא קיבלתי שום תשלום עבור חופשה ולא מופיע לי שום ניצול באותו תלוש השאלה שלי אם אני מתפטרת אני אקבל את הפיצואים שלי
התפטרות בשל מחיקת ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לא כל כך מהר. קודם כל עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את ימי החופשה. רק אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר, ובכל מקרה מומלץ לקבל יעוץ מקצועי טרם נקיטת צד כל כך דרסטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
