פורום דיני עבודה

המעביד הודיע לי שיש לי 18 ימי חופש ,
שאם עד סוף החודש הזה הם לא ינצולו' הם אינן מצטברות לשנה הבאה.
השאלה האם לפי החוק הימים הללו יכולים להצטבר?ולא כפי דבריו של המעביד.

המעביד שלי לא משלם הבראה כבר שנתיים ופנסית חובה מ-2008, למרות שהוא נוהג לרשום זאת בתלוש כאילו שולם. אני עובד במקום כ-15 שנה, האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין אוטומטית ללא הוכחת הרעת תנאים? כמו כן אם המעסיק מאוגד כחברה משפחתית, אזי ניתן לתבוע אותו ישירות או רק את החברה?

אם חזרתי לעבודה ולאחר זמן קצר הבנתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד ולהשאר עם בני בבית (שהוא פחות מ9 חודשים) האם אהיה עדיין זכאית לפיצויים ?

שלוםעקב ירידה בנפח העבודה מעסיקי החליט לפטר 10 עובדים בסבב אחדשאני ביניהם  כדי לחסוך בזמן ודיבורים החליט לכנס את כל המפוטריםביחד  ולעשות  שימוע לכולם האם מהלך זה הוא תקין האם שימועלפני פיטורין לא אמור להיות אישי בנוסף לכל מכתבי הפיטוריםכבר היו מוכנים עוד לפני השימוע האם יש מקום לתביעה

אני עבדתי עבור חברה שהגישה בקשה לפירוק.  בית המשפט מינה רואה חשבון להיות מנהל מיוחד לכינוס הנכסים.  יש לי הוצאות מאד גבוהות שלא קיבלתי עדיין מהחברה.  הגשתי למנהל את הקבלות אבל הוא רוצה שאגיש את הקבלות במסמך מיוחד והוא אומר לי שאפנה לכונס הרשמי לקבל הוראות.  אי אפשר לתפוס אותם.  האם תוכל לעזור לי לפחות מה שם הטופס שעלי למלא? האם מדובר בטופס הרגיל של תביעת חוב כמו של נושה רגיל או שיש משהו מיוחד בגלל שהייתי עובד בחברה?

חזרתי לעבודהה ואני בתקופת ה- 60 יום .
אני מאוד מעוניינת לקבל מכתב פיטורים בכדי לחתום אבטלה בלי להמתין 90 יום .
עפ"י אלו תנאים אפשר כן לקבל מכתב ללא אישור מהתמת

עבדתי בחברת כח אדם בליווי נכי צהל 10 שנים הנכה נפטר לא קיבלתי לווי עם נכה אחר 1 האם אני זכאי לפצויים אם החברה לא סיפקה לי עבודה 2 האם לאחר 10 שנים אני יכול לבקש פיצויים מיוזמתי גם עם ייתנו לי עבודה עם נכה אחר

במקרה שבו אני מתפטר עקב מעבר לישוב פיתוח מהרשימה שמרוחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה, האם עלי להוכיח מגורים של חצי שנה במקום או כיוון שזה עולה על 40 ק"מ ממקום העבודה אהיה זכאי לפיצויים ללא הוכחה של חצי שנה?

שלום, אני עובדת כסייעת בגן. בשנה שעברה החלפתי גננת במשך שנה שלמה. במסגרת ההחלפה הזו קיבלתי שכר הגבוה בכ 1000 ש"ח מהשכר הנוכחי שלי. השנה הודיעו לי כי אני חוזרת להיות סייעת (למרות שמלאתי את תפקידי כגננת בצורה מצוינת, ללא כל טענות). שאלתי היא האם זו הרעת תנאים? האם אני יכולה לדרוש להעלות את שכרי חזרה ובמידה ולא להתפטר עקב הרעת תנאים (ביקשתי שאם לא יכולים להחזיר לי את תפקיד הגננת יפטרו אותי, אך נענתי בשלילה). כמה זמן מראש אני צריכה להתריע על התפטרות עקב הרעת תנאים?
תודה רבה

שלוםלרשותי יש 190 ימי מחלה  שמתוך ימים אלה ניצלתי 90 יום כנגדתעודה רפואית  בהתאם לחוק   במידה ובשלב מאוחר יותר של מספרחודשים אזדקק לעוד ימי מחלה האם  אהיה זכאי לעוד ימיםשאלה נוספת במשך השנה האחרונה חליתי מספר פעמים וימיהמחלה עברו את 90 הימים האם אהיה זכאי לתשלום עלהימים שבחריגה

שלום, מקווה שאני פונה לפורום הנכון.בשנה שעברה עבדתי כמלווה לילדים שלומדים במסגרת חינוך מיוחד. מתפקידי נסעתי עם ילד מוגבל במונית לבית הספר כל יום. במהלך השנה הוסיפו למסלול הנסיעה עוד שני ילדים תמורת תשלום נוסף אך כיוון שזה היה קצת מסובך להוסיף את התשלום(התוספת לנסיעה הייתה מטעם חברה אחרת) הוחלט שאת הכסף יקבל הנהג ופשוט ישלם לי במזומן.הבעיה היא שזה היה שנה שעברה ועדיין את הכסף לא קיבלתי. החברה שילמה כנדרש את הכסף לנהג אך הנהג פשוט לא שילם לי ומתחמק ממני כדי לא לשלם לי את הכסף שלי.אגב בתוספת המסלול לא נחתם שום דבר אך אני יכולה למצוא עדים בלי בעיה שאכן ליוותי את המסלול (הורי הילדים, מורים בביה"ס וכו')השאלה היא אם יש משהו לעשות בנדון? למי אני יכולה לפנות?האם אני יכולה לפנות לחברה ולטעון שלא קיבלתי את הכסף? האם זה חוקי שהם שילמו לנהג במקום לשלם לי ישירות? הם חייבים לשלם לי?

פנסיונר שסיים את עבודתו במקום עבודתו בתפקיד מהנדס חשמל. לאחר 3 שנים ביקשו ממנו לחזור
אבל דרך חברה אחרת (מעיין חברה קבלנית) לביצוע פרויקט מסויים. נחתם הסכם בינו לבין החברה כי הפרוייקט
יערך במשך שנתיים וחצי ולאחר מכן יפוטר ויקבל פיצויים ,הובטח לו גם בע"פ וגם בכתב. כתב מכתב לחברה כי עליהם לפצות אותו על פי ההסכם . אף על פי החברה לא מעוניינת לשלם לו פיצויים .

שלום רב,
במקום עבודתי לקחתי כמה ימי חופשה ללא תשלום כיוון שעברתי את מכסה שמגיעה לי (14 ימים).
שמתי לב כי ימי חופשה ללא תשלום נוכו בפועל מהמשכורת...
האם זה חוקי? הרי אלו הם ימים שאני הפסדתי והחלטתי לא לעבוד מרוצוני ובאישור המנהל. למה אני צריכה לשלם למקום עבודתי בגין הימים שלא עבדתי....?
אודה לתשובתך.
ערב נעים!

שלום רב.
אני פנסיונר של משרד החינוך. את גמלתי אני מקבל מהאוצר. לפני מספר חודשים גיליתי שאני לא מקבל "מענק יובל" ע"פ חוק, למרות שקבלתי זאת טרם פרישתי. פניתי למשרד האוצר והם אכן זיכו אותי שנתיים אחורה. בהסתמכם על החוק שאומר שבהתגלה ראיות חדשות, הם צריכים לשלם רק שנתיים אחורה. על כך ערערתי וטענתי שהראיות היו מונחות לפניהם עם פרישתי. לאחר דין ודברים זיכו אותי 7 שנים אחורה.
שאלתי- האם אני זכאי אכן ל 7 שנים אחורה או ממועד פרישתי (9 שנים אחורה), בהסתמך על כך שהראיות והמידע היה בפניהם עם פרישתי.

היי
האם בין חייל בשירות סדיר לבין צה"ל יש יחס של עובד מעביד (על פי ס' 13 לפקודת הנזיקין) או יחסים של שולח שלוח( ס' 14 לפקודת הנזיקין)?

הייתי מעוניינת לדעת,אני מנהלת ומעוסקת בשכר גלובלי של 5000 ש"ח בסיס,תקן שעות 186 לפי תלוש משכורת.
השאלה שלי היא כזאת: ברגע שאני לא עומדת בתקן שעות לדוגמא עשיתי החודש רק 176 שעות ,האם המעסיק רשאי להוריד לי מהשכר בסיס של(אני מעוסקת כבר 4 שנים בחברה ועד עכשיו זה לא קרה-רק החודש עקב החלפת הנהלה)י .ויש חודשים שאני עושה מעבר ל-186 שעות לדומא: 196, 200+ האם לפי חוק אני צריכה לקבל תשלום עבור כל שעה מעבר ל-186 שעות?

האם יש חוק שעל המעסיק להפריש סוציאליים מעמלות כתוצאה מביצוע מכירות? בתחום המכירות לפעמים העמלות הם נגזרת גבוהה מהשכר,איך מעלים את הסוגייה מול המעסיק במידה וזה לא נעשה?

שלום לכולם,
אני עובדת מזה שנתיים במפעל. החל מתחילת העבודה שלי במפעל היו הפרשות של מעביד לפיצויים במסגרת ההפרשות לפנסיה.

כיום מצאתי מקום עבודה אחר ואני מתכוונת להתפטר.
הבנתי שכיום יש אפשרות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים שהמעביד הפריש אותם מדי חודש.

מה התהליך ומה אני צריכה להגיש/לבקש מהמעמביד.


תודה

שלום,
עובדת שלנו נעדרה מעבודתה מספר ימים.
כששבה - הגישה לנו אישור מחלה חתום על ידי רופא, ובו מצויינת סיבת ההיעדרות רק בשתי מלים "הריון תאומים".
האם יש לראות באישור הזה כאישור שמחייב אותנו לשלם לה דמי מחלה?
הרי אישור על הריון הוא לא אישור על מחלה. הריון הוא לא מחלה!
לתשובתכם - אודה.

שלום רב,רציתי לברר האם לאדם שעובד בחצי משרה (5 שעות ביום) מגיעה הפסקת אוכל? אם כן, הפסקה של כמה זמן?תודה,לירון.

שלוםאני עובד במקום משפחתי כ-5 שנים, שדי מתנכר אלי וזה מתבטא בכך שאני מבקש חופשה או יציאה לחצי יום מסיבה אישית. לבוס הודעתי בע"פ על כך - הוא לא סירב אך גם לא אישר וביקש שהנושא יעבור דרך האחראית במשרד, השארתי הודעה בכתב על רצוני בחופש ויציאה מוקדמת לצורך הענין האישי כחודש וחצי אך טרם זכיתי למענה, שאלתי האם מקום עבודה מוגדר כ"כלא" לעובד או שהעובד הוא "עבד", אשר בשעה 5 הוא יוצא לחופשי ? האם אפשר לפטר אותי ללא פיצויים במידה ואצא בכל זאת, או שאני אוכל לתבוע על התנכרות מכוונת. תודה

שלוםמה סך ימי המחלה הצבורים בשנת עבודה אחת שעל המעסיק לשלםגם אם הופעלו במספר פעימות לאורך השנהתודה

שלום
אני עומד בפני הגשת תביעה לבית דין לעבודה כנגד מעסיקיי. התביעה היא ע"ס של 140,000 ש"ח כאשר 128,000 ש"ח הם עבור פיצויי פיטורין והשאר עבור ימי חופשה והבראה. שאלתי היא מה גובה האגרה שיהיה עליי לשלם בבית הדין לעבודה? תודה לעוזרים

לחברי הפורום שלום!רציתי לשאול אתכם, חבר שלי היה נהג בחברה. הוא עבד שם 3 חודשים. יום אחד הוא החליט לא להגיע יותר לעבודה ואמר לבוס שלו שהוא לא מתכוון להגיע.הבוס שלו אמר לו שהוא חתם לו על חוזה שאומר שאם הוא עוזב בתקופת ההכשרה , שזה 3 חודשים, הוא מחוייב להודיע לו שבוע מראש. ואם לא יודיע הוא יכול להוריד לו את השבוע הזה.פתחנו את החוזה ויש סעיף כזה, וגם חבר שלי היה מודע לסעיף הזה, והוא מתעקש לא לחזור לעבוד שם.רציתי לדעת, אם באמת הוא עוזב האם מותר להם להוריד לו את השבוע הזה מכוח החוזה הזה? או שיש משהו אחר בחוק שגובר על החוזה הזה? 

אני עובד מחסן בחברת השקעות, בשכר מינימום.

עד היום עבדתי במבנה חיצוני למשרדי ההנהלה, ולכן לא היה קוד לבוש מחייב.
השבוע המחסן עובר לבניין ההנהלה. מנהלי הודיעו כי מהיום והלאה עלי להגיע לעבודה בלבוש מהודר ומעונב - מכנסי אלגנט, חולצה מכופתרת ועניבה. לשאלתי, נאמר לי כי רכישת הביגוד היא על חשבוני.

עבורי, עלות רכישת סט כזה היא גבוהה מאוד, ומשכרי הנמוך ממילא נשאר מעט מאוד כסף מיותר.

אציין, כי חוזה העבודה שלי שותק לגבי עניין הביגוד.

האם, לדעתכם, אני זכאי לתשלום עבור הביגוד החדש אותו אני נדרש ללבוש בעבודה?