פורום דיני עבודה

האם שנתיים של חופשת מחלה נחשבים כוותק בעבודה לחישוב פיצויי פיטורין .עבדתי אצל קבלן שלוש שנים לפני חופשת המחלה ועוד שנתיים בחופשת מחלה.

האם שינוי שם חברה מזכה בפיצויים בדומה לחברות קבלניות ושמירה בכדי שלא ייצבר וותק?

אני מלווה בהסעת ילדים לבי"ס מקריית אתא לחיפה רציתי לדעת אם אני אמור לקבל תשלום על זמן הנסיעה חזרה (אני חוזר באוטובוסים) 

רציתי לדעת אם טיפולים מכל סוג שהוא לקראת הריון מונעים מבוס לפטר. הטיפולים הם עדין לא טיפולי פוריות קשים (ונקווה שלא נגיע לזה) אלא מעקב אצל רופא נשים לגילוי זקיקים פוטנציאליים המחייבים להיות קשובים להוראות הרופא בנוגע למועד קיום יחסים (גם אם זה על חשבון שעות עבודה בשעות הבוקר), האם צריך להודיע לבוס על דבר כזה? האם הוא יכול לפטר בתקופה כזו על פי החוק?

לאחר 18 חודשים הועברתי למעסיק אחר ללא תשלום פיצויים ואני ממשיך בעבודתי באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד מזה 3 חודשים. המעסיק הנוכחי טוען שחלה עליו חובת תשלום דמי הבראה רק לאחר שנה ולא חלה עליו חובת שמירת רצף הזכויות לעניין דמי הבראה. מה עמדתכם?

שלום רב,יש לי ידיה שהיא עובדת זה שהגיע מרומניה. היא סיפרה לי על תנאי העסקה של עובדי סיעוד ונחרדתי לשמוע זאת. לפי סיפורה עובדים זרים המגיעים לעבוד בארץ זוכים למשכורת מינימום שממנה מנכים דמי מחייה ואוכל. אבל הכי בעייתי זה שאסור להם לצאת מהבית 24 שעות חוץ מ36 שעות בסוף שבוע כשמשלמים להםעל 8 שעות ביום ואסור להם לחיות בבית שבו הם לא עובדים וזה על פי חוק... מה שמעניין אותי, איך זה יתכן?! אנחנו מדינה שיש בה חוקי יסוד.. כבוד האדם וחירותו, חופש התנועה וחוקים נוספים שבאים לשמור על זכויות אדם בסיסיות. האם ואיך זה חוקי לדרוש מאדם לשהות 24 שעות 6 ימים ברצף כל הזמן בבית מבלי לשם לו על כך? האם זה חוקי לחייב עובדים זרים לגור אצל מעסיקיהם? זה שאלות חשובות ועם התשובה עלייהם לא, האולי כדאי להגיש על כך בג"ץ?

שלום,
רציתי לדעת האם ימי מחלה כלולים בחישוב פיצוי פיטורין ?

לפני כשנה החלפתי מקום עבודה תוך הסכמה בכתב לקבל את מלוא הפיצויים. לאחר חודשיים קיבלתי טופס 161 ונאמר לי כי הפוליסות הועברו אליי. מי אמור להעביר לי את הכסף ואם קופת הפיצויים אצל המעסיק מדוע מלכתחילה לא הועבר אליי שיק? נכון להיום אחרי 10 חודשים, עדיין לא קיבלתי מאום. רק לפני כחודש התחלתי לנדנד ונאמר לי שזה בטיפול חשב החברה. האם יש מקום לתבוע או לאיים בתביעה?

אני עובד במתנ"ס כשלוש שנים וחתמו איתי חוזה שתקף לחצי שנה ומאז לא חידשו אותו,האם אני זכאי לתנאיי עובד מתנ"ס מהמניין כגון ביגוד וגמול השתלמות ותוספת שכר
בתודה מראש

התפטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשי עבודה במשכורת גלובלית והמעסיק סיכם איתי שלא אגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת והוא ישלם לי על הימים האלו.
במהלך ימי ההודעה המוקדמת יוצאים גם שישי-שבת שאינם ימי עבודה
האם אקבל תשלום על 8.5-2=6.5 ימי עבודה
או שיש לחלק את המשכורת החודשית במס' הימים הכולל בחודש ולהכפיל ב8.5?

למיטב הבנתי אחוז ההפרשה לביטוח מנהלים נקבע ביחס לשכר הבסיס אותו אני מקבל ואינו כולל תוספות נוספות (תקנו אותי אם אני טועה).

האם המעביד יכול להחליט שאחוז ההפרשה לביטוח מנהלים יעמוד על 70% משכר הבסיס שנקבע בחוזה העבודה?

בהמשך לשאלתי. סיכמנו שמגיע לי 11 ימי חופש בשנה בגלל שאני עובדת שישי כן שישי לא, אבל האם 11 ימים אלו הם ימי חול רגילים או שהיום ה11 צריך להיות יום שישי?? (זה מה שהבוס שלי טוען)

עבדתי 4 ימים לא ברצף (התלמדות) בחנות כמוכרת. אחרי כשבוע ללא משמרות נאמר לי כי לא צריכים אותי כרגע ואין משמרות כל החודש. מתוך 4 ימים 3 היו בנובמבר ויום אחד בתחילת דצמבר. בנוסף נאמר לי כי אקבל את הכסף בימים הראשונים של ינואר. האם זה חוקי?ועוד שאלה, אני חיילת משוחררת. האם עלי לשלם מעתה ביטוח לאומי? ואם אקבל את תלוש המשכורת בינואר (אם זה חוקי) ועבדתי גם בנובמבר וגם בדצמבר אני לא אמורה לשלם ביטוח לאומי עבור החודשים הללו?

שלום רב,
הנני סטודנט ואני עובד רק בימי שישי 5 שעות שבועיות.
היום התקשר אליי המעסיק והודיע לי שבגלל קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי.
אך כשביקשתי ממנו שירשום מכתב פיטורים הוא טוען שלא צריך.
אני עובד מתאריך 10.12.10 ורק היום(07.12.11) הוא הודיע לי שלא אגיע לעבודה.
מה עליי לעשות ומה אני יכול לדרוש שמגיע לי .
משכורת ממוצעת לחודש היית 450 ש"ח
כמו כן, לא הופרשו כספים לקרנות למיניהם ולא לפנסיה.
מבקש המלצה מה לעשות בנידון ואיך לפעול( בכל זאת אני סטודנט והכסף לא בא בקלות)

מודה על העזרה,
דני

שלום רב,
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.

2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת העדרותי כחל"ת.

3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.

4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.

5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

אני עובד כמעט 5 שנים במשרד עו"ד ומקבל שכר גלובלי. בתקופה האחרונה הוכנס שעון נוכחות למשרד. כל יום מחתימים הכרטיס - לעיתים יוצא לי לא לעבוד 9 שעות (שאלו הן שעות העבודה) אלא קצת פחות ולעיתים אני עושה יות שעות. לעולם לא קיבלתי שעות נוספות. אולם, ירד לי 3/4 יום חופש מכיון שבמצטבר היו חסרות לי כ-שעתיים. האם המעסיק אכן יכול לפגוע לי בשכר למרות שאני עובד בשכר גלובלי? תודה

פוטרתי מעבודתי וסיימתי לעבוד בסוף חודש נובמבר, השבוע קיבלתי מכתב כי אני נמצא במכסת ימי חופשה שלילית של 82 שעות (כ-5000 ש"ח) וכי אני מחוייב לשלם את החוב לחברה.בתלוש הלפני אחרון שלי של חודש חודש אוקטובר ניתן לראות כי אני במכסה חיובית בניצול ימי חופשה ובחודש נובמבר האחרון לעבודה לא לקחתי חופשים. מסתבר שמתישהו החברה עברה לנוהל של לפרט את הימי חופשה בתלוש של החודש שאחרי והתלוש שקיבלתי באוקטובר לא באמת היה מעודכן וכן הייתי במכסה שלילית.האם ניתן לטעון כי הוטעתי ואם הייתי רואה כי אני נמצא במכסה שלילית של ימי חופשה הייתי יכול לקזז את אותו סכום בשעות נוספות בחודש האחרון של ההתראה מראש?תודה מראש.

שלום רבאני כשלושה חודשים אחרי לידת ביתי הבכורה ואינני מתכוונת לשוב למקום העבודה שלי (שם עבדתי כשנתיים וחצי).האם הודעה על התפטרותי דינה כפיטורים? ז"א, מגיעים לי פיצויים בגובה שתיים וחצי משכורות?וברשותכם שאלה נוספת- מקום עבודתי פתח לעובדים קרן פיצויים ותגמולים. בחוזה העסקתי מקום העבודה התחייב להפקיד 8.33% לפיצויים ו-6% לתגמולים. מעסיקי הפקיד כל חודש כ-2% לקרן. מה אפשר לעשות בנידון?וכמו כן, האם הפיצויים שאני מקבלת כוללים ומתקזזים עם הקרן?תודה רבה

אם הבוס שלי עשה לי מכתב שימוע וסיכמנו יחדיו בשימוע כי לא מתאים לשתי הצדדים גם לי וגם לו שאמשיך לעבוד במקום העבודה ואמרתי לו שהוא מפטר אותי ואני לא מתפטרת מעצמי.
סיכמנו כי אשאר עד סוף דצמבר והיום אנחנו ב-7/12/11 והבוס שלי עדיין לא הביא לי מכתב פיטורין, האם הוא מחויב להביא לי עד תאריך מסוים?
מה עושים אם הוא לא מביא לי וכבר הביא מחליפה במקומי, אמרתי לו שאני לא הולכת אם אני אמורה להתפטר מעצמי

שום,
האם יש הבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן פרטי, מה ההבדל?
אני מועסקת ע"יק קבלן שעובד עם רשות אשר זכה במכרז, מה ההבדל לגבי אופן העסקתי, אין מחוייבות אחרי 9 חודשים כלפיי?

שלום רב,
כפי שאני מבין אין חוקים אשר מגנים על מחפש עבודה. האם תוכלו בבקשה להעריך אם תלונתי מוצדקת?
התראיינתי לחברה שנמצאת במרחק נסיעה רב ממקום מגורי הנוכחי. לקראת סוף הראיון השלישי הודיעו לי, כי הם לא בטוחים אם הם מתכוונים בכלל לגייס מישהו.
לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה במייל שהם התרשמו מאוד ממני ושהייתי בהחלט מתאים למשרה, אך הם החליטו לא לגייס אף אחד למשרה.
כשהודיעו לי בסוף הראיון השלישי על כך שהם לא בטוחים שהם מגייסים הייתי בהלם ונפגעתי מאוד, הרגשתי שלא מעריכים את הזמן שאני מקדיש להם (הם ידעו שאני מגיע מרחוק וציינו זאת לא פעם במהלך הראיונות). הם לא היו שקופים איתי לאורך כל התהליך וגרמו לי לבזבז זמן וכסף רב לשווא.
ביקשתי מהם, מה שנראה לי בקשה הולמת, לקבל לפחות את עלות הנסיעות בחזרה.
קיבלתי תשובה שהעליבה אותי מאוד. בתשובה צוין שהבקשה שלי נובעת מכך שאינני מחובר כלל לעולם העבודה ו"מתוך היבט אישי/אישיותי שאני (מנהלת משאבי האנוש) מעדיפה לא לדון בו". איזה זכות יש לה להעביר עלי ביקורת כזאת?

הגבתי למייל זה בצורה מכובדת ומפורטת ושוב ציינתי את בקשתי. כמו כן ציינתי שאין היא יכולה לקרוא לי "מועמד" כאשר בכלל לא ברור אם יש משרה שאליה אני מועמד.
קיבלתי תשובה קצרה על כך שאין הם מחזירים כסף ל"מועמדים". ושהיא מציעה לי לסיים בכך את העניין.
כפי שציינתי, מרגע שנודע לי על כך שאני מתראיין למשרה שלא בהכרח קיימת הרגשתי שמזלזלים בי ובזמן שלי. לאחר ששלחתי את המייל עם בקשתי הראשונה, לא קיבלתי מענה במשך שבוע. רק לאחר שהתקשרתי אליה אישית פעמיים והיא אמרה שהיא תחזור אלי טלפונית, היא החזירה לי תשובה במייל. תשובה פוגענית, מעליבה ולא מוצדקת.
אני מרגיש שנגרמה לי עוגמת נפש בגלל חוסר השקיפות שלהם, נפגעתי מהזילזול ומחוסר האכפתיות שלהם. אני מרגיש שנעשה לי עוול והם לא מוכנים להודות ולהתנצל עלכך.

האם ניתן לעשות משהו במקרה כזה? האם יש חוקים שמגינים עלי? חוקים שעליהם הם עברו? האם אתם חושבים שיש צדק בדברי ובבקשתי?

תודה,
אבי

שלום רב, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברת אינטרנט. חתמתי על חוזה בו נכתב כי במקרה בו אתפטר עליי לשלם קנס על ההכשרה (קורס של כשלושה שבועות שאיננו רלוונטי לשום חברה אחרת מלבד החברה עצמה) - 2000 ש"ח. אני בתפקיד  עצמו שלושה שבועות, כמעט, והבנתי כי זה לא בשבילי וכי הדבר גורם לי גם לבעיות רפואיות באוזניים. התהייה שלי האם ישנה דרך להתפטר מבלי לשלם את הקנס?רב תודות,

בהתמחות שלי המאמן לא שילם לי שכר ולא הפסיק להשפיל אותי.

איך בית הדין לעבודה יתייחס לעניין? האם הלשכה באמת מחמירה עם מאמנים או שהיא שומרת עליהם כי הם חברי לשכה? נתקלתם במקרה דומה חוץ מפרשת קאזיס?

אודה מקרב לב על תשובה

שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה שנתיים , כאשר הנוהג היה לשלם על מחלה כבר מהיום הראשון, יום מלא ולא כפי שהחוק אומר. לאחרונה נעדרתי מעבודתי בשל מחלה ובמהלך חופשת מחלתי המנהל החליט לשנות נוהל זה ולהצמד לחוק , כאמור, על היום הראשון אין תשלום , על היום השני 50% וכיוצ"ב. שינוי נוהל זה נעשה כמובן לאחר שלקחתי חופשת מחלה, אך בטרם הונפק תלוש משכורת. פניתי למעסיקי בטענה כי אינו יכול "להרע" תנאים רטרואקטיבית וטענתו הייתה כי זו אינה "הרעה רטרואקטיבית" כי אומנם יום המחלה כבר נלקח , אך החודש לא נגמר ותלוש המשכורת לחודש זה טרם הונפק.
האם צודק?

שלום רב,
ברצוני לברר, אני עובדת מזה כשנה אצל קבלן כאשר העבודה בפועל היא אצל רשות מקומית. לאחרונה נאמר לי כי עליי להחליף מישהי בקופה. אני יודעת שמי שאמור לעבוד בקופה, צריך לקבל תוספת מנקו. אני אינני מקבלת, האם אני יכולה לדרוש את הסכום או מכיוון שאינני עובדת רשות לא מגיע לי?
כמו כן מגיע לי שעת הנקה. נאמר לי כי עליי לעבוד כול יום 7.5 שעות על מנת להיות זכאית לאותה שעה ואם אני חורגת אין אני זכאית. האם דבר זה נכון?
בתודה מראש