פורום דיני עבודה

שלום. אחרי רעיון עבודה ביקשו ממני לעבוד יום אחד לניסיון כעובד יצור. דיברו על 4 שעות ללא שכר ואם אשאר ליום שלם ,אז אקבל שכר 22 ש/שעה. עבדתי במקום זה באותו יום 12,5 שעות עבודה מאומצת. בסוף הודיעו לי, שעקב הספק מועט מצפוי, אני לא מתקבל.
האם מגיע לי שכר+ אחוזים+ נסיעות עבור יום עבודה כזה?

שלום רב,
בתאריך 30.11.11 מקום בו הועסקתי נסגר... (עבדתי בחנות בגדים "ילדותי".. בגדי ילדים) החברה נסגרת עקב "חדלת פרעון" ... לפני כשנתיים וחצי הרשת הועברה לידי נאמן, וקבוצת משקיעים רכשו את הרשת מהנאמן.. אך הם לא הצליחו לעמוד בהסדר החובות ו"החזירו את המפתחות לנאמן".
בתאריך 30.11.11 חניות הרשת נסגרו ... קיבלתי מכתב פיטורין... אבל שכר חודש 11.2011 לא שולם.. ושכר זה היה אמור להיות משכורת אחרונה שבה היה אמור להיות כלל... ימי הודעה מראש... ימי חופשה.. ודמי הבראה... בנוסף נמסר לנו (למוכרות שעבדו בחנויות) שבעלי ילדותי לא הפרישו כספים לחברת הביטוח עבור פיצויי פיטורין 3 חודשים אחרונים ולכן הם לא מוכנים לשחרר את הפיצויים... שאלתי למי אלי לפנות לקבלת הכספים המגיעים עפ"י חוק.. האם עלי לפנות לבית דין לעבודה ... או לביטוח לאומי.
אודה מאוד לתשובתכם המהירה ( ומקווה שהסברתי את עצמי נכון)
תודה

שלום רב, ברצוני לברר מה זה אומר שמעביד מודיע על השעייה מעבודה? באיזה מקרים
מותר למעביד להשעות עובד? האם הוא צריך להודיע על כך בכתב כולל פרק הזמן להשעייה?
ואם ניתנה הודעת השעייה למי ניתן לפנות ע"מ לבדוק האם הודעה כזו היא עפ"י חוק?
מאחר והנושא קצת דחוף אשמח למענה בהקדם.
בתודה מראש זהב

מעביד

הפסק-דין אומר שעליו לשלם לי (לאחר ריבית+והצמדה) כ-6,000 ש'

מאחר ולא שילם שלחתי לו התראה אם לא ישלם ההליך יועבר להוצאה לפועל למרות שלא הייתי חייבת לעשות זאת

לפני כמה ימים קיבלתי ממנו מכתב קצר להלן ניסוחו:

''מאחר שפסק-הדין קובע שכל מה שאת זכאית הוא הפרשים בגין דמי- חופשה ופיצוי-פיטורין - חלים עליהם חוקי מיסוי (ולא כל פיצוי אחר שתבעת)

ולכן הם חלק מרישום מסודר של הנהלת חשבונות, את מתבקשת לבוא למשרדינו למלא טופס 101

לא נוכל לשלם לך את הסכום ללא טופס זה - וזה עלול להוות עבירת מס עבורינו וגם עבורך''

שאלה פשוטה: האם המעביד רשאי לעשות דבר כזה לאחר מתן פסק-דין?!

האם יש במכתב זה תירוץ לסחוב את התשלום?

תודה רבה

אני עובד שעתי ומקבל בקרוב פיצויי פיטורין.בשנה האחרונה הייתי חודש בחל"ת. שאלתי, האם מחשיבים את החודש הזה בחישוב ממוצע השעות השנתי?כלומר,  הוא נכלל בין 12 החודשים לפיהן מחשבים את ממוצע השעות השנתי המוכפל בשכר הבסיס?האם משמיטים את החודש הנ"ל או לוקחים עוד חודש אחד אחורה במקומו?תודה.

בחוזה העבודה שלי כתוב:"במקרה של הפסקת עבודה מכל סיבה שהיא יהיה העובד זכאי לקבל את כל הבעלות בזכויות שנצברו בפוליסת ביטוח המנהלים וכן בקרן ההשתלמות".
שאלתי היא האם במקרה של התפטרות.אני זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לי לצורך פיצויי פיטורין שהם חלק אינטגרלי מהפוליסה שלי.

במקום העבודה בו אני עובדת משלמים מענק ותק לאחר שנתיים. ב18/10 יצאתי לחופשת לידה וב16/11 מלאו שנתיים לזמן עבודתי במקום. המעסיק אמר שישלמו לי את המענק כשאשוב מהחופשה. כעת החלטתי שאני לא מעונינת לחזור למקום עבודתי, אך אני חוששת להפסיד את המענק אם לא אשוב. האם יש להם את הזכות לא לשלם לי למרות שהיתי במקום שנתיים? 

אני עובד במקום שבו אני הרווק היחידי.לכל האחרים יש ילדים והם יוצאים מהעבודה בשעה 17.לי לא נותנים לצאת לפני 19 למרות שביקשתי ונותנים לי בכוונה עבודה שאפשר לסיים אותה רק בשעות מאוחרות.כששאלתי אם זה בגלל שאין ילדים אמרו לי בפירוש שכן.האם זאת לא אפליה שאפשר לצאת נגדה? היא חוקית?

שלום לכם
אישתי קיבלה כעת חוזה עבודה לקבלה לעבודה חדשה ( לצורך העיניין היא בעלת תואר ראשון בכימיה והמשרה היא לכימאית )
השאלות שלי הם:
האם מומלץ לה לחתום על חוזה בו מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
שאלה שאלה האם המעביד חייב גם לספק לה אשל כגון ארוחות צהריים ביגוד וכו,
תודה רבה

שלום
אני עובדת בחנות של חברה ידועה כבר 10 חודשים.
הרופא קבע לי ניתוח ביד ל29.12.11 ואני יודעת ממנו שאקבל 21 ימי
מחלה לפני ביקורת.
בינתיים צברתי 15 ימי מחלה.
האם אני יקבל תשלום על המחלה אפילו שזה כבר תהיה שנה חדשה
או שלא מגיע לי ? והאם אני צריכה להציג האישור בסוף חודש דצמבר בשביל שלא יורידו לי בשכר?
זה חשוב לי כי אני מפרנסת יחידה ואם לא ישלמו לי על מחלה אז אני יבוא לעבודה גם שיש לי אישור מרופא לא לעבוד.

האם מגיע לי על פי חוק לפדות בתשלום ימי חופש שלא ניצלתי בשנה הנוכחית ושאין באפשרותי להעבירם לשנה החדשה?

בין החודשים יולי לאוקטובר עבדתי בשירות הטלפוני של בנק בארץ.התחלתי לעבוד בתפקיד מסויים שבו התנאים היו:8 שעות עבודה,החל מהשעה 16:00 120% לכל שעה,23 ש"ח לשעה.בסוף חודש ספטמבר החליטו להעביר אותי לתפקיד אחר שבו המשרה היא כל היום החל מהשעה 16:00-22:00 ללא 120% החל מהשעה 16:00.התפקיד היה לעשות סקרים ללקוחות הבנק וכל סקר זיכה אותי ב3 שקלים.הבונוסים על הסקרים ניתנו לאחר חודשיים(כלומר שוטף +30).בסוף חודש אוקטובר כל הצוות שלי פוטר.החודש הייתי צריכה לקבל את הבונוסים על חודש אוקטובר אבל הבנק החליט לא לשלם בונוסים על חודש עבודה אחרון.האם זה חוקי?האם ניתן לתבוע אותם?חשוב לי לציין שאף אחד מהעובדים לא ידע מזה.תודה רבה על העזרה.

לאחר בירורים וחיפושים אין קץ נמצא הפתרון - בחברת ביטוח הראל והוא כפי הנעשה לעובדים תאילנדים. כיוון שאני חיפשתי רבות ולא מצאתי כאן את המענה המתאים חשבתי שיהיה נכון לשתף אתכם. תודה לכם

שלום רב,לפני שאתחיל, אסביר בקצרה את אופן חלוקת המשכורות במקום עבודתי, כיוון שהוא שונה משאר מקומות העבודה.בתחילת כל חודש מקבלים העובדים את המשכורת מראש עבור החודש הקרוב. כמו כן, אם עשו שעות נוספות בחודש מסויים, הם יקבלו את שכרם עבור שעות אלו רק חודשיים לאחר מכן.לדוגמא: את המשכורת עבור חודש ינואר מקבלים מראש ב1.1, אך את השכר עבור שעות נוספות שנעשו בחודש ינואר - יקבלו רק במרץ.המקרה שלי:אני עובדת במשרת סטודנט שהיא 20% משרה, כלומר המשרה מוגדרת כיום בשבוע. בפועל, אני מתבקשת להגיע לעבודה פעמיים בשבוע. כל השעות שאני עושה מעבר ל20% משרה (שזה בעצם לפחות 50% מהמשכורת) נחשבות לי כשעות נוספות עליהן אני מקבלת תשלום של 100% (ולא יותר כנהוג בשעות נוספות, בשל אחוז המשרה הנמוך).במשכורת של חודש נובמבר לא קיבלתי את התשלום עבור השעות הנוספות שעשיתי בחודש ספטמבר וכך גם בחודש דצמבר קיבלתי רק כמחצית מהשעות הנוספות שעשיתי בחודש אוקטובר. כשפניתי למנהל הסניף בעניין הוא טען כי נגמרו לי השעות הנוספות שהוקצבו לו לשנת 2011 ולכן חל עיכוב בתשלום עליהן. ברור לי שאקבל את הכסף כי אני עובדת במקום מסודר, אך האם אני אמורה לקבל פיצוי כלשהו? האם זוהי הלנת שכר? אם כן, איך זה עובד?תודה רבה מראש,שני.

אני עובד בחברה שמקומה בפתח תקווה . החברה מועברת לאיזור נתניה. מרחק הנסיעה מוכפל וכן גם זמן הנסיעה. (מ-24 ק"מ ל48 ק"מ ומ40 דקות לשעה וחצי). האם זה נחשב הרעת תנאים לצורך התפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורין ?.האם זה משנה אם לעובד יש רכב חברה ?

בכתב ההעסקה עליו חתמתי אני זכאי למשכורת נטו של 6000 ש"ח ו 200 ש"ח נסיעות. אין איזכור להפרשות לתגמולים/פנסיה.
האם התשלום לקופות התגמולים/פנסיה אמור להיות מקוזז מהשכר נטו שנקבע לי.
כמו כן התגמולים לא חושבו על שכר של 6000 ש"ח מגולם אלא על שכר של 5700 ש"ח מגולם כיוון שהמעביד יצר רכיב של טלפון עליו לא משלמים לתגמולים

האם תקין?

החברה המעסיקה אותי שינתה ח.פ.
מה המשמעות וההשלכות של הדבר הזה מבחינתי (למשל פיצויים, במיידי/בעתיד לגבי הסכום שהצטבר, השלכות אחרות שלא חשבתי) ?

שלום רב,אני מעוסק בחברת קבלן האחים עובדיה בנמל התעופה בן גוריון, אני סטודנט בחברה דורשים מהסטודנטים לתת את המערכת שעות וכן את לוח המבחנים, וזה משעשיתי, בסידור העבודה האחרון נוכחתי לדעת כי לא אוזן לוח המבחנים שלי ועל כך קיבלתי משמרת שמפריעה להתקיימות המבחן שלי, בגלל שאני שחכתי מזה בגלל בעיות אישות שהיו לי, אז הודעתי למפקח בעבודה כי אני לא יכול להגיע למשמרת בגלל המבחן ולא הייתי אמור לקבל את המשמרת הזאת וקיבלתי אותה רק בגלל שהם לא אזינו לי את הלוח מבחנים שלי, המפקח מצידו טען כי זו אשמתי ואוסר לי להודיע בזמן קצר כזה, מחר אני אומר לעשות משמרת לילה וכרגע התקשר אליי המפקח ואמר שבגלל המקרה שקרה על המשמרת שביטלתי כמה שעות לפני אז המנהלת יחידה של החברה החליטה להוריד אותי מכול המשמרות עד לשיחת בירור איתה.ברצוניי לשאול מה עליי לעשות ? והאם זה חוקי להשעות אותי על דבר כזה ? ובנוסף אם אכן זה חוקי אז הם צריכים לשלם לי שכר על ימים שאני מפסיד ?אשמח לעזרהתודה מראש אריאל

שלום רבהתפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתייםהאם אני יכולה לחתום בלשכת העבודה למרות שאין לי מכתב פיטוריןכמו כן האם סטודנטים לתואר שני זכאיים לדמי אבטלהתודה

שלום  רבעקב ניתוח שעברתי קיבלתי חופשת מחלה  של 90 ימים ששולמוע"י המעסיק  הופניתי לרופא תעסוקה וקבע שאני כשיר לעבודהאבל רק לעבודה משרדית מעבידי לא מצא לי עבודה מתאימהונאמר לי על ידו שבתום ההגבלה אוכל לחזור שמבחינתו הואשילם לי את ימי המחלה הצבורים ואת ההמשך עלי לדרושמביטוח לאומי  או לחלופין להתפטר ולהיות כדין מפוטר אבלסירבתי כדי לא להפסיד את התשלום בעבור הודעה מוקדמתאיזה כלים עומדים לצידיתודה

שלום,
מה קורה במצב של התפטרות כדין פיטורין ע"פ חוק מבחינת מסירת מכתב פיטורין .האם מי שהתפטר וזכאי לכל התנאים כמפוטר ע"פ חוק אמור לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק או שאמור למסור מכתב התפטרות למעסיק? האם זכאי לדמי אבטלה כמו מפוטר?

שלום, אני בסוף חופשת הלידה שלי. עד לא מזמן חשבתי שאחזור לעבודתי הקודמת אולם הוצע לי עבודה טובה יותר ולכן ברצוני לעזוב את עבודתי. שאלתי הראשונה היא האם אני זכאית לפיצויים של אחרי לידה ודבר שני, מה החוק אומר לגבי ההודעה מראש. עליי להתחיל מיידית בעבודה החדשה ואין באפשרותי לעבוד את ההודעה מראש וכמובן שאיני רוצה לוותר על מקום העבודה החדש.

שלום אני עובדת כשנתיים בחברה ואין לי צבירה של חופשת מחלה היום אני כבר חודש בבית בגלל מחלה מי אמור לשלם לי על כך?
תודה

שלום. אמי אחרי ניתוח מעקפים וכתוצאה מהניתוח סיבוך בריאות, שורה תחתונה היא קיבלה מהרופא התעסוקתי מכתב שהיא לא יכולה לעבוד לצמיתות. הרופא התעסקותי שלח למעביד של אמי העתק מהמכתב. כעת המעביד צריך לתת לה מכתב פיטורים, או שהיא צריכה להתפטר לבד? אם היא צריכה להתפטר לבד, תוך כמה זמן מההתפטרות המעביד צריך לשלם לה את הפיצויי פיטורים? תודה מראש

להלן שרשור ההתכתבות ע"פ בקשתך.

פניה 1.
שלום רב,
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.

2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת.

3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.

4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.

5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

תגובה 1
המעסיק אינו מחויב להחשיב תקופת היעדרות בגין אי כושר לעבודה כחל"ת. זה נתון לשיקולו הבלעדי, ולא ניתן לכפות זאת עליו.


פניה 2.
1. תודה עבור תגובתך המהירה

2. ברור מתגובתך שלא ניתן לכפות על המעסיק להוציא לחל"ת בעת שהייה באובדן כושר עבודה, אבל גם אין מניעה ממנו לעשות זאת, אם רצונו בכך. ברם, המעסיק שלי טוען שאין לו אפשרות חוקית לכך. מהו הסעיף בחוק המאפשר זאת?

3. בפועל חזרתי כבר לעבודה. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלתי לאחר שובי לעבודה, נראה לכאורה כי נשמרו התנאים, כפי שהיו טרם היעדרותי (לדוגמא יתרת ימי מחלה וחופשה, המשך ניכויי פנסיה וקרן ההשתלמות, מועד תחילת העבודה). לאור זאת, האם יש בכלל טעם לדרוש מהמעביד להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת?

בתודה ובברכה,
רון אמיר