פורום דיני עבודה

שלום,חברה שלי עובדת במשרה חלקית (במקביל להיותר סטודנטית) בהיקף משתנה מידי חודש: בקיץ היא עבדה כמעט במשרה מלאה - בחודשיים האחרונים היא עובדת כ 15 שעות בשבוע (יום וחצי).עכשיו הבוס שלה דורש ממנה לעבוד יותר שעות, היא ענתה לו שהם סיכמו מראש שזו משרת סטודנט והיא לא יכולה לעבוד יותר שעות. הוא ענה שהוא דורש מינימום 25 שעות בשבוע, אחרת היא מוזמנת להתפטר ולתת לו התרעה של שבועיים מראש (היא עובדת שם מעל שנה).היא ענתה שאין לה שום כוונה להתפטר (כי אז היא מפסידה פיצויי פיטורים ודמי אבטלה), ואם משהו לא מוצא חן בעיני אז הוא מוזמן לפטר אותה, לתת לה מכתב פיטורין והתרעה של שבועיים מראש.עכשיו הוא דורש ממנה לעשות חפיפה במשך שבועיים *מלאים* של עבודה (45 שעות בשבוע, ולא 15 כמו שהיא עובדת עכשיו) ומאיים שאם לא תעשה זאת הוא לא ייתן לה מכתב פיטורים או את פיצויי הפיטורים. (הוא לא מוכן לתת לה מכתב עכשיו אלא רק אחרי שתסיים את החפיפה).אני אמרתי שלדעתי הוא קודם כל צריך לתת לה את המכתב, ובכל מקרה השבועיים התרעה צריכים להיות בהיקף משרה דומה לנוכחי (15 שעות) ולא במשרה מלאה.מי צודק ומה ניתן לעשות במצב כזה?תודה מראש.

שלום , התחלתי לעבוד אצל רופא שיניים כאסיסטנטית כאשר במודעה היה כתוב אפשרי ללא ניסיון . הרופא הודיע לי שעד שאלמד את העבודה הוא לא ישלם לי , האם זה חוקי לעבוד בחינם במקרה שלי ?
תודה .

אני עובדת במקום עבודה כ-10 שנים במשך כ-שנה נעדרתי מהעבודה בעקבות ניתוחים ואישפוזים ממושכים, חזרתי לעבודה בחודש 10/11 ועבדתי כ-19 יום מתוך 22 , כביקשתי ממנהל החשבונות שכר עבור אותו חודש (חודש שיהיה ברובו ימי חג) נמסר לי כי אני מקבלת שכר רק עבור ימים נטו שעבדתי לא כולל ימי חד וחול המועד (כאשר בשנים קודמות קיבלתי שכר מלא עבור חודש זה) ברצוני לדעת האם למעסיק יש את הזכות לא לשלם לך משכורת מלאה עבור חודש זה או שהוא חייב עפ"י חוק. 

פוטרתי ממקום עבודתי.עבדתי בו במשך 13 חודשים עם הפסקה של 5 חודשים באמצע.את ההפסקה אני יזמתי.האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין(סעיף 2(9))?המעסיק שלי טוען שזה תלוי איך אני מפרש את החוק, והחוק לא בא להגן על מקרים כאלו אלה רק על מקרים שבהם העובד פוטר והוחזר למקום עבודתו.

גננת מועסקת בגן ילדים על תקן סייעת. האם היא זכאית להפרשה לקרן השתלמות? תודה רבה.

האם הפסקת קרן השתלמות הינה הרעת תנאי העסקה? ....גם שינוי והורדה תפקיד? הנושא נמשך כ 3 חודשים.וימשיך. האם אני יכולה לתבוע? סבירות שאם אגישעפ"י חוק? תביעה אז גם אפוטר, האם זה מותר

האם חזן בבית הכנסת יכול להיחשב כעובד? ואם כן, מי המעביד?

שלום,
הנני עובדת דרך חברה קבלן שנה שלמה, בתלוש האחרון ראיתי תשלום בעבור דמי הבראה בסכום של 1400 ש"ח, פניתי לחשבת השכר, היא טוענת שקיבלתי תשלום דמי הבראה של 3.8 ימים כיוון שעפ"י החישובים שלהם לא עבדתי כל חודש משרה מלאה.
המשרה שלי מוגדרת מ-8:00 עד 16:00 - 5 ימים בשבוע, אך אני תמיד באה לפני 8 ויוצאת אחרי 16:00 כך שיוצא לי לעבוד ביום 9 שעות ולפעמים אף יותר.
ניסיתי להסביר לה שאם בכמה משכורות יצא לי לעבוד מתחת ל186 שעות, זה בגלל ימי חג בלבד. ויש לקחת אותם בחשבון- היא טוענת שזה לא נחשב והיא מחשבת לפי שעות שעבדתי נטו.
לא ברור לי החישוב שהיא עשתה והאם הוא נכון.
אשמח אם תסבירו לי איך נעשה חישוב ימי מחלה שמגיעים לי. האם שעות נוספות או שעות חג נכללות בשעות שיש לחשב לצורך קבלת דמי הבראה?

שלום,
אני עובדת מיקור חוץ.
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית כל שנה לדיון שכר. ביולי האחרון קיימתי דיון שכר עם המעסיק שלי וביקשתי שיפור בתנאים והעלאת שכר העבודה. מיולי ועד לחודש אוקטובר המעסיק טען ש"הוא עובד על זה". בחודש אוקטובר, לאחר שיחה קשה עם המעסיק, סוכם סופית מה תהייה העלאה ומה יהיה השיפור החל מחודש נובמבר. להפתעתי (או שלא) מה שסוכם לא בוצע במלואו. מעבר לעוגמת הנפש בעיניין התנאים אני פשוט מרגישה זלזול מתמשך מצידו.
האם אני יכולה להתפטר עקב הפרת הבטחה? (עמדתי על כך שמה שסוכם יועבר אליי בכתב.)
תודה

כמה זמן אחר ההיתפטרות יכול המעביד לעכב תשלום דמיי הבראה/חופשה(התפטרתי לפניי חמשה חודשים, לאחר כשלוש שנות עבודה)

הוצאה לפועל על סכום קצוב או שניתן לתבוע רק בבית הדין לעבודה?

הנני עובד כמעט 9 שנים בחברה ,עובד משרה מלאה של 8 שעות ובחוזה קיבוצי
לפני כ 7 שנים שנולדו ילדיי בקשתי לאורך כל השנים העלאה בשכר ותמיד נענתי בשלילה שזה לא הזמן וכו (למעט העלאה שהיא לאחרונה נתנו 10% העלאה שמחולקת ש3 מנות כל חצי שנה לערך) השכר שלי נמוך ומקשה עליי אז עם תאומים וכיום יש לי ילדה נוספת ,אני מוציא את ילדיי 3 פעמים בשבוע שעה לפני הזמן , ההסכם היה בעל פה ולא בכתב אך כבר יותר מ7 שנים
מאוגוסט האחרון בגלל שהפרטרנים שלי עוזבים ומתפטרים בימים שאני יוצא זה יצר בעיה ואז שלחו מכתב למה אני לא עושה 8 שעות וכו.. עכשיו נזכרתם אחרי 7 שנים והם פתאום בשיחה שהם רוצים שאני אתחייב ל8 שעות הבעיה לבוא יותר מוקדם לא הייתה הבעיה אבל לצאת מאוחר אם לא יעלו לי את השכר אני אצטרך לקחת בנוסף לויצו והצהרונית עוד מטפלת האם הם יכולים פתאום לפטר אותי אם לא אוכל לעשות את ה8 שעות מהיום ככה הורגלתיי לעבודואם השכר היה יותר גבוהה והיו מעלים הכל היה שונה אך תמיד בטענה שאני יוצא מוקדם מה גם שלא משלמים על השעות האלו אני לא עובד גלובלי ומנצל את המערכת אני צריך להחזיר תשובה מה עליי לעשות תודה

בתאריך 15.12.11 קיבלתי מכם תשובה לגבי חג אם מגיע לי תשלום בגלל שלא עבדתי בערב חג. תודה על התשובה, אבל דיברתי עם המעסיק, והוא עדיין תקוע בדעתו שזה שטויות ורק הוא יודע חוקים. את תוכלי לצרף לי קובץ או כתובת באינטרנט שאני יוכל להוכיח לו את מה שאמרת?

עד איזה גיל משלמים קצבת נכות לנפגע מעבודה שיש לו מעל 20% נכות (והוא זכאי לקצבה חודשית)?
אודה לתשובתכם!

אשתי עבדה בחברת לוח פלוס כ3 חודשים בחודש שעבר עודכנה שהפיילוט שניסו לא צלח ולכן נעלצים לפטר אותה
חכינו למשכורת ב10 לחודש לא קבלנו משכורת ניסינו ליצור קשר עם החברה ללא הצלחה וכשאשתי הלכה למשרדים ראתה שם מכתב מע"וד ואין אף אחד במקום
מה אפשר לעשות כדי לקבל את המשכורת האחרונה
יש לי פרטי ציק של המנכל ואף העברה בנקאית האם זה יכול לעזור

שלום רב!היום בשעות הצהריים הותקף מאבטח ו נפצע באורך קל (חתך בצוור)על ידי צעיר פלסטינאי(המאבטח הזה הוא במקרה גם אבא שלי.השאלה שלי היא:האם יכול המאבטח לבקש פיצויים מהחברה בה הוא עובד,ואם כן אז איך עושים את זה.תודה רבה ילנה ז'ילין

שלום.באחד מימי השישי החודש הבן שלי (בן 16.6) הלך לעבוד לכמה שעות בעבודה זמנית לספירות מלאי.הוא עבד ביום שישי בין השעות 16:00 ועד 22:00 הוא קיבל משכורת של 106.60 ש"ח .האם משכורת זו תקינה על פי החוק? משהו נראה לי מוזר... המעביד לא הביא לו תלוש משכורת... וכמה שידוע לי בשעות האלו זה 150% , האם תקף גם לנוער בגיל זה?אשמח לקבל תשובה :-)שבת שלום

שלום..1.אם המעביד מבקש להעביד אותי מעל 43 שעות בשבוע זאת אומרת עבודה בשעות נוספות 150%125%  ואני מודיע לו שאני לא רוצה.מעשית יש לי כאבים זה משבש לי את הבריאות האם אני חייב להגיע ולעבוד בשעות הנוספות?מה אם הוא מבקש שאני יתפטר כי מצידו אני לא רוצה לעבוד2.לאחרונה קראתי שאסור להעביד אותי מעל 12 שעות ביוםבחלק מהימים עבדתי שעות מרובות וזה מתועד בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות מבלי לקבל הפסקה,מזון ועוד בעבודה פיזית זה לא שומר/משרד ביטחון/רופאבתלושים שונים שלי של מספר חודשים יום X שעות14וחצי   חצי שעה הפסקהיום X שעות16 וחצי    חצי שעה הפסקהיום X שעות18יום X שעות15וכדומהאני זוכר שבימים הראשונים כשעבדתי 16 וחצי  14 וחצי שעות מסרתי למשרד את שעות העבודה ולאחר מכן הכניסו אותי לשעון נוכחות דיגטליוהם פשוט רשמו חצי שעה הפסקה לאחר מכן הודפס בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה כי החתמתי בשעון נוכחות דיגטליבאותם ימים היתה לי זכות לשירותים ולגשת למכונת מים אבל עבדתי ללא הפסקה ללא מתן אוכל מהמעסיקהאחראי אמר לי עובדת מגיעה להחליף אותך  עוד מעט היא באה לקראת הסוף אמר תשאר עוד קצת והולכים  וכך עבר היום השכר שולם לי ב150% לפי חוקבפני מי עלי להתלונן שהם א.העבידו אותי בעבודה פיזית לא שומר/משרד ביטחון/רופא ללא הפסקה ללא מתן אוכל כשהם יודעים על העבירות שלהם ב.כשמסרתי במשרד את השעות בכתב הם פשוט שינו אותם כי הם ידעו שזו עבירה על החוק ויצרו הפסקה מ 1 ל1 וחצי שלא התקיימה  3.כשהמקום סגור בחג פסח - העובדים בבית בתלוש מופיע אין כניסה ויציאה  ומורידים מימי החופש ומשלמים על כךהאם זה עבירה שהם סגורים בחג ומצידם מותר להם לשלם לי ולהוריד את החופש בצורה חד צצדית  זה מנוגד ל -איסור פדיון חופשה תוך כדי עבודה הוא סוציאלי לחלוטין: רצו לעודד עובדים לצאת לחופש בתוך תקופת העבודה כשמעביד משלם לעובד במקום להוציא אותו לחופשה, הוא חוטא למטרת החוק. בתי הדין חוזרים ומבהירים כי ימי החופשה לא נועדו להעשיר את העובד, אלא לגרום לו לנוח, ולכן יש "להוציאו" לחופש בפועל.

שלום רב ותודה מראש.אני עובד מעל  11 שנים באותו מקום עבודה. שכר ברוטו של 8000 ש"ח. אצלנו מעניקים פיצויים גם במקרה של התפטרות.ברצוני לחפש אפשרויות תעסוקה אחרות בתקופה הקרובה ולשם כך לעבוד בחצי משרה. תקופה שיתכן ותתארך לזמן רב (בוודאי מעל לשנה).בהנחה שאכן "יתאים" לי לעבוד בחצי משרה, מה יעלה בגורל אותן שנים בהן הרווחתי יותר לצורך  חישוב  הפיצויים?האם התקופה בה הרווחתי שכר גבוה תחשב או שמא יערך חישוב לפי המשכורות האחרונות?תודה מראש על היעוץ.

האם משרד התמ"ת באמת בודק ואוכף?

מה משרד התמ"ת עושה למעסיק שמגלים שהוא שילם 15 ש"ח בשעה במשך שנה שלמה לעובד?

חזרתי   לעבודה לאחר ניתוח עם הוראה מרופא תעסוקה שמונע ממניעבודה פיזית מעבידי לא מוצא לי עבודה מתאימה  מה הוא אמורלעשות במקרה זה כלפי 

כעובדת משרד הבטחון (באגף מבקר המערכת) לאיזה גוף/גורם במשרד הבטחון עלי לפנות בכדי להתלונן על הרעה ממשית בתנאי עבודתי . אודה להכוונתכם.

שלןם יש לי הסכם עבודה שמגיע בונוס בסכום מסוים.ואכן שילמו לי כך מספר שנים. בחברה החליטו לשלם לפני שנה בתויי קניה במקום קסף בתלוש. מעבר לכך מורידים 30 אחוז מס על הבונוס ללא קשר מה הסכום האים זה חוקי

אני עובד לשכת התעסוקה שנחשב לגוף סטטורי הכפוף לתקש"יר, מנסה לקבל היתר לעבודה נוספת (מורה נהיגה), היועץ המשפטי של המשרד שלי אינו מאשר את הבקשה, פניתי ליועץ המשפטי לממשלה, גם נתן תשובה זהה.... אני מקבל משכורת מעבודתי בלשכת התעסוקה בסביבות החמש אלף, בעל משפחה יחסית גדולה... האם ישנה דרך אחרת לקבלת היתר עבודה, כדי לחיות בכבוד .מודה לכם מראש.....

התחלתי לעבוד ב1 לדצמבר בתור עוזר מודד, העבודה היא עזרה למודד במדידה של אתרי בנייה.
בעל הבית בטלפון סיכם איתי שהשכר הוא 6000 שקל נקי, ושעות העבודה הם מ7 צריך להיות באתר הבנייה המיוד( כל יום זה מקום אחר) לשכם כך המודד בא לאזור שבו אני גר ואוסף אותי לפי השעה שאנחנו אמורים להיות באתר, נניח הדרך לביתי לאתר הוא 20 דקות , אז מחכה לי ב6 וארבעים. ומסיימים ב4 לערך כך אמר לי בשיחה וגם ימי שישי חצי יום כך אמר.
שאלתי היא מה הם התנאים המגיעים לי? אם זה ביטוחים וכ"ו, ואם השעות שאני עובד בפועל לפי איך שסיכם איתי בגלל שזה יוצא יותר משעות שעובד אמור לעבוד, מגיע לי על זה שעות נוספות? או שהבעל הבית מכוסה מהעניין הזה בגלל שהבהיר את השעות האלה בשיחת הטלפון והשכר הוא 6000 נקי, והם שאר ההורדות אם זה ביטוחים וכ"ו צריך להיות לא מה-6000 שקל?. ואיזה הסכם חל עליי? קיבוצי? ואיזה ענף זה משתייך?
תודה ויום טוב.