פורום דיני עבודה

צהריים טובים,
אני בתחילת שליש שני של הריון.עובדת בחברת הייטק במשרה בכירה,משרה מלאה. מקום עבודתי נותן לכל עובד 25 ימי מחלה לניצול בשנה-כאשר על ימים אלו יש שכר מלא.ניצלתי את כל הימים. אני כבר חודשיים לא בעבודה -בעקבות חולשות גדולות מ-א-ד,הקאות,תחושת התעלפות,סחרחורות ולחץ דם מאד נמוך.
בהמלצת רופא בכיר נכתב: "ממליץ על קיצור שעות העבודה או עבודה מהבית". אופי תפקידי מאפשר עבודה מהבית ואני אכן עושה זאת לעתים (בלי קשר להריון)-העבודה היא מול מחשב.
עבדתי חודש וחצי מהבית, בצמצום משרה ממלאה לחלקית.
שבוע שעבר הודיע לי המעסיק (בשיחת טלפון) שהוא לא מוכן לכך יותר ושאני אפסיק לעבוד עד שארגיש טוב ואוכל להגיע למשרד.הוא לא מוכן שאמשיך לעבוד מהבית!
אני לא יכולה להגיע למשרד כי בין המשרד לבית שלי מדובר בנסיעה של כשעה/שעה וחצי לכל כיוון-דבר שאני לא מסוגלת לעשות במצבי הרפואי.
זה לא בטוח בכלל לנסוע שעה ברכב,בכביש מהיר כשאני עם סחרחורות חזקות וחולשה.
שאלותיי הן:
איזה אפשרויות עומדות לפניי? חודש הבא לא תהיה לי משכורת...ואף אצטרך לשלם כסף על הרכב שברשותי (מס).
אני מוכנה לעבוד מהבית,כ- 6 וחצי שעות ביום.
[1] האם מעסיקי נוהג כשורה?
[2] האם יש לי דרך לקבל כסף מביטוח לאומי? השלמה?
[3] האם הימים שאני בבית נחשבים כימי מחלה או כחופשה ללא תשלום?

המון תודה לך ויישר כוח!

עובד שעבד יותר משנה ופוטר, ויש לו צבירה של 1.5 בדמי ההבראה  וכן 7.5 בחופשה, האם הוא זכאי לקבל שת שווים או אולי כדאי לנצל את החופשה טרם הפיטורין כלומר בתקופה שבין ההודעה לביצוע בפועל?  

שלום,סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אישה העובדת במקום העבודה משך 6 חודשים רצופים מוגנת. ברצוני לשאול 2 שאלות:1. מתי העובדת מחוייבת לפי חוק להודיע למעביד כי היא בהריון.2. היה ומועד חובת הדיווח הוא פחות מ-6 חודשים, האם יוכל המעביד לפטר העובדת בהריון? לחלופין, אם אין חובת דיווח, במידה ולא עברו 6 חודשים והאישה מיוזמתה סיפרה למעביד כי היא בהריון או שניתן היה להבחין בבטן המבצבצת, האם יכול המעסיק לפטר האישה בהריון?תודה מראש

עובד עבד כ- 3 שנים ופוטר ע"י המעסיק. במהלך תקופה זו הוא קיבל פעמיים חופשה ללא תשלום: פעם 3.5 חודשים ופעם 2 חודשים.
האם מגיע לו פיצויים עבור החודשים שהיה בחל"ת?

עו"ד שלי התפטר מיצוג ושלח הודעה לבית הדין על כך, לי נודע על כך בצורה אקראית ע"י שהתקשרתי לעו"ד לברר על כתב ההגנה. עברו כבר מס' שבועות מכתב ההגנה שקיבלתי במאוחר ולכן שאלתי היא אם ניתן קודם כל לבקש דחיה של המשפט ועוד לדעת אם אפשר בכל אופן להגיש כתב תשובה על כתב ההגנה?

המעביד הגיש לי מכתב על ירידה במוטיבציה בעבודה וזאת עקב בקשות מוגזמות של המעביד בזמן האחרון לגבי דברים שלא עשיתי כל השנים ובגלל המקצועיות שלי מנצלים אותי בדברים אחרים שבגלל הטוב שבי עזרתי להם מידי פעם וכשראיתי שמנצלים אותי בבקשות מוגזמות או לחילופין בעבודה של פקידה כמו להדפיס דברים שבעבר לא עשיתי.
במכתב הוא רשם שעקב ירידה במוטיבציה הם יראו אותי כמתפטרת מעצמי ולא אהיה זכאית לכלום. השאלה שלי היא איך אני אמורה להגיב והאם זה נכון שהם יכולים לשלוח מכתב כזה ולראות אותי כמתפטרת מרצון?

אני בת 18 ועובדת{ולומדת..}בעקרון העבודה משלמת את הבטל"א אך האם אני צריכה ללכת לביטוח לאומי להודיע שאני עובדת?איך בכלל מתחילים לשלם??

אני עובדת שנה ראשונה בחברה,9 שעות ביום,5 ימים בשבוע -מעביד  משלם לי 0.86 ימים לחודש האם זה נכון?

עובד פוטר 4 שנים לפני מועד פרישתו.

העובד ואני חושבים שהמעביד פיטר אותו כי בארבע השנים האלה סכום ההפרשה לקרן הפנסיה גדל - ה-% עולה.

בכזה מקרה מה אפשר לעשות ???

יש קייס? יש איזה חוק שאומר למעביד - "מעביד יקר, אם פיטרת את העובד 4 שנים קודם כדי להימנע מלשלם לו פנסיה יותר גבוהה, אתה תשלם בריבית דריבית".??

מישהו יכול להפנות אותי לאיזה אסמכתא טוב שאני אוכל להשתמש בו עוד לפני שאנחנו פונים לעו"ד.

שלום רב, האם התפטרות ממקום העבודה בו עובד בעלי מעל 15 שנה מזכה אותו בפיצויי פיטורין בעקבות הגירתינו לחו"ל?

אני אמורה לחזור בתחילת ינואר לעבודה לאחר חופשת לידה הבוס שלי הודיע לי כי עקב צמצום בהיקפי העבודה במשרד עלי לרדת לחצי משרה שאלותי1. האם מותר לו?2. אם הוא יפטר אותי ואלך לחתום אבטלה האם יש אפשרות שלא אקבל דמי אבטלה כיוון שאסור לו לפטר אותי במשך 60יום?3. האם היקף המשרה משפיע על דמי האבטלה? כלומר אם אסכים למשרה חלקית ואחר כך אפוטר האם החישוב יהיה לפי שלושת החודשים האחרונים בהם השכר נמוך והיקף המשרה חלקי?תודה

שלום, המטפלת של ביתי קיבלה צו לבת משפט, השאלה שלי אם אני מחויבת לשלם לה על היום הזה כיום עבודה רגיל. (היא לא מגיעה לעבודה באותו היום בגלל זה).תודה

אחי עבר תאונה במהלך עבודתו כנהג מונית. המעסיק מסרב לחתום על ב.ל.250 ועל טפסים לצורך הבטחת הכנסה מה עליו לעשות?

אני עבודת עירייה כסייעת בחינוך מיוחד בשנה האחרונה עברתי שתי תאונות עבודה במקום העבודה. פגיעה אחת בעצם הזנב גרמה להשבית אותי במשך כ-5 חודשים בבית חזרתי לעבודה עדיין עם כאבים וסבל בשל אילוצים כלכליים ופחד מפיטורים. עכשיו שוב נפגעתי בעבודה בצוואר ,בראש ובכתף ובשני המקרים התאונות נגרמו בשל רשלנות בטיחותית במקום העבודה. עליי לציין שעוד מהתאונההראשונה יחסיה של המפקחת שלי השתנו מאוד לרעה ובכל הזדמנות מנסה לגרום לי נזקים ואף מפלה אותי לרעה ללעומת עובדות אחרות. מכיון שאינני מסוגלת לעבוד בתחום זה ואני קבועה בעירייה מה עליי לעשות כדי להגיע לרופא תעסוקתי בתוך העירייה על מנת שאוכל לעבור לאגף אחר?
האם עליי לתבוע את העירייה תביעה נזיקית על רשלנות וחובת זהירות?

שלום
עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ואז קרתה לי תאונה (לא תאונת עבודה) נפלתי בעת משחק כדורגל ושברתי את ידי ופניתי לביטוח לאומי בתביעה לדמי תאונה ואושרה לי חופשה למשך 90 יום. עם תום 90 הימים שבתי לעבודה אך המעסיק החליט שהוא מפטר אותי וטוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורין כי 90 הימים שנעדרתי לא נספרים לוותק ולכן לא מגיע לי - האם הוא צודק? נא עזרתכם בבקשה

רופא תעסוקה נתן לי חופשת מחלה למשך חצי שנה עקב מגבלה שאוסרת עלי לעבוד בעבודה פיסית    (את ימי המחלה הצבורים כברמיציתי)  מעסיקי מסרב לפטרני בגלל שאני בחופשת מחלההאם קמה לי  במקרה זה הזכות להתפטר  כדין מפוטרבמידה ולא באילו מקורות כספיים אוכל להיעזרתודה

שלום
המעסיק הקודם שלי היה נוהגל לשלם לי משכורות באופן שיטתי וקבוע עם צקים דחויים ל15 ואף ל17 לחודש האם אפשר לתבוע אותו כעת על הלנת שכר?
בנוסף עד היום למרות פניות מרובות אליו בכתב ובעל פה והבטחות מצידו לשלם הוא טרם שילם לי כספי פנסיה שהיה אמור לשלם לי כבר לפני חצי שנה האם על כך ניתן לתבוע פיצויי הלנה ?

בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי שמתי לב שהמעביד טעה לטובתי, ובטעות העלה את השכר לשעה בכמה שקלים. האם אותו מעביד יכול להחזיר לעצמו את הכסף בכך שהוא לוקח את ההפרש מהמשכורת הבאה שלי? או שיש ל את הזכות לקבל את משכורתי במלואה? האם יש לעובד זכויות כלשהן במקרה של טעות כמו זו? או שהמעביד יכול לדרוש את כספו בחזרה בכל דרך אפשרית?   

לום,
האם מותר למעסיק לפרסם באתר האינטרנט של החברה את שמות עובדיו או שהוא חייב לקבל את הסכמת העובד לפירסום שמו?
מהו החוק שעל פיו ניתנה התשובה?
תודה מראש

שלום רב,
אני עומדת לפני יציאה לחופשת לידה. במהלך עבודתי אני בעלת רכב צמוד שמשרת אותי בעבודה וכן לאחריה באופן פרטי. עם יציאתי לחופשת לידה נאמר לי כי למחליפי בתפקיד נדרש הרכב ושלי, וזה יועבר אליו מיד עם יציאתי לחופשה. שאלתי האם המעביד אינו מחויב לשמור את תנאי עבודתי בחופשת הלידה ולהותיר את הרכב ברשותי?

שלום רב,אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה על מנת לטפל בתינוקת. התפטרות במשך 9 חודשים מיום הלידה מזכה את אשתי בפיצויי פיטורין אם עילת ההתפטרות הינה טיפול בילד. שאלתי מתי אמורה ראייתי להודיע למקום העבודה על התפטרות? היא עובדת למעלה מ- 5 שנים במקום העבודה, ועל כך היא אמורה להודיע חודש מראש. האם יש להגיש את המכתב לאחר 9 חודשים מיום הלידה או 8 חודשים?לתשובתכם, אודה.

בשנה האחרונה הייתי חצי שנה בחופשת לידה, האם מגיעים לי עדיין שני ימי בחירה?

שלוםרבfunction findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix

פוטרתי לאחר 5 חודשי עבודה ודרשתי תשלום עבור קרן הפנסיה רטרואקטיבית שהיתה בבעלותי עוד לפני תחילת העסקה. לאחר דין ודברים המעסיק הפריש לקרן הפנסיה שלי את הסכום הדרוש, אך עד היום- כחצי שנה, לא מוכן לשרר אותה לטובתי חזרה- טופס 161(?). היכן מוסבר בחוק שמחובתו להחזיר לבעלותי את הקרן, ששיכת לי(!) והופרשו אליה כספים עוד שנים קודם! אשמח לתשובה

שלום רב!!אני פונה אלייך לאחר התדיינות ארוכה בפורום פוריות ואשמח אם תוכל/י להסיר את מסך הערפל עם נושא זה,לא פעם נשים בטיפולי פוריות אינן יודעות את זכויותיהן הרבות,אנו נוטות לסמוך על מידע שאנו מעבירות אחת לשניה בפורומים השונים, אך לפעמים יוצאות עם אינפורמציה נכונה / לא נכונה ובמקרה הטוב חצי נכונה... , מבולבלות עוד יותר עקב התגובות השונות בקיצוניות זו מזו. ולענייננו, הבנות שואלות :התחלתי מקום עבודה חדש : האם עובדת חדשה מוגנת מפיטורים מהיום הראשון לעבודה או רק לאחר חצי שנה במקום העבודה?* קראנו את החוק אך לא הצלחנו להבין ממנו מאום! אשמח אם תוכלי לתת הסבר בשפה פחות "מסובכת" :)בתודה מראש !!!