פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה
בני
19/12/11
שלום רב:
פוטרתי לפני שנה מעבודה ואחר כך הבנתי שהמעביד לא הפריש לי פנסייה למרות שכל חודש לקח ממני מהתלוש!!!!!!.
הגשתי תביעה לבית משפט לענייני עבודה, אחר כך עו''ד של מעביד נתן תגובה וביקש דחיית תביעה בגלל שהמעביד מנוהל ע''י נעמן והיה תאריך מסויים שהייתי יכול להגיש תביעה ובגלל שעבר תאריך הזה אז לא יכול להגיש את תביעה ולכן אחר כך בית משפט קיבל את הדחית התביעה ופסק שאני צריך ללכת לבית משפט מחוזי ולא התיחס בכלל לתביעה שלי שהמעביד עשה מעשה פלילי ולא אמר שכמה מגיע לי!!!!
השאלה האם אני יכול לערער על פסק דין ומה אני יכול לעשות בעניין
תודה
פוטרתי לפני שנה מעבודה ואחר כך הבנתי שהמעביד לא הפריש לי פנסייה למרות שכל חודש לקח ממני מהתלוש!!!!!!.
הגשתי תביעה לבית משפט לענייני עבודה, אחר כך עו''ד של מעביד נתן תגובה וביקש דחיית תביעה בגלל שהמעביד מנוהל ע''י נעמן והיה תאריך מסויים שהייתי יכול להגיש תביעה ובגלל שעבר תאריך הזה אז לא יכול להגיש את תביעה ולכן אחר כך בית משפט קיבל את הדחית התביעה ופסק שאני צריך ללכת לבית משפט מחוזי ולא התיחס בכלל לתביעה שלי שהמעביד עשה מעשה פלילי ולא אמר שכמה מגיע לי!!!!
השאלה האם אני יכול לערער על פסק דין ומה אני יכול לעשות בעניין
תודה
אופן הגשת תביעה
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
תמיד אפשר לערער על פסק הדין אבל השאלה האם יש עילה לכך. אני מציעה הואיל ולדעתי המדובר כאן בסוגיי התיישנות שתפנה לייעוץ אישי על מנת שעו"ד יוכל לעיין בכתבי הטענות ולייעץ לך כראוי.
איך להמשיך במקרה כזה
אייל
19/12/11
שלום. שמי אייל,עובד כבר 3 שנים כמנהל פרוייקטים בחברה קבלנית והמשכורת- גלובלית. החברה הודיעה לי כרגע כי אין פרוייקטים נוספים שאני יכול להשתתף בהם ולכן הם שולחים אותי לחופשה (צברתי 20 ימי חופשה) על חשבוני והעתיד- לא ידוע. חייב לציין כי לפני ששלחו אותי לחופשה, הודיע לי המנהל שסביר להניח שאחרי החופשה , לא יצטרכו עוד את שירותי..1. רציתי לדעת האם יכול המעביד לחייב אותי לקחת חופשה שצברתי במשך השנים הללו?2. האם הדבר הנ"ל נקראה הרעת תנאים? 3. האם אני יכול להתפטר ושהפיצויים ישולמו לי במקרה זה? תודה ויום טוב.
חופשה בתשלום
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
אייל הי, כל עוד החופשה היא בתשלום אז כן המעסיק יכול לקבוע לךא תהמועד ליצאתה. אבל הוא צריך ליתן לך הודעה על כך לפחות של 14 יום מראש. עקרונית בזמן שהחופשה היא בתשלום אין המדובר בהרעה כלל ולכן אני מציעה לך לקחת את החופשה ואז לראות ולעדכן אותנו במה שקורה. האם חזרת לעבודה, או שלאו, כי המעסיק גם צריך ליתן לך הודעה מוקדמת ולא בזמן החופשה וכו'. באם למעסיק אין עבודה ואין הוא יכוללהמשיך ולחזיק עובדים ראוי הוא שהוא יסיים את יחסי העבודהולא ימשוך את עובדיו.
פציעה
חסוי
19/12/11
שלום רב ותודה על הנכונות לעזוראני עובדת כבר 16 שנה בחברה לטיפול בקשישיםהעבודה מצריכה הליכה מרובה ועמידה ממושכת.בעקבות תנאים אלו פצע ברגל שהיה מחלים וחוזר לפני תחילת העבודה ונעלם,בעקבות עומס בחודשים האחרוניםחזר והפך לכרוני בהוראת הרופאים איני הולכת לעבודה.מכיוון שצברתי הרבה ימי מחלה אני מקבלת תשלום עבור הימים.בביקור האחרון הרופא הדגיש כי הליך ההחלמה יקח קרוב לחודשיים.האם אפשר להגדיר את המקרה כתאונת עבודה, ישנה הגדרה בחוק למצב כזה? ולמי פונים בקשר להשלמת הכנסה?
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
התפטרות כדין מפוטרת
אריה
19/12/11
עקב מצבי הבריאותי אינני יכול לעבוד בעבודה פיזית לתקופה של מספרחודשים מעבידי טוען שיש לו בעיה מבחינה חוקית לפטר אותי אךמציע לי להתפטר כדין מפוטרת ולהתחייב בכתב שאקבל את כל הזכויות האם במקרה זה הוא אמור לשלם גם עבור הודעה מוקדמת
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
עליך ליתן הודעה מוקדמת בצידת האפשר אבל במידה ולא תיתן אזי למעסיק שלך אין כל חובה לשלם לך הודעה מוקדמת. במיוחד לאור העובדה שאתה הוא זה שהתפטרת.
פיטורים
אריה
19/12/11
פוטרתי על רקע מצב בריאותי האם אני זכאי לתשלום עבור הודעהמוקדמת למרות שחזרתי מחופשת מחלה שהמעביד שילם עבורם
פיטורים עקב מצב סיאותי לקוי
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
עקרונית את ההוא זה שעוזה. בדר"כ פיטורים לאור מצב בריאותי לקוי מקנים לעובד את תשלום זכויותיו הסוציאליות אבל לא מתן הודעה מוקדמת הואיל והעובד הוא זה שעוזב. .
בונוסים בתקופת מחלה/שמירת הריון
דניאל
19/12/11
אני עובדת במשרה המורכבת משכר בסיס ובונוסים של מכירות. כרגע לפני לידה - בשמירת הריון - האם חייבים לשלם לי את הבונוסים??
גם החודש שאני בשמירה וגם אח"כ שאהיה בחופשת לידה - השכר הוא מביטוח לאומי, איךישולמו לי הבונוסים?
גם החודש שאני בשמירה וגם אח"כ שאהיה בחופשת לידה - השכר הוא מביטוח לאומי, איךישולמו לי הבונוסים?
קבלת בונוסים ועמלות
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
לאו דווקא. יקרונית בונוסים ועמלות משולמים לפי תוצרת ולכן באם אינך מייצרת את לא זכאית להם. אלא באם המעסיק יחליט אחרת.
רעש בלתי סביר
אלעד
19/12/11
שלום,אני מעוניין לברר סוגיה בתחום רעש במקום העבודה. אני עובד במחלקת ייצור (כ- 9 שעות ביום), והרעש הרקע הקבוע שקיים במחלקה ממערכות ייצור מגיע לכ- 61 דציבלים (מדדתי בעצמי). בדקתי באינטרנט וראיתי כי רעש בלתי סביר מוגדר כרעש בעוצמה מעל ל- 60 דציבלים.שאלתי, האם הרעש במקום עבודתי מוגדר כרעש בלתי סביר? האם אני רשאי לבוא בטענה כזו למעסיקיי?תודה,אלעד
אנא פנ הלפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
העסקה לא חוקית ?
אפק
19/12/11
אני מודע לכך שהשאלה קצת מוזרה אבל זה מקרה אמיתית- האם ניתן לכתוב בהסכם עבודה של עובד כי הוא יהיה זכאי לשכר גם לאחר שהסתיימו יחסי עובד-מעביד ? האם זה חוקי? אודה על הפנייה לפסיקה רלבנטית. תודה.
הסכמות בין עובדג למעביד
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
אין כאן שאלת חוק אלא הסכמה של שני הצדדים. במידה וההסכם הוא הסכם מטיב עם העובד אני לא רואה סיבה לאי חוקיות .
מכתב פיטורין לי שפוטר
הילה
19/12/11
שלום,
עובד שעבד אצלי במשך 13 חודשים התפטר, לאחר שהתפטר ביקש ממני לכתוב לו מכתב פיטורין לצורכי בירוקרטיה בביטוח לאומי. נתתי לו מכתב פיטורין והסברתי לו בע"פ שאין הדבר מקנה לו זכות בכל דרך שהיא לפיצויי פיטוירן, בזמן שהוא התפטר היה לידינו עובד נוסף שהיה עד לדבריו ולכך שהוא מתפטר. כעת קילתי תביעה שפיטרתי אותו ושהוא דורש פיצויי פיטורין, אם אסביר את הנשוא לבימ"ש האם אני עלולה להסתבך באיזשהי דרך על כך שנתתי לו מכתב פיטורין?
עובד שעבד אצלי במשך 13 חודשים התפטר, לאחר שהתפטר ביקש ממני לכתוב לו מכתב פיטורין לצורכי בירוקרטיה בביטוח לאומי. נתתי לו מכתב פיטורין והסברתי לו בע"פ שאין הדבר מקנה לו זכות בכל דרך שהיא לפיצויי פיטוירן, בזמן שהוא התפטר היה לידינו עובד נוסף שהיה עד לדבריו ולכך שהוא מתפטר. כעת קילתי תביעה שפיטרתי אותו ושהוא דורש פיצויי פיטורין, אם אסביר את הנשוא לבימ"ש האם אני עלולה להסתבך באיזשהי דרך על כך שנתתי לו מכתב פיטורין?
ושוב, "נעשה ונשמע"
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/11
קודם עושים, אחר כך שואלים.כבר נפסק שמעסיק הנותן מכתב פיטורים לעובד שהתפטר נחשב כמי שפיטר אותו וחייב בפיצויי פיטורים. יתרה מכך, זו לא "ביורוקרטיה בביטוח לאומי". עובד מתפטר זכאי לדמי אבטלה רק לאחר תקופת אכשרה של 3 חודשים. אם נתת את המכתב כדי לסייע לעובד לקבל דמי אבטלה מוקדם יותר מהמגיע לו על פי חוק, את שותפה לעבירה פלילית של קבלת דבר במירמה. ולכן תמיד קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
הילה צהריים טובים.
מצער ברגע שנתת מכתב פיטורים בית הדין רואה בכל כהודאת בעל דין ןהוא יחייב אותך כמעט באופן אוטומטי. בית הדין הוא מוסד ממשלתי בדיוק כמו שאר המודות, ביטוח לאומי, לשכת התעסוקה וכו' ולכן הוא לא רואה בעין יפה נסיון של רמיה . לכן אני מציעה לך לשלם לעובד פ"פ ולא להכנס להוצאות מיותרות.
מצער ברגע שנתת מכתב פיטורים בית הדין רואה בכל כהודאת בעל דין ןהוא יחייב אותך כמעט באופן אוטומטי. בית הדין הוא מוסד ממשלתי בדיוק כמו שאר המודות, ביטוח לאומי, לשכת התעסוקה וכו' ולכן הוא לא רואה בעין יפה נסיון של רמיה . לכן אני מציעה לך לשלם לעובד פ"פ ולא להכנס להוצאות מיותרות.
שאלה האם זה אפשרי
כץ
19/12/11
יש לי עובדת מספר שנים, כרגע העסקים קצת חלשים אך איני רוצה לפטר אותה כיוון שאני מאמין שעוד אזדקק לשירותיה. האם מותר לי בתור מעסיק להשאיל אותה לעסק אחר (אבל קולגה שעוסק באותו התחום כמו שלי) בסביבה שלי, היא תמשיך לעבוד אצלו באותה המשרה בדיוק, הוא ישלם לי עבור העבודה שלה כנגד הוצאת חשבונית ואני אמשיך להעביר את משכורתה כרגיל. האם זה מותר ע"פ חוק???
סחר בעובדים
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
לא .אתה צריך לפטר אותה אתה לא יכול להשאיל - אין דבר שכזה סחר בעובדים!!!
תשלום פיצויים
גיא לוי
19/12/11
עובד מחבל במקום העבודה, משחק ראש קטן, מנסה לדפוק את העסק, עשיתי לו שיחת הבהרה ושימוע וזה לא עוזר הוא ממשיך להרוס תעסק.הוא מחכה שיפטרו אותו בכוונה כדאי לקבל פיצויים. מה האופציות תגובה של המעסיק? תודה
עובד שמורד
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
עובד שעושההכל ככל מנת לקבל מכב פיטורים מוכר בפסיקה. לאחר שיחת שימוע ניתן לפטר אותו תוך מתן הודעה מוקדמת . כמובן שכדאי להקליט את השיחה - אפילו נחוץ ובמכתב לא לציין שזה מכתב יטורים אלא מכתב הפסקת עבודה שבו תציין כי עקב התנהלותו מופסקת עבודתו.
החזר נסיעות ? אוכל ?
גלעד
19/12/11
עלפי החוק מהו ? אם אני נוסע בשתי קווי גם בין עירוני ?
אוכל ? כמה כסף חייב המעסיק לתת?
זמן הפסקה? אם אני עובד 9 שעות ?
אוכל ? כמה כסף חייב המעסיק לתת?
זמן הפסקה? אם אני עובד 9 שעות ?
תשלום נסיעות, אשל וזמן הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
תשלום מסיעות ליום הוא לפי צו ההרחבה והוא עומד היום על סך של 23 ש"ח. כאשר המעסיק יכול לרכוש לך גם חופשי חודשי שעלותו זולה יותר לגבי אשל - מגיעים רק לעובד ששוהה מחוף למקום עבודתו חלק מהמזמן כמו נהגים בדר"כ. זמן הפסקה הוא לעובד שעובד 9 שעות ביום 45 שקות. חצי שעה רצופה עוד 15 במהלך היום. ההפסקות הן על חשבון המעסיק.
לימודים מטעם העבודה
מריאן מרנפלד
19/12/11
אני עובדת בסוכנות ביטוח ימי 3 שנים. מעוניינים לשלוח אותי לרכוש רישיון סוכן ביטוח ימי. כרוך בלימודים לא קלים הכוללים בין היתר כלכלה, מימון, סטטיסטיקה וחשבונאות. יש לי מספר שאלות:
1. האם יש לי זכויות מסויימות ומהן?
2. במידה ואני מחליטה לפרוש מהלימודים באמצע או שאני נכשלת בבחינות, האם עלי להשתתף בשכר הלימוד? מה הפרוצדורה?
3. מבקשים שאחתום חוזה שאני לא עוזבת את העבודה 3 שנים. האם אני יכולה לדרוש עלית משכורת ובאיזו צורה?
ממתינה לתשובתכם. תודה.
1. האם יש לי זכויות מסויימות ומהן?
2. במידה ואני מחליטה לפרוש מהלימודים באמצע או שאני נכשלת בבחינות, האם עלי להשתתף בשכר הלימוד? מה הפרוצדורה?
3. מבקשים שאחתום חוזה שאני לא עוזבת את העבודה 3 שנים. האם אני יכולה לדרוש עלית משכורת ובאיזו צורה?
ממתינה לתשובתכם. תודה.
לימודים מטעם העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
אין כא שאלת חוק. כל הענין מוסדר על גבי הסכמות של שני הצדדים. והסתמכות של המעסיק על העובד ולהפך כך ששני הצדדים מפרים האחד את השני.
תשלום ימי מחלה בזמן מחלת סרטן -הסבר והמשך…
טליה
19/12/11
שלום רב!
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ללא הפסקה ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: "היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
אולי זה לא רק למי שחולה בסרטן? אולי כך משולמים ימי מחלה לכולם? אני באמת לא יודעת זה אך אם לא...אז יש לי הרגשה שהמעסיק שלי "סידר" אותי בתשלום ימי מחלה...ושילמו לי כאילו היתי חולה ב"מחלה רגילה כמו שפעת או אנגינה"...
בנוסף כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה?ראיתי שהיו לי 30 ימי מחלה בתלוש משכורת ואחרי זה הפסיקו לי לשלם אותם בכלל ( למרות שסיפור המחלה שלי היה ארוך...הרבה יותר מ- 30 יום...)
אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת...???
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
כי ממש קשה לבדוק בתלוש משכורת איך משולמים ימי מחלה ולפי מה....לא כל אחד יכול להבין זה...
לאו ניתן לפנות בבקשה? מי מטפל בזה ומי יכול לעזור לי...
בתודה מראש!
טליה
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ללא הפסקה ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: "היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
אולי זה לא רק למי שחולה בסרטן? אולי כך משולמים ימי מחלה לכולם? אני באמת לא יודעת זה אך אם לא...אז יש לי הרגשה שהמעסיק שלי "סידר" אותי בתשלום ימי מחלה...ושילמו לי כאילו היתי חולה ב"מחלה רגילה כמו שפעת או אנגינה"...
בנוסף כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה?ראיתי שהיו לי 30 ימי מחלה בתלוש משכורת ואחרי זה הפסיקו לי לשלם אותם בכלל ( למרות שסיפור המחלה שלי היה ארוך...הרבה יותר מ- 30 יום...)
אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת...???
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
כי ממש קשה לבדוק בתלוש משכורת איך משולמים ימי מחלה ולפי מה....לא כל אחד יכול להבין זה...
לאו ניתן לפנות בבקשה? מי מטפל בזה ומי יכול לעזור לי...
בתודה מראש!
טליה
ימי מחלה במחת הסרטן
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
טליה בוקר טוב, על מנת לעמוד על החוקי הלים על יחסי העבודה בזמן מחלת הסרטן ולהלשליך על נחלתך ועל הזכויות אשר הגיעו לך בזמן זה - בתקופה הזו תוך בדיקה כמה היה ואיך שולמו לך הימי המחלה את צריכה לקבוע ייעוץ עם עו,ד בתחום שיבדוק לעומק מה מגיע לך ומה לאו ובאם שולמו לך הזכויות באופן נכון.
גרירת תשלום ימי מחלה
אודי
19/12/11
יש לי בוס שנתתי לו לפני חודש חצי חודש ימי מחלה והוא לא שילם ואז ב10 לחודש אמר לי תשלח לי שוב עותק של האישור מחלה... ועדיין היום לא שילםהייתי רוצה לדעת אם אפשר לעשות משהו נגדו חוץ מתביעה.. ואם תביעה האם יש כמות מסויימת של ימים שעד אז הוא חייב לשלם ואם הוא לא משלם זה גורר קנסות ואף מאסר על אי תשלום ימי מחלה שמגיעים לי.. אני התפטרתי מהעבודה ולכן הוא גורר את הימים.
אי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
אני הייתי מציעה לך לפנות אליו במכתב, ואם המכתב לא יעזור אז אין על מניעה מלפנות לערכאות המשפטיות. אין מינימום בתביעה.
התפטרות לאחר לידה
orit
18/12/11
שלום רב
מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר כשנתיים.
וזאת לאחר 6 חודשים ממועד הלידה.
מצאתי מקום חדש המאפשר לי לצאת שעה אחת יותר מוקדם הביתה
האם אוכל לדרוש את הפיצויים המגיעים לי לפי חוק ?
א
מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר כשנתיים.
וזאת לאחר 6 חודשים ממועד הלידה.
מצאתי מקום חדש המאפשר לי לצאת שעה אחת יותר מוקדם הביתה
האם אוכל לדרוש את הפיצויים המגיעים לי לפי חוק ?
א
תפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
כן. את רשאית להתפטר מעבודתך עד 9 חודשים מום הלידה. אומנם החוק דורש שזה יהיה חצורך גידול הליד אבל הפסיקה גם הכירה בכך שאשהיכולה לעבוד במקום שהוא קרוב אליה משמעותית יותר או שהוא באחוז משרה נמוכה יותר.
פיטורין והודעה מוקדמת
אורית
18/12/11
שלום רב,
חברתי גרפיקאית , לאחר כשנה וחצי במקום עבודה . קיבלה הודעת פיטורין, בעל החברה ביקש ממנה להפסיק להגיע לאלתר. ואת תקופת ההודעה המוקדמת תקבל כשכר מיד בתום חודש ימים .
לאחר 4 ימים מיום הודעת הפיטורין, כשזו יושבת בבית ומחפשת עבודה. התקשר אליה בעל החברה וטען כי הוא נמצא במצוקה, ועליה לחזור לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת , על מנת לסייע לו . אם לא תעשה זאת לא תהיה זכאית לשכר בגין חודש זה.
האם היא חייבת להגיע למקום עבודתה? האם הוא צודק ולא תקבל שכר אם תסרב להגיע?
האם מותר לבעל החברה להתחרט ול"טלטל" עובדים מהרגע להרגע?
אודה לתשובות . אורית
חברתי גרפיקאית , לאחר כשנה וחצי במקום עבודה . קיבלה הודעת פיטורין, בעל החברה ביקש ממנה להפסיק להגיע לאלתר. ואת תקופת ההודעה המוקדמת תקבל כשכר מיד בתום חודש ימים .
לאחר 4 ימים מיום הודעת הפיטורין, כשזו יושבת בבית ומחפשת עבודה. התקשר אליה בעל החברה וטען כי הוא נמצא במצוקה, ועליה לחזור לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת , על מנת לסייע לו . אם לא תעשה זאת לא תהיה זכאית לשכר בגין חודש זה.
האם היא חייבת להגיע למקום עבודתה? האם הוא צודק ולא תקבל שכר אם תסרב להגיע?
האם מותר לבעל החברה להתחרט ול"טלטל" עובדים מהרגע להרגע?
אודה לתשובות . אורית
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
יחסי העבודה תמיד מושווים ליחסי משפחה. כך, ש נכון שאומנם היה סיכום בין הצדיים אבל אין כאן ענין של טלטול אלא של מצוקה. אני לא חושבת שאם חברתך תחליט לא להגיע היא תפסיד את תקופת ההודעה המוקדמת מאידך זו לא תשובה חד משמעית. ין כאן נכן ולא נכון אלא נסיבות ואני באופן אישי הייתי מציעה לכם לחשוב אולי כן ללגכת לקראת המעסיק ומבחינתכם לצאת בתחושה טובה ולסיים קשרים שלא בטונים צורמים.
צבירת ותק
אריה
18/12/11
כרגע אני נמצא בחופשת מחלה ללא תשלום מהמעביד האם אני ממשיךלצבור ותק ושאר התנאים הסוציאליים הנלווים
מחלה ללא תשלום
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
בזמן מחלה ללא תשלום אתה בעצם נמצא בתקופת חל"ת בתקופת חל,ת
, הוותק לא מחושב בזמן החל"ת, אך יחד עם זאת ישנו חריג: תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה, תחשב לוותק לצורך פיצויי פיטורין. לגבי אר התנאים - יש מו אז עדיף שתשאל באופן ספיציפי.
, הוותק לא מחושב בזמן החל"ת, אך יחד עם זאת ישנו חריג: תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה, תחשב לוותק לצורך פיצויי פיטורין. לגבי אר התנאים - יש מו אז עדיף שתשאל באופן ספיציפי.
פיטורים
שני
18/12/11
הייבמידה ומישהו פוטר לפני שהסתיימה תק' תום העסקה. האם נטען לטעון כי הפיטורים הינם הפרה של החוזה?? (הפיטורים הינם מאחר והעובד הימרה פיו של המעביד ולא פעל לפי הנחיותיו, אף עלפי שההנחיות היו לא נכונות והעובד רק הפעיל שיקול דעתו).והאאם זה נכון שהעובד אינו זכאי לפיצויים כי לא הוכיח שנגרם לו נזק ממון??תודה
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
עובש שפוטר זכאי ל"פ באם הוא עבד במקום עבודה שנה. ובמידה ולאו הוא לא זכאי לפ"פ .
זכאות לבונוס חד פעמי
אמיר
18/12/11
שלום רבבתקופת עבודתי התנדבתי ביחד עם עובדת נוספת לעבוד בפרויקט מסוים בו הובטח בונוס כספי חד פעמי עבור פרויקט, וזאת בתנאי של עמידה ביעד מסוים שלבסוף הושג. יומיים לפני סיום הפרויקט שנמשך מספר חודשים חליתי (במשך כמעט 3 חודשים) ולאחר מכן חזרתי לעבודה והחלטתי להפסיק את עבודתי. אומנם שולם לי פיצויי הפיטורים אך הבונוס שהובטח לי לא שולם בטענה כי הבוס לא יאשר זאת, בזמן שלעובדת שעימי כן שולם הבונוס הכספי שהובטח. האם מגיע לי לקבל את סכום הכסף שנחשב לבונוס ?תודה רבה רבה
זכאות לבונוס
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
אני מאמינה שכן. באם עבדת במשך כל הזמן, ועמדתם ביעדים אני לא רואה איך יומים אחרונים מהווים משקל.
זכאות לבונוס חד-פעמי
אמיר
18/12/11
שלום רב,
בתקופת עבודתי התנדבתי ביחד עם עובדת
נוספת לעבוד בפרויקט מסוים בו הובטח בונוס כספי חד פעמי עבור פרויקט, וזאת בתנאי
של עמידה ביעד מסוים שלבסוף הושג.
יומיים לפני סיום הפרויקט שנמשך מספר חודשים חליתי (במשך כמעט 3 חודשים) ולאחר מכן
חזרתי לעבודה והחלטתי להפסיק את עבודתי. אומנם שולם לי פיצויי הפיטורים אך הבונוס שהובטח
לי לא שולם בטענה כי הבוס לא יאשר זאת, בזמן שלעובדת שעימי כן שולם הבונוס הכספי
שהובטח.
האם מגיע לי לקבל את סכום הכסף שנחשב לבונוס ?
תודה רבה רבה
בתקופת עבודתי התנדבתי ביחד עם עובדת
נוספת לעבוד בפרויקט מסוים בו הובטח בונוס כספי חד פעמי עבור פרויקט, וזאת בתנאי
של עמידה ביעד מסוים שלבסוף הושג.
יומיים לפני סיום הפרויקט שנמשך מספר חודשים חליתי (במשך כמעט 3 חודשים) ולאחר מכן
חזרתי לעבודה והחלטתי להפסיק את עבודתי. אומנם שולם לי פיצויי הפיטורים אך הבונוס שהובטח
לי לא שולם בטענה כי הבוס לא יאשר זאת, בזמן שלעובדת שעימי כן שולם הבונוס הכספי
שהובטח.
האם מגיע לי לקבל את סכום הכסף שנחשב לבונוס ?
תודה רבה רבה
ראה תשובתי דלעיל
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
פיטורין ללא שמוע
אריה
18/12/11
פוטרתי לאחר 14 חודשי עבודה
סיבת הפיטורין הודעתי למעסיק שלי בטלפון שאבא של החבר הכי טוב שלי נפטר והנני מבקש לצאת להלויה בשעה 1400 או לקחת יום חופש
שהגיע המעביד לקראת 1300 קרא לי לחדרו והודיע לי שאם הלך לא אחזור
אכן הלכתי קבלתי מכתב פיטורין רק אחר שבוע לא נעשה לי שמוע
מתי עלי לקבל את פיצוי הפיטורין
מה העונש על אי שמוע
והאם יכול היה לפטר אותי מהרגע להרגע
הנני לציין שעבדתי בשכר גלובלי ועבדתי לפעמים גם 13 14 שעות ביום
האם מגיע לי גם שעות נוספות?
סיבת הפיטורין הודעתי למעסיק שלי בטלפון שאבא של החבר הכי טוב שלי נפטר והנני מבקש לצאת להלויה בשעה 1400 או לקחת יום חופש
שהגיע המעביד לקראת 1300 קרא לי לחדרו והודיע לי שאם הלך לא אחזור
אכן הלכתי קבלתי מכתב פיטורין רק אחר שבוע לא נעשה לי שמוע
מתי עלי לקבל את פיצוי הפיטורין
מה העונש על אי שמוע
והאם יכול היה לפטר אותי מהרגע להרגע
הנני לציין שעבדתי בשכר גלובלי ועבדתי לפעמים גם 13 14 שעות ביום
האם מגיע לי גם שעות נוספות?
זכויות סוציאליות לעובד מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
ראשית כן, מגיע לך חודש הודעה מוקדמת. פ"פ, שעות נוספןת וגם פיצויי על אי קיום שימוע. הפיצוי נתון לשיקול שעת בית הדין והוא נקבע על דרך האומדנא ולא לפי סכום קבוע ידוע מראש.
פיצויי פיטורין
אופיר
18/12/11
בהמשך לשאלתי ממקודם, לא הייתי כנראה מספיק ברור, עבדתי במקום עבודתי 13 חודשים נטו, עם הפסקה של 5 חודשים באמצע.כלומר יש לי 8 תלושי שכר+5 נוספים כשבין לבין הייתה הפסקה של 5 חודשים.פוטרתי מעבודתי, ביקשתי פיצויים, המעסיק שלי טוען שסעיף 2(9) לא תקף אליי מכיוון שאני יזמתי את ההפסקה של ה5 חודשים בין שתי תקופות העסקתי.אני טוען שבחוק אין סייגים לגבי מי הפסיק את ההתקשרות בהפסקה הארעית, ויחסי עובד מעביד מתנתקים רק לאחר חצי שנה מי צודק?
המשך
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
במקרה הזה אתה צודק. יש לך וותק לענין פ"פ ואכן אין זה משנה מי סיים את יחסי העבודה כל עוד הם התחדשו תוך חצי שנה. אבל קח בחשבון שהתקופה הזו לא תחשב לצורך פ"פ
המשך...
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
במקרה הזה אתה צודק. יש לך וותק לענין פ"פ ואכן אין זה משנה מי סיים את יחסי העבודה כל עוד הם התחדשו תוך חצי שנה. אבל קח בחשבון שהתקופה הזו לא תחשב לצורך פ"פ
הגבלת הזכות להתפטר
אריאל
18/12/11
שלום,לאחרונה בחנתי אופציות לעבור לתפקיד אחר/לעזוב את מקום העבודה. המעסיק אכן הציע לי תפקיד אחר. הוא אמר שיש לי שלוש אפשרויות:1. לעבור תפקיד.2. להישאר בתפקיד שלי- אולם להתחייב שלא אעזוב במשך 3.5 שנים (התחייבות שכזו לא קיימת היום).3. להפסיק עבודתי בחברה.האם אופציה 2 היא חוקית בהתחשב בעובדה שאיני כפוף להתחייבות שכזו היום. האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק שלי?אודה לתשובתכם ואם זה אפשרי, לקבל הפניה לאסמכתא משפטית בעניין.המון תודה,אריאל
הגבלת חופש העיסוק
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
בדרך כלל התחחיבות שכזו הינה בהסכמת שני הצדדים וכפופה לפיצויי כל שהוא לעובד. במידה ותסכים זה יהפוך להיות חוקי כי זה בהסכמה. אתה לא חייב להסכים לכך. אלא באם תתוגמל כספית.
אי תשלום פיצויים והפרשות לקרן פנסיה
אלון
18/12/11
פוטרתי מעבודתי ולא קיבלתי פיצויים ולפי הבנתי לא הופקדו לי כספים מדוייקים לקרן פנסיה פניתי להסתדרות העובדים ושם נאמר לי שבגלל שאני עובד באולם אירועים החישוב שונה של הפרשות לקרן פנסיה אבל הם לא יודעים להגיד לי במדוייק כמה הם צריכים להפריש לי.
1. על איזה סכום חובה על המעסיק להפריש לי ?
2.לאן אני יכול לפנות לחישוב מדויק ?
1. על איזה סכום חובה על המעסיק להפריש לי ?
2.לאן אני יכול לפנות לחישוב מדויק ?
חישוב מדוייק של זכויות סוציאליות
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
חישוב מדוייק זה רק על פי תלושי שהכר שלך . ז"א לפנות לייעוץ משפטי עם תלושי השכר שלך ואז ניתן לערוך לך חישוב מדוייק. בגלל שעבדת באולם שמחות חל עליך או הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף אולמות השמחות ובגלל זה השיעורים הם שונים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
