פורום דיני עבודה

האם וממי ניתן לדרוש זכויות סוציאליות שלא שולמו במידה והתחלפו המעסיקים במהלך תקופת העבודה הרצופה? מדובר על בחורה שעבדה בניקיון במשך שנתיים בהן התחלפו חברות הקבלן המעסיקות ולא שולמו לה אף פעם פיצויי פיטורין, דמי הבראה וכיוצ"ב. האם כל מעסיק שסיים העסקתו צריך לשלם זכויות סוציאליות בנפרד? מהו החוק שקובע את זכויותיו של עובד הקבלן?

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה גזר על עובדת ששיקרה לגבי יכולותיה וכישוריה המקצועיים בקורות החיים, לפצות את מעסיקה ב-4,000 ש"ח.

מה דעתכם על כך?

קישור לכתבה שבה דווח הדבר:

אני מועסקת בחברה ממשלתית. קיבלו אותי לעבודה בהיקף מישרה של 8 שעות כמשרה מלאה. עכשיו רוצים לשנות לי את היקף המשרה ל8 וחצי שעות. בתמורה יוסיפו לי 340 שקל למשכורת (כיום אני מרוויחה כ5200) אבל מורידים לי יום וחצי חופשה, 50 שקל ביגוד, יורידו גם מההבראה ועוד. מה עליי לעשות?

שלום
נהג שלי ביצע תאונה עם רכב של העבודה
כעת עלי להפעיל את הביטוח על מנת לתקן את הנזק ברכב דבר שיעלה לי את תשלום הביטוח השנתי.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש מהעובד לשלם את ההשתתפות העצמית לביטוח ( בערך 1400 ש"ח)?

אני עובדת 7 שעות ביום,5 ימים בשבוע. אני מקבלת משכורת לפי שעת עבודה(22.04 ש"ח) כטרום מתמחה. המשכורת יוצאת פחו מ3500 ש"ח. כנראה שאמשיך לעבוד שם באותם שעות, אך כעובדת רגילה במשכורת גלובאלית. רציתי לדעת כמה ראוי ונכון לבקש במתכונת הזו? כמובן שאני מעדיפה משכורת גבוהה והם יעדיפו כמה שיותר נמוכה.(לבקש 4500 ש"ח זה הגיוני?)

לפני כשנה מעסיקי אשר במקור הגדיר את שכרי כגלובלי הוסיף בתלוש השכר חלוקה של השכר הכולל למשכורת ולתוספת גלובלית בעבור שעות נוספות כנראה כדי להגן על עצמו בפני דרישה עתידית לתשלום שעות נוספות. לא הגבתי בזמנו. אני שוקל עתה לשנות מקום עבודה, האם יש לי בסיס לתביעת שעות נוספות?

שלום,
עבדתי בתור רופאה בבי"ח פרטי במשך 7 שנים.
כעת ברצוני לעבור לעבוד בבי"ח ממשלתי.
בנוסף ידוע לי כי מנהל ביה"ח הפרטי מוכר את המקום לבעלים אחרים.
טרם הודעתי בעבודתי בביה"ח הפרטי כי ברצוני לעזוב.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים במקרה של עזיבה מטעמי אחרי 7 שנות העסקה?
האם במידה ויכריזו על החלפת הבעלים טרם העזיבה שלי, אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין בגין החלפת מעסיקים?

הי, הייתי בחופשת מחלה, ובאישור מחלה כתב לי הרופא שהייתי צריכה מנוחה ו"האבחנה ברשומות הרפואיות"
המעסיק דורש ממני להביא אישור כולל סיבת מחלה. אין לי ענין לגלות לו, וגם הרופא שלי טוען שזה לא חוקי לבקש אישור כולל סיבה.
המעסיק טוען שזה כן חוקי.
מי צודק???

לפני 17 שנה קיבלתי לעבודה מזכירה. שנים רבות שילמתי לה שכר בסיסי לפי שעה. לפני 5 שנים חבר למקצוע ששכר משרד הציע לעבור אליו למשרד ובמקום השתתפות בדמי שכירות הוא ישתמש בשירות של המזכירה. המזכירה לא חתמה איתו על שום הסכם ולא קיבלה ממנו אף פעם את המשכורת. אני זו ששילמתי לה את המשכורת. כמובן בגלל הגדלת היקף העבודה הוספתי לה למשכורת בסיסית תשלום "בונוס" והודעתי לה בעל-פה כי את הבונוס היא מקבלת כל עוד אני באותו משרד עם החבר הנ"ל. לידיעה בלבד, לא היה הסכם שותפות ולא הסכם עבודה. כיום הנני מעוניינת לעבור לבד במשרד פרטי וכמובן להפסיק את תשלום הבונוס. האם זה נחשב כפיטורין מחבר הנ"ל או הרעה מוחשית בתנאי עבודה ומה התוצאות. אשמך באם תכוונו אותי להוראות חוק או פסקי-דין בנושא

פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים. כמה זמן אני צריכה אם בכלל לעבוד לאחר הודעת הפיטורין?אם בכלל.

תודה.

אני עובד מזה כ4 שנים כמדריך כושר בתל אביב ,ברצוני לדעת האם מגיע לי פיצויי פיטורין גם אם אני מתפטר ?

האם מעביד רשאי לשנות תנאי העסקה של עובד מעט לפני שהוא מגיע לפנסיה?

קרי, לפתע פתאום העובד יורד לחצי משרה והיקף עבודתו משתנה דבר שכמובן משפיע על הפנסיה שלו.

אני יודע שיש חוק שקובע שאסור לפטר עובד לפני סיום שנתו הראשונה שכן במידה והעובד יפוטר יראו זו כהתחמקות של מעביד....

האם יש דבר דומה כשמדובר על פנסיה??

האם מעביד יכול לפגוע בזכויות פנסיה??

יש פס"ד שדן בנושא זה???

שלום רב!אדם שהגיע לגיל הפרישה ויש לו קרן פנסיה  יכול להעביר את הקרן לבנק ואז לעשות עם זה כרצונו (להשתמש או לחסוך)?אדם שיש  לו קרן פנסיה אבל לא עבד לפחות 12 שנה ( למשל עבד רק 3 שנים כל חייו ) ואחרי הרבה שנים הגיע לגיל הפרישה - הקרן נמחקת לו או שהוא רשאי למשוך את הכספים כמו כל אחד שעבד הרבה שנים? או שבכלל החוק הזה עם ה 12 שנים  שייך רק לביטוח לאומי ??תודה רבה מראש 

שלום,מכר שלי עבד בחברה גדולה בתחום הסלולר ונדרש לחתום על הסכם עבודה מאוד קשוח, המחייב אותו לשלם סכום כספי עצום. בשלב כלשהו הוא פוטר עקב חילוקי דעות והוכרז כמפיר הסכם. עכשיו מופעל עליו לחץ של עו"ד קשוחים לשלם את הפיצוי.  האם חוקי רק בגלל שחתם על ההסכם?

שלום רב,אני עובד במעבדה בה עובדים מס' צוותים. לאחרונה הבוסית שלי הסתכסכה עם אחת העובדות מצוות אשר אינו תחת ניהולה. פרטי הסיכסוך אינם ידועים לי, אך עקב הסיכסוך זימנה אותי הבוסית שלי לשיחה ודרשה ממני לדבר עם אותה העובדת רק בזמן הפסקות. חשוב לי לציין שהבוסית שלי לא טענה שהדיבורים עם אותה עובדת פוגעים באיכות או ביעילות העבודה שלי. האם דרישה כזו היא לגיטימית? האם יש חוק כלשהוא שמונע ממנה לדרוש ממני דרישה שכזו?תודה מראש על עזרתכם

אני עובד כ-5 שנים בבית עסק מסויים עיקר עבודתי היא בקבלת קבצים שהועברו באמצעות רשת פנימית.
לפני כמעט שנה החליט המעסיק לנתק את המחשב שבחדר העבודה שלי מהרשת הפנימית ועלי למשוך את הקבצים ע"י הליכה למשרד הראשי (מרחק של כ-10 מטרים) להטעינם על התקן נייד (דיסק-און-קי) ולחזור לחדר העבודה ולטפל בהם. יש לציין שניתוק הרשת נעשה אך ורק במחשב שאיתו אני עובד ושאר המחשבים בעסק נשארו מחוברים וכן כעת עלי ללכת מספר פעמים ביום כדי להטעין קבצים ולפעמים גם כדי להחזירם במקרה של טעות בקובץ.
האם המצב הנתון נחשב הרעת תנאים?

עובד שלי עבר אירוע לב כולל צינתור וקיבל אישור מחלה ל- 30 יום, לאחר שבוע בבית הוא מרגיש טוב ומבקש לחזור לעבודה. האם לאפשר לו? האם אני - המעביד חשוף לתביעה מצידו או מצד בני משפחתו עם ח"ח יקרה לו משהו לאחר חזרתו המוקדמת לעבודה?

שלום רב,הנני עובד כיום ומחפש עבודה חדשה.בהסכם שלי כתוב שהנני חייב לתת התראה מראש עפ"י חוק משנת 2001.הנני עובד בחברה קצת יותר משנה.שאלתי היא, כמה זמן אני צריך להתריאה מראש?

רציתי לדעת אם חתמתי על חוזה העסקה אחרי 3 ראיונות עבודה ולאחר 4 ימי עבודה נתנו לי מכתב שלא עברתי את כל התהליך ושהעסקה שלי הסתיימה. במשך הימים שעבדתי קיבלתי עוד הצעות עבודה שסירבתי מכיוון שידעתי שיש לי חוזה עם החברה הנוכחית. רציתי לברר האם יש פה עילה לתביעה?תודה רבה

במקום העבודה שלי נהוג לחשב את שעות העבודה לפי 9 שעות ביום ובחישוב החודשי מי שלא עומד במכסת השעות - מורידים לו מימי החופשה. בחודש שעבר היו 23 ימי עבודה, עבדתי 197 שעות ונאמר לי שהמכסה החודשית שהיא 207 שעות והורידו לי יום חופשה. האם זה חוקי ואיך מתבצע החיושב של משרה מלאה.
תודה

רופא תעסוקה אוסר עלי לעבוד בעבודה שמצריכה הפעלת כוח פיזיהאם קמה לי הזכות להתפטר כדין מפוטר  ולהיות זכאי לדמי אבטלה

שלום פיטרו אותי מעבודתי לאחר שנתיים ו 7 חודש.היום האחרון לעבודתי היה ב 8.11 תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים? במקום עבודתי נאמר לי שאקבל ב 10.1 האם זה מועד סביר על פי חוק? בנוסף האם מגיע לי דמי הבראה יחסיים על 7 חודש?תודה

אם תבעתי מעסיק בגין הרעת תנאים בעודי עובדת אצלו, האם מותר לו לפטר אותי בגלל התביעה? טרם תבעתי....אם אני נשארת במקום העבודה תחת הרעת תנאים, האם ישנו סיכוי שרואים זאת כהסכמה? אודה לתשובתכם

אני עובד במשך 5 שנים בתור מחסנאי בחברה ורוצה לעזוב מכיוון שהמשכורת מאוד נמוכה ולאחר שיחה עם המעסיק שלי הוא אינו רוצה להעלות לי את המשכורת. רציתי לדעת מה קורה עם אני מתפטר האים אני זכאי לפיצויי פיטורין עבור השנים שעבדתי. תודה..

שמעתי שיש חוק שחייבים לשלם דמי נסיעות גם במקרה שעובד לא משתמש בתחבורה ולא נוסע לעבודה....האם זה נכון?
כי עכשיו במשרד שלנו יש בירורים על זה....והנהלת חשבונות לא נותנת תשובה חד משמעית...אומרים שצריכים לברר...ואם כן...אז אנו צריכים לקבל נסיעות רטרואקטיבי....או חלק מהם...
ועוד שאלה....אני אישת גרה מחוץ לעיר וכן קבלתי דמי נסיעות ( לפי חודשי חופשי ) - האם זה נכון שצריכים לשלם לפי חודשי חופשי?
ועוד....בשנה שעברה היתי חולה במשך הרבה זמן והיתי כחצי שנה בבית ( עבדתי מהבית אבל גם היתי מגיעה למשרד פעם בשבוע לפחות...) ופתאום שמתי לב שהפסיקו לי לשלם נסיעות ( כי החליטו שאני עובדת מהבית....ולא מגיע לי...) האם זה חוקי להפסיק לשלם נסיעות לתקופה של חצי שנה או יותר אחרי ששילמו?

בתודה מראש!