פורום דיני עבודה

האם יש הבדל בנוגע לזכויות עובדים בין עובד יומי,שעתי או חודשי ,בהפרשות לפנסיה ע"י המעביד,חופשות או ימי מחלה. בתודה מראש

העסקתי עובד מהשטחים בעבודות בניה. תלושי השכר שלו עברו דרך לשכת התעסוקה. העובד נעדר רבות בתירוצים שונים כמו מחלה שלו או של בני משפחה. איפשרתי לו להיעדר בהתחלה, משום שהסיבות נראו לי הגיוניות עד שלתדהמתי הסתבר לי דרך עובד אחר, שהוא עובד אצל מעסיק אחר. אני הוא זה ששילם עבורו את אישור העבודה בישראל. ביקשתי ממנו לחזור אך הוא סרב בטוענה שהוא חייב לסיים עבודה אחרת שלו. הפסקתי לו את האישור לאלתר וכעת הוא דורש ממני פיצויי פיטורין ותשלומים נוספים. מה עלי לעשות?

תודה מראש על התשובה

העסקתי אדם במשך מספר שנים ולא פתחתי לו קרן פנסיה,כעת הוא התפטר,מה הן זכויותיו לפי החוק?

שלום,
הנני עובדת בחברה כ 10 שנים,
במהלך כל תקופת עבודתי, קיבלתי בונוס שנתי.
השנה יצאתי לחופשת לידה +הארכתי את החוםשה בחודשיים ללא תשלום (חזרתי מחופשת הלידה בתחילת נובמבר).
אתמול קיבלתי הודעה ממנהליי - שמכיוון שלא הייתי תקופה של חצי שנה בעבודה, הם החליטו שלא לתת לי בונוס.
עליי לציין שהם אמרו שהנ"ל אינו נובע מחוסר הערכה ועלמנת להביע את הערכתם, הם נתנו לי שובר מתנה. הנ"ל נובע לטענתם רק מהעובדה שלא תרמתי להצלחה בשנה הנוכחית מכיוון שהייתי בחופשת לידה ולכן לא מגיע לי.
שאלתי האם מותר להם לעשות דבר כזה?

לפני שבוע היתי חולה וקיבלתי אישור מלחה מיום חמישי עד יום רביעי כולל אבל למראות זאות ביום חמישי וראשון היגתי לעבודה חולה.
המעסיק שלי טוען שבגלל שהיגעתי לעבודה אז ימי מחלה מחושבים מיום שני שפיזית לא היגעתי לעבודה ולא מיום חמישי ובגלל זה הוא רוצה להוריד לי יומיים לפי החוק. יום ראשון לא לתשלום שני ושלישי 50% האם הוא צודק?

אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה) למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה בת 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסויים יוצא 15 משמרות בימים מסויימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס. בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע. לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון.השאלות שלי הם כך:1. בחודש מסויים הייתי חולה במשמרת שהייתי אמור לעבוד בה - כלומר בסבב שלי, ובנוסף עבדתי משמרת נוספת ביום שאינו בסבב שלי, האם המעביד רשאי להתעלם מיום המחלה שבגינו הגשתי את המסמכים הראויים, ולקזז לי את המשמרת  הנוספת שביצעתי?2. ללא קשר לשאלה הקודמת- האם פיצוי של יום מחלה צריך להיות 12 שעות בלבד שהם שעות התקן באותו היום, או שאני צריך לקבל גם תוספת על השעות היקרות  שאותו הייתי אמור לעבוד - נניח משמרת לילה?בברכה

אני עובדת בחברה מסוימת שנה. חוזה העבודה שלנו תם והמעסיק הגיש לי חוזה חדש לחתימה בו תנאי השכר השתנו לרעה (1000 שקל פחות). האם הנושא חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? אודהלתגובתכם.
בתודה מראש,
חגית

לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במכירות. הוסבר לי כי אם אני רוצה להתקבל לעבודה עליי לחתום ל9 חודשים שאם במהלכם אני רוצה לעזוב אני צריכה לשלם קנס יציאה בסך 1500 שח. חתמתי ביודעין כי רציתי את העבודה.לאחרונה החמיר מצבי הרפואי ( אני חולת קרוהן, דבר שלא צוין בפני מעסיקי מפאת סודיות רפואית- לא שאלו, לא אמרתי) ואושפזתי בבית חולים ל5 ימים. כרגע אני על תרופות חזקות- סטרואידים ואנטיביוטיקה ויש לי חופשת מחלה עד סוף החודש.החלטתי שאני רוצה להשקיע בבריאותי שכן מחלתי מתפרצת בעקבות לחץ וכי כרגע אני רוצה לתת לגוף לנוח ושלא יהיה בסטרס מיותר.מה עליי לעשות על מנת שלא יקחו ממני את ה1500 שח הללו, או בכלל כל סכום שהוא?הרווחתי עד עתה רק 2300 (עבור חצי חודש, ככה שגם אם יקחו לי את ה1500 שח האלה , לא תשאר לי משכורת).מחכה לתשובה כדי שאדע איך להתנהל עם מקום העבודה.

שלום רב, אני צריך להשיג אישורי העסקה ממספר המקומות שעבדתי בעבר עם הפרטים הבאים:1. תקופת העסקה2. תפקיד3. תחומי האחריות או מה התפקיד כלל4. שכר5. כמות שעות העבודה שבועיות/חודשיות.השאלה היא כזאת: לפי החוק מה מעסיק חייב לתת לי מכל חמשת הסעיפים ומה באפשרותו לסרב ולא יהיה חובה לפרט במסמך אישור העסקה?

מדובר בעובדת בגן ילדים. היקף המשרה 5 שעות ביום. 5 ימים בשבוע.
1. האם מגיע לעובדת זמן מנוחה?
2. אם כן לאיזו מטרה? ולכמה זמן?
3. במידה והעובדת מעשנת- האם ניתן להגביל עישון בשטחי בגן?
4.האם מותר בכלל, להגביל את כמות הסגריות ואת זמן הפסקת העישון?
5.האם מותר לעובדת לצאת להפסקה שכזו מתי שבא לה או שניתן להגביל אותה לזמן מסויים ? או עפ"י אישור המעסיק?
אודה לתשובתכם המלומדת.

מצורפת כתבה ובה מסקנה כי ניתן להתפטר ועדיין לשמור את כספי הפיצויים אשר המעביד הפריש גם ללא הסכמת המעביד וחתימה על הסכם מראש וזאת בהנחה כי הכספים ישמרו בקופת הפנסיה/קופת הביטוח עד גיל 60.
האם הנחה זו נכונה ?

שלום רב
אני ילדתי לפני יותר מ 9 חודשים, יצאתי לחופשת לידה + חופשה ללא תשלום, חזרתי לפני 3 חודשים לעבודה (התחלתי את עבודתי באוגוסט 2009). בגלל שהעבודה הנוכחית מאוד רחוקה לי ובגלל שמצאתי עבודה יותר קרובה, הודעתי בעל פה על פיטורים. יש לציין שאני עובדת חצי משרה, 3 ימים בשבוע.
האם ההתפטרות שלי תיחשב כפיטורין? וכמה זמן לפני אני אמורה להודיע למעסיק על ההתפטרות, הודעה בעל פה נחשבת?

אשמח לתשובה
דליה

אשתי עובדת במשרה חלקית בהוראה מתקנת וגובה השכר הוא יחסי למשרה מלאה איך עלי לדעת כמה שעות הם משרה מלאה בהוראה מתקנת

1.הנני עובד בעבודת אבטחה כ5 שנים, לאחר השנתיים הראשונות היה מכרז של קבלן על האבטחה במתקן והחברות התחלפו האם ימי המחלה שצברתי במהלך השנתיים האלו נשמרות לי אצל החברה החדשה.2. מה קורה במידה ונגמרת לי המכסה של ימי המחלה האם אני זכאי לקבל עליהן תשלום דרך ביטוח לאומי או משהו דומה לזה?

האם אי תשלום של הודעה מוקדמת (בפיטורים) מקנה זכות להלנה?
האם ניתן להחיל על זה דין וחישוב של הלנת שכר?
וכנ"ל לגבי אי תשלום של ימי חופשה שלא נוצלו, ודמי מחלה שלא שולמו- האם ניתן להחשיב את זה כהלנת שכר? ולדרוש פיצוי הלנה על פי מחשבוני הלנת שכר?

המון תודה

שלום שמי נדב אני עובד כמלצר במשמרות כבר כשנה וחצי, המנהל מלצרים הודיע לי 14 ימים על אירוע שיש במוצאי שבת ואני לא יכול לעבוד,הוא אמר לי מי שלא עובד במוצאי שבת לא עובד פה יותר ולא מקבל כלום כי הודיעו לי 14 ימיים לפני.
אני לא יכול לעבוד ולא חתמתי על שום חוזההסכם לגבי כמות המשמרות השבועית או החודשית, מתי שאני יכול אני קובע משמרות בשבוע.
האם יש לו זכות לעשות זאת ?. תודה רבה.

לאחרונה אנו מעסיקים חוקית, עובד זר עבור אבי. העובד מעדיף ללון מחוץ לבית עם חבריו. על פי תנאים אלו- אני שואלת:
- מהו סכר היסוד שעליו לקבל?
- כמה שעות ביום אנו רשאים להעסיקו בעבודה הסיעודית?

תודה, נאוה קרופפלד

שלום..האם זה נכון ששכר לעובדים לפי שעות בזמן שבת זה150%?ולגביי לילות במשך השבוע(ימי חול) צריך להיות שכר יותר גבוה? המעסיק שלי אמר לי שהשכר שניתן בלילה זהה לשכר בשעות היום, ואמנם שמעתי מאנשים אחרים שמקבלים יותר אחוזים ממשך היום.(אני עובדת בהיקף של משרה מלאה באבטחה והתשלום עפ"י שעות, לא גלובלי)אשמח להכוונה לקישור לאתר ממשלתי שאיתו אוכל לגשת למעסיק שלי כדי להביא לידיעתו את העניין עם הפרטים המדוייקים, ניסיתי לחפש באתר של משרד העבודה והסתבכתי.תודה .

שלום,

שמי עמית, אני וחברה שלי מור, עבדנו בחברת קבלן המספקת שירותי ביטחון בנתב"ג בחתימת החוזה התחייבנו לתקופת העסקה מינימלית של 12 חודשים, כשבחוזה נאמר שברגע שאנחנו עוזבים אנחנו משלמים 900 ש"ח לכל חודש שנשאר, היום לאחר כמעט חודשיים קיבלנו הביתה מכתב שאנחנו צריכים לשלם לחברה 3500 שקל תוך 7 ימים, עכשיו כשעזבנולא אמרו לנו שיקנסו אותנו, חשבנו שתקופה של 3 חודשים היא לא קריטית עבורם, שאם היו אומרים לנו היינו משנים את החלטתנו, כמו כן שמעתי שבמידה והחברה לא העניקה לי קורס שבו אני אוכל להשתמש בעתיד אז היא לא רשאית לקנוס אותי, יש אמת בדבר?
דבר נוסף,שהסכוםשעליו מדובר הוא 3500 ולפי מה שכתוב בחוזה זה 900 שקל לכל חודש זאת אומרת שאני צריך לשלם 2700 ולא 3500, מדוע לקחו 3500?
אשמח לצרף את החוזה לעיונכם,
ותודה רבה על העזרה.
עמית ומור.

סיכמתי עם המעסיק שלי בחוזה כתוב, שאני עובדת מ8:30-16:00 שזה 7.5 שעות עבודה ביום לפי שכר של 30 לשעה.
בפועל אני עובדת יותר מ7.5 שעות ביום..
כמו כן אני לא יוצאת להפסקות והמעסיק לא מנכה לי הפסקות.
האם אני זכאית לשעות נוספות מעבר ל7.5 שעות עבודה או רק מעל 9 שעות?

שלום רב,
שלחתי שאלה לפני כשבוע אך מהתשובה נראה לי שלא חדדתי את שאלתי:
בחוזה עימי נקבע חופשות חדש בקיץ וכן חופש בסוכות,חנוכה ופסח .
(בלשון החוזה חופשות כמו עובדות הוראה למעט בקיץ חדש חופש)
ביום הראשון לצאתי לחופשה בקיץ התאשפזתי וילדתי פג.
שהיתי בחל"ד בחופשת הקיץ וכן בחופשת סוכות ולכן לא ניצלתי את החופשה .
ברצוני לנצל את החופשה עכשיו עם סיום חל"ד או לחילופין לצבור אותה ולצאת במועד אחר שיוסכם עם המעביד .
המעביד טוען שהחופשות הם בתאריכים קבועים ומעבר לחוק ולכן הפסדתי לגמרי את האפשרות לקבלם .
ככל הידוע לי אין דבר כזה מחיקת חופש (אא"כ העובד לא מעוניין לצאת לחופש ואז לא ניתן לצבור חופשה ),בחוק כתוב שעובד שקטע את חופשתו בשל חל"ד המעביד ימצא את המועד הקרוב ביותר להשלים את חופשתו .
האם הטענה שהעובד מקבל מעל החוק ימי חופשה רלוונטית ?
(העובד מקבל גם שכר ופנסיה מעל החוק ,אז מה ?מה ההבדל בין שכר לחופש ?)
בקיצר השאלה : האם יש אפשרות חוקית למחוק חופשות שעובד לא ניצל מסיבות שאינן תלויות בו (כגון חל"ד,מילואים) והעובד מעוניין לנצלם ?
2.החופשות השוו לעובדי הוראה .עובד הוראה אכן לא יכול לצאת לחופשה בזמן אחר ולכן מקבל תשלום בחופשות קיץ,סוכות,חנוכה ופסח מהמעביד גם אם הוא בחל"ד ,האם גם אני (עובדת מנהלה ) יכולה לבקש תשלום בגין החופשה שבסופו של דבר לא בוצעה ?

תודה רבה רבה !!!!!!

מקרה שבו עובד תבע מעסיק נוהלה ישיבת הוכחות ובסופה התיק הסתיים בפשרה שהציע בית הדין וקיבל תוקף של פסק דין. האם אותו עובד יכול להגיש תצהיר עדות ראשית בתמיכה לתביעה של עובד אחר נגד אותו מעסיק בעניין דומה?

יש לי מנקה אחת לשבועיים למשך 5 שעות כל פעם.
לבקשתה היא עובדת ללא כל דיווח מצידי או מצידה.
אני מניחה שאני לא מחוייבת לתת לה חופשה בתשלום, אך היא טענה שכיוון שהיא עובדת אצלי שנה, מקובל שאתן לה יום חופשי בתשלום (כ240 שח)
לאור חוסר הנסיון שלי (זו הפעם הראשונה שיש לי מנקה) אני כעת נמצאת במצב לא הכי נעים...מצד אחד הדבר לא סוכם מראש..ומצד שני אני לא רוצה להיות קטנונית אם הדבר אכן נהוג ומקובל.בנוסף אני גם דואגת לתת לה מתנה יפה בראש השנה ופסח (מתנה וכסף) ואם הייתי יודעת שתבוא דרישה כזו בהמשך-אולי לא הייתי נותנת לה..בכל זאת לא מדובר אפילו בעזרה שבועית...מה דעתכם/דעתכן? כיצד עלי לנהוג בדיעבד? ולהבא?

הי,
לקוחה שלי הייתה בחופשת לידה והאריכה את חופשת הלידה בחל"ת. בתום החל"ת ביקשה לנצל 5 של ימי חופשה ואז הייתה אמורה לשוב לעבודה. המעביד דורש ממנה לנצל את מלוא ימי החופשה לאחר ימי החופשה שהיא ביקשה כאמור, מטעמים של צורכי וטובת החברה, ורק אז לשוב. אני יודעת שמעביד יכול להחליט על חופשה יזומה, אך האם יכול לדרוש ממנה לנצל את כל ימי החופש שלה (יש לה ילדים בבית), האם זהו צעד של לקראת פיטורין? האם מגיעים לה בכ"ז 60 ימים להיות מועסקת אחרי חופשת הלידה? מה היא יכולה לעשות במצב זה? האם המעביד יכול לחייב אותה כאמור? כיצד יכולה להתנגד?
סיוע בדחיפות...

שלום רב,

משכורת של 6500 ש"ח נטו על בסיס קבוע של 8 שעות עבודה ביום.
האם מגיע 125% עבור השעה התשיעית או רק החל מהשעה העשירית?

כמו כן, האם עבור שעת הנקה בשמך ארבעת החודשים לאחר החזרה לעבודה מקבלים 125% או 100% באם אני עובדת את כל שמונה השעות?

תודה רבה.