פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בדין מפוטר
מ
29/12/11
שלום רב,
אני עובד בחברת מיזוג כ-9 שנים. במשך התקופה הזו, ביקשתי מהמעביד לעלות לי את המשכורת, אך הוא דחה אותי מספר פעמיים. מה גם, אני יודע שעובדים אחרים, שעבדו במשך שנה/שנתיים קיבלו משכורת כמוני, אשר למשכורת הזו אני הגעתי לאחר 9 ! שנים.
לכן, שאלתי היא - האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? כלומר, האם זה נכנס לגדר ס' 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורים- "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו".
אודה על תשובתכם.
אני עובד בחברת מיזוג כ-9 שנים. במשך התקופה הזו, ביקשתי מהמעביד לעלות לי את המשכורת, אך הוא דחה אותי מספר פעמיים. מה גם, אני יודע שעובדים אחרים, שעבדו במשך שנה/שנתיים קיבלו משכורת כמוני, אשר למשכורת הזו אני הגעתי לאחר 9 ! שנים.
לכן, שאלתי היא - האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? כלומר, האם זה נכנס לגדר ס' 11 (א) לחוק פיצויי הפיטורים- "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו".
אודה על תשובתכם.
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
לא, זכותו של המעסיק שמעסיק בחוזה עבודה אישי לא להעלות את השכר אלא אם יש תוספות יוקר או שינוים שהוא חייב על פי חוק. ככל ואין עובדים אחרים בותק שלך וכישוריך ותפקידך שמקבלים שכר גבוה יותר גם יהיה קשה לטעון להפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן לסגן בית ספר
אלישע
29/12/11
שלום,
בנוגע לתפקיד סגן בבית ספר יסודי:
ידוע שבית ספר זכאי לתקן בעבור סגן רק אם יש לו 12 כיתות.
שאלתי-
מתי נקבע ומאושר תקן הסגנות? רק לאחר שאושר תקן התלמידים? כלומר בסוף אוקטובר?
מה קורה במצב שבו היה לבית ספר במשך כמה שנים תקן פעיל לסגן,
וחלה ירידה במספר התלמידים שהפחיתה את מספר הכיתות לפחות מ-12.
האם עבודתו של הסגן מופסקת לאחר שהתחילה שנת הלימודים, למרות שכבר עבד בפועל כחודשיים בתפקיד ואף קיבל משכורת הכוללת גמול סגנות?
האם ניתן לקזז רטרואקטיבית את תוספת גמול הסגנות משכרו על החודשים מספטמבר ועד נובמבר?
האם יש משמעות למספר שנות הוותק של הסגן בתפקיד (שנה שמינית)?
תודה.
בנוגע לתפקיד סגן בבית ספר יסודי:
ידוע שבית ספר זכאי לתקן בעבור סגן רק אם יש לו 12 כיתות.
שאלתי-
מתי נקבע ומאושר תקן הסגנות? רק לאחר שאושר תקן התלמידים? כלומר בסוף אוקטובר?
מה קורה במצב שבו היה לבית ספר במשך כמה שנים תקן פעיל לסגן,
וחלה ירידה במספר התלמידים שהפחיתה את מספר הכיתות לפחות מ-12.
האם עבודתו של הסגן מופסקת לאחר שהתחילה שנת הלימודים, למרות שכבר עבד בפועל כחודשיים בתפקיד ואף קיבל משכורת הכוללת גמול סגנות?
האם ניתן לקזז רטרואקטיבית את תוספת גמול הסגנות משכרו על החודשים מספטמבר ועד נובמבר?
האם יש משמעות למספר שנות הוותק של הסגן בתפקיד (שנה שמינית)?
תודה.
תקנים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
באשר חאופן קביעת התקנים וכיוב אין זהו הפורום המתאים.
באשר לשאלותיך לענין דיני עבודה ככל ואתה שמונה שנים בעבודה כלשהי וכרגע רוצים להוריד ממך תוספת זו מדובר בהרעת תנאים שאתה זכאי להתנגד לה ולדרוש כי יעבירו אותך למקום אחר הכולל זאת או כי ישלמו לך על כך או כי תתפטר בדין מפוטרבשל הרעת התנאים ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית אצל עו"ד שמתעסק עם נושא החינוך.
באשר לשאלותיך לענין דיני עבודה ככל ואתה שמונה שנים בעבודה כלשהי וכרגע רוצים להוריד ממך תוספת זו מדובר בהרעת תנאים שאתה זכאי להתנגד לה ולדרוש כי יעבירו אותך למקום אחר הכולל זאת או כי ישלמו לך על כך או כי תתפטר בדין מפוטרבשל הרעת התנאים ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית אצל עו"ד שמתעסק עם נושא החינוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור ימי מחלה
aviaf
29/12/11
אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה – להלן הסבב שלי) למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסוים יוצא 15 משמרות בימים מסוימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס- שכר חודשי.
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.
מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון
השאלות שלי :
בהנחה שביצעתי משמרות נוספות מעבר לסבב שלי, האם המעביד ראשי לבחור בסוף החודש את המשמרות שבגינם הוא ישלם לי משכורת בסיס – ואילו משמרות הוא ישלם לי שעות נוספות. ? ואם כך המקרה האם הוא יכול להתעלם - כלומר לא לשלם ימי מחלה – בטענה שאלו המשמרות הנוספות שבגינם הוא אינו חייב לשלם? להזכירך שהמשמרות נקבעו בתחילת החודש.
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.
מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון
השאלות שלי :
בהנחה שביצעתי משמרות נוספות מעבר לסבב שלי, האם המעביד ראשי לבחור בסוף החודש את המשמרות שבגינם הוא ישלם לי משכורת בסיס – ואילו משמרות הוא ישלם לי שעות נוספות. ? ואם כך המקרה האם הוא יכול להתעלם - כלומר לא לשלם ימי מחלה – בטענה שאלו המשמרות הנוספות שבגינם הוא אינו חייב לשלם? להזכירך שהמשמרות נקבעו בתחילת החודש.
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
באשר לימי מחלה- ככל ואלה ימים שנקבעו כי עליך לעבוד בהם ולא הגעת בגלל מחלה על המעסיק לשלם בגינם. באשר לתשלם השעות יש לבחון את החוזה ואת האופן הספציפי שהדברים נעשים אצלכם ע"מ לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים למלצרים
vardina
29/12/11
מה דינם של הטיפים המשולמים למלצרים? האם יש חוק או פס"ד מחייב לגבי העניין? האם מותר לחשב אותם כחלק מהמשכורת, או חייב המעסיק לשלם משכורת מינימום בלי קשר לטיפים?
טיפים למלצרים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
יש על כך פסיקה עניפה. בגדול ככל והטיפ נרשם בחשבונות המקום ומוקלד בקופה או בספרי המס ניתן לעשות בו שימוש לשם תשלום המשכורת ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעית גיל
אלמוני
29/12/11
מקום עבודה מסוים דחה את מועמדתי מקבלת עבודה עקב בעית גיליש לי ראיות על כך האם עומדת לי הזכות לתביעה בבית דיןתודה
הפליה בשל גיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
ככל ויש בידך ראיות לכך ואין רלוונטיות למקצוע ולגיל באופן חד משמעי אז בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
חיים
29/12/11
הגשתי תביעה לגבי פיצויי פיטורין בתוך תקופת ההתיישנות, לאחר חלוף תקופת ההתיישנות ברצוני לתקן את כתב התביעה לרבות את טענת פיצויי הפיטורין ולהוסיף עילות חדשות שעליהן לא חלפה תקופת ההתיישנות.
האם הדבר יפגע בעילת הפיצויים המקורית?
האם הדבר יפגע בעילת הפיצויים המקורית?
תיקון כתב התביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
יש לראות את התביעה כדי לענות בוודאות אך בכל מקרה עליך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה ככל ובית המשפט יאשר לך לתקן את כתב התביעה ולהוסיף לו עילות על פניו אין סיבה כי מה שכבר תבעת יפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
סוזי
29/12/11
אני עובדת בחברה שנתיים עם חוזה עבודה ובה משכורת גלובאלית של 5500 ש"ח 6.5 שעות ביום.
המעביד החליט כי הוא מוריד לי את השכר ב- 2000 ש"ח.
הוא נתן לי את האפשרות או להישאר עם הצעתו או שהוא מפטשר אותי עם כל התנאים שמגיעים לי.
האם זה חוקי? על פי החוק אני צריכה לקבל פיצויים עפ"י החוק?
המעביד החליט כי הוא מוריד לי את השכר ב- 2000 ש"ח.
הוא נתן לי את האפשרות או להישאר עם הצעתו או שהוא מפטשר אותי עם כל התנאים שמגיעים לי.
האם זה חוקי? על פי החוק אני צריכה לקבל פיצויים עפ"י החוק?
הורדה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
זוהי זכותו של המעסיק ( אלא אם יש סיבה בלתי נראית לעין למעשיו) בעצם מדובר בהרעת תנאים וזכותך כמובן לסרב לה ועליו לשלם לך פיצויים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חגית
29/12/11
שלום,פוטרתי לפני חודשיים והבנתי שאני צריכה לבקש טופס 161 מהמעביד.האם יש טפסים נוספים שעליי לבקש?תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
המעסיק צריך להעביר לך מכתב פיטורים ואישור על מועד העסקה מעבר לכך במהלך השנה הבאה תקבלי טופס 106 בגין השנה הנוכחית. ככל ואת לא צריכה מסמך מיוחד כלשהו אז על פניו זה מה שאת צריכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת הפרשי ימי מחלה
ליאור
28/12/11
שלום רב !
פוטרתי, במידה וחייבים לי הפרשים על ימי מחלה שלא מוכנים לשלם לי בתואנה לא מוצדקת ,האם זה נקרא הלנת שכר ? ועד כמה זמן אפשר יהיה לתבוע ? והאם רצוי לפנות אליהם במכתב רשמי לפני תביעה ?
תודה
פוטרתי, במידה וחייבים לי הפרשים על ימי מחלה שלא מוכנים לשלם לי בתואנה לא מוצדקת ,האם זה נקרא הלנת שכר ? ועד כמה זמן אפשר יהיה לתבוע ? והאם רצוי לפנות אליהם במכתב רשמי לפני תביעה ?
תודה
הלנת הפרש דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
דמי מחלה דינם כדין שכר עבודה ועל כן אי תשלומם מזכה בהלנת שכר. ניתן לתבוע הלנת שכר עד שנה מיום שהיה צריך השכר המולן להשתלם.
הפרשים עבור ימי מחלה
ליאור
28/12/11
שלום רב !
בתקופה שעבדתי ,או בתקופת ההודעה המוקדמת, או בתקופת החופשה הארוכה שלי שלפני תאריך הפיטורין הייתי חולה מס' ימים .המעביד טוען שהוא האריך לי את תאריך הפיטורין והוא לא מוכן לשלם לי עבור ימי המחלה של תקופת ההארכה.אני טוען שאין קשר ויש לשלם לי את כל ימי המחלה עד התאריך האחרון שניתן לי ,שבו מסתיימים יחסי עובד מעביד .הרי אם נניח קיבלתי חצי שנה הארכה ,האם אסור לי להיות חולה בתשלום בתקופה זאת ? יש לי המון ימי מחלה צבורים והאם אני צודק שיש לשלם לי את כל ימי המחלה שלי כל עוד אני עובד החברה? תודה מראש
בתקופה שעבדתי ,או בתקופת ההודעה המוקדמת, או בתקופת החופשה הארוכה שלי שלפני תאריך הפיטורין הייתי חולה מס' ימים .המעביד טוען שהוא האריך לי את תאריך הפיטורין והוא לא מוכן לשלם לי עבור ימי המחלה של תקופת ההארכה.אני טוען שאין קשר ויש לשלם לי את כל ימי המחלה עד התאריך האחרון שניתן לי ,שבו מסתיימים יחסי עובד מעביד .הרי אם נניח קיבלתי חצי שנה הארכה ,האם אסור לי להיות חולה בתשלום בתקופה זאת ? יש לי המון ימי מחלה צבורים והאם אני צודק שיש לשלם לי את כל ימי המחלה שלי כל עוד אני עובד החברה? תודה מראש
תשלום עבור ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
כל עוד ישנם ימי מחלה בתשלום לניצול, על המעסיק לשלמם. מעסיק גם לא יכול לפטר עובד בזמן שהוא מצוי בחופשת מחלה בתשלום, אלא יש להאריך את מועד הפיטורים לאחר סיום תקופת המחלה עבורה משולמים דמי מחלה. יחד עם זאת, אם ימי המחלה אינם בתשלום מאחר וניצלת את כל ימי המחלה הצבורים, המעסיק יכול לפטר אותך.
זכויות פנביה וביטוח מנהלים- דחוף
רונית
28/12/11
בחוזה עבודה כתוב כי אני זכאי לפנסיה ו/או ביטוח מנהלים על-פי דין, מה הכוונה? מהן זכויותיי?
פנסיה על פי דין
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
זהתלוי בעיקר בענף בו את עובדת והאם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי או צו הרחבה. נא צייני באיזה ענף מדובר.
תקופת מחלה לאחר קבלת מכתב פיטורין
רונית
28/12/11
שלום רב, ב-1/12/11 סיימתי את עבודתי פיזית אצל מעסיקי, וע"פ הקבוע בהסכם בינינו אמשיך לקבל שכר חודשיים נוספים ועד סוף 02/12. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד מעביד באופן מלא, כולל טלפון נייד ושכר במועד הרגיל ממקום עבודתי. אתמול נפלתי בביתי וריסקתי את העקב, ניתוח יתאפשר רק בשבוע הבא ולאחר שהנפיחות ברגל תרד. לאחר מכן צפוייה תקופת החלמה של מספר חודשים.
שאלתי היא : כעת עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעביד ונותרה לי יתרת ימי מחלה אצל מעבידי, האם למרות שכבר נקבע מועד סיום עבודתי אני זכאית ליתר ימי המחלה ? תודה מראש, רונית
שאלתי היא : כעת עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעביד ונותרה לי יתרת ימי מחלה אצל מעבידי, האם למרות שכבר נקבע מועד סיום עבודתי אני זכאית ליתר ימי המחלה ? תודה מראש, רונית
ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
עקרונית, לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת וימי מחלה. אולם מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת ארוכה משמעותית מזו הקבועה בחוק, ככל הנראה המעסיק לא יידרש להאריך את מועד ההודעה המוקדמת במספר ימי המחלה (כל עוד הם אינם נכנסים לתוך תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה על פי חוק- שאז צריכה להיות מוארכת תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם). על כן המעסיק יצטרך לשלם לך את ימי המחלה במסגרת תשלום תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה בו ימי המחלה יגלשו לתוך תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק- להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם.
החזר עלות ימי עיון מקצועיים
דנה
28/12/11
היי,אם הייתי במס' ימי עיון הקשורים ללימודיי המקצועיים (וקשורים לעבודתי כיום) האם אני זכאית להחזר בגין עלותם? איך אני עושה את זה? למי אני פונה? כמו כן, בחלק מהשנה ניגשתי לימי עיון על אף שעסקתי בתחום אחר. זה גם רלוונטי? השמך להכוונה מה לעשות. תודה רבה
החזר ממי?
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
לא אושרו לי ימיי מחלה בגין תאונת עבודה
תמיר
28/12/11
היי שלום לפני כ 5 חודשים עבתי תאונת דרכים בזמן העבודה לאחר שחזרתי לעבוד (בערך לאחר חודשיים) המשיכו הכאבים לסרוגין וקיבלתי ימיי מחלה (אי יכולת לעבוד) מהאורטופד היום קיבלתי מכתב שביטוח לאומי לא מאשר לי את היימים האילו בגלל שעברו 13 שבועות לאחר התאונה .מה אני צריך לעשות כדי שיאשרו לי אותם ? והאים יש לכם המלצה על עורך דין שיכול לעזור לי בנושא /תביעה גם של ביטוח לאומי וגם של התאונה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
התפטרות לפני תום שנת עבודה הראשונה
johnny
28/12/11
שלום אני עובד בחברת היי טק מסויימת ועקב כך אי נוחות במקום עבודה שנורא מפריע אני רוצה להתפטר לאחר 10 חודשי עבודה. כמה זמן אני צריך לתת למעסיק לאחר ההודעה על הפיטורים? ואם יש לי 10 ימי חופש לא נילצתי האם אני יכול לנצל אותם אחרי ההודעה או לגבות עליהם כסף...אני שואל את זה כי אין את הדברים האלה בחוזה עבודה אישי. תודה.
הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
אם משכורתך היא על בסיס חודשי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 15 יום. אם אתה עובד על בסיס שעתי/יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 10 ימים. לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת הודעה מוקדמת- ואתה תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה עם סיום עבודתך.
כנס בגין עזיבת מקום העבודה
סבטלנה
28/12/11
שלום,
הייתי ב-2 ראיונות עבודה במגביל. במקום שאני מאוד רוצה לעבוד יחזירו לי תשובה סופית רק ביום שני. למקום השני התקבלי ועבודה שם מתחילה רק בעוד כשבועיים, אך הם רוצים להחתים אותי על חוזה כבר עכשיו. מכיוון שעלי לעבור קורס הכשרה של כחודש, אחד מסעיפי החוזה אומר שבמידה ואעזוב את העבודה עלי יהיה לשלם כנס כספי. האם סעיף זה יכנס לתוקף רק בתחילת הקורס או כבר לאחר חתימת החוזה יהיה עלי לשלם במידה וארצה לעזוב לפני תחילת הקורס?
תודה רבה מראש,
סבטלנה
הייתי ב-2 ראיונות עבודה במגביל. במקום שאני מאוד רוצה לעבוד יחזירו לי תשובה סופית רק ביום שני. למקום השני התקבלי ועבודה שם מתחילה רק בעוד כשבועיים, אך הם רוצים להחתים אותי על חוזה כבר עכשיו. מכיוון שעלי לעבור קורס הכשרה של כחודש, אחד מסעיפי החוזה אומר שבמידה ואעזוב את העבודה עלי יהיה לשלם כנס כספי. האם סעיף זה יכנס לתוקף רק בתחילת הקורס או כבר לאחר חתימת החוזה יהיה עלי לשלם במידה וארצה לעזוב לפני תחילת הקורס?
תודה רבה מראש,
סבטלנה
קמנס בגין עזיבה במהלך הכשרה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
לא תוכלי להיקנס לפני שהתחלת את הקורס אך אם התחלת אותו, ייתכן כי תחוייבי בעלות ההכשרה.
מכתב התפטרות
אתי
28/12/11
שלום,
הגשתי מכתב התפטרות לפני 5 חודשים, אך מאז לא עזבתי מסיבות שונות.כרגע החלטתי שאני רוצה לעזוב אך תוך שבועיים.
א.האם פג תוקפו של המכתב מיולי?אני מחוייבת להגיש מכתב חדש?
ב. במידה וכן האם המשמעות היא שאני מחוייבת לעבוד עוד חודש ימים?
תודה רבה מראש!
הגשתי מכתב התפטרות לפני 5 חודשים, אך מאז לא עזבתי מסיבות שונות.כרגע החלטתי שאני רוצה לעזוב אך תוך שבועיים.
א.האם פג תוקפו של המכתב מיולי?אני מחוייבת להגיש מכתב חדש?
ב. במידה וכן האם המשמעות היא שאני מחוייבת לעבוד עוד חודש ימים?
תודה רבה מראש!
מכתב התפטרות
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
א. כן. אם ברצנך להתפטר עלייך להגיש מכתב התפטרות חדש.
ב. תלוי בותק במקום העבודה אך התשובה עקרונית היא חיובית. עלייך לתת הודעה מוקדמת חדשה.
ב. תלוי בותק במקום העבודה אך התשובה עקרונית היא חיובית. עלייך לתת הודעה מוקדמת חדשה.
אי מתן בונוס,בגלל עזיבת העבודה
ren
28/12/11
אני עובדת כמוכרת במקום שמחלק בונוס לפי הקף המכירות זה מופיע בחוזה ההעסקה ,תשלום הבונוס משולם רק במשכורת הבאה,פרושו הבונוס עבור מכירות חודש ינואר נרשם בתלוש חודש פברואר,ומתקבל בבנק ב9 למרץ ,בסוף חודש זה אני עוזבת את מקום העבודה כך שמשכורת חודש דצמבר תכלול את הבונוס של נובמבר,אך כוון שבינואר לא אעבוד נמסר לי ממקום העבודה כי לא אקבל את הבונוס עבור דצמבר חודש שעבדתי במלואו ,האים זה חוקי?
אי מתן בונוס בעקבות עזיבת העבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
קשה לענות על שאלה זו ללא בדיקת הסכם העבודה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
מקום עבודה שאין תחבורה ציבורית נגישה אליו.מה הדין?
מבקש עזרה
28/12/11
עבדתי במקום x. לאחר 12 שנה הועבר מקום העבודה למקום y. למקום העבודה החדש אין תחבורה ציבורית נגישה ועל כן אני נאלץ להגיע אליו ברכב, מה עוד שמקום העבודה החדש מרוחק כ-20 ק"מ ממקום העבודה הישן. מה חייב המעסיק לשלם לי במקרה שכזה?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
על המעסיק לשלם לך את ההחזר המקסימלי היומי עבור הוצאות נסיעה או לספק לך הסעה למקום העבודה. כיום עומד ההחזר המסימלי ליום עבודה על 24.40 ש"ח ליום.
שעות נוספות גלובליות
לולה
28/12/11
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני מקבלת שכר בסיס ובנוסף סכום גלובלי על שעות נוספות, ושהחברה תבצע הפרשות סוציאליות גם למרכיב זה. האם זה אומר שהסכום הזה של שעות נוספות גלובליות יחשב לפיצויי פיטורים יחד עם שכר הבסיס?
תודה!
תודה!
שעות נוספות גלובליות
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
אם המעסיק מבצע הפרשות גם מהשכר המשולם עבור שעות נוספםות, חישוב פיצויי הפיטורים יכלול גם את השעות הנוספות לפחות באופן חלקי (מאחר וההפרשה לפיצויים מתבצעת גם מרכיב זה). על מנת לענות תשובה מלאה יותר יש לראות את נוסח ההסכם.
חישוב הפרשות סוציאליות על בסיס ועמלות
אלכס
28/12/11
האם קיים אחוז מסויים של הבונוסים או שכר כללי שמעליו מעסיק חייב או יכול להתחייב לפי חוזה אישי על הפרשות לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהסכום הכולל בסיס ובונוסים?
חישוב הפרשות סוציאליות על בסיס ועמלות
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
אם אני מבין נכון את שאלתך, המעסיק יכול להפריש כספים לקרן הפנסיה גם מהבונוסים, על אף שהוא אינו חייב לעשות כן (בניגוד לעמלות שדינן כמו שכר בסיס). אם לא הבנתי נכון את שאלתך, נא נסחה בשנית.
חיוב בתשלום עבור מדי עבודה
ריצרצ
28/12/11
המעביד שלי (חברה) החליט שעלינו להתייצבלעבודה עם מדים. הם יספקו לנו את המדים ויחייבו אותנו במשכורת בסכום של כמה עשרות שקלים עבור הנפקת הבגדים.האם זה חוקי לחייב אותי בתשלום על כך שאני חייבת לבוא עם מדים לעבודה ? למה אני אמורה להשתתף בקפריזות של מקום העבודה ?
חיוב בתשלום עבור בגדי עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
מעסיק אשר מחייב את עובדיו לשלם עבור לבוש, צריך להחזיר לעובד את הסכומים שניכה מהם עבור הלבוש עם החזרת הלבוש מהעובדים אליו כלומר- כאשר תחזיר את הבגדים למעסיק יושב לך כספך. .
התפטרות עקב הרעת תנאים
מעיין
28/12/11
שלום,אני עובדת בחברה מסויימת שעובדת 24 שעות ביממה.עד כה היינו 5 חברי צוות (בשנתיים בהן אני עובדת שם) ועכשיו הוחלט להביא עוד חבר צוות, מה שאומר שמס' המשמרות של כל חבר צוות יורד - כלומר המשכרות קטנה.יש חבר צוות שיכול להיות שעוד חודש, חודשיים (אולי אפיילו יותר) עוזב אבל לא ידוע אם יבוא מישהו במקומו או לא.במידה ונשאר 6 חברי צוות לתמיד - האם ניתן לראות זאת כהרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?ובנוסף - במידה ואותו חבר צוות שאולי עוזב (וגם אם כן, לא ברור מתי) אכן יעזוב אבל רק בעוד נניח חודשיים. האם עדיין אפשר להתפטר בדין מפוטר כל עוד הוא חלק מהצות?תודה רבה!!
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
הפחתה בשיעור המשרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ומזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות.
הסכם עבודה עם עורכת דין
טליה
28/12/11
שלום רב,
לפני כמה זמן שכרתי את שירותיה של עו"ד כלשהי לא נזכיר שמות מן הסתם, שילמתי לה שכר טירחה על סך 4600 ש"ח כולל מע"מ, עבור שירותיה. בכל אופן בלי להכנס לרכילות לא הסתדרנו והחלטתי שאיני מעוניינת שהיא תייצג אותי וביקשתי את התיק בחזרה, לא נעשה בתיק הרבה מעבר לפתיחת תיק, שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חלק מהכסף, ומדובר בסכום גבוה בחזרה? אם היא בסופו של דבר לא ייצגה אותי בבית משפט ואפילו לא הגישה תביעה בשמי עבור מי ששכרתי אותה לשם כך, לא מגיע לי לפחות חלק מהכסף בחזרה? ומה אני יכולה לעשות בנידון? מאחר ופניתי אל העו"ד הזו כמה וכמה פעמים בבקשה להסדיר עימי את העניין וברוח טובה ומעל כל מדיה שפניתי אליה (מייל,טלפון, פקס, אס אמ אס) נעניתי בסירוב
תודה רבה
לפני כמה זמן שכרתי את שירותיה של עו"ד כלשהי לא נזכיר שמות מן הסתם, שילמתי לה שכר טירחה על סך 4600 ש"ח כולל מע"מ, עבור שירותיה. בכל אופן בלי להכנס לרכילות לא הסתדרנו והחלטתי שאיני מעוניינת שהיא תייצג אותי וביקשתי את התיק בחזרה, לא נעשה בתיק הרבה מעבר לפתיחת תיק, שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חלק מהכסף, ומדובר בסכום גבוה בחזרה? אם היא בסופו של דבר לא ייצגה אותי בבית משפט ואפילו לא הגישה תביעה בשמי עבור מי ששכרתי אותה לשם כך, לא מגיע לי לפחות חלק מהכסף בחזרה? ומה אני יכולה לעשות בנידון? מאחר ופניתי אל העו"ד הזו כמה וכמה פעמים בבקשה להסדיר עימי את העניין וברוח טובה ומעל כל מדיה שפניתי אליה (מייל,טלפון, פקס, אס אמ אס) נעניתי בסירוב
תודה רבה
את לא נמצאת בפורום הנכון. פני לפורום עורכי דין.
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
שאלה בנושא פיצויים
מירב
28/12/11
שאלה בעניין פיצויי התפטרות
שלום רב אני מתפטרת מעבודתי במשרד עו"ד שבו אני עובדת כשנתיים ביוזמתי וביום שהודעתי למנהל על עזיבה הוא אמר לי שאני אקבל פיצויים כקבוע בחוק. משהו שהיה נראה לי קצת מוזר כי אני יודעת שרק אם הוא מפטר אותי אז מגיע לי פיצויים. כמובן שלא אמרתי כלום והלוואי שאני באמת אקבל. השאלה שלי האם באמת הוא צריך לתת לי פיצויים? הסיבה שאני עוזבת ואותה הוא יודע היא בעקבות יחסים לא טובים עם מזכירה אחרת במשרד האם סיבה זו נקראת הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
שלום רב אני מתפטרת מעבודתי במשרד עו"ד שבו אני עובדת כשנתיים ביוזמתי וביום שהודעתי למנהל על עזיבה הוא אמר לי שאני אקבל פיצויים כקבוע בחוק. משהו שהיה נראה לי קצת מוזר כי אני יודעת שרק אם הוא מפטר אותי אז מגיע לי פיצויים. כמובן שלא אמרתי כלום והלוואי שאני באמת אקבל. השאלה שלי האם באמת הוא צריך לתת לי פיצויים? הסיבה שאני עוזבת ואותה הוא יודע היא בעקבות יחסים לא טובים עם מזכירה אחרת במשרד האם סיבה זו נקראת הרעת תנאים?
אשמח לתשובה
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
28/12/11
עובד שמתפטר אינו זכאי על פי חוק לפיצויי פיטורים אבל מעסיק בהחלט יכול להחליט לשלם פיצויי פיטורים גם למתפטר. הדבר חוקי לחלוטין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
