פורום דיני עבודה

לום רב!אם אדם עבד במקום עבודה פחות משנה ( בין אם 3 חודשים , חצי שנה ואפילו 10 חודשים) מגיע לו לקבל חלק מדמי ההבראה ?האם ההבדל בין משרה חלקית או מליאה זה בסכום שנותנים על כל יום הבראה או על מספר ימי ההבראה?אם ההבדל הוא בסכום ליום הבראה אז איך מחושב שיעור דמי ההבראה למשרה חלקית?תודה רבה מראש

שלום רב , אני עובדת במקום פרטי קרוב לשלוש שנים . ומקבלת עבור כל חודש 0.8 ימי חופש כך אגב כל עובדי המשרד עד כמה שידוע לי (למעט אחת שלאחר 5 שנים עדכנו לה ליום אחד בחודש... .) המשרה שלי אגב היא 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע והשכר הוא גלובלי . רציתי לדעת האם הם פועלים עפ"י החוק? האם אין החוק אומר שעליי לקבל יותר ימי חופשה?
בתודה מראש...

האם בגן ילדים, בו מבשלים לילדים ארוחת צהריים, יש חובה לבשל גם עבור הצוות?
האם הגן מחוייב לספק שירות הסעדה לצוות הגן?

שלום.אני עובד בחברה כנהג מומצע השעות הינו כ9 וחצי שעות ביום, אני עובד 5 ימים בשבוע ועוד 2פעמים בחודש ימיי שישי. יש לציין אני יוצא ללימודים פעמיים בשבוע כשעתיים פחות לפני זמן היציאה הרגיל.לרוב המעסיק שלי דורש מימני לעשות שעות נוספות ביימים שאני לא לומד ואינני יכול / רוצה (בתחילת עבודתי חייב לציין שהייתי עושה הרבה שעות נוספת אבל בגלל השכר על אותם שעות לא היה לי שווה להמשיך כך) עכב כך זומנתי לפני כמה ימים לשיחה עם המנהל ושאל אם אני רוצה להשאר בחברה הוא הודיע לי ובמידה ולא הוא יפטר אותי כדי שאני אוכל לקבל את הפיצויים. השאלות הם:1. אם הוא יפטר אותי לפני שאני יסיים את השנה שלי בעבודה האים מגיעים לי פיצויים מלאים?(למרות שמדובר על כמה ימים בודדים ואולי אפילו יום אחד)האים אני אקבל את ימי החופשה שנותרה לי בכסף?והאים אני אקבל ימי הבראה?והשאלה החשובה אם אני מודיע למנהל שאינני רוצה להמשיך האים הוא יכול להגיד שאני זה שהתפטרתי למרות הבטחתו?אשמח לקבל תשובה מהירה עכב זה שאני צריך להחזיר לו תשובה. בתודה מראש תמיר

שלום,
אני סטודנט למשפטים שמעוניין להגיש עתירה כנגד אחת מהרשויות הציבוריות הגדולות ביותר. עתירה זו באה לאחר ביצוע עבודה סמינריונית בנושא.
אני נזקק לעו"ד בעל נסיון פרקטי, שמעוניין לתרום לטובת שינוי חברתי בתיק שעשוי להיות בעל אפקט תקשורתי.
אם מישהו מעוניין, אשמח להעביר יותר מידע דרך כתובת האימייל.
בברכה,
דניאל

אני עובד בחברה פרטית מכללה בע"מ מאז 2001 ,בחודש הנוכחי התברר לי כי שם החברה השתנה עם שינוי במספר תיק ניכויים(שם חדש לחברה ומספר תיק ניכויים חדש), האם מגיע לי קבלת פיצויים בעקבות השינוי הנ"ל?

שלום רב,
איזה מסמך נדרש להעביר למעביד על מנת לקבל תשלום על ימי העדרות על מוות מדרגה ראשונה בחו"ל?
אבי נסע לחו"ל ללוויה ושבעה.

אני עובד בענף הדפוס ומשכורתי מחושבת לפי שעות.
רציתי לדעת אםחישוב השעות הנוספות מתבצע לפי כל יום כמה עבדתי או שזה תלוי בכמות השעות שעבדתי בחודש. ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי.

שלום רב,שאלתי היא כזאת. אני עובד במקום עבודה כחצי שנה.עפ"י החוזה מגיעים לי 14 ימי חופש בשנה ואפשרות לצבור 6 ימים לשנה הבאה. בגלל שעבדתי חצי שנה, מגיעים לי 7 ימים (חצי) האם זה אומר גם כי אוכל לצבור רק 3 ימים ? שהם מחצית מכמות ימי החופש שניתן לצבור או שאין קשר בין מס' ימי הצבירה למשך תקופה העבודה?תודה 

עד לפני שבוע עבדתי בחברה 4 שנים , התפטרתי על דעת עצמי וכששאלתי את הבוס האם ייתן לי פיצויים ענה שיחשוב על זה .עזבתי את מקום העבודה בגלל תנאי העבודה היחס לעובדים ובגלל חוסר אמינות של החברה כלפי הלקוחות שלה, דבר שפגע בנו העובדות מאוג יש לציין שתוך 5 חודשים עזבו 3 פקידות וותיקות את העבודה , האם בשל הדברים הנ"ל אני יכולה לדרוש פיצויים, ובנוסף לכל החברה שהיא לא בע"מ השותפים שלה מתפרקים וכעת הם בתהליך משפטי, אודה לכם מאוד על תשובה

בחודש יוני 2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה, השכר שלי היה 5500 שח נטו.
בתאריך 16.4.2008 נפצעתי בעבודה וביקשתי מהמעסיק שלי טופס של ביטוח לאומי והוא אמר לי שעוד כמה ימים הוא יתן לי.
מסתבר שהוא לא הצהיר עליי מהיום שעבדתי ומכיוון שנפצעתי ודרשתי ממנו את הטופס הוא התחיל להצהיר עליי.
בתאריך 29.10.11 התגייסתי לצבא ועזבתי את מקום עבודתי, ופיצויים לא שולמו לי כמו שמגיע לי על פי חוק מכיוון שעזבתי על מנת להתגייס.
בתאריך 10.09.09 שוחררתי מהצבא וחזרתי לעבודה עד לחודש דצמבר 2011 (היום) עם שכר של 7500 ש"ח נטו.
בתאריך בחודש יוני 2011 קיבלתי חופשת מחלה בת חודש ימים מכיוון שעברתי ניתוח ברגל, ועד להיום הכסף של החודש הזה לא שולם לי.
כאשר באתי לקבל את המשכורת האחרונה שלי החודש המעסיק שלי טען שהוא מוריד לי במשכורת 2000 ש"ח ושאני הסכמתי לזה ( חשוב לציין שמעולם לא הסכמתי להורדה במשכורת שלי!!)
מיד טענתי בפניו שזה הרעת תנאים ושבשכר כזה אני לא ימשיך לעבוד ואני אהיה זכאי להיחשב כמפוטר ולקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי, והוא מצידו טען שאני הסכמתי ושהוא לא מוכן לתת לי מכתב פטורים, ושאני "יכול לחלום" על לקבל פיצויים.
ביקשתי ממנו שיתן לי כל תלושי השכר שלי באופן מסודר ושאני אתבע אותו.
כאשר הוא הביא לי את תלושי השכר שלי הופתעתי לגלות שלא שולמו לי מעולם דמי הבראה, קופות גמל, ובמופיע שם שאני עובד 15 ימים בלבד (ובמציאות אני עובד חודש מלא) ושאני מרויח 3200 ש"ח (במקום 7500 ש"ח במציאות).
כמובן שחלק מהאשמה פה היא עליי מכיוון שלא הייתי עירני, אבל בתור ילד בן 17 לא ידעתי את כל החוקים הללו וכמובן שקיבלתי כסף מזומן אז לא ידעתי כלום...
מה עליי לעשות כעת על מנת לקבל את הפיצויים ואת כל התשלומים האלו שלא שולמו לי?

תודה לכל העוזרים!

אני עובד בחברת הייטק קטנה פרטית, מקבל משכורת לפי שעה, בסוף כל חודש המעביד אוסף את כל שעות החודש ומשלם לפי כל החודש ולא לפי כל יום, כלומר, הטענה שלו היא שאני צריך לתת לו 185 שעות בחודש ומעבר לשעות אלו אקבל שעות נוספות. האם זה חוקי או ידוע?function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix

אני משמש כאחד מבעלי חברה אשר מספקת מזון,החברה כרגע  בחובות אשר אינם בגללי! ושותפי לעסק תובעים -בשמם- ממני אישית את החובות הנ"ל,האם אפשר לטעון כי אין באפשרותם לתבוע אותי בשמם אלא רק בשם החברה בע"מ?בנוסף אשמח לפסיקה המתיחסת לנידון, תודה רבה..!!

נניח עובד מסוים תבע חברה, הוגשו תצהירי עדות ראשית, הצדדים נחקרו ולבסוף ניתן פסק דין בפשרה. האם אותו עובד יכול להגיש תצהיר עדות ראשית בתמיכה לתביעת עובד אחר בעניין/שאלות דומות?

לפני חצי שנה נקראתי למשרד המנהל ושם פיטרו אותי בגלל שלא עמדתי ביעדים של החברה, בלי שימוע ובלי כלום. חודשיים לפני כן היה לי שימוע בו הודיתי בעבירת משמעת ונקנסתי. אחרי שפיטרו אותי הפיצו מכתב בחברה שפוטרתי בגלל אותה עבירת המשמעת, מה שלא היה נכון.כבר קיבלתי פיצויי פיטורין, אבל השאלה - אני רוצה לתבוע על עוגמת נפש, על השם הרע שיצא לי וגם בגלל שלא פיטרו אותי כדין. האם אני יכולה?אודה לתשובתכם.

בהריון האחרון שלי נתגלה אצלי סוכרת הריון ,האם מעבר ל40 השעות שמגיעות עליהן החזר בהריון בגין העדרות מגיע לי גם החזר על שעות שהייתי בבדיקות במסגרת סוכרת ההריון ? האם אפשר לדרוש אותן גם לאחר לידה ולאחר חזרתי לעבודה ? ואם החלטתי להתפטר האם במידה ומגיע לי החזר ניתן יהיה לקבל אותן בפיצויים? תודה:)

בעקבות מיזוג של החברה שבה אני עובד עם חברה נוספת נגזר עליי לעבור למקום הרחוק ממקום מגוריי משמעותית. הבעיה היא שהמקום אינו מרוחק 60 ק"מ ממקום העבודה הקיים.מהחברה נמסר לי כי אם אגיש מכתב המודיע על התפטרותי בשל הרעה בתנאים אקבל את כל התנאים כולל פיצויים וזכאות לדמי אבטלה. עם זאת, החברה לא מעוניינת לתת לי מכתב פיטורין.האם יש דרך להבטיח את התנאים שהחברה הבטיחה בע"פ להעניק לי? מה המשמעות והתוקף של מכתב התפטרות בשל הרעה בתנאים כאשר לא קיימת הרעה ע"פ החוק? אשמח לעזרתכם הדחופה.

כיצד אני מחשבת דמי הבראה כחלק יחסי מתוך שנת עבודה. עבדתי שנה ו-9 חודשים ולא קיבלתי דמי הבראה. מהו החישוב שעליי לעשות בעבוד 9 החודשים?
בנוסף, האם לעובדי קבלן צריך לעשות חישוב שונה בכל הקשור לזכויות סוציאליות?
תודה רבה!

שלום רב!הייתי רוצה להתייעץ.עבדתי במקום עבודה 8 חודשים, לפני כשבוע, קיבלתי שיחת טלפון שבה הודיעו לי שאני מפוטרת ושאני לא אגיע לעבודה בגלל אי עמידה בציפיות, הנני סטודנטית, עבדתי משרה חלקית, לפי מה שהבנתי על כל חודש עבודה אמורים לשלם לי יום עבודה (6 שעות), התחלתי לעבוד בתחילת אפריל וסיימתי קצת אחרי אמצע דצמבר. הם אומרים כרגע שמגיע לי 20 שעות בלבד תשלום- התראה מוקדמת כביכול, זה אפילו פחות מ4 חודשים. הייתי רוצה לדעת כמה באמת מגיע....

שלום רב, הנני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה של 6 חודשים (שמהם חודשיים חל"ת). אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום שעתית (לפי שעה), כלומר אינני מגיעה למשרה מלאה של 186 שעות אלא למשרה של 160 שעות חודשיות.
שאלתי היא, האם הנני זכאית לקבל שעת הנקה בתום חופשת הלידה שלי? ואם כן, כמה חודשים מגיע לי לקבל? בתודה מראש יפעת.

אני עובדת כשנתיים ,לפי שעות 5 ימים בשבוע 110 שעות חודשיות.
האם אני זכאית לימי חופש ועם כן כמה ימים?
שאלה שנייה האם בימי החופש רשאי המעביד לא לשלם לי נסיעות.

היי שאלה נוספת האם תשלום על ימי חג מגיע לי כתשלום מלא על יום החג או שמותר למעביד לחשב לי את התשלום לפי אחוז המשרה שלי
( כאמור אני עובד שעתי, מאבטח בחברת שמירה)

היי, אנוכי עובד כמאבטח בחברת שמירה ובכל חודש המעביד נותן לי דמי נסיעות פעם כחופשי חודשי וחודש אחר מחשב לי את דמי הנסיעה פר יום כי הוא טוען שאם אני לא עובד מעל 20 ימי עבודה בחודש הוא לא חייב לשלם לי חופשי חודשי, האם זה מותר על פי החוק לשחק עם התשלום על הנסיעות?ואם כן האם זה אכן רק מעל 20 ימי עבודה?

חתמתי על חוזה עבודה שכולל בתוכו סעיף של 30 ימי התראה מראש. כעת, לאחר חודשיים של עבודה החלטתי להתפטר. האם ניתן לחייב אותי להישאר 30 ימים או שהחוק שאומר שאני מחוייבת ליומיים התראה במקרה כזה, מבטל את הסעיף בחוזה?

פוטרתי בעת שזומנתי ל"שיחת משוב תקופתית" בצורה מאוד פתאומית וכמובן ללא שיחת שימוע כנדרש בחוק. אני עכשיו מגישה כתב תביעה כנגדם , מה הסכום שאני צריכה לדרוש על עוגמת נפש ? ומה הפיצוי על אי ביצוע הליך פיטורין לפי החוק ?

בתודה מראש
אסתר.