פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה מאולצת/מרוכזת
yaron
29/12/11
האם מותר ע"פ חוק לתת חופשה מרוכזת בעקבות חגיגות הסלבסטר .
מכיוון שיש רוב של חבר העמים במקום עבודתי .
למרות שיש חלק מחבר העמים שכן רוצים לעבוד .
ויש גם לא מעט ישראלים שמוכנים לעבוד.
האם זה חוקי ? האם זה הוגן ? ולמה זה צריך להיות על חשבוני ?
הרי זה לא חג יהודי .?
מכיוון שיש רוב של חבר העמים במקום עבודתי .
למרות שיש חלק מחבר העמים שכן רוצים לעבוד .
ויש גם לא מעט ישראלים שמוכנים לעבוד.
האם זה חוקי ? האם זה הוגן ? ולמה זה צריך להיות על חשבוני ?
הרי זה לא חג יהודי .?
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי החופשה, ככל ווהוא הודיע לכם על כך מראש זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר עקב גניבה ממעביד
ענת
29/12/11
נהג בחברה נתפס בגניבה באופן נסיבתי (הגיעה סחורה לעסק ולאחר כשעתיים היה חוסר לאחר שיצא וחזר). המעביד התעמת עימו ולאחר הכחשה מצד העובד הוא הסכים שיקזזו לו מהשכר. מבחינת המעביד זו הייתה הודאה ולכן פיטרו לאלתר. האם העובד זכאי לשכר/לפיצויים? יש לציין כי 3 מחסנאי העסק הבינו שהגניבה בוצעה ע"י הנהג. האם לגבות מהם תצהיר מעו"ד למקרה של תביעה?
גניבה ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
רק בית הדין יוכל לקבוע שלילה מוחלטת של הפיצוים ונדיר שהוא עושה זאת ביחוד מקום בו ניכית לו מהשכר את החסר, אכן מדובר בעבירה פלילית אך לא בטוח כלל כי יקבע שאין עליכם לשלם לו פיצוים כלל רצוי להגיע עם העובד כבר כעת להסדר כלשהו או לחלופין אכן להכין את ראיותיכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישיון לעסק ניקיון
צבי
29/12/11
פתחתי עוסק מורשה לניקיון .יש לי ארבעה עובדים .
האם אני צריך רישיון לעסק ? ומהם התנאים לקבלת הרישיון?
האם אני צריך רישיון לעסק ? ומהם התנאים לקבלת הרישיון?
רשיון לעסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
עליך לפנות למשרד התמת ולפורום מסים כדי לקבל תשובות לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה מתקנת מיסרה חלקית
דני
29/12/11
אישתי עובדת חינוך העצמאי במיסרה חלקית וגובה המסכורת הוא באחוזים ממסירה מלאה איך אני יכול לדעת מהו היקף של מישרה מלאה
נ.ב יש לנו שלושה ילדים האם זה גם משנה את היקף המיסרה
נ.ב יש לנו שלושה ילדים האם זה גם משנה את היקף המיסרה
היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה מעבר לכך בתלוש השכר אמור להיות מצוין אחוז המשרה בפירוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לולה
29/12/11
שלום. הבנתי שעובד המתפטר מעבודתו יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר תקופת אכשרה של 90 ימים. האם התשלום ישולם על התקופה בדיעבד או רק קדימה (על התקופה שאחרי ה90 יום)? בנוסף, האם אני חייבת להגיש תביעה בביטוח לאומי כאשר התפטרתי, או שאפשרי לא להגיש כלום ופשוט לחפש עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק פתח קרן השתלמות בפיגור של 3 שנים
elady
29/12/11
שלום,
על-פי החוזה שלי המעסיק מחוייב לפתוח לי קרן השתלמות החל מהיום הראשון, אך בפועל המעסיק לא פתח כלל ורק לאחר 3 שנים שמתי לב לפרשה.
כשפניתי למעסיק, הוא מייד פתח קרן השתלמות והזרים את כל הכסף רטרואקטיבי.
כתוצאה מזה קיימות הבעיות הבאות:
1. מכיוון שכל היתרה החסרה שולמה במהלך השנה שעברה, ישנם עלויות מס שנובעות מהפקדה שגבוהה מהתיקרה המותרת. לפי הבנתי עליות אילו חלות עליי.
2. הקרן שלי נפגעה ברווח/הפסד במהלך התקופה מאז 2007, אמנם היו גם הפסדים אבל הרוב הגדול הוא רווח שהיה בקרן ואני לא קיבלתי ממנו שקל!
3. כרגע יש סכום כספי של 4.5 שנים עם וותק של שנה וחצי, במצב כזה בשנת 2013 אני אמור לפתוח את הקרן השתלמות כדי לכסות חלק מהמשכנתה (כפי שהתחייבתי בבנק) וברגע שאני פותח את הקרן לפני תאריך הפירעון, אני אמור לשלם מס גבוהה. גם פה הקרן השתלמות שלי נפגעת.
מי אמור לשאת בכל העלויות והנזקים האלו?
בברכה,
אלעד
על-פי החוזה שלי המעסיק מחוייב לפתוח לי קרן השתלמות החל מהיום הראשון, אך בפועל המעסיק לא פתח כלל ורק לאחר 3 שנים שמתי לב לפרשה.
כשפניתי למעסיק, הוא מייד פתח קרן השתלמות והזרים את כל הכסף רטרואקטיבי.
כתוצאה מזה קיימות הבעיות הבאות:
1. מכיוון שכל היתרה החסרה שולמה במהלך השנה שעברה, ישנם עלויות מס שנובעות מהפקדה שגבוהה מהתיקרה המותרת. לפי הבנתי עליות אילו חלות עליי.
2. הקרן שלי נפגעה ברווח/הפסד במהלך התקופה מאז 2007, אמנם היו גם הפסדים אבל הרוב הגדול הוא רווח שהיה בקרן ואני לא קיבלתי ממנו שקל!
3. כרגע יש סכום כספי של 4.5 שנים עם וותק של שנה וחצי, במצב כזה בשנת 2013 אני אמור לפתוח את הקרן השתלמות כדי לכסות חלק מהמשכנתה (כפי שהתחייבתי בבנק) וברגע שאני פותח את הקרן לפני תאריך הפירעון, אני אמור לשלם מס גבוהה. גם פה הקרן השתלמות שלי נפגעת.
מי אמור לשאת בכל העלויות והנזקים האלו?
בברכה,
אלעד
איחור בפתיחת קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
ככ לואכן ההתחיבות היא מכוח חוזה את יכולה לדרוש מהמעסיק לשאת בכל הנזקים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן השתלמות
איתי
29/12/11
שלום רב! אני שנה שלישית במשרד החינוך.היום, אחת המורות אמרה שהיא הצטרפה לקרן. כאשר שאלתי אותה מה זאת אומרת, היא ענתה לי שהיא הצטרפה לקרן השתלמות ושהיא עשתה זאת כיוון שחברה אמרה לה (מידע העובר מפה לאוזן ולא ע"י משרד החינוך).לי עד עכשיו לא הייתה הפרשה לקרן השתלמות כיוון שלא ידעתי שצריך למלא טפסים נפרדים בבנק הבינלאומי. קרי, שנתיים הלכו לי לגמרי כי הטפסים היחידים שמשרד החינוך שלח לי כאשר התחלתי לעבוד זה טופס 106 וחוזה שכולל בתוכו בחירת קרן פנסיה וקופת גמל (שום טופס של הצטרפות לקרן השתלמות וכו').דיברתי עם קרן ההשתלמות היום ונאמר שאפשר לעשות שנתיים רטרואקטיבית אבל זה תלוי באישור הגזברות של משרד החינוך. שאלתי היא מה אפשר לעשות?האם משרד החינוך מחוייב לשלם לי שנתיים רטרואקטיבית או שיש לו זכות חוקית לסרב? לי אין בעיה להפריש שנתיים שלמות כיוון שזה דבר מאוד חשוב ומשמעותי שאם היה מובא לידיעתי ברור שהייתי מיישם בכדי שאצא בזמן לשנת שבתון. תודה על התשובה מראש.
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
ככל ומגיע לך בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל עליכם אז אכן זכותך לדרווש זאת אך ראשית פנה אליהם ובקש זאת ולאחר שתקבל מהם תשובתם תדע כיצד להמשיך ולפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק עצמאי
נעמה עטר
29/12/11
היה לי עסק - חנות של סידקית בשותפות עם חברה. מלכתחילה העסק היה בבעלותה הבלעדי של חברתי. לפני כ-3 שנים הצטרפתי כשותפה 50% במוניטין ובסחורה. היום סגרנו את העסק
(עקב רצונה של חברתי). וברצוני לפתוח עסק חדש בתחום זה בעל שם חדש בבעלותי הבלעדית. האם אני יכולה לעשות זאת מבחינה חוקית? האם אני צריכה לשלם לה משהו בגין זה?
(עקב רצונה של חברתי). וברצוני לפתוח עסק חדש בתחום זה בעל שם חדש בבעלותי הבלעדית. האם אני יכולה לעשות זאת מבחינה חוקית? האם אני צריכה לשלם לה משהו בגין זה?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
29/12/11
על פניו, מכיוון שהיית שותפה (ולא שכירה) נראה שאינך זקוקה לאישורה של חברתך או לשלם לה תשלום כלשהו.היית אמורה לשלם לה פיצוי רק אם יוכח כי ניהול חנות של סידקית מהווה וכולל סודות מסחריים בבעלותה הבלעדית של חברתך.מכיוון שהו כנראה אינו המצב, אינני רואה בעיה לפתוח חנות בבעלותך.בהצלחה !עו"ד יניב בקאל
הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר…
צח
29/12/11
שלום,אני עובד מזה כשנתיים בקופ"ח והעסקתי נעשית בעזרת חוזה הנחתם אחת לשנה עם קופ"ח.בעבודה בה אני עוסק, נמצאים במשמרת הלילה שני טכנאים ולאחרונה נודענו כי תנאי העבודה שלנו הולכים להשתנות - במקום שהעבודה תעשה ע"י שניים בלילה, יאלץ לעבוד בן אדם אחד וזאת באותם תנאי עבודה ושכר. חשוב לציין שמעבר לכך הדבר משליך ישירות על כמות המשמרות בחודש (הופחתה ביותר מחצי).אוסיף ואומר שבחוזה מול בית החולים לא מפורטים תנאי העסקה מבחינת כמות שעות ואופיים אך הדבר כן ברור וידוע לכל.יש לי מספר שאלות:1. האם הנ"ל נחשב כהרעת תנאים? 2. האם על אף החוזה האמור מגיעים לי דמי פיטורים ממקום העבודה? - בזמנו נאמר לי שבשל העובדה שהחוזה נחתם לשנה לא מגיעים לי הפיצויים?3. האם במקרה של הרעת תנאים אנו מחויבים בפרק הזמן להודעה המוקדמת ע"פ החוזה?תודה רבה,צח
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך כדאי לבחון את החוזה ואת תלושי השכר כדי לענות מעבר לכך ככל ואין מגבלה ספציפית בחוזה וגם אז יש לבחון חוקיותה יש רצף העסקה ומגיעים לך פיצויים גם בהרעת תנאים מחויבים בהודעה מוקדמת. בכל מקרה על מנת להיות זכאי לפיטורים בדין מפוטר בשל הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לחזור בו מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס לעובד
טל
29/12/11
המעביד שלי מדי שנה נותן לי בונוס - במשכורת של חודש ינואר. ראוי לציין שהדבר נעשה מדי שנה ולכל העובדים אלא שהשנה לא קיבלנו.
האם הדבר מהווה הרעת תנאים?או שאין זו חובתו?
האם הדבר מהווה הרעת תנאים?או שאין זו חובתו?
אי תשלום בונוס
עו"ד יניב בקאל
29/12/11
בונוס כשמו כן הוא - תשלום חד פעמי בגין הישגים ורווחים. לפיכך, אי תשלום בונוס אינו מהווה הרעת תנאים, אלא אם המעביד התחייב לך במפורש בחוזה עבודה כי ישלם לך כל שנה בונוס.
חוזה עובד מעביד
חי
29/12/11
שלום:
כשהתחלתי לעבוד בעבודתי בחברת אלק' לא היה ברשותי תעודת הנדסאי נאמר לי שברגע שיהיה לי אני יקבל 500 ש"ח נוספים לשכר הבסיס. בחודש יולי 2010 3 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד עשיתי את המבחן שהיה חסר לי על מנת לקבל את התעודה ועברתי אותו.
כאן מתחילה הבעיה,לאחר שלושה חודשים מהמבחן קיבלנו ציון ולי היה רשום נכשל(כניראה מהמבחן הראשון שעשיתי ולא עברתי אותו).
הנחתי שלא עברתי אותו ולא בדקתי עוד הפעם.
רק לפני שבוע ניסיתי להירשם למבחן שיהיה במרץ בגלל שפספסתי את מועד התשלום לבחינה נודע לי שעברתי את המבחן כבר ביולי 2010 ואין לי מחוייבות ושאני רשאי לתעודת הנדסאי אלקטרוניקה.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת האם המעביד שלי צריך לשלם לי רטרו אחורה מאז שהייתי זכאי לתעודה (מתחילת העבודה ועד היום אני עובד בתפקיד של הנדסאי תמיד במחלקה שעובדים בה הנדסאים אם זה תיקונים אלק' בדיקות סופיות וכו').
תודה.
כשהתחלתי לעבוד בעבודתי בחברת אלק' לא היה ברשותי תעודת הנדסאי נאמר לי שברגע שיהיה לי אני יקבל 500 ש"ח נוספים לשכר הבסיס. בחודש יולי 2010 3 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד עשיתי את המבחן שהיה חסר לי על מנת לקבל את התעודה ועברתי אותו.
כאן מתחילה הבעיה,לאחר שלושה חודשים מהמבחן קיבלנו ציון ולי היה רשום נכשל(כניראה מהמבחן הראשון שעשיתי ולא עברתי אותו).
הנחתי שלא עברתי אותו ולא בדקתי עוד הפעם.
רק לפני שבוע ניסיתי להירשם למבחן שיהיה במרץ בגלל שפספסתי את מועד התשלום לבחינה נודע לי שעברתי את המבחן כבר ביולי 2010 ואין לי מחוייבות ושאני רשאי לתעודת הנדסאי אלקטרוניקה.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת האם המעביד שלי צריך לשלם לי רטרו אחורה מאז שהייתי זכאי לתעודה (מתחילת העבודה ועד היום אני עובד בתפקיד של הנדסאי תמיד במחלקה שעובדים בה הנדסאים אם זה תיקונים אלק' בדיקות סופיות וכו').
תודה.
תעודת הננדסאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
יש לבחון את החוזה וכיצד הדברים מנוסחים בו ברמה העקרוונית ככל והתשלום מגיע לך רק מרגע הצגת התעודה למעסיק אז המעסיק לא מחויב בתשלום רטרואקטיבית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובד מסרב לחתום על גליון נוכחות
אודי
29/12/11
יש לי עובד שמועסק אצלי מזה כמה שנים. לאחרונה הוא התחיל לאיים עליי בתביעה בגין דיני עבודה. עד היום לא דרשתי ממנו לחתום על גיליון נוכחות. לפני כמה ימים ביקשתי ממנו שיחתום על גיליון נוכחות (לא אלקטרוני) אך הוא מסרב. אני חושש שאני יהיה חשוף לתביעה בגין שעות נוספות. אני רוצה להציב לו אולטימטום שאם הוא לא חותם אז שלא יגיע לעבודה. בהנחה שהוא עומד בסירובו ואני לא מאפשר לו עקב כך לעבוד האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות של העובד
חיוב עובד לחתום על כרטיס נוכחות
עו"ד יניב בקאל
29/12/11
הייתי ממליץ לך מאוד להוציא לעובד מכתב (רצוי מנוסח ע"י עו"ד) כי הוחלט להחל רישום שעות על מנת לפקח על שעות העבודה. זוהו זכותך המלאה לקיים רישום שעות וסירובו אינו סביר, כל עוד אתה משלם לו כדין שכר עבודה.
פיטורין בזמן מחלה
עידו
29/12/11
שלום
מזה כ8 שבועות אני נמצא בימי מחלה בגלל בעיות גב שהם כתוצאה מהמחלה, המעביד שלי רוצה לזמן אותי לשימוע ולהודיע על פיטורין, ימי המחלה ימשכו כנראה עוד מספר שבועות, האם הוא יכול לפטר אותי גם בלי שימוע? והאם ניתן לפטר אותי בזמן ימי מחלה?
תודה
מזה כ8 שבועות אני נמצא בימי מחלה בגלל בעיות גב שהם כתוצאה מהמחלה, המעביד שלי רוצה לזמן אותי לשימוע ולהודיע על פיטורין, ימי המחלה ימשכו כנראה עוד מספר שבועות, האם הוא יכול לפטר אותי גם בלי שימוע? והאם ניתן לפטר אותי בזמן ימי מחלה?
תודה
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד יניב בקאל
29/12/11
אמנם נקבע בפסיקה כי זכות השימוע חשובה גם במגזר הפרטי, אך בפועל ישנם מקרים מעטים בהם בתי הדין מחייבים מעבידים לשלם לעובד פיצויים בגין היעדר שימוע. המעביד יכול לפטר בזמן ימי מחלה, ושים לב ששיעור ימי המחלה קבוע בחוק דמי מחלה ותלוי בוותק של העובד.
צירוף נספחים לאחר הגשת כתב תביעה
בננה
29/12/11
במידה ואדם הגיש תביעה צרף תלושי שכר, הוגש כתב הגנה ועתה מצרף בקשה עם תלושי שכר אחרים אותם לא צירף מלכתחילה, האם הדבר מותר לפי הוראות החוק?
תודה לכם.
תודה לכם.
צירוף מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
יש לבחון את כתב התביעה וכיוב אך ברמה העקרונית לרוב בית הדין מאשר הוספה של מסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום מגורים ועבודה
יואל
29/12/11
התגוררתי לאחרונה בשכירות באזור תל אביב, כתוצאה מכך מצאתי עבודה באזור. בימים האחרונים חזרתי לגור אצל בית הורי בירושלים.
כשהגשתי מועמדות למשרה בת"א אמרתי להם שאני מתגורר באזור ואני מניח שזו אחת הסיבות שהתקבלתי. חשובה לי מאוד המשרה ולא מפריע לי לנסוע כל יום מירושלים לת"א (עשיתי זאת בעבר) ולא חשוב לי דמי הנסיעות שאקבל.
עדיין לא חתמתי איתם על חוזה העסקה ואני חושש שאם יוודע להם איפה אני מתגורר כעת אני עלול לאבד את העבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם אני חייב לספר למעסיק שלי היכן אני מתגורר (לפי החוק) או שמא אני רשאי לשמור על העניין לעצמי כי כל עוד אני מגיע בזמן לעבודה אני לא חושב שזה עניינו איפה אני מתגורר.
2. האם בטפסים שממלאים בתחילת העבודה (כגון טופס לרשות המיסים) אני צריך לרשום את הכתובת שרשומה בתעודת זהות שלי? שהיא הכתובת בירושלים או את הכתובת שעליה אמרתי למעסיק באזור ת"א.
תודה
כשהגשתי מועמדות למשרה בת"א אמרתי להם שאני מתגורר באזור ואני מניח שזו אחת הסיבות שהתקבלתי. חשובה לי מאוד המשרה ולא מפריע לי לנסוע כל יום מירושלים לת"א (עשיתי זאת בעבר) ולא חשוב לי דמי הנסיעות שאקבל.
עדיין לא חתמתי איתם על חוזה העסקה ואני חושש שאם יוודע להם איפה אני מתגורר כעת אני עלול לאבד את העבודה.
השאלות שלי הן:
1. האם אני חייב לספר למעסיק שלי היכן אני מתגורר (לפי החוק) או שמא אני רשאי לשמור על העניין לעצמי כי כל עוד אני מגיע בזמן לעבודה אני לא חושב שזה עניינו איפה אני מתגורר.
2. האם בטפסים שממלאים בתחילת העבודה (כגון טופס לרשות המיסים) אני צריך לרשום את הכתובת שרשומה בתעודת זהות שלי? שהיא הכתובת בירושלים או את הכתובת שעליה אמרתי למעסיק באזור ת"א.
תודה
מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
עליך לדווח את הכתובת האמיתית שלך גם בטופס 101 וגם בכל הטפסים, ברמה העקרונית ככל ואתה מגיע בזמן לעבודה איזה סיבה יש למעסיק שלא להמשיך ולהעסיקך אך זה לשיקולו , אתה לא יכול להסתיר ממנו את מקום מגוריך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים
שירן חג'בי
29/12/11
עבדתי במשך שנה ושלושה חודשים בסופרמרקט השייך לרשת שופרסל. בתשעת החודשים הראשונים הועסקתי כעובדת קבלן ובמשך ששת החודשים האחרונים הועסקתי כעובדת שופרסל. פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת האם התקופה שבה הועסקתי כעובדת קבלן נחשבת לצורך קבלת פיצויים, והאם מגיע לי פיצוי כלשהוא על פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
אכן התקופה נחשבת לך כרצופה כולל שני המעסיקים ואת זכאית לפיצוים ואת גם זכאית לתשלוום בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
אלי
29/12/11
אני מועסק כשנה וחצי , רק לפני חודש , לאחר שדרשתי זאת , חתמתי על ביטוח פנסיוני , המעסיקה שלי כעת מבקשת להוריד לי רטרואקטיבית עבור כל חודשי עבודתי את חלקי בביטוח, דבר שאני לא מעוניין בו. מה החוק אומר לגבי זה ?
ביטוחי פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
בגין שנת המס הזו מעסיקתך רשאית לעשות כן ואף חייבת זאת כמובן במידה וגם היא מפרישה את חלקה. בגין שנת המס הקודמת על מעסיקתך להפריש את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
נטלי
29/12/11
שלום!
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים ו-7 חודשים. עבדתי בשכר קבוע ולא שעתי. איך ייחושבו לי דמי פיצויים?
תודה
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים ו-7 חודשים. עבדתי בשכר קבוע ולא שעתי. איך ייחושבו לי דמי פיצויים?
תודה
חישוב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
שכר בסיס חודש אחרון ברוטו כפול התקופה( שכר של חודש לכל שנה) זאת במידה ולא היה שינוי באחוז המשרה לכל אורך התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
א.א
29/12/11
שלום . עזבתי את עבודתי בעכבות לידה עבדתי 5 ימים בשבוע חצי משרה ולאחר זמן המתנה משלמים לי דמי הבטלה כבר חודשיים אך בלשכת עבודה החלו להפנות אותי לכל עבודה בשני מקומות לא קבלו אותי .בהפניה השלישית המעסיק אמר שאצלו חייב לעבוד גם ביום ו עד שעה 12.30 שביקשתי ללא יום ו הוא לא הסכים ושל כך בלישכה קבעו שזה סירוב ובנוסף רצו לסדר לי עבודה בלחלק פליירים באזור מרוחק מביתי שאמרתי אני אם ל4 ילדים ועבודה זאת לא מתאימה לי מבחינה פיזית הם שוב קבעו לי סירוב ואמרו שרק ועדה רפואית שלהם יכולה לקבוע כשירות לעבודה .האם באמת הם יכולים לחייב אותי לעבוד בכל עבודה אבקש את תשובתכם המהירה תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי המחלה על ידי המעסיק
איתי
29/12/11
אני עובד במשרה מלאה ומקבל משכורת של 4300 נטו המעסיק פודה כל חודש את ימי המחלה שלי בטענה שחתמתי על חוזה עימו.קיבלתי כ-20 ימי מחלה מהרופא והמעסיק מסרב לשלם לי את ימי המחלה בטענה שהוא פודה אותם כל חודש.האם מותר לו לעשות זאת ?כי בכך הוא גורם למשכורת שלי להגיע לסכום של 4700 ברוטו ואז הניכויים יותר גבוהים.אשמח מאד לקבל תשובה
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
אין כזה מונח פדיון ימי מחלה זה לא חוקי בוודאי שאסור לו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופש
אלכס
29/12/11
לפי החוזה עליו אני חתום עלי לעבוד משרה מלאה של 175 שעות בחודש (יש פירוט לפי ימות השבוע- בממוצע זה יוצא 175)
לפי החוזה על 162 שעות אני אמור לקבל 6,000 ש"ח' ועל כל שעה נוספת מעבר ל162 עד 175- עוד 30 שח לשעה
בפועל אני עובד 162 שעות בחודש כבר הרבה זמן ולא 175 כפי שאני אמור לפי פירוט השעות בחוזה
עד כה לא הורידו לי ימי חופשה על כך ומעכשיו הם רוצים להוריד לי ימי חופשה כיוון שלא הגעתי לשעות שאני אמור.
נשאלת השאלה כמה אמורים לשלם לי לפי החוזה במקרה כזה שבו עבדתי 162 שעות
אם מורידים לי ימי חופשה כי לא הגעתי ל175 שעות- האם הם אמורים לשלם לי עליהם עוד 30 ש"ח לשעה? מה קורה אם אין לי ימי חופשה? בנוסף- לפי החוזה אמורים לשלם לי יום מחלה מהיום הראשון אם עבדתי 162 שעות בחודש בו לקחתי יום מחלה אחד- כמה אמורים לשלם לי? ?
לפי החוזה על 162 שעות אני אמור לקבל 6,000 ש"ח' ועל כל שעה נוספת מעבר ל162 עד 175- עוד 30 שח לשעה
בפועל אני עובד 162 שעות בחודש כבר הרבה זמן ולא 175 כפי שאני אמור לפי פירוט השעות בחוזה
עד כה לא הורידו לי ימי חופשה על כך ומעכשיו הם רוצים להוריד לי ימי חופשה כיוון שלא הגעתי לשעות שאני אמור.
נשאלת השאלה כמה אמורים לשלם לי לפי החוזה במקרה כזה שבו עבדתי 162 שעות
אם מורידים לי ימי חופשה כי לא הגעתי ל175 שעות- האם הם אמורים לשלם לי עליהם עוד 30 ש"ח לשעה? מה קורה אם אין לי ימי חופשה? בנוסף- לפי החוזה אמורים לשלם לי יום מחלה מהיום הראשון אם עבדתי 162 שעות בחודש בו לקחתי יום מחלה אחד- כמה אמורים לשלם לי? ?
הורדת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
ככל ובמשך תקופה ארוכה לא הורידו לך דבר אתה יכול לטעון כי החוזה שונה בהתנהגות וכי היום החוזה שלך הוא על 162 שעות ואין חובה להשלמה ל175 שעות, וכי השינוי מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את החוזה שלך כדי לדעת ולענות על שאלותיך באם בכל זאת אתה מסכים לשינוי ואין לך ימי חופשה יכולים לנכות לך מהשכר. אני ממליצה לך לפנות עם החוזה לעו"ד שיבחן אותו ואת התלושים ויראה מה אפשר לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
מאיה
29/12/11
אני עובדת בחברה כלשהי כחודש וחצי.
התחלתי באמצע החודש וב10 לחודש (שיצא יום שבת) הייתי אמורה לקבל את
המשכורת. כיוון שזה יצא יום שבת הכסף נכנס רק ב12 לחודש ונכתב כאילו נכנס
ב9 לחודש (לפי מיטב הבנתי). בחוזה העבודה לא כתבתי טוב את פרטי הבנק ולכן
נאמר לי שעליי לתקן זאת ואני אקבל צ'ק וזה יקח כמה ימים. ב13 לחודש באתי
לעבודה ולא הרגשתי טוב ולאחר מספר ימים אושפזתי בבית החולים למשך 5 ימים.
כששוחררתי ב21 לחודש (נדמה לי שזה התאריך) קיבלתי 10 ימי מחלה (עד סוף
החודש) וכדורים מאד חזקים (סטרואידים ואנטיביוטיקה). כשמצבי החל אט אט
להשתפר התקשרתי למקום העבודה כדי לראות מה קורה עם הצ'ק שלי ונאמר לי שהוא
אינו מוכן כלל (דבר שנראה לי תמוה כי נאמר לי שבועיים קודם לכן שהוא יגיע
אליי עוד כמה ימים). לאחר דין ודברים נאמר לי שהוא אצל אחת המנהלות. פתאום
היום כשאני מתקשרת (אחרי שלושה ימים שאני מתקשרת לברר) נאמר לי שהוא יהיה
מוכן ביום ראשון כי צריכים להחתים 7 שותפים.
ראוי לציין כי אני חתומה בחוזה העבודה ל9 חודשים עם קנס יציאה של 1500 שח.
אינני יודעת כרגע אם אחזור לעבוד בגלל שעבר עליי זעזוע מבחינה בריאותית
(שומרת על סודיות רפואית, בכל זאת אינטרנט). כל זאת הרופאה שלי תגיד לי אם
אני כשירה או לא וזה יהיה בהמשך השבוע.
לבינתיים, אשמח לקבל חווד על המצב ולראות איך אפשר להתקדם מפה מבחינת שכר ומבחינת עזיבת מקום העבודה ללא קנס עקב סיבה בריאותית.
תודה
התחלתי באמצע החודש וב10 לחודש (שיצא יום שבת) הייתי אמורה לקבל את
המשכורת. כיוון שזה יצא יום שבת הכסף נכנס רק ב12 לחודש ונכתב כאילו נכנס
ב9 לחודש (לפי מיטב הבנתי). בחוזה העבודה לא כתבתי טוב את פרטי הבנק ולכן
נאמר לי שעליי לתקן זאת ואני אקבל צ'ק וזה יקח כמה ימים. ב13 לחודש באתי
לעבודה ולא הרגשתי טוב ולאחר מספר ימים אושפזתי בבית החולים למשך 5 ימים.
כששוחררתי ב21 לחודש (נדמה לי שזה התאריך) קיבלתי 10 ימי מחלה (עד סוף
החודש) וכדורים מאד חזקים (סטרואידים ואנטיביוטיקה). כשמצבי החל אט אט
להשתפר התקשרתי למקום העבודה כדי לראות מה קורה עם הצ'ק שלי ונאמר לי שהוא
אינו מוכן כלל (דבר שנראה לי תמוה כי נאמר לי שבועיים קודם לכן שהוא יגיע
אליי עוד כמה ימים). לאחר דין ודברים נאמר לי שהוא אצל אחת המנהלות. פתאום
היום כשאני מתקשרת (אחרי שלושה ימים שאני מתקשרת לברר) נאמר לי שהוא יהיה
מוכן ביום ראשון כי צריכים להחתים 7 שותפים.
ראוי לציין כי אני חתומה בחוזה העבודה ל9 חודשים עם קנס יציאה של 1500 שח.
אינני יודעת כרגע אם אחזור לעבוד בגלל שעבר עליי זעזוע מבחינה בריאותית
(שומרת על סודיות רפואית, בכל זאת אינטרנט). כל זאת הרופאה שלי תגיד לי אם
אני כשירה או לא וזה יהיה בהמשך השבוע.
לבינתיים, אשמח לקבל חווד על המצב ולראות איך אפשר להתקדם מפה מבחינת שכר ומבחינת עזיבת מקום העבודה ללא קנס עקב סיבה בריאותית.
תודה
תשובתך נענתה בהמשך..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אופיר
29/12/11
במקום עבודתי עבדנו גם בסופי שבוע.תעריף שעות השבת שלנו היה 150%.בתלוש השעות האלה מופיעות תחת קטגוריה של שעות נוספות, למרות שמעולם לא עבדנו שעות נוספות, וגם אם כן מעולם לא שולמו לנו שעות נוספות.בחישוב פיצויי הפיטורין שלי המעסיק שלי מתעלם מהשעות האלה בטענה שהן שעות נוספות למרות שהם לא שעות נוספות את שעות רגילות בתעריף אחר.האם הוא צודק באומרו ששעות סופש הן תחת קטגוריה של שעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
יש לבחון את השעות הנוספות ואת התלוש כדי לדעת לענות אך באופן עקרוני מה שנחשב לשם חישוב הפיצויים הוא שכר הבסיס ברוטו ככל והמעסיק החשיב את שעות העבודה הרגילות בשבת בשכר הבסיס ורק על ההשלמה רשם בשעות נוספות זה בסדר מעבר לכך יש לראות מה שעות העבודה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית של התלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
אייל
29/12/11
מה הדין במקרה שניתן פסק דין לפיצויי פיטורים אך החברה לא משלמת?
האם מלבד הליך הוצל"פ יש הליך בביטוח לאומי?
האם מלבד הליך הוצל"פ יש הליך בביטוח לאומי?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
למיטב ידיעתי ככל והחברה פעילה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
מאיה
29/12/11
אני עובדת בחברה כלשהי כחודש וחצי.
התחלתי באמצע החודש וב10 לחודש (שיצא יום שבת) הייתי אמורה לקבל את
המשכורת. כיוון שזה יצא יום שבת הכסף נכנס רק ב12 לחודש ונכתב כאילו נכנס
ב9 לחודש (לפי מיטב הבנתי). בחוזה העבודה לא כתבתי טוב את פרטי הבנק ולכן
נאמר לי שעליי לתקן זאת ואני אקבל צ'ק וזה יקח כמה ימים. ב13 לחודש באתי
לעבודה ולא הרגשתי טוב ולאחר מספר ימים אושפזתי בבית החולים למשך 5 ימים.
כששוחררתי ב21 לחודש (נדמה לי שזה התאריך) קיבלתי 10 ימי מחלה (עד סוף
החודש) וכדורים מאד חזקים (סטרואידים ואנטיביוטיקה). כשמצבי החל אט אט
להשתפר התקשרתי למקום העבודה כדי לראות מה קורה עם הצ'ק שלי ונאמר לי שהוא
אינו מוכן כלל (דבר שנראה לי תמוה כי נאמר לי שבועיים קודם לכן שהוא יגיע
אליי עוד כמה ימים). לאחר דין ודברים נאמר לי שהוא אצל אחת המנהלות. פתאום
היום כשאני מתקשרת (אחרי שלושה ימים שאני מתקשרת לברר) נאמר לי שהוא יהיה
מוכן ביום ראשון כי צריכים להחתים 7 שותפים.
ראוי לציין כי אני חתומה בחוזה העבודה ל9 חודשים עם קנס יציאה של 1500 שח.
אינני יודעת כרגע אם אחזור לעבוד בגלל שעבר עליי זעזוע מבחינה בריאותית
(שומרת על סודיות רפואית, בכל זאת אינטרנט). כל זאת הרופאה שלי תגיד לי אם
אני כשירה או לא וזה יהיה בהמשך השבוע.
לבינתיים, אשמח לקבל חווד על המצב ולראות איך אפשר להתקדם מפה מבחינת שכר ומבחינת עזיבת מקום העבודה ללא קנס עקב סיבה בריאותית.
תודה
התחלתי באמצע החודש וב10 לחודש (שיצא יום שבת) הייתי אמורה לקבל את
המשכורת. כיוון שזה יצא יום שבת הכסף נכנס רק ב12 לחודש ונכתב כאילו נכנס
ב9 לחודש (לפי מיטב הבנתי). בחוזה העבודה לא כתבתי טוב את פרטי הבנק ולכן
נאמר לי שעליי לתקן זאת ואני אקבל צ'ק וזה יקח כמה ימים. ב13 לחודש באתי
לעבודה ולא הרגשתי טוב ולאחר מספר ימים אושפזתי בבית החולים למשך 5 ימים.
כששוחררתי ב21 לחודש (נדמה לי שזה התאריך) קיבלתי 10 ימי מחלה (עד סוף
החודש) וכדורים מאד חזקים (סטרואידים ואנטיביוטיקה). כשמצבי החל אט אט
להשתפר התקשרתי למקום העבודה כדי לראות מה קורה עם הצ'ק שלי ונאמר לי שהוא
אינו מוכן כלל (דבר שנראה לי תמוה כי נאמר לי שבועיים קודם לכן שהוא יגיע
אליי עוד כמה ימים). לאחר דין ודברים נאמר לי שהוא אצל אחת המנהלות. פתאום
היום כשאני מתקשרת (אחרי שלושה ימים שאני מתקשרת לברר) נאמר לי שהוא יהיה
מוכן ביום ראשון כי צריכים להחתים 7 שותפים.
ראוי לציין כי אני חתומה בחוזה העבודה ל9 חודשים עם קנס יציאה של 1500 שח.
אינני יודעת כרגע אם אחזור לעבוד בגלל שעבר עליי זעזוע מבחינה בריאותית
(שומרת על סודיות רפואית, בכל זאת אינטרנט). כל זאת הרופאה שלי תגיד לי אם
אני כשירה או לא וזה יהיה בהמשך השבוע.
לבינתיים, אשמח לקבל חווד על המצב ולראות איך אפשר להתקדם מפה מבחינת שכר ומבחינת עזיבת מקום העבודה ללא קנס עקב סיבה בריאותית.
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/11
ראשית ראי מה יהיה מצבך הבריאותי ולאחר מכן יש לבחון את החוזה ומה רשום בו באשר לקנס היציאה וכיצד החברה תפעל לגביו יש סיכוי שבית הדין יקבע כי בנסיבות שלך אין להטיל עליך קנס יציאה. באשר להלנת השכר- אכן זה לא תקין אך בכל זאת מי שרשם לא נכון את פרטי חשבון הבנק הוא את ולכן סביר כי בית הדין שגם כך נוטה שלא להתערב לא יעשה דבר והמלצתי היא כי תוציאי להם בכתב דרישה לקבל את הכפים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
